SOLLICITEREN

STAPPENPLAN- STAP 0 – Voorbereiding

o Wie ben ik?o Wat kan ik?o Wat wil ik?o Beroepenfiche Jobdoelwit => eigenschappen/skills/houding?

- STAP 1 – Analyse arbeidsmarkto Vacature zoeken/bedrijf zoeken voor spontane sollicitatieo Vacature analyseren/functie analysereno Netwerk inschakeleno Informatie over het bedrijf zoeken o Bellen voor extra informatie

- STAP 2 – Sollicitereno Link zoeken tussen mezelf/functie/bedrijfo Krachtige motivatie o CV en brief aanpasseno Mailen/telefoneren => afspraak

- STAP 3 – Opvolgingo Sollicitatieagenda invulleno Indien na +/- 10 dagen geen reactie, bellen!o Vraag feedback!!

- STAP 4 – Gespreko Voorbereiding (inhoud + praktisch)o Eerste indruko Veelgestelde vragen overlopeno Welke vragen kan je zelf stellen?

- STAP 5 – Evaluatieo Evaluatie CV en briefo Evaluatie gespreko Wat zou ik de volgende keer anders doen?

2

STAP 0 - VOORBEREIDING

IKWIE BEN IK?persoonlijkheid, eigenschappen, karaktertrekken, sterke en zwakke punten

WAT KAN IK?Opleiding/kennis, ervaring, vaardigheden, interesses

WAT WIL IK?Arbeidsvoorwaarden, motivatie, soort bedrijf/organisatie, bedrijfscultuur

3

MIJN JOBDOELWITINHOUD van de functieTakenpakket, sector

VEREISTEN voor de functieTechnische vaardigheden, arbeidsattitude, randvoorwaarden

4

WAT ZIJN JOUW BELANGRIJKSTE TROEVEN?Met welke argumenten kan je een werkgever overtuigen om jou aan te nemen?

-

-

-

-

-

-

-

5

STAP 1 – ARBEIDSMARKTANALYSE

o Gebruik verschillende kanalen om vacatures op te sporen (kranten, internet, websites van bedrijven, jouw eigen netwerk, interimkantoren, bedrijventerreinen, Linked In, Google, …

o Onderzoek wie in je netwerk je kan helpen om informatie te krijgen over deze sector/dit bedrijf/deze functie en hoe je moet solliciteren. Of vraag of ze jou in contact kunnen brengen met mensen die hier meer over weten.

o Analyseer de vacature//functieprofiel met de oefening hieronder

o Zoek bijkomende informatie over het bedrijf via internet, media en kranten

o Bel naar het bedrijf als je nog informatie mist.

HOE WEET IK OF EEN VACATURE BIJ MIJ PAST?

Je hebt een vacature gevonden waar je interesse in hebt. De lijst op de volgende bladzijden helpt je deze vacature in detail te bekijken en te zien of je voor deze job de kwaliteiten in huis hebt. Zo kan je je ook beter voorbereiden op het solliciteren.

Zo begin je:

Neem de vacature waar je interesse in hebt en vul de lijst op de volgende bladzijden in.

TIPS: Kijk op de website van het bedrijf. Je vindt er bijna altijd informatie die voor jou nuttig kan zijn. Lees altijd de volledige vacature. Laat je niet afschrikken door de ronkende naam van de functie. Ervaring compenseert soms diploma’s. Durf te solliciteren als je aan 2/3 van de vacature-eisen voldoet.

6

7

HOE WEET IK OF EEN VACATURE BIJ MIJ PAST?

Wat trekt me aan in deze vacature? Waarom heb ik deze vacature gekozen?

Over het bedrijf

Naam van het bedrijf:

In welke sector is het bedrijf actief?, Waar houdt het zich mee bezig?

Verdere informatie over het bedrijf (historiek, grootte, positie op de markt,….):

Over de functie

Naam van de functie:

Belangrijkste taken:

Extra info over de functie:

Vacature-eisen

Wat de organisatie wil: Wat ik te bieden heb:

Opleiding(sniveau):

Werkervaring:

Wat je moet kunnen (bv. machine besturen, handeling uitvoeren):

Wat je moet kennen(bv. talen, computer, …):

8

Persoonlijke eigenschappen (bv. doorzettingsvermogen, flexibiliteit, …):

Rijbewijs:

Andere:

Arbeidsvoorwaarden

Wat de organisatie wil: Wat ik wil of te bieden heb:

Loopbaanmogelijkheden (carrière):

Opleidingsmogelijkheden:

Soort contract (tijdelijk, vast, …):

Uurrooster(voltijds, deeltijds, ploegen,…):

Plaats van tewerkstelling?Vlot bereikbaar (bus, auto, …)?

Tewerkstellingsmaatregel (bv. Activa, Startbaan, WEP+):

Andere:

Besluit

Dit bevalt me aan de functie, omdat:

Dit bevalt me niet aan de functie, omdat:

9

Aan deze eisen voldoe ik:

Ik kan bewijzen dat ik aan deze eisen voldoe: (Noteer de naam van een attest dat dit kan bewijzen, of geef een voorbeeld van een situatie waaruit blijkt dat je aan de eisen voldoet.)

Wil ik met de vacature doorgaan?¨ Ja, ik ga solliciteren (kijk verder bij *)¨ Misschien, ik zoek meer informatie¨ Neen, omdat: ……………………………………………………………………………………………………

*Hoe ga ik contact opnemen met het bedrijf? Wat staat hierover in de vacature?(Bijvoorbeeld: brief, cv, telefonisch contact, email)

*Deze vragen ga ik aan de werkgever stellen tijdens het sollicitatiegesprek:

10

TIPS & TRICKS NETWERKING

Het is belangrijk de arbeidsmarkt niet alleen solliciterend, maar ook netwerkend te benaderen. Als je een sterk netwerk hebt in functie van het werk dat je zoekt, zal je als vanzelf tot interessante vacatures komen. Ook tot bij die vacatures die nooit gepubliceerd worden.

Sowieso is het een goed idee om jouw kennissen in te schakelen. Het kan ook nuttig zijn om kennissen van kennissen aan te spreken. Hen inschakelen noemen we ‘netwerken’.

Deze ‘tips & tricks’ helpen jou bij de planning en de uitvoering van jouw inspanningen rond netwerking: wie contacteer ik? hoe doe ik dat? wat vraag ik juist?

I. Breng je netwerk in kaart

Maak een overzicht van de mensen die je kent en jou zouden kunnen helpen netwerken. Vergeet je de namen niet van kennissen uit jouw aangrenzende vakgebieden of werkdomeinen?

TIPKijk zeker ook in de contacten op je telefoon of je Facebookaccount!

II. Kies wie je gaat contacteren

Bouw je netwerkactiviteit geleidelijk op.

Begin bij de mensen die je al kent. Maak pas daarna afspraken met mensen die je nog niet kent.

Zoek naar mensen op jouw ‘niveau’ of één stapje erboven

Zorg dat je terecht komt bij mensen uit jouw wereld. Met deze mensen ga je gemakkelijk eengoed gesprek hebben. Deze mensen kunnen jou ook de juiste informatie en contacten bezorgen. Mik niet sowieso meteen op de CEO.

Zoek naar mensen die jou iets te vertellen hebben.

Contacteer mensen die jou meer kunnen leren op de inhoud van het beoogde werk en jou wegwijs kunnen maken in het vakgebied en werkdomein. Contacteer geen personeelschefs (behalve als je die al persoonlijk kent of je werk zoekt in personeelszaken).

11

III. Hoe maak je contact met nieuwe netwerkpartners?

Mik op een face to face contact

Een gesprek onder vier ogen is het meest intens en leerrijk. Lukt dit niet, dan kan een rustig telefoongesprek een alternatief zijn.

Telefoneren beter dan mailen

Om een netwerkgesprek te versieren lijkt telefonisch contact het meest aangewezen.

Eventueel ondersteun je je telefoongesprek met een e-mail. Indien de te contacteren persoon druk is, kan je in een mail al kort je vraag op papier zetten en vragen wanneer hij/zij bereikbaar is.

Telefoontips

→ Houd het gesprek kort. Zorg ervoor dat niet alles al gezegd is aan de telefoon. Als jouw gesprekspartner er echter een langer telefoongesprek van wil maken, is dit natuurlijk ook prima.

→ Vermeld tijdens dit telefoongesprek duidelijk 1. hoe je aan de naam van de gesprekspartner gekomen bent (netwerk)2. wat je van de gesprekpartner verwacht (advies over …, informatie over …, mening over …).

Geen afspraakjes forceren

Merk je dat je beoogde netwerkpartner geen interesse of geen tijd heeft, om jou te ontvangen? Dring dan niet te lang aan. Maak er eventueel een mini-netwerkgesprek van en vraag rechtstreeks naar andere contactpersonen. Vergeet niet te bedanken voor elk advies, hoe bescheiden ook. Mensen door wie je nu afgewimpeld wordt, kom je wellicht later opnieuw tegen.

IV. Met welke vraag benader je je netwerkpartners?

‘Vraag om advies, niet om een job.’

Mensen vinden het bijna altijd aangenaam om voor advies gevraagd te worden. Ze voelen zich gevleid als expert aangesproken te worden. Als het hen niet te veel moeite en tijd kost zijn bijna alle professionals bereid anderen voort te helpen.

12

Dat prettige gevoel verdwijnt als je meteen om een job vraagt. Je vraagt dan een engagement waar je gesprekspartner wellicht nog niet aan toe is. Dit kan de afspraak moeilijk maken – we hebben geen vacature! - en het gesprek doen stokken.

Probeer ervoor te zorgen dat jouw gesprekspartner aan het einde van het gesprek kan zeggen ‘graag gedaan!’ ‘het was me een genoegen u te kunnen helpen!’ en niet met ‘ik moet u teleurstellen. We hebben hier geen job voor u’.

Je kan contacten leggen in verschillende contexten.

1. een algemene context. Ik heb interesse om te gaan werken in uw vakgebied. Mag ik uw advies?

2. Je kan je vraag ook situeren in meer specifieke context. Ik ben bezig met de voorbereiding van een sollicitatie als ‘…’ bij ‘..’. Ik ben op zoek naar informatie over ‘…’ Mag ik uw advies daarbij vragen?

Of

U bent tewerkgesteld als … bij …. Ik wil ook graag in deze sector/in deze functie werken. Zou u uw mening willen geven over mijn CV?

V. Hoe pak ik het gesprek zelf aan?

Een goed gesprek bestaat uit drie delen.

Tijdens het eerste deel maak jij duidelijk waarover je advies wil krijgen. Tijdens het tweede deel wil je meer te weten komen over de inhoud van het vakgebied en

werkdomein en de kansen op tewerkstelling die open liggen. Tijdens het derde deel vraag je advies om de volgende stappen in jouw netwerkactiviteit te

kunnen zetten.

VI. Hoe onderhoud je je netwerk?

Na een goed gesprek is het een goed idee je ‘contact warm te houden’.

Mail nog eens een document door waarover je het tijdens het gesprek gehad hebt. Houd je gesprekspartner op de hoogte van je sollicitatie-inspanningen. Bekijk of je kan linken op LinkedIn. Bedank als je werk gevonden heb.

Overdrijf hierin echter niet. Een ver netwerkcontact wil wellicht niet elke dag iets van jou horen.

13

VOORBEELDVRAGEN NETWERKGESPREK

1. Situeer jouw vraag

Vertel wat jij graag wilt gaan doen. Leg uit wat je daar zo boeiend aan vindt. Vraag je gesprekspartner naar de interessante en aangename kanten van zijn werk.

→ Let op hier niet te beginnen opscheppen. je moet je gesprekspartner niet onmiddellijk overtuigen dat jij de beste bent. Het is geen sollicitatiegesprek!

→ Onderbreek je gesprekspartner niet als hij begint uit te wijden over inhoudelijke aspecten van het werk.

2. Vraag naar de inhoud van het werk en mogelijkheden op de huidige arbeidsmarkt

Waar vind ik het werk dat ik wil doen? Waar liggen de beste mogelijkheden? Welke mogelijkheden zijn er nog meer? Wat zijn de trends en hoe zie je de toekomst? Aan wat soort mensen is er nu en in de nabije toekomst de grootste behoefte? Waar zouden er mogelijkheden zijn een stage te lopen in dat gebied? Welke (aanvullende) opleidingen zou ik het beste kunnen doen om mijn kansen op dergelijk werk

groter te maken? …

→ Wees niet te tevreden met vage antwoorden. Durf doorvragen. → Geef jouw gesprekspartner anderzijds ook ruimte om na te denken. Het is immers een gesprek

van ‘hardop nadenken’.

3. Verder netwerken

Wie zou me daarover meer kunnen vertellen? Wie zijn daar de beslissers? Kent u die personen persoonlijk? En zo ja: mag ik uw naam gebruiken? Hoe kan ik elk van die personen het beste benaderen? Moet ik hem of haar de groeten van u doen?

→ Maak het gesprek praktisch. Noteer namen van werkgevers. Noteer namen van contactpersonen.→ Vergeet je naamkaartjes, portfolio en agenda niet.→ Vergeet je gesprekspartner niet te bedanken.

14

STAP 2 – SOLLICITEREN

o Ga op zoek naar overeenkomsten tussen jezelf, de vacature en het bedrijf. Denk na over zaken als jouw vaardigheden en ervaring, de waarden en de missie van het bedrijf, jouw interesse in de sector, het imago van het bedrijf, …

o Denk na over een krachtige motivatie

o Pas je brief en CV aan met de informatie die je tot nu toe hebt. Gebruik ook de checklists hieronder om je CV en brief na te kijken.

o Mail / telefoneer naar de juiste contactpersoon om te solliciteren

o Zorg ervoor dat je mailadres en je antwoordapparaat op een professionele manier zijn opgesteld

HOE MAAK IK EEN CV?

Het cv (curriculum vitae) is een belangrijk document bij het solliciteren. Het is een uitgebreid ‘visitekaartje’. Het geeft in het kort weer wie je bent, welke werkervaringen je hebt, welke studies je volgde, …

Bedrijven ontvangen veel cv’s. Op basis van je cv beslist de werkgever of hij je uitnodigt voor een gesprek. Het is belangrijk je sterke punten te benadrukken en je cv verzorgd op te stellen, zodat je meteen een goede indruk maakt.

Let erop dat jouw CV niet alleen inhoudelijk maar ook qua lay out aantrekkelijk en goed leesbaar is.

Zo begin je:

Gebruik de documenten op de volgende bladzijden:

tips bij opmaak cv: tips bij het maken van jouw cv checklist cv om te controleren of jouw cv ok is extra tips

BELANGRIJK! Maak voor elke sollicitatie een ander cv! In een cv staat immers enkel die informatie die van belang is voor die ene specifieke job.

15

TIPS BIJ OPMAAK CV

Een CV bestaat uit verschillende rubrieken. In de meeste CV’s vind je volgende rubrieken terug: persoonlijke gegevens, studies, werkervaring, vaardigheden en varia. De volgorde van deze rubrieken bepaal je zelf naarmate ze belangrijk kunnen zijn voor een werkgever.

Besteed zeker ook aandacht aan de lay out van je CV. Je CV is een eerste papieren kennismaking voor de werkgever. Zorg ervoor dat jouw CV ook qua vormgeving een goede indruk geeft van wie je bent.

Vb. Ben je een trend bewuste persoon, vermijd dan lettertypes zoals Times New Roman. Je mag zeker kleur gebruiken in jouw CV, maar zorg ervoor dat het overzichtelijk blijft. Je kan op google heel wat voorbeelden vinden om je CV een persoonlijke toets te geven qua lay out.

CV INHOUD

Persoonlijke gegevens

Start met jouw persoonlijke gegevens. Deze zijn belangrijk omdat de werkgever moet weten hoe hij jou kan bereiken.

Bij je persoonlijke gegevens kan je de woorden “Voornaam & Naam, Adres, Telefoon/GSM” weglaten. Schrijf enkel jouw gegevens.

VOORBEELDSara De JongLeeuwstraat 152000 Antwerpen 0456 789 123 saradejong@gmail.com° 01/01/1995

Tips:- Let erop dat je voicemail op een professionele manier is ingesproken.- Geef enkel een e-mailadres op dat je geregeld checkt. En gebruik best een e-mailadres dat je

voornaam en achternaam bevat.

16

Profielschets

Wil je een nieuwe richting uit, dan is het handig om je CV in te leiden met een profielschets. Dit is een korte schets van wie je bent, welke job je zoekt en over welke competenties je reeds beschikt.

In een profielschets geef je kort weer wie je bent, wat je te bieden hebt (oplossing), wat je toevoegt (voordelen) en wat je zoekt. Dit komt eigenlijk overeen met een schriftelijke ‘elevator pitch’.

Ook als je in dezelfde sector tewerkgesteld wilt worden, maar je hebt punten in jouw CV waarover een werkgever zich vragen zou kunnen stellen, dan kan je dit al opvangen in een profielschets.

VOORBEELD:Na 14 jaar werken als chauffeur wil ik een nieuwe uitdaging aangaan. De logistiek sector trekt meenorm aan, ik heb reeds kennis van het wegennet en ik kan goed overweg met de computer. Daarom ben ik nu op zoek naar een nieuwe job als logistiek bediende/dispatcher.

Wat is jouw belangrijkste troef?

Dit kan of WERKERVARING of STUDIES of VAARDIGHEDEN zijn.Stel jezelf de vraag : wat is de belangrijkste reden voor een werkgever om je uit te nodigen voor een gesprek.

Heb je vb. veel ervaring, start dan met ervaring. Heb je net een opleiding afgerond of kom je net van school, start dan met je opleiding of studies.

Werkervaring

Per werkervaring noteer je:Functie, Naam en plaats van het bedrijf, PeriodeTaken (indien relevant voor de job waarvoor je solliciteert)

VOORBEELDMagazijnarbeider, bij FRISA in Kuurne 10/2005 – 11/2007

- Klaar maken van bestellingen en controleren van vrachtbrieven- Besturen van een heftruck- Administratie verwerken met het Officepakket en Navision

Tips:- Noteer eerst jouw recentste job.- Noteer vakantiewerk, studentenjobs, stages en vrijwilligerswerk als dit relevant is voor de job én

je nog niet veel professionele werkervaring hebt.

17

Studies

(= jouw studies in het dagonderwijs)Per studie noteer je:Studierichting , Naam en plaats van de schoolPeriode (of: datum afgestudeerd als je enkele bisjaren hebt)Titel en korte uitleg over eindverhandeling (indien van toepassing en nog recent)

VOORBEELDAutomechanicien SBO, VTI Kortrijk 1997 - 2003

Tips:- Noteer je recentste studie eerst.- Je hoeft je vorige scholen niet te vermelden als je een diploma hoger of universitair

onderwijs hebt, tenzij dit relevant is voor de job.- Vermeld ook afgebroken studies, zeker als je nog jong bent en weinig werkervaring hebt. - Gebruik positieve woorden. Liever: ‘eerste jaar voltooid’ dan ‘tweede jaar niet geslaagd’.

Opleidingen

(= opleidingen in volwassenonderwijs – enkel indien nuttig voor de job!)Per opleiding noteer je: Studierichting, Naam en plaats van de school, PeriodeKorte inhoud van de opleiding

VOORBEELDMedewerker personeelszaken, VDAB 2012

- Personeelsadministratie, loonberekeningen en dimona-aangifte- Sociale wetgeving- Opfrissing Frans en Engels- Werken met het Officepakket

Vaardigheden (= jouw sterke punten, sollicitatietroeven, competenties)

Talenkennis - enkel indien je dit nodig hebt voor de job waarvoor je solliciteert Vermeld eerst je moedertaal en voor elke andere taal noteer je:Hoe goed je dit kan begrijpen, spreken, lezen en schrijven (van basiskennis tot zeer goed).Als je dit op een beschrijvende manier kan doen begrijpt een werkgever vaak beter wat je wil zeggen.VOORBEELD: Frans: zeer goed (5 jaar gewerkt in een Franstalige bedrijfsomgeving)

18

Computerkennis - enkel indien je dit nodig hebt voor de job waarvoor je solliciteert (bv. bediende)Noteer hier de programma’s die je kent + de mate van kennis (van basiskennis tot zeer goed).VOORBEELD: Excel: zeer goed (werken met macro’s en draaitabellen)

Technische vaardigheden - enkel voor bepaalde beroepen (bv. technisch beroep, grafische sector, …)= wat je goed kan en wat je goed kent.VOORBEELD: kan met een heftruck rijden, bezit een heftruckattest.

Persoonlijke vaardigheden= wie je bentVOORBEELD:

- Samenwerken: ik werk graag met een team om samen een resultaat te behalen- Klantgericht: ik luister goed naar de wensen van de klant en speel daarop in

Tips:Een aantal vragen kunnen je hierbij helpen:- Hoe kennen je familie/vrienden/… je?- Wat vond je laatste werkgever en je collega’s van je werk?, Waar was je goed in? - Stel: de werkgever heeft twee kandidaten voor de job: jou en iemand anders, en jullie hebben

hetzelfde diploma en werkervaring. Waarom zou de werkgever jou moeten aannemen, en niet die andere kandidaat?

Hulp nodig bij het verwoorden van je vaardigheden, troeven? Neem dan even contact op met een VDAB-consulent of surf naar www.vdab.be, onder ‘carrière’ -> ‘beroepeninfo’ -> ‘beroepenfiche’ vind je heel wat informatie over beroepen. Zoek jouw beroep.

Varia

Hier noteer je alle overige, relevante informatie die belangrijk kan zijn voor de werkgever. VOORBEELD- rijbewijs B en eigen auto- kom in aanmerking voor startbaan, activa, …

(vraag bij een VDAB-consulent welke jouw extra troeven zijn)- onmiddellijk beschikbaar, of: bv. ben beschikbaar vanaf 1 februari

Andere rubrieken

Andere rubrieken die eventueel nog aan bod kunnen komen zijn:- vrijwilligerswerk- hobby’s of passies- referenties- …

19

Deze rubrieken zijn niet verplicht. Zoals alle informatie in je CV is het belangrijk dat je je zelf de vraag stelt in hoeverre deze informatie relevant is voor een werkgever. Als je deze informatie opneemt in jouw CV, zal dit de werkgever ervan overtuigen jou uit te nodigen voor een gesprek?

CV VORMGEVING

CV’s kunnen er al wat pittiger en kleurrijker uitzien dan vroeger.Google eens op afbeeldingen van ‘modern CV’ of bekijk deze infographic.

http://www.wetalent.nl/van-traditioneel-naar-modern-cv-infographic/

Zorg er wel voor dat de CV aansluit bij jouw persoonlijkheid en profiel. Een overdaad aan foto’s of kleuren is natuurlijk geen goed idee, de CV moet aantrekkelijk zijn én vlot leesbaar blijven.

Mensen die een creatief beroep hebben, zoals vb. een grafisch ontwerper, kunnen een originele CV maken. Naast hun portfolio, is de CV ook een ideaal moment om aan te tonen welke skills je hebt op gebied van grafische vormgeving.

Het hoeft echter niet zo ingewikkeld te zijn. Een extra kleurtje, waarmee je bv. de titeltjes in jouw CV opmaakt, kan een CV al een frissere toets geven.

De regel is : het cv moet aantrekkelijk zijn en vlot leesbaar. Zorg ervoor dat de lay out aansluit op jouw persoonlijkheid en profiel, én dus ook de job die je zoekt.

20

CHECKLIST CV

Je hebt een cv gemaakt. Zet hieronder een kruisje bij ieder kenmerk waaraan je cv voldoet. Pas je cv aan indien nodig.

Inhoud van mijn cv

o In mijn cv staat enkel informatie die relevant is voor de job waarvoor ik solliciteer.

o Elk element in mijn cv verhoogt mijn kans op een sollicitatiegesprek.

o Mijn cv bevat een pasfoto als de werkgever dit in de vacature vraagt. Mijn pasfoto is in dat geval

een zakelijke foto. Tip: voor bepaalde jobs kan het zinvol zijn een foto toe te voegen, ook al

vraagt de werkgever dit niet expliciet in de vacature (bijvoorbeeld: verkoper).

Stijl van mijn cv

o Mijn cv bestaat uit maximum 2 bladzijden.

o In mijn cv staan enkel positieve woorden (dus vermijd ‘niet geslaagd voor de opleiding’).

o Mijn cv bevat duidelijke rubrieken (bijvoorbeeld opleidingen, werkervaringen, …).

o Mijn cv is overzichtelijk: er zijn voldoende witte ruimten tussen de rubrieken.

o In mijn cv staan geen taalfouten of ongebruikelijke afkortingen.

o Mijn cv bevat voornamelijk korte en ‘actieve’ zinnen.

o Mijn cv is vlot leesbaar. In mijn cv staan hoofdletters en leestekens op de plaatsen waar dit

hoort.

o Mijn cv staat in een gewoon en zakelijk lettertype.

o Mijn cv valt op maar is niet overdreven. Mijn cv past bij mijn persoonlijkheid zowel qua vorm als

qua inhoud.

o Mijn CV heeft een vormgeving die gemakkelijk leesbaar en overzichtelijk is.

o In mijn CV beschrijf ik zo concreet mogelijk wat ik wil zeggen. Alles wat in mijn CV staat kan op de juiste manier door een werkgever geïnterpreteerd worden.

Algemeen

o Mijn cv werd nagelezen door iemand anders.

o Ik verstuur mijn cv samen met een sollicitatiebrief naar de werkgever.

21

Extra tips

Algemeen

Schrijf in je cv geen kwaliteiten en eigenschappen die je niet hebt. De werkgever zal je in het

gesprek vragen een aantal dingen extra toe te lichten.

Gebruik je cv als hulp bij het schrijven van een sollicitatiebrief of bij het invullen van een

sollicitatieformulier.

Geef je cv mee aan vrienden en kennissen. Zij kunnen het op hun beurt aan geïnteresseerde

werkgevers bezorgen.

Neem jouw cv, samen met je sollicitatiebrief en de vacature, mee naar het sollicitatiegesprek.

Solliciteren via e-mail

Gebruik een neutraal e-mailadres, bijvoorbeeld: Jos.Schepers@hotmail.com.

‘Snoopy@hotmail.com’ komt weinig professioneel over!

Vermeld in het onderwerpveld duidelijk de vacature en eventueel het nummer uit de advertentie.

Vermeld in het e-mailbericht voor welke functie in het bedrijf je solliciteert en verwijs naar jouw

brief en cv in bijlage. Vermeld ook duidelijk je naam.

Let erop dat je e-mail formeel is. Geen smiley’s, en afkortingen!

Verstuur je cv als bijlage in de e-mail. Geef dit document een duidelijke naam, bijvoorbeeld ‘cv Jos

Schepers’.

Verstuur nooit één e-mail naar verschillende bedrijven. Verstuur één e-mail per bedrijf.

Plaats jezelf in BCC (Blind Carbon Copy) zodat je kunt zien of alles goed is verstuurd en

aangekomen.

Controleer regelmatig je mails zodat je snel kunt reageren als een werkgever je een e-mail stuurt.

Als je antwoordt op een e-mail, zorg er dan voor dat je eerste mail (het originele bericht) nog in de

mail onderaan te lezen is en dat het onderwerp van de mail nog klopt. Zo weet de werkgever direct

waarover de e-mail gaat.

Hou je sollicitaties bij in een sollicitatie-agenda. Dat maakt de opvolging nadien een stuk

gemakkelijker.

22

SOLLICITEREN VIA MAIL

E-mailadres

Eerst en vooral heb je een e-mailadres nodig. Via providers als Yahoo en Hotmail kan je er

gratis een aanmaken. Kies een neutraal adres. Dus niet: ikbendebeste@yahoo.com.

Opmaak van je mail

Jouw computer is niet dezelfde als die van de rekruteerder. Elk

e-mailprogramma heeft eigen opmaakmogelijkheden. Gevolg: je mail kan er voor de

werkgever qua lay-out compleet anders uitzien dan je bedoelde. Daarom pleiten de meeste

experts ervoor om zowel je cv als je brief mee te sturen als bijlage (attachment).

Inhoud van de mail

Dit neemt niet weg dat je ook in je mail iets moet schrijven. Een leeg bericht met bijlage,

interesseert niemand. Begin met een zakelijke begroeting: niet 'Hoi' of 'Hey', maar

bijvoorbeeld ‘Geachte…' Vermeld kort voor welke functie je solliciteert en verwijs naar de

bijgevoegde cv en brief. Eindig met een groet.

Voorbeeld:

Geachte Heer Janssens,

Graag reageer ik op de vacature voor Poetsvrouw bij Katoennatie.

In bijlage kan u mijn CV vinden.

Met vriendelijke groeten,

(onderteken met je naam)

23

Onderwerp

Kies niet voor een nietszeggend onderwerp (subject) als 'Vacature' of 'Sollicitatie', maar

vermeld de job waarvoor je solliciteert en het referentienummer (als je dit hebt).

Bijlages

Stel je cv op in een aparte document in Word of eventueel in PDF. Zo weet je zeker dat de

rekruteerder je document zal kunnen openen en lezen.

Voor je op ‘verzenden’ klikt

Controleer je mail 3 keer voor je op de knop 'Zend' klikt. Staan er geen spelfouten meer in en

verwijzingen naar vorige sollicitaties? Heb je je brief en cv toegevoegd? In de juiste versie?

Klopt het e-mailadres van de rekruteerder?

Stuur je mail nooit naar meerdere bedrijven tegelijk. Ook niet met BC (blind copy)! Een

persoonlijke aanpak is uitermate belangrijk!

24

HOE MAAK IK EEN SOLLICITATIEBRIEF?

Sommige werkgevers vragen in hun vacatures om te solliciteren via een sollicitatiebrief. Die brief wordt dan je eerste contact met de werkgever. Het komt er dus op aan een allerbeste indruk te maken.

Bij het maken van een sollicitatiebrief willen we vaak 2 dingen op het zelfde moment doen, nl. - De inhoud van de brief bepalen- Goede zinnen maken.

Splits deze taken!! Maak eerst een kladlijstje met zaken die je zeker in je brief wil vermelden. En ga pas dan aan de slag met het maken van goede zinnen en het vormgeven van je brief. Schakel desnoods hulp in bij het opschrijven van de zinnen.

Zo begin je:

Een goede voorbereiding verdubbelt je kansen: Zoek informatie over het bedrijf en de jobs in het bedrijf (o.a. via internet). Lees de vacature/informatie over de job in detail: Wat verwacht de werkgever juist? Wat houdt de

functie in? Wat maakt dat jij de ideale kandidaat hiervoor bent?. Maak een cv op.

Start dan met het schrijven van een sollicitatiebrief. De documenten op de volgende bladzijden kunnen je hierbij helpen: voorbeeldformulier sollicitatiebrief checklist sollicitatiebrief om na te gaan of jouw brief ok is extra tips

TIP: Maak voor elke sollicitatie een andere brief! In een sollicitatiebrief staat immers enkel die informatie die van belang is voor die ene specifieke job.

25

HOE MAAK IK EEN SOLLICITATIEBRIEF?

Voorbeeldformulier sollicitatiebriefHet schrijven van een sollicitatiebrief is niet eenvoudig. Ontdek hieronder wat best in een sollicitatiebrief staat. Let hierbij ook op de lay-out van de brief. Schrijf dan jouw eigen sollicitatiebrief.

Mijn naam (voornaam en achternaam) datum Mijn straatnaam en huisnummerPostcode en gemeente

(Mevrouw) (De heer) contactpersoon van de vacatureNaam bedrijfStraatnaam en huisnummerPostcode en gemeente

Uw vacature voor … (hier noteer ik voor welke job ik solliciteer)of: Spontane sollicitatie voor…. (2 regels wit)

Geachte mevrouw/Geachte heer … (hier vul ik de achternaam in van de persoon waarnaar ik schrijf) (1 regel wit)

1. Inleiding: de reden van mijn sollicitatie: - Waar heb ik de vacature gevonden? - Voor welke job solliciteer ik? - Wat trekt me aan in deze functie/dit bedrijf/deze sector?

(1 regel wit)2. Midden: ik schrijf kort en bondig waarom ik vind dat ik de geschikte kandidaat ben voor de job: - Waarom solliciteer ik? - Enkele van mijn kwaliteiten en vaardigheden die nauw aansluiten bij de job. (tip: je kan jouw cv ter inspiratie gebruiken)- Vertel niet waarom deze vacature een antwoord is op jouw probleem, maar vertel waarom jij het

antwoord bent op het probleem van de werkgever (1 regel wit)

3. Slot: - Ik sluit af met de vraag naar een gesprek om me persoonlijk voor te stellen.

(1 regel wit)Slot (bijvoorbeeld: Met vriendelijke groeten)

(ongeveer 5 regels wit)(Handtekening)

Mijn naam (voornaam en achternaam)(2 regels wit)

Bijlage: cv

26

Checklist sollicitatiebrief

Je hebt een sollicitatiebrief geschreven. Zet hieronder een kruisje bij ieder kenmerk waaraan je brief voldoet. Pas je brief aan waar nodig.

Inhoud van mijn brief

o Ik overtuig in mijn brief de werkgever op een originele manier dat ik ‘gemaakt ben’ voor de job.

o Ik schrijf in mijn brief waarom ik geïnteresseerd ben in de job, (dus niet: ‘ik zag uw advertentie en

het leek me interessant’).

o In mijn brief staat enkel informatie over mezelf die relevant is voor de job waarvoor ik solliciteer.

o Mijn brief vermeldt realisaties en kwaliteiten. Mijn zwakke punten en teleurstellingen vermeld ik

niet.

o Ik stel geen eisen (bijvoorbeeld looneisen) in mijn brief.

Stijl van mijn brief

o Mijn brief is niet langer dan 1 bladzijde.

o De inhoud van mijn brief is mooi verdeeld over de ganse bladzijde. Ik gebruik waar nodig extra

witregels tussen de verschillende rubrieken in mijn brief.

o In mijn brief staan hoofdletters en leestekens op de plaatsen waar dit nodig is.

o Mijn brief is bondig, sober en zakelijk maar heeft ook duidelijk een persoonlijke stijl. De brief past

bij mijn persoonlijkheid.

o Mijn brief bestaat uit korte zinnen. Ik gebruik voor iedere nieuwe gedachte een nieuwe zin.

o Ik let op voor taalfouten of ongebruikelijke afkortingen.

o In mijn brief staan ‘actieve’ zinnen, bijvoorbeeld: ‘ik werkte als’, niet: ‘ik werd tewerkgesteld als

…’.

o Mijn brief staat in een gewoon en zakelijk lettertype (Times New Roman, Arial, …). Ik schrijf mijn

brief enkel met de hand als de werkgever dit in de vacature vraagt.

o Mijn brief oogt netjes.

o De lay-out en de stijl van de brief en cv passen bij elkaar.

Algemeen

27

o Mijn brief is nagelezen door iemand anders.

o Ik verstuur mijn brief samen met mijn cv naar de werkgever.

Extra tips:

Algemeen

Wees jezelf: maak jezelf en je toekomstige werkgever niets wijs. Schrijf in je brief geen kwaliteiten

en eigenschappen die je niet hebt.

Bewaar altijd een kopie van je brief en neem die, samen met de vacature en jouw cv, mee naar het

sollicitatiegesprek. Zo kan je nog eens nakijken wat je juist geschreven hebt aan de werkgever.

Solliciteren via e-mail

Gebruik een neutraal e-mailadres, bijvoorbeeld: Jos.Schepers@hotmail.com.

‘Snoopy@hotmail.com’ komt weinig professioneel over!

Vermeld in het onderwerpveld duidelijk de vacature en eventueel het nummer uit de advertentie.

Vermeld in het e-mailbericht voor welke functie in het bedrijf je solliciteert en verwijs naar jouw

brief en cv in bijlage. Vermeld ook duidelijk je naam. Hieronder vind je een aantal zinnen ter

inspiratie, voor de inleiding, het midden en het slot van je e-mailbericht.

Let erop dat je e-mail formeel is. Geen smiley’s, en afkortingen!

Verstuur je brief als bijlage in de e-mail. Geef dit document een duidelijke naam, bijvoorbeeld

‘Sollicitatiebrief Jos Schepers’.

Verstuur nooit je één e-mail naar verschillende bedrijven. Verstuur één e-mail per bedrijf.

Plaats jezelf in BCC (Blind Carbon Copy) zodat je kunt zien of alles goed is verstuurd en

aangekomen.

Controleer regelmatig je mails zodat je snel kunt reageren als een werkgever je een e-mail stuurt.

Als je antwoordt op een e-mail, zorg er dan voor dat je eerste mail (het originele bericht) nog in de

mail onderaan te lezen is en dat het onderwerp van de mail nog klopt. Zo weet de werkgever direct

waarover de e-mail gaat.

Een aantal voorbeeldzinnen ter inspiratie, die je kunnen helpen bij het schrijven van een e-

mailbericht:

Inleiding als je solliciteert op een vacature:

Via de site van de VDAB heb ik de vacature voor xxx gevonden en was onmiddellijk geïnteresseerd.

Graag wil ik mij kandidaat stellen voor deze job.

28

Bij het lezen van de Streekkrant werd mijn aandacht getrokken door de advertentie waarin u op

zoek bent naar een gemotiveerde xxx. Aangezien deze functie mij erg interesseert, stel ik mij graag

kandidaat.

Uit uw vacature blijkt dat de functie veel afwisseling biedt. Zelf ben ik iemand die zich flexibel

opstelt en drukte aankan.

Inleiding als je spontaan solliciteert:

In bijlage vindt u mijn curriculum vitae en sollicitatiebrief waarmee ik me graag aan u wil

voorstellen.

Graag stel ik langs deze weg spontaan mijn kandidatuur als xxx.

Graag wil ik me aan u voorstellen…

Vandaag werd mij door de Heer xxx medegedeeld dat u een vacature heeft openstaan voor

xxx. Graag wens ik mij hiervoor kandidaat te stellen.

Midden van het e-mailbericht:

Momenteel volg ik een opleiding als xxx bij de VDAB te Heverlee. Naast kennis van xxx, ken ik ook

nog xxx.

Initiatief nemen, technisch inzicht en doorzettingsvermogen zijn vaardigheden die ik beheers. Voor

meer informatie verwijs ik naar mijn sollicitatiebrief en curriculum vitae in bijlage.

Een grondige kennis van xxx, technisch inzicht alsook doorzettingsvermogen, zorgen ervoor dat ik

mijn opdrachten met succes afmaak.

Werken in een “dynamische” onderneming als xxx spreekt mij zeker aan.

Het takenpakket dat u beschrijft sluit nauw aan met mijn opleiding en heeft een boeiende inhoud.

Klantvriendelijkheid, nauwkeurigheid, stressbestendigheid en doorzettingsvermogen. Dit zijn de

kenmerken die het meest bij mijn persoonlijkheid passen.

Slot van het e-mailbericht:

Graag licht ik mijn kandidatuur verder toe in een persoonlijk gesprek.

Gezien mijn grote interesse zou ik graag mijn sollicitatie in een persoonlijk gesprek verder

willen toelichten.

Uiteraard kom ik u graag overtuigen van mijn enthousiasme en motivatie tijdens een

gesprek.

Mocht u op basis van mijn korte voorstelling benieuwd zijn naar meer, dan kom ik graag wat

meer uitleg geven in een persoonlijk gesprek.

29

Wilt u mijn kandidatuur verder overwegen? Dan kom ik graag eens langs voor een

persoonlijk gesprek om meer informatie te geven.

30

STAP 3 – OPVOLGING

o Indien je na +/- 10 dagen geen reactie hebt gekregen, kan je zelf contact opnemen met de werkgever met de vraag of jouw CV goed is aangekomen.

o Vraag feedback over jouw CV indien je niet wordt uitgenodigd voor een gesprek. Vraag eerder naar wat ontbrak in jouw CV en motivatie, dan naar een ‘waarom’.

o Vul je sollicitatieagenda in

SOLLICITATIEAGENDAMaak een sollicitatieagenda. Dit kan in een excel bestand, of in de werkmap van VDAB.

Hierin verzamel je de informatie over de jobs waarvoor je hebt gesolliciteerd.

Bewaar ook al je CV’s, brieven, visitekaartjes, data waarop je gebeld hebt met een werkgever, datum waarop je contact had met een interimkantoor en reacties van werkgevers in deze agenda.

VOORBEELD

Datum:

Organisatie:

Contactpersoon:(naam en telefoonnummer)

Functie:

Soort contact:

telefoon

email

CV afgegeven

gesprek

testen afgelegd

…

Resultaat:

(vb. uitnodiging voor een gesprek, geen aanwerving)

Feedback op CV en/of gesprek:

31

STAP 4 – GESPREK

o Bereid je goed voor!Inhoudelijk (functie, zelfkennis, informatie over het bedrijf, …) Praktisch (hoe geraak je er, wat is een passende outfit, …)

o Zorg voor een goede eerste indruk

o Welke vragen kan je zelf stellen?

TIPS VOOR HET SOLLICITATIEGESPREK

Het sollicitatiegesprek is hét moment om de werkgever te overtuigen van jouw kwaliteiten en jouw motivatie voor de job. De werkgever zal op basis van het gesprek beslissen om jou wel of niet aan te werven. Het komt er dus op aan een allerbeste indruk te maken. Op de volgende bladzijden vind je een aantal tips die je hierbij kunnen helpen.

32

BEREID JE GOED VOOR!

Verzamel zoveel mogelijk informatie over het bedrijf en de gewenste job. Bijvoorbeeld: op de website van het bedrijf, in de vacature, bij de personeelsdienst van het bedrijf als de vacature niet voldoende informatie geeft, …

Weet goed wat jouw sterke punten zijn.Denk op voorhand na over: wat jouw sterke punten zijn: bv. sociaal, betrouwbaar, behulpzaam, leergierig, … en voorbeelden van situaties die kunnen bewijzen dat dit jouw sterke punten zijn.

Bereid je goed voor op de vragen. Tien veel voorkomende vragen van werkgevers zijn:

Vertel eens iets meer over jezelf.Heb je al ervaring op dit vlak?Waarom ben je bij je vorige bedrijf weggegaan? Waarom wil je deze job?Hoeveel wil je verdienen?Waarom zouden we jou aannemen en niet een andere kandidaat?Wat zijn je sterke punten?Wat zijn je zwakke punten?Ben je niet te jong/oud voor deze job?Ben je bereid om overuren te doen?

Bekijk ook welke vragen je zelf in het gesprek wilt stellen, over de inhoud van de job. Hiermee toon je interesse.

Beslis hoe je naar het sollicitatiegesprek gaat. Bekijk op voorhand of je met het openbaar vervoer, de fiets of de wagen naar het gesprek gaat. Ga na om hoe laat je moet vertrekken (en uren van bus, trein, …) om goed op tijd aan te komen. Houd ook rekening met onverwachte omstandigheden zoals files, vertragingen en omleidingen.

Bewaar de nodige documenten in een klein mapje dat je meeneemt op het gesprek.Deze documenten zijn bijvoorbeeld: de uitnodiging voor het gesprek en het telefoonnummer en de naam van de werkgever een kopie van de vacature, jouw sollicitatiebrief en cv agenda, pen en papier

33

eventueel ook: de nota’s van het telefoongesprek, een kopie van het ingevulde sollicitatieformulier, een kopie van je diploma, een aanbevelingsbrief, een werkkaart / info over jouw tewerkstellingsmaatregel, je portfolio

een laptop neem je alleen mee als dit zinvol is voor de job (bijvoorbeeld als je grafisch ontwerper bent en een aantal van jouw ontwerpen wilt tonen aan de werkgever).

Let op: de map is best geen dikke ringmap of de werkmap van de VDAB!

Verzorg je uiterlijk. Stijve kostuums en mantelpakjes zijn geen must meer. Trek kleding aan waar je je goed in voelt. Kies de kleding die past bij het bedrijf en de job waarvoor je solliciteert. Een ‘verzorgd geheel’ is de boodschap. Ongewassen haar, gekreukte kleding, zweetgeurtjes, een

onuitgeslapen indruk, ongepoetste schoenen, ... verkleinen je kans om aangenomen te worden. Wees zuinig met parfum en make-up.

BEN JE ERVAN BEWUST DAT JE MAAR ÉÉN KEER EEN EERSTE INDRUK KAN MAKEN! Kom op tijd.Zorg dat je 5 à 10 minuten op voorhand aanwezig bent. Gebruik deze tijd om eventuele bijkomende informatie over het bedrijf te verzamelen (bijvoorbeeld folders).

Meld je aan bij de receptie.Zeg wie je bent en met wie je een afspraak hebt. Gebruik de juiste naam. Aan de receptie vragen naar een mevrouw Bosmans terwijl het eigenlijk mevrouw Borremans is, geeft uiteraard een slechte indruk.

Zet je gsm af.

HET SOLLICITATIEGESPREK

Groet iedereen en wacht op een uitnodiging om te gaan zitten.

Zorg dat je ontspannen maar niet doorgezakt zit. Zit stil en recht en toon geen opvallend, zenuwachtig gedrag.

Kijk iedereen aan als je spreekt. Kijk de mensen aan tot wie je spreekt en spreek luid en duidelijk.

Wees altijd positief over jezelf.Praat zakelijk over je successen en sterke punten. Maar schep niet op.

34

Wees zelfverzekerd en rustig.Laat je niet van de wijs brengen door directe vragen.

Let op je lichaamstaal. Glimlach af en toe en toon je enthousiasme.

Luister goed en onderbreek de ander nooit!Toon belangstelling voor je gesprekspartner.

Antwoord bondig maar concreet en duidelijk op alle vragen. Vertel over jezelf maar let erop dat je niet heel lang blijft doorvertellen. Geef de werkgever de kans om te reageren. Maar vermijd ook 'mmm', 'ik weet het niet' of 'euh'.

Word niet kwaad.Ook al denk je uitgedaagd te worden.

Gedraag je niet wanhopig. Misschien ben je al een eeuwigheid op zoek naar werk. Laat dit niet merken.

Tip voor starters: speel je eindverhandeling uit.Veel pas afgestudeerden vinden het moeilijk om een 'zinvol' gespreksthema aan te brengen. Waarom niet ingaan op je thesis? Neem desnoods een exemplaar mee en breng het op het gepaste moment ter sprake.

Stel zelf vragen tijdens het gesprek. Hieruit blijkt je interesse en motivatie. Let op de vragen die je stelt. Stel geen eisen, bijvoorbeeld ‘Hoeveel kan ik hier verdienen? Bij mijn vorige werkgever kreeg ik….’. Stel ook enkel vragen over de inhoud van de job.

SLUIT HET GESPREK GOED AF!Maak duidelijke afspraken met de werkgever. Vraag naar het verdere verloop van de aanwervingsprocedure. Informeer of de werkgever met jou contact zal opnemen of jij hem/haar zelf kan contacteren.

Bedank voor het gesprek.

35

VRAGEN TIJDENS HET SOLLICITATIEGESPREK

Als een werkgever jou uitnodigt voor een sollicitatiegesprek, betekent dit dat hij iets in jou ziet als werknemer. Tijdens het sollicitatiegesprek zal hij jou vragen stellen om nog meer over jou en jouw interesse voor de job te weten te komen. Op de volgende bladzijden vind je voorbeelden van vragen die de werkgever jou kan stellen. Hiermee kan je je goed voorbereiden op het sollicitatiegesprek. Je denkt na over wat jij de werkgever over jezelf wilt vertellen.

Algemene kennismaking

De werkgever stelt je meestal vragen over jezelf en over je cv of sollicitatiebrief.

Stel jezelf eens voor. Wie ben jij? Beschrijf jezelf eens, wat heb je ons te bieden?

Gebruik je cv als leidraad: naam, woonplaats, studies, stage, motivatie, positieve eigenschappen,…. ……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

Vertel me over jouw school, studierichting.

Vermeld welke studierichting je hebt gevolgd, waarom je deze richting gekozen hebt, welke vakken je konden boeien en waarom. ……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

Waarom ben je tijdens jouw studies van richting/opleiding veranderd?

Geef een eerlijk antwoord. Vertel hierbij hoe dit jou positief heeft beïnvloed.

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

Heb je al ervaring in een gelijkaardige job?

36

Ook stages, vakantiejobs, weekendwerk, … zijn werkervaringen. Vertel waar je gewerkt hebt, de vaardigheden die je nodig had, de machines die je bediend hebt, de verantwoordelijkheden die je opgenomen hebt, de mensen met wie je omging.Als je nog niet veel werkervaring hebt, leg dan de nadruk op je opleiding, je leergierigheid en werklust.……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

Waarom was/ben je zo lang werkloos?

Toon aan dat je actief was/bent tijdens je werkloosheid (bijvoorbeeld opvoeding kinderen, vrijwilligerswerk, opleiding,…)……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

Vragen over het bedrijf

Wat weet je over ons bedrijf?

Kijk hiervoor zeker ook op de website van het bedrijf. Toon hiermee aan dat je graag voor dit bedrijf wilt werken.……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

Wat produceren/verkopen/verrichten wij hier, denk je?

Kijk hiervoor zeker ook op de website van het bedrijf.……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

37

Vragen over de job

De werkgever peilt naar je interesse voor de job.

Hoe ziet volgens jou de ideale kandidaat voor deze job eruit?

Bekijk de vacature en kijk wat je zelf in huis hebt. Een goed antwoord is een mix tussen wat men in de vacature vraagt en jouw profiel. ……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

Waarom ben jij geschikt voor deze job?

Vermeld hier je interesse en je kennis die relevant is voor de job. Bewijs je kennis met concrete

voorbeelden.

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

Vragen over jezelf

Ook aan persoonlijke vragen mag je je verwachten.

Welk werk verricht je het liefst?Deze vraag peilt naar wat jij belangrijk vindt in een job: de jobinhoud (taken, verantwoordelijkheden, …), collega’s (in team werken of alleen), … ……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

38

Wat is de ideale job voor jou?Antwoord niet dat dit de aangeboden job is, of erger: een andere vacature die open staat. Vermeld hier verschillende elementen die voor jou belangrijk zijn in een job, die bij voorkeur terug te vinden zijn in de aangeboden job. ……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

Solliciteer je veel?Antwoord niet enkel ‘ja’ of ‘nee’ maar licht toe in welke mate je solliciteert (hoeveel keer per week, hoeveel bedrijven). Als je nog niet hebt gesolliciteerd, vermeld dan dat je zeer gericht en selectief solliciteert op de vacatures die jou echt interesseren.……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

Wat zijn jouw hobby’s? Wat doe je in je vrije tijd? Wat doe je tijdens je werkloosheidsperiode?De werkgever wil hier polsen of je in je vrije tijd nuttig en actief bezig bent, of je verschillende interesses hebt, of je goed zal kunnen opschieten met collega’s.……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

Wat zijn jouw sterke punten?Vermeld jouw sterke punten die belangrijk zijn voor de job.

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

Wat zijn jouw zwakke punten?Vermeld zwakke punten die ook een positieve kant hebben. Noem geen zwakke punten die rechtstreeks verband houden met de job. ……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

39

Waar wil jij staan binnen 5 jaar?Geef hier niet de indruk dat je snel wilt doorgroeien naar een andere job, dat je de job niet lang wilt uitoefenen.……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

Hoe is het gesteld met jouw gezondheid?Dit is een zeer persoonlijke vraag waar je in principe niet op hoeft te antwoorden. Beschrijf hieronder hoe jij omgaat met deze vraag. ……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

Hoe denken anderen over jou?Deze vraag peilt naar jouw sterke en zwakke punten. Bekijk de tips op de vorige bladzijde bij de vragen ‘Wat zijn jouw sterke punten?’ en ‘Wat zijn jouw zwakke punten?’. ……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

Vragen naar jouw werkhouding

Ben je betrouwbaar? Geef voorbeelden van situaties waaruit dit blijkt.

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

Kun jij onder stress werken? Geef aan dat je met een deadline kunt werken. Geef voorbeelden van situaties waaruit dit blijkt.

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

40

Werk je het liefst in teamverband of alleen?Bekijk hiervoor de functieomschrijving. Als je ‘ik werk graag alleen’ antwoordt en het is een job waarin je veel in team (of in projecten) moet werken, scoor je niet goed.……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

Met welk type mensen schiet je goed op, met welke niet?Met wie je goed kunt opschieten, en met wie juist niet, zegt ook iets over jou als persoon.

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

Hoeveel tijd denk je nodig te hebben om je in te werken?Vermeld hier hoelang je denkt nodig te hebben om de job en de collega’s te leren kennen en je weg te vinden in het bedrijf.……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

Vragen naar jouw motivatie of ambities.

Waarom ben je bij je vorige bedrijf weggegaan?Zeg zeker niet dat je vorige werkgever ontevreden was over jouw prestaties. Wees altijd positief. (bijvoorbeeld: het was slechts een tijdelijke job of deeltijdse job, je kreeg een betere aanbieding).……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

Waarom kies je deze job en geen andere?Bekijk de functieomschrijving en de website van het bedrijf. Haal hier de elementen uit die jou aanspreken en verduidelijk dat jij de vaardigheden hiervoor hebt. Toon ook jouw enthousiasme voor het bedrijf en de sector waartoe het behoort.……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

Wat spreekt jou het minste aan in deze job?Geef hier een eerlijk antwoord. Deze vraag peilt naar jouw eventuele bedenkingen op voorhand, bijvoorbeeld verplaatsing, bedrijfsgrootte, werkuren. ……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

41

Wat spreekt jou het meeste aan in deze job?Bekijk de functieomschrijving en de website van het bedrijf. Haal hier de elementen uit die jou het meest aanspreken.……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

Waarom heb je juist bij ons bedrijf gesolliciteerd?Toon jouw enthousiasme voor het bedrijf en de sector waartoe het behoort. Vermeld de goede reputatie van het bedrijf of de werksfeer in het bedrijf. Overtuig de werkgever dat dit voor jou de ideale job is. Zeg wat jouw vaardigheden zijn en toon deze aan met voorbeelden.……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

Ben je bereid overuren te doen?Beantwoord deze vraag eerlijk. Vraag gerust of dat vaak nodig is. Als je niet continu overuren wilt doen, zeg dan dat je in noodgevallen wel wilt bijspringen.……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

Hoeveel wil je verdienen?Vraag bij jouw vakbond of de Sociale Inspectie wat het minimumloon is voor de job waarvoor je solliciteert, of surf naar: www.loonwijzer.be Desnoods kun je antwoorden met de tegenvraag: ‘hoeveel verdient iemand met mijn diploma en ervaring in uw bedrijf?’ ……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

Wat ga jij doen als er kinderen komen?Dit is een zeer persoonlijke vraag waar je in principe niet op hoeft te antwoorden. Beschrijf hieronder hoe jij omgaat met deze vraag. ……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

Ben je niet te jong/oud voor deze job?Tip voor jongeren: toon onder andere dat je enthousiast bent, flexibel, bereidwillig en leergierig.Tip voor ouderen: toon dat je nog lang niet van plan bent te stoppen met werken; leg het accent op jouw ruime kennis en ervaring. ……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

42

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

43

Waarom zouden we precies jou aannemen en niet een andere kandidaat?Vermeld je goede eigenschappen en verwijs naar ervaring, interesses en diploma’s. Overtuig de

werkgever dat je een harde werker bent waar hij op kan rekenen. Zorg dat je zelfverzekerd overkomt

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

Afsluitende vragen

Wanneer kun je bij ons beginnen?Geef hier een eerlijk antwoord.……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

Heb je nog vragen?Dit is voor jou de gelegenheid om je motivatie en interesse voor de job nogmaals duidelijk te maken.

Vraag bijvoorbeeld naar de verdere aanwervingsprocedure, de aanleiding van de vacature, mogelijkheden tot bijscholing. Welke zijn de belangrijkste uitdagingen in deze job?

Als je geen vragen stelt, kom je niet geïnteresseerd over.

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

……………………………………………

……………………………………………………………………………………………………………….……………………………………………

44

STAP 5 – EVALUATIE

o Evaluatie CV en brief Heb je feedback gekregen van de werkgever op je brief en je CV?

Was dit nuttige informatie? Hoe zou je jouw CV/brief hieraan kunnen

aanpassen?

Indien je geen nuttige informatie kreeg, hoe zou je je vraag anders kunnen

formuleren zodat de werkgever wel relevante feedback geeft?

o Evaluatie gesprek Welke vragen werden gesteld tijdens het gesprek?

Schrijf ze op van zodra je thuiskomt.

Op welke vragen vind je dat je een goed antwoord hebt gegeven?

Over welke vragen moet je nog eens nadenken?

o Wat heb je hieruit geleerd? Wat ga je de volgende keer anders aanpakken?

45