Visma Software | nl.visma.com | info-amersfoort@visma.com | +31 33 4545111 01

Strategische rol HRM bij opkomende groei sociale technologieHR zal de komende jaren steeds meer te maken krijgen met de keuze en implementatie van innovatieve personeel software, maar ook sociale en mobiele technologie.

E-HRM voor het efficiënter inrichten van de personeels- administratie en sociale technologie bijvoorbeeld bij het werven en selecteren van nieuwe medewerkers. Maar ook tools op het gebied van Social Intranet voor samenwerking en performance management, zoals Yammer, zijn zeer interessant voor HR-professionals.

Nieuwe collaboratieve technologieën hebben een grote impact op de wijze waarop gewerkt wordt en zal worden in de toekomst. Deze technologieën biedt personeel de mogelijk-heid om veel meer invloed binnen de organisatie te krijgen.

Organisatieadviseurs zijn het er over eens dat HR de komende jaren een belangrijke rol gaat spelen bij de implementatie en adoptie van sociale technologie binnen de organisatie.

Gevolgen voor krimp in personeelbestand Steeds meer bedrijven voeren een verregaande krimp door in hun organisatie wat betekent dat het werk moeilijker en complexer is en dat het ook nog sneller uitgevoerd moet worden. Met andere woorden: organisaties moeten meer met minder mensen doen en efficiënter gebruik van sociale technologie en e-HRM.

Visma BlogsOplossingen op het gebied van: Enterprise Resource ManagementLogisticsProject ManagementHuman Resource ManagementPlanningSalarisverwerking

Branches en toepassingen:ZorgWoningcorporatiesTransportHandel en IndustrieZakelijke dienstverlening

Adresgegevens:Visma Software B.V.Modemweg 373821 BS AMERSFOORT

Rob van LoenenMarketing Manager PLA

Visma Software | nl.visma.com | info-amersfoort@visma.com | +31 33 4545111 02

Aangezien het hier specifiek betrekking heeft op het verbeteren van de performance van het personeelbestand dient uw HR-afdeling mede het voortouw te nemen bij de selectie en implementatie van sociale technologie.

We verwachten dat de rol van HR met betrekking tot vraagstukken rondom de sociale organisatie groter gaat worden. HR zal meer gaan partneren met ICT-afdeling waarbij de HRM-manager gaat samenwerken met de ICT Business Analist. Dat betekent het onderzoeken van potentiële oplossingen en het implementeren van nieuwe technologieën. De IT-afdeling helpt bij technische issues. HR moet zich focussen op de adoptie van de tools.

Innovatieve organisaties hebben zich al aangepast aan deze nieuwe werkelijkheid. Echter, er zijn nog veel organisaties die zich afvragen wat deze ontwikkelingen voor hen betekenen en hoe zij daarop moeten reageren. Verandering en aanpassen is echter noodzakelijk om een toekomst te hebben.

Organisaties doen er dan ook verstandig aan zich te focussen op een bredere rol vanuit HR voor de implementatie van nieuwe sociale technologieën. Hierdoor kan er ook scherper geanticipeerd worden op het toekomstperspectief van de eigen organisatie.

Amersfoort, januari 2014

Wilt u meer blogs lezen over e-HRM?Bezoek onze website of kijk op onze Slideshare. Volg ons op: