Veiligheids- bewustwording Quality of Working Life QUADRANT EPP BELGIUM NV I.P. NOORD R....

Veiligheids-bewustwording

Quality of Working Life

QUADRANT EPP BELGIUM NV I.P. NOORD

R. TAVERNIERLAAN 28700 TIELT

http://www.quadrantplastics.com/eu-en/home.html

Mevr. Peggy ClerickConsultes PreventieCoördinatie - luik wetgeving – tools op de werkvloer

Mevr. Nicole VandewegheABZMetingen – training - coaching



veiligheidsbewustwording

MILIEU – PREVENTIE – DUURZAAM ONDERNEMEN


Vraag van Quadrant:

1°) VEILIGHEIDSGEDRAG (Behaviour Based Safety)

2°) PSYCHOSOCIALE BELASTING

Aanpak van Consultes/ABZ:

QUALITY OF WORKING LIFE


5

BASISGEDACHTE 1

‘PREVENTIE’ =

‘veiligheid’

maar ook ‘welzijn’


http://images.google.be/imgres?q=verbodstekens+veiligheid&hl=nl&tbo=d&biw=943&bih=443&tbm=isch&tbnid=3twtEf7zIP4swM:&imgrefurl=https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stb-2011-564.html&docid=G-8gjN-5USa0_M&imgurl=https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stb-2011-564-001.png&w=1893&h=620&ei=1E62UN-NFYmm0QXaiIHYAg&zoom=1&iact=hc&vpx=94&vpy=175&dur=966&hovh=128&hovw=393&tx=128&ty=66&sig=116543343986964656708&page=2&tbnh=82&tbnw=252&start=12&ndsp=14&ved=1t:429,r:13,s:0,i:120


6

BASISGEDACHTE 2



7

BASISGEDACHTE 3

STOP

GA VOOR




basisgedachte 1‘welzijn’

basisgedachte 2‘bewust gedrag’

basisgedachte 3‘verandering’

werk maken van ‘Quality of Working Life’

onbehagen, spanningen, demotivatie,...‘rechtstreekse oorzaken van A.O.’


9

Samen werk maken van de QUALITY of WORKING LIFE

want gezonde, tevreden en gemotiveerde WN’s= minder ongevallen= minder verzuim/ziekte= verhoogde productiviteit= betere kwaliteit= positieve sfeer= tevreden klanten= minder zichtbare en onzichtbare kosten



10

Samen BEWUST worden van ONBEWUSTE HANDELINGEN en GEDRAG

attent zijn,observeren,reageren, handelen.



12

Waarom werken aan welzijn?

1. WETTELIJKE EIS

Wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de

uitvoering van hun werk

+ de uitvoeringsbesluiten opgenomen in ARAB en Codex



13

Wettelijke eisen

WG = verantwoordelijk voor het uitstippelen van een welzijnsbeleid

HL = binnen hun bevoegdheid het beleid van de werkgever uitvoeren

WN = zorg dragen voor zijn eigen veiligheid/welzijnen deze van andere betrokken personen



14


2. FINANCIËEL ASPECT

Zichtbare kosten- loon, materiële schade, medische verzorging, productiviteit,…

Minder zichtbare kosten- tijdverlies slachtoffer en collega’s, vervanging, doorlopende rekeningen,

… - maar ook psychische belasting, imago, angst, demotivatie,

ontevredenheid, slechte sfeer, spanningen, verzuim => mogelijks opnieuw ongevallen => vicieuze cirkel



15


3. MENSELIJK ASPECT !!

Menselijk kapitaal = belangrijkste binnen een bedrijf



STAPPENPLAN

1. Inforonde• Toelichting voor het management• Info per brief aan alle medewerkers

2. Voorbereiding – rondgang in het bedrijf3. Metingen op maat / analyse4. Vaststellingen en resultaten inhoudelijk

verwerken in de opleiding5. Training in groepen van 10 à 12 personen6. Besluit + Feedback - Observaties –

Werkgroepen 7. Opvolgsessie en/of opvolgmeting na x maanden


http://www.google.be/url?sa=i&rct=j&q=afbeelding+stappen&source=images&cd=&docid=7xNYdUetswlCwM&tbnid=hrWwkwkHU8Jt4M:&ved=&url=http://www.greenhart.nl/tag/doelen/&ei=AfNrUfOtPIGbPdjdgEg&psig=AFQjCNFpi0RWEGOYPeHHjJWzm-fG3fvwnw&ust=1366115458335743


Metingen op maat - analyse

Mogelijkheden / voor- & nadelen:– Vragenlijsten– Participatieve risicoanalyse– Individuele metingen

– Keuze bij Quadrant– Waarom?– Resultaten



Vaststellingen en resultaten inhoudelijk verwerken in de opleiding

- Voor- & nadelen- Keuze bij Quadrant- Resultaten



Trainingen in groepen

Les 1: Veiligheidsbewustzijn

Les 2: Feedback resultaten analyse

Les 3: Oefenen concrete casussen veiligheidsbewustzijn en gedrag





Visie

Missie

Identiteit

Overtuiging

Emotie

Gedrag

Context




Visie

Waar willen wij samen naartoe?

Wie ben ik? Wie zijn wij?

Waarom?

Wat voel ik?

Wat doe ik?

Wat? Waar? Wanneer? Wie?


Trainingen in groepen Aanspreken en aangesproken worden



Trainingen in groepen Meetbaarheid: veilig gedrag



Trainingen in groepen Meetbaarheid: concentratie en veilig gedrag




VRAGEN

http://www.google.be/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&docid=AIICh5IyyH5ZSM&tbnid=bqK9OKpaA6p7aM:&ved=0CAUQjRw&url=http://nl.123rf.com/photo_5416469_kleurrijke-vraagteken-als-symbool-van-de-vraag.html&ei=ll-cUqXxF-vM0AWw14D4Aw&bvm=bv.57155469,d.d2k&psig=AFQjCNG9L9vy_bmF6LSNp-p-YOWNYTpFkg&ust=1386066185460987


Veiligheids- bewustwording Quality of Working Life QUADRANT EPP BELGIUM NV I.P. NOORD R....

Documents

Transcript of Veiligheids- bewustwording Quality of Working Life QUADRANT EPP BELGIUM NV I.P. NOORD R....