TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAMLIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TP. ĐÀ NẴNG

Số: 120/BC-LĐLĐ

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc

Đà Nẵng, ngày 24 tháng 12 năm 2015

BÁO CÁOKẾT QUẢ THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI XI CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM,

NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI XV CÔNG ĐOÀN THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNGTRONG NỬA NHIỆM KỲ 2013 - 2015

PHẦN THỨ NHẤTKết quả nửa nhiệm kỳ thực hiện Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Việt Nam,

Nghị quyết Đại hội XV Công đoàn thành phố Đà Nẵng

I. TÌNH HÌNH CHUNG1. Tình hình kinh tế, xã hộiNhững năm qua, tình hình kinh tế - xã hội thành phố gặp nhiều khó khăn, thách

thức do ảnh hưởng của suy giảm kinh tế trong nước và thế giới. Song với những giải pháp đồng bộ của Trung ương, cùng sự nỗ lực quyết tâm cao của Đảng bộ và chính quyền, sự đồng thuận của nhân dân, thành phố đã lãnh đạo, chỉ đạo triển khai kịp thời các giải pháp nhằm ổn định và phát triển kinh tế, gắn với tái cơ cấu và chuyển đổi mô hình tăng trưởng, tăng cường đầu tư xây dựng kết cấu hạ tầng, cải thiện môi trường đầu tư, thực hiện giảm, giãn thuế, hỗ trợ doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh, phát triển sản xuất kinh doanh1; đặc biệt đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo cụ thể hóa, triển khai thực hiện “5 đột phá” về phát triển kinh tế - xã hội theo Nghị quyết Đại hội XX Đảng bộ thành phố, góp phần phát huy tiềm năng, lợi thế và tạo sức bật mới cho thành phố. Tình hình kinh tế - xã hội thành phố đạt nhiều kết quả tích cực, cơ cấu kinh tế tiếp tục chuyển dịch theo hướng“Dịch vụ, công nghiệp, nông nghiệp”; các thành phần kinh tế chuyển dịch tích cực, tỷ trọng kinh tế dân doanh ước tăng 63,7%, kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài tăng 12,8%, kinh tế nhà nước giảm còn 23,5%. Kết cấu hạ tầng, phát triển đô thị theo hướng văn minh, hiện đại; môi trường văn hóa lành mạnh, các chính sách xã hội giàu tính nhân văn; đời sống người dân nói chung, CNVCLĐ nói riêng được cải thiện và nâng cao; quốc phòng - an ninh được tăng cường, trật tự an toàn xã hội được giữ vững.

2. Tình hình CNVCLĐCùng với sự phát triển kinh tế - xã hội, lực lượng CNVCLĐ thành phố không

ngừng phát triển cả về số lượng và chất lượng. Tính đến thời điểm 30/11/2015, LĐLĐ 1 Thành phố phát động “Năm Doanh nghiệp 2014”, ban hành Đề án phát triển doanh nghiệp, Đề án tái cơ cấu kinh tế đến năm 2020; đẩy mạnh cải cách hành chính, gặp mặt, đối thoại với các doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn, vướng mắc; hỗ trợ tiếp cận vốn vay, kết nối cung cầu - nâng cao hiệu quả quản lý, sử dụng đất tại các khu công nghiệp, các dự án ven biển…

thành phố quản lý 120.433 CNVCLĐ2. Chất lượng đội ngũ CNVCLĐ thành phố được nâng lên nhiều mặt, tuổi đời dưới 40 chiếm tỷ lệ 85%, được đào tạo cơ bản, có tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động, có tay nghề cao và khả năng tiếp cận khoa học, sử dụng công nghệ hiện đại. Đa số CNVCLĐ có phẩm chất, đạo đức tốt, bản lĩnh chính trị vững vàng, tin tưởng và quyết tâm thực hiện đường lối đổi mới của Đảng; tích cực học tập nâng cao trình độ, tay nghề.

Trong những năm qua, thành phố tiếp tục kêu gọi đầu tư, mở rộng các khu công nghiệp, một số dự án sản xuất công nghiệp có quy mô lớn (cao su, lắp ráp ô tô, điện, điện tử, sữa, bia…) được đầu tư mới, mở rộng sản xuất, góp phần hình thành các sản phẩm mới, cải thiện tăng trưởng công nghiệp. Đề án “Có việc làm” được quan tâm thực hiện, hàng năm giải quyết việc làm cho 3,2 vạn lao động; tỷ lệ lao động qua đào tạo ước đạt 55%; tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị ước giảm còn 4,15%3.

Tiền lương, thu nhập là vấn đề được CNVCLĐ quan tâm nhất hiện nay. Thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức ổn định song còn thấp; thu nhập của công nhân, lao động từ 3 triệu đến 4 triệu đồng/người/tháng, có sự chênh lệch về thu nhập giữa các ngành nghề, khu vực kinh tế. Nhìn chung, thu nhập chưa đáp ứng được mức sống tối thiểu của số đông người lao động; đời sống văn hóa tinh thần, nhất là đối với CNLĐ ở các khu công nghiệp và chế xuất còn nghèo nàn.

Việc thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đối với CNVCLĐ ở cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp đạt 100%; CNLĐ tại các khu công nghiệp và chế xuất đạt trên 85%4. Tuy vậy, tình trạng doanh nghiệp chiếm dụng, đóng chậm, nợ BHXH diễn ra ngày càng nhiều làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Tính đến 30/10/2015, có 3.750 doanh nghiệp nợ BHXH số tiền 163,5 tỷ đồng; nợ BHYT số tiền 18,1 tỷ đồng, nợ BHTN số tiền 10,3 tỷ đồng5.

Hiện nay, toàn thành phố có khoảng 70.000 lao động đang làm việc tại các khu công nghiệp, khu chế xuất, trong đó 40% là lao động ngoại tỉnh phải thuê nhà trọ, điều kiện sống rất khó khăn. Mặc dù thành phố đã triển khai Đề án “Có nhà ở” bằng nguồn vốn ngân sách và xã hội hóa (đã đưa vào sử dụng 176 khối nhà chung cư với gần 9.000 căn hộ, hiện đang triển khai xây dựng 128 khối chung cư với gần 17.500 căn hộ) nhưng CNLĐ chưa được thụ hưởng.

Quan hệ lao động trên địa bàn thành phố ổn định. Số vụ ngừng việc tập thể giảm dần6 do ý thức chấp hành pháp luật của người sử dụng lao động được nâng lên, tăng cường trách nhiệm của tổ chức Công đoàn và sự vào cuộc của các cơ quan chức năng thông qua công tác thanh, kiểm tra.

Từ năm 2013 đến nay đã xảy ra 38 vụ tai nạn lao động làm 38 người chết 7. Nguyên nhân chính xảy ra tai nạn lao động là do chủ doanh nghiệp vi phạm các quy

2 Tăng 10,8% so với đầu nhiệm kỳ.3 Nguồn: Báo cáo Chính trị của BCH Đảng bộ thành phố khóa XX trình Đại hội lần thứ XXI.4 Số liệu báo cáo của các cấp Công đoàn TP và Công đoàn các KCN&CX.5 Số liệu do BHXH thành phố cung cấp.6 Năm 2013, 03 vụ ngừng việc tập thể; năm 2014, 01 vụ ngừng việc tập thể; năm 2015, 01 vụ ngừng việc tập thể.7 Năm 2013, xảy ra 11 vụ - 11 người chết; năm 2014, 15 vụ - 15 người chết; năm 2015, 12 vụ - 12 người chết.

2

định về an toàn vệ sinh lao động và người lao động không tuân thủ các quy trình, quy phạm về an toàn vệ sinh lao động.

Tư tưởng, tâm trạng của CNVCLĐ thành phố ổn định; tin tưởng vào chủ trương, đường lối và các giải pháp ổn định, phát triển kinh tế - xã hội của Đảng, Nhà nước. Tuy nhiên, trước diễn biến phức tạp của tình hình biển Đông; tình hình dịch bệnh, ô nhiễm môi trường, thời tiết nắng nóng kéo dài, tai nạn giao thông; giá nguyên, nhiên vật liệu tăng, nhiều doanh nghiệp làm ăn không hiệu quả phải tạm ngừng hoạt động đã có những tác động tiêu cực đến người lao động. CNVCLĐ thành phố mong muốn Đảng, Nhà nước tiếp tục có những giải pháp nhằm bảo đảm việc làm, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động.

II. KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀNĐại hội XV Công đoàn thành phố, nhiệm kỳ 2013 - 2018 xác định mục tiêu tổng

quát của nhiệm kỳ là: “Hướng về cơ sở, tiếp tục đổi mới hoạt động công đoàn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh. Tập trung thực hiện chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động, xây dựng đội ngũ CNVCLĐ đáp ứng yêu cầu sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá và hội nhập quốc tế. Tổ chức thực hiện có hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ góp phần xây dựng thành phố Đà Nẵng văn minh, hiện đại” và đề ra 5 Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội.

Trong nửa nhiệm kỳ qua, các cấp công đoàn đã triển khai thực hiện có hiệu quả Nghị quyết Đại hội XV Công đoàn thành phố, góp phần đáng kể vào việc thực hiện Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Việt Nam và hoàn thành các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của thành phố.

1. Thực hiện chức năng tham gia quản lý nhà nước, đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, lao động

Công tác tham gia với cơ quan chức năng xây dựng, triển khai thực hiện chính sách, pháp luật có liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp của CNVCLĐ và công đoàn luôn được chú trọng. LĐLĐ thành phố và các cấp công đoàn đã tổ chức nhiều hội thảo, hội nghị đóng góp ý kiến vào các dự thảo sửa đổi, bổ sung Hiến pháp năm 1992, Luật Tố tụng lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, BHYT, Luật Việc làm…; tổ chức “Hội thi tìm hiểu pháp luật lao động và Luật Công đoàn”; triển khai Bộ luật Lao động và Luật Công đoàn 2012, Nghị định số 191/CP, Nghị định số 88/2015/NĐ-CP của Chính phủ về Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP của Chính phủ… cho hơn 8.000 lượt cán bộ, đoàn viên và chủ doanh nghiệp; chủ động đề xuất và tham gia thanh, kiểm tra việc thực hiện pháp luật tại 1.100 đơn vị, doanh nghiệp; nắm bắt tình hình CNVCLĐ, kiến nghị thành phố can thiệp để ổn định quan hệ lao động tại các doanh nghiệp có nhiều bất ổn, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Thực hiện Chương trình “Nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể giai đoạn 2013 - 2018”, LĐLĐ thành phố đã xây dựng bộ tiêu chí đánh giá, phân loại chất

3

lượng TƯLĐTT8; xây dựng phần mềm điện tử quản lý TƯLĐTT, thông báo danh sách các bản TƯLĐTT hết hạn, sắp hết hạn để hướng dẫn, chỉ đạo CĐCS xây dựng nội dung, thương lượng và ký kết lại TƯLĐTT với những điều khoản có lợi hơn cho người lao động; kiện toàn Tổ tư vấn xây dựng, thương lượng ký kết và thực hiện TƯLĐTT; tổ chức 31 lớp tập huấn TƯLĐTT cho 1.101 lượt cán bộ công đoàn cơ sở; hướng dẫn 12 đơn vị chưa có công đoàn cơ sở9 thương lượng, ký kết, thực hiện TƯLĐTT. Hiện nay, có 568/750 công đoàn cơ sở doanh nghiệp ký TƯLĐTT, đạt tỷ lệ 76%10, tăng 3% so với đầu nhiệm kỳ.

Các cấp công đoàn thành phố tích cực phối hợp với cơ quan chức năng triển khai thực hiện Nghị định số 60/2013/NĐ-CP của Chính phủ “Quy định chi tiết khoản 3 điều 63 của Bộ luật Lao động về thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc”, Nghị định số 04/2015/NĐ-CP “Về thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập”, Nghị định số 05/2015/NĐ-CP “Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật Lao động”. Đến nay, đã có 100% cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp tổ chức hội nghị CBCCVC; 55% CĐCS doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động (năm 2013 là 54%; năm 2014 là 50,1%); 18% CĐCS doanh nghiệp (135 doanh nghiệp) tổ chức đối thoại tại nơi làm việc (Đối thoại định kỳ ở 87 doanh nghiệp, đối thoại đột xuất ở 48 doanh nghiệp). Thông qua các cuộc đối thoại, nhiều vướng mắc, khó khăn, bức xúc của doanh nghiệp và người lao động đã được giải quyết, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp.

LĐLĐ thành phố luôn tranh thủ sự lãnh đạo của Thành ủy, sự phối hợp, hỗ trợ của UBND thành phố, các sở, ngành, đoàn thể thành phố đối với hoạt động công đoàn. Những năm qua, đã tham mưu Ban Thường vụ Thành ủy ban hành Công văn 1127-CV/TU, UBND thành phố ban hành Công văn 7301/UBND-VX chỉ đạo triển khai thực hiện Luật Công đoàn 2012. Thành phố đã cấp 4.500 m2 đất tại đường số 2 Khu công nghiệp Hòa Khánh để xây dựng Trung tâm Văn hóa thể thao Công nhân; hỗ trợ kinh phí chi thường xuyên cho Nhà Văn hóa Lao động thành phố và kinh phí thực hiện “Đề án xây dựng đời sống văn hóa công nhân ở các khu công nghiệp đến năm 2015, định hướng đến năm 2020”.

Văn phòng tư vấn pháp luật tại LĐLĐ thành phố, Trung tâm Văn hóa Thể thao Công nhân và các tổ tư vấn pháp luật hoạt động khá hiệu quả, đã tổ chức “Đối thoại - tư vấn pháp luật lưu động”, tư vấn trực tiếp cho hơn 6.500 lượt NLĐ về các chế độ, chính sách; tham gia bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho hơn 2.000 NLĐ11; cán bộ công 8 Hướng dẫn 09/HD-LĐLĐ về “Đánh giá chất lượng thương lượng tập thể, ký kết và tổ chức thực hiện TƯLĐTT của CĐCS”, Hướng dẫn 11/HD-LĐLĐ về “Thực hiện quyền, trách nhiệm của công đoàn trong thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện TƯLĐTT”. 9 Trường Mầm non tư thục Minh Trí, Trường Mầm non tư thục Búp Sen Hồng (Hòa Vang); Cty CP cơ khí và lắp máy Đại Hãn, Cty TNHH Oishi Industries VN, Cty TNHH FNT Việt Nam, Cty TNHH Maeda-Name ĐN, Cty TNHH VN K.K Industries, Cty TNHH Oceana (KCN&CX); Cty TNHH Amido VN, Cty CP cơ điện lạnh Nam Thịnh, Cty CP SX TMDV An Bảo, Cty TNHH Phước Trường (Cẩm Lệ).10 Trong đó, doanh nghiệp nhà nước đạt 100%, doanh nghiệp ngoài nhà nước đạt 74%, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đạt 86%..11 LĐLĐ thành phố và các cấp công đoàn.

4

đoàn chuyên trách đại diện NLĐ tham gia tố tụng tại Tòa án 07 vụ đòi quyền lợi cho 07 lao động số tiền trên 370 triệu đồng.

LĐLĐ thành phố đã chỉ đạo các cấp công đoàn phối hợp với chuyên môn tổ chức phát động phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, chủ động tham gia công tác bảo hộ lao động, phòng , chữa cháy. Xây dựng, ban hành bộ tiêu chí đánh giá“Doanh nghiệp Xanh - Sạch - Đẹp”; tổ chức Hội thảo sơ kết phong trào “Doanh nghiệp Xanh - Sạch - Đẹp” giai đoạn 2012 - 2014. Đến nay, có 60 doanh nghiệp trên địa bàn thành phố tham gia phong trào “Doanh nghiệp Xanh - Sạch - Đẹp”. Tham gia hiệu quả Tuần lễ quốc gia ATVSLĐ-PCCN hàng năm của thành phố, định kỳ 02 năm một lần tổ chức Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi cấp thành phố; phát hành hơn 7.000 tranh, tờ rơi pháp luật lao động; tập huấn cho 400 lượt cán bộ an toàn vệ sinh viên; kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động, phòng chống cháy nổ tại 31 doanh nghiệp. Các cấp công đoàn phối hợp chính quyền đồng cấp tổ chức 280 lớp tuyên truyền, bồi dưỡng nghiệp vụ, huấn luyện về ATVSLĐ - PCCN cho 11.200 lượt người; tổ chức 1.018 lượt tự kiểm tra về ATVSLĐ - PCCN; khám sức khỏe định kỳ cho 74.934 CNVCLĐ; tổ chức cho CNVCLĐ ra quân dọn vệ sinh, miting hưởng ứng Ngày Môi trường thế giới, “Tuần lễ nạo vét, khơi thông cống rãnh, mương thoát nước trên địa bàn thành phố”... Từ năm 2013 đến nay, LĐLĐ thành phố đã tham gia Hội đồng giám định y khoa giám định cho 2.700 CNVCLĐ.

* Hoạt động xã hội, nhân đạo, từ thiện tiếp tục được đẩy mạnh trong CNVCLĐ. Trong 03 năm qua, từ nguồn “Quỹ hoạt động xã hội Công đoàn” và nguồn hỗ trợ khác, LĐLĐ thành phố đã hỗ trợ xây dựng, sửa chữa 167“Mái ấm Công đoàn” cho CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn với số tiền 3 tỷ 638 triệu đồng12; hỗ trợ sửa chữa 20 nhà gia đình chính sách, có công với cách mạng và hộ đồng bào dân tộc thiểu số 13 với số tiền 400 triệu đồng. Trong dịp Tết Nguyên Đán, LĐLĐ thành phố và các cấp công đoàn trao 15.283 suất quà cho CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, CNLĐ không có điều kiện về quê ăn Tết, ngư dân các Nghiệp đoàn nghề cá với số tiền 6 tỷ 441 triệu đồng; tổ chức nhiều chương trình vui xuân, đón Tết cho người lao động không có điều kiện về quê ăn Tết… Bên cạnh đó, đã chăm lo, hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động và các trường hợp khó khăn với số tiền trên 01 tỷ đồng.

Hưởng ứng Chương trình “Nghĩa tình Hoàng Sa, Trường do” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động, LĐLĐ thành phố đã vận động CNVCLĐ đóng góp 6,5 tỷ đồng ủng hộ lực lượng kiểm ngư, cảnh sát biển, ngư dân và xây dựng Khu tưởng niệm chiến sỹ Gạc Ma tại thành phố Cam Ranh, tỉnh Khánh Hòa và Bệnh xá tặng quân dân huyện đảo Trường Sa; phối hợp trao gần 3,2 tỷ đồng cho lực lượng kiểm ngư, cảnh sát biển, ngư dân cùng nhiều vật dụng khác14. Bên cạnh đó, đã vận động CNVCLĐ đóng góp, ủng hộ huyện Hòa Vang xây dựng nông thôn mới theo tinh thần Chỉ thị số 18-CT/TU ngày 19/3/2012 của Ban Thường vụ Thành uỷ Đà Nẵng15 với số tiền gần 2,6 tỷ đồng16.

12 Trong đó LĐLĐ thành phố xây dựng 148 nhà với số tiền 3 tỷ 338 triệu đồng; Quỹ “Tấm lòng Vàng” Báo Lao động 13 Trên địa bàn quận Liên Chiểu, Thanh Khê, Ngũ Hành Sơn, Sơn Trà, Hòa Vang. 14 Trao 230 phao, áo phao và 253 tủ thuốc cho ngư dân. 15 Về “Tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện Chương trình xây dựng nông thôn mới trên địa bàn thành phố”.

5

Từ nguồn vốn ủy thác của UBND thành phố, LĐLĐ thành phố đã ủy quyền cho Công đoàn Viên chức thực hiện việc cho vay đối với 500 cán bộ, công chức có hoàn cảnh khó khăn với số tiền 17,3 tỷ đồng; LĐLĐ các quận Hải Châu, Thanh Khê, Sơn Trà, Ngũ Hành Sơn, Cẩm Lệ phối hợp với Ngân hàng Chính sách - Xã hội quận giải ngân cho 230 cán bộ, công chức khó khăn vay vốn với số tiền 4 tỷ 717 triệu đồng từ nguồn vốn ủy thác của UBND quận. Từ nguồn Quỹ Quốc gia giải quyết việc làm đã cho 34 dự án hộ gia đình CNVCLĐ vay số tiền 2,56 tỷ đồng, tạo việc làm cho 674 lao động17.

2. Tuyên truyền, vận động, giáo dục đoàn viên và người lao động về đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nghị quyết, chủ trương công tác công đoàn

Các cấp công đoàn thành phố đã tổ chức các hoạt động chào mừng kỷ niệm các ngày lễ lớn trong năm; tuyên truyền, vận động CNVCLĐ thực hiện tốt đường lối, chủ trương của Đảng, Bộ Luật Lao động, Luật Công đoàn 2012, Hiến pháp 2013, Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Việt Nam, Nghị quyết Đại hội XV Công đoàn thành phố, Chỉ thị 03/CT-TW về“Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” gắn với thực hiện Kết luận số 79-KL/TW của Bộ Chính trị18; Chỉ thị 29/CT-TU của Ban Thường vụ Thành ủy19, Chỉ thị số 43-CT/TU của Ban Thường vụ Thành ủy20. Nội dung tuyên truyền, giáo dục về chính sách, pháp luật luôn nhận được sự quan tâm, hưởng ứng, tham gia của đông đảo đoàn viên, người lao động. Trong nửa nhiệm kỳ, các cấp công đoàn đã tổ chức 2.762 cuộc tuyên truyền với trên 85.600 CNVCLĐ tham gia.

Công tác tham gia góp ý xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền theo quy định của Bộ Chính trị21 được các cấp công đoàn triển khai thực hiện. LĐLĐ thành phố đã triển khai Hướng dẫn số 726/HD-TLĐ ngày 02/6/2014 của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam về “Công đoàn thực hiện giám sát và phản biện xã hội”; tổ chức lấy ý kiến góp ý văn kiện Đại hội XXI Đảng bộ thành phố, Đại hội XII của Đảng Cộng sản Việt Nam; thông báo nhanh kết quả Đại hội Đảng bộ thành phố Đà Nẵng lần thứ XXI đến cán bộ, đoàn viên.

Thực hiện “Chương trình nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp của đoàn viên và người lao động”, LĐLĐ thành phố đã tuyên truyền, vận động, tạo điều kiện để công nhân lao động học tập nâng cao kiến thức pháp luật, trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp; xây dựng và phát hành trên 3.500 tài liệu tuyên truyền, phổ biến pháp luật về

16 LĐLĐ thành phố đã vận động CNVCLĐ đóng góp xây dựng 02 Nhà văn hóa thôn xã Hòa Nhơn và xã Hòa Khương, huyện Hòa Vang với kinh phí 1,3 tỷ đồng; cải tạo, nâng cấp khu thể thao thôn tại xã Hòa Phong và thiết bị thu gom rác xã Hòa Châu trị giá 271 triệu đồng. Các cấp công đoàn vận động CNVCLĐ đóng góp ủng hộ huyện Hòa Vang xây dựng nông thôn mới trên 01 tỷ đồng.17 Trong đó, tạo việc làm mới cho 389 lao động.18Về đẩy mạnh thực hiện Nghị quyết 20-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”.19Về “Tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, tăng cường kỷ luật, kỷ cương, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu xây dựng thành phố trong tình hình mới”.20Về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện “Năm văn hóa, văn minh đô thị 2015".21Quyết định số 218-QĐ/TWngày 12 tháng 12 năm 2013 của Bộ Chính trị về ban hành quy định về việc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các đoàn thể chính trị- xã hộ và nhân dân tham gia góp ý xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền.

6

xây dựng xã hội học tập, giáo dục ý thức tự học trong CNLĐ. Trong nửa nhiệm kỳ, có 12.518 CNLĐ tham gia thi tay nghề, thi thợ giỏi22.

Thực hiện Chỉ thị số 01/CT-TLĐ của Tổng LĐLĐ Việt Nam về “Nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động báo chí, xuất bản của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới”, LĐLĐ thành phố mua 183 tờ Báo Lao động/ngày phát hành miễn phí đến CĐCS khối sản xuất kinh doanh, CĐCS doanh nghiệp trực thuộc CĐ các KCN&CX, Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ; các cấp công đoàn đặt mua 300 tờ Báo Lao động, 74 cuốn Tạp chí Lao động và Công đoàn23. Chuyên mục “Lao động & Công đoàn” phát sóng 72 chương trình với 78 phóng sự, 54 lần trả lời chính sách pháp luật lao động; website Công đoàn thành phố và trang báo “Lao động & Công đoàn” trên Báo Đà Nẵng cập nhật gần 1.500 tin, bài, ảnh về phong trào CNVCLĐ thành phố.

Hoạt động “Tháng Công nhân” hàng năm được các cấp công đoàn quán triệt sâu sắc, xây dựng kế hoạch cụ thể, tranh thủ sự lãnh đạo của cấp ủy Đảng, sự phối hợp của chuyên môn tổ chức nhiều hoạt động phong phú, thiết thực, tập trung đẩy mạnh các hoạt động tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của CNLĐ, góp phần tạo không khí vui tươi, phấn khởi, đoàn kết, gắn bó trong CNLĐ24.

Hoạt động của Nhà Văn hóa Lao động và Trung tâm Văn hóa Thể thao Công nhân tại Khu công nghiệp Hòa Khánh tiếp tục phát huy hiệu quả, thu hút đông đảo CNVCLĐ đến tham gia các hoạt động giải trí, hưởng thụ và sáng tạo văn hóa. Hiện nay, Nhà văn hoá Lao động có 17 câu lạc bộ25 với gần 1.000 hội viên sinh hoạt thường xuyên; đã phục vụ hàng trăm sự kiện, hội thao, hội diễn với hàng chục ngàn lượt người tham gia; năm 2015, tổ chức “Sân chơi Người lao động” và “Lễ cưới tập thể cho công nhân”. Trung tâm Văn hóa Thể thao Công nhân tại Khu Công nghiệp Hòa Khánh đã phục vụ miễn phí cho CĐCS và doanh nghiệp tổ chức hội nghị và các hoạt động văn nghệ, thể thao26; tổ chức 10 buổi tập huấn, tuyên truyền cho hơn 1.200 cán bộ công đoàn và CNLĐ; tổ chức các Lễ mitting, hoạt động văn hóa - thể thao, bán hàng bình ổn giá… thu hút 10.000 lượt CNLĐ tham gia.

Mô hình Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ được nhân rộng. Tính đến nay, trên địa bàn thành phố có 36 Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ với gần 3.500 CNLĐ27. Tổ

22Theo báo cáo của Ban Tuyên giáo LĐLĐ thành phố.23 Đến nay, LĐLĐ thành phố và các cấp công đoàn đã mua 483 tờ Báo Lao động, đạt 97% chỉ tiêu TLĐ giao.24 Một số hoạt động tiêu biểu: LĐLĐ thành phố tổ chức Lễ phát động “Tháng Công nhân” hàng năm đồng thời tổ chức Hội thao CNVCLĐ thành phố; CĐ các KCN&CX tổ chức“Ngày hội Công nhân Lao động, Ngày Hội “Vì một thành phố Văn hóa - Văn minh - Thân thiện, phối hợp tổ chức bán hàng bình ổn giá cho CNLĐ, tặng quà cho 310 CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn với số tiền 90,2 triệu đồng; LĐLĐ Cẩm Lệ vận động 28 chủ doanh nghiệp, chủ nhà trọ hỗ trợ tiền thuê nhà, tiền điện, nước cho CNLĐ; LĐLĐ Liên Chiểu tuyên truyền Luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật BHXH, An toàn giao thông cho 750 CNLĐ các Tổ công nhân tự quản; LĐLĐ Ngũ Hành Sơn tổ chức hội thi “Tìm hiểu pháp luật Lao động và Luật Công đoàn”…Các CĐCS phối hợp tổ chức nhiều hoạt động như: hội thi văn nghệ, bóng đá mini, thi nấu ăn, tham quan dã ngoại… tạo không khí phấn khởi để CNLĐ yên tâm lao động, sản xuất. 25CLB Bóng bàn, Cầu lông, Bóng đá, Thể hình nam, Thẩm mỹ nữ, Khiêu vũ nghệ thuật, Giao lưu ca nhạc - Khiêu vũ, Guitar cổ điển, Judo, Nhiếp ảnh, Thư pháp - Đá nghệ thuật, Võ Karatedo, Sakura, Võ Vovinam, Võ dân tộc, Võ Taekwondo, Chim cảnh,Thơ ca “Tao đàn Phương Nam”.26Riêng sân bóng đá mini, số đơn vị tham gia tập luyện, vui chơi phủ kín lịch từ 17g00 đến 20 giờ00 hàng ngày.27Liên chiểu - 16 tổ, Sơn Trà - 07 tổ, Cẩm Lệ - 10 tổ , Hoà Vang - 03 tổ.

7

chức 113 lớp tuyên truyền pháp luật lao động, Luật Công đoàn, Luật BHXH, BHYT, Luật Bình đẳng giới, phòng chống ma túy, HIV/AIDS, TNXH, an toàn giao thông, phòng, chống tác hại của thuốc lá... thu hút 19.490 CNLĐ tham dự. Vận động CNVCLĐ tham gia hiến máu tình nguyện, được gần 4000 đơn vị máu; gặp mặt, tặng quà động viên 70 CNVCLĐ tham gia nghĩa vụ quân sự.

Công tác phát triển đảng trong CNVCLĐ được quan tâm thực hiện. Tính đến 30/11/2015, các cấp công đoàn đã giới thiệu 5.266 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, kết nạp và có 2.686 được kết nạp Đảng, trong đó công nhân lao động trực tiếp sản xuất là 247 người.

3. Tổ chức các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ kinh tế - xã hội của thành phố

LĐLĐ thành phố tổ chức phát động các phong trào thi đua trong CNVCLĐ, trọng tâm là thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”,“Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Thi đua phục vụ sự nghiệp CNH, HĐH nông nghiệp và phát triển nông thôn”, “Thi đua học tập nâng cao trình độ học vấn, nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu hội nhập và phát triển”, “Xanh - sạch - đẹp, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động”, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất nhằm mục tiêu “Năng suất - Chất lượng - Hiệu quả”, thực hiện cải cách hành chính, xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức “Trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu” gắn với đẩy mạnh việc “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” theo Chỉ thị số 03-CT/TW của Bộ Chính trị. Trong nửa nhiệm kỳ qua, đã có 3.040 sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, làm lợi 70 tỷ đồng; có 46 CNVCLĐ được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo28; 01 công trình được Tổng LĐLĐ Việt Nam gắn biển “Công trình chào mừng kỷ niệm 85 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam”29.

Các cấp công đoàn luôn coi trọng việc xây dựng và nhân rộng điển hình tiên tiến trong CNVCLĐ. LĐLĐ thành phố đã ban hành Quy chế “Giải thưởng 28 tháng 7” và tổ chức Lễ trao “Giải thưởng 28 tháng 7” lần thứ nhất cho 50 Chủ tịch công đoàn cơ sở tiêu biểu; tổ chức Lễ tôn vinh 27 “Doanh nghiệp chăm lo tốt đời sống người lao động”; định kỳ 02 năm một lần tổ chức Lễ tuyên dương CNVCLĐ tiêu biểu trong phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”.

Phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ trong nửa nhiệm kỳ đạt được những kết quả rất đáng khích lệ. Ghi nhận thành tích đó, LĐLĐ thành phố đã vinh dự được Chủ tịch Nước tặng thưởng Huân chương Độc lập hạng Nhì, 01 lần nhận Cờ thi đua Chính Phủ. LĐLĐ thành phố đã đề nghị khen thưởng và khen thưởng cho các cấp công đoàn và cán bộ, đoàn viên: 01 Huân chương Lao động hạng Nhất, 02 Huân chương Lao động hạng Ba; 06 bằng khen Thủ tướng Chính Phủ; 12 cờ và 139 bằng khen của Tổng Liên đoàn; 09 cờ và 116 bằng khen của UBND thành phố; 17 cờ và 671 bằng khen của LĐLĐ thành phố.

28 UBND thành phố Đà Nẵng thưởng 05 triệu đồng/cá nhân được nhận Bằng Lao động sáng tạo.29 Trung tâm Văn hóa Thể thao Công nhân tại Khu Công nghiệp Hòa Khánh.

8

4. Đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, chất lượng hoạt động của tổ chức Công đoàn

Trên cơ sở Hướng dẫn số 1931/HD-TLĐ, 1932/HD-TLĐ ngày 27/12/2014 của Tổng LĐLĐ Việt Nam30, LĐLĐ thành phố đã xây dựng hướng dẫn và bảng chấm điểm, đánh giá xếp loại chất lượng hoạt động công đòan cấp trên trực tiếp cơ sở, CĐCS, CĐCS thành viên, công đoàn bộ phận và tổ công đoàn. Hàng năm có 97% CĐCS khu vực nhà nước, 58% CĐCS khu vực ngoài nhà nước đạt danh hiệu vững mạnh xuất sắc và vững mạnh31.

Chăm lo phát triển tổ chức, phát triển đoàn viên là nhiệm vụ trọng tâm. Tính đến 30/11/2015, đã thành lập mới 378 CĐCS, nâng tổng số CĐCS lên 1.451 đơn vị32, trong đó CĐCS có từ 20 lao động trở lên chiếm tỷ lệ 82,7%; phát triển mới 28.461 đoàn viên, số đoàn viên giảm là 17.152, số đoàn viên tăng thực tế là 11.30933. Công tác vận động thành lập công đoàn theo Điều 17 Điều lệ Công đoàn Việt Nam (khóa XI) được triển khai, đã áp dụng thành lập được 17 CĐCS34. Xây dựng 1.170 đoàn viên cốt cán ở 950 đơn vị, doanh nghiệp.

Tập trung đẩy mạnh “Chương trình nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn giai đoạn 2013 - 2018”, đến 30/11/2015, các cấp công đoàn đã tổ chức 412 lớp tập huấn cho 40.834 lượt cán bộ công đoàn. Trong đó, 100% cán bộ chuyên trách được đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn về lý luận nghiệp vụ công đoàn; 70,1% số cán bộ công đoàn không chuyên trách được đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn về lý luận, nghiệp vụ công tác công đoàn; 100% số cán bộ chủ chốt công đoàn các cấp, 100% số cán bộ nữ công công đoàn cấp trên cơ sở được bồi dưỡng, tập huấn nội dung bình đẳng giới, lồng ghép giới trong hoạt động công đoàn. Đội ngũ giảng viên kiêm chức LĐLĐ thành phố được kiện toàn và hoạt động rất hiệu quả.

LĐLĐ thành phố thực hiện công tác quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ, xây dựng Đề án vị trí việc làm và Đề án tinh giản biên chế theo quy định của Tổng Liên đoàn. Từ năm 2013 đến nay, đã bổ nhiệm 19 đồng chí; điều động, luân chuyển 09 đồng chí; đề nghị nâng lương thường xuyên cho 101 đồng chí (có 33 đồng chí được nâng lương trước thời hạn); có 11 đ/c thi nâng ngạch chuyên viên (trong đó: 02 chuyên viên cao cấp, 08 chuyên viên chính, và 01 chuyên viên); 08 cán bộ Công đoàn chuyên trách nghỉ hưu (trong đó có 03 đ/c nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 67/CP và Nghị định 36/CP). Trao tặng 334 Kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn” cho cán bộ công đoàn các cấp.

5. Công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao độngCác cấp công đoàn đã tập trung triển khai chương trình hành động của Tổng

LĐLĐ Việt Nam thực hiện Nghị quyết số 11 của Bộ Chính trị về “Công tác phụ nữ 30 Thay thế Hướng dẫn 187/HD-TLĐ ngày 16/2/2011 của Tổng Liên đoàn. 31 Chỉ tiêu Đại hội XV đề ra: Hàng năm có 90% trở lên CĐCS ở các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và doanh nghiệp khu vực nhà nước và 57% trở lên số CĐCS khu vực ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đạt tiêu chuẩn “Công đoàn cơ sở vững mạnh”.32 Tăng 28,8% so với đầu nhiệm kỳ.33 Đạt 37,6% chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội XV Công đoàn thành phố.34 LĐLĐ thành phố thành lập 06 CĐCS, CĐ các KCN&CX thành lập 11 CĐCS.

9

thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước” ; Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011 - 2020; Chương trình hành động quốc gia vì trẻ em; Chiến lược dân số và sức khoẻ sinh sản giai đoạn 2011 - 2020; Chiến lược phát triển gia đình Việt Nam... Trong 03 năm qua, đã tổ chức 2.560 cuộc tuyên truyền, lồng ghép tuyên truyền35 cho 145.000 lượt người.

Các cấp công đoàn đã chủ động tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung các văn bản pháp luật, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị; tiến hành kiểm tra, phối hợp kiểm tra 1.100 cuộc về thực hiện chế độ, chính sách đối với lao động nữ; khảo sát việc làm, đời sống và nhu cầu xây dựng nhà trẻ cho con CNLĐ tại các KCN&CX. Tham mưu cấp ủy đảng, chuyên môn tạo điều kiện cho hơn 28.100 đoàn viên nữ được theo học tập nâng cao trình độ lý luận, chính trị, trình độ, kỹ năng nghề nghiệp36.

Công tác cán bộ nữ đạt được nhiều kết quả. Tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy đảng nhiệm kỳ 2015 - 2020 tăng hơn nhiệm kỳ 2010 - 2015, cụ thể: Cấp phường, xã: 272 nữ/836 cấp uỷ viên (tỷ lệ 32,5%, tăng 5,3%); cấp quận, huyện và tương đương37: 85 nữ/545 cấp uỷ viên (tỷ lệ 15,5%, tăng 2,2%)38; cấp thành phố: 7 nữ/52 Thành uỷ viên (tỷ lệ 13,46%, tăng 6,2%); 02 nữ/15 Uỷ viên Ban Thường vụ Thành uỷ (tỷ lệ 13,33%).

LĐLĐ thành phố tổ chức Hội nghị sơ kết 5 năm (2010 - 2015) triển khai thực hiện Nghị quyết 6b/NQ-TLĐ về “Công tác vận động nữ CNVCLĐ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” và Chỉ thị 03/CT-TLĐ của Tổng LĐLĐ Việt Nam về “Tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ”. Tại hội nghị, đã trao 3 Bằng khen của Tổng LĐLĐ Việt Nam, 21 Bằng khen của LĐLĐ thành phố cho các tập thể và cá nhân có thành tích xuất sắc, biểu dương 100 nữ CNVCLĐ tiêu biểu giai đoạn 2010 - 2015. Hàng năm, có 81% nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; 98% gia đình nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu “Gia đình văn hóa”.

Các hoạt động kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10; công tác chăm sóc gia đình - trẻ em nhân kỷ niệm Ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6, “Tháng hành động vì trẻ em” và Ngày gia đình Việt Nam 28/6, Tết Trung thu… được các cấp công đoàn đặc biệt quan tâm góp phần thực hiện Chiến lược xây dựng gia đình CNVCLĐ thời kỳ CNH-HĐH đất nước. Trong 03 năm qua, đã tổ chức gặp mặt, tặng quà, tham quan, dã ngoại, tổ chức tư vấn sức khỏe sinh sản, khám phụ khoa cho hàng ngàn lượt nữ CNVCLĐ; thăm, tặng quà trẻ em mồ côi, khuyết tật, nhiễm dioxin với số tiền trên 800 triệu đồng; giới thiệu mổ tim cho con CNVCLĐ nghèo bị bệnh tim bẩm sinh. LĐLĐ thành phố tổ chức gặp mặt gia đình CNVCLĐ tiêu biểu, giao lưu “Vươn lên từ Mái ấm Công đoàn”, diễn đàn “Lắng nghe trẻ em nói”; Ủng hộ “Quỹ bảo trợ trẻ em” Tổng LĐLĐ Việt Nam 100 triệu đồng; lắp đặt ca bin vắt trữ sữa tại Công ty Valley View, Công ty KeyhingeToy, Công ty Hữu Nghị, Công ty Associated, Công ty Điện tử Foster.

35 Với hình thức: Tổ chức tập huấn, hội thảo, hội thi, tọa đàm, miting, gặp mặt tư vấn…36 Chiếm tỷ lệ 39% trên tổng số lao động nữ.37 20 đảng bộ.38 Sau Đại hội, 2/8 quận, huyện có nữ là chủ tịch UBND quận: Sơn Trà, Ngũ Hành Sơn.

10

6. Công tác kiểm tra Công đoàn (Báo cáo riêng)Nửa nhiệm kỳ qua, UBKT công đoàn các cấp đã kiểm tra 2.178 cuộc39 về chấp

hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam, 1.944 cuộc về quản lý tài chính, tài sản công đoàn; truy thu 5.996.861.821 đồng40. Trong đó, Ủy ban kiểm tra Liên đoàn Lao động thành phố kiểm tra 136 cuộc, truy thu 3.227.607.653 đồng41. Tổ chức kiểm tra tài chính đồng cấp tại LĐLĐ thành phố, kiểm tra đột xuất quỹ tiền mặt theo quy định.

Ủy ban kiểm tra Công đoàn các cấp đã tiếp 861 lượt đoàn viên, người lao động và nhận 141 đơn khiếu nại, tố cáo42; đã giải quyết 59/63 đơn, đảm bảo quyền lợi cho 767 người lao động.

Tổ chức 46 lớp tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho 4.156 lượt cán bộ Ủy ban kiểm tra Công đoàn các cấp43.

7. Công tác tài chính Công đoànCác cấp công đoàn phối hợp chính quyền đồng cấp tổ chức tuyên truyền, thực

hiện trích nộp kinh phí công đoàn theo Luật Công đoàn năm 2012, Nghị định 191/2013/NĐ-CP của Chính phủ và các Quy định của Tổng LĐLĐ Việt Nam; phối hợp với Cục Thuế kiểm tra, đôn đốc thu kinh phí công đoàn.

Tăng cường công tác quản lý, sử dụng tài chính công đoàn; tiết giảm chi hành chính, dành kinh phí chi cho công tác đào tạo cán bộ, tuyên truyền, phổ biến pháp luật, phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, chi hoạt động thi đua, chăm lo cho người lao động... Thực hiện nghĩa vụ ngân sách, chấp hành đúng quy định công tác dự toán, quyết toán hàng năm với Tổng Liên đoàn; công khai dự toán, quyết toán ngân sách công đoàn hàng năm trước Ban Chấp hành LĐLĐ thành phố; phân cấp toàn diện thu - chí tài chính cho công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở; thường xuyên tập huấn, hướng dẫn nghiệp vụ tài chính, kế toán, sử dụng phần mềm kế toán cho cán bộ công đoàn44. Tăng cường công tác kiểm tra, hướng dẫn tài chính đối với công đoàn cơ sở; đảm bảo quản lý và sử dụng tài chính công đoàn đúng quy định.

Công ty TNHH MTV Du lịch Công đoàn Đà Nẵng tiếp tục kinh doanh có hiệu quả và khẳng định thương hiệu “Du lịch Công đoàn”. Doanh thu Công ty tăng bình quân 15%/năm, thu nhập người lao động tăng 20%/năm, thực hiện tốt nghĩa vụ ngân

39 Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động thành phố 117 cuộc; Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở 1.110 cuộc; Công đoàn cơ sở 951 cuộc. Kiểm tra ở cùng cấp 591 cuộc, cấp dưới 1.587 cuộc.40 Ủy ban kiểm tra Liên đoàn Lao động thành phố kiểm tra 136 cuộc (đồng cấp 3 cuộc, cấp dưới 136 cuộc), truy thu 3.227.607.653 đồng. Ủy ban Kiểm tra Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở kiểm tra 1.188 cuộc (đồng cấp 44 cuộc, cấp dưới 1.144 cuộc), truy thu 2.738.513.558 đồng; Ủy ban kiểm tra Công đoàn cơ sở kiểm tra 617 cuộc, truy thu 30.740.610 đồng, chủ yếu là truy thu kinh phí Công đoàn.41 Truy nộp kinh phí 2.347.925.076đ, đoàn phí 155.058.418đồng, truy thu khác 724.624.159 đồng (xuất toán giảm chi do chi vượt dự toán được duyệt, chi sai quy định)42 Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động thành phố tiếp 752 người, nhận được 70 đơn (đơn không thuộc thẩm quyền của Công đoàn); Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tiếp 99 người, nhận 61 đơn (45 đơn thuộc thẩm quyền, 16 đơn không thuộc thẩm quyền của Công đoàn); Công đoàn cơ sở tiếp 10 người, nhận được 10 đơn (đơn thuộc thẩm quyền của Công đoàn).43 Ủy ban kiểm tra Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức 9 lớp, cho 990 người; Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức 34 lớp, cho 3.166 người.44 Trong nửa nhiệm kỳ, đã tổ chức tập huấn công tác tài chính cho gần 4.000 lượt cán bộ CĐCS.

11

sách nhà nước. Khách sạn Công đoàn Thanh Bình được tái thẩm định công nhận 3 sao, khách sạn Công đoàn Đà Nẵng được công nhận 1 sao.

8. Công tác chỉ đạo và tổ chức thực hiệnCăn cứ Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Việt Nam, Nghị quyết Đại hội XV

Công đoàn thành phố, LĐLĐ thành phố đã ban hành Chương trình công tác toàn khóa, Quy chế làm việc của Ban Chấp hành, Ủy ban kiểm tra khóa XV, xây dựng 5 Chương trình trọng tâm của nhiệm kỳ 2013 - 2018. Xác định những nội dung trọng tâm, lựa chọn những công việc trọng điểm để tập trung chỉ đạo hoàn thành trong từng thời gian cụ thể, không dàn trải, hình thức; thường xuyên theo dõi, kiểm tra tiến độ thực hiện công việc của các ban, đơn vị trực thuộc; kiểm điểm, rút kinh nghiệm sau mỗi hoạt động. Các cấp công đoàn kịp thời kiện toàn tổ chức, chăm lo công tác cán bộ.

Chế độ thông tin báo cáo, giải quyết các kiến nghị, đề xuất thông qua giao ban đầu tuần tại LĐLĐ thành phố; giao ban hàng tháng và làm việc mỗi năm một lần của tập thể Ban Thường vụ với công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở; giao ban hàng quý đối với các CĐCS trực thuộc đã giúp cho công tác điều hành, chỉ đạo của Ban Thường vụ sâu sát, kịp thời, hiệu quả. Thành lập 4 tổ công tác, phân công cán bộ cơ quan LĐLĐ thành phố phụ trách cơ sở nắm bắt thông tin, theo dõi quan hệ lao động tại các doanh nghiệp; phối hợp với các ngành chức năng kịp thời giải quyết các vướng mắc phát sinh trong quan hệ lao động, hạn chế dẫn đến tranh chấp lao động. Các cấp công đoàn thường xuyên giám sát, kiểm tra việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với CNVCLĐ ; thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc; tăng cường tập huấn kỹ năng thương lượng, ký kết TƯLĐTT; tổ chức tư vấn, tuyên truyền pháp luật đến người lao động; tập trung thành lập công đoàn cơ sở, phát triển đoàn viên; xây dựng lực lượng cốt cán…

LĐLĐ thành phố đã phát huy sức mạnh tổng hợp từ sự lãnh đạo sâu sát của Ban Thường vụ Thành ủy, sự chỉ đạo kịp thời của Tổng Liên đoàn, sự hỗ trợ, tạo điều kiện của chính quyền, sự phối hợp của các đoàn thể, các ngành chức năng thông qua Chương trình liên tịch hàng năm với Ủy ban Nhân dân thành phố, Sở Lao động-TB&XH , Bảo hiểm xã hội, Sở Văn hóa TT&DL, Sở Khoa học công nghệ, Công an, Hội LH Phụ nữ, Đoàn thanh niên; ký kết Qui chế phối hợp với các Công đoàn ngành Trung ương, tập đoàn, Tổng công ty có CĐCS tại thành phố Đà Nẵng.

III. Đánh giá tổng quát những ưu điểm, khuyết điểm và nguyên nhân của khuyết điểm trong tổ chức và hoạt động công đoàn nửa nhiệm kỳ

1. Ưu điểm Nửa nhiệm kỳ qua, LĐLĐ thành phố Đà Nẵng đã tập trung thực hiện có hiệu

quả 5 chương trình trọng tâm. Đến nay, có 12/13 chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội XV Công đoàn thành phố đạt trên 60%. Hoạt động Công đoàn đã hướng mạnh về cơ sở, tập trung chăm lo, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động. Nội dung, phương thức hoạt động công đoàn có nhiều đổi mới: đa dạng hình thức tuyên truyền theo yêu cầu của NLĐ; hoạt động của Trung tâm Văn hóa thể thao Công nhân tại khu công nghiệp Hòa Khánh; thành lập công đoàn cơ sở theo Điều 17

12

Điều lệ Công đoàn Việt Nam; tập huấn, bồi dưỡng cán bộ công đoàn theo nhu cầu cơ sở; triển khai phong trào “Doanh nghiệp Xanh - Sạch - Đẹp”; tôn vinh cán bộ công đoàn cơ sở (Giải thưởng 28/7), doanh nghiệp chăm lo tốt đời sống NLĐ; xây dựng bộ tiêu chí đánh giá chất lượng và phần mềm quản lý TƯLĐTT; cán bộ công đoàn đại diện NLĐ tham gia tố tụng tại tòa án; phân cấp tài chính toàn diện, triệt để cho công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở; tăng cường công tác kiểm tra đồng cấp và cấp dưới; các hoạt động xã hội tạo hiệu ứng tốt trong CNVCLĐ, khẳng định uy tín và vị thế của tổ chức công đoàn.

2. Khuyết điểmSo với yêu cầu thực tiễn và nguyện vọng của CNVCLĐ thì hoạt động công đoàn

vẫn còn những khuyết điểm cần khắc phục:- Công tác tuyên truyền, giáo dục chưa được duy trì thường xuyên. Công tác trợ

giúp pháp lý, tư vấn pháp luật cho NLĐ còn hạn chế.- Công tác vận động thành lập CĐCS, phát triển đoàn viên còn chậm. Công tác

thông tin báo cáo chưa kịp thời. Vẫn còn tình trạng thất thu kinh phí và đoàn phí công đoàn.

- Hoạt động của cán bộ CĐCS đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ ngoài khu vực nhà nước hiệu quả chưa cao. Dân chủ cơ sở thông qua hội nghị người lao động và đối thoại tại nơi làm việc chưa đi vào nề nếp. Việc xây dựng, thương lượng, ký kết TƯLĐTT còn nhiều trở ngại, một số bản TƯLĐTT chất lượng chưa cao.

3. Nguyên nhân của những khuyết điểma. Nguyên nhân khách quan- Tình hình suy thoái kinh tế đã tác động đến sản xuất kinh doanh, việc làm, đời

sống của người lao động và hoạt động công đoàn.- Một số doanh nghiệp né tránh, trì hoãn, thiếu hợp tác trong việc thành lập

CĐCS, chưa tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động công đoàn tại đơn vị. Các vi phạm pháp luật lao động, Luật Công đoàn chưa được xử lý nghiêm minh.

- Số biên chế cán bộ công đoàn chuyên trách chưa phù hợp với sự phát triển của hệ thống CĐ thành phố. Đời sống CNVCLĐ nói chung, cán bộ công đoàn nói riêng còn nhiều khó khăn. Cơ chế bảo vệ, chế độ đãi ngộ đối với cán bộ công đoàn còn bất cập.

b. Nguyên nhân chủ quan - Tất cả CĐCS đều có Ban Chấp hành, song mọi hoạt động chủ yếu tập trung

vào Chủ tịch và Phó Chủ tịch; kinh phí hoạt động hạn chế, chất lượng hoạt động công đoàn chưa cao.

- Nhận thức của một bộ phận cán bộ công đoàn, đoàn viên về chức năng, nhiệm vụ của công đoàn trong cơ chế thị trường, hội nhập toàn cầu chưa đầy đủ, sâu sắc. Ở

13

một số nơi, công đoàn chưa nắm chắc tình hình tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng của CNVCLĐ.

- Cán bộ CĐCS doanh nghiệp chủ yếu là không chuyên trách, thực hiện công việc và hưởng lương từ doanh nghiệp nên phụ thuộc vào người sử dụng lao động, không có thời gian dành cho hoạt động công đoàn. Một số cán bộ công đoàn chưa thực sự tâm huyết, hạn chế về nghiệp vụ, thiếu kinh nghiệm chỉ đạo, tổ chức hoạt động.

PHẦN THỨ HAINhững chỉ tiêu, nhiệm vụ chủ yếu đến hết nhiệm kỳ

1. Chăm lo đời sống, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động.

1.1. Chủ động nghiên cứu, tham gia đề xuất với các cơ quan chức năng sửa đổi, bổ sung các chính sách, pháp luật liên quan tới người lao động và tổ chức Công đoàn. Phối hợp với cơ quan chức năng tiến hành thanh, kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động, Luật Công đoàn, kiến nghị xử lý nghiêm, kịp thời những tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm pháp luật, xâm hại quyền lợi người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. Rà soát, kiểm tra tình hình việc làm, thực hiện quy định của Chính phủ về tiền lương tối thiểu, xây dựng thang, bảng lương, việc đóng BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ khác. Phấn đấu đến năm 2018, nâng tỷ lệ CNLĐ tham gia BHXH, BHYT, BHTN lên 90%.

1.2. Hàng năm, có 100% cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức; 60% công ty cổ phần, công ty TNHH tổ chức hội nghị người lao động. Đến năm 2018, có 80% trở lên số công đoàn cơ sở doanh nghiệp ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể.

1.3. Mở rộng và đa dạng hóa hoạt động tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý cho CNLĐ. Thực hiện Chương trình Quốc gia về an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ; giảm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Tích cực tham gia xây dựng Đà Nẵng - Thành phố môi trường”.

1.4. Vận động CNVCLĐ thực hiện tốt Chương trình “Xây dựng 250 Mái ấm Công đoàn giai đoạn 2013 - 2018”. Nâng cao hiệu quả hoạt động “Quỹ hoạt động xã hội Công đoàn” và đẩy mạnh các hoạt động xã hội, tương thân, tương ái trong CNVCLĐ.

2. Tiếp tục đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, vận động, góp phần xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh

2.1. Đẩy mạnh việc tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật trong CNVCLĐ. Nâng cao tỷ lệ CNVCLĐ, đặc biệt là CNLĐ được tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật; nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ làm công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật. Đến năm 2018, có 90% trở lên CBCCVC, 70% trở lên CNLĐ được tuyên truyền, phổ biến pháp luật; 60% trở lên số doanh nghiệp có CĐCS đưa nhiệm vụ tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho CNLĐ của người sử dụng lao động vào

14

nội dung thỏa ước lao động tập thể; 100% Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ được trang bị tivi, báo Lao động; 100% CĐCS có từ 50 đoàn viên trở lên có báo Lao động.

2.2. Tiếp tục triển khai, thực hiện có hiệu quả Chỉ thị 03/CT-TW về“Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” trong CNVCLĐ gắn với thực hiện Kết luận số 79-KL/TW của Bộ Chính trị về đẩy mạnh thực hiện Nghị quyết 20-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” và Chỉ thị 29/CT-TU của Ban Thường vụ Thành ủy về “Tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, tăng cường kỷ luật, kỷ cương, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu xây dựng thành phố trong tình hình mới”.  

2.3. Đẩy mạnh hoạt động “Tháng Công nhân” trong các cấp công đoàn với phương châm thiết thực, hiệu quả, phù hợp với điều kiện sống, làm việc của CNLĐ; nhân rộng mô hình và nâng cao chất lượng Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ; tổ chức chương trình “Lễ cưới Công nhân”, Chương trình “Sân chơi Người lao động”…

2.4. Hàng năm, bình quân mỗi công đoàn cơ sở giới thiệu ít nhất 01 đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng bồi dưỡng, kết nạp vào Đảng. Đến năm 2018, giới thiệu cho Đảng 1.000 công nhân lao động ưu tú, phấn đấu nâng tỷ lệ đảng viên mới là công nhân lao động trực tiếp / tổng số đảng viên mới đạt từ 15% trở lên.

2.5. Tiếp tục triển khai thực hiện “Chương trình nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp của đoàn viên và NLĐ” và thực hiện Đề án "Truyền thông xã hội học tập đến năm 2020 trên địa bàn thành phố Đà Nẵng”.

2.6. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền trên website Công đoàn thành phố, chuyên trang Lao động và Công đoàn trên báo Đà Nẵng, chuyên mục Lao động và Công đoàn trên sóng Đài Phát thanh - Truyền hình Đà Nẵng, Đài Truyền thanh quận, huyện, xã, phường.

3. Tổ chức có hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên và người lao động, góp phần xây dựng thành phố Đà Nẵng giàu đẹp, an bình, văn minh, hiện đại.

3.1. Tổ chức tốt các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ, trọng tâm là thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”,“Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, «Thi đua học tập nâng cao trình độ học vấn, nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu hội nhập và phát triển», “Xanh- sạch-đẹp, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động”, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất nhằm mục tiêu “Năng suất - Chất lượng - Hiệu quả”, đẩy mạnh cuộc vận động xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức “Trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu”. 3.2. Đổi mới công tác thi đua, khen thưởng theo hướng thiết thực, hiệu quả, khắc phục bệnh thành tích và hình thức trong thi đua. Tiếp tục làm rõ nội dung và cách thức tổ chức thi đua, khen thưởng phù hợp với các loại hình doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Tăng cường sự phối hợp giữa các cấp công đoàn với các ngành, địa phương, đơn vị, doanh nghiệp trong việc chỉ đạo các phong trào thi đua.

15

3.3. Kịp thời tôn vinh, khen thưởng những tấm gương thi đua xuất sắc. Chú trọng xây dựng và nhân rộng điển hình tiên tiến, gương người tốt, việc tốt trong các phong trào thi đua.

4. Tập trung phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn

4.1. Tập trung thực hiện “Chương trình phát triển đoàn viên giai đoạn 2013 - 2018”; đến năm 2018, hoàn thành chỉ tiêu kết nạp mới 30.000 đoàn viên; 100% cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên thành lập được công đoàn cơ sở.

4.2. Hàng năm có 97% trở lên CĐCS ở các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và doanh nghiệp khu vực nhà nước và 58% trở lên số CĐCS khu vực ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đạt tiêu chuẩn “CĐCS vững mạnh”.

4.3. Đẩy mạnh “Chương trình nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn giai đoạn 2013 - 2018”, phấn đấu 100% số CBCĐ chuyên trách, 70% trở lên số CBCĐ không chuyên trách được đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn về lý luận, nghiệp vụ công tác công đoàn; 100% số cán bộ chủ chốt công đoàn các cấp, 100% số cán bộ nữ công công đoàn cấp trên cơ sở được bồi dưỡng, tập huấn nội dung bình đẳng giới, lồng ghép giới trong hoạt động công đoàn.

4.4. Thực hiện Đề án luân chuyển cán bộ trong hệ thống công đoàn thành phố.5. Công tác vận động nữ đoàn viên và lao động nữ5.1. Tiếp tục thực hiện có hiệu quả Nghị quyết 6b ngày 29/01/2011 của Ban

Chấp hành TLĐ Lao động Việt Nam (khoá X) về “Công tác vận động nữ CNVCLĐ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” và Chỉ thị 03 ngày 18/8/2010 của Đoàn Chủ tịch TLĐ về đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ gắn với việc tổ chức cuộc vận động xây dựng “Gia đình CNVCLĐ hạnh phúc”; tiếp tục tuyên truyền, thực hiện Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011 - 2020; Chương trình hành động quốc gia vì trẻ em; Chiến lược dân số và sức khoẻ sinh sản giai đoạn 2011 - 2020; Chiến lược phát triển gia đình Việt Nam đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030; Chương trình hành động Quốc gia phòng chống bạo lực gia đình đến năm 2020.

5.2. Tăng cường vai trò đại diện của công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ CNVCLĐ. Chủ động đề xuất, tham gia xây dựng, phản biện và giám sát việc chấp hành luật pháp, chính sách nhằm đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và lao động nữ. Đề xuất các biện pháp giải quyết vấn đề nhà trẻ, mẫu giáo cho con CNLĐ tại các khu công nghiêp.

5.3. Củng cố, kiện toàn Ban Nữ công quần chúng, phát huy vai trò chủ động tham mưu về công tác nữ, tăng cường việc bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng cho cán bộ nữ công các cấp, nhất là những cán bộ mới tham gia công tác công đoàn.

5.4. Đẩy mạnh hoạt động xã hội góp phần hỗ trợ nữ đoàn viên và lao động nữ chăm sóc, giáo dục con em, phát triển kinh tế, xoá đói, giảm nghèo bền vững.

16

6. Công tác kiểm tra6.1. Rà soát, củng cố, kiện toàn ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đảm bảo tiêu

chuẩn, cơ cấu, số lượng theo tinh thần Nghị quyết 6b/NQ-TLĐ của Tổng LĐLĐ Việt Nam về “Nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động UBKT công đoàn”.

6.2. Thường xuyên bồi dưỡng, nâng cao trình độ, phẩm chất, nghiệp vụ đội ngũ cán bộ làm công tác kiểm tra .

6.3. Hàng năm, UBKT LĐLĐ thành phố thực hiện kiểm tra 100% công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và ít nhất 30% số công đoàn cơ sở trực thuộc về thực hiện Điều lệ, quản lý sử dụng tài chính, tài sản công đoàn; UBKT Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ngoài kiểm tra đồng cấp, phải tiến hành kiểm tra ít nhất 30% số công đoàn cơ sở trực thuộc cấp mình; UBKT Công đoàn cơ sở phải tiến hành kiểm tra đồng cấp ít nhất một lần và kiểm tra ít nhất 30% số công đoàn bộ phận và tổ công đoàn.

6.4. Tăng cường phúc tra việc thực hiện kết luận kiểm tra của các đơn vị đã được kiểm tra và tích cực truy thu kinh phí công đoàn. Giải quyết và phối hợp giải quyết kịp thời đơn thư khiếu nại, tố cáo của đoàn viên và người lao động.

7. Công tác tài chính và hoạt động kinh tế 7.1. Thực hiện nghiêm Luật Công đoàn năm 2012, các qui định của Nhà

nước và Tổng Liên đoàn về thu, chi, quản lý tài chính. 7.2. Tăng cường hướng dẫn, kiểm tra về tài chính, tài sản, hoạt động kinh tế

công đoàn. Thường xuyên tập huấn công tác tài chính cho cán bộ công đoàn các cấp.7.3. Chỉ đạo Công ty TNHH MTV Du lịch Công đoàn Đà Nẵng kinh doanh hiệu

quả, đảm bảo đời sống người lao động, thực hiện đầy đủ nghĩa vụ với Nhà nước và tổ chức Công đoàn.

8. Công tác chỉ đạo, tổ chức thực hiện8.1. Căn cứ Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Việt Nam, Nghị quyết Đại hội

XV Công đoàn thành phố và điều kiện thực tiễn của ngành, địa phương, đơn vị, các cấp công đoàn xác định rõ nhiệm vụ trọng tâm cần tập trung chỉ đạo thực hiện trong từng thời gian, tránh dàn trải; tập trung chỉ đạo, giải quyết và tham gia giải quyết dứt điểm, có hiệu quả những vấn đề bức xúc, đáp ứng nguyện vọng của đoàn viên và người lao động.

8.2. Tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động công đoàn trong điều kiện Việt Nam hội nhập vào Cộng đồng kinh tế Asean (AEC), tham gia Hiệp định Thương mại Việt Nam EU, Hiệp định Đối tác xuyên Thái Bình Dương (TPP). Tập trung hướng về cơ sở, sâu sát với thực tế lao động sản xuất, công tác của đoàn viên, người lao động. Tăng cường kiểm tra, giám sát, chỉ đạo điểm, tổng kết và nhân rộng các mô hình, điển hình tiên tiến. Khắc phục bệnh hành chính, hình thức, thành tích trong hoạt động công đoàn.

17

8.3. Bám sát sự lãnh đạo của các cấp ủy đảng, tăng cường mối quan hệ phối hợp với các cấp chính quyền, các sở, ban, ngành, đoàn thể liên quan để nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn và phong trào CNVCLĐ.

8.4. Phát huy trí tuệ, tính tích cực, sáng tạo của đội ngũ cán bộ công đoàn, của đông đảo đoàn viên và người lao động. Tăng cường công tác kiểm tra và hoạt động của Ủy ban Kiểm tra công đoàn các cấp.

8.5. Nâng cao chất lượng và đề cao trách nhiệm trong việc thực hiện chế độ thông tin, báo cáo của công đoàn các cấp. Đẩy mạnh việc ứng dụng công nghệ thông tin, cải cách hành chính trong hoạt động công đoàn.

Nơi nhận:- Tổng LĐLĐ VN; - Văn phòng Thành ủy ĐN;- Ban Dân vận Thành ủy ĐN;- UBMTTQVN TP ĐN; - UV BCH LĐLĐ TP;- Các Ban, phòng LĐLĐ TP; - Các đơn vị trực thuộc LĐLĐ TP; - CĐCS trực thuộc;    - Lưu VT-TH.

TM. BAN THƯỜNG VỤ PHÓ CHỦ TỊCH THƯỜNG TRỰC

(Đã ký)

Nguyễn Đức Thanh

PHỤ LỤCKết quả thực hiện các chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội XV Công đoàn thành phố Đà Nẵng, nhiệm kỳ 2013 - 2018

18

STT Chỉ tiêu Đại hội XV đề ra đến năm 2018 Thực hiện 2013 - 2015

So với chỉ tiêu Đại hội

XV

01 Phát triển 30.000 đoàn viên 11.309 đv Chưa đạt

02 100% cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên thành lập CĐCS 82,7% Chưa đạt

03 100% cán bộ công đoàn chuyên trách được đào tạo, bồi dưỡng về kỹ năng, nghiệp vụ công đoàn 100% Đạt

0470% trở lên cán bộ công đoàn không chuyên trách được đào tạo, bồi dưỡng về kỹ năng, nghiệp vụ công đoàn

70,1% Đạt

05 Cán bộ nữ tham gia BCH Công đoàn các cấp đạt tỷ lệ 30% trở lên 34% Đạt

06Hàng năm có 90% trở lên CĐCS ở các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và doanh nghiệp khu vực nhà nước đạt tiêu chuẩn “Công đoàn cơ sở vững mạnh”.

97% Đạt

07Hàng năm có 57% trở lên số CĐCS khu vực ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đạt tiêu chuẩn “Công đoàn cơ sở vững mạnh”.

58% Đạt

08Giới thiệu cho Đảng 1000 công nhân ưu tú, phấn đấu nâng tỷ lệ đảng viên mới là CNLĐ trực tiếp đạt 15%/ tổng số đảng viên mới.

247 ĐV,

tỷ lệ 9% Chưa đạt

09 Hàng năm, UBKT LĐLĐ thành phố thực hiện 50 cuộc kiểm tra đồng cấp và cấp dưới. 256 cuộc Vượt

10 Tỷ lệ 90% CNLĐ tham gia BHXH, BHYT, BHTN 102.599

tỷ lệ 85,1%

Chưa đạt

11 Hàng năm, có 100% cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp tổ chức Hội nghị CBCCVC 100% Đạt

12 Hàng năm, có 60% DN Nhà nước, Cty CP, Công ty TNHH tổ chức Hội nghị NLĐ. 55% Chưa đạt

13 Đến năm 2018, có 80% trở lên CĐCS doanh nghiệp ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể 76% Chưa đạt

PHỤ LỤC

Kết quả thực hiện 5 Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội XV Công đoàn thành phố, nhiệm kỳ 2013 - 2018

***19

1. Phát triển đoàn viên giai đoạn 2013 - 2018

STT Chỉ tiêu Đã thực hiện 2013 - 2015

01 Phát triển 30.000 đoàn viên 11.309,tỷ lệ 37,6%

02 100% trở lên số đơn vị, doanh nghiệp có 20 lao động trở lên thành lập công đoàn

1162/1404 DN,tỷ lệ 82,7%

03 Trên 70% người lao động vào tổ chức công đoàn 107.640/120.433,tỷ lệ 89,3%

04Hàng năm có 90% trở lên CĐCS ở các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và doanh nghiệp khu vực nhà nước đạt tiêu chuẩn “Công đoàn cơ sở vững mạnh”.

97%

05Hàng năm có 57% trở lên số CĐCS khu vực ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đạt tiêu chuẩn “Công đoàn cơ sở vững mạnh”.

58%

2. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn giai đoạn 2013 - 2018

STT Chỉ tiêu Đã thực hiện 2013 - 2015

01 100% số CBCĐ chuyên trách được đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn về lý luận, nghiệp vụ công tác công đoàn. 100%

02 70% trở lên số CBCĐ không chuyên trách được đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn về lý luận, nghiệp vụ công tác CĐ

7.557/10.645Tỷ lệ 70,1%

03

100% số cán bộ chủ chốt công đoàn các cấp, 100% số cán bộ nữ công công đoàn cấp trên cơ sở được bồi dưỡng, tập huấn nội dung bình đẳng giới, lồng ghép giới trong hoạt động công đoàn.

100%

3. Nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể giai đoạn 2013 - 2018

STT Chỉ tiêu Đại hội đề ra đến năm 2018 Đã thực hiện 2013 - 2015

1 Có 80% trở lên số công đoàn cơ sở doanh nghiệp ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể

568/750, tỷ lệ 76%

4. Chương trình nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp của đoàn viên và NLĐ và phổ biến, tư vấn pháp luật cho CNLĐ giai đoạn 2013 - 2018

20

STT Chỉ tiêu Đã thực hiện 2013 - 2015

1Vận động từ 60% trở lên số đoàn viên và người lao động nơi có tổ chức Công đoàn tham gia học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.

80.730, tỷ lệ 75%

2 Đến hết nhiệm kỳ, có ít nhất 95% CNLĐ được phổ cập giáo dục trung học cơ sở

66.500, tỷ lệ 95%

3100% công nhân được phổ biến về pháp luật lao động, Luật Công đoàn, BHXH và các nội dung ATGT, phòng chống tệ nạn xã hội

46.900, tỷ lệ 67%

4Trên 70% công nhân ở các KCN được tham gia các hoạt động văn hóa thể thao lồng ghép các hoạt động tuyên truyền khác

47.600, tỷ lệ 68%

5. Xây dựng 250 “Mái ấm Công đoàn” giai đoạn 2013 - 2018

STT Chỉ tiêu Đã thực hiện 2013 - 2015

1 Xây dựng, sửa chữa 250 nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở

167 nhà, tỷ lệ 67%

21