Waarom stijgt mijn aov-premie?We lezen er al jaren over in de krant: de rentestand die blijft

dalen. We zien ook dat steeds meer mensen arbeidsongeschikt

raken. Om deze redenen verhogen wij onze premie. Natuurlijk

begrijpen wij dat dit in deze tijd een vervelende boodschap is.

Daarom leggen we graag uit waarom wij deze premieverhoging

nu doorvoeren.

Dalende renteDe rentestand is al jaren aan het dalen, sinds 2018 zelfs fors. Daardoor moeten we meer geld opzijzetten om uitkeringen gedurende de hele periode van arbeidsongeschiktheid te kunnen betalen. Bij het reserveren van dat bedrag houden we rekening met de rente die we ontvangen. Doordat deze rente sterk is gedaald, moeten we meer geld opzijzetten zodat we altijd voldoende kunnen uitkeren. Een versimpeld rekenvoorbeeld om dit te verduidelijken:

Voor deze rekensom nemen we Eline als voorbeeld. Zij is fysiotherapeute en verzekerd bij Movir. Zij is 50 jaar en heeft een aov met een verzekerd bedrag van 100.000 euro per jaar tot haar 68ste. Zij wordt arbeidsongeschikt, zonder kans op herstel. In dat geval reserveert Movir 18 jaar x 100.000 euro = 1.800.000 euro. Met de forse rentedaling moet Movir ruim 100.000 euro extra reserveren om de verzekering van Eline ook in de toekomst uit te kunnen keren.

Stijgend aantal arbeidsongeschikte relaties Naast een lage rente hebben wij ook te maken met een sterke stijging van het aantal arbeidsongeschikten.We zien verschillende maatschappelijke trends die ook bij Movir terugkomen:

1. Het aantal werknemers met psychische klachten neemt toe.

In Nederland kampen 1,3 miljoen werknemers met psychische klachten. Dit blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2018 van TNO en CBS. Zij berekenden dat verzuim door werkstress werkgevers jaarlijks 2,8 miljard euro kost.

2. Het aantal arbeidsongeschikten neemt de laatste jaren toe.

44% van de werknemers in de zorgsector ervaart (zeer) hoge werkdruk (CBS). Deze hoge werkdruk kan uiteindelijk tot uitval leiden.

3. Werknemers zijn voor een langere tijd arbeidsongeschikt.

Het aantal langdurig (minimaal 42 weken) zieken stijgt, laat het kennisverslag 2018-7 van het UWV zien. In 2012 waren dit nog 66.700 mensen, maar in 2016 steeg dit aantal naar 79.900.

Extra uitdagingen voor medici De afgelopen vier jaar is het aantal medici dat zich bij ons ziekmeldde fors gestegen. Dat is niet verrassend als je kijkt naar de uitdagingen waar zij dagelijks mee te maken krijgen. Hoge administratieve lasten, een veeleisende werkcultuur, snelle technologische ontwikkelingen, complexe taken en toenemende tijdsdruk zijn slechts enkele voorbeelden. Als medicicus kun je extra druk ervaren, doordat patiënten steeds mondiger worden en daarmee de kans op een tuchtklacht stijgt. Ook spanningen op de werkvloer zorgen voor stress. Uit cijfers van onze coachingdienst Elestia blijkt dat 60% van de door hen ondervraagde medisch specialisten aanloopt tegen moeizame samenwerkingen binnen de vakgroep. Al deze factoren staan een gezonde werk-privébalans in de weg. Daarom zijn medici extra vatbaar voor burn-outs, vermoeidheid, concentratieproblemen en uiteindelijk uitval.

Onvermijdelijke gevolgenIn 2018 namen we extra stappen om verdere uitval onder medici te voorkomen. We verbeterden onze preventiediensten en het acceptatie- en

re-integratieproces. Maar dit was niet voldoende om de klap op te vangen van de dalende rente en stijgende arbeidsongeschiktheid. Daarom gaan we over op de volgende maatregelen:

1. We verhogen de premie. Tot nu hebben we ervoor gekozen onze premies niet

aan te passen. Door de aanhoudende dalende rente van de afgelopen jaren gaan wij nu wél tot actie over. Om een stabiele en gezonde verzekeraar te blijven, is het nodig dat wij de premie verhogen met 5 procent.

2. We verlagen de korting voor beroepsverenigingen. Vanwege de sterke toename van uitval van medici

verlagen we de beroepskorting met 5 procentpunt. Het kan dus zijn dat je totale premie op basis van deze twee maatregelen met 10 procent stijgt.

3. We zetten nóg meer in op het voorkomen van uitval. De verbeteringen op het gebied van preventie die

wij in 2018 doorvoerden, breiden we in 2020 uit. We investeren extra in preventiepakketten en zetten zo alles op alles om arbeidsongeschiktheid te voorkomen.

Preventie op maatBij Movir werken we samen met een netwerk van experts op verschillende vakgebieden om je te ondersteunen in gezond en met plezier werken. Zo bieden wij onder andere coaching via Altena, hulp bij burn-outklachten via Loopbaan Noord en ondersteuning na een kankerdiagnose via Re-turn. Binnen ons netwerk van

80

2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

90

100

110

120

130

140

150 Nieuwe gevallen, mannen

Prevalentie, mannen

Nieuwe gevallen, vrouwen

Prevalentie, vrouwen

Jaarprevalentie en aantal nieuwe gevallen overspannenheid 2011-2018

TNO-RAPPORT Sinds 2013 stijgt het aantal burn-outklachten bij werknemers. Dit is van invloed op hun gezondheid, ziekteverzuim en inzetbaarheid. Ook verhoogt het de kans op hart- en vaatziekten. Dit kan leiden tot langer verzuim en een verhoogde kans op arbeidsongeschiktheid, stelt het TNO-rapport Maatschappelijke kosten van werkgerelateerde gezondheidsproblemen.

10jaars rente

Bron: volksgezondheidszorg

Bro

n: E

CB

-0,20%

0,00%

0,20%

0,40%

0,60%

0,80%

1,00%

1,20%

2015 Q4 2016 Q4 2017 Q4 2018 Q4 2019 Q4 2020 Q1

experts vinden wij altijd een geschikte partner die je verder kan helpen. Schakel je liever anoniem hulp in via een onafhankelijk klankbord? Dan kun je bij onze coachingsdienst Elestia terecht. Of je nu vragen hebt over werk- of privégerelateerde problemen of over financiële of juridische kwesties; bij Elestia helpen ze je verder met wat je dwarszit.

Samen met beroepsverenigingen, coaches en experts ontwikkelen we preventiepakketten die medici helpen op het vlak van samenwerking binnen de maatschap, administratieve lastendruk en work-life balance. Hier investeren we extra in om nóg beter in te spelen op de behoeften die je als medicus hebt. Onder de noemer Zorg Challenge zetten wij initiatieven op om medici te ondersteunen bij hun eigen welzijn en dat van collega’s. Daar kwam onder meer De Wandelcoach uit voort, een coach die je telefonisch bijstaat tijdens een wandeling.

Voor meer informatie…Heb je behoefte aan meer informatie? Bekijk dan onze animatievideo voor een beknopte uitleg over dit onderwerp op www.movir.nl/premieverhoging.

“Als medicus heb je een zorghart en een passie om mensen beter te maken. Maar door alle regels en administratieve rompslomp kun je je minder richten op het verzorgen van je patiënten. De druk die dat met zich meebrengt, is een belangrijke reden dat medici vaker uitvallen. Je voelt je namelijk machteloos als je gebukt gaat onder zo’n systeem. Het zit misschien niet in de aard van een zorgverlener om hulp in te schakelen voor zichzelf, maar dat is wel nodig. De situatie kun je misschien niet veranderen, maar wel hoe je ermee omgaat. Een coach kan daarbij helpen.”

Anniek Bello, coach bij Elestia.

HOGE WERKDRUK Bijna de helft (44%) van de werknemers in de zorg- en welzijnssector ervaart een hoge tot zeer hoge werkdruk. Dit blijkt uit de enquête zorg en welzijn die het CBS in 2019 uitvoerde onder 1,3 miljoen werknemers. De top vijf redenen die werknemers in de zorg noemen voor de toenemende werkdruk zijn:

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%74,5%

52,6%

36%34,7%

23,2%

rege

ldru

k en

ad

min

istr

atie

ve la

sten

mee

r en/

of m

oeili

jker

e ta

ken

mon

dig

ere

clië

nten

te w

eini

g p

erso

neel

en

ove

rwer

k

wer

k-p

rivéb

alan

s