Voorsprong door vorming | 2016-2017

REGIO ANTWERPEN

voorsprong door vorming

militantenvorming | september 2016 | juni 2017

Vorming & Actie Antwerpen vzw | Ommeganckstraat 35 | 2018 AntwerpenTel. 03 220 67 25 | Fax 03 220 66 73 | [email protected]

Inhoud

Voorwoord | Voorsprong door vorming

1. Voorsprong door vorming Laat je overtuigen en start met syndicale vorming. Stippel je eigen persoonlijk vormingstraject uit.

2. Goed begonnen is half gewonnen: de basisvorming Nog geen syndicale vorming gevolgd? Neem een vliegende start met de basisvorming

3. Spring vooruit: de mandaatmodules Heb je jouw basisvorming beëindigd? Als gevorderde deelnemer kan je kiezen uit de verschillende mandaatmodules...

4. Meer vorming voor gevorderden: de themamodules Met de basisvorming achter de rug stel je jouw verder vormingstraject voor 100% zelf samen.

5. Voortgezette opleidingen Zin in meer? Syndicale opleiding aan de Universiteit Antwerpen of aan het CVO COOVI in Brussel.

6. Syndicaal verlof en betaald educatief verlof Kan je zomaar vorming volgen tijdens de werkuren? Je recht op BEV.

7. Nuttige adressen Steeds bij de hand.

Inschrijvingsformulier | Inschrijvingsvoorwaarden Zie middenblad.

Mijn vormingstraject 2016-2017 Geheugensteuntje.

Voorwoord | Voorsprong door vorming

De sociale verkiezingen zitten er alweer op. We mogen trots zijn op het resultaat. Het ABVV bevestigt zijn positie als de strijdbare én de dienstvaardige vakbond van al wie met werken zijn of haar brood verdient. ‘Wij zijn het ABVV’ klonk het resoluut op onze drukbijgewoonde militanten- en familiedag in Boom. Een duidelijk antwoord aan al wie het ABVV wil afschilderen als een anonieme kwaadwillige structuur. Wij zijn de vakbond én die vakbond is honderdduizenden mensen die samen opkomen voor sociale rechten en voor rechtvaardigheid. Onze kracht is ons aantal.

De sociale verkiezingen waren een hectische periode waarin we veel van onze militanten en kandidaten gevraagd hebben. Namens het ABVV in de regio Antwerpen wil ik jullie hartelijk bedanken voor de grote inzet waarmee jullie campagne gevoerd hebben. Maar sociale verkiezingen zijn geen eindpunt. Integendeel, ze zijn het begin van 4 jaar hard werken in de ondernemingsraad, het comité of de syndicale delegatie; 4 jaar syndicaal engagement binnen en buiten het bedrijf; voor, tijdens en na de werkuren. In dat syndicaal werk sta je echter nooit alleen. Je kan rekenen op de steun van jouw centrale en van het interprofessionele ABVV. In deze brochure vind je het overzicht van wat het ABVV-regio Antwerpen jou allemaal te bieden heeft.

Het syndicaal mandaat waaraan je nu begint, belooft echter een moeilijke maar cruciale periode van 4 jaar te worden. Om verschillende redenen. Sinds 2014 hebben we in België en Vlaanderen regeringen die een ongezien asociaal beleid voeren en die een viscerale afkeer hebben van de vakbonden. Het ABVV is het aan zijn leden verplicht om dit harde regeringsbeleid en de onrechtvaardige maatregelen die er uit voortspruiten, op alle mogelijke syndicale manieren tegen te houden, bij te sturen, om te buigen. Dit was zo de afgelopen 2 jaar en dit zal ook - we moeten ons geen illusies maken - de komende jaren zo zijn. Ons syndicaal verzet moet efficiënt en van lange adem zijn. Dit vraagt om een campagnematige aanpak over langere termijn zoals het actuele actieplan van het vakbondsfront dat 6 maanden overspant, van mei tot en met oktober.

Tegelijkertijd moeten we ook nog verder in de toekomst kijken en ons afvragen wat erger is dan 5 jaar regering De Wever-Michel. De vraag stellen is ze beantwoorden. Nog erger dan 5 jaar, is 10 jaar van deze regering. Als deze rechtse coalitie over 3 jaar opnieuw aan een meerderheid geraakt, dan zal pas het hek van de sociale dam zijn. Net zo goed als het een syndicale plicht is om elke nieuwe asociale regeringsmaatregel te bestrijden, is het onze plicht om de verderzetting van dit beleid na 2019 onmogelijk te maken. Deze regeringen zijn aan de macht geraakt omdat bedrijfsleiders, werkgeversfederaties en rechtse denktanks, geholpen door mediaconcerns, in de jaren vooraf er het giftig klimaat voor geschapen hebben. Herinner de uitvallen naar de werklozen en de zwaksten; de dreigementen om bedrijven, investeringen en geld weg te trekken; de aanvallen op de sociale zekerheid, op de vakbonden en op het middenveld. In die sfeer én met leugenachtige verkiezingsprogramma’s waarin de plannen voor een indexsprong of de verhoging van de pensioenleeftijd angstvallig werden verzwegen, hebben Open VLD, CD&V en N-VA in Vlaanderen een meerderheid aan stemmen bijeengekregen die volstond om het hele land in een rechts avontuur te storten.

Dit mag het ABVV en de hele syndicale beweging over 3 jaar, bij de volgende federale en Vlaamse verkiezingen, niet meer laten gebeuren. Het electoraal draagvlak dat rechts in Vlaanderen heeft weten te verwerven moeten we tegen 2019 afgebroken hebben. Dat moeten we doen door de mensen te overtuigen dat het gevoerde regeringsbeleid onrechtvaardig is en alleen aan een kleine minderheid ten goede komt; dat de schuld als gevolg van de bankencrisis niet zomaar kan afgewenteld worden op wie moet leven van een inkomen uit arbeid of van een vervangingsinkomen; dat er voor het rechtse beleid ernstige linkse alternatieven zijn die de economische motor wel kunnen doen aanslaan. Op zich hoeft dit overtuigingswerk zelfs niet zo moeilijk te zijn. Met elke nieuwe maatregel ontmaskert de regering zichzelf als hardvochtig, met elk internationaal rapport wordt duidelijker dat onze economie en ons land er met deze regeringen veel slechter aan toe is dan voordien. Wetenschappelijke studies tonen aan dat het vertrouwen van de bevolking in de vakbonden zelfs na jaren van ‘vakbondsbashing’ nog altijd groot is; opiniepeilingen geven aan dat betogingen en algemene staking de steun hebben van bijna de helft van de Vlamingen; in onderzoeken naar de kiesintenties tuimelen de regeringspartijen naar beneden. Het beeld dat jarenlang zorgvuldig door rechtse krachten is opgebouwd kantelt. Dit alles speelt in ons voordeel.

Maar, er is één grote ‘maar’, het tegenoffensief trekt zich terug op gang. De krachten die deze regeringen in het zadel hielpen door het bespelen van de media en het manipuleren van het publieke debat gaan er dit keer nog harder tegenaan. Met het in hun propaganda gelijkstellen van vakbonden met terroristen, overschrijden ze alle grenzen van goed fatsoen. En dat is slechts

één voorbeeld. In onze syndicale strategie moeten we terdege rekening houden met die tegenreactie. Hoe grotesk dit soort van vergelijkingen wel mag zijn, als er met modder naar ons gesmeten wordt, is er altijd kans dat er modder op ons blazoen blijft kleven. En dat moeten we ten alle prijze vermijden. Dit kunnen we zonder enige twijfel door de dubbele strategie van langlopende syndicale actieplannen en de opbouw van een maatschappelijk draagvlak voor onze socialistische alternatieven. Op één voorwaarde: het ene mag het andere niet hypothekeren. Onze syndicale acties moeten bijdragen tot een groter maatschappelijk draagvlak voor die alternatieven, een groter draagvlak moet op zijn beurt bijdragen tot een grotere mobilisatie voor onze syndicale actieplannen. Dit evenwicht tussen het mobiliseren van de eigen achterban en het overtuigen van de brede publieke opinie moeten we meer dan vroeger zorgvuldig bewaken. Door organisatie, planning, communicatie en vooral door syndicale discipline en zorgvuldig nakomen van gemaakte afspraken.

De rol van jullie, militanten en verkozenen van het ABVV, is in heel deze syndicale strategie essentieel. We beseffen het soms zelf niet genoeg hoe sterk en wijdvertakt ons syndicaal netwerk van duizenden militanten is. Eigenlijk kunnen daar de sociale media en de Facebook’en van deze wereld niet tegen op. Jullie mandaat van 4 jaar dat nu start, wordt een moeilijke periode maar ook een bijzonder cruciale. Dat schreef ik al bij het begin. Want bovenop het al zware ‘gewone’ syndicale werk in OR, Comité of delegatie zal er voortdurende gemobiliseerd moeten worden tegen oude en nieuwe asociale regeringsmaatregelen. Tegelijkertijd zullen de collega’s op de werkvloer moeten worden overtuigd dat een ander, rechtvaardig, sociaal en links beleid niet alleen mogelijk is, maar ook noodzakelijk. Dat is een zware opdracht maar met zijn allen kunnen we het aan. Omdat in 2019, na 5 jaar regering De Wever-Michel, nog eens 5 jaar van hetzelfde geen optie kan zijn.

Dirk Schoeters 1 juni 2016algemeen secretaris

Volg ons op @Dirkabvvantw | @abvvantwerpen

Like ons op www.facebook.com/ABVV.regio.Antwerpen

Voorsprong door vorming

Op het bedrijf zet je je in voor de collega’s en het ABVV. En je wil hier graagin vooruit. Bijleren van anderen, tips krijgen en je kennis en vaardighedenbijschaven. Maar je twijfelt. Want je hebt helemaal geen zin om terug te keren naar de schoolbanken. Laat je bezwaren varen.Syndicale vorming is helemaal anders dan les volgen op school.Met syndicale vorming neem je voorsprong.

Het Engelse woord voor vorming is training. Dat klinkt al meer als het oefenen van iets. Trainen van je lichaam voor een sportieve prestatie bijvoorbeeld. Syndicale vorming is net zo. Je traint allerlei vaardigheden voor een syndicale topprestatie. Kennis van de rechten en plichten van de werknemer, de waarden en doelen van de vakbond, vergaderen met de patroon en spreken voor een groep collega’s of militanten, … In de vorming sta jij als deelnemer centraal. Je staat stil bij de manier waarop je als militant bezig bent. Je leert van de ervaringen van anderen.Je vergaart nieuwe informatie en toetst praktijk aan theorie.In samenwerking met de andere deelnemers zet je als militant stappen vooruit.

Vorming volg je in een kleine groep van 12 tot 20 deelnemers uitverschillende bedrijven en sectoren. Tijdens de vorming word je begeleid door één vormingswerker en één animator. Een animator is een délégué die als vrijwilliger mee vorming geeft. Hij of zij kent de dagelijkse praktijk als geen ander. En de praktijk is nu net het uitgangspunt van syndicale vorming. De ervaring van de deelnemers is de leidraad. Die ervaring wordt bovengehaald met groepsgesprekken, rollenspelen en andere praktische oefeningen. Theorie wordt toegelicht aan de hand van voorbeelden uit de praktijk.

1

Jouw persoonlijk vormingstraject. Elke militant heeft eigen behoeften aan vorming en ondersteuning.Daarom is de syndicale vorming van het ABVV opgedeeld in ‘modules’ waarmee je zelf jouw persoonlijk vormingstraject kan samenstellen. Praat hierover met je secretaris of je délégué. Zij kunnen je helpen bij het uitstippelen van het juiste traject.

Je kunt ook advies vragen aan de medewerkers van Vorming & Actie, het vormingsteam van ABVV-regio Antwerpen.Met je persoonlijk vormingstraject kan je op een efficiënte manier devormingen volgen die je nodig hebt. Je kunt hierbij ook rekening houden met de mogelijkheden om tijdens je werktijd vorming te volgen met‘betaald educatief verlof’ of ‘syndicaal verlof’.

Bij Vorming & Actie kan je terecht voor:• basisvorming: gedurende 3 jaar telkens 2 vormingsmodules van elk 5 dagen of 40u. • vorming voor gevorderden: themamodules en/of bijkomende mandaatmodules naar keuze.

De meeste centrales bieden ook vorming aan. Hetzij een volledige basis- en voortgezette vorming. Hetzij een beperkt aanbod. Voor meer info over de vormingen binnen jouw centrale neem je best contact op met je secretaris.

Daarnaast bestaat ook nog de mogelijkheid om voortgezette syndicaleopleidingen te volgen aan de universiteit.

Advies nodig bij het uitstippelen van jouw persoonlijk vormingstraject?Contacteer: Vorming & Actie Antwerpen vzw03 220 67 25 | [email protected]

Goed begonnen is half gewonnen:de basisvorming

Je vormingstraject start steeds met basisvorming. Die basisvorming bestaat uit 4 basismodules en 2 modules van één mandaat naar keuze: ondernemingsraad (OR), comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) of syndicale afvaardiging (SA). De basis- en mandaatmodules duren telkens 5 dagen (40u) en zijn gespreid over 2 weken. Als je voltijds werkt kan je op drie jaar tijd je basistraject van 4 basismodules en 2 mandaatmodules met Betaald Educatief Verlof volgen.

Traject basisvorming

eerste jaar basismodule 1 basismodule 2

tweede jaar basismodule 3 mandaatmodule 1 (OR-CPBW of SA)

derde jaar basismodule 4 mandaatmodule 2 (OR-CPBW of SA)

Nadat je het basistraject hebt voltooid, kom je in aanmerking om themamodules of andere mandaatmodules te volgen.

In de basismodules verzamel je samen met de andere deelnemers stap voorstap een aantal instrumenten. Instrumenten waarmee je als ABVV-militantjouw collega’s op de werkvloer beter kunt verdedigen en die je beter wapenen tegenover de bedrijfsleiding.Je krijgt informatie aangereikt over bijvoorbeeld het ABVV en de werking van de OR, het CPBW of de SA. De deelnemers krijgen veel ruimte om hun eigen ervaringen te delen met de groep. Door middel van groepsgesprekken, discussies en rollenspelen.Zo leren we van elkaar.

2

basismodule 1:hoe kom ik op voor de rechten van werknemers in een bedrijf?• Wat betekent het om ABVV militant te zijn in mijn bedrijf? Waar staat het ABVV voor?• Welke syndicale problemen treffen we aan op de werkvloer?• Hoe vind ik mijn weg in de arbeidswetgeving om collega’s verder te helpen?• Op welke manier is het sociaal overleg op het werk georganiseerd?• Waar kan ik terecht voor ondersteuning? Hoe krijg ik het gezegd?

basismodule 2:hoe pak ik syndicale problemen aan in een bedrijf?• Hoe maak ik een goede syndicale analyse?• Wat zijn mijn bevoegdheden om collectieve problemen in de OR, het CPBW en de SA te bespreken?• Hoe kan ik de OR, het CPBW en de SA laten samenwerken?• Welke adviezen stel ik dan voor?• Hoe kom ik de vergadering met de werkgever heelhuids door?

basismodule 3:waarom zijn we als vakbond actief binnen en buiten het bedrijf?• Met welke sociale risico’s worden werknemers geconfronteerd en wat is het belang van sociale zekerheid en rechtvaardige belastingen?• Waarom zijn CAO’s en interprofessionele akkoorden belangrijk?• Hoe counteren we de rechtse aanvallen op onze verworven rechten in de welvaartsstaat?• Hoe komen we tot meer maatschappelijke solidariteit?• Waarom deelnemen aan maatschappelijke acties van het ABVV?

basismodule 4:hoe ga ik syndicaal om met actuele problemen?• Hoe veranderen actuele ontwikkelingen onze maatschappij?• Welke maatschappelijke keuzes maken wij als ABVV?• Hoe ga ik om met de problemen die deze veranderingen stellen in het bedrijf en welke instrumenten heb ik daarvoor?• Hoe versterken we het ABVV om deze complexe uitdagingen aan te gaan?

Terwijl je bezig bent met het basistraject van Vorming & Actie kan je de basismodules al aanvullen met de modules van een mandaat naar keuze. Voor elk mandaat zijn er telkens 2 modules van elk 5 dagen of 40u.

mandaatmodule 1:hoe gebruik ik mijn mandaat om problemen aan te pakken…• … in de ondernemingsraad? (OR1)• … in het comité voor preventie en bescherming op het werk? (CPBW1)• … met de syndicale afvaardiging? (SA1)

mandaatmodule 2:hoe gebruik ik mijn mandaat om het beleid van de werkgever te sturen…• … in de ondernemingsraad? (OR2)• … in het comité voor preventie en bescherming op het werk? (CPBW2)• … met de syndicale afvaardiging? (SA2)

Eens je de basisvorming afgerond hebt, kan je ook de overblijvende mandaat- en themamodules volgen.

Het inschrijvingsformulier met de data van de vormingen vind je in het midden van deze brochure.

Spring vooruit:de mandaatmodules

In de basisvorming van Vorming & Actie of van je centrale heb je defundamenten voor je syndicaal werk gelegd. Het vervolg van jevormingstraject en je verdere groeiproces kan je nu volledig zelf bepalen.Je kiest uit de thema- en mandaatmodules die modules, die het best aansluiten bij jouw persoonlijke behoeften aan vorming en ondersteuning.Door die vorming op maat maak je grote sprongen voorwaarts.

Als je jouw basistraject volgde bij Vorming & Actie, had je al de kans om te proeven van de mandaatmodules. Met de basisvorming achter de rug kan je ook nog de overblijvende mandaatmodules volgen. Ook als je de volledige basisvorming in jouw centrale voltooid hebt, kan je je inschrijven voor deze vormingen. De mandaatmodules spitsen zich toe op het praktische reilen en zeilen van ondernemingsraad, comité en syndicaal afvaardiging. Voor elk mandaat heeft Vorming & Actie 2 mandaatmodules.Zes in totaal dus:• ondernemingsraad 1 en 2• comité voor preventie en bescherming op het werk 1 en 2• syndicale afvaardiging 1 en 2

De modules van één mandaat volgen elkaar op. Je moet dus bijvoorbeeld ondernemingsraad 1 gevolgd hebben voor je aan ondernemingsraad 2 kan beginnen. Elke module duurt 5 dagen (40u) en is gespreid over 2 weken.

In de eerste mandaatmodule ontwikkel je de instrumenten om syndicale problemen aan te pakken binnen de bevoegdheden van je mandaat…

… in de ondernemingsraad (OR1)• je leert sociale problemen in de arbeidsorganisatie analyseren en gefundeerde adviezen formuleren

3

• je staat stil bij je informatieopdracht (basisinfo, sociale balans, cao 9, EFI,...) en de andere OR-bevoegdheden• je oefent je vaardigheden met opzoekoefeningen en rollenspelen

… in het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW1)• met kennis van wetgeving en bevoegdheden leer je de knelpunten te analyseren• je schenkt aandacht aan de preventieve aanpak van het welzijnsbeleid en de verplichtingen van de werkgever in het dynamisch risicobeheersingsysteem• je deelt kennis, je traint je vaardigheden, je bezoekt het provinciaal veiligheidsinstituut

… met de syndicale afvaardiging (SA1) • je brengt stap voor stap de rol van de SA in kaart, gaande van de sociale dienstverlening tot de organisatie van het syndicale onthaal en de ledenwerving• je komt overtuigend en assertief op voor onze syndicale rechten• je leert individuele en collectieve problemen opvolgen

In de tweede mandaatmodule bekijken we hoe je jouw mandaat kangebruiken om het beleid van de werkgever te sturen…

… in de ondernemingsraad (OR2)• je gaat dieper in op het personeelsbeleid• je onderzoekt de veranderingen in de arbeidsorganisatie en de gevolgen hiervan voor de werknemers• je onderzoekt actuele tendensen van het competentiebeheer en innovatieve arbeidsorganisatie vanuit het perspectief van de syndicale controle

… in het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW2)• je staat stil bij een langetermijnvisie op een preventief welzijnsbeleid van de onderneming• je gaat na welke doelen en welke strategie de werkgever hanteert en hoe je hierop kan inspelen• je test jouw syndicale instrumenten uit • je leert de inspectiedienst Toezicht op Welzijn van de FOD kennen

… met de syndicale afvaardiging (SA2) • je focust op het voeren van onderhandelingen met de werkgever• je structureert de coördinerende rol van de syndicale bedrijfswerking• je organiseert de communicatie en de band met de achterban


Inschrijvingsformuliermilitantenvorming 2016-2017Invullen in drukletters a.u.b.Je kan gedurende het hele vormingsjaar inschrijven, maar indien mogelijk bezorg je dit formulier liefst voor 1 augustus 2016 terug aan:

Vorming & Actie AntwerpenOmmeganckstraat 35 | 2018 Antwerpentel. 03 220 67 25 | fax 03 220 66 73 | [email protected]

naam _________________________________________________________________________

voornaam ____________________________________________________________________

geslacht (m/v) ________________________________________________________________

rijksregisternummer __________________________________________________________

geboortedatum ______________________________________________________________

geboorteplaats _______________________________________________________________

straat _________________________________________________ nummer _______________

postcode ________________ gemeente __________________________________________

telefoon thuis _________________________________________________________________

telefoon werk _________________________________________________________________

gsm __________________________________________________________________________

e-mail ________________________________________________________________________

firma _________________________________________________________________________

plaats van tewerkstelling (gemeente) _________________________________________

beroep _______________________________________________________________________

centrale ABVV ________________________________________________________________

gewest ABVV _________________________________________________________________

zie ommezijde

mandaat effectief plaatsvervanger

ondernemingsraad o ocomité preventie en bescherming o osyndicale afvaardiging o omilitantenkern o

werkregime o voltijds o deeltijds o ploegenstelsel o andere

laatst behaalde schooldiploma _______________________________________________

volgde je al vorming in je centrale o ja o nee

zo ja, welke vorming en wanneer? ____________________________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

Inschrijvingsvoorwaarden bij Vorming & Actie

• Je bent lid van het ABVV en syndicaal actief in jouw onderneming.• Je hebt nog geen vorming gevolgd: dan start je met het basistraject.• Je voltooide het basistraject, de oude basisvorming bij Vorming & Actie of de basisvorming bij je centrale: je kan inschrijven voor de (overige) mandaat- en themamodules.• Je volgde een deel van de oude basisvorming bij Vorming & Actie of bij je centrale: neem contact op en we bespreken hoe je kan instromen in de vorming van Vorming & Actie.

Administratieve voorwaarden om tijdens het werk vorming tevolgen

• Syndicaal verlof regel je zelf met je secretaris.• Betaald educatief verlof vraag je zelf aan op je werk. Je krijgt van ons een inschrijvingsattest toegestuurd. De meeste bedrijven vragen om een maand voor het begin van de vorming het inschrijvingsattest af te leveren bij de personeelsdienst. Je hebt recht op maximaal 80u BEV voor syndicale vorming.• Om de administratieve verwerking te vergemakkelijken en problemen met syndicaal verlof of BEV te vermijden, raden we aan om snel in te schrijven.

Voor deelnemers in het BASISTRAJECTvan Vorming & Actie:Ik wil starten met het basistraject en schrijf me in voor basismodule 1 én 2.

hier kruis je aan wat je wil volgen

i hier duid je aan wat je 1ste, 2de en 3de keuze is

io Basismodule 1 (40u) __ groep 1 wo-do-vr 26-27-28/10/16 en do-vr 03-04/11/16 __ groep 2 wo-do-vr 26-27-28/10/16 en do-vr 03-04/11/16 __ groep 3 ma-di-wo 07-08-09/11/16 en ma-di 14-15/11/16 __ groep 4 ma-di-wo 21-22-23/11/16 en ma-di 28-29/11/16 __ groep 5 ma-di-wo 05-06-07/12/16 en ma-di 12-13/12/16 __ groep 6 wo-do-vr 11-12-13/01/17 en do-vr 19-20/01/17 __ groep 7 ma-di-wo 06-07-08/02/17 en ma-di 13-14/02/17 __ groep 8 wo-do-vr 08-09-10/02/17 en do-vr 16-17/02/17 __ groep 9 wo-do-vr 19-20-21/04/17 en do-vr 27-28/04/17 __ groep 10 wo-do-vr 19-20-21/04/17 en do-vr 27-28/04/17

o Basismodule 2 (40u) __ groep 1 ma-di-wo 21-22-23/11/16 en ma-di 28-29/11/16 __ groep 2 ma-di-wo 05-06-07/12/16 en ma-di 12-13/12/16 __ groep 3 wo-do-vr 11-12-13/01/17 en do-vr 19-20/01/17 __ groep 4 ma-di- 27-28/02/17 en wo 01/03/17 en ma-di 06-07/03/17 __ groep 5 ma-di-wo 13-14-15/03/17 en ma-di 20-21/03/17 __ groep 6 wo-do-vr 22-23-24/03/17 en do-vr 30-31/03/17 __ groep 7 wo-do-vr 03-04-05/05/17 en do-vr 11-12/05/17 __ groep 8 ma-di-wo 15-16-17/05/17 en ma-di 22-23/05/17 __ groep 9 wo-do-vr 14-15-16/06/17 en do-vr 22-23/06/17

Ik heb basismodules 1 én 2 al gevolgd. Ik schrijf me in voor basismodule 3 en één mandaatmodule naar keuze (OR, CPBW of SA).

o Basismodule 3 (40u) __ groep 1 wo-do-vr 14-15-16/09/16 en do-vr 22-23/09/16 __ groep 2 ma-di-wo 03-04-05/10/16 en ma-di 10-11/10/16

o OR 1 (40u) ma-di-wo 06-07-08/02/17 en ma-di 13-14/02/17

o CPBW 1 (40u) ma-di-wo 20-21-22/03/17 en ma-di 27-28/03/17

o SA 1 (40u) ma-di- 27-28/02/17 en wo 01/03/17 en ma-di 06-07/03/17

Ik heb basismodule 3 en één mandaatmodule gevolgd. Ik schrijf me in voor basis-module 4 en de tweede mandaatmodule van het mandaat dat ik vorig jaar volgde.

o Basismodule 4 (40u) wo-do-vr 14-15-16/09/16 en do-vr 22-23/09/16

o OR 2 (40u) wo-do-vr 19-20-21/04/17 en do-vr 27-28/04/17

o CPBW 2 (40u) wo-do-vr 03-04-05/05/17 en do-vr 11-12/05/17

o SA 2 (40u) wo 31/05/17 en do-vr 01-02/06/17 en do-vr 08-09/06/17

Themamodules: o EFI 1 (40u) ma-di-wo 07-08-09/11/16 en ma-di 14-15/11/16o EFI 2 (40u) wo-do-vr 25-26-27/01/17 en do-vr 02-03/02/17o onderhandelen en overtuigen (32u) o … onderhandelen deel 1 ma-di 12-13/06/17 o … overtuigen deel 2 ma-di 19-20/06/17o communiceren met de achterban (32u) o communicatieplan opmaken deel 1 do-vr 02-03/03/17 o PC als communicatieinstrument deel 2 do-vr 09-10/03/17ostress op het werk door … (32u) o … werkdruk deel 1 ma-di 16-17/01/17 o … pesten deel 2 ma-di 23-24/01/17ojobs op mensenmaat door … (32u) o … combinatie arbeid, gezin en deel 1 ma-di 03-04/10/16 vrije tijd o … leeftijdsbewust personeelsbeleid deel 2 ma-di 10-11/10/16

o Dienstverlening (40u) ma-di-wo 15-16-17/05/17 en ma-di 22-23/05/17o Duurzame economie (40u) ma-di-wo 29-30-31/05/17 en di-wo 06-07/06/17o Syndicale actie voor werkbaar werk: van bevraging tot actieplan (40u) do-vr 17-18/11/16 en vr 13/01/17, 20/01/17 en vr 24/02/17

Ik wil deze vorming(en) volgen:

o met betaald educatief verlof (BEV) en heb in totaal _________ uur vorming

o met syndicaal verlof dat ik zelf aanvraag via mijn secretaris

o in mijn vrije tijd

datum _____________________

handtekening deelnemer naam en handtekening secretaris

(enkel voor themamodule syndicale actie

voor werkbaar werk)

Voor deelnemers die het basistraject voltooid hebben bij Vorming & Actie of bij de centrale, en willen inschrijven voor MANDAAT- en/of THEMAMODULES:Mandaatmodules:

o OR 1 (40u) ma-di-wo 06-07-08/02/17 en ma-di 13-14/02/17

o OR2 (40u) wo-do-vr 19-20-21/04/17 en do-vr 27-28/04/17

o CPBW 1 (40u) ma-di-wo 20-21-22/03/17 en ma-di 27-28/03/17

o CPBW2 (40u) wo-do-vr 03-04-05/05/17 en do-vr 11-12/05/17

o SA 1 (40u) ma-di- 27-28/02/17 en wo 01/03/17 en ma-di 06-07/03/17

o SA2 (40u) wo 31/05/17 en do-vr 01-02/06/17 en do-vr 08-09/06/17

Meer vorming voor gevorderden:de themamodulesNa je basisvorming bij Vorming & Actie of je centrale kan je jouw vormingstraject volledig zelf bepalen. Je kiest de thema- en mandaatmodules die het best aansluiten bij je behoeften. Met deze vorming op maat neem je stap voor stap voorsprong.

De duur van de themamodules is afhankelijk van het thema.Als de themamodule minimum 4 dagen (32u) duurt kan je ze tijdens jewerktijd volgen met betaald educatief verlof. Wie de volledige themamodule niet kan volgen, maar interesse heeft in één van de deelthema’s, kan dit met syndicaal verlof.

Dit vormingsjaar ’16-’17 kun je kiezen uit volgende themamodules.

Themamodule: Onderhandelen en overtuigen | 4 dagen (32u)Syndicaal werk vraagt een heleboel vaardigheden. Niet in het minst op vlak van communicatie. De manier waarop je een boodschap brengt heeft tot 90% impact op het effect van die boodschap. En we streven natuurlijk steeds een effectieve communicatie na. Zowel met de werkgever als met de eigen achterban. Deze themamodule gaat over onderhandelen en overtuigen.• Onderhandelen | 2 dagen (16u) Wat heb je nodig om een goede ‘deal’ te sluiten? Hoe bereid je een onderhandeling voor? Ga je voor alles of niets of bepaal je vooraf een marge? Wie steunt je? Wie werkt tegen? Veel vragen als je met de werkgever aan tafel gaat zitten. In deze module bekijken we welke houding en argumenten het meest efficiënt zijn om je doel te verwezenlijken. • Overtuigen | 2 dagen (16u) In je syndicaal werk is de steun van de achterban heel belangrijk. De collega’s overtuigen is essentieel. Hoe zorg je ervoor dat ze helemaal mee zijn met jouw verhaal? Hoe begin je eraan? Pak je iedereen op dezelfde manier aan? In deze module trainen we je syndicale overtuigingskracht.

4

Themamodule: Communiceren met de achterban | 4 dagen (32u)Een goede communicatie met de achterban is essentieel. Een efficiënte communicatie vergt heel wat inspanning van de syndicale ploeg. Je hebt ook middelen nodig om je boodschap over te brengen. Deze themamodule gaat over het opmaken van een communicatieplan en het gebruik van de PC als multifunctioneel instrument in het communicatieproces.• Communicatieplan opmaken | 2 dagen (16u) Welke boodschap wil je geven? Op welke manier? Aan wie? Hoe organiseer je feedback? Welke middelen zet je in om te communiceren? Kies je voor een prikbord of ga je voor een website? Spreek je het personeel aan op een vergadering of houd je contact online? Deze module helpt je om een communicatieplan op te stellen op maat van jouw syndicale werking.• De PC: handig instrument in het hele communicatieproces 2 dagen (16u) Een aantrekkelijk pamflet, de e-mailadressen van de werknemers in een databestand, een nieuwsbrief per mail of verspreid in de kantine, … Syndicale communicatie wordt betrekkelijk eenvoudig als je wat overweg kunt met een PC. In deze module gaan we aan de slag met de meest courante software om de communicatie met je achterban te verbeteren.

Themamodule: Stress op het werk door... | 4 dagen (32u)Stress is een gezondheidsbedreigende factor. In deze themamodule hebben we aandacht voor stress door werkdruk en pesten op het werk.• Werkdruk | 2 dagen (16u) Het is moeilijk om vat te krijgen op stress door werkdruk. Wat is stress precies? Waardoor wordt stress veroorzaakt? Kan je stress door werkdruk objectief meten? Wat zijn de gevolgen, ook op langere termijn? En vooral: hoe overtuig je de werkgever om er iets aan te doen? Hoe kan de vakbond de werknemers beschermen tegen stress door werkdruk?• Pesten | 2 dagen (16u) Pesten op het werk geraakt eindelijk uit de taboesfeer. De groeiende publieke verontwaardiging is een positieve evolutie. Het geeft ons een draagvlak om er iets aan te doen. Maar hoe zit dat nu juist met de nieuwe wetgeving en de procedure? Wie kan er aangesteld worden als vertrouwenspersoon? En wie niet? Wat is de rol van een Preventieadviseur Psychosociale Aspecten? Hoe stuur je een werkgever naar een krachtig preventiebeleid? Kortom hoe ga je als ABVV militant om met pesten op de werkvloer?

Themamodule: Jobs op mensenmaat door … | 4 dagen (32u)We leven niet om te werken. We werken om te leven. Arbeidskwaliteit is al lang een vakbondseis. Individuele mogelijkheden, ambities en behoeften kunnen ook verschillen naargelang het moment in de levens- en loopbaanfase. Deze themamodule gaat over combinatie arbeid, gezin en vrije tijd en leeftijdsbewust personeelsbeleid.

• Combinatie arbeid, gezin en vrije tijd | 2 dagen (16u) De combinatie arbeid, gezin en vrije tijd is niet evident. Het werk en de maatschappij worden meer flexibel. Welke instrumenten hebben we als vakbond om de werknemers tegen overbelasting te beschermen? We leren hoe we hierover in overleg gaan met de werkgever en welke individuele rechten werknemers hebben.• Leeftijdsbewust personeelsbeleid | 2 dagen (16u) Jonge werknemers zitten vaak in onzekere contracten, op middelbare leeftijd worden werknemers uitgeperst als citroenen en oudere werknemers moeten langer aan het werk blijven. Maar werk is pas werkbaar als er rekening wordt gehouden met de noden en mogelijkheden van werknemers gedurende heel hun loopbaan. Een leeftijdsbewust personeelsbeleid moet de rode draad zijn in het personeelsbeleid. In de vorming ga je na hoe de situatie is in je bedrijf en welke instrumenten je hebt om hieraan te werken.

Themamodule: Syndicale actie voor werkbaar werk: van bevraging tot actieplan | 5 dagen (40u)Wendbaar werk, flexibiliteit, stress, burn-outs, … voor ons als vakbond is een werkbare en haalbare tewerkstelling een kernbezorgdheid. Maar hoe krijg je deze thema’s op de agenda van het sociaal overleg in de onderneming?Hoe betrek je de werknemers daarbij?In deze actiegerichte vorming vatten we de koe bij de horens. In vijf dagen gespreid over 3 maanden leer je een zeer concreet actieplan uitwerken op maat van jouw bedrijf. Naast een stevige inhoudelijke basis en een hele reeks goeie instrumenten, werken we samen aan een bevraging van het personeel, een analyse van jouw concrete bedrijfssituatie, de opmaak van een folder en uiteindelijk heldere verbetervoorstellen.

Om in te schrijven voor deze module moet je het voeren van de bevraging werkbaar werk en het opstellen van een actieplan inplannen in de syndicale werking. Daarom vragen we bij inschrijving voor deze module steeds een bevestiging van de secretaris.

Themamodule: Economische en financiële informatie 1 | 5 dagen (40u)De ondernemingen moeten economische en financiële informatie (EFI) verstrekken aan de werknemersvertegenwoordigers. Afhankelijk van de grootte van het bedrijf gebeurt dit in de ondernemingsraad, het comité of aan de syndicale afvaardiging. De EFI krijgen is één zaak. De EFI analyseren en deze kennis syndicaal gebruiken is een andere.In de eerste module EFI sta je stil bij de inhoud van de EFI, het tijdstip van informeren en het gebruik op de werkvloer. Je verwerft inzicht in de jaarrekening, de balans, de resultatenrekening, de sociale balans en de dubbele boekhouding. Je bekijkt de rol die je zelf speelt op de EFI-vergadering.

Als je enkel wil kennismaken met de EFI-materie volstaat de 1ste themamodule. Wil je zelf de cijfers kunnen analyseren dan is de 2de module een aanrader. Themamodule: Economische en financiële informatie 2 | 5 dagen (40u)In de 2de module EFI ligt de focus op de analyse van de informatie en hetberekenen van de ratio’s. Je oefent op het verwerken van de gegevens uit een jaarrekening en leert de cijfers in concrete situaties te gebruiken. Je traint de sociale vaardigheden om op de EFI-vergadering in debat te gaan met de werkgever. Je staat stil bij publieke informatiebronnen en bij de rol van de revisor. De 2de module vereist een voorkennis die je hebt opgedaan tijdens de eerste module EFI, door het volgen van een andere basisopleiding EFI of door ervaring op het terrein. Neem bij inschrijving bij voorkeur contact op met het team van Vorming & Actie. Themamodule: Duurzame economie: radicaal veranderen | 5 dagen (40u)De omschakeling naar een duurzame economie wordt steeds belangrijker voor een begrensde wereld. Vroeger lag de focus op proper water of lucht. Vandaag zijn eindige energiebronnen, grondstoftekort, opwarming van de aarde, onduurzame productie- en consumptiepatronen, waterschaarste, gezondheid, mobiliteit, luchtverontreiniging, voeding, kringloopeconomie, nieuwe stoffen enz. de uitdagingen voor de samenleving en de economie.Leg de vinger op de milieuproblematiek in je bedrijf. Snoeien in het grondstoffenverbruik is een betere keuze dan snijden in jobs. Hoe kan je de milieuwerking in je bedrijf ontwikkelen en versterken? Hoe analyseer je de bedrijfsdocumenten over milieu en energie? Hoe zet je de milieu- en grondstoffenkwestie op de agenda? Kan je zelf een campagne opzetten rond leefmilieu?Maak een vuist voor het milieu en zet jouw gedrevenheid alsvakbondsmilitant in voor een duurzame toekomst.

Themamodule: Dienstverlening | 5 dagen (40u)Militanten zijn het aanspreekpunt voor werknemers met individuele problemen. De vragen kunnen zeer divers zijn. Een goede dienstverlening op het bedrijf is een mooi uithangbord voor je syndicale werking. We frissen de beginselen van dienstverlening uit de basisvorming op. We leren hoe je de dienstverlening in je bedrijf kan organiseren en hoe je mee blijft met nieuwe ontwikkelingen. We leggen ook de link met de uitgebouwde dienstverlening van het ABVV en de centrales. En we trainen vaardigheden om aan dienstverlening te doen.


Voortgezette opleidingen

Als délégué krijg je moeilijke thema’s en wetenschappelijke en juridische argumenten te verwerken. Een bredere kijk op wetenschappelijke informatie en theorieën kan een troef zijn in discussies met de werkgever. Aanvullend op je syndicale vorming kan je een voortgezette syndicale opleiding volgen. Er is de ‘vorming en opleiding sociaaleconomisch beleid’ aan de Universiteit van Antwerpen, en de ‘opleiding syndicaal werk’ aan het CVO van Brussel.Om deel te nemen aan één van deze opleidingen hoef je de vorming van Vorming & Actie niet gevolgd te hebben.

Vorming en opleiding sociaaleconomisch beleid (VOSEB)VOSEB is een academische opleiding voor syndicalisten van de 3 vakbonden.De opleiding vult de syndicale vorming aan met het leren verwerken van fundamentele sociaaleconomische informatie over actuele thema’s. Je leert deze informatie ook gebruiken in onderhandelingen met de werkgever.Ze houdt het midden tussen de traditionele universitaire disciplinematige benadering (recht, economie, sociologie) en een thematische invalshoek.De opleiding loopt over 2 academiejaren met per jaar 15 lesdagen (105u) telkens op vrijdag. VOSEB wordt georganiseerd door het InstituutSamenwerking Universiteit Arbeidersbeweging (ISUA).De militanten en personeelsleden van de vakbonden vormen de belangrijkste doelgroep. Als opleiding- of vormingsniveau wordt de basisvorming van de eigen organisatie vooropgesteld.

In september 2015 startte de 17de promotie met als thema ‘Arbeid versnippert: de solidariteit onder druk?’. Voor deze cyclus kan je niet meer inschrijven. De eerstvolgende nieuwe promotie begint in september 2017. Wie deze wil volgen moet zich inschrijven vóór 31 augustus 2017. Neem ruimschoots vooraf contact met Vorming & Actie of met ISUA voor meer informatie.

Opleiding syndicaal werk Het CVO COOVI in Brussel organiseert de opleiding syndicaal werk.De opleiding is modulair opgebouwd uit 36 eenheden van 40 tot 60 lesuren.

5

In functie van jouw behoeften kan je ‘à la carte’ specifieke eenheden volgen. Opleiding op maat dus. Of je kan op drie jaar tijd de volledige opleiding volgen. Je haalt daarmee een diploma van Hoger Beroepsonderwijs Graduaat Syndicaal Werk. Je moet daarvoor, over drie jaar tijd, 1060 lesuren volgen (23 modules). Wie bepaalde eenheden of de volledige opleiding wil volgen moet zichinschrijven vóór 30 september op voordracht van het secretariaat van zijn of haar centrale of van ABVV-regio Antwerpen. Het inschrijvingsgeld bedraagt € 46 of € 69, naargelang de duur van de module (40 of 60 lesuren) - plus € 5 bijdrage voor Smartschool per schooljaar. Neem contact op met je secretaris om afspraken te maken over de onkosten voor deze opleidingen. Voor meer informatie kan je terecht bij Vorming & Actie of rechtstreeks bij het CVO COOVI in Brussel.

Syndicaal verlof enbetaald educatief verlof

Syndicale vorming gaat door op weekdagen. Wellicht zal je willen gebruik maken van syndicaal verlof of betaald educatief verlof (BEV) om tijdens je werktijd en met (gedeeltelijke) betaling van je loon de vormingen te volgen.

Neem je syndicaal verlof? Om gebruik te maken van syndicaal verlof klop je aan bij jeberoepssecretaris. Hij of zij moet jouw syndicaal verlof aanvragen en zal je de procedures uitleggen. Spreek dit dus tijdig af met je secretaris.

Of betaald educatief verlof?

De meeste militanten volgen echter syndicale vorming met het systeem van betaald educatief verlof. Met BEV kunnen voltijdse werknemers in de privé sector verlof nemen om vorming te volgen. Ambtenaren hebben momenteel geen recht op BEV. Het BEV is een recht. Je patroon kan het in principe niet weigeren op voorwaarde dat hij tijdig en met een inschrijvingsattest wordt verwittigd. Hij kan het wel weigeren als meer dan 10% van dewerknemers met dezelfde functie BEV opneemt. Hij kan je BEV ook intrekken in geval van onvoorziene gebeurtenissen of van omstandigheden vandwingende aard.

Vorming & Actie voorziet een BEV-attest voor al haar vormingen vanminimaal 32u. Thematische vormingen van minder dan 32u kan je volgen met syndicaal verlof.

Het systeem van BEV maakt onderscheid tussen beroepsopleiding enalgemene opleiding. De vormingen van Vorming & Actie zijn erkend als algemene opleiding. Als je voltijds werkt, heb je recht op 80u BEV om onze vorming te volgen.Er is geen uitbreiding als je werktijd samenvalt met de vormingstijd.De voortgezette opleidingen van VOSEB worden gezien als beroepsopleiding

6

en geven recht op 100u BEV of 120u indien opleiding en werk samenvallen.

Voor en tijdens de vorming ontvang je van Vorming & Actie attesten van inschrijving en aanwezigheid. Die bezorg je aan je werkgever. De werkgever kan met de attesten je loon recupereren tot € 2760 bruto per maand. Indien je meer verdient loop je kans dat je loonverlies lijdt voor de opgenomenBEV-dagen.Want de meeste werkgevers betalen het loon boven de € 2760 bruto niet uit.

Deeltijds werk en BEV

Sommige deeltijds werkenden in de privé hebben ook recht op een ‘deeltijds BEV’ voor algemene en beroepsopleidingen. Het gaat om werknemers die 4/5de werken of een variabel uurrooster hebben.

Werknemers die minstens halftijds en minder dan 4/5de werken hebbenalleen recht op BEV voor beroepsopleidingen en voor zover ze gevolgdworden tijdens de normale werkuren.

Weekendwerkers in de overbruggingsploegen van 2 X 12u hebben sinds enige tijd ook recht op BEV omdat hun uurrooster ook erkend wordt als voltijds.

BEV en maaltijdcheques

Sinds 1 januari 2011 heb je recht op een maaltijdcheque wanneer je tijdens de werkuren een opleiding volgt met BEV. De opleidingen die een werknemer volgt in het kader van het betaald educatief verlof geven aanleiding tottoekenning van maaltijdcheques, ongeacht de opleiding rechtstreeksverband houdt met het werk of niet.

De spelregels van BEV stap 1 Breng de ABVV-afgevaardigde in je bedrijf of dienst op de hoogte van je inschrijving. Je vraagt hem om jouw vorming met BEV op te nemen in de ‘collectieve planning’. Is er geen ondernemingsraad of syndicale afvaardiging in je bedrijf, dan zal je de planning zelf met je werkgever moeten organiseren. stap 2 Eens ingeschreven ontvang je een bevestiging van je inschrijving van Vorming & Actie. Je inschrijvingsattest voor het BEV krijg je twee maanden voor de start van de vorming met de post. Voor de vormingen die starten in september krijg je dat attest in augustus.stap 3 Breng je werkgever minstens 30 dagen voor de start van de vorming op de hoogte en bezorg hem jouw inschrijvingsattest. Jouw werkgever wordt niet door Vorming & Actie op de hoogte gebracht. Je regelt dit dus zelf!

Vraag een ontvangstbewijs als je jouw inschrijvingsattest overhandigt.stap 4 Tijdens de vorming ben je natuurlijk maximaal aanwezig. Wanneer je toch een vorming moet missen – bijv. omwille van een vergadering van de OR – dan bezorg je ons een attest dat je afwezigheid wettigt. Ongewettigde afwezigheden kunnen leiden tot een schorsing van het recht op BEV. stap 5 Na elk trimester en op het einde van de vorming krijg je van ons voor het BEV een aanwezigheidsattest.stap 6 Bezorg dit aanwezigheidsattest zelf aan je werkgever. Vraag een ontvangstbewijs bij overhandiging.stap 7 Let op dat je voor je uren opleiding met BEV het (geplafonneerd) loon doorbetaald krijgt op de normale loondag. Je werkgever zal alleen het aantal uren terugbetaald krijgen dat je fysiek aanwezig was in de opleiding.

Bij twijfels over BEV… neem contact

Voor bijkomende informatie over het BEV kan je terecht bij het team van Vorming & Actie van het ABVV-regio Antwerpen.Kijk vooraf ook goed na op hoeveel uren BEV je recht hebt.Indien je moeilijkheden hebt met het verkrijgen van BEV of een juisteuitbetaling, raadpleeg dan je syndicale afgevaardigde of je secretaris.

Andere adressen Vorming & Actie

Vorming & Actie Mechelen-Kempen vzwABVV Mechelen + Kempen | Grote Markt 48 | 2300 Turnhouttel. 014 40 03 39 | fax 014 429 471 | [email protected] 16 | 2800 Mechelen | tel. 015 299 042 | fax 015 203 [email protected] Vorming & Actie Oost-Vlaanderen vzw | regio WaaslandABVV Oost-Vlaanderen | Vermorgenstraat 9 | 9100 Sint-Niklaastel. 03 760 04 31 | [email protected]

Vorming & Actie vzw (landelijke koepel) | Vlaams ABVVHoogstraat 42 | 1000 Brussel | tel. 02 506 83 71 | fax 02 506 82 [email protected]

Voortgezette opleiding

Vorming en Opleiding Sociaal-economisch BeleidVOSEB | Instituut Samenwerking Universiteit ArbeidersbewegingStadscampus lokaal V.176 | Venusstraat 23 | 2000 Antwerpentel. 03 265 53 49 | fax 03 265 59 77 [email protected] www.ua.ac.be/isua > Vorming Sociaal Economisch Beleid

Opleiding Syndicaal WerkCVO COOVI BrusselE. Grysonlaan 1 | 1070 Anderlecht | tel. 02 526 51 [email protected] www.coovi.be > volwassenenonderwijs > opleidingen > overzicht

Mijn vormingstraject 2016-2017Duid hieronder zorgvuldig aan voor welke modules je jezelf dit jaar hebt ingeschreven. Dan heb je een geheugensteuntje.

BASISMODULES o Basismodule 1 groep 1 wo-do-vr 26-27-28/10/16 en do-vr 03-04/11/16o groep 2 wo-do-vr 26-27-28/10/16 en do-vr 03-04/11/16o groep 3 ma-di-wo 07-08-09/11/16 en ma-di 14-15/11/16o groep 4 ma-di-wo 21-22-23/11/16 en ma-di 28-29/11/16o groep 5 ma-di-wo 05-06-07/12/16 en ma-di 12-13/12/16o groep 6 wo-do-vr 11-12-13/01/17 en do-vr 19-20/01/17o groep 7 ma-di-wo 06-07-08/02/17 en ma-di 13-14/02/17o groep 8 wo-do-vr 08-09-10/02/17 en do-vr 16-17/02/17o groep 9 wo-do-vr 19-20-21/04/17 en do-vr 27-28/04/17o groep 10 wo-do-vr 19-20-21/04/17 en do-vr 27-28/04/17o Basismodule 2 groep 1 ma-di-wo 21-22-23/11/16 en ma-di 28-29/11/16o groep 2 ma-di-wo 05-06-07/12/16 en ma-di 12-13/12/16o groep 3 wo-do-vr 11-12-13/01/17 en do-vr 19-20/01/17o groep 4 ma-di- 27-28/02/17 en wo 01/03/17 en ma-di 06-07/03/17o groep 5 ma-di-wo 13-14-15/03/17 en ma-di 20-21/03/17o groep 6 wo-do-vr 22-23-24/03/17 en do-vr 30-31/03/17o groep 7 wo-do-vr 03-04-05/05/17 en do-vr 11-12/05/17o groep 8 ma-di-wo 15-16-17/05/17 en ma-di 22-23/05/17o groep 9 wo-do-vr 14-15-16/06/17 en do-vr 22-23/06/17o Basismodule 3 groep 1 wo-do-vr 14-15-16/09/16 en do-vr 22-23/09/16o groep 2 ma-di-wo 03-04-05/10/16 en ma-di 10-11/10/16o Basismodule 4 wo-do-vr 14-15-16/09/16 en do-vr 22-23/09/16

MANDAATMODULES o OR1 ma-di-wo 06-07-08/02/17 en ma-di 13-14/02/17o OR2 wo-do-vr 19-20-21/04/17 en do-vr 27-28/04/17o CPBW1 ma-di-wo 20-21-22/03/17 en ma-di 27-28/03/17o CPBW2 wo-do-vr 03-04-05/05/17 en do-vr 11-12/05/17o SA1 ma-di- 27-28/02/17 en wo 01/03/17 en ma-di 06-07/03/17o SA2 wo 31/05/17 en do-vr 01-02/06/17 en do-vr 08-09/06/17

THEMAMODULES o EFI 1 ma-di-wo 07-08-09/11/16 en ma-di 14-15/11/16o EFI 2 wo-do-vr 25-26-27/01/17 en do-vr 02-03/02/17o onderhandelen en overtuigen o … onderhandelen deel 1 ma-di 12-13/06/17 o … overtuigen deel 2 ma-di 19-20/06/17o communiceren met de achterban … o … communicatieplan opmaken deel 1 do-vr 02-03/03/17 o … PC als communicatieinstrument deel 2 do-vr 09-10/03/17 o stress op het werk door … o … werkdruk deel 1 ma-di 16-17/01/17 o … pesten deel 2 ma-di 23-24/01/17ojobs op mensenmaat door … o … combinatie arbeid, gezin en vrije tijd deel 1 ma-di 03-04/10/16 o … leeftijdsbewust personeelsbeleid deel 2 ma-di 10-11/10/16oDienstverlening ma-di-wo 15-16-17/05/17 en ma-di 22-23/05/17oduurzame economie ma-di-wo 29-30-31/05/17 en di-wo 06-07/06/17osyndicale actie voor werkbaar werk: van bevraging tot actieplan do-vr 17-18/11/16, vr 13/01/17 en 20/01/17 en vr 24/02/17

v.u. Dirk Schoeters | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen

Voorsprong door vorming | 2016-2017

Documents

Transcript of Voorsprong door vorming | 2016-2017