T.B.V. NIEUW PERSONEEL PRIMAIR ONDERWIJS DIT SETJE BEVAT HET VOLGENDE:

* Staat van gegevens * Loonbelastingverklaring * Aanvraagformulier voor een verklaring omtrent gedrag * Informatie over diverse onderwerpen * Diensttijdoverzicht * Aanvraagformulier reiskosten woon-/werkverkeer * Informatiebrief collectief contract Zilveren Kruis Achmea

De volgende stukken dienen te worden opgestuurd:

(u kunt onderstaande lijst als checklist voor verzending gebruiken)

VERPLICHT: O Staat van gegevens ( deel A door personeelslid in te vullen, deel B door directie/bestuur) O Loonbelastingverklaring *) O Geldig identiteitsbewijs *) : op voorschrift van belastingdienst:

- Paspoort: u dient een kopie in te leveren van bladzijde 2 met de identificerende gegevens én van alle bladzijden waar informatie op staat in te leveren. - Identiteitskaart: u dient een kopie van voor- én achterkant in te leveren

Let op: een rijbewijs is niet toegestaan als identiteitsbewijs!

Voorschrift belastingdienst: ‘De kopie moet duidelijk leesbaar zijn en de foto moet herkenbaar zijn. Bij een paspoort hoeft u niet de lege bladzijden te kopiëren, maar alleen de bladzijden waarop informatie staat zoals de persoonlijkheidskenmerken, de handtekening, stempels, kinderen en dergelijke.

Van een identiteitskaart moet u een kopie van de voor- en achterzijde maken.’

*) Let op: wanneer wij het geldige identiteitsbewijs en/of de volledig ingevulde loonbelastingverklaring (met persoonlijke gegevens: naam, adres en woonplaats en handtekening), niet direct bij de ‘Staat van Gegevens’ en vóór de eerste loonbetaling, hebben ontvangen, dan zijn wij genoodzaakt om bij de inhouding van loonheffing het anoniementarief toe te passen. Dit tarief wordt toegepast vanaf de datum indiensttreding. Dit houdt in dat er 52% loonheffing wordt ingehouden en dat er geen rekening wordt gehouden met loonheffingskorting.

O Kopie bankpas / bankafschrift

O Akte(n) van bekwaamheid (onderwijzend personeel)

O Verklaring omtrent gedrag (deze mag bij indiensttreding niet ouder zijn dan 6 maanden). Deze mag eventueel nagestuurd worden. O Diensttijdoverzicht (opvragen via www.mijnabp.nl, zie verderop in dit setje) O Kopie laatste salarisspecificatie – i.v.m. het vaststellen van het jaarinkomen ABP is het zéér belangrijk dat u deze gelijktijdig met de staat van gegevens meestuurt. Dit voorkomt dat uw jaarinkomen te laag wordt vastgesteld, waardoor u t.z.t. een lager pensioen ontvangt! Dit kan NIET gecorrigeerd worden!

Concent 2011-04

STAAT VAN GEGEVENS (A) Werknemer PO PERSOONSGEGEVENS Achternaam (voor de gehuwde vrouw de meisjesnaam) : __________________________________________ Voornamen (volgens bevolkingsregister) : __________________________________________ Roepnaam : __________________________________________ Geslacht : man / vrouw Geboortedatum : __________________________________________ Adres : __________________________________________ Postcode : __________________________________________ Woonplaats : __________________________________________ Telefoonnummer : __________________________________________ E-mail adres : __________________________________________ Burgerlijke staat : ongehuwd / gehuwd / duurzaam gescheiden * Naam (ex-)echtgenoot : __________________________________________ Burgerservicenummer (voorheen SOFI-nummer) : __________________________________________ NB: zonder dit nummer kan geen salarisbetaling plaatsvinden!

(Post)bankrekeningnummer : __________________________________________ Let op! Kopie bankpas/ bankafschrift bijvoegen

Heeft u in de afgelopen vijf jaren een WAO-uitkering ontvangen? In dat geval kan uw werkgever een premie-

korting van UWV ontvangen. Ja / Nee * Nam u deel aan de Partner Plus Pensioen-regeling? Ja / Nee * Nam u deel aan de levensloopregeling en is uw huidige saldo > € 3.000? Ja / Nee * Indien ja, dan kopie polis en een saldo-overzicht meesturen!

Datum : ____________________________ Handtekening werknemer : ____________________________ * Doorhalen wat niet van toepassing is

Concent 2009-06

STAAT VAN GEGEVENS (B) Werkgever PO School : _________________________________________________________

Brinnummer : ________________________________________________________ BENOEMINGSGEGEVENS Functie : _________________________________________________________

Aard dienstverband:

� vast met ingang van _________- _________- ________ Proeftijd? Zo ja, __________ maanden. � tijdelijk met uitzicht op benoeming voor onbepaalde tijd

met ingang van ________- ________- _______ tot ________- ________- _______ � tijdelijk met ingang van ________- ________- _______ tot ________- ________- _______

Taakomvang volgens akte van benoeming (WTF) 1) ____ , ____ ____ ____ ____

Maximum salarisschaal: __________

Inschalen op basis van:

� laatst verdiende salaris (a.d.h.v. bijgevoegde salarisspecificatie) � startsalaris (indien geen salarisspecificatie bijgevoegd) � afwijkende afspraak nl. schaal ____ nummer ____

Werkdagen:

� Maandag � Dinsdag � Woensdag � Donderdag � Vrijdag De benoeming komt ten laste van het budget: (wanneer een benoeming ten laste van meerdere budgetten komt, kunt u dit vermelden bij ‘opmerkingen) � schoolniveau (S) (0) � bovenschools niveau (BS) (5) � meerschools (MS) (6) � specifieke situaties op schoolniveau (SS) (7) � nevenvestiging (NV) (8) De benoeming komt ten laste van het sub-budget: � Loonkosten algemeen OP (00) � Loonkosten algemeen OOP (01) � Opleiding schoolleiders (02) � Opfris- en spaarverlof (03) � IB (04) � (Verzilvering) (05) � (Noodfonds) (06) � WSNS (07) � Directie (08) � Opleiding adjunct directeur (09) � Tuinonderhoud (10) � ICT (11) � Beleidsmedewerker (12) � P&O (13) � Detachering (14)

� LIO (15) � Administratie (16) � Betaald ouderschapsverlof (17) � Secretariaat (18) � Onderwijsassistent (19) � Onderhoud (20) � Stage (21) � Rugzak/LGF (22) � Bapo (23) � Medezeggenschap MR/GMR (24) � Telefoonkosten (26) � Dienstreizen (28) � Onderbouw (30) � Bovenbouw (31)

� Nascholing (40) � Schoonmaak (50) � Projekten (70) � Opleiden in de school (71) � GOA (72) � STAP (73) � Piramide (74) � Cultuur en Educatie (75) � Brede school (76) � Taalcoordinatie (77) � Tussenschoolse opvang (78) � Naschoolse opvang (79) � Arbo en arbozorg (92) � Beloningsbeleid (94) � Versterking arbeidsorganisatie (95)

Ruimte voor opmerkingen: Datum: _______________ Handtekening werkgever : ____________________________

1) WF = werktijdfactor, uitgedrukt in vijf posities, waarvan vier achter de komma.

Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen

Gebruiksaanwijzing

1 Uw persoonlijke gegevens

Zijn uw gegevens al vermeld? Controleer deze dan en verbeter ze zo nodig.

Naam en voorletter(s)

Adres

Postcode en woonplaats

Land en regio Alleen invullen als u in het buitenland woont.

Geboortedatum BSN/sofinummer

2 Loonheffingskorting toepassen

De loonheffingskorting is een korting op de loonbelasting/premie volksverzekeringen. Uw werkgever of uitkeringsinstantie past de heffingskortingendie voor u gelden, automatisch toe. De loonheffingskorting mag maar door één werkgever of uitkeringsinstantie tegelijk worden toegepast. Kruis “ja”aan als u wilt dat uw werkgever of uitkeringsinstantie de loonheffingskorting toepast. Als er een wijziging is, moet u uw werkgever of uitkerings-instantie schriftelijk verzoeken met de wijziging rekening te houden. Dit kunt u doen door een nieuwe “Opgaaf gegevens voor de loonheffingen” in tevullen en in te leveren.

2a Wilt u dat uw werkgever of uitkeringsinstantie rekening houdt nn Ja, vanafmet de loonheffingskorting?

nn Nee, vanaf

3 Ondertekening

Lever dit formulier na ondertekening in bij uw werkgever of uitkeringsinstantie.

Datum Handtekening

LH 8

- 2

Z71

PL

Waarom dit formulier?Uw werkgever of uitkeringsinstantie moet meestal loonheffingeninhouden op uw loon of uitkering. Loonheffingen is de verzamelnaamvoor loonbelasting/premie volksverzekeringen, premies werknemers-verzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet.Voor de inhouding moet uw werkgever of uitkeringsinstantie uwpersoonlijke gegevens registreren. Met dit formulier geeft u dezegegevens op. Verder geeft u aan of u wilt dat uw werkgever de loon-heffingskorting toepast.

Invullen en inleverenLever dit formulier na ondertekening in bij uw werkgever of uitkerings-instantie. Als u gaat werken, moet u deze opgaaf uiterlijk de dag voor uweerste werkdag bij uw werkgever inleveren. Als u gaat werken op dezelfdedag waarop uw werkgever u aanneemt, moet u deze opgaaf inleverenvóór u gaat werken. Als u een uitkering krijgt, moet u deze opgaafinleveren voor de eerste loonbetaling. U moet zich bij het inleverenidentificeren.

Meer informatieKijk voor meer informatie op www.belastingdienst.nl/loonheffingen. Of bel de BelastingTelefoon: - , bereikbaar op maandag tot enmet donderdag van 8.00 tot 20.00 uur en op vrijdag van . tot .uur.

Aandachtspunten

Als u geen opgaaf doetAls u uw persoonlijke gegevens niet opgeeft, moet uw werkgever ofuitkeringsinstantie 52% loonbelasting/premie volksverzekeringeninhouden. Dit is het hoogste belastingtarief. Verder moet uw werkgeverover uw hele loon de premies werknemersverzekeringen en deinkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet berekenen.Hetzelfde geldt als u onjuiste persoonlijke gegevens invult, of als u zichniet identificeert.

Voorlopige teruggaafAls u de algemene heffingskorting maandelijks van de Belastingdienstkrijgt in de vorm van een voorlopige teruggaaf (VT), moet u deuitbetaling direct laten herzien of stopzetten wanneer u gaat werken.Anders krijgt u mogelijk te veel heffingskorting, omdat uw werkgeverook (een gedeelte van) de algemene heffingskorting verrekent met uwloon. Het te veel ontvangen bedrag moet u terugbetalen aan deBelastingdienst. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met deBelastingTelefoon: 0800 - 0543.

BijstandsuitkeringAls u gaat werken naast uw bijstandsuitkering, moet uw werkgever deloonheffingskorting toepassen. De Sociale Dienst doet dit alleen als uwwerkgever de loonheffingskorting niet volledig kan toepassen.

AOW-uitkeringAls u als alleenstaande of alleenstaande ouder een AOW-uitkeringontvangt, heeft u mogelijk recht op de aanvullende ouderenkorting. U kunt de loonheffingskorting dan het beste laten toepassen door deSociale Verzekeringsbank.

2b Naam werkgever: ______________________________________________________

December 2013

1 Invullen door Aanvrager

1.1 Gegevens aanvrager

man vrouw (indien gehuwd, dient u uw meisjesnaam te vermelden)

Naam en voorletters

(Geslachts)Naam

Tussenvoegsel(s) en Tussenvoegsel(s) Voornamen (voluit)

Voornamen (voluit)

Dag Maand Jaar

Geboortedatum

Geboortegemeente Geboorteland

Geboortegemeente en geboorteland

Woonadres (indien postadres Straat en huisnummer Postcode

afwijkt van woonadres vul dan

hier uw postadres in) Land Plaats

Land en Plaats

> Hieronder dient u uw nationaliteit(en) te vermelden. In geval u meerdere nationaliteiten heeft, dient u ook

deze te vermelden.

Nationaliteit(en)

Nationaliteit(en)

Burgerservicenummer

Burgerservicenummer

Telefoonnummer E-mailadres

Telefoonnummer en e-mailadres

1.2 Ondertekening door aanvrager

De aanvrager verklaart dit formulier volledig en naar waarheid te hebben ingevuld.

Plaats Dag Maand Jaar

Plaats en datum

Handtekening

Aanvraagformulier

Verklaring Omtrent het Gedrag

Natuurlijke Personen (VOG NP) Invullen in blokletters;

Bij het indienen van de aanvraag bij de gemeente moet u een

geldig identiteitsbewijs tonen en de leges voldoen.

December 2013

2 van 6

2 Invullen door organisatie / instelling die de VOG verlangt

2.1 Gegevens organisatie / instelling Naam

Naam organisatie/instelling

Naam vertegenwoordiger

Naam vertegenwoordiger

Straat en huisnummer Postcode en Plaats

Vestigingsadres

Telefoonnummer Land

Telefoonnummer en land

2.2 Doel van de aanvraag

> Indien u de VOG aanvraagt ten behoeve van bijvoorbeeld het verkrijgen van een chauffeurskaart, visum of

vergunning, dient u dit te vermelden bij overig.

Werkrelatie

Functie (waarop de aanvraag betrekking heeft: bijv. docent, schoonmaker, vervoersmanager)

Taakomschrijving (bij voorkeur functiebeschrijving bijvoegen)

Overig

Omschrijving (bijv. Chauffeurskaart, Visum en emigratie, Exploitatievergunning)

2.3 Specifiek screeningsprofiel

Heeft de aanvraag betrekking op één van de hieronder genoemde functies of doelen?

> Voor uitleg over de risico’s behorend bij deze functies of doelen zie: www.justis.nl.

Ja, namelijk op: (u kunt slechts één vakje aankruisen!)

01 Politieke ambtsdragers

06 Visum en emigratie

25 (Buitengewoon) opsporingsambtenaar

40 Vakantiegezinnen en adoptie

45 Gezondheidszorg en welzijn van mens en dier

50 Exploitatievergunning

Dit screeningsprofiel kan alleen worden gebruikt als de gemeente de instelling is die de VOG

verlangt en u de VOG aanvraagt ten behoeve van een exploitatievergunning voor een horecabedrijf. 55 Juridische dienstverlening

60 Onderwijs

Dit screeningsprofiel is van toepassing op al het personeel dat werkzaam is bij een educatieve

instelling

65 Taxibranche; chauffeurskaart

Dit screeningsprofiel kan alleen worden gebruikt als Kiwa Register B.V. de organisatie is die de

VOG verlangt

70 Taxibranche; ondernemersvergunning

Dit screeningsprofiel kan alleen worden gebruikt als Kiwa Register B.V. de organisatie is die de

VOG verlangt

Paraaf / stempel organisatie instelling

December 2013

3 van 6

75 (Gezins)voogd bij voogdijinstellingen, reclasseringswerker, raadsonderzoeker en maatschappelijk werker

80 Beëdigd tolken/vertalers

Dit screeningsprofiel kan alleen worden gebruikt als de Raad voor Rechtsbijstand de organisatie is die de

VOG verlangt

85 Lidmaatschap schietvereniging

95 Financiële dienstverlening

96 Onbekende functie

Dit screeningsprofiel geldt voor VOG aanvragen ten behoeve van opname in een bestand voor werving

VAN van personeel waarbij nog niet duidelijk is welke functie vervuld zal worden.

van personeel waarbij nog niet duidelijk is welke functie vervuld zal worden

Nee, ga door met vraag 2.4

2.4 Algemeen screeningsprofiel

> Aanvinken wat van toepassing is

De screening vindt plaats op grond van de door u aangekruiste functieaspecten. Het is daarom van belang dat de

opgegeven functieaspecten daadwerkelijk corresponderen met de beoogde functie/taak of een ander doel van de aanvraag.

> Voor uitleg over de functieaspecten zie: www.justis.nl.

Informatie

11 Bevoegdheid hebben tot het raadplegen en/of bewerken van systemen

12 Met gevoelige/vertrouwelijke informatie omgaan

13 Kennis dragen van veiligheidssystemen, controlemechanismen en verificatieprocessen

Geld

21 Met contante en/of girale gelden en/of (digitale) waardepapieren omgaan

22 Budgetbevoegdheid hebben

Goederen

36 Het bewaken van productieprocessen

37 Het beschikken over goederen

38 Het voorhanden hebben van stoffen, objecten en voorwerpen e.d., die bij oneigenlijk of onjuist gebruik een risico

vormen voor mens (en dier)

Diensten

41 Het verlenen van diensten (advies, beveiliging, schoonmaak, catering, onderhoud, etc)

43 Het verlenen van diensten in de persoonlijke leefomgeving

Zakelijke transacties

53 Beslissen over offertes (het voeren van onderhandelingen en het afsluiten van contracten) en het doen van

aanbestedingen

Proces

61 Het onderhouden/ombouwen/bedienen van (productie)machines en/of apparaten, voertuigen en/of

luchtvaartuigen

62 (Rijdend) vervoer waarbij goederen, producten, post en pakketten worden getransporteerd en/of bezorgd, anders dan het intern transport binnen een bedrijf

63 (Rijdend) vervoer waarbij personen worden vervoerd

Aansturen organisatie

71 Personen die vanuit hun functie mensen en/of een organisatie (of een deel daarvan) aansturen

Paraaf / stempel organisatie instelling

December 2013

4 van 6

Personen

> Indien u het risicogebied “personen” aanvinkt, dient er sprake te zijn van verschil in macht.

Hier wordt niet gedoeld op omgang met collega’s.

84 Belast zijn met de zorg voor minderjarigen

85 Belast zijn met de zorg voor (hulpbehoevende) personen, zoals ouderen en gehandicapten

86 Kinderopvang (alleen aanvinken in combinatie met andere functieaspecten)

2.5 Bijzondere omstandigheden m.b.t. de aanvraag.

> Vul eventuele bijzonderheden met betrekking tot de aanvraag in.

De locatie waar de werkzaamheden worden verricht kan van belang zijn bij de beoordeling van de

aanvraag. Bijvoorbeeld voor iemand die schoonmaakwerkzaamheden verricht, is de locatie waar de

werkzaamheden worden uitgevoerd van belang. Indien dit gebeurt op bijvoorbeeld een kinderdagverblijf zal dit

anders worden beoordeeld dan wanneer schoonmaakwerkzaamheden worden verricht in een kantoorpand.

Voor andere bijzondere omstandigheden verwijs ik u naar de toelichting bij het invullen van het

aanvraagformulier.

Nee, ga door met de volgende vraag

Ja, toelichting:

2.6 Ondertekening door organisatie/instelling

De organisatie/instelling verklaart dit formulier volledig en naar waarheid te hebben ingevuld.

Plaats Dag Maand Jaar

Plaats en datum

Handtekening

vertegenwoordiger Stempel organisatie/instelling

Paraaf / stempel organisatie instelling

December 2013

5 van 6

3. Invullen door gemeente

Aanvraagnummer

Bijzonderheden

geconstateerd

Nee, ga door met de volgende vraag

Ja toelichting:

Persisteren in de aanvraag Nee, ga door met de volgende vraag

Ja toelichting:

COVOG om advies gevraagd Nee, ga door met de volgende vraag

omtrent ontvankelijkheid Ja toelichting:

Aanvraagformulier is gecontroleerd op volledigheid en de identiteit van de aanvrager is vastgesteld.

Naam gemeenteambtenaar

Paraaf gemeenteambtenaar

Gemeente

Plaats Dag Maand Jaar

Plaats en datum

December 2013

6 van 6

Toelichting

bij het invullen van het aanvraagformulier Verklaring Omtrent het Gedrag Natuurlijke Personen

(VOG NP)

Vul het formulier zorgvuldig en zonder spelfouten in. Een aantal gegevens die u aanlevert worden rechtstreeks

geautomatiseerd op de VOG overgenomen.

1. Invullen door aanvrager

1.1 Gegevens aanvrager

(Geslachts)Naam : vul uw achternaam in.

Geboortegemeente : vul uw geboortegemeente in en kies hierbij de benaming ten tijde van uw geboorte.

Geboorteland : bent u buiten Nederland geboren, vul dan het land in waar u bent geboren en kies

hierbij de benaming ten tijde van uw geboorte.

2. Invullen door organisatie / instelling die de VOG verlangt

2.1 Gegevens organisatie / instelling

Naam vertegenwoordiger : vul de naam in van degene die de organisatie/instelling bij deze aanvraag vertegenwoordigt

2.2 Doel van de aanvraag

Functie : de functie waarvoor de VOG wordt aangevraagd.

Taakomschrijving : omschrijf de werkzaamheden en verantwoordelijkheden die behoren tot de functie. Deze omschrijving kunt u achterwege laten indien u een functieomschrijving bijvoegt.

Overig : niet iedere aanvraag voor een VOG wordt in behandeling genomen. Zo wordt bijvoorbeeld

een aanvraag voor een VOG ten behoeve van het in Nederland aangaan van een huwelijk niet

in behandeling genomen. Voor meer informatie over de voorwaarden voor het in behandeling

nemen van een aanvraag, kunt u contact opnemen met het Centraal Orgaan Verklaring

Omtrent het Gedrag (COVOG) van de Dienst Justis (zie voor contactgegevens www.justis.nl).

2.4 Algemeen screeningsprofiel Alleen als u bij vraag 2.3 geen screeningsprofiel heeft aangekruist, kruist u bij vraag 2.4 de aspecten aan bij de

functie/taak of ander doel. Het COVOG kan een aanvraag buiten behandeling stellen, indien de organisatie/instelling

die de VOG verlangt geen algemeen of specifiek screeningsprofiel heeft aangekruist.

2.5 Bijzondere omstandigheden Bijvoorbeeld: het vervangen van een leidinggevende collega behoort tot de werkzaamheden, de werkzaamheden

worden uitgeoefend in een omgeving waar met zeer vertrouwelijke gegevens wordt gewerkt of vinden plaats in het

kader van resocialisatie.

Belangrijk!

Als organisatie/instelling die de VOG verlangt bent u een schakel bij het voorkomen van fraude. Wanneer u het

aanvraagformulier onder iedere pagina van een paraaf voorziet, helpt u fraude tegen te gaan. Het is tevens uw taak

de echtheid van de ontvangen VOG vast te stellen. Voor informatie hierover zie www.justis.nl.

Soms is de voorgedrukte handtekening op een VOG niet voldoende omdat een originele handtekening vereist is. Dit

is bijvoorbeeld het geval bij adoptie in het buitenland. U dient dan de echtheid van de handtekening te borgen voor

de buitenlandse autoriteiten. Bij het indienen van u aanvraag kunt u de gemeente ambtenaar verzoeken als

bijzonderheid op te nemen dat uw VOG voorzien moet zijn van een originele handtekening.

ZIEKTEKOSTENVERZEKERING Concent heeft een collectief contract afgesloten met Zilveren Kruis Achmea. Informatie hierover is bijgesloten. REISKOSTEN WOON-WERKVERKEER Wanneer de afstand tussen uw woning en de school waar u werkzaam bent 8 kilometer of meer bedraagt, hebt u in principe recht op een tegemoetkoming in de reiskosten woon-werkverkeer. De hoogte daarvan is afhankelijk van het aantal kilometers en het aantal dagen per week waarop gereisd wordt.

VERHUISKOSTENVERGOEDING

Wanneer u in verband met uw indiensttreding verhuist, komt u wellicht in aanmerking voor een tegemoetkoming in de verhuiskosten. Hieraan is echter een aantal voorwaarden verbonden. Deze staan vermeld op het declaratieformulier, dat u kunt opvragen bij uw (locatie)directeur. PENSIOENREGELING

Vanwege uw indiensttreding wordt u opgenomen in de Stichting Pensioenfonds ABP. Op uw salaris worden diverse premies ingehouden. Het ABP / Loyalis kent verschillende vormen van extra verzekeringen m.b.t. pensioen en arbeidsongeschiktheid. Voor meer informatie willen wij u verwijzen naar www.loyalis.nl. Mocht u eventuele, bij uw vorige werkgever, opgebouwde pensioenaanspraken mee willen nemen naar het ABP dan dient u binnen 2 maanden hiervoor een verzoek in te dienen bij het ABP, zie voor meer informatie www.abp.nl. PARTNER PLUS PENSIOEN

U ontvangt automatisch van het ABP informatie over het Partner Plus Pensioen. Let wel: aanmelding kan alleen binnen 6 maanden na indiensttreding. Het telefoonnummer van het ABP is 045-5796070.

ABP-diensttijdoverzicht

Om bij indiensttreding uw diensttijdoverzicht goed te kunnen vaststellen ontvangen

wij graag een ABP-diensttijdoverzicht. Met dit overzicht kunnen wij onder andere uw

jubilea van 25- en 40 jaar correct vaststellen.

In onderstaande stappenplan wordt uitgelegd hoe u dit overzicht kunt uitdraaien.

1. Ga naar www.abp.nl

2. Vervolgens ga je in het beginscherm naar .

3. Hier kunt u vervolgens inloggen op uw persoonlijke ABP-diensttijdoverzicht.

4. Als u nog nooit op MijnABP bent geweest, dan kunt u in de kolom “Uw eerste

bezoek” uw inloggegevens aanmaken.

5. Print vervolgens uw ABP diensttijdoverzicht uit en voeg het bij uw setje nieuw

personeel.

VERGOEDINGSREGELING WONING-WERKVERKEER Personeelsnummer: (Stamnummer salarisstrook) Naam Personeelslid Postcode en huisnummer medewerker Werkzaam bij (Schoolnaam) Postcode en huisnummer school Werkelijk aantal kilometers enkele reis, op basis van de snelste route ANWB routeplanner Afstand woning-werkverkeer enkele reis (aankruisen)

0-7,0 km Geen vergoeding

7,1-8,4km

8,5-9,4km

9,5-10,4km

10,5-11,4km

11,5-12,4km

12,5-13,4km

13,5-14,4km

14,5-15,4km

15,5-16,4km

16,5-17,4km

17,5-18,4km

18,5-19,4km

19,5-20,4km

20,5-21,4km

21,5 en meer km

Dagen waarop gereisd wordt (aankruisen) Ingangsdatum Het betreft een eerste aanvraag Het betreft een wijziging Ondergetekende verklaart het bovenstaande geheel naar waarheid te hebben ingevuld. Datum: Handtekening: Na ondertekening en parafering dit formulier opsturen naar Concent.

, km

MA DI WO DO VR

Paraaf Directeur

Vergoedingsregeling woning-werkverkeer Per werkadres dient opnieuw een formulier te worden ingevuld. Voor de volledigheid staat hieronder de desbetreffende tekst uit de CAO-PO Art. 7.3 Vergoedingsregeling woning-werkverkeer 1. De werknemer wordt een tegemoetkoming verstrekt in de kosten van het reizen tussen de woning en de plaats van tewerkstelling, ongeacht het vervoermiddel, conform bijlage A10 van deze CAO. 2. Indien de werknemer zijn werkzaamheden in meerdere gebouwen verricht wordt de tegemoetkoming per gebouw berekend. 3. De afstand tussen de woning en de plaats van tewerkstelling wordt uitgedrukt in kilometers enkele reis en wordt bepaald door de werkgever op basis van de snelste route conform de ANWB-routeplanner. 4. Voor de eerste zeven kilometers enkele reis wordt geen vergoeding verstrekt. Dit is reeds verwerkt in de tabel van bijlage A10 van deze CAO, waarbij het aantal kilometers zoals is vastgesteld in het derde lid bepalend is voor de vergoeding. Hierbij geldt een maximum per reisdag per week. 5. Voor een werknemer die in een maand gemiddeld minder dan eenmaal per week tussen de woning en dezelfde plaats van tewerkstelling reist, wordt de vergoeding per reisdag (in de tabel van bijlage A10 van deze CAO aangegeven) gedeeld door 4,35. 6. Werknemers behorend tot de functiecategorieën directie, onderwijsgevend personeel en onderwijsondersteunend personeel met lesgevende en/of behandeltaken hebben aanspraak op een tegemoetkoming in de reiskosten over maximaal 10 kalendermaanden per schooljaar. De tegemoetkoming wordt niet uitbetaald in de maanden juli en augustus. 7. Werknemers behorend tot de functiecategorie onderwijsondersteunend personeel zonder lesgebonden en/ of behandeltaken hebben een aanspraak op een tegemoetkoming in de reiskosten over maximaal 11 kalendermaanden per schooljaar. De tegemoetkoming wordt niet uitbetaald in de maand juli. 8. Werknemers benoemd of aangesteld voor een kortere periode dan een heel schooljaar hebben recht op een maandelijkse vergoeding van reiskosten conform de tabel opgenomen in bijlage A10 van deze CAO, gedurende de gehele benoeming of aanstelling, voor zover de in het zesde en zevende lid genoemde termijnen niet worden overschreden. 9. Wanneer er door de werknemer anders dan in verband met vakantieverlof gedurende een periode van twee weken niet wordt gereisd naar de plaats van tewerkstelling, wordt de aan de werknemer toe te kennen tegemoetkoming vanaf de derde week stopgezet. 10. Indien de werknemer in verband met de datum van indiensttreding of ontslag slechts een deel van een maand reist, wordt de tegemoetkoming naar evenredigheid vastgesteld.

Onderwerp

Postbus 444

2300 AK Leiden

www.zilverenkruis.nl

Voor de zorgverzekeringen van Zilveren Kruis Achmea

is Zilveren Kruis Achmea Zorgverzekeringen N.V. (KvK

30208637) de verzekeraar. Voor de aanvullende

verzekeringen van Zilveren Kruis Achmea is Achmea

Zorgverzekeringen N.V. (KvK 28080300) de

verzekeraar. Voor de reisverzekeringen van Zilveren

Kruis Achmea is Achmea Schadeverzekeringen N.V.

(KvK 08053410) de verzekeraar.

Geachte heer, mevrouw,

Concent Dienstenorganisatie en Zilveren Kruis Achmea hebben aantrekkelijke afspraken gemaakt over de collectieve zorgverzekering. Als u voor voor deze verzekering kiest, krijgt u korting. Zo heeft u al vanaf € 60,10 per maand een uitstekende basisverzekering. Deze premie betaalt u bij het afsluiten van een basisverzekering Beter Af Selectief met een vrijwillig eigen risico van € 500,- Uw collectiviteitskorting is hierin meegenomen.

Uw voordelen op een rij:

• 7.5% korting op de basisverzekering

• 15% korting op aanvullende verzekeringen

• Eenvoudig declareren met de Zilveren Kruis app

Ga naar www.zk.nl/concent, bereken uw premie en sluit direct af

U bepaalt welke verzekering het best bij u past en daarmee ook hoeveel premie u

betaalt. In de brochure leest u alles over de mogelijkheden. Heeft u vragen? U bereikt

ons op (071) 751 00 25. Wij zijn bereikbaar op maandag tot en met vrijdag van 8.00 tot

21.00 uur en op zaterdag van 10.00 tot 14.00 uur.

Hartelijke groet,

Zilveren Kruis Achmea

Olivier Gerrits

directeur Marketing & Verkoop

Datum Februari 2014

Kenmerk 207550690

Aan de medewerkers van de scholen die bij

Concent Dienstenorganisatie AGO zijn

aangesloten

Uw zorgverzekering in 2014

Voor meer informatie over uw pensioenopbouw bij het ABP verwijzen we u naar de informatiefolder van het ABP op onze website.