Opleidingen in Bedrijven 395

Oproep 395 Opleidingen in Bedrijven - 1/10/2017 t.e.m. 30/09/2018

Situering

Organisaties kunnen in deze projecten subsidies krijgen voor het organiseren van opleidingen. De oproep ‘Opleidingen in bedrijven' wil het levenslang leren in bedrijven en organisaties aanmoedigen en ondersteunen. Via deze oproep willen we organisaties gevestigd in het Vlaams gewest de kans bieden om hun werknemers sterker te maken op de arbeidsmarkt.

Binnen deze oproep zijn vier clusters van opleidingen mogelijk: de eerste drie clusters kaderen binnen de ‘European Skills Agenda’. De vierde cluster betreft de bedrijfsinnovatie opleidingen.

Volgende drie clusters van opleidingen die prioritair worden geacht in de ‘skills agenda’ van de Europese Commissie worden aanvaard:

Cluster 1: Digitale competentiesDigitale competentie omvat de vertrouwdheid met en het kritische gebruik van technologieën van de informatiemaatschappij voor het werk, in de vrije tijd en voor communicatie. Zij wordt onderbouwd door basisvaardigheden in ICT: het gebruik van computers om informatie op te vragen, te beoordelen, op te slaan, te produceren, te presenteren en uit te wisselen, en om via internet te communiceren en deel te nemen aan samenwerkingsnetwerken (Europese Commissie, Digital Skills agenda)Cluster 2: GeletterdheidGeletterdheid omvat de competenties om informatie te verwerven, te verwerken en gericht te gebruiken. Dit betekent met taal, cijfers en grafische gegevens kunnen omgaan en gebruik kunnen maken van ICT. Geletterd zijn is belangrijk om zelfstandig te functioneren en participeren in de samenleving en nodig om zich persoonlijk te kunnen ontwikkelen en bij te kunnen leren (Stuurgroep van het Plan Geletterdheid Verhogen).Cluster 3: Transversale vaardigheden: sociale vaardighedenTransversale vaardigheden zijn competenties die binnen een brede waaier van beroepen en sectoren relevant zijn. Ze worden vaak aangeduid als kerncompetenties, basisvaardigheden of soft skills, of de hoeksteen voor de persoonlijke ontwikkeling van een persoon. Transversale vaardigheden zijn de bouwstenen voor de ontwikkeling van de "harde" vaardigheden en competenties die nodig zijn om te slagen op de arbeidsmarkt (Europese commissie).’ Opleidingen rond sociale vaardigheden hebben dus steeds betrekking op het beter samenwerken en omgaan met anderen. Een niet-limitatieve lijst van voorbeelden: omgaan met agressie, assertiviteitstraining, conflicthantering, effectiever communiceren,…..

Binnen deze oproep zal nog een vierde cluster van opleidingen worden aanvaard, namelijk ‘bedrijfsinnovatie opleidingen’: hiervoor moeten bedrijven aan de hand van een strategisch plan voor innovatie aangeven welke nieuwe opleidingen noodzakelijk zijn (nieuwe technieken, nieuwe technologieën,…). Op basis van dit strategisch plan moet duidelijk zijn waar de organisatie op middellange termijn naartoe wil en welke innovaties hiervoor nodig zijn. Een doorvertaling naar het operationele niveau in de vorm van een opleidingsplan die deze innovatie zal ondersteunen is tevens een noodzakelijke voorwaarde voor de goedkeuring van deze opleidingen.

11 oktober2017

Opleidingen in Bedrijven 395

- Enkel opleidingen die zonder financiële steun van de oproep niet verwezenlijkt zouden worden (stimulerend effect). Een verklaring op eer moet hiervoor ingevuld worden en opgeladen als bijlage (zie hoofdstuk 9 voor een overzicht). Dit is van belang om aan te tonen dat de subsidie niet als staatssteun wordt gelabeld.

- Wanneer in het kader van een algemene opleiding een examen wordt georganiseerd, kunnen ook de uren van het bijhorend examen gesubsidieerd worden. Qua registratie gelden dezelfde vereisten als bij de effectieve opleidingen.

- Train-de-trainer opleidingen zijn subsidiabel Volgende opleidingen zijn niet subsidiabel (niet-limitatieve lijst):- Opleidingen on-the-job, tenzij er kan aangetoond worden dat er geen productie plaatsvindt én

daarenboven dat deze opleiding additioneel is. - Opleidingen aan machines. Tenzij deze onderdeel zijn van de bedrijfsinnovatie opleidingen uit

het strategische plan. Met andere woorden voor opleidingen binnen cluster 1 tot 3 zijn deze opleidingen niet subsidiabel. Binnen cluster 4 kunnen deze opleidingen wel, mits argumentering in het strategisch plan.

- Opleidingen ‘leidinggeven’ kan niet voor top management, enkel voor middenkader en dit binnen cluster 3.

- Screeningsacties (i.e. acties in functie van het bepalen van opleidingsbehoeften van de deelnemers)

- Wettelijk verplichte opleidingen of toolboxmeetings- Individuele opleidingen (1 op 1) gegeven door externe lesgevers zijn niet subsidiabel- Gratis opleidingen- Deelname aan conferenties, workshops…Opleidingen moeten in het Nederlands worden gegeven. Uitzonderingen op deze taalvereiste moeten in het projectvoorstel duidelijk gemotiveerd worden en door afdeling ESF vooraf goedgekeurd. Taalopleidingen (bv. cursus Frans) zijn wel subsidiabelIedere deelnemer ontvangt een leerbewijs waarin de gevolgde opleidingen naar competenties worden vertaald. Dit leerbewijs wordt eigendom van het individu, onmiddellijk na elke opleiding. Een voorbeeld hiervan vind je als bijlage toegevoegd aan de oproep. Zonder leerbewijs is de opleidingsactie niet subsidiabel. Een voorbeeld van leerbewijs kan worden teruggevonden in de ESF-applicatie.Tijdens het project kunnen er geen bijkomende opleidingen gefinancierd worden die niet in het projectvoorstel werden aangevraagd én goedgekeurd.

Doelgroepen

Enkel de volgende deelnemers zijn subsidiabel, werkenden die:- vallen onder de wetgeving op de arbeidsovereenkomsten of onder een soortgelijk wettelijk

of reglementair statuut en;- tewerkgesteld zijn in bedrijven, filialen, instellingen of organisaties die in het Vlaams

Gewest gevestigd zijn en die vallen onder de privé-sector of genieten van een vermindering van patronale bijdragen overeenkomstig het Koninklijk Besluit van 5 februari 1997 houdende maatregelen met het oog op de bevordering van tewerkstelling in de non-profit sector;

21 oktober2017

Opleidingen in Bedrijven 395

STAPPEN & REGISTRATIE

Registratie via XML-uploadOp basis van de gegevens van uw organisatie, werd er een ‘samenwerkingsakkoord ESF’ toegevoegd in ‘Mijn VDAB’. Uw admin kan nu één of meerdere gebruikers toegang geven tot de functie ‘opladen’.Via het oplaadbestand wordt voor de deelnemers aan het project automatisch een registratie uitgevoerd in Mijn loopbaan (MLP). De promotor laadt maandelijks het XML-bestand op met de gegevens van de deelnemers van die afgelopen maand. Je logt eerst in in ‘Mijn VDAB’ met je persoonlijke login. In de rubriek ‘Mijn Opleidingen’ zie je een koppeling ‘Opladen gegevens voor VDAB- of ESF- projecten’ (zie afbeelding). Op deze pagina staat meer uitleg over het werken met deze tool, het oplaadsjabloon ‘checkwerknemer_jjj_mm_dd’, en het registratiedocument voor de deelnemers. Controleer altijd of je de laatste gepubliceerde versie van het oplaadsjabloon gebruikt

Specifieke afspraken voor het aanvullen van het sjabloon:- Datum actie: de startdatum van het project voor de deelnemer. - Resultaatscode: herhaal de code van het studieniveau- Opleidingscode: Deze code werd bezorgd door ESF * zie ook achteraan de lijst .

Een deelnemer die een opleiding volgt over meerdere dagen in dezelfde rapportperiode moet maar eenmaal opgeladen worden.

- Naam XML-bestand: - je ondernemingsnummer - de referentie van het project: oproep395

Beide delen verbind je met een ‘underscore’-teken (_).Voorbeeld: 0476730000_oproep395.XML 1

Privacy:Het is belangrijk dat de deelnemers uitdrukkelijk toestemming geven aan het ESF-agentschap, aan jou als promotor en aan de VDAB om hun gegevens te verwerken. Deze toestemming laat je registreren via het algemeen registratiedocument (beschikbaar op de pagina).

1 Afhankelijk van je systeeminstellingen wordt de extensie (.XML) van het bestand al dan niet getoond. Bij het aanpassen van de bestandsnaam dien je ervoor te zorgen dat deze extensie ongewijzigd blijft. Indien je dit doet via het ‘opslaan als’ venster kunnen hierbij geen problemen optreden.

31 oktober2017

Opleidingen in Bedrijven 395

Contactpersonen bij ESF-agentschap

Stephanie BeavisProjectbeheerderDepartement Werk en Sociale Economie - Afdeling ESFKoning Albert II-laan 35 bus 201030 Brussel T 02 552 83 02stephanie.beavis@wse.vlaanderen.be

41 oktober2017

Opleidingen in Bedrijven 395

Overzicht projectpartners

PROJECT Nr.

PROJECT NAAMPROMOTOR

IKP-nr ONDERNEMINGS-NUMMER

6844Opleidingsbeleid binnen Villeroy & Boch Wellness Roeselare VILLEROY & BOCH WELLNESS

111157-0000443157168

6857Alleen ga je sneller, samen raak je verder: verkennen van nieuwe horizonten

Centrum voor Motorisch Gehandikapten vzw De Heide

9938-0000412066391

6869Levenslang leven voor optimale ontwikkeling van de medewerkers en het bedrijf Work@Home A Perfect Home

10522743-0000838407820

6936 Opleiding personeel in de zorgBUDGETHOUDERSVERENIGING ONAFHANKELIJK LEVEN VZW

10239992-0000435047275

6991 Vorming tot Verbinding CALLANT VERZEKERINGSKANTOOR 148983-000 04436813647059 GIKS leidt je op I & S - FASHION 10357721-000 08707806787060 Opleidingen Sint Luc SL CORPORATE 10656500-000 08930036757061 Blasius Academie ESF Campus Dendermonde 8789-000 04119751337066 More2 people VANDELANOTTE ++ 109029-000 04293111127068 Een leven lang leren bij Intracto INTRACTO GROUP 10352665-000 08610852327108 Samen Slimmer Werken VDV Cleaning NV 10356428-000 08759792847109 Argusoft v2 Denp 10657150-000 08781287267110 Verhoging weerbaarheid werknemer INDAVER 49065-000 04279733047118 Grow en bloom binnen Eriks ERIKS 64481-000 04029566087123 Opleidingsprogramma SBE S.B.E. 10451-000 04183734707126 TOP (Torfs OPleidingen) TORFS L. 124654-000 04040540927130 Connect MINDERVALIDEN TIELT vzw 111172-000 04164065487136 Eurotuin 2020 Eurotuin Groep 10656275-000 0441710977

7140Inzetten op grotere betrokkenheid bij Cegeka-medewerkers CEGEKA

10415259-0000882419490

51 oktober2017

Opleidingen in Bedrijven 395

7146De chemie tussen goed opgeleide medewerkers en succesvolle applicatie innovaties Eastman Chemical Technology

10657192-0000671793393

7149 Digitaal Vooruit BBC Communication 62318-000 0424744390

7152 Shaping the future for Henco HENCO INDUSTRIES 185795-000 0443598222

7154 Combell Future Proof COMBELL 10623194-000 0541977701

7157 Opleidingen binnen Marine Harvest MARINE HARVEST PIETERS 99132-000 0426019644

7168 Gudrun Commercial NV 2020 GUDRUN COMMERCIAL 10603191-000 0476530118

7169 Jobverrijking binnen de organisatie in2com 143243-000 0448951632

7172 Duurzaam samenwerken tussen collega's Adient Belgium BVBA 73664-000 0437456835

7176 Start to learn@Depré GROUP Depré 10336878-000 0437832363

7177 Hire to retire Atlas Copco Airpower 62674-000 0403992231

7190 Opleidingen in bedrijven PIDT 10350440-000 0874972563

7195 Growth @ Ellis BUNZ HOLDING 10628008-000 0543941356

7197 A Great Place To Grow JETAIR 103840-000 0408479965

7200Transitie naar de fabriek van de toekomst met slagkrachtige en betrokken medewerkers PACKO INOX

101123-0000405130792

7202 “On the move together" CEBEO 107501-000 0405318953

7204Competentere medewerkers als hart en motor van Barry Callebaut Barry Callebaut Belgium NV

129592-0000438950833

7207LEVENSLANG LEREN BINNEN EEN DYNAMISCHE LEVENSLOOPBAAN MOERMAN NV

112245-0000418959232

7208 Investeren in gedreven medewerkers REstore NV 10581195-000 0826113861

7213Additionele opleidingen ter ondersteuning van onze medewerkers HAFIBO NV

10021033-0000454287622

61 oktober2017

Opleidingen in Bedrijven 395

7215 SAX Learning SAX SANITAIR 163504-000 0440178179

7219 Opleidingen in bedrijven Baronie van Boelare 132362-000 0434390348

7224 RMG opleiding Roularta Media Group 114213-000 0434278896

7226 Bouwen aan een duurzame ontwikkeling SAPA RC PROFILES vestiging Lichtervelde 10322103-000 0460274304

7227 Moore Stephens Academy 2.0 MOORE STEPHENS BELGIUM 10621357-000 0406878277

7244 Opleidingen in bedrijvenVERENIGING VOOR JEUGDBIJSTAND WINGERDBLOEI

7264-0000410878241

7246 Specter SEPIA 10299343-000 0478035497

7265 Panoramix OBELISK 10287155-000 0477725790

7273 We Care – Samen Groeien Wit-Gele-Kruis Vlaams-Brabant 10107147-000 0458516129

71 oktober2017