Wat zijn de drempels en hoe werken we ze weg? · 2019. 6. 20. · weg naar onze sportclub te doen...
47
Wat zijn de drempels en hoe werken we ze weg? © RoSa vzw www.rosavzw.be - 2019
Transcript of Wat zijn de drempels en hoe werken we ze weg? · 2019. 6. 20. · weg naar onze sportclub te doen...
Wat zijn de drempels en hoe werken we ze weg?
© RoSa vzw www.rosavzw.be - 2019
• Kenniscentrum voor
Gender en Feminisme
• Rol en Samenleving °1978
• Documenteren, informeren en sensibiliseren
• Zennestraat 30 & 40, Brussel
© RoSa vzw www.rosavzw.be - 2019
© RoSa vzw www.rosavzw.be - 2019
Project ‘Genderongelijkheid en heteronormativiteit in de sport in Vlaanderen’
Doelstelling:
• analyse van bestaande problematiek rond genderongelijkheid en heteronormativiteit in Vlaanderen
• peilen naar mate van draagvlak binnen Vlaamse sportsector• formuleren van aanbevelingen en een plan van aanpak
Vragen en contact? Zeno Nols: [email protected]
© RoSa vzw www.rosavzw.be - 2019
Gender?
Gendergelijkheid?
Genderdiversiteit?LHBTQ+?
M/V?
Gelijke kansen?
Seksisme?
Gendernegativiteit?
Genderidentiteit?
Biologisch geslacht? Intersekse?
Sociale verwachtingen?
Grensoverschrijdend gedrag?
Transgender?
© RoSa vzw www.rosavzw.be - 2019
Genderidentiteit Biologisch geslacht
Gender
GenderrolGenderexpressie
© RoSa vzw www.rosavzw.be - 2019
Gender als sociaal aspect –structurele ongelijkheden tussen
mannen en vrouwen
&
Sekse = biologisch geslacht
Gender als individueel aspect –genderidentiteit (transgender)
© RoSa vzw www.rosavzw.be - 2019
Concrete Tool
Handleiding Intersectioneel Denken / ella vzw:http://www.ellavzw.be/node/4/publicaties/handleiding-
intersectioneel-denken
“Iemand kan vrouw zijn en zwart. En lesbisch. En alleenstaand moeder. En ook nog slechtziend. Heb je het plaatje? Voeg er dan nog even aan toe dat ze rijk is, erg rijk. Opeens is het plaatje anders. Want iemand die rijk is, neemt een geheel andere positie in de maatschappij in dan iemand die arm is, ook
al zijn ze verder exact hetzelfde. Dat is, in een notendop, intersectionaliteit. ”
https://www.movisie.nl/artikel/actueel-intersectionaliteit-wat-moeten-we-ermee
Intersectionaliteit: wat?
© RoSa vzw www.rosavzw.be - 2019
Gender is niet hoe het is, gender is wat we doen.
Gender is een werkwoord en staat niet op zich, maar staat of valt met
de context.
© RoSa vzw www.rosavzw.be - 2019
“If someone has only ever seen images of a man as a leader, that’s what they think a leader looks like, but it doesn’t mean they can’t be educated by exposure
to women in that role.”
- survival expert, expeditieleider en avonturier Megan Hine in haar boek 'Mind of a survivor. What the wild has taught me about survival and success" (2017)
© RoSa vzw www.rosavzw.be - 2019
Sport?
Hoe beoordelen we sporters?
Wat is sport?
Hoe kijken we naar sport?
Hoe beoordelen we sportprestaties?
Hoe stimuleren we sportievelingen?
Wat maakt een sport een sport?
Wie bieden we welke kansen?
© RoSa vzw www.rosavzw.be - 2019
“Hoe kunnen wij als sportvereniging of organisatie meer jongens / meisjes bereiken?”
“We hebben net een project opgestart om meer meisjes met een migratieachtergrond de weg naar onze sportclub te doen vinden, maar twijfelen over onze concrete aanpak. Kunnen jullie er vanuit jullie expertise een blik opwerpen?”
“Hoe overtuigen we ‘de top’ binnen onze organisatie om de ‘genderklik’ te maken?”
“We zijn op zoek naar rolmodellen die voor een niet stereotiepe sport kozen.”
“Hoe pak je een themadag rond (een bepaalde) sport aan zonder in stereotypen te vervallen?”
“Zijn er concrete tools om op een genderbewustere manier de communicatie van onze sportclub aan te pakken?”
© RoSa vzw www.rosavzw.be - 2019
Besef: ‘gender & sport’ = veelzijdig
Beeldvorming
Verloning
Toegang
Beleid
Welbevinden
ParticipatieBeleving
Uitval
Communicatie (Beeld – taal – inhoud)
Media en verslaggeving Representatie in coaching
Omkadering (infrastructuur, materiaal, kledij, …)
…
© RoSa vzw www.rosavzw.be - 2019
Besef: ‘gender & sport’ = veelzijdig
Genderbril
Kennis over gender
Genderbewuste handvatten
Tools, tips & tricks om genderbewuster aan de slagte gaan
Welbevinden
Valkuilen en drempels (h)erkennen én overstijgen
Train-the-trainer
Toegang – Uitval - beleving…
Communicatie (Beeld – taal – inhoud)
© RoSa vzw www.rosavzw.be - 2019
http://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/BRIE/2019/635560/EPRS_BRI(2019)635560_EN.pdf
De sportjournalist is een man (bijna altijd juist)
© RoSa vzw www.rosavzw.be - 2019
https://www.bbc.com/sport/48078252
© RoSa vzw www.rosavzw.be - 2019
https://www.bbc.com/sport/48078252
© RoSa vzw www.rosavzw.be - 2019
“Wie jouw favoriete sportman?” “Je trapt als een meisje/mietje.”
“Maar vrouwen zijn nu eenmaal minder snel/sterk.”
“Dat is een sport voor jeanetten.”
“Hoe combineer je je sport met een kind?”
“Sommige atletes zijn echte manwijven."
Hoe spreken we onze sporters aan? Hoe spreken we over sporters?
© RoSa vzw www.rosavzw.be - 2019
https://www.demorgen.be/binnenland/wereldmeisjesdag-meisjes-voelen-zich-ook-in-belgie-gediscrimineerd-b2ccd31a/
Hoe kiezen kinderen voor een sport?
© RoSa vzw www.rosavzw.be - 2019
http://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/BRIE/2019/635560/EPRS_BRI(2019)635560_EN.pdf
© RoSa vzw www.rosavzw.be - 2019
http://www.europarl.europa.eu/RegData/etudes/BRIE/2019/635560/EPRS_BRI(2019)635560_EN.pdf
© RoSa vzw www.rosavzw.be - 2019
de vier nieuwe kopstukken werden als volgt voorgesteld:
1. de architect van het masterplan 2. de nieuwe technische directeur 3. vrouw onder de scheidsrechters 4. Belgiës bekendste ref
Rarara hoe Stéphanie Forde, die de leiding over het operationele luik van de Belgische arbitrage krijgt, werd
aangekondigd.
Ze was ook de enige van de 4 die géén interviews mocht doen. Er werd voor haar / in haar naam gesproken door
de anderen.
http://www.standaard.be/cnt/dmf20190523_04419137http://www.standaard.be/cnt/dmf20190522_04417607
© RoSa vzw www.rosavzw.be - 2019
Omkadering (infrastructuur, materiaal, kledij, …)
© RoSa vzw www.rosavzw.be - 2019
https://www.washingtonpost.com/sports/olympics/at-london-olympics-womens-athletes-wardrobes-are-source-of-debate/2012/07/26/gJQAPcrQCX_story.html?noredirect=on&utm_term=.789ca73ce22e
© RoSa vzw www.rosavzw.be - 2019
✓ Breng/benader het ‘genderverhaal’ als iets positief, niet iets dat moet of een te grote uitdaging lijkt
✓ Speel in op bestaande noden & tendensen✓ Wees creatief✓ Vertrek vanuit goede voorbeelden (ook
binnen de eigen organisatie)✓ Vraag raad aan anderen
(RoSa vzw, iemand?)
✓ Let op: goed bedoeld ≠ goed uitgevoerd✓ Genderbewust ≠ van 1 aanpassing, maar
van een aantal kleine aanpassingen in samenhang met elkaar
✓ Genderbewust aan de slag is een leerproces
✓ Genderbewust(er) werken is vooral een verhaal van een andere blik > door een genderbril naar de realiteit en uitdagingen van je organisatie (durven) kijken
✓ Genderbewust(er) willen werken is weten dat je niet de enige bent met deze vragen – uitwisseling en leren van wat elders al getest is
Infrastructuur
(h)(er)ken de noden van je doelgroep en situatie
© RoSa vzw www.rosavzw.be - 2019
Wat houdt sport in?
Kledij en materiaal
welbevinden Directie en beleid
Werk-privé
rolmodellenGoede praktijken
(zelf)vertrouwen
Grenzen?
© RoSa vzw www.rosavzw.be - 2019
✓ Feedback – raad – daad (kennis)✓ Onderzoek – cijfers – statistieken (info)
✓ Kenniscentrum & bibliotheek✓ Partner in projecten✓ Structureel partnerschap
✓ Vormingen en vormingstrajecten (sensibilisering en begeleiding)
✓ Screenings (o.a. projecten, teksten, nieuwsbrieven, jaarverslagen, plannen, persberichten, communicatie intern en extern, flyers, campagnes, vacatures, …
✓ Expertise in stuurgroepen, panels, events, debatten, …
✓ Wekelijkse nieuwsbrief RoSa?https://us17.campaign-archive.com/home/?u=8f914511b0499e03df2419d55&id=a9105a2fa3
✓ Sociale Media✓ https://www.facebook.com/rosavzw/
✓ https://twitter.com/Rosa_vzw
✓ https://www.instagram.com/rosavzw/?hl=en
