Een leider?

Waartoe leid ik?

Naar BezielingNaar PositiviteitNaar Verbinding

Naar Domeinverantwoordelijkheid

Hoe leid ik daartoe?

DienstbaarPositief dichtbij

VoorbeeldrolAuthentiek

Fouten & feilen erkennenPlezier

Hoe draag ik dat uit?

Door heel dicht bij mezelf, en dus bovenstaande punten te blijven.

Door een Visie neer te zetten: een haalbaar ideaal, wat aansluit bij persoonlijke belevingswereld van de mens. Niet in vergelijking met anderen, maar vanuit eigen kracht.

Groepsreiswereld:

Mijn jaren als reisleider hebben mij het grote verschil in het Managen van een groep en het Leiden van een groep

duidelijk gemaakt.

Managen

Een groep Managen betekent een beheersende, bijna cijfermatige rol.

‘De reis is geslaagd als ik er voor zorg dat we alle punten uit het programma hebben gedaan’.

En: ‘De reis is geslaagd en dat is mijn verdienste’.

Leiden

Een groep Leiden betekent een bezielende rol.

‘De reis is geslaagd als de mensen zelf het land hebben ontdekt’. En:

‘De reis is geslaagd en ik ben blij daar aan te hebben kunnen bijdragen’.

Tijdens mijn reis door het leven het ik als interim manager, als organisatie-adviseur, als coach

en als mens, de volgende bezielende rol:

Dienstbaar

Het belang van het individu, de medewerker, staat voorop

Positief dichtbij

Geen voetstuk, geen arrogantie, geen afstand

Voorbeeldrol

‘Be the change you want to see’

Authentiek

Dicht bij mezelf, met alle positieve en negatieve karaktertrekken

Fouten erkennen

Ik ben niet onfeilbaar, zo wel dan zou ik God zijn

Plezier

Als ik plezier heb in wat ik doe, breng ik enthousiasme en energie

Mensen vragen niet:

MANAGE ONS!

Mensen vragen:

STEUN ONS ONSZELF TE LEIDEN!

Een leider!