Swb omslag tbv brochures 297x210mm zonder logo onderkant rev2 zonder snij

Veiligheid! elke dag weer...

Op eigen niveaucompetentiegericht leren

Veiligheidzelf ervaren

Inzicht in eigen organisatie

Alternatief voor VCA We bewegen ons in een markt waarin VCA leidend is. In het VCA actueel blad staat een artikel waarin wordt beschreven dat SWB een goed alternatief is voor iedereen die VCA niet nodig heeft. SWB gaat namelijk uit van een basisprogramma voor iedereen en biedt maatwerk trainingen voor elke branche of organisatie. De content sluit aan bij de bestaande RI&E en/of Arbocatalogi.

Maatwerkmethode Een unieke methode! SWB gaat uit van maatwerk persoonscertificering uitgaande van Artikel 8 & 10 van de huidige Arbowetgeving en (maatwerk) bedrijfscertificering welke voldoet aan de wettelijke eisen, maar vooral kijkt naar de MENS en GEDRAG.

Concreet en Compleet SWB heeft concrete oplossingen om veiligheidsbewustwording over te brengen. Voor ‘Start Veilig’ kunt u ons innovatieve E-learning systeem inzien. ‘In Werk Veilig’ bieden we een praktijkmodel aan waarbij SWB uitgaat van denken en werken. Door middel van diverse methodes kijken we naar Mens, Organisatie en Techniek in combinatie met de methode Methodische Veiligheid Bewustwording (MVB). ‘Blijf Veilig’ ondersteunt het management in het ontwikkelen én borgen van een gezonde veiligheidscultuur. Er wordt een meetinstrument ingezet om een realistisch beeld van de eigen cultuur te krij-gen. De SWB Veiligheidslandkaart geeft helder weer op welke vlakken er een verbeterslag gemaakt kan wor-den.

Zelf doen! De SWB methode is kostenbesparend door eigen beheer in het zelf opleiden en examineren. Minder ongevallen en meer werkplezier...

Voor scholen EN BEDRIJVEN Een lesmethode met een doorgaande leerlijn welke aansluit op het bedrijfsleven. Van VSO en PRAKTIJKONDERWIJS tot HBO en UNIVERSITEIT. Leren op je eigen niveau!

SWB IN HET KORT

ARBOCATALOGI BIJNA ONGEVALLENRI&E ONGEVALLEN

CONTENT

ONDERZOEK TNO

SECTOR/BRANCHES/ORGANISATIE

BLIJF VEILIG(BORGEN)

WERK VEILIG (TOEPASSEN)RIESICOTOERBRANCHE RI&EMVB VEILIGHEID INTERVISIEMODEL

START VEILIG (LEREN)E-LEARNING/LESBOEKTRAINING 1 / TRAINING 2 / TRAINING 3: BRANCHEGERICHT

VEILIGHEID BEGINT BIJ HET MANAGEMENT

START VEILIG AVSO BELEVINGSGERICHTE DAGBESTEDING VSO ARBEIDSMATIGE DAGBESTEDINGVSO SW-BEDRIJVEN EN VRIJE BEDRIJFPRAKTIJKONDERWIJSVMBO BASISBEROEPSROC/AOC NIVEAU 1TOT EN MET ASSISTENT MEDEWERKER

START VEILIG BPRAKTIJKONDERWIJS VMBO GEM. LEERWEGVMBO KADERBEROEPSVMBO THEORIE LEERWEGROC/AOC NIVEAU 2TOT EN MET MEDEWERKER

START VEILIG CROC/AOC NIVEAU 3 & 4HBOUNIVERSITEITVAN ZELFSTANDIG MEDEWERKER TOT KADERFUNCTIONARIS

RIESICOTOER/KAARTPLAN VAN AANPAKBRANCHE RI&E

MVBMETHODISCHEVEILIGHEID BEWUSTWORDING

DOELGROEPROC/AOC NIVEAU 4HBOUNIVERSITEITKADERFUNCTIONARISPRAKTIJKBORD

TRAIN DE TRAINER

VEILIGHEIDSCOACH

NULMETINGMEETINSTRUMENTQUICKSCANVEILIGHEIDSLANDKAARTPLAN VAN AANPAK

START VEILIG

Voorlichting geven op het niveau van de medewerker c.q. leerling en datgene wat nodig is in die specifieke werksituatie. Dat staat in Artikel 8 van de Arbowet en vormt de leidraad voor SWB. Leren in jouw leerstijl en examen doen op jouw eigen niveau. Ontwerp zo je eigen leer- en ontwikkelingsroute!

Veiligheid blijft een issue, daarom is het belangrijk om kennis en gedrag over veiligheid in een vroeg stadium over te brengen. ‘Start Veilig’ wordt op drie leerniveaus aangeboden zodat iedereen de lesstof (E-learning of lesboek) kan volgen. Het systeem past zich automatisch aan de kandidaat aan als blijkt dat het niveau te hoog/te laag is. SWB speelt voornamelijk in op bewustwording en veiligheidsgedrag. Want er is vaak een verschil tussen hoe veilig je denkt te werken en hoe veilig je daadwerkelijk werkt. Training 1 is gericht op veiligheidsbewustwording Training 2 omvat algemene veiligheidsonderwerpen Training 3 is branchegericht

Terwijl het proefexamen wordt gemaakt, stelt het E-learning systeem achter de schermen een diagnose en geeft een advies op welk niveau de kandidaat examen kan doen.

Na het behalen van het examen ontvangen kandidaten een veiligheidspas, waarmee aangetoond kan worden over welke competenties zij beschikken. De pas is levenslang geldig, onder voorwaarde dat nieuwe ontwikkelingen aantoonbaar via E-learning gevolgd en getoetst zijn. DNV zal door middel van toetsing en certificatie de kwaliteit en competenties borgen van de, volgens dit maatwerk veiligheidszorgsysteem, getrainde kandidaten binnen organisaties.

Zelfregulerend Flexibel Werken

en leren

integrerenCompetentie

gericht lerenkennis, vaardigheid, attitude

OPLEIDINGSPROGRAMMA

Fiolenkamp 3 | NL-9412 AT Beilen | T +31 (0)593 540303 | [email protected] | www.startwerkblijfveilig.nl

TNO en SWB werken samen aan het ontwikkelen en verbeteren om veilig werken op alle niveau’s aan te pakken, o.a. door monitoring en analyse van data uit het E-learning systeem.

PRAKTIJKBORDHet ‘Werk Veilig’ Praktijkbord sluit aan op de onderdelen RIEsicotoer en MVB. Het herkennen van risico’s en het delen van ervaringen, om samen naar een oplossing te zoeken, staat hier centraal.

Ingebrachte praktijkervaringen of benoemde risico’s van medewerkers worden opgenomen in een RIEsicokaart, directe actie of MVB (Methodische Veiligheid Bewustwording) onderwerp, waar vervolgens een acceptatie of oplossing uitkomt. Uit de gekozen methode komt vervolgens een acceptatie of oplossing waardoor het risicogetal daalt. Door middel van deze methode worden alle aanwezige risico’s, en het daarbij behorende risicogetal, aangepakt en verminderd. In een grafiek wordt de status maandelijks weergegeven. Hoeveel risico’s zijn er aangepakt? Wat is het nieuwe risicogetal? En zijn er in die maand nieuwe risico’s bijgekomen?

Geef het personeel de kans en vrijheid om praktijkervaringen in te brengen en laat zien dat je er wat mee doet. Het Praktijkbord geeft inzicht in de huidige situatie, zorgt voor betrokkenheid en duidelijke communicatie op de werkvloer. In één oogopslag zichtbaar hoe risico’s worden aangepakt met oog op een minder risicovolle werkplek.

Duidelijke communicatie

Aanwezige risico’s overzichtelijk weergegeven

Betrokkenheid

van het personeel

Medewerkers op de hoogtevan de ontwikkelingen

WERK VEILIG


Leren van elkaar

Naam

Bedrijf

Afdeling

Doorstrepen wat niet van toepassing is

Titel onderwerp

Algemeen

belang Bespreken in

kleinere groepen

Datum inbreng

Planning afronding …… dagen

….. weken

….. maanden

Omschrijving

ingebrachte

praktijkervaring

Concrete vraag?

Tips collega’s

Wat zegt de Arbowet?

Wat zijn de regels binnen

het bedrijf?

Omschrijving onderzoek

MVB LEREN VAN ELKAARMVB staat voor Methodische Veiligheid Bewustwording. Een vaste en uniforme methode waarbij

kandidaten zichzelf een spiegel voorhouden om de veiligheidsbewustwording te bevorderen.

Vraag jezelf het volgende af:

Waar loop je m.b.t. veiligheid regelmatig tegen aan in je eigen werksituatie?

Wat zegt de Arbowet over die specifieke situatie?

Weet je wat de bedrijfsregels zijn?

Hebben je collega’s tips of adviezen?

Wat zie ik anderen doen?

Zoek informatie en denk samen na over mogelijke oplossingen en/of acceptatie. Het kan zijn dat je een ander om hulp moet vragen. Maar wie onderneemt daadwerkelijk actie? Het MVB onderwerp wordt gepresenteerd en goedgekeurd door een leidinggevende binnen de organisatie. Breng veiligheidsonderwerpen in en leer van jezelf en van elkaar!

We staan uitgebreid stil bij vragen als:

Waarom voeren we de opdracht zo uit met alle huidige veiligheidsrisico’s?

Hoe had ik de opdracht veiliger kunnen uitvoeren?

Door het gebruik van het Praktijkbord worden alle uitkomsten vastgelegd

en wordt er gewerkt volgens de afspraken die samen zijn gemaakt.

Leren vanelkaar

Kunnentoepassen

Veiligheid zelf ervarenActuele

kennisWerken enlerenintegreren

WERK VEILIG


RIESICOTOERRisico’s heb je overal. Maar heeft iedereen kennis van alle bedrijfsspecifieke risico’s? De RIEsicotoer is een methode en vormt maatwerk voor wie in die situatie moet werken. Je moet niet alleen veilig werken maar ook veilig kunnen denken. Dankzij de toer kun je veiligheid ervaren en denk je na over risico’s die ernstige gevolgen kunnen hebben.

RIEsicokaarten zijn veiligheidskaarten die worden gebruikt als instructiemiddel op het niveau van de kandidaat voor die specifieke werksituatie. Zowel leidinggevenden als kandidaten maken deze. De RIEsicokaarten sluiten aan bij de actuele RI&E en zijn daardoor een zinvolle aanvulling. De restrisico’s zijn vooral gericht op gedrag en bewustwording van hun eigen handelen, oftewel de MENS in combinatie met Organisatie en Techniek (MOT-methode).

Een RIEsicotoer helpt bij het verbeteren van veiligheidsinzicht. Een toer bestaat uit een verzameling van RIEsicokaarten waarmee gecontroleerd wordt of er in de dagelijkse praktijk volgens de vastgestelde afspraken wordt gewerkt. Zijn de bordjes van de vluchtwegen bijvoorbeeld wel verlicht? Zit er wel een beschermkap op de machine? In het systeem geeft de kandidaat zelf aan of hij instructie heeft gehad en of hij deze heeft begrepen.

Zelfregulerende instructie- methode

Volgens de wetgeving aantoonbare instructie

Veilige lokalen, afdelingen

en locaties

Borging veiligheids-instructie

In eigen beheer

Resultaten inzichtelijk in het Digitaal Portfolio

WERK VEILIG


Uw gedrag en houding m.b.t. veiligheid heeft effect op hoe uw medewerkers uw instructie ontvangen en daardoor veiligheid gaan beleven. Maar bent u zich bewust van uw stijl en hoe we veiligheidsbewustwording op de werkvloer kunnen verbeteren? Tijdens deze training leert u hoe u draagvlak en een werkbare veiligheidsinstructie en bewustwording creëert.

Resultaat U wordt zich bewust van uw eigen manier van trainen en uw invloed op anderen U krijgt inzicht in alle interventietools die vallen onder ‘Start & Werk veilig’ U leert alle ingebrachte praktijkervaringen te vertalen in de SWB methode U leert de bespreekpunten adequaat te vertalen in de MVB methode; zelf kunnen oplossen of accepteren & leren van elkaar U leert RIEsicokaarten maken U leert RIEsicotoeren samen te stellen en beschikbaar te stellen aan kandidaten U leert kandidaten zelf na te laten denken over hun eigen veiligheid en gedrag U leert veiligheid te borgen op uw eigen werkplek U krijgt meer voor elkaar met minder inspanning U heeft inzicht in de resultaten van uw kandidaten

Examinatorentraining Wilt u examens op uw locatie in eigen beheer, maar onder toezicht van Certificerende Instelling DNV, afnemen? Dat kan! U leert tijdens de examinatortraining hoe u online, schriftelijk of mondeling examens afneemt, hoe zicht te houden op het niveau van de kandidaten en wat de procedures zijn.

START & WERK VEILIG

Mag in heel NL examens afnemen

Mag zijn eigen klas niet examineren

Regelt examens online

TRAINER


Werkplekken worden steeds veiliger en werkzaamheden minder zwaar. Toch zijn er nog altijd veel bedrijfsongevallen en bedrijfsziektes door te weinig/te laag veiligheidsbewustzijn van de risico’s op de werkplek. Is veiligheid een punt op de agenda en in hoeverre wordt het personeel hierin betrokken? Wat kan én moet je als organisatie in alle redelijkheid doen om ongevallen te voorkomen?

‘Blijf Veilig’ geeft antwoord op deze vraag, want het ondersteunt het management in hetontwikkelen én het borgen van een gezonde veiligheidscultuur.

Waar staat uw organisatie? Bij de start van het traject wordt een meetinstrument ingezet om een realistisch beeld van de eigen veiligheidscultuur te krijgen. Een heldere weergave in een SWB Veiligheidslandkaart geeft aan op welke vlakken de organisatie een verbeterslag kan maken. De organisatie kan zelf kiezen welke prak-tische interventietools er ingezet worden. Na een bepaalde periode, waarbij we vooral inspelen op betrokkenheid en gedrag, geeft een nameting aan wat het effect is.

‘Blijf Veilig’ zorgt ervoor dat de kennis uit ‘Start Veilig’ en ‘Werk Veilig’ blijvend geborgd wordt en faciliteert werkprocessen als het aansturen op veilig gedrag.

NULMETING & LANDKAART

Mens

Legenda

Organisatie Processen Communicatie Borging

Geïmplementeerd; aantoonbaar geregeld Onvoldoende aanwezig; niet aantoonbaar Niet aanwezig; niet geregeld

Landkaart (0-meeting december 2011)

ATT: Attitude en houding ATT 1 ATT 2

KEV: Kennis en vaardigheden KEV 1 KEV 2 KEV 3

VB: Veiligheidsbewustzijn VB 1 VB 2 VB 3

TBV: Kennis Taken, bevoegdh. en verantwoordelijkheden TBV 1 TBV 2

Nulmeting SWB veiligheids-landkaart

EffectmetingPlan van Aanpak Keuze

Interventietools

In samenwerking met:

BLIJF VEILIG


ORGANISATIE CERTIFICERINGOm uiteindelijk als organisatie SWB gecertificeerd te worden moet de organisatie voldoen aan vastgestelde criteria voor een minimaal veiligheidsniveau. Veiligheid moet immers hoog in het vaandel staan.

De SWB certificering methode is vooral gericht op: Veiligheidsbewustwording –gedrag –cultuur –smoezen Ik ZIE, ik WIL, ik WEET, ik KAN Zelfregulering van veiligheid op de werkvloer Werken vanuit de motivatie van de medewerker Begeleiding door SWB veiligheidscoach Uitvoering zoveel mogelijk zelf DOEN Leren van elkaar Werken volgens afspraken/regels en in deze volgorde Werken volgens bestaande en vaste overzichtelijke procedures Werken volgens Artikel 8 & 10 van de Arbowet

Uw organisatie kan d.m.v. een overzicht zien waar u wettelijk aan moet voldoen. Dit maatwerkschema geeft u als leidinggevende duidelijkheid in de zaken die nog geregeld moeten worden en welke zaken op orde zijn.

Mens en veiligheid

Mens en machine en processen

Mens en borging(veilig stellen)

Mens en communicatie Mens en

voorbereiding op calamiteiten

ARtikel 8 van de arbowet

1De werkgever zorgt ervoor dat de werknemers doeltreffend worden ingelicht over de te

verrichten werkzaamheden en de daaraan verbonden risico’s, alsmede over de maatre-

gelen die erop gericht zijn deze risico’s te voorkomen of te beperken.

Tevens zorgt de werkgever ervoor dat de werknemers doeltreffend worden ingelicht over

de wijze waarop de deskundige bijstand, bedoeld in de artikelen 13, 14, 14a en 15, in

zijn bedrijf of inrichting is georganiseerd.

2De werkgever zorgt ervoor dat aan de werknemers doeltreffend en aan hun onderschei-

den taken aangepast onderricht wordt verstrekt met betrekking tot de arbeidsomstan-

digheden.

3Indien persoonlijke beschermingsmiddelen ter beschikking van de werknemers worden

gesteld en indien op arbeidsmiddelen of anderszins beveiligingen zijn aangebracht, zorgt

de werkgever ervoor dat de werknemers op de hoogte zijn van hun doel en werking en

de wijze waarop zij deze dienen te gebruiken.

4De werkgever ziet toe op de naleving van de instructies en voorschriften gericht op het

voorkomen of beperken van de in het eerste lid genoemde risico’s alsmede op het juiste

gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen.

5Indien binnen de onderneming werknemers jonger dan 18 jaar werkzaam zijn, houdt de

werkgever bij de uitvoering van de in de voorgaande leden genoemde verplichtingen in

het bijzonder rekening met de aan de jeugdige leeftijd inherente beperkte werkervaring

en onvoltooide lichamelijke en geestelijke ontwikkelin

g van deze werknemers


BLIJF VEILIG


VEILIGHEIDSCOACH VAN PERSOONS- TOT ORGANISATIENIVEAU

Borg het veiligheidsbeleid van uw organisatie simpel en effectief met een Veiligheidscoach!Medewerkers zijn vooral gericht op het werk waarvoor zij zijn aangenomen en veel minder op hun eigen veiligheid en die van anderen.

Wat is een veiligheidscoach? De Veiligheidscoach kijkt vooral naar DE MENS:

En houdt daardoor het onderwerp veiligheid voortdurend bij uw medewerkers op het netvlies. De Veiligheidscoach werkt mee aan uw ‘Blijf Veilig’ certificering.

mensgerichte Taken veiligheidscoach Doorlopend coachen en het organiseren van effectieve tools Toezicht houden op naleving ‘Werk Veilig’ methode Zelfsturend aan het werk Stand van zaken blijvend op de agenda zetten Borging ‘Blijf Veilig’ Eigen opgeleid personeel of externen Contactpersoon SWB

Door iedereen blijvend op zijn/haar verantwoordelijkheden aan te spreken en de veiligheidscultuur te bewaken heeft de Veiligheidscoach een belangrijke functie. De Veiligheidscoach heeft kennis van het gehele SWB programma en is het centrale aanspreekpunt voor alle vragen.

De Veiligheidscoach staat dus dichtbij en is betrokken. Er ontstaat een dynamische en vooral zelfregulerende veiligheidsorganisatie dat een veilig gevoel bij uw medewerkers bewerkstelligt.

In samenwerking met:

Ik zie Ik wil Ik weet Ik kan

BLIJF VEILIG


... zodat iedereen veiligheid en gezondheidserieus neemt

Werk wordt gedaan voor en door mensen. De kwaliteit die wordt geleverd hangt af van de professionaliteit van deze personen. Belangrijke aspecten daarbij zijn veiligheid, kennis, motivatie en betrouwbaarheid. Met door SWB opgeleide en door DNV gecertificeerde medewerkers bent u gegarandeerd van vakbekwaam en deskundig personeel.

Star

t Wer

k

& Blijf veilig

Fiolenkamp 3

NL-9412 AT Beilen

T +31 (0)593 540303

[email protected]

www.startwerkblijfveilig.nl

Swb omslag tbv brochures 297x210mm zonder logo onderkant rev2 zonder snij

Documents

Transcript of Swb omslag tbv brochures 297x210mm zonder logo onderkant rev2 zonder snij