Veldhuizen Coaching

Trainer:

Anja Veldhuizen

Welkom

©2009 Veldhuizen Coaching

Kennismaking

©2009 Veldhuizen Coaching

Sollicitatietraining

• Hoe ziet jouw Curriculum Vitae eruit?

• Voorbeeld Curriculum Vitae

• Hoe ziet jouw sollicitatie/motivatiebrief eruit?

• Voorbeeld motivatiebrief

Ga hier mee aan de slag, als concept, later kun je dit aanpassen.

De inleiding en de motivatie

Inleiding:

- In welk medium en welke datum je de vacature hebt aangetroffen

- Eventueel belangrijke referentie of verwijs naar telefonisch onderhoud met contactpersoon

Motivatie: extra aandacht- Wat spreekt je aan in de aangeboden functie- Wat spreekt je in het bedrijf aanWeloverwogen, kort en zakelijk geformuleerd.

Sollicitatietraining

• Vacatureanalyse – 2 doelen: 1 – je komt meer te weten over bedrijfscultuur

2 – waardevolle info halen uit advertentie voor opmaken van je sollicitatiebrief

• Vacaturebronnen – waar kijk jij?

• Telefoonscript –

Sollicitatietraining telefoonscript

Telefonisch: let op, reeds bij dit gesprek begint je beoordeling!

- Vraag naar de contactpersoon. - Vraag of het gelegen komt, blijf vriendelijk en correct,

informeer naar de ontbrekende informatie.

- Tijdens afsluiting van het gesprek vragen of je naar het telefoongesprek mag verwijzen.

- Voldoe je niet aan alle functie eisen, goede gelegenheid om na te gaan of het zinvol is toch te solliciteren.

Sollicitatietraining vacatures

Diverse media:LinkedinDagbladenVacaturekrantenVakbladenUWVUitzendbureausBureaus voor Werving en SelectieCarrièregidsenOp Internet

http://www.arbeidsmarkt.com/

Sollicitatietraining

• Overzicht vacaturesites

• Website tips

Sollicitatietraining

• Document sollicitatietips, Voorbereiding op gesprek, Gesprek zelf

• Motivatie 40+ en tips

• Sollicitatieactiviteiten overzicht

• Proefsollicitatiegesprek!!!

Netwerken- Linkedin

Bedrijven vinden nieuw personeel niet meer via traditionele vacaturesites of gedrukte media, maar op sociale netwerksites.

http://nl.linkedin.com/in/anjaveldhuizen• Maak je volledige profiel aan• Kies Nederlands als voertaal (leest men liever)• Aanbevelingen vragen oud collega’s• Aanmelden bij interessante groepen• Deelnemen aan discussies• Geef aan wat jij zoekt• http://www.linkedin.com

• Sollicitatieactiviteiten overzicht

• Proefsollicitatiegesprek!!!

Wanneer reactie van het bedrijf?

Na sluiting van de sollicitatietermijn binnen 2 weken een reactie.

Geen reactie, dan beleefd briefje omtrent status of bedrijf bellen.

Wacht rustig af, in de tussentijd kun je reageren op andere interessante vacatures.

Proficiat! Je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek

• Belang: probeer zo veel mogelijk aan de weet te komen, zoals organisatiestructuur, doelstellingen, marktpositie, toekomstvisie.

• Bestudeer de advertentie en analyseer deze m.b.t. taken en verantwoordelijkheden.

• Probeer een beeld te vormen van vragen die gesteld kunnen worden.

• Maak een overzicht van vragen welke jij hebt.

How to dress for succes

Goed gekleed is het halve werk

Verzorging: kapsel, make-up, snor of baard, nagels, sieraden, geurtjes, lichamelijke versieringen, bril.

Uitstraling: ook al zie je er perfect uit, dan nog kan het mis gaan, een niet beïnvloedbare factor is immers de “klik”.

Verloop sollicitatiegesprek

• Blijf formeel tot het moment dat tutoyeren op prijs wordt gesteld.

• Doorgaans wordt gevraagd wat de belangrijkste activiteiten van bedrijf zijn, of de gesprekspartner vertelt je dit.

• Blijf kort/bondig bij beantwoorden vragen.• Beantwoord elke vraag afdoende.

2 mogelijkheden na gesprek – een vervolg of afwijzing (informeer naar de reden!)

Het vervolggesprek

• Men zal wat dieper op vragen ingaan en mogelijk dat een assesment deel uitmaakt van de procedure.

• Bereid je alvast voor.

IQ-tests en Persoonlijkheidstesten:http://www.intermediair.nl

http://www.123test.nl

De salariëring & secundaire arbeidsvoorwaarden

• Ligt salariswens ver boven bedrag bedrijf, niet zinvol sollicitatie voort te zetten.

• Kijk vooraf wat er voor vergelijkbare functie betaald wordt.

http://www.intermediair.nlhttp://www.vacature.com/salariskompas• Pakket secundaire arbeidsvoorwaarden is

natuurlijk ook heel belangrijkhttp://www.penoactueel.nl/arbeidsvoorwaarden

Omgaan met afwijzing - adviezen

• Hou voortdurend je sterke kanten in gedachten.• Hou je bezig met het heden en de toekomst en

niet met het verleden.• Leer van je ervaringen en stel jezelf vragen. Wat

zou ik anders kunnen doen om meer succes te hebben?

• Je staat er nooit alleen voor. Als je solliciteert op een functie is er maar één die de functie krijgt (mogelijk dat het beter klikte)

Veel succes