Werken aan werkgoesting Innoverende praktijken in leeftijdsbewust

personeelsbeleidUniversiteit Hasselt, 27 november 2007

Verwelkoming

Prof.dr. Hilda Martens, Universiteit HasseltNoël Deckers, directeur VLAO Limburg

Doelstellingen, dagprogramma en werkprincipes

dr. Frank Lambrechts, Universiteit Hasselt

Het ESF-project “KMO Werkgoesting”

Samenwerking tussen universiteit, overheid en bedrijfswereld

- de Universiteit HasseltUniversiteit Hasselt en VLAO LimburgVLAO Limburg, het Vlaams Agentschap Ondernemen

in samenwerking met- projectontwikkelaars

diversiteit van ERSV ERSV LimburgLimburg

- private consultants: Itineris Itineris Advies, Advies, C.O.B.A & Metamorfase

Doelstellingen- Actief samen op zoek gaan naar werkende en

goestinggevende praktijken, deze bevragen en benutten om zelf mee aan de slag te gaan

- Samen mee-maken van diverse werkvormen om rond ‘werkgoesting’ te werken

- Ervaringen en methodieken uit het project delen

- Interessante contacten leggen naar de toekomst

- Een leuke, leerrijke dag vol van ‘goei goesting’

Programma9.50 Korte onderlinge kennismaking en bevraging rond

werkgoesting-gevende praktijken/dynamieken

10.10 Twee praktijkgetuigenissen “hoe werken aan werkgoesting” en intro ‘werkgoesting-labo’

Veldeman Bedding: hoe generatief leren stimuleren tussen ‘meester’ en ‘gezel’ in een ruimer ontwikkelingstraject van kennisdeling en opvolging?Dirk Vandecruys, Itineris Advies

Vzw Isis: hoe werken aan werkgoesting via een organisatiebreed veranderingstraject ‘door-ontwikkelen’

Ruth Claes, vzw Isis

Programma‘Werkgoesting-labo’: uittesten, ontdekken, reflecteren,

werkende ingrediënten, formuleren,…

Carine Drijkoningen & Dirk Vandecruys, Itineris Advies

10.50 Start van de 1ste reeks workshops

- Veldeman workshop: 3 dialooggroepen- Isis workshop: 3 dialooggroepen- Werkgoesting-labo

Doorschuiven

11.40 Start van de 2de reeks workshops

Programma12.25 Middagpauze: broodjeslunch

13.40 Start van de 3de reeks workshops

14.30 Samen formuleren van bovendrijvendeconclusies

15.35 Creatief delen van “dat vinden wij de essentie van vandaag / van werken aan werkgoesting”

16.00 Delen van ervaringen en methodieken uit het projectdr. Frank Lambrechts & Prof.dr. Hilda Martens

16.30 Slotwoord en… receptie

Werkprincipes• waarderende opstelling: focus op wat

werkt | wat energie / ‘goesting’ geeft • geen discussie (‘welles-niettes’), wel:

- een samen zoeken en ontdekken- een wederzijds bevragen

• verschillen zijn geen ‘problemen om op te lossen’ maar:

- een rijkdom om te onderzoeken- een kans om in elkaars schoenen te gaan staan

• iedereen kan meedenken, meespreken en meedoen

• niet ‘te braaf’ maar: ‘doorklappen’

Korte kennismaking en bevraging (20’)- Wie ben ik?

- Wat geeft mij goesting in mijn werk?Of

Als ik die en die ‘werkgoesting-gevende’ praktijken zou kunnen vasthouden, versterken of uitvergroten; dan zou m’n werkgoesting (en de goesting van mijn medewerkers/collega’s/…) nog serieus gaan toenemen…

Zet de drie belangrijkste factoren / praktijken op post-it’s en plak op de muur…