Mensen, Meten en Modellen De Berenschot Standaard voor HR Planning & Control

Uitgave van het Kenniscentrum HRM - Berenschot

Hans van der Spek

Hella Sylva

Johan van Dam

Abe de Jong

De Berenschot Standaard voor HR Planning & Control

De Berenschot Standaard voor HR Planning & Control is bedoeld om een indicatie te geven van de

ken- en stuurgetallen die minimaal gemeten moeten worden in een organisatie. Omdat iedere

organisatie verschillend is, is het geen uitputtende lijst. De doelstelling van de Standaard is om voor

90% van de organisaties 90% van de ken- en stuurgetallen te definiëren. Organisaties passen de

standaard aan aan hun eigen unieke situatie door ken- en stuurgetallen te verwijderen, of door de

rapportagefrequenties aan te passen.

Hieronder is een bètaversie van de standaard afgedrukt. De Standaard is nog niet uitontwikkeld,

maar kan al wel gebruikt worden in de cursus Ken- en Stuurgetallen voor HRM.

Item

Rapporteren aan HR-manager

Rapporteren aan Management

Suggestie frequentie

Productiviteit en prestaties

Omzet per medewerker Ja Ja Maandelijks

Kosten per medewerker Ja Ja Maandelijks ARBO & Ziekteverzuim

Gem. verzuimduur/percentage Ja Ja Maandelijks

Gem. verzuimfrequentie Ja Ja Maandelijks

Aantal bedrijfsongevallen Ja Ja Maandelijks Stromen in het personeelsbestand

Instroom Ja Ja Maandelijks Uitstroom: naar reden (eventueel verdeling diensttijd) Ja Ja Maandelijks

Doorstroom Ja Ja Maandelijks Gem. functieverblijftijd (eventueel verdeling van functieverblijftijd) Ja Ja Kwartaal

Gem. diensttijd Ja Ja Kwartaal

Aantal openstaande vacatures Ja Ja Maandelijks

Vacatures / Bezetting Ja Ja Maandelijks

Gem. duur vervulling vacature Ja Ja Kwartaal

Gem. duur selectieproces Ja Ja Kwartaal Kenmerken van het personeelsbestand

Leeftijdsopbouw Ja Ja Kwartaal

M/V-verdeling Ja Ja Kwartaal

Verdeling naar opleiding Ja Ja Kwartaal

Verdeling naar functieniveau Ja Ja Kwartaal

Verdeling vast/tijdelijk Ja Ja Kwartaal

Verdeling intern/extern Ja Ja Kwartaal

Part-time factor Ja Ja Kwartaal

Kosten / FTE Ja Ja Maandelijks

Item

Rapporteren aan HR-manager

Rapporteren aan Management

Suggestie frequentie

Opleiding en ontwikkeling

Gepland opleidingsbudget Ja Ja Maandelijks

Besteed opleidingsbudget Ja Ja Maandelijks

Aantal opleidingsdagen per mw. Ja Ja Maandelijks

% voldoet aan competentienorm Ja Ja Kwartaal

Aantal mw. in MD-programma Ja Nee Kwartaal Functioneren, beoordelen en belonen

% gevoerde functioneringsgesprekken Ja Ja Kwartaal

% gevoerde ontwikkelingsgesprekken Ja Ja Kwartaal

% gevoerde loopbaangesprekken Ja Ja Kwartaal Motivatie en betrokkenheid Score medewerkersmotivatie/betrokkenheid Ja Ja

Tweejaarlijks of vaker

Score continuiteitsbetrokkenheid Ja Ja Tweejaarlijks of vaker

Effectiviteit van de HR-functie

HR-Functieopbouw Ja Nee Kwartaal

HR-FTE Ratio Ja Nee Kwartaal

Ratio centraal / decentraal Ja Nee Kwartaal

HR Budget Ja Nee Maandelijks

Besteed budget HRM Ja Nee Maandelijks

Besteed budget W&S Ja Nee Maandelijks

Out of pocketk. W&S Ja Nee Maandelijks

Al ruim 75 jaar verrast Berenschot haar opdrachtgevers met slimme en nieuwe inzichten. Wij

onderscheiden ons niet alleen met onze brede kennis en ervaring, maar juist door dit te koppelen

aan een intensieve samenwerking met klanten (resulterend in een top 3-positie van HR-

adviesbureaus met de hoogste klantwaardering).

Op het gebied van HR ondersteunen wij vanuit deze adviesgroep onze opdrachtgevers als het gaat

om vraagstukken op het gebied van;

HR-Strategie & - beleid

Organisatieontwerp en – inrichting

Strategische Personeels Planning,

Functiebeschrijving en –waardering

Arbeidsvoorwaardenadvies

Benchmarking van arbeidsvoorwaarden en de inrichting van de HR-functie

Performance- en Competentiemanagement

HR Analytics

Juridisch advies ten aanzien van arbeids- en pensioenrecht