Werken bij Stad Nieuwpoort

?

Word jij onze nieuwe collega?

Selectieprocedure via aanwerving van een

vismijndirecteur

(B1-B3)

in statutair dienstverband (voltijds)

inlichtingenbrochure

inlichtingenbrochure

2

Selectieprocedure via

aanwerving van een

vismijndirecteur (B1-B3) in

statutair dienstverband (voltijds)

INLICHTINGENBROCHURE

Stad Nieuwpoort gaat volop voor de verdere professionalisering van de stadsdiensten en is op zoek

naar nieuwe werkkrachten die mee willen bouwen aan een stad in volle verandering en vernieuwing.

Ben je geboeid door de werking van een openbaar bestuur, werk je graag mee aan een optimale

dienstverlening voor onze bewoners en sta je open om de beleidslijnen van onze kuststad mee uit te

denken? Dan ben jij de kandidaat die we zoeken!

1. Inhoud 1. Inhoud ............................................................................................................ 2

2. Functiebeschrijving ............................................................................................. 3

Hoofddoel van de functie ......................................................................................... 3

Plaats in het organogram ......................................................................................... 3

Functiebeschrijving ................................................................................................ 3

3. Voorwaarden om deel te nemen ............................................................................. 6

4. Inhoud en verloop van de selectieproeven ................................................................. 7

Deel 1: Gevalstudie ................................................................................................... 7

Deel 2: Mondelinge proef ............................................................................................ 7

Deel 3: Assessment .................................................................................................. 7

5. Reserve .......................................................................................................... 8

6. Salaris ............................................................................................................ 8

7. Hoe solliciteren ? ............................................................................................... 9

8. Beoordeling van de kandidaturen ............................................................................ 9

3

2. Functiebeschrijving

Hoofddoel van de functie

In opdracht van het afdelingshoofd administratie het efficiënt coördineren, organiseren en uitvoeren

van het visserijbeleid.

Plaats in het organogram

Secretaris

Afdelingshoofd Administratie (A4)

Vismijndirecteur (B1-B3)

Medewerkers dienst

Functiebeschrijving

U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse planning en organisatie van de stedelijke vismijn:

- U waakt over een kwaliteitsvolle dienstverlening.

- U maakt werkregelingen, uurroosters, verlofregelingen op.

- U staat in voor de administratie m.b.t. alle visserijgerelateerde activiteiten.

- U oefent de functie uit van secretaris van de visserijgerelateerde adviesraden.

- U vertegenwoordigt de gemeente inzake aangelegenheden met betrekking tot de visserij.

- U vertaalt economische evoluties en verwachtingen in beleidsvoorstellen en meerjarenplannen.

- U bent het aanspreekpunt voor de visserijsector.

U geeft leiding aan de medewerkers van de dienst, coacht en motiveert hen. Dit houdt onder meer in:

- Organiseren en coördineren van de voortgang van de individuele en gezamenlijke

werkzaamheden en resultaten van de medewerkers.

- Verantwoordelijk voor het houden van functionering- en evaluatiegesprekken met medewerkers

en coördineren van de vormingsplannen.

- Begeleiden medewerkers tot polyvalente dienstverleners.

- Organiseren en leiden nodige werkoverleg - coördineren contacten tussen eigen medewerkers

en medewerkers van andere diensten.

- Zorg dragen voor een optimale interne communicatie- en informatievoorziening.

4

U staat in voor een kwalitatieve en commerciële exploitatie van de stedelijke vismijn. Dit houdt onder

meer in:

- Instaan voor de dagelijkse exploitatie van de vismijn.

- Optreden als veilingmeester van de stedelijke vismijn.

- Vervullen van de taak van bijzondere rekenplichtige van de vismijn en hieromtrent nauw overleg

plegen met de financieel beheerder.

- Coördineren activiteiten aanvoer en verkoop vis in openbare verkoop.

- Opvolgen en rapporteren van de commerciële evolutie en de marktsituatie in de visserijsector en

hierop adequaat inspelen.

- Verantwoordelijk voor bestaande en eventuele toekomstige samenwerkingsverbanden met

andere visveilingen.

U vervult eveneens een aantal taken m.b.t. de landbouw:

- Secretaris van de landbouwraad.

- Vertegenwoordiger van de stad in landbouwaangelegenheden.

U staat in voor de promotie van de Nieuwpoortse landbouw- en visserijsector. Dit houdt onder meer in:

- Organiseren van plechtigheden en evenementen m.b.t de Nieuwpoortse landbouw- en visserij.

- Verzorgen van een educatief / commercieel aanbod naar scholen en groepen en individuen

m.b.t. de landbouw- en visserijsector.

- Fungeren als contactpersoon t.a.v. andere openbare diensten, particulieren en organisaties.

U verricht het nodige studiewerk m.b.t. uw werkveld. Dit houdt onder meer in dat u:

- Zich verdiept in het werkveld en zich een beeld vormt van de huidige situatie en de verschillende

actoren.

- Zich de uitgetekende beleidslijnen eigen maakt

- Vakliteratuur, regelgeving en wetgeving m.b.t. Uw vakgebied opvolgt.

- Ontwikkelingen binnen uw vakgebied vertaalt in praktische implicaties voor het beleid en uw

werk.

- Nieuwe trends, visies, methodieken, regelgeving en wetgeving signaleert.

Verruimende bepaling: op vraag van de directe leidinggevende of de secretaris ondersteunende taken

van de eigen dienst of van andere gemeentelijke diensten verrichten.

5

Competenties

- Kennis van wetgeving op de landbouw en de visserij en het maritiem verkeer en het

gemeentedecreet relevant voor de functie.

- Organisatiecompetenties: klantgericht handelen, flexibel, organisatiebetrokken.

- Functiegerelateerde competenties: leiding geven, diplomatisch kunnen bemiddelen bij

meningsverschillen, conflicten en klachten, probleemoplossend denken, communicatieve

vaardigheden.

- Functiespecifieke competenties: commercieel ingesteld, technische vaardigheden (PC), bereid

om te werken buiten de reguliere kantooruren (veiling).

6

3. Voorwaarden om deel te nemen

Algemene toelatingsvoorwaarden (= elke kandidaat moet hieraan voldoen):

Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je:

1. Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je

solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop

een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen;

2. De burgerlijke en politieke rechten genieten;

3. Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving

betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan

worden voor de effectieve tewerkstelling;

4. Onderdaan zijn van één van de volgende landen: België, een lidstaat van de Europese

Economische Ruimte of de Zwitserse Bondsstaat.

Algemene en bijzondere aanwervingsvoorwaarden :

Algemene aanwervingsvoorwaarden:

1. Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen

in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;

2. In het bezit zijn van ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van

één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs;

3. Beschikken over minstens 2 jaar leidinggevende en/of commerciële ervaring;

4. In het bezit zijn van een rijbewijs B;

5. Slagen voor een selectieprocedure.

7

4. Inhoud en verloop van de selectieproeven

De selectieproeven bestaan uit:

Deel 1: Gevalstudie

Dit onderdeel omvat de specifieke beschrijving van één of meer situaties of praktijkgevallen die verband

houden met de dienst, en waarover de gegevens aan de kandidaat worden bezorgd. De wetgeving of

specifieke kennis met betrekking tot de functie kan hierin worden verwerkt. De kandidaat krijgt de

opdracht toegestuurd en bezorgt deze tegen een voorafbepaalde datum aan het selectiekantoor. De

gevalstudie wordt verbeterd door de selectiecommissie.

Om geslaagd te zijn voor dit onderdeel dient de kandidaat 50% van het totaal te behalen.

Deel 2: Mondelinge proef Deze selectietechniek beoogt de evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat

met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn/haar motivatie, van zijn/haar

persoonlijkheid, eventuele werkervaring, vakkennis en van zijn/haar interesse voor het werkterrein. De

geselecteerde competenties worden grondig bevraagd. Er kan in dit gesprek teruggekomen worden op

de gevalstudie van het eerste onderdeel.

Om geslaagd te zijn voor de mondelinge proef dient de kandidaat 50% van het totaal te behalen.

Deel 3: Assessment

Dit capacitair onderzoek op niveau van de functie beoogt de evaluatie van de voor de functie vereiste

vaardigheden en attitudes. Het assessment kan bestaan uit een persoonlijkheidsvragenlijst,

redeneerproeven, interview, presentatieoefening, rollenspel,... Er wordt uitspraak gedaan naar de

geschiktheid van de kandidaat. Op het assessment kunnen de kandidaten de vermelding niet geschikt

of geschikt bekomen.

Enkel de kandidaten met een vermelding ‘geschikt’ kunnen als geslaagd worden beschouwd.

Om in totaliteit als geslaagd te worden beschouwd, dient de kandidaat 60% te behalen van de punten

op het eerste en tweede onderdeel samen en de vermelding ‘geschikt’ te hebben bekomen bij het

assessment.

8

Data (onder voorbehoud)

Gevalstudie: De opdracht wordt jou op 12 maart 2018 per mail bezorgd met de vraag om deze uitgewerkt

terug te bezorgen aan het selectiekantoor tegen uiterlijk 19 maart 2018 om middernacht.

Mondelinge proef: 19 april 2018

Assessment: 25-26-27 april of 2-3-4 mei 2018

Na het beëindigen van de volledige procedure kan je, indien gewenst, feedback bekomen.

5. Reserve

Een wervingsreserve wordt aangelegd voor twee jaar.

6. Salaris

De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal B1-B3.

- Bruto aanvangsloon op jaarbasis met 2 jaar ervaring: 29.786,52 euro

Nuttige beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige wordt voor deze functie voor een maximum

van vijf jaar in aanmerking genomen, op voorwaarde dat je ervaring relevant is voor de functie.

Beroepservaring uit de overheidssector wordt onbeperkt meegenomen voor de valorisatie van de

anciënniteit.

Extralegale voordelen

- Maaltijdcheques van 6 EUR waarvan je zelf 1,09 EUR bijdraagt

- Gratis hospitalisatieverzekering

- Fietsvergoeding van 0,15 EUR per km

- Terugbetaling treinabonnement en abonnement De Lijn voor woon-werkverkeer

- Ruime opleidingsmogelijkheden

- Smartphone

- Aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas

- vakantie: 32 dagen op jaarbasis

extra verlof bij dienstancienniteit:

> 5 jaar ononderbroken anciënniteit: +1 dag;

>15 jaar ononderbroken anciënniteit: +1 dag;

> 25 jaar ononderbroken anciënniteit: +2 dagen;

> 30 jaar ononderbroken anciënniteit:+ 2 dagen.

9

7. Hoe solliciteren ?

We verwachten je kandidatuur uiterlijk vrijdag 23 februari 2018, online via jobs.nieuwpoort.be. Een

volledige kandidatuur bevat je cv, motivatiebrief, een kopie van je diploma en een uittreksel uit het

strafregister.

Meer inlichtingen kan je opvragen bij Evelyne Dewulf, Personeelsdienst (058/22.44.85)

personeelsdienst@nieuwpoort.be (telefonisch bereikbaar van 9u-12u).

8. Beoordeling van de kandidaturen

Het college van burgemeester en schepenen beoordeelt na de uiterste inschrijvingsdatum de geldigheid

van de kandidaturen. Indien je niet voldoet aan de opgesomde voorwaarden, word je uitgesloten van

deelname aan de selectieproeven. De reden van uitsluiting wordt je schriftelijk meegedeeld.