Oo� -Vlaanderen

Stressvrij thuis en(dus ook) in je job

WELZIJN OP HET WERK

Het Gentse Wellways (vroeger PartenaVit) is een bureau voor wellbeing op het werk dat begin vorig jaar werd opgericht. De tijd is er rijp voor: volgens de Deense geluksgoeroe Alexander Kjerulf, de auteur van Happy Hour Is 9 To 5: How to Love Your Job, Love Your Life, and Kick Butt at Work is het belang van geluk op het werk nooit groter geweest. “We willen fysiek welzijn op de werkvloer stimuleren, maar ook psychosociaal welzijn én een gezonde bedrijfscultuur. Dat trio is belangrijker dan ooit”, zegt directeur Dimitri Vermeylen.”

JE GOED VOELEN= HARD WERK“Welzijnsacties op de werkvloer worden vaak gelanceerd zonder gerichte behoeftenanalyse”, zegt Dimitri Vermeylen. Met de beste bedoelingen worden er allerlei initiatieven gelanceerd die zich vaak tot

psychosociaal welzijn beperken: meer bepaald tot de preventie van burn-out. Dat moéten werkgevers ook volgens de wet. Maar wat als je door stress met lage rugpijn thuiskomt - een fysieke klacht die ook burn-out kan aankondigen? Het fysieke (in de praktijk vooral het ergonomische zoals je zithouding, manier van tillen, schermgebruik) en het mentale kun je niet loskoppelen. Bovendien draagt de bedrijfscultuur net zo goed als fysiek en mentaal welzijn bij tot je goed

voelen in je vel. We inspireren werkgevers dus om allround manieren te vinden om medewerkers happy te maken. Daar willen we hun thuissituatie én de maatschappij bij betrekken. Welzijn gaat iedereen aan. Daarom ook onze behoeftenanalyse van waaruit we acties opzetten voor de groep, maar ook individueel. Maatwerk is nodig, ieder individu is anders.”

FAMILIEGEVOEL HELPTMaar hoe bepaal je de graad van ‘welzijn’ bij medewerkers? Bart Criel is preventieadviseur bij de van oorsprong Gentse Europabank. “Buiten arbeidsongevallen en ziekteverzuim is dat inderdaad niet zo makkelijk. Persoonlijk contact met alle medewerkers maakt het verschil. Niet makkelijk met 50 kantoren over heel België, maar Europabank heeft een bedrijfscultuur met een heel familiaal gevoel. Een goede basis voor gelukkigere medewerkers. Uit ons kmo-gevoel halen bijvoorbeeld ook onze vijftigplussers veel energie.” Belangrijk is dat ook onderwerpen buiten het werk aandacht krijgen. Welzijn heeft ook betrekking op teveel gamen, ongezond eten, te weinig bewegen … vanop de werkvloer kan je daar impact op hebben. “Overtuig je een team en een organisatie van welzijn, dan heeft dat impact op het privéleven van alle medewerker. Mensen sleutels aanreiken tot gezond leven is belangrijk. Niet alleen als werknemer, maar als mens.”

TABOEDOORBREKEND STRESSTHEATER Bart Criel: “Van losse evenementen zoals loopwedstrijden zijn we het breder gaan aanpakken. Eerst wilden we het taboe rond stress en burn-out doorbreken. Een originele manier om dat te doen zijn de stresstheaters van het Gentse Theater Tomaat. Ze specialiseren zich in voorstellingen op locatie bij bedrijven rond stress en burn-out.” Leerzaam en confronterend, maar ook grappig: het gaat ook over de privésfeer. En interactief. Waarover heb je stress? Had je stress toen je naar het theater kwam? Waarvan ga je uit je dak? En waarom? Achteraf wordt er flink nagepraat door collega’s. Heel herkenbaar ook. “We organiseren dat tijdens de arbeidstijd met een kleine uitloper na de werkuren. Best nieuw voor onze directie, maar een schot in de roos. De acteurs maken problemen bespreekbaar tussen collega’s. We krijgen er alleen maar positieve reacties op! We hebben al twee voorstellingen gedaan in onze hoofdzetel.”

GERICHT ADVIESStoppen met roken, beginnen met lopen, teveel overuren maken… lastig en zelfs pijnlijk om die gewoontes te veranderen. “Daarom heb je precies de juiste motivatie-actie op het juiste nodig”, zegt Dimitri Vermeylen. “Anders schiet de actie zijn doel voorbij. We werken nu met Artificiële Intelligentie (AI) en machine learning. Hoe dat werkt? Met toestemming van de medewerker van wie we een risicoanalyse maken, matchen we diens data met relevante acties. Heb je teveel stress, ben je oververmoeid? Heb je thuis ook last van angsten, slaaptekort of eenzaamheid? Als je werkgever je gericht op weg kan zetten door de juiste stappen voor stellen, blijf je een chronische aandoening misschien voor. Hoe meer data we hebben van hoe meer mensen, hoe preciezer onze software patronen ontdekt en advies geeft. Soms gaat dat alleen maar over een half uurtje bewegen per dag. Het kan ook gaan over mindfulness, voedingsadvies, slaaphygiëne, minder schermgebruik … eigenlijk kan je als werkgever elke medewerker maatwerk leveren. Een personal coach of een beweegadviseur kan daarbij begeleiding bieden. Zo zet je mensen vanuit hun job aan om duurzaam te investeren in hun welzijn. Mooi, toch?”

Wieland De Hoon

Via bijvoorbeeld stresstheater wil men het taboe rond stress en burn-out doorbreken.

Voor de job van je leven, dicht bij huis

Je lekker voelen in je job, heeft niet enkel te maken met de tijd die je doorbrengt op de werkvloer. Wat ook telt, is hoe je buiten je job in het leven staat. Slaap je genoeg? Eet je gezond? Hoe veerkrachtig ben je? In een tijd waarin de grens tussen privé- en werktijd vervaagt, kan ook je werkgever daarbij helpen. Het Gentse bureau Wellways zet er onder meer kunstmatige intelligentie én stresstheater voor in.

“Jobtevredenheid hangt ook af van je

privésituatie.”

Dimitri Vermeylen, Wellways

2Oost-Vlaanderen

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/O

ost-

Vlaa

nder

en

Werken in de veiligheids-

diensten

Werken in toerisme

16MAART

Werken in de telecomsector

27APRIL

Werken in de IT-sector

4MEI

Techniek + Engineering

11MEI

Werken in een uitzendkantoor

11MEI

23MAART

Techniek+

Engineering

30MAART

Topjobs in te vullen in deze en/of andere sectoren?

Contacteer ons via info@jobatmedia.beof bel 02 467 48 00.

Ontdek hier welke jobs en sectoren we de komende weken uitlichten in de Jobat.be-krant.

Kan je niet meer wachten? Plan je volgende stap in de omliggende

Jobat pagina’s en ontdek duizenden droomjobs op Jobat.be!

Klaar om er vo�edig v�r te gaan?

TV Oost zoekt een gedreven Accountmanager!Wie zijn wij?De Buren NV is de exploitatiemaatschappij die de regionale zenders TV Oost, ATV, TVL, ROB TV en het nationale kanaal Evenaar in haar portefeuille heeft. Een ambitieus bedrijf waar jij graag je talenten wil tonen? Dat komt goed uit want voor TV Oost zijn we op zoek naar een gedreven Accountmanager. Elke dag is TV Oost, de streekzender voor het Waasland en de Denderstreek, de referentie voor de kleine en grote nieuwsfeiten uit de regio. Naast dagelijkse nieuwsuitzendingen verwent TV OOST zijn kijkers ook met sportnieuws en lifestylereportages. TV Oost is de snelst groeiende televisiezender binnen De Buren en bereikt gemiddeld 130.000 kijkers per dag!

Welke uitdaging ligt er?Voor de verdere commerciële uitbouw van TV Oost zijn wij op zoek naar een gedreven Accountmanager.

Functie:Je verkoopt reclamespots en billboards. Daarnaast bedenk je nieuwe reclame-formats en stel je aan je klanten de online oplossingen van TV Oost voor. Je hebt een neus voor commerciële opportuniteiten en vertaalt die haarfi jn in creatieve acties en omzet. De klant staat voor jou altijd centraal. Je krijgt een regio toegekend waar je werkt aan de verdere uitbouw van de klantenportefeuille. Je rapporteert aan de sales manager.

Profi el:Je beschikt idealiter over minstens een bachelor-diploma en minstens 3 jaar commerciële ervaring, liefst in de reclame- en/of televisiewereld. De digitale evolutie in de media volg je op de voet. Je bent een echte freak op het vlak van tv-commercials. Je hebt alles wat een sales-talent in huis moet hebben: zin voor uitdagingen, resultaatgerichtheid, onderhandelingstalent, strategisch commercieel inzicht, creativiteit en oog voor cijfers en targets. Je beschikt over een pak zelfdiscipline en houdt van teamwerk. Netwerken is jouw ding. Je bent het gezicht van TV Oost voor jouw klanten en weet dat een commerciële dag zich niet noodzakelijk afspeelt tussen 9 en 5. Je woont bij voorkeur binnen het zendgebied van TV Oost.

Ons aanbod:Je komt terecht in een boeiend bedrijf dat nooit stilstaat. Jouw rol: een boeiende en zelfstandige sales-functie in een multimedia-omgeving. Je werkt met een breed productportfolio dat, dankzij de impact van beeld en geluid, erg gewild is door adverteerders en ondernemers uit de regio. We bieden jou een aantrekkelijk salaris met bijhorende voorwaarden zoals een bedrijfswagen, hospitalisatie- en groepsverzekering en een bonusregeling.

Je wil nu al starten? Mail eerst je CV en bijhorende motivatiebrief naar sollicitaties@deburen.tv

Solliciteer uiterlijk 19 maart: nazareth.be/vacatures

Functie Je informeert zoveel mogelijk inwoners over gezondheidsthema’s en motiveert hen een gezondere levensstijl aan te nemen. Je geeft mee vorm aan een integraal en kwaliteitsvol lokaal gezondheidsbeleid.

Diplomavoorwaarde Bachelordiploma

Deskundige gezondheidContract onbepaalde duur – halftijds – niveau B1-B3

Functie Het Huis van het Kind is een samenwerking van Nazarethse organisaties die zich engageren voor een geïntegreerd aanbod voor jonge en aanstaande gezinnen. Je coördineert de initiatieven en projecten opdat de gezinnen optimale ondersteuning krijgen op het vlak van preventieve gezondheidszorg en opvoeding en opdat de activiteiten effectief ontmoeting en sociale cohesie bevorderen.

Diplomavoorwaarde Bachelordiploma

Coördinator Huis van het KindContract onbepaalde duur – halftijds – niveau B1-B3

Functie Je helpt mee het recht op maatschappelijke dienstverlening te verzeke-ren om inwoners in staat te stellen een kwaliteitsvol leven te leiden. Je werkt mee aan het bevorderen van hun maatschappelijke integratie. Je leert ze omgaan met problemen en verstoringen in hun functioneren binnen hun sociale omgeving.

Diplomavoorwaarde Bachelor in sociaal agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent of een daarmee gelijkgesteld diploma. Ofwel diploma bachelor in de sociale gezondheidszorg of een daarmee gelijkgesteld diploma.

Maatschappelijk werkerContract bepaalde duur, minstens 1 jaar – deeltijds 4/5 – niveau B1-B3

3Oost-Vlaanderen

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

Het bestuur heeft aandacht voor gelijke kansen. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst, handicap en nationaliteit!

Diensthoofd zorg- en ouderenbeleidJOUW TAKEN• organiseren, coördineren, leiden en verder uitbouwen van de dienst-

verlening en diensten (dienst gezinszorg en aanvullende thuiszorg, dienstenchequeonderneming, lokaal dienstencentrum) binnen het zorg- en ouderenbeleid van OCMW en Stad Eeklo;

• leiding geven, coachen en aansturen van een team van medewerkers.

PROFIEL • je hebt min. een bachelordiploma dat voldoet aan de kwalifi catie-

vereisten voor de begeleidende personeelsleden van de diensten voor gezinszorg en aanvullende thuiszorg, bv. bachelor sociaal werk, verpleegkunde, ergotherapie, toegepaste psychologie, master, ... Zie: www.zorg-en-gezondheid.be/kwalifi catievereisten_personeel_GZAT_en_LH

• je hebt min. 2 jaar relevante ervaring in een leidinggevende functie en/of ervaring in een welzijns- of gezondheidszorgvoorziening;

• je bent een communicatieve en inspirerende teamleider;

ONS AANBOD Met deze selectieprocedure leggen we een wervingsre-serve aan. We bieden op korte termijn een voltijdse vervangingsover-eenkomst aan met kans op een contract van onbepaalde duur. Bovenop de verloning volgens schaal B4-B5 (min. bruto aanvangswedde € 2.837 geïndexeerd), waarbij ook relevante werkervaring in aanmerking genomen wordt, kan je rekenen op een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen.

INTERESSEBezorg ons je kandidatuur met CV, (pas)foto, een kopie van het diploma, een bewijs van 2 jaar relevante ervaring en een uittreksel uit het strafregis-ter model 1 uitsluitend via het sollicitatieformulier op www.eeklo.be/vacatures en dit uiterlijk op 19 maart 2019.

MEER INFO www.eeklo.be/vacaturestel. 09 218 28 04 - personeelsdienst@ocmweeklo.be

Kortrijk is de laatste jaren uitgegroeid tot een dynamische centrumstad die tal van prijzen heeft binnengehaald.

Kortrijk is ook een stad met een rijke geschiedenis, een culturele toekomst en een goede verstandhouding met de vele culturele organisaties in Kortrijk. Kortrijk heeft uniek erfgoed en musea die de geschiedenis mee tot leven brengen. Kortrijk was in 2018 Europese Sportstad en wil verder bouwen op dit elan. Kortrijk wil nog sterker inzetten op beleving, op een sterke branding van de stad waar voor elk en altijd iets te beleven valt. En met het nieuw programma Kortrijk Kinderrijk vertrekken we vanuit de leefwereld en noden van onze kinderen en jongeren, want zij bepalen mee de toekomst van de stad, die de Beste Stad van Vlaanderen wil worden.

Kortrijk gaat daarom op zoek naar een Manager Sport, Cultuur, Leren en Beleven die gedreven is om dit hoog ambitieniveau te halen en de doelstellingen te bereiken.

Kortrijk is uitgegroeid tot een dynamische centrumstad, waar klantgerichtheid via een slimme en snelle dienstverlening centraal staat, en waar iedereen meetelt.

Kortrijk wil vernieuwend zijn in de dienstverlening, met ICT als strategische partner, betrokkenheid van de Kortrijkzaan en sterke wijkteams als speerpunten, dit zowel in de binnenstad als in de deelgemeenten.

Kortrijk, dat al jaren gaat voor structurele armoedebestrijding, wil ook op vlak van sociaal beleid vooruitstrevend en innovatief zijn en écht werken rond sociale vooruitgang, door uit de comfortzone te treden en na te denken over nieuwe manieren om mensen die het moeilijk hebben, te bereiken. In die zin wordt de dienstverlening grondig hervormd binnen een ééngemaakte organisatie van stad en ocmw.

Om dit verhaal verder uit te bouwen en vorm te geven, gaan we op zoek naar een Manager Dienstverlening, Sociaal Beleid en Werk.

We zoeken voor beide functies een people-manager, die zijn/haar teams meekrijgt in dit verhaal, maar ook oog heeft voor de resultaten. We zoeken iemand die inzicht heeft in de relevante ontwikkelingen en uitdagingen voor ons lokaal bestuur.

We zoeken een teamplayer, die mee de nieuwe organisatie vorm geeft om zo, samen met de collega’s van het managementteam en de beleidsploeg, het ambitieniveau van de Beste Stad van Vlaanderen te bereiken.

Interesse? Meer info op www.kortrijk.be/vacatures Inschrijven kan tot en met 12 maart 2019, enkel via het digitale inschrijvingsformulier Contactpersoon: Mevrouw Nathalie Desmet – Algemeen Directeur 0476 99 50 99 – nathalie.desmet@kortrijk.be

MANAGER SPORT, CULTUUR, LEREN EN BELEVEN

MANAGER DIENSTVERLENING, SOCIAAL BELEID EN WERK

(A5a-A5b)

Jouw functie:- Mechanisch onderhoud, nazicht en herstelling van DAF vrachtwagens

en trailers- Diagnoses stellen - Uitvoeren van mechanische/elektronische herstellingen volgens

DAF-richtlijnen

Jouw profiel: - Studieniveau A3/A2 automechanica of gelijkwaardig door ervaring- (Basis)kennis elektronica- Ervaring in de auto/vrachtwagensector is een vereiste - In het bezit van een C(E)-rijbewijs is een pluspunt- Je bent gedreven, handig en werkt zelfstandig met zin voor verant-

woordelijkheid

Ons aanbod:- Voltijdse job in 2-ploegenstelsel, met een jong team binnen ambitieuze

omgeving- Regelmatige bijscholing intern en bij de constructeur - Motiverend salaris, volgens competentieniveau- Compleet uitgeruste werkplaats met nodige test- en diagnosesystemen

Solliciteren bij Gert Van Eeckhout : 03/722.90.10 of gert@garagevandenkeybus.be

Van den Keybus NV Hulstendreef 21 – 9111 Belselewww.garagevandenkeybus.be

Sinds 1965 een gevestigde waarde in het Waasland.

MECHANIEKER Vrachtwagens

4Oost-Vlaanderen

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/O

ost-

Vlaa

nder

en EEN JOB DICHTBIJ HUIS GEEFT JE

1 UUR MEERVRIJE TIJD

Tijd om iets nieuws te proberen?Soms moet je er gewoon voor gaan.

5Oost-Vlaanderen

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

Wij vragen• Je bezit een bachelordiploma of daarmee gelijkgesteld.

voor duurzaamheidsambtenaar bezit je specifiek een diploma in een studierichting waar leefmilieu of duurzaamheid aan bod komen

• Je bezit een rijbewijs B.

Wij bieden• Een boeiende en voltijdse statutaire functie met de functionele loopbaan B1-B3.• Mogelijkheden om je te ontplooien en bij te scholen.

Loon?• Minimum een brutomaandloon van 2460,78 euro, maximum 4146,34 euro.• Nuttige ervaring in de privé-sector of anciënniteit in openbare diensten wordt in rekening gebracht.

Extra legale voordelenMaaltijdcheques, gratis gebruik van een elektrische fiets, fietsvergoeding bij het gebruik van de eigen fiets, hospitalisatieverzekering, vakantiegeld, eindejaarstoelage, ruime verlofmogelijkheden, …

Hoe solliciteren?Bezorg ons je sollicitatiebrief, samen met je cv, een kopie van je diploma en je rijbewijs, ten laatste op 22 maart 2019 • via gemeentebestuur@erpe-mere.be• per post: College van burgemeester en schepenen, Oudenaardsesteenweg 458, 9420 Erpe-Mere• of geef alles af op het secretariaat (zelfde adres).

Vermeld duidelijk voor welke functie je solliciteert!

Als je aan de voorwaarden voldoet word je uitgenodigd om deel te nemen aan de selectieproeven. De best gerangschikte kandidaat krijgt de eerste kans om in dienst te komen. De andere geslaagde kandidaten komen in een wervingsreserve die vijf jaar geldig blijft.

De volledige functiebeschrijving kan je opvragen via algemeendirecteur@erpe-mere.be.

Erpe-Mere is een bloeiende gemeente in het groen met bijna 20.000 inwoners. We zetten volop in op ons verenigingsleven, onze jeugd en op sport.

In Erpe-Mere is het fijn leven.

We hebben een goed uitgebouwd huisvestingsbeleid dat uitgaat van kwalitatief en veilig wonen voor iedereen, dat streeft naar een beter patrimonium door onder andere leegstand en verwaarlozing te bestrijden en renovatie te stimuleren.

De eerste stappen richting een klimaatgezond Zuid-Oost-Vlaanderen zijn gezet. Erpe-Mere engageerde zich samen met de omliggende gemeenten om de Co2-uitstoot te reduceren en maatregelen te nemen tegen de effecten van de klimaatopwarming.

Om deze koers aan te houden zoeken we een doortastende huisvestingsambtenaar en een ondernemende duurzaamheidsambtenaar.

• Je komt terecht in een dynamische en sterk groeiende werkomgeving met een gemoedelijke werksfeer.

• Je bent sterk communicatief vaardig, precies in je werk, en beschikt over de nodige durf en assertiviteit.

Wil jij samen met een team van gemotiveerde collega’s vorm geven aan een toekomstig Erpe-Mere? Grijp dan zeker deze kans en schrijf je in voor de selectieprocedure.

• huisvestingsambtenaar • duurzaamheidsambtenaar

OMZET € 600 miljoenBehoort tot VBH Group (Stuttgart)° 1994 MEDEWERKERS

2.000 WERELDWIJD WAARVAN 30 IN BELGIË

VMC Select bvbaJaarbeurslaan 17.11B-3600 GENK

GEWENSTE KWALIFICATIES WAT HEEFT VBH U CONCREET TE BIEDEN?1. Een uiterst boeiende technisch-commerciële functie in uw woon/werkgebied

bij één van de belangrijkste internationale spelers op gebied van raam-, deur- en meubelbeslag

2. Unieke assortimenten, handige catalogi en performante e-shop3. De kernwaarden van VBH zijn: klantgerichtheid, groei, kwaliteit en

betrouwbaarheid4. Een competitief salarispakket inclusief groepsverzekering, maaltijdcheques,

onkostenvergoeding thuiswerk, � rmawagen en jaarbonus5. De mogelijkheid om in een eerste gesprek vrijblijvend kennis te maken

met het bedrijf

VBH Belgium nv behoort tot de internationale Duitse VBH Group en is een absolute specialist in raam- en deurbeslag met een krachtige ondersteunende service. Als geen ander beschikt VBH over de technische knowhow en weet bijgevolg wat het correcte materiaal is om aan lastenboeken en regelgeving te voldoen. Bovendien is het assortiment afgestemd op alles wat de ramen- en deurfabrikant nodig heeft: beslag en deurkrukken, cilindercombinaties, raamverluchtingen en advies bij projecten. VBH is wereldwijd partner van de meest vooraanstaande merken én vervolledigt het assortiment met haar eigen GreenteQ-merk. Dankzij een grote voorraad en zeer korte communicatielijnen is een snelle en juiste levering verzekerd. Om de groei van de afgelopen jaren te ondersteunen, zijn we dringend op zoek naar een:

SOLLICITEER DIRECT:www.vmc-select.be

REGIOMANAGEROOST- EN WEST-VLAANDERENwww.vbh.be

ZELFSTANDIG WERKEN COMMERCIEEL RELATIE-

BOUWER GEDREVEN

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF SOLLICITEREN? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11 OF OP 0479 29 74 75

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN1. Bezoeken en adviseren van ramen- en

deurenfabrikanten2. Opvolgen van bestaande klanten en

prospecteren van nieuw cliënteel 3. Benaderen van de projectmarkt4. Informeren over de producten en behalen van

de salestargets5. Rapporteren, deelnemen aan salesmeetings en

volgen van trends en opportuniteiten

TECHNISCHE OPLEIDING (SCHRIJNWERK/BOUW) OF

GELIJKWAARDIG

ERVARING ALS TECHNISCH SPECIALIST

zaterdag tussen 10 en 12.00 u.zondag tussen 19 en 21.00 u. kantooruren en ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.

KENNIS PROFIELEN, ASMATEN

BERINGEN

MARCHE-EN-FAMENNE

MARK MAGAZINE OVER DE NIEUWE ‘WAR FOR TALENT’

Bedrijven krijgen hun openstaande vacatures steeds moeilijker ingevuld. We verklaren waarom precies die zoge-naamde witte raaf stilaan een bedreigde diersoort wordt. En ook waarom werk-gevers het steeds vaker met hun eigen mensen (zullen moeten) doen en die blijven (zullen moeten) trainen. Want opleiden is het nieuwe rekruteren.

Verder hebben we het over het belang van stage lopen als eerste job, we smoren je aanstormende burn-out in de kiem door te werken aan je veer-kracht én je krijgt carrièrelessen van “The Scientist’s” van Coldplay. Tot slot overlopen we de zeven zonden van ambtenaren en geven we je baas een welverdiende evaluatie.

Opleiden is het Nieuwe rekruteren

04 & 05/03Het Nieuwsblad

BIJLAGE

De snelste weg naar een job in

de publiekeof non-profit sector.

Ontdek alle openstaande vacatures op WWW.POOLSTOK.BE

6Oost-Vlaanderen

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/O

ost-

Vlaa

nder

en

Bediende IT-Support & Herstelling (Ref. 8849)Taken: Jij zorgt voor een optimale werking van de dienst naverkoop. Je werkt hiervoor nauw samen met je collega’s en doet beroep op je technische competenties. Zo zorg je ervoor dat de klant snel en doeltreff end verder geholpen wordt wat betreft onderhoud en herstellingen en garandeer je een uitmuntende service.

Profiel: Je hecht veel waarde aan een uitstekende dienstverlening voor de klanten. Je bent gepassioneerd door de wereld van computers, printers en telefonie, waardoor je niet kan wachten om je kennis hiervan toe te passen in je werkveld.

Winkel Verantwoordelijke (Ref. 8847)Taken: Jij bent het glimlachend uithangbord van CC@PS. Dit houdt in dat je het eerste aanspreekpunt vormt voor klanten in de toonzaal en dat je hen steeds het gepaste advies geeft. Je zorgt dan ook voor een aangename sfeer in de winkel, waardoor elke klant zich welkom voelt. Ook achter de schermen zorg je voor een efficiënt draaiende winkel: bestellingen plaatsen, het magazijn beheren en de stock opvolgen.

Profiel: De klantgerichte service waar CC@PS voor staat, typeert jou volledig en je draagt teamspirit hoog in het vaandel. Je hebt een uitgesproken interesse in de wereld van IT waardoor je staat te popelen om je verder te verdiepen in deze sector en je bent flexibel ingesteld.

CC@PS (www.ccaps.be) in Westrozebeke (nabij Roeselare) biedt totaaloplossingen voor de informatica en printing behoeften van hun klanten. Dit dienstverlenend bedrijf staat dagelijks in voor een professionele service naar particulieren, zelfstandigen, KMO’s en de overheid. Om hun team te versterken, zijn ze op zoek naar 2 gedreven collega’s m/v:

Aanbod voor deze functies: Je komt terecht in een aangenaam bedrijf in volle groei. CC@PS biedt meteen een vast contract van onbepaalde duur en je krijgt een degelijke verloning aangevuld met extralegale voordelen. Bovendien krijg je begeleiding on-the-job.

Interesse? Reageer dan snel via ignace@aanwervingshuis.be | www.aanwervingshuis.be | T 056 225 880Deze functies worden exclusief behandeld door Aanwervingshuis.

INTERESSE?Stuur je CV, motivatiebrief en een kopie van je diploma naar vacatures@zone1.be of solliciteer per brief. Uiterste inschrijvingsdatum: 15 maart 2019 voor technisch medewerker & 14 maart voor administratief medewerker.Hulpverleningszone 1 - vacatures - Siemenslaan 8 - 8020 – Oostkampwww.zone1.be/vacatures

HULPVERLENINGSZONE 1 ZOEKT

3 TECHNISCH MEDEWERKERS (M/V) C1 - C3 & ADMINISTRATIEF MEDEWERKERS (M/V) C1-C3

REGIO BRUGGE EN/OF ÉÉN VAN DE BRANDWEERPOSTEN

FUNCTIEOMSCHRIJVING• Als technisch medewerker - onderhoud Noordzeemateriaal (m/v) sta je in voor het technisch onderhoud van

rollend en niet-rollend interventiemateriaal.• Als administratief medewerker - diverse taken (m/v) voer je diverse administratieve taken uit in functie van de

zonale administratie en/of ter ondersteuning van de directies. • Als financieel administratief medewerker (m/v) verwerk je financiële gegevens en boekhoudkundige documenten

met als doel een juiste boekhouding te kunnen voeren.

DEELNEMINGSVOORWAARDEN• Voor de functie van technisch medewerker een diploma HSO OF 2 jaar relevante werkervaring• Voor de functies van administratief medewerker een diploma HSO of laatstejaarsstudent zijn

SELECTIEPROCEDURE TECHNISCH MEDEWERKER• Een screening van de motivatie, de ervaring en

praktische vragen op afstand• Een praktische proef met een competentiegericht interview

SELECTIEPROCEDURE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER• Een screening van de motivatie, de ervaring en zicht op de

functie-inhoud• Een eerste vaardigheidsdeel • Een mondeling competentiegericht interview

AANBOD• Een contractuele voltijdse functie van onbepaalde duur met een jaarloon tussen 28949,82 tot 48779,61 euro BRUTO

geïndexeerd (met maximale anciënniteit) • Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, enz.

www.wevelgem.be/vacatures

Werkenin Wevelgem» Projectingenieur A1a-A2a, voltijds, contractueel onbepaalde duurJe maakt ontwerpen, bereidt studies, technische adviezen of openbare werken voor, je bent verantwoordelijk voor overheidopdrachten, je coördineert dossiers en projecten op vlak van openbare werken.

» Uiterste inschrijvingsdatum Maandag 18 maart» solliciteren en info via de website of bel personeelsdienst

op 056 43 34 30 of mail naar personeel@wevelgem.be

TECHNISCH MANAGERconstructie, montage, technische service (ref. 118 501)

De uitdaging: Na een grondige introductie word je een interne spilfi guur die garant zal staan voor: • een performante organisatie van het atelier o.a. werkvoorbereiding, aan-koop-orders, coördinatie, timing, ... • de interne follow-up van de 5 montageploegen o.a.materiaalvoorziening, problem solving, … • de dienst-na-verkoop: technische diagnose, orga-nisatie van de service, contacten met klanten en leveranciers, … Hiertoe werk je dagelijks nauw samen met de zaakvoerder, de projectleider, de dienst automatisering en de aankoop.

Profi el: industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring • een oplossings- en resultaatge-richte leider • gedreven organisator met KMO-spirit • vertrouwd met metaalconstructie en/of technisch onderhoud.

Aanbod: telkens nieuwe, uitdagende maatwerkprojecten van a tot z • een dynamische team-spirit en informele bedrijfscultuur • een nichebedrijf met een unieke marktleiderspositie

• een solide onderneming die continu investeert in de werkomgeving, de machines en de medewerkers • een uitstekend remuneratiepakket + extralegale voordelen.

DIGIMATIC nv, gevestigd in IEPER, is als familiale KMO(40 werknemers) actief in het ontwerp en de installatie van volledig geïntegreerde veevoederfabrieken. Als gespecia-liseerd nichebedrijf kennen wij een solide groei en wensen wij het kader te versterken met een (m/v)

Aanwerving exclusief begeleid door onze professionele HR-partner.

Menen – Oostende

Interesse?Reageer via Verdonck Professional Partners

offi ce@verdonckbv.be 056 53 11 80 of 059 26 76 57

www.verdonckbv.be

WWW.DIGIMATIC.BE

Een veilige haven voor een perfectematch in eenturbulente arbeidsmarkt!

experts in personeelsevaluatie

7Oost-Vlaanderen

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via an.bels@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE775059. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Managing DirectorSterke A tot Z ontwikkelaar van business en organisatie

Je functie: • Je bepaalt de strategie voor de komende jaren met als doel de activiteiten van beide bedrijven, op basis van een customer-intimacy-marktbenadering, uit te breiden. Samen met je team werk je aan het uitbouwen van de huidige, en het aanboren van nieuwe afzetmarkten • Als sterke leider en open communicator ben je een klankbord voor je team om zodoende samen tot een geïntegreerde aanpak te komen, waarbij technische ontwikkelingen op maat van de klant centraal staan. Door je managementstijl creëer je draagkracht en weet je de medewerkers te inspireren en te enthousiasmeren • Als eindverantwoordelijke voor het dagelijkse beleid en de P&L, heb je oog voor de kwaliteit van de producten, de kostenefficiëntie, het optimaliseren van het productieapparaat en het opzetten van analyses en rapporteringen die je besluitvorming ondersteunen • Je garandeert een transparante communicatie naar de raad van bestuur (bestaande uit familiale aandeelhouders en externe bestuurders) en pleegt regelmatig overleg met de Managing Director van businessunit Bekina Boots en Be-Sealed en de Finance Director die de ondersteunende diensten leidt.

Je profiel: • Met je technische masteropleiding als basis en je P&L-managementervaring ben je in staat om vanuit een ‘helikopterview’ synergieën te creëren, innovatie te stimuleren en zowel mensen als middelen efficiënt te beheren • Je hebt affiniteit met de sector van technische B2B-verkoop op maat van de klant, maar belangrijker nog is je entrepreneurial, charismatische en no-nonsense persoonlijkheid en langetermijnengagement. Passie en betrokken-heid zijn immers cruciaal • Je kan ‘out-of-the-box’ denken en opportuniteiten detecteren voor nieuwe toepassingen. Je resul- taatgerichtheid en gedrevenheid maken dat je erin slaagt om de organisatie commercieel sterker te profileren • Als sterke peoplemanager ben je in staat om respect af te dwingen en mensen mee te krijgen in verandertrajecten. Je stimuleert overleg, maar kan waar nodig ook knopen doorhakken en beslissingen initiëren • Gegeven de internationale context, ben je taalvaardig en flexibel om regelmatig te reizen binnen Europa.

Aanbod: • Een sleutelfunctie binnen een gezond familiebedrijf met ambitie • Een remuneratiepakket in lijn met de verantwoorde- lijkheden in deze functie.

Bekina, gevestigd in Kluisbergen, bouwt sedert 1962 als familiebedrijf aan innovatieve, kwalitatieve produc-ten die wereldwijd terug te vinden zijn binnen diverse nichesectoren. De huidige omzet bedraagt € 30 miljoen en groeit jaarlijks. Bekina Compounds produceert hoogwaardige mengsels en masterbatches op basis van natuur- en synthetische rubbers, voor toepassingen in de industrie en de bouw. Bekina Indurub is dé spuitgiet-specialist van klantspecifieke oplos-singen in de soepele en hoogwaardige kunststoffen. Momenteel zoeken wij voor Bekina Compounds en Bekina Indurub een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

KLUISBERGEN

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sarah.scheerlinck@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE775429. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Technisch Adviseur TuinbouwAssertieve teamspeler met interesse in gewasbescherming

Je functie: • Als Technisch Adviseur ben je verantwoordelijk voor het opvolgen van de nieuwigheden en de wetgeving op het gebied van plantenbescherming en het vertalen van deze informatie naar de leden-telers • Concreet sta je in voor de opmaak van advieskaarten voor de gewasbescherming binnen de verschillende teelten. Je analyseert en formuleert monitoring-programma’s voor residuen van gewasbescherming en contami-nanten, en werkt mee aan de voorbereiding van dossiers m.b.t. erkenningen van gewasbeschermingsmiddelen • In het kader van lopende dossiers en om te weten wat er beweegt in de sector, houd je regelmatig contact met de bevoegde overheid, de groente- coöperaties, de voorlichtingsdiensten, onderzoeksinstellingen en fytofirma’s • Je rapporteert aan de directeur van KDT vzw.

Je profiel: • Om als expert-adviseur de leden te kunnen onder-steunen, beschik je over een hoger diploma in de bioweten-schappen of bio-ingenieurswetenschappen en een sterke

affiniteit met de tuinbouwsector. Kennis en/of ervaring met (de erkenningen van) gewasbeschermingsmiddelen is een plus • Door je sterke organisatorische capaciteiten en goede PC-vaardigheid slaag je erin om de verschillende dossiers met de nodige nauwkeurigheid tijdig af te ronden • Je toont je een assertieve persoon die zowel extern als intern met diverse gesprekspartners kan samenwerken en kennisdeling stimuleert • Als open communicator weet je je zowel mondeling als schriftelijk vlot uit te drukken in het Nederlands en het Engels, en heb je een praktische basiskennis van het Frans • Je bent bereid om regelmatig (korte) verplaatsingen te maken naar overheids-instanties in Brussel of de proeftuinen in Vlaanderen.

Aanbod: • Een uitdagende en veelzijdige functie in een stimulerende en dynamische werkomgeving • Gepaste opleiding binnen de organisatie om jouw expertise te verdiepen • Een aantrekkelijk loon met bijhorende extralegale voordelen.

KDT vzw (Kenniscentrum voor Duurzame Tuinbouw vzw), gelegen in Boortmeerbeek, is een organisatie met de Belgische groentecoöperaties als leden. De organisatie heeft als belangrijkste taak om enerzijds voor haar leden kennis te vergaren rond duurzame technieken in de tuinbouw, anderzijds de groenten- en fruit- producenten bij te staan in de problematiek rond gewasbescher-ming en het duurzame gebruik van gewasbeschermingsmiddelen. Om de leden nog beter te ondersteunen, is KDT vzw vandaag op zoek naar een bijkomende (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BOORTMEERBEEK

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sarah.scheerlinck@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE774972. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Key Account ManagerOndernemende onderhandelaar met zin voor analyse

Je functie: • Als Key Accountmanager ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig uitbouwen van een eigen klantenportefeuille in België, Nederland en (beperkt) Duitsland, door het identi-ficeren van en inspelen op opportuniteiten op het gebied van zelfklevende materialen • Gezien de sterke groeiambitie gaat bij aanvang het leeuwendeel van je tijd naar het doelgericht benaderen van mogelijke nieuwe strategische partners, die je vervolgens verder kan beheren • Doorheen het hele verkoop- proces, van het eerste contact tot het afsluiten van het contract en de verdere opvolging, weet je meerwaarde te creëren voor de verschillende gesprekspartners binnen de productie-, marketing- en aankoopafdelingen van de (potentiële) klanten • Door regel- matig overleg met zowel klanten als collega’s weet je (prijs)-efficiënte voorstellen uit te werken en verkocht te krijgen • Je rapporteert aan de Sales Directeur.

Je profiel: • Vanuit je commerciële flair en een eerste succesvolle verkoopervaring, weet je vlot duurzame samenwerkingen te

onderhandelen. Ervaring in de sector is geen vereiste, een sterke gedrevenheid om je de techniciteit eigen te maken des te meer • Met een ondernemende attitude en creatieve geest zet je jouw schouders onder deze uitdaging en houd je vol tot de objec-tieven zijn behaald • Als betrokken teamspeler met kritisch oog formuleer je gerichte en innoverende voorstellen die de kwalitatieve dienstverlening van de organisatie kunnen verbeteren • Dankzij jouw goede kennis van het Nederlands, het Frans en het Engels, zowel gesproken als geschreven, en jouw assertieve communicatiestijl, slaag je erin anderen te inspireren.

Aanbod: • De kans om een reële impact te hebben op de verdere groei van een ambitieus en innovatief familiebedrijf • De mogelijkheid om samen te werken en kennis uit te wisselen met enthousiaste collega’s in een hecht team • Een marktconform salaris met bijhorende extralegale voordelen.

ETIVOET is sinds 1954 een toon- aangevende, innovatieve specialist in zelfklevende etiketten op rol. Met expertise en knowhow als funda- menten streeft Etivoet continu naar vernieuwing en vooruitgang: nieuwe technieken, geavanceerde machines en grensverleggende, internationaal bekroonde producten. Etivoet biedt een brede waaier aan oplossingen in tal van sectoren aan, waaronder chemie, cosmetica, food & beverage, industrie en farma. Ook de marke- tingsector wordt geïnspireerd door de creatieve labeltechnieken. Om de verdere groeiambitie waar te maken, heeft Etivoet vandaag een bijkomende rol gecreëerd van (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

DEINZE

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

Oo� -Vlaanderen

Wil je adverteren? info@jobatmedia.be • 02 467 48 00Let’s talk Onze adviseurs luisteren graag

naar jouw verhaal voor het gepaste advies

1. LINKEDINLinkedIn is de perfecte plek om je cv bij te houden, en te tonen aan potentiële werkge-vers. Met een opsomming van je opleidin-gen, ervaringen, vrijwilligerswerk, vaardig-heden en diploma’s geef je toevallige kijkers meteen mee wie je bent, en wat je goed kunt. Maak connecties met de mensen die je kent en word lid van relevante groepen.

2. AANBEVELINGENSchrijf aanbevelingen op LinkedIn. Dat zal je zelf een paar aanbevelingen opleve-ren, die in het oog springen bij potentiële werkgevers. Wist je trouwens dat je ook op Jobat.be je cv online kan plaatsen, om

zo gevonden te worden door interessante werkgevers?

3. SOCIALE MEDIAFacebook en Instagram zijn dé plekken waar jij vooral persoonlijke informatie deelt. Ook deze platformen kunnen je aan een nieuwe job hel-pen, bijvoorbeeld door contact te houden met vroegere collega’s. En vergeet Twitter niet.

4. NETWERKENGa af en toe naar een bedrijfsfeestje, of laat je zien op netwerkevenementen. Hoe meer con-tacten, hoe meer opportuniteiten zich kunnen voordoen.

5. INVESTEER TIJDOnderhoud je relaties met vroegere collega’s, vrienden en kennissen. Post dus af en toe een update op Facebook en Twitter, of vraag regel-matig aan bepaalde mensen hoe het met ze gaat. Als ze zien dat je om hen geeft, dan is de kans een stuk groter dat ze je helpen wanneer het nodig is.

6. BEDRIJVENJACHTJe hebt een leuke job, maar ook een lijstje van bedrijven waar je even graag zou voor willen werken. Check regelmatig hun websites voor nieuwtjes en vacatures, en wie weet bots je weleens op de job waar je écht van droomt.

7. JOBSITESNeem af en toe ook eens een kijkje op web-sites met jobaanbiedingen zoals Jobat.

be. Geef snel even aan welke job je precies zoekt, en wie weet ontdek je zo een functie die je op het lijf geschreven is. Of maak een persoonlijk profiel aan en schrijf je in om jobs op maat te ontvangen via e-mail.

8. UP-TO-DATEVolg je regelmatig opleidingen? Of heb je onlangs promotie gemaakt? Pas dan onmid-dellijk je cv aan. Zorg ook altijd dat je een motivatiebrief hebt klaarliggen, afgestemd op je kwaliteiten en de job die je zoekt. Op die manier kun je meteen solliciteren als zich iets aandient.

9. TIJD VOOR INTERVIEWSNeem niet al je vakantiedagen op. Als er zich een mooie kans voordoet, heb je ruim-te om tijd vrij te maken voor een gesprek. Zorg ook voor een goede outfit, zodat je er piekfijn uitziet tijdens je sollicitatie.

10. BEGIN HELEMAAL OPNIEUWLees dit lijstje elk kwartaal opnieuw. Groeit je netwerk? Hou je contact met mensen? Ben je klaar voor een onverwachte sollicita-tie? Als je goed voorbereid bent, is het veel makkelijker om later snel een nieuwe job te vinden.

(dt/em) - Bron: The Balance Careers

Als je gelukkig bent in je job, heb je geen enkele reden om te zoeken naar iets nieuws. Toch is het een goed idee om af en toe eens te kijken welke mogelijkheden je nog hebt. Deze tien tips kunnen daarbij helpen.

CARRIÈRETIPS VOOR WIE NIET ECHT NAAR EEN NIEUWE JOB OP ZOEK IS10

Voor de job van je leven, dicht bij huisCARRIÈREADVIES - TIPS & TRICKS

VERGELIJK JOUW LOON MET DAT VAN ANDEREN.CHECK DE JOBAT LOONWIJZER OP JOBAT.BE/LOONWIJZER

SURF NAAR JOBAT.BEVOOR NOG MEER TIPS

Een taxi bestellen via Uber of Lyft, op vakantie met Airbnb, schoonmaken viaHelpling en een maaltijd via Deliveroo: het zijn allemaal opkomende bedrijven in de zogenaamde deeleconomie of on demand-economie.Kenmerkend is dat het telkens om een tweezijdige marktplaats gaat met klanten en aanbieders: zij die bijvoorbeeld een taxi willen en zij die er een willen besturen.

IMPACT BEPERKTDe impact van deze deeleconomie leek een signifi cante trend te worden, zeker ook op de arbeidsmarkt. Maar die impact is voorlopig nog vrij beperkt, zeggen de Ameri-

kaanse economen Alan Krueger (Princeton University) en Lawrence Katz (Harvard University). Dezelfde onderzoekers hadden vier jaar geleden zelf nog aangegeven dat de deeleconomie een duidelijke invloed had op arbeidscontracten. Daar komen ze nu van terug.De twee onderzoekers stellen vast dat in het midden van dit decennium 10,1 pro-cent van de Amerikaanse werknemers een alternatief arbeidsstatuut kende, zoals voor tijdelijk werk. Dat percentage ligt zelfs wat lager dan in het midden van het voor-bije decennium. Een gigantische impact op de arbeidsmarkt heeft de deelecono-mie dus (nog) niet gehad. (WiVi)

ARBEIDSMARKT facebook.com/markmgzine

Verschijnt op 4 maart in Het Nieuwsblad,met onder andere volgende highlights:

• Opleiden is het nieuwe rekruteren• Stages en duaal leren: voorbeelden uit de praktijk• Vijf carrièrelessen van Coldplay• Veerkracht op de werkvloer• Hoe snel is een sollicitatieprocedure?

www.markmagazine.bewww.markmagazine.bewww.markmagazine.bewww.markmagazine.be

Lees MARK Magazine (markmagazine.be)met meer verhalen over werk, mensen en merken

Impact deeleconomieeerder beperktLang werd de impact van de deeleconomie beschouwd als een signifi cante trend, ook op de arbeidsmarkt. Maar Uber, Airbnb en co zorgen nog niet voor een revolutie op arbeidsmarkt.