Vrouwen in de Top

Versie: 30 oktober 2014

Uitgevoerd door: Newcom Research & Consultancy

Auteur: drs. Neil van der Veer, drs. Steven Boekee

Opdrachtgever: Universiteit Twente mevr. Maaike Platvoet mevr. Ditta op den Dries

Vrouwen in de top

Inhoud

Samenvatting

Achtergrond

Resultaten per doelgroep

Attitude – Sociale invloed – (Zelf)effectiviteit Intentie Barrières Steun

Afsluitend

Bijlage

1

2

3

2

4

5

1. Samenvatting

11 3

4

“De klim naar de top en de eigen invloed hierop wordt door vrouwen aan het begin van hun carrière onderschat”

De ambitie om de top te bereiken is aanwezig, maar er wordt getwijfeld over het nut van sociale netwerken en de (zelf)effectiviteit

5

• De ambitie om de top te bereiken is aanwezig;

• De ambitie neemt toe naarmate de carrière vordert.

Attitude

• De bruikbaarheid van het sociale netwerk wordt door vrouwen relatief laag ingeschat;

• Onder promovendi en gepromoveerden geeft minder dan 40 procent aan genoeg invloed op hun netwerk te hebben.

Sociale invloed

• De verwachting dat vrouwen in de komende jaren hun ambitie kunnen waarmaken is lager dan de ambitie die vrouwen hebben;

• De verwachte (zelf)effecitiviteit is het grootst onder hoogleraren.

(Zelf)effectiviteit

De werkelijke intentie om de top te bereiken is relatief laag; vrouwen lijken in mindere mate bereid om offers te maken

6

• Vrouwen scoren relatief laag op werkelijke intentie om de wetenschappelijke top te behalen;

• De intentie neemt toe naarmate de carrière vordert.

Intentie

• Relatief veel vrouwen tonen een lage bereidheid om hun wetenschappelijke carrière boven alles te plaatsen;

• Een beduidend deel van de vrouwen geeft aan dat een gezinsleven en een wetenschappelijke carrière niet te combineren valt, is niet bereid om haar wetenschappelijke carrière boven alles te plaatsen en lobbyt niet graag.

Inspanning & Bereidheid

Hoe verder gevorderd vrouwen zijn in hun carrière, hoe meer barrières zij ervaren; men krijgt wel voldoende steun van hun sociale omgeving

7

• Meer dan een kwart van alle vrouwen ervaart veel barrières bij de klim naar de wetenschappelijke top;

• Hoogleraren ervaren de meeste barrières.

Barrières

• Vrouwen krijgen voldoende steun van hun sociale omgeving om de top te bereiken;

• Onder promovendi is de ervaren steun het grootst.

Steun

2. Achtergrond

8

Titelstijl van model

bewerken

9

Aanleiding Onderzoeksopzet Het UT nieuws brengt regelmatig specials uit.

Eén van de komende specials zal gaan over vrouwen in de wetenschappelijke top. Nog (relatief) weinig vrouwen lijken de wetenschappelijke top te halen.

Om meer inzicht te krijgen in wat er speelt onder vrouwen die in de PhD en/of Postdoc fase zitten heeft UT Nieuws, in samenwerking met Newcom, een kwantitatief onderzoek uitgevoerd.

Doelgroep: vrouwelijke Postdoc / PhD in Nederland.

Methode: online kwantitatief onderzoek. In samenwerking met UT Nieuws is een

vragenlijst ontwikkeld. Het onderzoek is door UT Nieuws

verspreid onder verschillende netwerken.

Doorlooptijd: 29 september t/m 13 oktober.

Noot: Het is een beschrijvend onderzoek, dat vooral

aanknopingspunten biedt .

Om (alle) effecten te verklaren is een longitudinale studie (met meerdere meetmomenten en methodieken) vereist.

9

10

Het vraagstuk

“Wat speelt er onder vrouwen die in de PhD en/of Postdoc fase zitten?”

10

Het vraagstuk in perspectief

11

Attitude

Sociale invloed

(Zelf) effectiviteit

Intentie Gedrag

Barrières en steun

Attitude-Sociale invloed-Effectiviteit (ASE) model Betekenis onderdelen ASE-model Attitude: de ambitie die men heeft om de top

te bereiken; Sociale invloed: de verwachte bruikbaarheid

van het eigen sociale netwerk om de top te behalen;

(Zelf)effectiviteit: de verwachting dat men de ambitie om de top te bereiken daadwerkelijk kan waarmaken;

Intentie en bereidheid om daadwerkelijk de top te behalen;

Barrières die men ervaart bij de klim naar de wetenschappelijke top;

Steun die men ervaart bij de klim naar de top.


bewerken

12

Respons en representativiteit

In totaal hebben 1.115 respondenten de vragenlijst volledig doorlopen: • Promovendi n=541 • Gepromoveerden n=484 • Hoogleraren n=90 De respons is in aantallen voldoende groot Gezien de populatie die uit 3.600 vrouwelijke PhD’s bestaat (bron: Lnhv), kunnen we zeggen dat we een beduidend deel van de populatie hebben ondervraagd.

De steekproef lijkt goed overeen te komen met

de populatie Onbekend is hoe de totale populatie zich qua opbouw verhoudt t.o.v. de steekproef. Gezien de hoge respons gaan we ervan uit dat de steekproef minimaal afwijkt van de populatie.

12

3. Resultaten 1. Attitude – Sociale invloed – (Zelf)effectiviteit 2. Intentie 3. Barrières 4. Steun

13

De ambitie om de top te bereiken is aanwezig, maar er wordt getwijfeld over het

nut van sociale netwerken en de zelf-effectiviteit

14

3.1 Attitude – Sociale invloed – (Zelf)effectiviteit

De ambitie om de top te bereiken is aanwezig

15

79

6 14

2

88

4 7 1

92

4 3 0 0%

20%

40%

60%

80%

100%

Zeker/enigszins Neutraal (Zeker) niet Weet niet

Perc

enta

ge

Ambitie

Ambitie in de wetenschappelijke top

Promovendi Gepromoveerd Hoogleraar

“De ambitie neemt toe naarmate de carrière vordert: ruim 90 procent van de

hoogleraren ambieert een (verdere) carrière in de wetenschap”

Promovendi n=541; Gepromoveerden n=484; Hoogleraren n=90

In hoeverre ambieert u een (verdere) carrière in de wetenschap?

De bruikbaarheid van het sociale netwerk wordt door vrouwen relatief laag ingeschat

16

38

29 23

10

36

27 31

5

56

24

19

1 0%

20%

40%

60%

(Helemaal) eens Neutraal (Helemaal) oneens Weet niet

Perc

enta

ge

Invloed

Invloed op sociaal netwerk


“Onder promovendi en gepromoveerden geeft minder dan 40 procent aan genoeg invloed op

hun netwerk te hebben”


Stelling: “Ik heb voldoende invloed op netwerken om verder te komen”

De verwachting dat vrouwen in de komende jaren hun ambitie kunnen waarmaken is lager dan de ambitie die zij hebben

17

74

12 13

66

21 13

90

2 7

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Zeker/waarschijnlijk wel Zeker/waarschijnlijk niet Weet niet

Perc

enta

ge

Verwachting

(Zelf)effectiviteit om ambitie tot werkelijkheid te maken


“(Zelf)effecitiviteit is niet optimaal onder promovendi en gepromoveerden”


79

88 • • 92

•

•

In hoeverre verwacht u in de komende jaren uw ambitie in de wetenschap waar te maken?

Ambitie niveau (zie sheet 15)

De werkelijke intentie om de top te bereiken is laag; vrouwen lijken in mindere mate

bereid om offers te maken voor een carrière in de wetenschap

18

3.2 Intentie

Vrouwen scoren relatief laag op werkelijke intentie om de wetenschappelijke top te bereiken

19

19 22

39

0%

10%

20%

30%

40%

50%

Intentie

Perc

enta

ge

Intentie (% hoge intentie)


De totale intentie is gemeten op basis van een

aantal aspecten*. Resultaten op de

afzonderlijke aspecten worden op de volgende

sheet weergegeven.

Promovendi n=541; Gepromoveerden n=484; Hoogleraren n=90 * Aspecten die niet bijdragen aan het concept “intentie” zijn te vinden in de bijlage

Relatief veel vrouwen tonen een lage bereidheid om hun wetenschappelijke carrière boven alles te plaatsen

20

65

52 50

29

5

60 58 55

32

8

69

60

70

39

20

0%

20%

40%

60%

80%

Onderzoek in

buitenland

Actief aan netwerk

werken

Combineren met

gezinsleven

Lobbyen Wetenschapplijke

carrière boven alles

Perc

enta

ge

Bereidheid

Bereidheid om de top de bereiken (% (helemaal) mee eens)


“Meer dan 90 procent van de promovendi en gepromoveerden

stelt hun wetenschappelijke carrière niet boven alles”


In hoeverre bent u het eens met de volgende stellingen?

Hoe verder gevorderd vrouwen zijn in hun carrière, hoe meer barrières zij ervaren

21

3.3 Barrières

Meer dan een kwart van alle vrouwen ervaart veel barrières bij de klim naar de wetenschappelijke top

22

25

33

37

0%

10%

20%

30%

40%

Barrières

Perc

enta

ge

Ervaren barrières (% veel barrières)


Promovendi n=541; Gepromoveerden n=484; Hoogleraren n=90 * Aspecten die niet bijdragen aan het concept “barrières” zijn te vinden in de bijlage

De totale mate van ervaren barrières is gemeten op

basis van een aantal aspecten*. Resultaten op de

afzonderlijke aspecten worden op de volgende

sheet weergegeven.

60

41 27 27

17 11

54 62

46 52

20 21

44

87

46 61

18

37

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Perc

enta

ge

Ervaren barrière

Ervaren barrières (% (helemaal) mee eens)


De moraal wetenschap is je leven blokkeert

voor veel vrouwen de weg omhoog

De bestaande netwerken zorgen

er voor dat mannen voorrang

krijgen in de wetenschappelijke

top

Het diversiteits-beleid van

universiteiten is een wassen neus

Hoogleraren geven door

vooroordelen vaker de steun aan mannen

De velden waarin vrouwen

doorgaans actief zijn minder

interessant voor subsidie

verstrekkers

Vrouwen hebben minder kans op

fondsen en beurzen

Hoogleraren ervaren de meeste barrières; promovendi lijken de minste barrières te ervaren

23

“Bestaande netwerken waarin mannen voorrang krijgen is de grootste barrière”


"Gepromoveerden ervaren dezelfde barrières als hoogleraren, maar in

mindere mate"


Vrouwen krijgen voldoende steun van hun sociale omgeving om de top te halen

24

3.4 Steun

Het merendeel van de vrouwen geeft aan voldoende steun te krijgen vanuit hun sociale omgeving

25

70

57 61

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

Steun

Perc

enta

ge

Ervaren steun (% veel steun)


Promovendi n=541; Gepromoveerden n=484; Hoogleraren n=90 * Aspecten die niet bijdragen aan het concept “ervaren steun” zijn te vinden in de bijlage

De totale mate van ervaren steun is gemeten op basis van een aantal aspecten*.

Resultaten op de afzonderlijke aspecten

worden op de volgende sheet weergegeven.

Onder promovendi is de ervaren steun het grootst

26

67 73

59 55

66

49

0%

20%

40%

60%

80%

Mijn omgeving steunt mij onvoorwaardelijk in mijn

wetenschappelijke carrière

Mijn directe omgeving op de universiteit (mentor,

collegas) hebben mij altijd voldoende steun gegeven

Perc

enta

ge

Steun

Ervaren steun (% (helemaal) mee eens)


“Vrouwen ervaren voldoende steun om de top te bereiken”



4. Afsluitend

27

De klim naar de top en de eigen invloed hierop wordt door vrouwen aan het begin van hun carrière onderschat

28

Attitude: de ambitie om de top te bereiken is aanwezig; Sociale invloed: de bruikbaarheid van het sociale netwerk wordt door vrouwen relatief laag

ingeschat; (Zelf)effectiviteit: de verwachting dat vrouwen in de komende jaren hun ambitie kunnen

waarmaken is lager dan de ambitie die vrouwen hebben; Intentie: de intentie om daadwerkelijk de top te bereiken is laag. Vrouwen lijken in mindere

mate bereid om offers te maken voor een carrière in de wetenschap; Barrières: hoe verder gevorderd vrouwen zijn in hun carrière, hoe meer barrières zij ervaren; Steun: vrouwen krijgen voldoende steun van hun sociale omgeving om de top te bereiken.

Attitude

Sociale invloed

(Zelf) effectiviteit

Intentie Gedrag

Barrières en steun

De hoofdlijnen per doelgroep (1/2)

29

Promovendi Gepromoveerden Hoogleraren

Att

itud

e + 79% heeft de ambitie om in de

wetenschappelijke top te komen

+ 88% heeft de ambitie om in de


++ 92% heeft de ambitie om in de


Soci

ale

invl

oed

-

38% geeft aan genoeg invloed te

hebben op haar netwerk

-



+/-



(Zel

f)ef

fect

ivit

eit

+ 74% verwacht in de komende

jaren haar ambitie in de

wetenschap waar te maken

+/- 66% verwacht in de komende



++ 90% verwacht in de komende



Legenda: ++ zeer hoog; + hoog; +/- gemiddeld; - laag; - - zeer laag

De hoofdlijnen per doelgroep (2/2)

30

Promovendi Gepromoveerden Hoogleraren

Inte

nti

e - - 19% is bereid inspanningen te

leveren om haar ambitie te

verwezenlijken

- 22% is bereid inspanningen te


verwezenlijken

- 39% is bereid inspanningen te


verwezenlijken

Bar

rièr

es +/-

Een kwart van de vrouwelijke

promovendi ervaart veel barrières

- Een derde van de vrouwelijke

gepromoveerden ervaart veel

barrières

- - Bijna 40 procent van de

vrouwelijke hoogleraren ervaart

veel barrières

Steu

n ++

70% krijgt voldoende steun van de sociale omgeving om de wetenschappelijke top te bereiken

+ 57% krijgt voldoende steun van de sociale omgeving om de wetenschappelijke top te bereiken

+ 61% krijgt voldoende steun van de sociale omgeving om de wetenschappelijke top te bereiken

Legenda: ++ zeer hoog; + hoog; +/- gemiddeld; - laag; - - zeer laag

5. Bijlage Figuren Gamma vs. Bèta

31

32

Figuren

Kennis

33

Er zijn meer vrouwen dan mannen die afstuderen aan de Nederlandse

universiteiten

45 procent van de gepromoveerden is vrouw

Een derde van de universitaire docenten is vrouw

Promovendi (n=541)

74%

46%

39%

Gepromo-veerden (n=484)

75%

53%

43%

Hoogleraren(n=90)

83%

66%

64%

Wat is volgens u waar over vrouwen in de wetenschappelijke top? (% waar)1

1Alle stellingen zijn feitelijk waar

Vooroordelen over vrouwen in de top

34

1

2

18

26

30

70

1

2

22

18

21

76

1

20

24

8

86

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Wetenschap is topsport en alleen mannen zijn geschikt voor

topsport

Voor vrouwen heeft het weinig zin om moeite te stoppen in een


Vrouwen zijn minder ambitieus dan mannen

Er zijn absoluut geen obstakels voor mij om een

wetenschappelijke carrière na te streven

Vrouwen en mannen hebben evenveel kans op een


Vrouwen zijn veel te bescheiden over hun wetenschappelijke

kwaliteiten

Percentage

Voor

oord

elen

Vooroordelen over vrouwen (% (helemaal) mee eens)

Hoogleraar Gepromoveerd Promovendi



Reden geen ambitie wetenschappelijke top

35

100 78

3

6

6

6

31

19

5

73

1

1

1

5

7

7

9

25

28

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Weet ik niet

Anders

Ik krijg het financieel niet rond

Ik heb het geprobeerd en ben afgewezen

Het is mij afgeraden tijdens mijn studie

De universiteit laat mij niet in deeltijd werken

Ik heb geen of onvoldoende connecties in netwerken

Ik weet er te weinig van

Ik weet niet hoe ik aan een beurs moet komen

Ik kan het qua tijd het niet combineren met mijn gezin/levensfase

Ik kan/wil niet naar het buitenland

Percentage

Red

enen

Reden geen ambitie wetenschappelijke top


Wat is de reden dat u geen wetenschappelijke carrière ambieert?


Informatie

36

16

45

30

68

33

57

0%

20%

40%

60%

80%

Vindt u dat er voldoende informatie beschikbaar is rondom

een carrière in de wetenschap specifiek voor vrouwen?

Heeft u zelf (wel eens) informatie opgezocht over een carrière

in de wetenschappelijke top?

Perc

enta

ge

Informatie beschikbaarheid

Informatievoorziening (% ja)



Intentie

37

29

35

21 24

18

3

0%

20%

40%

Het uitzoeken van de voorwaarden voor een wetenschappelijke

carrière lijkt mij moeilijk

Ik wil alleen een wetenschappelijke carrière als dat in deeltijd

kan

Perc

enta

ge

Intentie aspecten

Intentie (% (helemaal) mee eens)



Barrières

38

50

12

35

3

47

13

38

2

43

17

40

0%

20%

40%

60%

(Helemaal) eens Neutraal (Helemaal) oneens Weet niet

Perc

enta

ge

Antwoordcategorie

Stelling: “In de competitieve wereld is geen plaats voor deeltijdwerk”



39

Gamma vs. Bèta

Promovendi uit de bèta richting zien minder externe barrières voor vrouwen om de wetenschappelijke top te bereiken dan promovendi uit de gamma richting

40

Er zijn absoluut geen obstakels voor mij om een

wetenschappelijke carrière na te streven

Vrouwen en mannen hebben evenveel kans op een wetenschappelijke carrière

De bestaande netwerken zorgen er voor dat mannen voorrang krijgen in de wetenschappelijke top

Hoogleraren geven door vooroordelen vaker de steun aan mannen

Gamma (n=254)

23%

23%

56%

43%

Bèta (n=217)

31%

39%

39%

28%

Stellingen (% (helemaal) mee eens)1

1Deze verschillen zijn niet aangetroffen onder gepromoveerden

Promovendi uit de bèta richting ervaren echter vaker dat vrouwen minder ambitieus zijn

41

“Vrouwen zijn minder ambitieus dan mannen” (% (helemaal) mee eens)1

15

23

0

10

20

30

Gamma Beta

Hetzelfde beeld komt naar voren bij gepromoveerden: gepromoveerden uit de bèta richting vinden vaker dat vrouwen minder ambitieus zijn (27%) dan

gepromoveerden uit de gamma richting (17%)2

1Basis n=254 gama en n=217 beta 2Basis n=179 gamma en n=261 beta

42

Meer informatie? Neem contact met ons op!

Drs. Neil van der Veer

www.newcom.nl|[email protected]

Vestiging Enschede

Capitool 50-4

7521 PL Enschede

Vestiging Amsterdam

Herengracht 564

1017 CH Amsterdam

Newcom Research & Consultancy B.V.

T: 053 - 483 66 00

F: 053 - 433 74 15

T: 020 - 639 32 51


bewerken

43

Vrouwen trekken in de keiharde competitie om beurzen en subsidies vaak aan het kortste eind;

Er zit een mismatch tussen de biologische levensfase en de academische fase;

Er is in de wetenschappelijke wereld (nog steeds) sprake van seksisme/vooroordelen;

De wetenschappelijke top is een mannenwereld;

Er is een gebrek aan goede mentoren; …

*Afgenomen door UT Nieuws

Enkele hypotheses n.a.v. kwalitatieve interviews*

Steekproefopbouw per doelgroep

44

Promovendi (n=541) Gepromoveerden (n=484) Hoogleraren (n=90)

Leef

tijd

Tot 35 jaar: 87% 35-45 jaar: 8% 45-55 jaar: 4% 55 jaar of ouder: 1%



Rich

ting

Top 3

1. Gedrag en maatschappij: 30%

2. Medische wetenschappen: 22%

3. Wiskunde en natuur: 12%

Top 3




Top 3




Inst

ellin

g

Top 5

1. Amsterdam: 23%

2. Wageningen: 16%

3. Utrecht: 14%

4. Groningen: 11%

5. Nijmegen: 8%

Top 5

1. Amsterdam: 18%

2. Utrecht: 13%

3. Rotterdam: 12%

4. Leiden: 10%

5. Groningen: 9%

Top 5

1. Amsterdam: 18%

2. Utrecht: 18%

3. Leiden: 11%

4. Groningen: 11%

5. Maastricht: 8%

Vrouwen in de Top

Documents

Transcript of Vrouwen in de Top