Vermakelijkheidsbedrijf 2008 - werk › sites › default › files › sectorfoto... · toren...

SECTORFOTO Vermakelijkheidsbedrijf 2008

DEpaRTEmEnT WERk En SOCialE ECOnOmiE

ColofonSamenstelling:

Vlaamse overheid

Beleidsdomein Werk en Sociale Economie

Departement Werk en Sociale Economie

koning albert ii-laan 35 bus 20

1030 Brussel

Tel 02/553 42 56

[email protected]

Verantwoordelijke uitgever:

Dirk Vanderpoorten

Secretaris-generaal

Depotnummer:

D/2008/3241/350

Lay-out:

Vingerhoets.com

Uitgave:

december 2008

- DEpaRTEmEnT WERk En SOCialE ECOnOmiE SECTORFOTO VERmakElijkhEiDSBEDRijF 2008

• in 2007 werkten 1.983 werknemers in het Vlaamse vermakelijkheidsbedrijf, die daar-mee een aandeel van 0,1% in de totale loontrekkende tewerkstelling in Vlaanderen heeft. het aantal werknemers in de sector varieert sterk tussen verschillende jaren, maar over het algemeen stijgt het aantal werknemers in de sector.

• in vergelijking met het geheel van de Vlaamse tewerkstelling werken er relatief weinig jongeren en ouderen in het vermakelijkheidsbedrijf.

• VDaB ontving in 2007 slechts 64 vacatures vanuit het vermakelijkheidsbedrijf. 15 van deze vacatures (27,5%) werden ontvangen via jobkanaal. Van alle vacatures die VDaB ontving werden 8% via jobkanaal ontvangen.

• het vermakelijkheidsbedrijf kent een hoge jobmobiliteit. Van alle werknemers in 2004 stroomde 25% de sector in het voorgaande jaar in. Er is voornamelijk een sterke in- en uitstroom van en naar werkloosheid.

3

Synthese


Sectoren zijn een belangrijke motor in het Vlaamse arbeidsmarktbeleid. We denken hierbij bijvoorbeeld aan acties in het kader van diversiteit, opleiding van werknemers en toeleiding van leerlingen en werkzoekenden naar de arbeidsmarkt. Via de sectorconvenants (proto-collen tussen de Vlaamse Regering en sectoren) engageren de sectorale sociale partners zich om de prioriteiten van het arbeidsmarktbeleid mee gestalte te geven. Op die manier werkt het sectorale beleid versterkend ten aanzien van het Vlaamse arbeidsmarktbeleid.

in 2001 werd de eerste generatie sectorconvenants afgesloten in het kader van het Vlaams Werkgelegenheidsakkoord 2001-2002. De bestaande samenwerking van de Vlaamse Rege-ring met de sectoren d.m.v. sectorconvenants werd later telkens verlengd en uitgebreid op basis van de volgende Werkgelegenheidsakkoorden. anno 2008 is het vooral de Competen-tieagenda die inspirerend werkt op de werking van de sectorconvenants. Via de sectorcon-venants trachten de sectoren meer mensen aan het werk te krijgen en houden en elk talent te (h)erkennen, ontwikkelen en benutten.

Om de sectorconvenants en de sectoren te kunnen plaatsen binnen een socio-economisch kader, worden sectorfoto’s gemaakt die we ter beschikking stellen van de sectoren en pu-bliek maken via de portaalsite www.werk.be. Op deze website kan u ook de gehanteerde cijferreeksen en uitleg bij de methodologie terugvinden.

We geloven namelijk in de sectorfoto’s als steunpunt én hefboom om in overleg met de sec-toren en vanuit een sectorale invalshoek een strategische visie te ontwikkelen als antwoord op de huidige en toekomstige uitdagingen van de arbeidsmarkt. Sectoren krijgen aan de hand van de sectorfoto’s zicht op de realiteit in hun sector en op hun positie ten opzichte van het Vlaamse gemiddelde. Dit kan inspirerend werken bij de totstandkoming van nieuwe sectorconvenants (verlengingen) of kan sectoren aanzetten om tussentijds bij te sturen. alle gepubliceerde sectorfoto’s werden eerst gekeurd en goed bevonden door de sectorale sociale partners.

We beseffen dat de onderstaande cijfers, tabellen en grafieken geen perfecte weergave zijn van de sectorale dynamiek. misschien had uzelf als fotograaf vanuit een ander perspectief een andere kadering gekozen of gefocust op andere elementen. We nodigen u dan ook uit om dit instrument gaandeweg samen met ons te blijven versterken.

We hopen met deze snapshots alvast het sectoraal beleid verder te inspireren.

Dirk Vanderpoorten Secretaris – generaal, departement Werk en Sociale Economie

4

Voorwoord

http://www.werk.be

- DEpaRTEmEnT WERk En SOCialE ECOnOmiE SECTORFOTO VERmakElijkhEiDSBEDRijF 2008 5

SYnThESE 3

VOORWOORD 4

inhOUDSOpGaVE 5

1. inlEiDinG 6

2. hET aanTal VlaamSE WERknEmERS 7

3. aanTal jOBS En VESTiGinGEn in VlaanDEREn 9

4. kEnmERkEn Van DE BEROEpEn En VaCaTURES 11

5. jOBmOBiliTEiT 13

6. DE inDiViDUElE BEROEpSOplEiDinG in DE OnDERnEminG 16

7. DiVERSiTEiTSplannEn 17

Figuren

1: aantal Vlaamse werknemers en verdeling naar achtergrondkenmerken (2007) 8

2: Verdeling van de jobs in loondienst (Vlaams Gewest, 2005) 9

3: Werknemersstromen in het vermakelijkheidsbedrijf (Vlaams Gewest, 2003-2004) 14

4: Werknemersstromen naar statuut (Vlaams Gewest, 2003-2004) 15

Tabellen

1: Evolutie van het totale aantal Vlaamse werknemers (2005-2007) 7

2: aantal Vlaamse werknemers en verdeling naar achtergrondkenmerken (2007) 8

3: Verdeling van de jobs naar ondernemingsgrootte (Vlaams Gewest, 2005) 9

4: Verdeling van de vestigingen naar ondernemingsgrootte (Vlaams Gewest, 2005) 10

5: kenmerken van de ontvangen vacatures in het vermakelijkheidsbedrijf (Vlaams Gewest, 2007) 11

6: Overzicht van de belangrijkste beroepen en vacatures in het vermakelijkheidsbedrijf

(Vlaams Gewest, 2007) 12

7: Werknemersstromen in het vermakelijkheidsbedrijf (Vlaams Gewest, 2003-2004) 13

8: Werknemersstromen naar statuut (Vlaams Gewest, 2003-2004) 14

9: Diversiteitsplannen (Vlaams Gewest, 2007) 17

Inhoudsopgave


De werknemers uit het vermakelijkheidsbedrijf behoren tot het pC 304. De werkgevers uit het vermakelijkheidsbedrijf worden gegroepeerd onder werkgeverskengetal 562 (neder-landstalige werkgevers ressorterend onder het paritair comité voor het Vermakelijkheids-bedrijf en die een bijdrage verschuldigd zijn aan het Sociaal Fonds voor de podiumkunsten van de Vlaamse Gemeenschap).Deze sector betreft werknemers die voornamelijk werkzaam zijn in de nace-activiteiten:

92.311 Zelfstandig werkende kunstenaars en artiesten

92.312 productie van kunstmanifestaties en voorstellingen door artistieke

ensembles

92.313 Diensten verwant aan de scheppende en uitvoerende kunst

92.321 Exploitatie van schouwburgen, concertzalen en dergelijke

92.322 Beheer en exploitatie van culturele centra

92.331 kermisattracties

92.332 pretparken

92.340 Overig amusement

De data-bestanden waarmee de cijfers uit deze sectorfoto opgemaakt zijn, zijn steeds af-gebakend volgens óf paritair comité óf nace-code óf werkgeverskengetal. Een afbakening volgens paritair comité geeft gewoonlijk een licht andere populatie dan bij een afbakening op basis van nace-code of werkgeverskengetal, maar dit verschil is eerder klein, en staat een correcte interpretatie van de cijfers niet in de weg.

De resultaten van de analyse worden per sector steeds afgewogen tegen een gemiddelde voor alle sectoren samen. hierdoor kan vastgesteld worden of de sector beneden- of bo-vengemiddelde cijfers haalt voor de verschillende indicatoren. De sectorfoto biedt zo een globaal cijfermatig portret van de sector.

Een uitgebreide toelichting over de gebruikte methodologie/bronbestanden kan u terug-vinden op www.werk.be. De cijfers die in deze sectorfoto gebruikt worden, evenals in de sectorfoto’s van andere sectoren, worden u integraal online aangeboden. Ook de sector-foto’s zijn downloadbaar in pdf-formaat.

6

1. Inleiding

http://www.werk.be


Voor het berekenen van het aantal loontrekkende werknemers in het vermakelijkheidsbe-drijf maken we gebruik van de gecentraliseerde statistieken van de RSZ1. in deze statistie-ken wordt geteld met aantal werknemers naar woonplaats. De afbakening is gebeurd op basis van pC 304.

het vermakelijkheidsbedrijf telde op 30 juni 2007 1.983 Vlaamse werknemers. in alle sec-toren samen waren op dat moment 2.045.049 loontrekkende Vlamingen actief. het verma-kelijkheidsbedrijf is dus goed voor een aandeel van 0,1% van alle Vlaamse loontrekkenden. Ten opzichte van de situatie op 30 juni 2005 is het aantal loontrekkenden met 184 personen toegenomen, wat neerkomt op een stijging van 4,4% op 2 jaar tijd. De evolutie van het aantal loontrekkenden in het vermakelijkheidsbedrijf verloopt echter vrij grillig, met een sterke stijging tussen 2005 en 2006 en een daling tussen 2006 en 2007.

Gezien het grote aantal korte contracten binnen de sector is deze momentopname, op het einde van het artistieke seizoen, een onderschatting van het totale aantal ingeschreven werknemers. Gegevens uit de sector spreken van 3.835 loontrekkende werknemers die binnen het tweede kwartaal van 2007 een zekere tijd in pC 304 gewerkt hebben (meer be-paald de Vlaamse Gemeenschap), waarvan 1.535 kunstenaars. Daarnaast ontbreekt onder meer het aantal kunstenaars die gezien hun specifieke statuut kunnen opteren om als zelfstandige of als interim (via SBk’s) opdrachten uit te voeren binnen de sector.

Tabel 1: Evolutie van het totale aantal Vlaamse werknemers (2005-2007)

2005 2006 2007

Vermakelijkheid (n) 1.899 2.052 1.983

(%) +8,1% -3,4%

Quartaire sector (n) 602.896 611.089 619.790

(%) +1,4% +1,4%

Alle sectoren (n) 1.992.293 2.014.451 2.045.049

(%) +1,1% +1,5%

Bron: Gecentraliseerde statistiek RSZ-DmFa, toestand op 30/06/2005-2007(Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE)

• in het vermakelijkheidsbedrijf werken iets meer mannen dan vrouwen (56% tov 44%). Deze verhouding komt ongeveer overeen met de verdeling van het aantal mannen en vrouwen in de volledige Vlaamse tewerkstelling (54,8% mannen en 45,2% vrouwen).

• het vermakelijkheidsbedrijf telt voornamelijk bedienden: 90,1% van de loontrekkende werknemers heeft een bediendenstatuut en 9,9% heeft een arbeidersstatuut.

• Werknemers tussen 25 en 49 jaar zijn opmerkelijk oververtegenwoordigd in het ver-makelijkheidsbedrijf. Zij vertegenwoordigen 76,9% van alle werknemers in de sector, in gans het Vlaams Gewest is 69,2% van de werknemers tussen 25 en 49 jaar. Zowel jongeren als oudere werknemers zijn relatief ondervertegenwoordigd in de sector.

1De gecentraliseerde statistieken worden opgemaakt op basis van de onderneming als een homogeen geheel en worden geteld naar personen. hierdoor worden dubbeltellingen door personen met meerdere jobs uitgezuiverd.

2. Het aantal Vlaamse werknemers

7


• in het vermakelijkheidsbedrijf is 72,9% van de loontrekkende werknemers actief in een voltijds arbeidsregime, wat een oververtegenwoordiging is in vergelijking met het ge-middelde in het Vlaams Gewest (67,4%).

Tabel 2: Aantal Vlaamse werknemers en verdeling naar achtergrondkenmerken (2007)

Vermakelijkheidsbedrijf Totaal Vlaams Gewest

n % %

Totaal aantal 1.983 100,0 100,0 (n=2.045.049)

Geslacht

mannen 1.110 56,0 54,8

Vrouwen 873 44,0 45,2

Statuut

arbeiders 196 9,9 38,7

Bedienden 1.787 90,1 48,5

ambtenaren - - 12,8

Leeftijdsklasse

18-24 jaar 130 6,6 9,8

25-49 jaar 1.524 76,9 69,2

50-64 jaar 307 15,5 20,1

andere (-18 en +65) 22 1,1 0,8

Arbeidsregime

Voltijds 1.446 72,9 67,4

Deeltijds 523 26,4 28,7

Speciaal regime 14 0,7 3,8

Bron: Gecentraliseerde statistiek RSZ-DmFa, toestand op 30/06/2007(Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE)

Figuur 1: Aantal Vlaamse werknemers en verdeling naar achtergrondkenmerken (2007)

Bron: Gecentraliseerde statistiek RSZ-DmFa, toestand op 30/06/2007(Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE)

8

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Vrouwen

mannen

Vrouwen

mannen

Bedienden

arbeiders

ambtenaren

Bedienden

arbeiders 18-24

25-49

50-64

25-49

18-24

50-64

andere andere

Deeltijds

Voltijds

Deeltijds

Voltijds

Speciaal regime

Vermake-lijkheids-

bedrijf

VlaamsGewest

Vermake-lijkheids-

bedrijf

VlaamsGewest

Vermake-lijkheids-

bedrijf

VlaamsGewest

Vermake-lijkheids-

bedrijf

VlaamsGewest

ArbeidsregimeLeeftijdStatuutGeslacht


De cijfergegevens betreffende het aantal jobs en inrichtingen zijn gebaseerd op de gede-centraliseerde statistieken van de RSZ. Binnen deze statistieken telt men met arbeidsplaat-sen naar werkplaats. De afbakening is gebeurd op basis van werkgeverskengetal 562.

Op 31 december 2005 is het vermakelijkheidsbedrijf goed voor een totaal van 2.045 jobs in het Vlaams Gewest of 0,1% van het totale aantal jobs in de Vlaamse privésector.

Vele jobs in het vermakelijkheidsbedrijf zijn terug te vinden in micro-ondernemingen met minder dan 10 jobs (29,6%). in de hele privésector worden 20,5% van alle jobs uitgeoefend in bedrijven met minder dan 10 jobs. Er werken geen werknemers uit het vermakelijk-heidsbedrijf in ondernemingen met meer dan 200 jobs, maar er werken er wel erg veel in bedrijven met tussen de 100 en 199 banen (23,7%).

Tabel 3: Verdeling van de jobs naar ondernemingsgrootte (Vlaams Gewest, 2005)

Vermakelijkheidsbedrijven Totaal Vlaams Gewest

Ondernemingsgrootte n % %

Totaal 2.045 100,0 100,0 (n=1.544.659)

1 tot 4 jobs 344 16,8 10,8

5 tot 9 jobs 262 12,8 9,7

10 tot 19 jobs 405 19,8 10,6

20 tot 49 jobs 269 13,2 16,1

50 tot 99 jobs 280 13,7 12,2

100 tot 199 jobs 485 23,7 11,3

200 tot 499 jobs - - 13,7

500 tot 999 jobs - - 7,5

meer dan 1.000 jobs - - 8,3

Bron: Gedecentraliseerde statistiek RSZ, toestand op 31/12/2005(Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE)

Figuur 2: Verdeling van de jobs in loondienst (Vlaams Gewest, 2005)

Ondernemingsgrootte (aantal werknemers) Vermakelijkheidsbedrijf privésector


9

3. Aantal jobs en vestigingen in Vlaanderen

0%

5%

10%

15%

20%

25%

1-4 5-9 10-19 20-49 50-99 100-199 200-499 500-999 +1.000

16,8%

10,8%12,8%

9,7%

19,8%

10,6%

13,2%

16,1%

13,7%12,2%

23,7%

11,3%

0,0%

13,7%

0,0%

7,5%

0,0%

8,3%


in tabel 4 vinden we de verdeling van de inrichtingen naar ondernemingsgrootte. het gaat hier om alle vestigingen van alle bedrijven, niet om de bedrijven in hun geheel. Op 31 de-cember 2005 telt het vermakelijkheidsbedrijf 142 inrichtingen die op dat moment werkne-mers in loondienst hebben, wat goed is voor 0,1% van het totale aantal inrichtingen in de Vlaamse privésector.

Tabel 4: Verdeling van de vestigingen naar ondernemingsgrootte (Vlaams Gewest, 2005)

Vermakelijkheidsbedrijven Totaal privésector

Ondernemingsgrootte n % %

Totaal 142 100,0 100,0 (n=141.744)

1 tot 4 jobs 90 63,4 65,9

5 tot 9 jobs 16 11,3 16,2

10 tot 19 jobs 23 16,2 8,5

20 tot 49 jobs 8 5,6 5,8

50 tot 99 jobs 2 1,4 1,9

100 tot 199 jobs 1 0,7 0,9

200 tot 499 jobs - - 0,5

500 tot 999 jobs - - 0,1

meer dan 1.000 jobs - - 0,0

Onbekend 2 1,4 0,2


10


Voor de afbakening van het vermakelijkheidsbedrijf maakt de VDaB gebruik van een inde-ling naar werkgeverskengetal 562. het betreft vacatures uit het normaal economisch circuit zonder interimopdrachten. Zowel de vacatures uit het ami-systeem, die beheerd worden door consulenten van de VDaB, als de vacatures uit jobmanager, die door de werkgever zelf worden ingevoerd, zijn opgenomen in de cijfers. Bij de interpretatie van de gegevens dient men rekening te houden met het feit dat de sectoren ook andere pistes bewandelen in hun aanwervingsbeleid.

Tabel 5: Kenmerken van de ontvangen vacatures in het vermakelijkheidsbedrijf (Vlaams Gewest, 2007)

Vermakelijkheidsbedrijf Vlaanderen

n % %

Totaal 64 100,0 100,0 (n=281.661)

Vestigingsplaats bedrijf

antwerpen 20 31,3 23,3

Vlaams-Brabant 3 4,7 12,7

West-Vlaanderen 4 6,3 25,8

Oost-Vlaanderen 34 53,1 18,6

limburg 1 1,6 9,0

Buiten Vlaanderen 2 3,1 10,5

Studieniveau4

laag 31 48,4 45,3

midden 15 23,4 22,0

hoog 18 28,1 32,7

Gevraagde ervaring

<6 maanden 36 56,3 60,1

6 maanden - 2 jaar 22 34,4 26,1

+2 jaar 6 9,4 13,8

Jobkanaal5 15 27,8 8,0

Bron: VDaB (Bewerking departement WSE)

• in 2007 waren er vacatures voor zeer verschillende functies in het vermakelijkheidsbe-drijf. De verdeling van de vacatures volgens gevraagd studieniveau volgt het gemiddelde van alle VDaB-vacatures in het Vlaams Gewest.

• 34,4% van de vacatures uit het vermakelijkheidsbedrijf vroegen om minstens 6 maan-den ervaring. Bij alle vacatures samen was dit maar in 26,1% van de gevallen zo.

• 15 van de 64 ontvangen vacatures werden via jobkanaal ontvangen, een aandeel van 27,8%. Dit is een veel groter aandeel dan in alle sectoren samen, waar slechts 8% van alle vacatures via jobkanaal ontvangen werden.

2Definitie onderwijsniveau: (1) laag: max. secundair onderwijs 2de graad of wanneer geen minimum studieniveau vermeld werd door de werkgever; (2) midden: secundair 3de of 4de graad; (3) hoog: hoger onderwijs.3jobkanaal is een rekruteringskanaal dat zich exclusief richt op werkzoekende ouderen, personen met een han-dicap en allochtonen. het aandeel wordt berekend door het aantal vacatures ontvangen via jobkanaal te delen door het totaal aantal vacatures in het ami-systeem (vacatures in beheer van VDaB-consulenten), dus exclusief jobmanager.

11

4. Kenmerken van de beroepen en vacatures


Voor 12 beroepen in het vermakelijkheidsbedrijf werden in 2007 vacatures ontvangen. in totaal waren er 64 geregistreerde vacatures (uit het nEC zonder interim) voor het verma-kelijkheidsbedrijf, dit is 0,02% van het totale aantal vacatures bij VDaB uit het nEC zon-der interim in heel Vlaanderen. in vergelijking met het sectoraandeel in de totale Vlaamse werkgelegenheid (0,1%) is dit eerder beperkt. De sector lijkt in haar aanwervingsbeleid naast VDaB ook andere pistes te bewandelen.

4 van de 12 beroepen worden door VDaB als knelpuntberoepen beschouwd, maar het gaat telkens om algemene knelpunten. De sector wordt niet met sectorspecifieke knelpuntbe-roepen geconfronteerd.

Tabel 6: Overzicht van de belangrijkste beroepen en vacatures in het vermakelijkheidsbedrijf(Vlaams Gewest, 2007)

Ontvangen vacatures in 2007

Knelpunt Vlaams Gewest Sector Aandeel

administratieve bediende 9470 7 0,1%

Barman 427 5 1,2%

acteur 26 4 15,4%

instrumentalist - muzikant 35 4 11,4%

particuliere Schoonmaker ja 16028 4 0,0%

Boekhouder ja 2605 3 0,1%

Financieel en/of administratief verantwoordelijke 973 3 0,3%

Verantwoordelijke loon-, salaris-en personeelsadministratie 265 3 1,1%

Uitvoerend bediende 2365 3 0,1%

Bediende in de boekhouding 1254 2 0,2%

Stikster - confectiekleding ja 232 2 0,9%klusjesman gebouwen ja 519 2 0,4%

Bron: VDaB

12


aan de hand van het Datawarehouse van de kruispuntbank van de Sociale Zekerheid kun-nen in- en uitstroomgegevens berekend worden. De meest recente gegevens die momen-teel beschikbaar zijn, zijn evenwel van 2003-2004. Deze gegevens hebben dan weer het voordeel dat ze niet enkel beperkt zijn tot die personen die gekend zijn bij VDaB, en dat ook de uitstroom uit de arbeidsmarkt bekend is. De sectoren worden afgebakend naar paritair comité, in dit geval paritair comité 304.

Tabel 7: Werknemersstromen in het vermakelijkheidsbedrijf (Vlaams Gewest, 2003-2004)

Vermakelijkheidsbedrijf Alle sectoren

n % %

Instroom 448 25,0 14,2

< 25 jaar 96 64,4 48,4

25-49 jaar 318 23,0 11,3

> 50 jaar 34 13,1 4,8

Interne mobiliteit 108 6,0 5,5

< 25 jaar 6 4,7 10,1

25-49 jaar 94 6,7 5,5

> 50 jaar 8 3,0 3,1

Uitstroom 439 24,6 13,1

< 25 jaar 54 50,5 34,5

25-49 jaar 344 24,4 10,8

> 50 jaar 41 15,4 11,9

Bron: Datawarehouse am&SB bij de kSZ (Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE)

in vergelijking tussen de situatie op 30 juni 2003 en op 30 juni 2004 stroomden 448 werkne-mers het vermakelijkheidsbedrijf in. Samen vormden zij een kwart van alle werknemers in de sector op dat moment. 439 werknemers, of 24,6% van alle loontrekkenden, verlieten in deze periode de sector. nog eens 108 mensen (6%) waren intern mobiel. Dit betekent dat zij een periode niet loontrekkend waren of tijdskrediet opnamen, maar op 30 juni 2004 terug aan de slag waren binnen de sector. het vermakelijkheidsbedrijf is een sector met een erg hoge in- en uitstroom, al is de interne mobiliteit niet veel hoger dan gemiddeld. Voorna-melijk bij de jongeren is er een erg hoge vervangingsgraad. niet minder dan 64,4% van de jonge werknemers in het vermakelijkheidsbedrijf die op 30 juni 2004 in dienst waren, zijn in het voorgaande jaar ingestroomd in de sector. 50,5% van de jonge werknemers die op 30 juni 2003 in de sector werkten, waren een jaar later weer vertrokken.

13

5. Jobmobiliteit


Figuur 3: Werknemersstromen in het vermakelijkheidsbedrijf (Vlaams Gewest, 2003-2004)


Tabel 8: Werknemersstromen naar statuut (Vlaams Gewest, 2003-2004)

Vermakelijkheidsbedrijf Alle sectoren

Instroom (n) (%) (%)

Totaal 448 100,0 100,0

instroom uit ander paritair comité 160 35,7 41,3

instroom uit het aanvullend paritair comité

voor de bedienden (pC 200 en 218)

(46) (28,8) (-)

instroom uit de socio-culturele sector (pC 329) (19) (11,9) (-)

instroom uit de uitzendsector (pC 322) (16) (10,0) (19,1)

instroom uit zelfstandig statuut 24 5,4 3,7

instroom uit werkloosheid 111 24,8 14,7

instroom uit tijdskrediet/loopbaanonderbreking 5 1,1 2,0

instroom uit (brug)pensioen 2 0,4 0,7

instroom uit ander statuut 146 32,6 37,6

Uitstroom

Totaal 439 100,0 100,0

Uitstroom naar ander paritair comité 155 35,3 45,2

Uitstroom naar de uitzendsector (pC 322) (21) (13,5) (14,1)

Uitstroom naar de socio-culturele sector (pC 329) (19) (12,3) (-)

Uitstroom naar zelfstandig statuut 40 9,1 5,5

Uitstroom naar werkloosheid 148 33,7 17,5

Uitstroom naar tijdskrediet/loopbaanonderbreking 3 0,7 3,0

Uitstroom naar conventioneel brugpens. 6 1,4 4,1

Uitstroom naar pensioen 4 0,9 6,5

Uitstroom naar ander statuut 83 18,9 18,3


14

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

Vermakelijk-heidsbedrijf

Totaal

Interne mobiliteitsgraad


Totaal

Instroom


Totaal

Uitstroom

6,0 5,5

25,0

14,2

24,6

13,1


• De in- en uitstroom uit en naar de werkloosheid is in het vermakelijkheidsbedrijf veel sterker dan gemiddeld in alle sectoren. het specifieke kunstenaarsstatuut speelt hierin een grote rol.

• Tussen 2003 en 2004 stroomden amper 10 werknemers uit het vermakelijkheidsbe-drijf naar een pensioen, 2,3% van alle werknemers van de sector. Gemiddeld stromen in het Vlaams Gewest 10,6% van alle werknemers jaarlijks uit naar pensioen of brug-pensioen.

• De instroom vanuit de uitzendsector is beperkter dan in de andere sectoren. De spe-cifieke werking van de Sociale Bureaus voor kunstenaars (SBk’s) kan hierin een rol spelen.

Figuur 4: Werknemersstromen naar statuut (Vlaams Gewest, 2003-2004)

ander statuut

pensioen/Brugpensioen

Tijdskrediet/ loopbaanonderbreking

Werkloosheid

Zelfstandig statuut

ander paritair comité


15

0%

20%

40%

60%

80%

100%


alle sectoren

Instroom


alle sectoren

Uitstroom


De tewerkstellingsmaatregel iBO staat voor individuele beroepsopleiding in de onderne-ming. Dit is een opleiding waarbij de cursist door de onderneming op de werkplek wordt getraind en begeleid. De iBO kan 1 tot 6 maanden duren, en tijdens deze opleiding betaalt de werkgever geen loon of RSZ, enkel een productiviteitsvergoeding. na deze opleiding is het bedrijf verplicht de cursist een contract van onbepaalde duur te geven.

in 2007 werden 3 iBO’s opgestart in het vermakelijkheidsbedrijf. alle drie deze iBO’s wer-den opgestart door jongeren (<25 jaar), en geen van de drie iBO’s kende een ongunstige stopzetting.

16

6. De individuele beroepsopleiding in de onderneming


met een subsidiëring van diversiteitsplannen moedigt de Vlaamse Overheid ondernemin-gen en organisaties aan om werk te maken van een divers personeelsbeleid. Een diversi-teitsplan kan afgesloten worden voor een enkele vestiging of voor een gans bedrijf met al haar vestigingen samen.

in een diversiteitsplan worden streefcijfers voor de instroom, doorstroom en opleiding van doelgroepwerknemers vooropgesteld. Organisaties kunnen onder bepaalde voorwaarden een subsidie verkrijgen voor verschillende soorten plannen. Zo zijn er:

• Instapdiversiteitsplannen: opstap naar hR-beleid• Diversiteitsplannen: meerdere diversiteitsbevorderende acties• Groeidiversiteitsplannen: verankering van diversiteitsbeleid door opvolgacties• Clusterdiversiteitsplannen: in meerdere bedrijven of bedrijfseenheden

Tabel 9: Diversiteitsplannen (Vlaams Gewest, 2007)

Instapplan Diversiteitsplan Clusterplan Groeiplan Totaal

2007 Vermakelijkheidsbedrijf 6 1 - 1 8

Alle sectoren 257 186 88 89 620

2006 Vermakelijkheidsbedrijf 1 1 - - 2

Alle sectoren 251 184 36 56 527

Bron: Departement WSE

in 2007 dienden 8 Vlaamse bedrijven uit het vermakelijkheidsbedrijf een diversiteitsplan in, een aandeel van 1,3% in het totaal. het aantal diversiteitsplannen in het vermakelijkheids-bedrijf verviervoudigde tussen 2006 en 2007. Een diversiteitsplan kan echter afgesloten worden voor een enkele vestiging of voor een gans bedrijf met al haar vestigingen samen. De verviervoudiging van het aantal diversiteitsplannen betekent dus niet per se dat ook het aantal vestigingen met een diversiteitsplan verviervoudigd is.

17

7. Diversiteitsplannen

DEpaRTEmEnT WERk En SOCialE ECOnOmiE

Samen talent in goede banen leiden

Vermakelijkheidsbedrijf 2008 - werk › sites › default › files › sectorfoto... · toren...

Documents

Transcript of Vermakelijkheidsbedrijf 2008 - werk › sites › default › files › sectorfoto... · toren...