Veiligheidsnieuws nr. 4 2015 Intersafe

Pechdienst kan weer verder met nieuw kledingpakket pag. 6

Innovatie: de Employee Safety Manager pag. 9

Samenwerken is dé weg naar de oplossing pag. 13

Denk niet te luchtig over onderhoud pag. 23

VEILIGHEIDSNIEUWS

4 2015jaargang 47

Intersafe

Afscheid nemen bestaat niet

Pechdienst kan weer verder

met nieuw kledingpakket

Innovatie:

de Employee Safety Manager

“Wat ik zag was niet okay.

Maar ik heb niks gezegd,

niemand aangesproken…”

Samenwerken is dé weg

om tot de allerbeste

oplossingen te komen

Vakblad voor veilig en gezond werken

Uitgave van: Intersafe Groeneveld B.V.

Postbus 86, 3300 AB Dordrecht

T +31 (0)78 618 14 00

F +31 (0)78 652 46 05

www.intersafe.eu

Verantwoordelijk namens Intersafe:

Tessa Antonisen / Inge Spier /

Ciska van der Garde

Fotografie: Quintalle Nix Photography /

B-Total / Brenda Exaltus

Ontwerp: Bataafsche Teeken Maatschappij

Tekst: Groesbeek MC / Van der Vliet

Communicatie / Roger van Meer, Van Meer

naar Beter / Martin Neyt, NeytAndText

Productie en druk: Dekkers - van Gerwen

Oplage: 15.000 exemplaren

Voor de foto’s en advertenties wordt regelmatig gebruik

gemaakt van fotomodellen in gefingeerde werksituaties.

Wij zijn ons bewust van het feit dat de personen in kwestie

niet altijd 100% voldoen aan de wettelijke voorschriften.

pag. 3

pag. 6

pag. 9

pag. 10

pag. 13

colofonpag. 17

pag. 20

pag. 23

pag. 26

Combineren van hoofd- en

gehoorbescherming

A+A 2015;

drukbezocht en innovatief

Denk niet te luchtig over

onderhoud

Productnieuws

inhoud

Roger van Meer heeft geen afscheid genomen, zoals u leest in deze

editie. Hij heeft nieuwe ideeën over mensen en merken. Ideeën welke hij

vorm geeft vanuit zijn eigen onderneming. Het verheugt ons te kunnen

bevestigen dat zijn creativiteit, inspiratie en motivatie voor Intersafe

behouden blijven. Een nieuw proces dat leidt tot nieuwe goederen en

diensten, gebaseerd op nieuwe ideeën.

Roger van Meer is niet op te volgen in één persoon. Daarom heeft

Intersafe ervoor gekozen te innoveren in haar organisatiestructuur.

Enerzijds stuurt de CEO nu rechtstreeks

de verkooporganisatie in Nederland aan.

Anderzijds, neem ik op het gebied van

marketing het stokje over van Roger.

Niet alleen in Nederland, maar juist op

corporate niveau, om best practices

makkelijker te kunnen delen en efficiën-

ter onze doelstellingen na te streven. De

komende periode leest u hier meer over.

Voor nu wens ik u veel leesplezier.

Ciska van der Garde

Innovatie heeft betrekking op nieuwe ideeën, goederen, diensten en pro-

cessen. Het proces van innoveren (innovatieproces) omvat het geheel van

menselijke handelingen gericht op vernieuwing (van producten, diensten,

productieprocessen, etc.), aldus Wikipedia. De A+A staat in het teken van

productinnovaties. Fabrikanten halen alles uit de kast om de nieuwste

trends en technologieën op het gebied van persoonlijke beschermings-

middelen te presenteren.

Wij presenteren u in deze editie de nieuwste innovatie op het gebied van

het bestelproces van correctieveiligheids- en beeldschermbrillen met de

Employee Safety Manager. Daarnaast zijn zowel de samenwerking tussen

Dura Vermeer, Intersafe en Manderley als de campagne met de ANWB

innovaties die wij u met trots presenteren. Nieuwe ideeën, die via nieuwe

processen zijn ontwikkeld tot innovatieve goederen en diensten.

Goederen en diensten die moeten bijdragen aan een veilige werkomge-

ving, want dat is waar Intersafe voor staat.

Als je continu bezig bent met het optimaliseren van de veiligheid op het

werk dan kun je niet anders dan innoveren. Lees bijvoorbeeld het per-

soonlijke verhaal van Strukton-directeur-Hillemans, een situatie die ons

allemaal kan overkomen. Creëer de gelegenheid voor mensen om veilig

werken bespreekbaar te maken, dan komen die inzichten vanzelf.

De toekomst is Innovatie2

Na een uitvoerig gesprek op de derde kerstdag van 2000 met de toen-

malige General Manager Jan van den Heuvel bood hij mij een baan aan

als Sales & Marketing Manager van de divisie Direct Market bij Groeneveld

Intersafe. Officieel ben ik op 1 maart 2001 in dienst getreden maar op

speciaal verzoek heb ik in februari twee weken meegelopen, want er

was haast geboden.

De familie Groeneveld stond op het punt de organisatie te verkopen aan

HAL Investments en de internationale expansie-plannen uit te rollen.

Om verwarring te voorkomen met “Greenfield”, “Grünenfeld” hebben

we de naam omgedraaid: Intersafe Groeneveld. Een nieuwe huisstijl en

de “rode man” geïntroduceerd als symbool voor de honderdduizenden

medewerkers die we jaarlijks aankleden; Veilig werken Veilig gevoel.

De Protal kubus werd gelanceerd in de vorm van een Rubic Cube om

duidelijk te maken dat we meer deden dan “dozen schuiven”.

Met de komst van Stork als klant ontstond het branchegerichte denken

met speciale Key-Accountmanagers per branche. Branchespecifieke

oplossingen werden ontwikkeld zoals de Contractor-Line. We startten

nieuwe diensten als kleding bedrukken, pakketten per persoon samen-

stellen met behulp van een digitaal persoonsgebonden budget op

www.mijnpbmpakket.eu, etc.. In 2005 kreeg ik de mogelijkheid om

als European Sales Director vestigingen te openen in Duitsland, UK

en Polen. Als klap op de vuurpijl werd in 2008 in Frankrijk Abrium over-

genomen. Maar ook het Nederlandse Sales Team groeide fors; voor

de divisies Direct en Trade werden Sales Managers benoemd. Met

Teamleiders voor Regional- en National Accounts. Ook op Customer

Services werden 3 teamleiders benoemd. De divisie Arbo & Milieu

groeide naar 40 medewerkers.

En toen werd het oktober 2008; financiële crisis. De economie leek na

7 vette jaren tot stilstand te komen. Klanten raakten veel omzet kwijt en

voelden zich gedwongen om te besparen op indirecte onkosten; waar-

onder veiligheid. Budgetdalingen van 30% waren geen uitzondering;

in 9 maanden verloor Intersafe Groeneveld 5 klanten uit haar top 15.

Ik werd teruggehaald naar Nederland als Commercieel Directeur en

mocht Duitsland, Polen en UK sluiten, want het kon wel eens wat langer

gaan duren. Uiteindelijk werden het 7 magere jaren. Zeer leerzame jaren

waarin we langzaam maar zeker weer opklommen uit het dal. Op basis

van toe gevoegde waarde kwamen 4 van de 5 verloren topklanten terug.

We hielden onze focus op klantgerichtheid, expertise, innovatie en

betrokkenheid.

Er breekt nu weer een nieuwe periode aan. Na ruim 14 jaar Intersafe

vind ik het een mooi moment voor mijzelf en de organisatie om het

stokje door te geven. Intersafe is een prachtig bedrijf met kwaliteits-

producten, onderscheidende diensten en een team om trots op te

Afscheid nemen bestaat niet Na 14 mooie jaren in dienst van Intersafe Groeneveld heb ik op

30 september officieel afscheid genomen als General Manager.

Een moment om stil te staan bij wat we in die periode samen

hebben meegemaakt.

colofon

>>

Oktober 2008; financiële crisis.

In 9 maanden verloor Intersafe Groeneveld

5 klanten uit haar top 15.

3

MaxiCut® Ultra™

HET VOELT ALS BLOTE HANDEN MAAR HET IS SNIJBESTENDIGHEID NIVEAU 5*

08.BH.57867 Hohenstein

Ontworpen en ontwikkeld als een 360° ademende, snij-bestendige handschoen MaxiCut® Ultra™ combineert hoge snijbestendigheid met comfort, flexibiliteit en vingergevoeligheid voor droge omstandigheden:

AIRtech® zorgt voor, wat wij noemen “360° volledige hand ademendheid”, door de gepatenteerde micro-foam nitrile coating.

Uitmuntende duurzaamheid en levensduur is verkregen door de DURAtech® coating.

Onze nieuwste brei-technologieen hebben er voor ge-zorgd dat de vingertoppen afgerond zijn om een verbeterde vingergevoeligheid te verkrijgen.

De micro-cup finish zorgt voor een geoptimaliseerde grip in droge omstandigheden.

GEGARANDEERD HUID VRIENDELIJK

*volgens EN388:2003 Afbeelding MaxiCut® Ultra™ 34-3745, EN 388:2003 - 4542 Gepatenteerd microschuimnitril (100% vrij van DMF) Patent Number EP1608808

Find out more: www.atg-glovesolutions.com

NIEUW

(advertentie)

MaxiCut® Ultra™

HET VOELT ALS BLOTE HANDEN MAAR HET IS SNIJBESTENDIGHEID NIVEAU 5*

08.BH.57867 Hohenstein

Ontworpen en ontwikkeld als een 360° ademende, snij-bestendige handschoen MaxiCut® Ultra™ combineert hoge snijbestendigheid met comfort, flexibiliteit en vingergevoeligheid voor droge omstandigheden:

AIRtech® zorgt voor, wat wij noemen “360° volledige hand ademendheid”, door de gepatenteerde micro-foam nitrile coating.

Uitmuntende duurzaamheid en levensduur is verkregen door de DURAtech® coating.

Onze nieuwste brei-technologieen hebben er voor ge-zorgd dat de vingertoppen afgerond zijn om een verbeterde vingergevoeligheid te verkrijgen.

De micro-cup finish zorgt voor een geoptimaliseerde grip in droge omstandigheden.

GEGARANDEERD HUID VRIENDELIJK

*volgens EN388:2003 Afbeelding MaxiCut® Ultra™ 34-3745, EN 388:2003 - 4542 Gepatenteerd microschuimnitril (100% vrij van DMF) Patent Number EP1608808

Find out more: www.atg-glovesolutions.com

NIEUW

zijn. Op basis van de prettige relatie zal ik de komende jaren voor een

aantal dagen per maand verbonden blijven aan Intersafe als extern

adviseur voor specifieke projecten. Denk hierbij aan het NSWE in 2017,

het faciliteren van ronde tafels met klanten, brainstormsessies rondom

de ontwikkeling van eigen producten en diensten.

Gezien mijn rol bij het National Safety

at Work Platform www.NSWP.nl heb-

ben we besloten dat ik het platform op

persoonlijke titel meeneem. Intersafe zal

als bedrijf aan het platform blijven deel-

nemen. Hiermee hopen we nog meer

het onafhankelijk karakter te benadruk-

ken. Dit najaar pak ik de draad weer op

en komen de verschillende werkgroepen

bij elkaar om de gekozen thema’s verder

uit te diepen. Vanuit deze nieuwe rol verwacht ik met velen van u ook in

de toekomst contact te blijven houden.

Graag wil ik van deze gelegenheid gebruik maken iedereen te bedanken

voor de prettige samenwerking, het vertrouwen en de plezierige con-

tacten met: leveranciers, klanten, verenigingen, besturen en collega’s.

De door ons behaalde successen waren echte teamprestaties.

Ik heb veel geleerd, gelachen en genoten. Het was een warm bad,

dank daarvoor.

En nu? Na een zomer van bezinning en reflectie, ben ik tot de conclusie

gekomen dat er 2 thema’s zijn die in de afgelopen 30 jaar steeds terug-

komen. Bij Intersafe, maar ook in mijn werkzame leven daarvoor, bij:

Volvo, NCR, damesschoenen, buitenreclame & bewegwijzering en

stropdassen (Profuomo): Mensen en Merken. Mensen met passie in

hun kracht zetten op basis van hun talenten. Een visie en een strategie

bedenken voor organisaties met hun merken op basis van klantbehoef-

ten. Commercie en creativiteit gebruiken om het te laten stromen tussen

klanten en medewerkers.

Na de zomer heb ik mijn langgekoesterde

droom waar gemaakt en heb mij bij de

KvK in Breda ingeschreven als zelfstandig

ondernemer onder de naam: Van Meer

naar Beter BV. Het onderscheidende ver-

mogen tussen uw organisatie en die van

de concurrent zijn uw Mensen en Merken.

Ik faciliteer sessies met bedrijven om hun

Mensen & Merken in hun kracht te zetten.

Ik coach leidinggevenden bij het loslaten

en aansturen van hun teams en gebruik

evenementen om te stralen. Waar sporters

de Olympische Spelen hebben, hebben

bedrijven events nodig om op een afge-

sproken datum te excelleren. Op een event als het NSWE weet iedereen

wat Intersafe kan en onderscheidt zich van de anderen. Klanten moeten

worden bevestigd in hun keuzes en prospects moeten zich aangetrok-

ken voelen.

Voelt u zich aangetrokken? Kijk dan eens op www.vanmeernaarbeter.com

of neem contact met mij op. Een nieuw hoofdstuk met een blanco pagina;

spannend.

Het gaat jullie allemaal goed,

Roger van Meer

“Ik heb mij bij de KvK in Breda

ingeschreven als zelfstandig ondernemer

onder de naam: Van Meer naar Beter BV.”

Afscheid nemen bestaat niet >>

5

SAFETYAT WORK

PLATFORM

NATIONAL

Vinsent Jansen is productmanager bij Koninklijke Van Puijenbroek Textiel,

waar HaVeP deel van uitmaakt, en Ivo Smit is projectmanager bij Intersafe.

Beide kijken met de nodige professionele waardering en met veel trots

terug op deze bijzondere opdracht. ’s Lands grootste pechdienst, er zijn

meer dan 900 wegenwachten in dienst van de ANWB, in het nieuw steken,

is nu eenmaal een omvangrijke en tevens prestigieuze klus.

Grote beurt De ANWB pakte de zaken grondig aan. Voordat in de zomer van 2014

diverse partijen werden aangeschreven om mee te dingen naar de order,

was de ‘wielrijdersbond’ in eigen huis al een jaar bezig met de voorberei-

dingen. De oude kledinglijn ging al meer dan 20 jaar mee, dus het was

ook wel tijd voor een ‘grote beurt’. Alle onderdelen van het kledingpakket,

maar liefst 17 items – een broek, shirt en jas, maar ook een sjaal, riem,

muts en cap – werden opnieuw ontworpen. Een uitdagende opdracht

voor ontwerper Bas van Wayenburg, want wegenwachten moeten onder

alle omstandigheden goed opvallen en dat vereist dus creatief omgaan

met de verplichte reflectiestrepen.

Pechdienst kan weer verder met nieuw kledingpakketNooit eerder werd een nieuwe bedrijfskledinglijn zo massaal geïntroduceerd als het nieuwe

‘tenue’ van de Wegenwacht van de ANWB. De Kampioen, met een oplage van 3,7 miljoen

het grootste tijdschrift van Nederland, besteedde er ruimschoots aandacht aan. Over het

nieuwe kledingpakket valt dan ook veel te vertellen. Kledingfabrikant HaVeP Workwear/

Protective wear en Intersafe werkten er - samen met de ANWB - ruim een jaar aan.

Synergie Begin januari 2015 zaten ANWB, HaVeP en Intersafe voor het eerst bij-

een. Kort daarvoor was de uitslag van de tender bekendgemaakt, die na

twee ronden werd gewonnen door HaVeP. Die tender verliep anders dan

gebruikelijk. Meestal wordt daarvoor een aantal leveranciers uitgenodigd,

die op hun beurt fabrikanten selecteren. De ANWB deed het andersom.

De bond schreef uit onder fabrikanten, die op hun beurt een leverancier aan-

droegen. Dat HaVeP Intersafe als partner voorstelde was geen verrassing,

beide partijen werken al jaren succesvol samen. Bij die eerste bijeenkomst

zaten in totaal nog zo’n 15 man, van elke partij vijf vertegenwoordigers, om

de tafel. Maar dat was omdat het de aftrap betrof. “Die brede projectgroep

is meteen gesplitst in kleinere groepjes. Eén groepje dat zich bezig hield

met de productie, een apart groepje voor het contract etc. Op die manier

konden we voortvarend en constructief samenwerken,” zo blikt Ivo Smit

terug. De ’klus’ deed het hart van deze projectmanager sneller kloppen.

“ANWB en HaVeP hadden ook projectmanagers afgevaardigd en dat

zorgde voor veel synergie. We hadden een duidelijke scope en weken

daar in principe niet vanaf. Vaak zit je bij dit soort opdrachten met inko-

pers en veiligheidsmensen tegenover je, en dat is toch anders.”

Door de sneeuw rollen Ook Vinsent Jansen van HaVeP prijst de ‘korte klappen’ die gemaakt

konden worden. En die ook hard nodig waren. “We hebben met veel

nieuwe technieken moeten werken, en dat vereiste snel schakelen.

Voordeel was dat wij een atelier in Nederland hebben, waardoor we aan-

passingen aan samples snel konden doorvoeren. Bovendien hadden we

een jaar eerder al fiks geïnvesteerd in nieuwe technieken in onze productie-

unit in Macedonië, en dat betaalde zich nu uit.”

De grondige aanpak van de ANWB bleek onder meer uit het feit dat er

een testteam van 16 wegenwachten was geformeerd. Zij kregen maar

HaVeP en Intersafe verzorgen

nieuwe kledinglijn voor 900 wegenwachten van de ANWB

6

liefst zes weken de tijd de nieuwe kleding te testen. De afsluiting was bij

SnowWorld, waar ze in hun nieuwe outfit door de sneeuw mochten rollen

om uit te proberen of de broeken en jassen wel goed bestand zijn tegen

de kou.

Laconiek Intersafe stuurde vijf weken lang een aantal mensen op pad, onder wie

ook Ivo Smit, om de kleding te laten passen, de wegenwachten te advi-

seren en de juiste maten per persoon te registreren. Vooral de mannen

konden die hulp goed gebruiken. Ivo: “Die maken zich er vaak te makkelijk

vanaf. “Ja hoor, dit zit wel goed’, zeggen ze al snel. Meestal pakken ze

dan echter een maat te groot, want dat zit lekker los. Maar tijdens het

dragen loopt kleding vaak nog een beetje uit, dus dan willen ze na verloop

van tijd tóch weer een maatje kleiner, met alle gedoe van dien. Bovendien

‘smoelt’ het niet als iemand in te ruime kleding loopt. De uitstraling moet

goed zijn, ze zijn immers wel het visitekaartje van de

ANWB. We hebben dus erg veel aandacht besteed

aan het kiezen van de juiste maat.”

Lekke band Zowel voor HaVeP als Intersafe was dit de eerste inten-

sieve samenwerking met de ANWB. Beviel de kennis-

making? Ivo Smit: “Ja. Wij leverden al brillen op sterkte

aan de ANWB, maar dat staat niet in verhouding tot

deze opdracht. En we konden elkaar goed vinden.

Alles kon gezegd worden. Voor mij een mooi voorbeeld

van goede ‘co-creatie’. Als ik er een rapportcijfer voor

moet geven, dan kom ik op een 8,5.”

Ook Vinsent Jansen deelt een ruime voldoende uit.

“Mijn rapportcijfer is zeker een 8. Trots ben ik op het

feit dat we voor de 10 vrouwelijke wegenwachten

aparte kleding hebben gemaakt. Eén van hen was er super blij mee.

‘Eindelijk kleding die me 100% past!’. Van één ding heeft Vinsent wel spijt.

De ANWB hield, voorafgaand aan de introductie, in het land een aantal

modeshows om de nieuwe kledinglijn alvast aan de eigen medewerkers

te tonen. Er was ook een show in de regio waar Vinsent woont. Door

omstandigheden kon hij er niet bij zijn om met eigen ogen te zien hoe

trots de wegenwachten ‘zijn’ kleding dragen. Dus speelt hij nu met de

gedachte om stiekem een band van zijn auto leeg te laten lopen en dan

de Wegenwacht te bellen…

Meer weten?Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen

met uw Customer Service medewerker, T +31 (0)78 618 14 00 of

E [email protected]. Vanuit België kunt u contact opnemen via

T +32 (0)15 423 320 of E [email protected].

Anti-aanbak broek…Twee volgeladen vrachtwagens met

in totaal 62 pallets brachten eind

november meer dan 32.000 kleding-

stukken naar Intersafe in Dordrecht.

Daar werden vervolgens kledingpak-

ketten op maat gemaakt voor de

ruim 900 wegenwachten.

De broeken zijn, net als een koeken-

pan, voorzien van een Teflon anti-

aanbaklaagje. Zodat olie en vet niet

aan de kleding hechten.Reflectiestrepen

Naar voren geplaatste dijbeenzakken

Vuilafstotende Fluo-Carbon laag

Extra stevige broekzakken

Minder vuil

Reflectiestrepen

Waterdichte ritsANWB fluorgeel voor goede zichtbaarheid

Fleece voering

C M Y CM MY CY CMY K

(advertentie)

C M Y CM MY CY CMY K

Innovatie: de Employee Safety Manager

Waarom een brillen bestelportal?Via Intersafe hebben uw medewerkers de keuze uit een service netwerk

van meer dan 800 opticiens waarbij zij hun correctieveiligheidsbril of

beeldschermbril kunnen laten aanmeten. U heeft de keuze een selectie

te maken uit een ruime collectie beeldschermbrillen en uit een collectie

veiligheidsbrillen die voldoen aan de EN 166:2001 (Europese geharmoni-

seerde norm voor veiligheidsbrillen).

Digitaal platformHet proces, vanaf het inzichtelijk krijgen wie van uw medewerkers een

correctieveiligheidsbril en/of een beeldschermbril nodig heeft tot en met

het aanmeten en leveren van de bril, kan nu efficiënt en effectief. De

Employee Safety Manager vervangt papieren processen en bespaart

daarmee geld en tijd. Het is een gesloten procesflow, waarbinnen zowel

u, als de opticien en Intersafe, live de status van bestellingen kunnen vol-

gen. Per bestelling geeft u aan of u alle updates wilt ontvangen of niet.

Verder neemt de Employee Safety Manager het proces uit handen.

Status updateU ziet op medewerkersniveau welke bril afgenomen is, of deze voldoet

aan de gestelde norm en of deze aan vervanging toe is. Met een druk

op de knop geeft u de opdracht voor de bestelling en/of vervanging van

de benodigde bril in de Employee Safety Manager. De bestellingen vallen

binnen de door u vooraf opgegeven specificaties. Een actief monitor

systeem zorgt dat de bril binnen de door u opgegeven eisen valt en

checkt of de veiligheidsbril aan de EN 166:2001 voldoet.

De medewerker ontvangt vervolgens automatisch een mail met een

unieke code om de bril aan te laten meten. Indien de medewerker geen

e-mail heeft, kunt u de unieke code overhandigen, zodat de medewerker

deze meeneemt naar de opticien naar keuze. De medewerker heeft de

keuze uit meer dan 800 opticiens om de bril aan te laten meten en wordt

daarna per e-mail automatisch op de hoogte gesteld over de voortgang

van de bestelling.

ComplianceU behoudt een volledig overzicht van alle bestellingen, de geleverde

brillen en u kunt de status van bestellingen volgen. Zodra de gekozen

opticien de bril heeft aangemeten vult hij de gegevens aan in de Employee

Safety Manager en zet de bestelling door. Bij het ingeven van de metingen

in het systeem, geeft de ingevoerde profielselectie in de Employee Safety

Manager alleen de beschikbare montuurvariaties weer binnen de door u

opgegeven randvoorwaarden. Hierdoor kunnen medewerkers en opticiens

geen ‘verkeerde’ bestellingen plaatsen.

U ziet dus op medewerkersniveau wie welke bril in bezit heeft, of deze

voldoet aan de door u gestelde norm, of deze aan vervanging toe is en

of de aan te meten bril ook daadwerkelijk is besteld. Indien gewenst,

kunt u zelfs de digitale flow met een elektronisch goedkeuringsproces

aanzetten.

Kortom, met de Employee Safety Manager kunt u de efficiency van uw

organisatie verbeteren doordat u continu overzicht heeft van de status

binnen uw organisatie.





Intersafe introduceert een nieuw digitaal bestelsysteem; de Employee Safety

Manager. Een unieke tool waarmee het voor alle betrokken partijen in de keten

mogelijk is het volledige orderproces van correctieveiligheidsbrillen en beeld-

scherm brillen online en efficiënt uit te voeren en te volgen.

9

Bij de mannen en vrouwen van Strukton Milieutechniek zit het begrip

veiligheid stevig in de genen verankerd. Naast risico’s, zoals het werken

met kranen op de openbare weg en langs het spoor, hebben ze daar

ook nog te maken met het werken met gevaarlijke stoffen en ver ont-

reinigingen. Het veiligheidsbewustzijn is er hoog en het onderwerp

staat altijd op de agenda. Een voorbeeld hiervan is een workshop

‘aanspreken op onveilig gedrag’ voor alle 60 medewerkers. De directeur

wilde zelf de inleiding doen en koos voor een onalledaagse aanpak.

Geen abstract verhaaltje over het belang van veilig werken, maar twee

uiterst persoonlijke betogen. Voor het eerste verhaal ging de directeur

40 jaar terug in de tijd. Als jongetje van 8 jaar ging hij om de 14 dagen

met zijn ouders naar een vakantiehuisje in Luxemburg. Vrijdagavond

heen, zondagavond terug. Op een donkere, regenachtige avond belandde

de familie op de terugreis in een enorme file in de Belgische Ardennen.

In de verte volop zwaailichten, die weinig goeds aankondigden. Als ze de

plaats des onheils naderen, wordt de auto van de familie plots uit de file

gehaald. Vader Hillemans was huisarts en had een afbeelding van de

esculaap, het embleem van geneeskundigen, op de voorruit. Dat was

Strukton-directeur Hillemans kijkt terug op dodelijk bedrijfsongeval:

“Wat ik zag was niet okay. Maar ik heb niks gezegd, niemand aangesproken…”

En toen werd het stil in de zaal; héél stil.

Directeur Diederik Hillemans van Strukton

Milieutechniek vertelde zijn 60 collega’s

over een dodelijk bedrijfsongeval waar

hij indirect nauw bij betrokken was.

Het speelde zich af ‘in de vorige eeuw’,

maar het houdt hem nog altijd bezig.

herkend door de gendarmes, die naarstig op zoek waren naar een arts

die officiële doodsverklaringen kon afgeven. Even later parkeerde vader

Hillemans de auto te midden van 7 doodskisten. “Kijk maar niet naar

buiten, jongen…” zei de moeder van Diederik nog. Maar ja, wat doen

jochies van 8 dan? Precies…

Zonder zichtbaarheidsvest Het tweede verhaal speelde zich af halverwege de jaren ’90. Diederik,

nog geen 30 jaar, reist als projectleider bodemsanering kriskras door het

land. Op een zekere dag moet hij invallen voor een collega en bezoekt hij

een project in Brabant. Een krappe locatie achter een woonhuis, waar ze

met een kraan en een vrachtwagen aan het werk zijn. Hij spreekt enkele

van de eigen medewerkers en ziet ook een milieudeskundige van een

extern adviesbureau aan het werk. Deze jonge man is druk monsters aan

het nemen, ondertussen bellend met één van de eerste mobiele telefoons

van die tijd. Dát valt Diederik op. En wat hem ook opvalt, is dat de man

geen zichtbaarheidsvest draagt. Maar daar besteedt hij verder geen aan-

dacht aan en hij vervolgt zijn weg. Na tien minuten gaat bij Diederik in de

10

auto de telefoon over. Er is iets gruwelijks gebeurd op het project waar

hij net is weggereden. De milieudeskundige is door de kraan overreden

en als gevolg daarvan overleden…

Schuldgevoel Het is het enige dodelijke bedrijfsongeval dat Diederik in z’n 20-jarige

carrière heeft meegemaakt, maar het maakt nog steeds veel indruk.

Formeel viel hem niks te verwijten, het was zijn werk niet en hij was ook

niet de eindverantwoordelijke. “Maar ik heb gezien wat ik heb gezien en

ik heb niks gedaan. Die man zónder vest, dat was niet okay. Dat besefte

ik. Maar ik heb niks gezegd, niemand aangesproken. Dat schuldgevoel

draag je met je mee. Natuurlijk stel ik me de vraag: ‘wat als ik daar wél

iets van gezegd had of er wél iets aan gedaan had?’ Tja, daar komt

natuurlijk nooit een antwoord op.”

Geen nachtmerries Nee, hij heeft nooit nachtmerries gehad na het gruwelijke verkeersongeval

in België. Maar het scherpte in de loop der jaren wel zijn kijk op veiligheid

aan. Als jong ventje stond hij er niet bij stil, maar als volwassene rees het

besef dat als de automobilisten zich destijds hadden aangepast aan de

barre omstandigheden, ook dit ongeval voorkomen had kunnen worden.

De ramp in de Ardennen en de tragedie achter een woonhuis in Brabant;

beide vormden zijn ‘veiligheidsdenken’. “Op het gebied van veiligheid

probeer ik mensen altijd te triggeren. Zowel privé als op het werk. Dat je

bewust te werk moet gaan. En dat je elkaar altijd moet kunnen aanspreken

op onveilige situaties en elkaar bewust moet maken van onveilig handelen.

Allereerst omdat ik als directeur verantwoordelijk ben voor onze mensen

en daarmee nauw verbonden ben. Maar er is ook een eigen belang. Ik wil

er niet aan denken dat er op een van onze projecten iets gebeurt en ik de

man moet zijn die bij de familie aan de deur staat om het slechte nieuws

te brengen.”

Kwetsbaar opstellen Eén van de collega’s in de zaal was Jeroen Deelen, werkzaam op de

afdeling bodem en advies bij Strukton Milieutechniek. Hij was onder de

indruk van het persoonlijke verhaal van zijn directeur. “Ik vond het mooi

dat hij zo openhartig was. Je moet het maar durven, je zo kwetsbaar

opstellen tegenover het personeel. Het verhaal zette mij weer op scherp;

over sommige dingen ga je toch weer eens goed nadenken en het spoorde

mij ook aan om bepaalde zaken in de groep te gooien.”

Edwin Rijksen, KAM-coördinator bij Strukton, was ook geraakt: “Het voor-

beeld van Diederik heeft me weer de ogen geopend. Kort na die workshop

was ik met m’n cluppie aan het voetballen en zag ik vijf kinderen op een

betonnen dug-out zitten. Daar heb ik dus wat van gezegd, want vorig jaar

is er een meisje om het leven gekomen toen op die manier zo’n dug-out

instortte. Vaak is het een overwinning op jezelf om iemand aan te spreken,

daar hebben we allemaal mee te maken.”

Triest verhaal verhoogt attentiewaarde workshopOp jaarbasis verzorgt Intersafe zo’n 200 workshops over veilig werken.

Cyril Litjens neemt daarvan een flink deel voor zijn rekening. Maar

wat hij bij Strukton Milieutechniek meemaakte, met het persoonlijke

en emotionele verhaal van de directeur, was voor hem ook nieuw:

“Dit was echt bijzonder. Met een enorme impact in de zaal. Heel

even flitste door mijn gedachten dat mijn aansluitende workshop

weinig toegevoegde waarde meer zou hebben. Maar het tegendeel

was het geval; juist door dat trieste verhaal stonden de toehoorders

extra open voor het onderwerp; hoe spreek je elkaar aan op onveilig

gedrag.”

Juist de kracht en impact die een dergelijk waargebeurd verhaal

heeft op het verhogen van het veiligheidsbewustzijn heeft er toe

geleid dat wij een interactieve workshop ontwikkeld hebben: “Ken jij

van die momenten”. Deze maakt door middel van het ‘storytelling

principe’ medewerkers bewust van welke (on)bewuste afwegingen

men maakt om ongewenst gedrag te rechtvaardigen en waar dit toe

kan leiden. Deze kan goed gecombineerd worden met een van onze

andere workshops zoals aanspreken op onveilig gedrag, leiderschap,

een veiligheidsspel en/of een pbm fitprogramma.


met Cyril Litjens gecertificeerd Hoger Veiligheidskundige / Arbeids-

en Organisatiedeskundige via E [email protected] of

M +31 (0)6 511 85 548.

Werken in een comfortabele wereld. Evolueer met de TR-600.

Het nieuwe 3M™ Versafl o™ TR-600 Motoraangedreven ademhalingssysteem biedt bescherming tegen deeltjes, gassen of dampen of een combinatie van die drie afhankelijk van het type fi lter dat u met het systeem gebruikt.

Ontdek er meer over op www.3Msafety.nl/TR600

11230_sellsheet_versaflo_NL_14.indd 1 28-10-15 14:28

(advertentie)

Werken in een comfortabele wereld. Evolueer met de TR-600.

Het nieuwe 3M™ Versafl o™ TR-600 Motoraangedreven ademhalingssysteem biedt bescherming tegen deeltjes, gassen of dampen of een combinatie van die drie afhankelijk van het type fi lter dat u met het systeem gebruikt.

Ontdek er meer over op www.3Msafety.nl/TR600

11230_sellsheet_versaflo_NL_14.indd 1 28-10-15 14:28

De nieuwe ‘looks’ van Dura Vermeer; stoer en veilig op de bouw.

Samenwerken is dé weg naar de oplossing

‘Waarmaken van ambities’ is de centrale slogan van de 160 jaar oude

bouwonderneming, die met in totaal 2.400 medewerkers ook actief is

op het gebied van infrastructuur en engineering. Bij het waarmaken van

ambities staat veilig werken bij Dura Vermeer voorop. De lat werd dan ook

hoog gelegd toen het bouwbedrijf zich ging oriënteren op het vernieuwen

van de kledinglijn en persoonlijk gebonden budgetten. Intern werd een

werkgroep van 9 personen geformeerd met daarin inkopers, veiligheids-

kundigen, kledingcoördinatoren, HRM, uitvoerders én gebruikers om een

pakket van wensen samen te stellen. Maar liefst tien bestaande en nieuwe

relaties werden vervolgens uitgenodigd in de voorselectie. Legt inkoper

Stijn Mensink uit: “Waar we vooral benieuwd naar waren, was hoe zij de

veiligheid en duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers dachten te

borgen, hoe ze het proces wilden inrichten én vooral hoe ze dat blijvend

en doorlopend dachten te verbeteren. Het ging ons niet om een eenmalig

iets, maar om samenwerking met een partij die blijft meedenken, blijft

innoveren en telkens weer nieuwe duurzame oplossingen aandraagt.”

De 1.200 medewerkers van de divisie Bouw en Vastgoed van Dura Vermeer hebben

sinds kort nieuwe veiligheidskleding in bijpassende huisstijl. De compleet nieuwe

lijn werd in recordtijd ontwikkeld. Het aantal kledingstukken waaruit het bouw-

plaatspersoneel kan kiezen is wat verminderd, maar daar staan twee enorme

pluspunten tegenover. De nieuwe collectie biedt méér draagcomfort en bovenal

méér veiligheid. Kernwoord bij deze operatie? Ketensamenwerking!

>>

13

Opruiming Naast hoge zichtbaarheid was draagcomfort een voorname eis voor

alle nieuw ontwikkelde kledingstukken. Dat leverde onder andere een

waterdichte jas op met een flap op de achterzijde, die voorkomt dat je

rug onbedekt is als je bukkend aan het werk bent. Er kwamen dingen bij,

maar er gingen ook dingen af. De vervangingsoperatie werd ook aange-

grepen om de bezem te halen door het kledingassortiment. Dat was in de

loop der jaren iets te uitbundig geworden. Het pakket werd dus gesaneerd.

Ja, dat leverde hier en daar wat gemopper op omdat ‘nou net die ene

fijne overall eruit is gekieperd’. Maar de werkgroep denkt dat het gemor

snel verstomd zal zijn, gelet op het fantastische draagcomfort van de

nieuwe lijn. “En de nieuwe looks. Het kenmerkende groen-geel van Dura

Vermeer is gehandhaafd, maar zwarte accenten en zeker de zwarte

broek – die voorheen groen was – zorgen voor een moderne en stoere

uitstraling. Het eigentijdse karakter wordt extra benadrukt door de plaat-

sing van het webadres van Dura Vermeer op één van de broekspijpen.”

Doorlopend verbeteren Half november werden de eerste pakketten uitgeleverd. Dat gebeurde bij

de medewerkers thuis. Op basis van functie kreeg iedereen een pakket

op maat. De samenstelling daarvan is voor een uitvoerder anders dan

voor een medewerker op de bouwplaats. En voor iemand die kantoor-

werk in de keet doet en af en toe de bouwplaats op gaat, ziet het er

weer anders uit. Is daarmee de klus geklaard? “Nee, hoor” zegt Stijn,

”Het ideale pakket bereik je nooit. Met onze partners gaan we regelmatig

om de tafel om ons doorlopend te blijven verbeteren.”

Kaarten op tafel Na de eerste schifting bleven er nog vier partijen over om een presentatie

te doen en aanvullende documenten in te leveren. Uiteindelijk werd de

concretisering (vanuit dit BVP traject) en de opdracht opgemaakt met en

door Intersafe. Niet geheel onbekend binnen het Dura Vermeer concern,

want de divisie Infra van Dura Vermeer doet al langer zaken met hen. Voor

de productie van het kledingpakket had Intersafe een drietal fabrikanten

geselecteerd. Daarbij koos Dura Vermeer uiteindelijk voor Manderley.

Nadat half januari 2015 de kogel door de kerk was, startte het implemen-

tatieproces waarbij alle partijen met de kaarten open op tafel speelden.

Officemanager en werkgroep lid Claudia Ferber: ”Intersafe en Manderley

beschouwen we als partners waarmee we alles openlijk kunnen bespre-

ken. Wij denken en werken hier niet meer in termen als opdrachtgever en

opdrachtnemer.” Stijn vult aan: “Zo’n partnerschap zien wij als dé weg

om tot de allerbeste oplossingen te komen.”

Hardlopen Dat partnerschap moest wel vanaf het allereerste begin alle zeilen bijzet-

ten. Het nieuwe pakket moest van ‘scratch’ worden opgebouwd, er moest

tussendoor uitgebreid getest worden en er lag een onverbiddelijke dead-

line in het najaar. Gebruik maken van de ervaringen en suggesties van de

gebruikers stond hoog op de prioriteitenlijst. Verdeeld over het land was

er een test-panel van zo’n 20 personen. Secretaresse annex kledingcoör-

dinator Daisy Delissen-Leenheer reed met broeken en jassen in allerlei

maten van de ene bouwkeet naar de andere. Daar was dan enkele dagen

de tijd voor de passessies. Daarna wachtte het volgende bouwproject.

Daisy zelf wierp zich trouwens ook op als testpersoon: “Ik heb het cool-

dry shirt getest. Daarin ben ik een flink stuk gaan hardlopen om te kijken

of het me inderdaad warm en droog hield. Nou, dat werkte prima!”

Dankzij de kritische gebruikerstesten kwam ook goed in beeld hoe de

regels en de dagelijkse praktijk soms met elkaar op gespannen voet staan.

“Elk ritsje en zakje is zorgvuldig doorgenomen”, zo herinnert Claudia zich

nog levendig. “Zo was er de wens voor een zakje op de mouw voor de

mobiele telefoon. Maar op de bouwplaats mag je niet bellen. Dat zakje is

er uiteindelijk wel gekomen, maar niet op die plek.” Een ander fraai voor-

beeld van innovatie is de aangebrachte reflectie striping op de jassen die

ervoor zorgt dat je vanuit een torenkraan net wat beter zichtbaar bent.

Daarnaast is de gele stof in de jas vervangen Door een fluorescerende

gele stof voor een betere zichtbaarheid.

Naast hoge zichtbaarheid was

draagcomfort een voorname eis voor

alle nieuw ontwikkelde kledingstukken.

“Zo’n partnerschap zien wij als dé weg

om tot de allerbeste oplossingen te komen.”

Dura Vermeer;Samenwerken is dé weg naar de oplossing >>

14

Geen ‘copy-paste’ maar duurzame keuzesPeter Dijkhuis van Manderley Work & Safetywear Solutions kijkt met vol-

doening terug op de kennismaking met Dura Vermeer. “De samenwerking

verliep constructief en positief. Daardoor hebben we wezenlijke verbete-

ringen kunnen aanbrengen en nieuwe kwaliteiten geïntroduceerd. Geen

‘copy-paste’ van wat ze hadden, maar echt nieuwe dingen. Zoals polo’s

van gerecyclede materialen, omdat Dura Vermeer sterk inzet op duur-

zaamheid. En we gebruiken stoffen die beschermen tegen uv-straling,

zodat de mensen verantwoord in de zon kunnen werken.”

Slimme helmPaul Kleine is bij Intersafe Key Accountmanager voor de bouw. Hij volgt

de ontwikkelingen in de gehele branche op de voet en vertaalt dat naar

de klanten. Zo selecteerde Intersafe voor Dura Vermeer een lichtgewicht

helm voorzien van reflectiestriping voor verbeterde zichtbaarheid met

een geïntegreerde bril. Die helm heeft nóg een noviteit, een zogenaamde

identificatie-tag. Die tag vermeldt aan wie de helm toebehoort, en in

geval van een calamiteit is dat cruciale informatie. Bij een incident

waarbij elke seconde telt nooit meer zoeken naar SOS/privé contact-

informatie.





Polo met een verhaalDit nieuwe poloshirt voor de medewerkers van Dura Vermeer is een

shirt met een verhaal. Het is gemaakt met de allernieuwste technieken

en revolutionaire garens en daardoor bijzonder duurzaam. Er worden

(echt waar!) PET-flessen voor gerecycled en bij de productie worden

indrukwekkende besparingen op water- en energieverbruik behaald.

Het geheim van dit kledingstuk zit in het gebruik van twee soorten

garens. Een hydrofiele cellulose garen, gemaakt van houtpulp, die de

stof een hoog absorptievermogen geeft. En sterke multi-filamentgarens,

gemaakt van gebruikte PET-flessen die zo een tweede leven krijgen.

Voor de garens van één shirt zijn bijna 5 flessen nodig!

Het hergebruiken van de flessen levert een mooie bijdrage aan het

milieu op. Zo wordt er bij de productie van deze garens ruim 50%

minder CO2 uitgestoten en 60% minder water verbruikt. De besparing

op het energieverbruik is maar liefst 75%.

Gevoelige huid Met al die technische details zou je bijna vergeten dat dit bovenal een

comfortabel kledingstuk is. Het absorbeert fantastisch (tot wel 50%

méér dan katoenen vezels) en voert het vocht ook meteen af. De stof

voelt zacht aan en een speciale “finish” voorkomt bacteriegroei. Zelfs

personen met een gevoelige huid kunnen de polo probleemloos dragen.

En wie het kledingetiket zorgvuldig bestudeert zal daar een zonnetje

ontdekken, dat aangeeft dat deze stof ook nog eens beschermt tegen

de werking van ultraviolette zonnestralen.

15

T NL +31 (0)13 531 32 56 BE +32 (0)14 30 07 37 E [email protected]

MEER WERKKLEDING OPLOSSINGEN ?KIJK OP WWW.HAVEP.COM/INKOPER

Hoofd InkoopRalph

HaVeP® REWORK

is de 1e

volledig recycleba

re katoenen

werkkleding. Gece

rtificeerd

met het zilveren

Cradle to

Cradle®-certificaa

t.

SILVER

Goede prijs- kwaliteit

Leverbetrouwbaar

Duurzaam

Visitekaartje voor bedrijfVisitekaartje voor bedrijf

Voor mij is er geen twijfel mogelijk

als het om werkkleding gaat. Mijn

collega’s werken er elke dag in, dus

zij weten waar ze het over hebben.

Ik wil zo min mogelijk gedoe. Als ik

alle kwaliteiten van HaVeP bij elkaar

optel en ook kijk naar prijs, service en

levering, kom ik tot maar één conclusie:

HaVeP moet je hebben.

Havep moet je hebben... TEL MAAR OP!

APPR

OVED BY

PROFESSIO

NALS

(advertentie)

T NL +31 (0)13 531 32 56 BE +32 (0)14 30 07 37 E [email protected]

MEER WERKKLEDING OPLOSSINGEN ?KIJK OP WWW.HAVEP.COM/INKOPER

Hoofd InkoopRalph

HaVeP® REWORK

is de 1e

volledig recycleba

re katoenen

werkkleding. Gece

rtificeerd

met het zilveren

Cradle to

Cradle®-certificaa

t.

SILVER

Goede prijs- kwaliteit

Leverbetrouwbaar

Duurzaam

Visitekaartje voor bedrijfVisitekaartje voor bedrijf

Voor mij is er geen twijfel mogelijk

als het om werkkleding gaat. Mijn

collega’s werken er elke dag in, dus

zij weten waar ze het over hebben.

Ik wil zo min mogelijk gedoe. Als ik

alle kwaliteiten van HaVeP bij elkaar

optel en ook kijk naar prijs, service en

levering, kom ik tot maar één conclusie:

HaVeP moet je hebben.

Havep moet je hebben... TEL MAAR OP!

APPR

OVED BY

PROFESSIO

NALS

Een industriële veiligheidshelm is een persoonlijk beschermingsmiddel

dat het hoofd moet beschermen tegen een groot aantal gevaren. Deze

gevaren kunnen alleen of in verschillende combinaties voorkomen.

De diverse soorten gevaren kunnen onder andere zijn:

• Botsing/stoten/schampen;

• Indringing;

• Spatten van gesmolten metaal of chemicaliën;

• Koude/hitte;

• Verbranding;

• Verontreiniging;

• Elektrische stroomdoorgang.

Een stootpet geeft alleen beperkt bescherming, zoals bij:

• Stoten en schampen;

• Hygiëne (b.v. voedingsindustrie).

Normen, markeringen en prestatie-gegevensEr zijn 2 belangrijke Europese richtlijnen met betrekking tot persoonlijke

beschermingsmiddelen. Richtlijn 89/686/EEG betreft de specifieke pro-

duct eisen die gesteld worden aan persoonlijke beschermingsmiddelen.

Richtlijn 89/656/EEG gaat over toepassing, gebruik en onderhoud van

persoonlijke beschermingsmiddelen. Pbm’s moeten geschikt zijn voor de

drager en het doel. Indien er meer dan één pbm moet worden gebruikt,

moeten deze wel compatibel zijn. Een pbm mag alleen worden gebruikt

Combineren van hoofd- en gehoorbeschermingOveral waar hoofdletsel kan ontstaan,

komt de veiligheidshelm of stootpet in

beeld. Het dragen van een veiligheids helm

of een stootpet is niet gebonden aan

bepaalde beroepen of werkmethoden.

Het enige criterium is: de risico factoren

op de werk plek zelf. Iedereen die ver-

volgens op die werkplek komt, moet

de voorge schreven hoofdbescherming

dragen.

voor het vooropgestelde doel en volgens de instructies van de fabrikant.

Voor hoofdbescherming gelden verschillende Europese normen, afhankelijk

van de soort hoofdbescherming. De hoofdbescherming moet duidelijk

voorzien zijn van de nodige markeringen en van optionele gegevens.

Europese normen

• EN 812:1988 Stootpetten;

• EN 397:2012 Veiligheidshelmen;

• EN 14052:2005 Veiligheidshelmen met hoog beschermingsniveau;

• EN 50365:2002 Veiligheidshelmen voor gebruik bij laagspannings-

installaties (1000 V ac of 1500 V dc);

• EN 12492:2012 Helmen voor bergbeklimmers;

• EN 443 Brandweerhelmen.

Belangrijk bij EN 397: de markering van de helmschaal

Aan de binnenzijde van de helmschaal vindt u informatie over de norm

en eventuele aanvullende keuringen waaraan de helm voldoet. >>

De hoofdbescherming moet duidelijk

voorzien zijn van de nodige markeringen

en van optionele gegevens.

SCA1094_Lompen_ad_A4_09.indd 2 08/06/15 10:37

(advertentie)

SCA1094_Lompen_ad_A4_09.indd 2 08/06/15 10:37

Combineren van hoofd- en gehoorbescherming >>

Voorgeschreven markering

• CE-teken: deze geeft aan dat het product voldoet aan de EU-richtlijnen

(Conformité Européenne);

• Nummer achter of onder het CE-teken: nummer van de onafhankelijke

certificerende instantie;

• EN 397: aanduiding van de norm;

• Productiedatum;

• Naam of aanduiding fabrikant;

• Materiaal waarvan de helmschaal is gemaakt.

Optionele gegevens

• 440 V ac: bestand tegen contact met elektrische kabels tot 440 Vac;

• -20°C of -30°C: te gebruiken bij lage temperaturen;

• +150°C: te gebruiken bij hoge temperaturen;

• MM (Molten Metal): getest op bescherming tegen rondvliegende,

gesmolten metaalspatten;

• LD (Lateral Deformation): getest tegen belasting vanuit de zijkant van

de veiligheidshelm, bijvoorbeeld bij het beklemd raken van de veilig-

heidshelm.

Combineren van hoofd- en gehoorbeschermingVeiligheidshelmen lenen zich uitstekend voor het combineren met andere

beschermingsmiddelen: gehoorbeschermers, veiligheidsbrillen en

gelaatsschermen. Steeds meer veiligheidshelmen zijn voorzien van een

(standaard)aansluiting voor deze middelen. Gezamenlijk kunnen deze

systemen een uitstekende bescherming van het gehele hoofd bieden.

Voordat deze bescherming gegarandeerd kan worden moet aan een

aantal eisen worden voldaan.

De norm EN 352-3 Gehoorkap met helmbevestiging. De fabrikant dient

de combinatie van veiligheidshelm en gehoorkap ter goedkeuring aan te

brengen. Uitgangspunt is de veiligheidshelm, die nu als hoofdband dient.

Verder gelden dezelfde testen als een reguliere gehoorkap met hoofd-

band. De test wordt gedaan met 3 verschillende hoofdmaten S (small),

M (medium) en L (large). De hoofdmaten komen uit de norm EN 397 voor

industriële veiligheidshelmen. Het is dus mogelijk dat de combinatie

wordt gecertificeerd voor één, twee of alle drie de maten.

In een tabel in de gebruiksaanwijzing moet aan de gebruiker worden dui-

delijk gemaakt welke combinaties gekeurd zijn. In het CE certificaat van

de gehoorkappen met helmbevestiging staat ook aangegeven welke helm-

combinaties zijn goedgekeurd met daarbij de hoofdafmetingen. Indien de

combinatie niet is gekeurd en niet in het CE certificaat is vermeld, is de

combinatie geen pbm.

3M heeft verschillende combinaties met de Peltor gehoorkappen in bij-

voorbeeld Peltor X en Peltor communicatie gehoorkappen gekeurd.




T +32 (0)15 423 320 of E [email protected]. Veiligheidshelmen lenen zich uitstekend

voor het combineren met

andere beschermingsmiddelen.

19

Op het gebied van persoonlijke veiligheid op de werkvloer is dit de loca-

tie waar je eens in de 2 jaar moet zijn om op de hoogte te zijn van alle

ontwikkelingen. Je kijkt als bezoeker je ogen uit. Fabrikanten halen alles

uit de kast om de nieuwste trends en technologieën op het gebied van

persoonlijke beschermingsmiddelen uit te lichten en vol trots te laten zien.

De A+A trekt een zeer divers aanbod aan beursbezoekers. Dit maakt

deze beurs uniek. Van veiligheidskundigen, inkopers, CEO’s, verant-

woordelijken op het gebied van wetenschap en onderzoek tot aan

medewerkers van ministeries en journalisten.

Facts A+A• Meer dan 65.000 beursbezoekers uit 80 verschillende landen

• Bijna 1.900 exposanten uit 57 verschillende landen

• 60.700 m² expositieruimte

• Nummer 1 ontmoetingsplek voor de industrie wereldwijd

Van 27 tot en met 30 oktober stond

Düsseldorf in het teken van de A+A.

De toonaangevende vakbeurs voor

persoonlijke veiligheid, bedrijfsveiligheid

en gezondheid op de werkvloer. Nergens

worden zoveel innovaties gepresenteerd

als op de A+A. De beurs geldt wereldwijd

als hét platform voor nieuwe ontwikke-

lingen, trends en innovaties.

A+A 2015; drukbezocht en innovatief

20

A+A TrendEen van de kernboodschappen, die kan worden afgeleid uit de ontwik-

keling van de beurs en van de hoge mate van belangstelling van expo-

santen en bezoekers op A+A 2015, is het volgende:

De werkplek heeft eindelijk een toekomst, bedrijven investeren meer

in gezondheid en veiligheid.

De verandering van de werkomgeving gaat verder. De toenemende digi-

talisering van de werkplek en bepaalde demografische trends zijn aan

het veranderen, maar bieden ook nieuwe kansen. Bedrijven worden

geconfronteerd met deze processen en investeren meer geld in hun

werknemer voor het behoud en ontwikkeling van hun capaciteiten en

arbeidsomstandigheden.

InnovatiesAls het gaat om pbm’s (persoonlijke beschermingsmiddelen) is er een

duidelijke trend te zien. Toevoeging van een emotionele boodschap.

Moderne werkkleding moet er cool uitzien en wordt meer en meer ver-

gelijkbaar met de mode outdoor kleding, zowel in vorm en kleur. Toch

blijven de functionele aspecten van vitaal belang. Dankzij de moderne

high-tech textiel en materialen, bijvoorbeeld, emergency response per-

soneel kan speciale beschermende kleding dragen die zeer hittebesten-

dig en tegelijkertijd ook ademend en waterafstotend is.

Heeft u ook zo genoten van de A+A, neem contact op met onze Account

Managers om de getoonde innovaties te bespreken.

Graag zien we u van 17 oktober tot en met 20 oktober 2017 op de volgende A+A

KIJK OP >> EMMASafetyfootwear.COM

1. DE BINNEN- EN BUITENZOLEN ZORGEN VOOR EEN GELIJKE VERDELING VAN HET LICHAAMSGEWICHT.

2. PERFECTE ONDERSTEUNING VAN DE VOETBOOG DANKZIJ ROBUUSTE ‘SHANK’ CONSTRUCTIE EN EXTRA LICHAAMSCONTROLE DANKZIJ MIDDENVOETSTABILITEIT.

3. DE CONSTRUCTIE VAN DE ZOOL ZORGT VOOR OPTIMALE SCHOKABSORPTIE EN ENERGIEOPBRENGST.

4. OPTIMALE PASVORM EN BALANS VOOR VOETEN IN ALLE MATEN, VORMEN, LENGTES EN BREEDTES.

5. EXTRA DIK LEER GEEFT MEER ONDERSTEUNING EN EVENWICHT.

BALANCEEmma houdt je in balans, of je nou de hele dag in beweging bent of veel stilstaat. Na jarenlang onderzoek weten we precies waar de belangrijkste drukpunten van de voet zitten. Op basis van deze kennis hebben we verschillende zolen ontwikkeld voor uiteenlopende werkomstandigheden. Emma schoenen verdelen je lichaamsgewicht, zorgen voor een optimale positie van de voet en geven precies de grip die nodig is. Zo benut je je energie maximaal, voorkom je vermoeide voeten en blijf je gefocust op je werk.

Balans is één van de drie pijlers van Emma. Contactmanagement zorgt voor maximale grip op elke ondergrond en Hydro Control houdt je voeten droog door nattigheid buiten te houden en zweet af te voeren. Zo zorgen we ervoor dat al onze schoenen en laarzen extreem veilig zijn, zelfs onder de meest veeleisende omstandigheden.

STA NÓG STEVIGER IN JE SCHOENEN.

3 OPTIMALE compressie

1 DRUKPUNTEN VAN DE VOET

5 DIKTE VAN HET LEER4 Breedte/wijdte

2 ‘SHANK’ CONSTRUCTIE & MIDDENVOETSTABILITEIT

073_EMMA_CorpAdv_Balance_210x297_WT.indd 1 08-04-14 16:57

(advertentie)

KIJK OP >> EMMASafetyfootwear.COM

1. DE BINNEN- EN BUITENZOLEN ZORGEN VOOR EEN GELIJKE VERDELING VAN HET LICHAAMSGEWICHT.

2. PERFECTE ONDERSTEUNING VAN DE VOETBOOG DANKZIJ ROBUUSTE ‘SHANK’ CONSTRUCTIE EN EXTRA LICHAAMSCONTROLE DANKZIJ MIDDENVOETSTABILITEIT.

3. DE CONSTRUCTIE VAN DE ZOOL ZORGT VOOR OPTIMALE SCHOKABSORPTIE EN ENERGIEOPBRENGST.

4. OPTIMALE PASVORM EN BALANS VOOR VOETEN IN ALLE MATEN, VORMEN, LENGTES EN BREEDTES.

5. EXTRA DIK LEER GEEFT MEER ONDERSTEUNING EN EVENWICHT.

BALANCEEmma houdt je in balans, of je nou de hele dag in beweging bent of veel stilstaat. Na jarenlang onderzoek weten we precies waar de belangrijkste drukpunten van de voet zitten. Op basis van deze kennis hebben we verschillende zolen ontwikkeld voor uiteenlopende werkomstandigheden. Emma schoenen verdelen je lichaamsgewicht, zorgen voor een optimale positie van de voet en geven precies de grip die nodig is. Zo benut je je energie maximaal, voorkom je vermoeide voeten en blijf je gefocust op je werk.

Balans is één van de drie pijlers van Emma. Contactmanagement zorgt voor maximale grip op elke ondergrond en Hydro Control houdt je voeten droog door nattigheid buiten te houden en zweet af te voeren. Zo zorgen we ervoor dat al onze schoenen en laarzen extreem veilig zijn, zelfs onder de meest veeleisende omstandigheden.

STA NÓG STEVIGER IN JE SCHOENEN.

3 OPTIMALE compressie

1 DRUKPUNTEN VAN DE VOET

5 DIKTE VAN HET LEER4 Breedte/wijdte

2 ‘SHANK’ CONSTRUCTIE & MIDDENVOETSTABILITEIT

073_EMMA_CorpAdv_Balance_210x297_WT.indd 1 08-04-14 16:57

GasdetectieHet gevaar van schadelijke gassen zit vooral in het feit dat u ze niet ziet.

De concentratie gas kan zodoende tot gevaarlijke hoogtes stijgen zon-

der dat u dit in de gaten heeft. Een gasdetector biedt in dit geval

uitkomst: deze apparatuur laat door middel van een duidelijk waar-

schuwingssignaal weten wanneer de concentratie schadelijke gassen

te hoog dreigt te worden of wanneer het zuurstofgehalte te ver daalt.

Wilt u daarnaast ook inzicht in de soort(en) gas(sen) en de exacte hoe-

veelheid op de plaats van de meting, dan dient u een ander model gas-

detector aan te schaffen. Intersafe adviseert u hierbij graag over de

mogelijkheden.

Beheer en onderhoud gasdetectie Of u een gasmeter alleen gebruikt als waarschuwingssysteem of dat u

exacte metingen wilt verrichten: in beide gevallen is betrouwbaarheid van

levensbelang. Uw gasdetectie-apparatuur vraagt daarom om gedegen

onderhoud. Werkt u met onderhoudsvrije gasmeters, dan volstaat in

principe een bumptest met kalibratiegas vóór ieder gebruik. Andere gas-

meters moeten niet alleen vóór ieder gebruik een nulmeting ondergaan,

maar daarnaast ook maandelijks onderworpen worden aan een bumptest

met kalibratiegas. Verder vereist de algemene richtlijn minimaal een

jaarlijkse (volgens de meeste fabrikanten een halfjaarlijkse) controle op

werking van de elektronica, een kalibratie en -indien nodig- vervanging

van de sensoren. Ook de behuizing en eventuele accessoires dienen

minimaal eenmaal per jaar te worden gecontroleerd.

Adembescherming In sommige gevallen is alleen gasdetectie niet genoeg: de wetenschap

dat giftige gassen aanwezig zijn, maakt het nog niet mogelijk inademing

ervan te omzeilen. Het belang van adembescherming mag door niemand

worden onderschat: gassen en dampen, maar ook kleine stofdeeltjes,

kunnen op korte of lange termijn grote schade aanrichten aan de gezond-

heid, denk maar aan het gevaar van asbest. Niet voor niets valt alle adem-

bescherming onder pbm-klasse 3, de klasse met de hoogste risico’s.

Er zijn verschillende typen en modellen adembescherming op de markt,

variërend van de relatief simpele (en onderhoudsvrije) stofmaskers in

beschermklasse FFP1, FFP2 of FFP3 tot complete systemen voor afhan-

kelijke of onafhankelijke adembescherming. Als u voor onafhankelijke

adembescherming kiest, dan zijn uw werknemers niet afhankelijk van

Denk niet te luchtig over onderhoud Het inademen van gezonde lucht is van levensbelang. Om de toegang tot schone

lucht tijdens industriële processen te kunnen waarborgen, zijn soms extra maat-

regelen nodig, zoals adembescherming en gasdetectie-apparatuur. Maar, met

alleen de aanschaf van adembescherming en/of gasdetectie bent u er nog niet:

de betrouwbaarheid van dergelijke apparatuur staat of valt bij degelijk onderhoud.

>>

23

(advertentie)

de kwaliteit van de lucht in de omgeving. Onafhankelijke adembescherming

moet gebruikt worden onder omstandigheden bij direct levensbedreigende

omstandigheden zoals werken in “besloten ruimten” of werken met kanker-

verwekkende stoffen, bij hoge concentratie gevaarlijke stoffen, etc.

Afhankelijke en onafhankelijke adembescherming

De belangrijkste tweedeling als het gaat om adembescherming is:

• Omgevingsafhankelijke adembescherming. In dit geval wordt de

aanwezige lucht gefilterd;

• Omgevingsonafhankelijke adembescherming. Hierbij wordt lucht

van buiten de ‘besmette’ zone aangevoerd.

NEN-EN 529:2005De aanschaf van het persoonlijke beschermingsmiddel (pbm) is de eerste

stap naar veilig werken. Zonder gedegen onderhoud loopt u het risico

dat uw adembescherming een schijnbescherming wordt. Aart-Jan van Ek,

Category Manager bij Intersafe: “Adembescherming staat of valt bij gede-

gen onderhoud. De apparatuur moet immers niet alleen functioneren,

maar ook blíjven functioneren.”

De NEN-EN 529:2005 biedt aanbevelingen voor de selectie, het gebruik,

de zorg en het onderhoud van adembescherming. De inhoud van deze

norm is niet mis te verstaan: de werkgever is en blijft wettelijk verant-

woordelijk voor de selectie, het gebruik én het onderhoud van adembe-

schermende middelen. Een klip en klare norm dus, die helaas niet altijd

even gemakkelijk in praktijk wordt gebracht.

‘Papieren’ bescherming Hoe weet u nu of de pbm’s die u ter beschikking stelt, uw werknemers

ook daadwerkelijk beschermen? Hoe zorgt u ervoor dat de beschikbare

middelen de juiste bescherming blijven bieden? En, last but not least,

hoe borgt en beheert u dit proces? Weet u niet of uw werknemers de

middelen (op de juiste manier) gebruiken, dan zult u moeten zorgen voor

training en toezicht. Kunt u niet volmondig JA antwoorden op de vraag of

de gebruiker voldoende is beschermd, dan zult u dit moeten laten testen.

Het klinkt wellicht als een open deur, maar aan adembescherming die

alleen op papier bestaat, heeft u niet veel.

Vier vragenDe meeste organisaties denken goed na over de aanschaf van adem-

beschermingsmiddelen. Helaas besteden lang niet al deze organisaties

evenveel aandacht aan het periodiek onderhouden ervan. Aart-Jan van

Ek: “Heb je adembescherming nodig in je organisatie, zorg er dan voor

dat het gehele proces omtrent deze adembescherming goed verloopt:

de aanschaf, de instructies en trainingen, het toezicht én het onderhoud.”

Met gedegen onderhoud wordt de levensduur van de adembeschermings-

middelen immers verlengd en de veiligheid van de gebruiker vergroot.

Een goedlopend onderhoudsproces begint met het beantwoorden

van de volgende vier vragen:

1. Waar wordt de adembescherming opgeborgen na gebruik en tijdens

de pauzes?

2. Worden de maskers voor gebruik gecontroleerd op eventuele vervuiling

of beschadiging?

3. Hoe en door wie worden de pbm’s gereinigd?

4. Welk onderhoud kunt u zelf doen en waar heeft u een externe partij bij

nodig?

De antwoorden op deze vier vragen vormen de basis voor het antwoord

op de hamvraag: bieden de door u verstrekte middelen ook op termijn de

juiste bescherming? Indien u het antwoord op deze vraag schuldig moet

blijven, is het tijd om in actie te komen.

Tijd voor actieIntersafe Services kan u assisteren bij het onderhoud van uw gasdetectie

en adembescherming. Een werkplaats met gecertificeerd en getraind

personeel staat tot uw beschikking. Het onderhoud kan worden uitgevoerd

in onze werkplaats in Dordrecht of, als u dat liever wilt, bij u op locatie.

Ook bij het beheren van uw producten kan Intersafe Services behulp-

zaam zijn. Al uw apparatuur kan worden geregistreerd in de online tool-

matman.intersafe.eu. Dit is een web-based tool waarin u de staat van al

uw gasmeters en adembeschermende producten inzichtelijk kunt maken.

Zo bent u altijd “in control”. Het gebruik van deze software is inbegrepen

in onze onderhoudscontracten.





Denk niet te luchtig over onderhoud >>

Pro

duct

nieu

ws MARTOR

VeiligheidsscharenMet de nieuwe MARTOR veiligheidsscharen knipt u veilig en makkelijk karton, papier, foliën, stoffen en

vele andere materialen. Veilig dankzij de speciale slijpwijze die u beschermt tegen snij verwondingen.

De afgeronde tippen voorkomen prikwonden. De handvatten van de SECUMAX 363, SECUMAX 564 en

SECUMAX 565 bestaan uit robuust, glasvezel versterkt kunststof; de snijvlakken zijn gemaakt uit roestvrij

staal. De comfortabele anti-slip softgrip ligt fijn in de hand.

SECUMAX 363Tot op de millimeter.

De veiligheidsschaar voor extra fijn en doelgericht snijden. Ze is eenvoudig te dirigeren,

gebruikmakend van duim en wijsvinger. Net als haar grote zussen knipt deze lichtgewicht

schaar makkelijk karton, papier, folie, stof, garen en strapbanden.

• Verpakking: per stuk

• Afmetingen (L x B x H): 134 x 8 x 65,5 millimeter

• Gewicht: 56 gram

• Snijdiepte: 56 millimeter

• Materiaal: roestvrij staal

• Artikelnummer: 169249

SECUMAX 564De omhoog-voor zeer lange knipbewegingen.

De Secumax 564 kenmerkt zich door de duimopening en het extra-lange snijvlak. Deze

veiligheidsschaar laat u toe zeer gecontroleerd te werken. Bovendien kunt u met enkele

knipbewegingen grote oppervlaktes snijden.


• Afmetingen (L x B x H): 218 x 12 x 82 millimeter

• Gewicht: 123,5 gram




SECUMAX 564De allrounder. Op het werk en thuis.

Geschikt om te gebruiken bij het dragen van handschoenen. De dradenknipper functie

kan worden gebruikt om draden en kabels door te knippen en de spikes aan de hand-

vaten zijn geschikt voor het openen van flessen.







26

Meer weten?Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met uw Customer Service medewerker,

T +31 (0)78 618 14 00 of E [email protected]. Vanuit België kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320

of E [email protected].

SECUNORM 590A small step to achieving great things.

Of het nu op een boorplatform of groot bouwterrein, in de chemische fabriek of bij het ver-

wijderen van afval is: flexibele big bags worden in meer en meer industrieën en sectoren

gebruikt. Alleen, hoe snijdt u de tonnen zware zakken op het juiste punt open om de inhoud

ervan in de gewenste hoeveelheid vrij te geven? Hier kan een mes van MARTOR helpen: de

SECUNORM 590, een big-bag-cutter met extra lange greep en automatisch terugtrekken

van de mesjes, die u bijzonder veilig laat werken.





• Materiaal: glasvezel versterkt kunststof


27

Verbetert de communicatie in lawaai Voorkomt akoestische isolatie Goede pasvorm voor iedereen

Elacin Universal ST24 Herbruikbare gehoorbescherming

Dé nieuwe standaard voor veilig werken:

elacinatwork.comBestel nu de Elacin Universal ST24

elacinatwork.com/shop/nl !

(advertentie)

Pro

duct

nieu

ws Nieuwe Cofra

veiligheidsschoenen




De nieuwe S3 modellen van Cofra zijn uiterst lichte schoenen

door het gebruik van aluminium in de neus. De voering is van

100% ademend en absorberend polyester. Het uitneembare

voetbed heeft bijzonder hoge schokabsorptie.

Algemene eigenschappen• Sportieve werkschoen

• Gemaakt van waterafstotend leder

• Voorzien van ademende, antibacteriële voering

• Uiterst lichte schoen door gebruik van aluminium neus

• Voorzien van TPU Toe Cap Protection (overneus)

Cofra S3• Norm: EN ISO 20345:2011 S3 SRC

• Materiaal: waterproof leder

• Loopzool: twee densiteiten polyurethaan

• Tussenzool: APT kunststof

• Beschermneus: aluminium

• Overneus: TPU

• Kleur: zwart

• Maten: 39 t/m 47

• Model: Mismatch, 168672-maat, laag

Flagrant, 168673-maat, hoog

28

168672 Mismatch 168673 Flagrant

Pro

duct

nieu

wsNieuwe MSA

PremAire familieMSA introduceert een nieuwe productfamilie voor gecombineerde

adembescherming met luchtleiding en ademluchtcilinder.

Doelen bij het ontwerpen van deze productfamilie waren veelzijdig-

heid, betaalbaarheid en comfort. Resultaat is de PremAire combi-

natie een op de heup te dragen onafhankelijke adembescher ming

met ademluchtcilinder en toepassingspecifieke configuraties.

Het belangrijkste onderdeel van de PremAire combinatie is

het unieke reduceerventiel. Dit ventiel combineert het eerste

traps reduceerventiel, de cilinderafsluiter en manometer.

De combinatie van deze drie elementen zorgt voor een erg

klein reduceerventiel. Voor extra bescherming heeft het

ventiel een harde behuizing. Bovendien is de behuizing zo

ontworpen dat het ook als handgreep fungeert.

De gebruiker kan de PremAire combinatie zelf op de voor

hem of haar meest comfortabele positie dragen. Dit is

mogelijk door het gecombineerde schouder- en gordel-

harnas. Bij de verplaatsing van het persoonlijk bescher-

mingsmiddel hoeft het volledige apparaat niet losgemaakt

te worden. Praktisch werken dus, tijdens het gebruik kan

het apparaat van de linker heup naar de rechter heup ver-

plaatst worden, of zelfs vóór de gebruiker gedragen worden.

De PremAire combinatie kan samengesteld worden met

het MSA 3S volgelaatsmasker of MSA Ultra Elite-volgelaats-

masker in combinatie met het AutoMaXX-AS-ademautomaat.

Afhankelijk van het toepassingstype of de gewenste goed-

keuringen, kunnen er vier verschillende configuraties

besteld worden:

1. PremAire Combination Escape: Ademluchtbescherming

alleen om te vluchten (EN402:2003),

2. PremAire Combination Airline/Escape: Luchtleiding

adembescherming met vluchten (EN14593-1:2005,

EN402:2003),

3. PremAire Combination Airline/SCBA: Luchtleiding

adembescherming met ademluchttoestel (EN14593-

1:2005, EN137:2006) en

4. PremAire Combination Mini: Ademluchttoestel voor

korte duur (EN137:2006 – Type I).




29

1) Rihawi et al., Graefe’s arch. Clin. Exp. ophtalmol. (2006) 244:845-854

ACUTE OOGHEELKUNDIGE AFDELING

Bewezen effectiever dan een

fysiologische zoutoplossing bij

spetters zuren en alkaliën.

Het belangrijkste waaraan u moet denken wanneer er een ongeluk gebeurt, is de gevaarlijke chemicaliën snel weg te spoelen en de pH-waarde van het oog weer te herstellen. Cederroths gebufferde oogdouche biedt in vergelij-king met een gewone fysiologische zoutoplossing een grotere kans dat u de ogen kunt redden. Niet alleen verdunt en spoelt de vloeistof, maar deze heeft ook een neutraliserend effect op spetters alkaliën en zuren (het effect is in het algemeen sterker op alkaliën dan op zuren). Daarom wordt Cederroth oogdouche door oogspecialisten aanbevolen in een studie waarin de werk-zaamheid van verschillende spoelvloeistoffen tegen alkaliën wordt vergeleken1.

Verhoog de kans om uw ogen te redden met de kleinste eerstehulp- afdeling voor het oog ter wereld.

Lees meer over de kleinste eerstehulpoogafdeling ter wereld op www.firstaid.cederroth.com/nl

Cederroth_EyeWash_210x297_NL.NY.indd 1 2015-08-30 18.24

(advertentie)

1) Rihawi et al., Graefe’s arch. Clin. Exp. ophtalmol. (2006) 244:845-854

ACUTE OOGHEELKUNDIGE AFDELING

Bewezen effectiever dan een

fysiologische zoutoplossing bij

spetters zuren en alkaliën.

Het belangrijkste waaraan u moet denken wanneer er een ongeluk gebeurt, is de gevaarlijke chemicaliën snel weg te spoelen en de pH-waarde van het oog weer te herstellen. Cederroths gebufferde oogdouche biedt in vergelij-king met een gewone fysiologische zoutoplossing een grotere kans dat u de ogen kunt redden. Niet alleen verdunt en spoelt de vloeistof, maar deze heeft ook een neutraliserend effect op spetters alkaliën en zuren (het effect is in het algemeen sterker op alkaliën dan op zuren). Daarom wordt Cederroth oogdouche door oogspecialisten aanbevolen in een studie waarin de werk-zaamheid van verschillende spoelvloeistoffen tegen alkaliën wordt vergeleken1.

Verhoog de kans om uw ogen te redden met de kleinste eerstehulp- afdeling voor het oog ter wereld.

Lees meer over de kleinste eerstehulpoogafdeling ter wereld op www.firstaid.cederroth.com/nl

Cederroth_EyeWash_210x297_NL.NY.indd 1 2015-08-30 18.24

Pro

duct

nieu

ws3M TR-600:

8 uur lang frisse lucht

De geheel nieuwe, lichtgewicht 3M Versaflo TR-600

motorunit is een ademhalingssysteem voor omgevingen

met deeltjes. Met zijn compacte ontwerp voldoet de

Versaflo TR-600 qua ademhalingsbescherming voor veel

gebruikers aan de specifieke veiligheidseisen. De unit is

beduidend lichter en dunner dan de bestaande motorunits

van 3M aan een riem. Omdat hij zo smal is, kan hij goed

gebruikt worden in krappe ruimtes.

Krachtige lithium batterijenDe 3M Versaflo TR-600 is uitgerust met twee krachtige

lithium batterijen. TR-600-gebruikers genieten van langere

looptijd, kortere oplaadtijd en, uiteindelijk, verminderde

downtime. Bovendien is de TR-600 uitgevoerd met een

gebruiksvriendelijke interface waardoor de batterijstatus

eenvoudig is af te lezen.

• LED-statuslampjes voor de batterij op zowel de batterij

als de turbo;

• Vibrerende, hoorbare en visuele alarmen bij lage batterij-

spanning;

• Batterij alarm ongeveer 15 minuten voordat de automa-

tische low-power shutdown ingezet wordt.

VeelzijdigheidDe TR-600 is ontworpen om gecombineerd te worden met

verschillende hoofdkappen, ademslangen, batterijen, filters,

cartridges, etc.. Hierdoor kunt u zelf verschillende elementen

combineren tot een persoonlijk beschermingsmiddel dat

voldoet aan uw specifieke veiligheidseisen.

Meer weten?Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact

opnemen met uw Customer Service medewerker,

T +31 (0)78 618 14 00 of E [email protected]. Vanuit België

kunt u contact opnemen via T +32 (0)15 423 320 of

E [email protected].

3M heeft de Versaflo TR-300 doorontwikkeld naar de TR-600.

Een motorunit met robuuste constructie en twee lithium batterijen

waardoor de gebruiksduur van het persoonlijke beschermingsmiddel

verlengd is tot een volledige acht uur durende werkdag. Met de

Versaflo TR-600 bent u mobiel, bovendien is hij eenvoudig in te

stellen.

31

RUIMTE VOOR FSC-LOGO

DISCLAIMER

Deze voorwaarden zijn van toepassing op het gebruik van dit document en zulk gebruik houdt automatisch in dat de gebruiker instemt met de toepasselijkheid van deze voorwaarden. De door

Intersafe Groeneveld B.V. en haar groepsvennootschappen en derden (hierna gezamenlijk: “Intersafe”) in dit document verstrekte informatie is louter indicatief. Intersafe kan de volledigheid

en actualiteit van deze informatie niet garanderen. Aan de verstrekte informatie kunnen geen rechten worden ontleend en het gebruik van de informatie gebeurt uitsluitend op eigen risico en

verantwoordelijkheid van de gebruiker. De informatie is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en is niet bedoeld als advies, ontwerp, (constructie)berekening, calculatie,

garantie of anderszins ten behoeve van de gebruiker. Het is mogelijk dat de informatie, onder meer over gestelde normen en weten regelgeving, geheel of gedeeltelijk onvolledig en/of verouderd

is. Intersafe geeft geen enkele garantie en aanvaardt geen verantwoordelijkheid voor de volledigheid en/of geldigheid van de informatie en dat de informatie geschikt is voor het doel waarvoor

deze door de gebruiker wordt geraadpleegd of anderszins. Gebruikers, klanten en derden dienen zich te allen tijde door een professioneel adviseur te laten informeren over (de geschiktheid van)

producten voor alle gewenste toepassingen en over dan toepasselijke weten regelgeving. De gebruiker dient zelf te verifiëren of, en is er zelf verantwoordelijk voor dat, de producten geschikt

zijn voor de hem/haar voor ogen staande toepassing. Door het gebruik van afbeeldingen en kleuren in Intersafe’s communicatiemiddelen kunnen die afwijken van de werkelijke afbeeldingen en

kleuren. Alle (intellectuele eigendoms)rechten zijn voorbehouden (door Intersafe en haar licentiegevers). Het is de uitdrukkelijke verantwoordelijkheid van de gebruiker dat de gebruiker steeds

de meest recente informatie gebruikt. Indien de gebruiker enige informatie wenst te gebruiken, dient de gebruiker zelf regelmatig te controleren of de gebruikte informatie nog overeenstemt

met de meest recente beschikbare informatie, al dan niet van de relevante toeleverancier/producent. Intersafe is niet aansprakelijk (noch contractueel noch buitencontractueel) voor enige

schade voortvloeiende uit of verband houdende met het gebruik van dit document en de daarin opgenomen informatie, behalve indien en voorzover zulke schade het gevolg is van opzet of grove

schuld van Intersafe. De beperking van de aansprakelijkheid geldt voor alle met Intersafe verbonden partijen, met inbegrip van doch niet beperkt tot haar bestuurders, werknemers, verbonden

ondernemingen, leveranciers, distributeurs, agenten en vertegenwoordigers. Op alle mondelinge en schriftelijke uitingen, aanbiedingen, offertes, verkopen, (af)leveringen en/of overeenkomsten

en alle daarmee samenhangende werkzaamheden van Intersafe zijn de relevante algemene voorwaarden van Intersafe en haar verbonden ondernemingen van toepassing, zoals gedeponeerd bij

de rechtbank Dordrecht (NL), welke zijn gepubliceerd op en kunnen worden gedownload van www.intersafe.eu. Voor vragen of opmerkingen over het bovenstaande kunt u contact opnemen met

Intersafe. © 2015 - Intersafe

Veiligheidsnieuws nr. 4 2015 Intersafe

Documents

Transcript of Veiligheidsnieuws nr. 4 2015 Intersafe