Sollicitatietraining

Forum

30-5-2014

2

Inhoudsopgave

Inleiding 3

Doelen 4

Deelnemers 4

Werkvormen 4

Programma 4

Voorstellen & introductie 5

Inleiding 6

Opdracht – Kwaliteitenspel 6

Theorie 7

Opdracht – Sollicitatiegesprek 17

Evaluatie 19

3

Inleiding

Welkom bij de Sollicitatietraining. Voor veel jongeren is het vaak niet duidelijk waar hun

mogelijkheden liggen en wat hun kwaliteiten zijn. Dit is vooral lastig bij sollicitaties.

Daarnaast beschikken de jongeren niet over voldoende vaardigheden om zelfstandig te

solliciteren en weten vaak niet wat ze kunnen verwachten bij een sollicitatiegesprek. Door

middel van de sollicitatietraining willen wij de jongeren meer inzicht geven in hun

mogelijkheden en kwaliteiten, maar ook handvatten bieden om een sollicitatiegesprek voor te

bereiden en te voeren.

Met deze training gaan wij ons richten op de sollicitatiebrief, CV en het voeren van een

sollicitatiegesprek. Wij starten met het kwaliteitenspel, waarbij jongeren leren om hun

kwaliteiten te benoemen, maar vooral voorbeelden te geven waaruit dat blijkt. Vervolgens

besteden we aandacht aan de opbouw van een sollicitatiebrief en CV. Als laatste staan we

stil bij wat je voor, tijdens en na een sollicitatiegesprek kunt doen. Tijdens de training krijgen

de studenten de gelegenheid om hiermee te oefenen. Door te oefenen ervaren zij hun sterke

en minder sterke kanten bij het solliciteren.

Ik wens je heel veel plezier met het aanbieden van deze training.

4

Doelen

-de student weet uit welke onderdelen een sollicitatiebrief bestaat

-de student weet wat het doel is van een cv en hoe de opbouw eruit ziet

-de student wordt zich bewuster van zijn/haar kwaliteiten

-de student weet waar hij/zij op moeten letten bij het voorbereiden van een sollicitatiegesprek

-de student weet beter om te gaan met de vragen die gesteld worden tijdens een

sollicitatiegesprek

Deelnemers

20-25 deelnemers uit het (V)MBO. Indien het mogelijk is, is het voor het beste

resultaatwenselijk dat de groepen uit 10-12 deelnemers bestaan.

Werkvormen

De training duurt 90 minuten en wordt klassikaal aangeboden. De module wordt afgestemd

op het niveau van de studenten. Er wordt gebruikt gemaakt van interactieve werkvormen.

Samenwerken in kleine groepjes staat centraal. Zo verhoog je de kansen op het succesvol

verwerven van kennis en vaardigheden.

Programma

Tijd Activiteit Inhoud Duur Benodigdheden

5 min. Voorstellen & Introductie

Inhoud van de training

5 min. PowerPoint Presentatie

20 min. Kwaliteitenspel

Instructie Ter voorbereiding op het sollicitatiegesprek, gaan de studenten oefenen met het benoemen van kwaliteiten en hierbij voorbeelden te geven. Korte evaluatie

2 min. 16 min. 2 min.

Kwaliteitenspel of Kwaliteitenspel PLUS

15 min. Theorie

-Sollicitatiebrief -CV -Sollicitatiegesprek

15 min. PowerPoint Presentatie

40 min. Sollicitatiegesprek

Instructie & groepen vormen Rollenspel 3x 5 min. Ieder groepslid komt als sollicitant aan de beurt Feedback observant 3 x 2 min. Klassikaal

5 min. 15 min. 6 min. 14 min.

Opdracht uitdelen

10 min. Evaluatie Aan de hand van een evaluatievraag

10 min. Powerpoint

Totaal 90 min.

5

Voorstellen & introductie (5 min.)

19-5-2014

Wat staat er op het programma?

• Doel van de training

• Opdracht – Kwaliteitenspel

• Theorie

• Opdracht – Sollicitatiegesprek

• Evaluatie

Instructie: Het doel van de training is dat de student beter in staat is om een sollicitatiebrief

en CV op te stellen, maar ook bewuster het sollicitatiegesprek kan voeren.

19-6-2014

Aan het eind van deze training...

•…Weet je beter uit welke onderdelen een sollicitatiebrief bestaat;

•…Weet je wat het doel is van een CV en hoe de opbouw eruit

ziet;

•…Ben je je bewuster van je kwaliteiten en kan deze toelichten;

•…Weet je hoe je je kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek;

•…Kun je beter inspelen op de vragen tijdens een

sollicitatiegesprek.

Instructie: Neem de bovenstaande punten door.

6

Inleiding (2 min.)

Stel je voor je dat je een leuke advertentie ziet voor een bijbaan of een stage. Het eerste wat

je zal doen is de advertentie doornemen, misschien bellen, je CV en brief opsturen. Als het

goed gaat, volgt er daarna een gesprek. Wat bespreek je dan? Wat voor vragen kun je

verwachten of welke vragen kun je zelf stellen? Wat vertel je over jezelf? Waarom zou een

werkgever jou moeten aannemen? Daarvoor is het handig om te weten wat je kwaliteiten

zijn, maar ook je valkuilen. Met de volgende opdracht gaan we kijken wat jullie allemaal in

huis hebben.

Opdracht – Kwaliteitenspel (20 min.)

19-5-2014

OPDRACHT

KWALITEITENSPEL

Instructie: Vraag de deelnemers om in een kring te zitten met hun stoel. Je kunt ook voor de

training alvast de stoelen in een kring zetten (scheelt tijd). Zorg er voor dat je de kaarten met

de kwaliteiten (prettige eigenschappen) op een tafel open heb liggen. Vraag de studenten

om welk kwaliteit een werkgever haar/hem in dienst zou kunnen nemen. Laat ze een kaartje

kiezen en een situatie bedenken waaruit blijkt dat ze de kwaliteit ook hebben. Als eenmaal

alle studenten weer op hun plek zitten kun je ze vragen dit één voor één met groepsgenoten

te delen.

Een voorbeeld:

Ik heb het kaartje betrouwbaar gekozen, omdat ik altijd mijn afspraken nakom als ik

samenwerk met anderen. Afgelopen 8 weken heb ik met mijn projectgroep een opdracht

gemaakt. Wekelijks hebben we een overleg gehad en afspraken gemaakt. Ik ben deze

iedere keer nagekomen.

Stel zo veel mogelijk open vragen en stimuleer de studenten om concrete voorbeelden te

geven. Bij opdracht ‘sollicitatiegesprek’ zullen ze hiermee meer gaan oefenen.

7

Theorie (10 min.)

Solliciteren bestaat uit verschillende onderdelen. Er zijn allerlei voorbereidingen die je treft

voordat je echt aan de slag gaat. Hoe kan je je het beste voorbereiden? Waar start je mee?

Een onderzoek doen naar de functie en het bedrijf helpt om een betere brief te schrijven en

is een goede voorbereiding op een eventueel sollicitatiegesprek.

23-6-2014

Voorbereiding sollicitatie

• Lees de advertentie goed door

• Vorm een beeld van de functie

• Maak een lijst van kwaliteiten die je nodig hebt voor de

advertentie en waarvan jij die beschikt (of helemaal niet)

• Bedenk hoe je deze eventueel kunt compenseren

• Vorm een beeld van de organisatie/bedrijf

• Win telefonisch informatie in

Instructie: Neem de bovenstaande punten door en licht toe.

Informatie

Lees de advertentie goed door

Vorm een beeld van de functie

Vraag je af waarom jij deze baan wilt en geschikt bent voor de functie? Voldoe je aan

de eisen? Wat maakt jou interessant voor deze werkgever? Wat is jouw toegevoegde

waarde?

Maak een lijst van kwaliteiten die je nodig hebt voor de advertentie en waarvan jij die

beschikt (of helemaal niet)

Wat zijn je sterke eigenschappen? Wat weet je (opleiding, werkervaring etc.)? Wat

kun je, waar ben je goed in? Wat motiveert jou en maakt jou enthousiast? Een goed

beeld van jezelf is belangrijk. Het is handig voor je sollicitatiebrief, maar zorgt ook

voor dat je tijdens een sollicitatiegesprek niet overvallen wordt als ze jou vragen naar

goede eigenschappen.

Bedenk hoe je deze eventueel kunt compenseren

Het kan zijn dat jij bepaalde vaardigheden die in de advertentie genoemd worden nog

niet (voldoende) beheerst. Bedenk hoe je hier mee om kunt gaan. Stel dat je een

vacature ziet waarbij men vraagt naar ervaring in klantcontact en jij hebt deze niet. Je

kunt dan wel benadrukken dat je erg sociaal bent ingesteld, makkelijk contact maakt,

grote netwerk hebt en graag nieuwe mensen ontmoet.

8

Vorm een beeld van de organisatie/bedrijf

Kijk altijd op de website van de organisatie/bedrijf. Hoe groot is het bedrijf? Zijn er

meerdere vestigingen? Is het een bedrijf wat net begint of bestaat het al lang?Zorg er

in ieder geval voor dat je voldoende informatie hebt verzameld over het bedrijf.

Win telefonisch informatie in

In een advertentie staat vaak een contactpersoon vermeld bij wie je telefonisch meer

informatie kunt inwinnen over de functie. Bedenk vooraf een aantal relevante vragen.

Het gaat hierbij om informatie die nog niet in de advertentie staat. Als de functie

beknopt beschreven is, kan je om verduidelijking vragen. Tevens kun je vragen

stellen over de werkwijze, doelgroep of startdatum. De persoon die je spreekt is vaak

ook degene die de brieven selecteert. Het gesprek kan ervoor zorgen dat jouw naam

blijft hangen. Zo vergroot je de kans dat hij jouw brief uit de stapel pikt. Ook zijn er

bedrijven die bijhouden wie heeft geïnformeerd naar de functie en dat later

aantekenen op de sollicitatiebrief van die persoon. Tenslotte kun je in je brief

verwijzen naar het gesprek.

Vervolgens kun je starten met het schrijven van je brief. Er zijn twee soorten

sollicitatiebrieven, namelijk de open of gerichte. Bij een open sollicitatie reageer je niet

op een advertentie of een openstaande vacature, bij een gerichte sollicitatie wel. De

opbouw en de indeling van de sollicitatiebrief is heel belangrijk. Laten we kijken naar wat

je hierin verwerkt, hoe de opbouw eruit ziet.

19-5-2014

Opbouw van de sollicitatiebrief

• Adresgegevens

• Opening van de sollicitatiebrief

• Motivatie

• Argumenteren/overtuigen

• Afsluiting sollicitatiebrief

• Ondertekenen

• Bijlage

Instructie: Neem de bovenstaande punten door. Vraag wat de studenten eronder

verstaan en licht toe.

Informatie

Adresgegevens

9

Begin altijd met je eigen adres. Gelijk daaronder plaats je het adres van het

bedrijf waar je solliciteert. In de volgende regel plaats je nogmaals je woonplaats,

een komma en daarachter de datum waarop je de brief gaat verzenden. Daarna

volgt “Betreft” met daarachter de aanleiding waarom je de brief schrijft. Tot slot

volgt de aanhef. Klik op de volgende dia om een voorbeeld te laten zien en ga

weer terug naar de vorige dia.

23-6-2014

Voorbeeld van een sollicitatiebrief

Vincent Klooster

Passeerdersgracht 33

1060 NB Amsterdam

Hema

Kamillehof 7

1078 HJ Leiden

Amsterdam, 14 mei 2014

Betreft: sollicitatie kassamedewerker

Geachte heer Boomsma,

……

Opening van de sollicitatiebrief

De opening is de volgende stap. In de opening geef je aan waarom je precies

solliciteert. Daarnaast leg je uit waar de vacature bent tegengekomen. In dien je

contact hebt opgenomen met het bedrijf voor informatie dan geef je dat ook

hierin in de opening aan. Een aantal voorbeelden van openingszinnen:

- Standaard: “Uw advertentie heeft mij de aandacht getrokken doordat…”

- Creatief: “Al denkend op mijn fiets, kreeg ik een fantastisch idee om mijn

kennis over sport & spel in te zetten bij een activiteitencentrum voor kinderen..”

Motivatie

In de motivatie geef je aan waarom jij op deze functie solliciteert en waarom je zo

graag voor dit bedrijf wilt werken. Het is belangrijk om te laten merken dat je je

verdiept hebt in het bedrijf. Voor extra informatie over het bedrijf zou je de

website kunnen doornemen. Geef aan welke kenmerken van het bedrijf jou zo

aanspreken.

Argumenteren/overtuigen

Jij wilt graag de functie dus moet je de lezer overtuigen dat jij diegene bent waar

ze naar op zoek zijn. Maak een verwijzing naar de functie-eisen in de vacature

en geef daarbij het verband aan naar jouw opleiding en werkervaring. Gebruik

alleen wat belangrijk is, ga niet je hele CV herhalen.

10

Afsluiting sollicitatiebrief

In de afsluiting geef je aan dat je graag op sollicitatiegesprek wilt komen. Het is

belangrijk dat je de sollicitatiebrief krachtig afsluit. Dit kun je doen door

bijvoorbeeld aan te geven dat jouw werkerervaring goed aansluit bij de functie.

Ondertekenen

De ondertekening begint met ‘Hoogachtend’ (formeel) of met ‘Met vriendelijke

groet’ (informeel). Vervolgens plaats je na een witruimte van 2 regels je naam en

je handtekening.

Bijlage

De bijlage is de laatste stap van de sollicitatiebrief. Indien je bijlagen aan de

sollicitatie brief hebt toegevoegd kun je dat hier aangeven. Stel dat je een CV wilt

toevoegen dan geef je dat als volgt aan. Bijlage: CV

In je sollicitatiebrief verwijs je naar een CV. Wat is een CV en waar dient het voor?

Je CV is je binnenkomer, een visitekaartje bij een bedrijf of instelling. Curriculum Vitae betekent levensloop. Een CV bevat een overzicht van wie je bent, welke opleidingen je heb gedaan, wat je werkervaring is en interesses zijn. Tevens is het een korte schets waaruit naar voren komt wat je kan, waar je goed in bent. De sollicitatiebrief en het CV vullen elkaar aan. Aan de hand van je CV en sollicitatiebrief bepaalt een werkgever of hij je uitnodigt voor een sollicitatiegesprek. Dus erg belangrijk om hier aandacht aan te besteden! Wat moet er in een CV? Hoe ziet de opbouw eruit? Laten we daar samen naar kijken.

18-6-2014

Opbouw van een Curriculum Vitae (CV)

• Personalia

• Persoonlijk profiel

• Opleidingen

• Stage- en werkervaring

• Cursussen

• Talenkennis en computerervaring

• Hobby’s en interesses

• Nevenactiviteiten

Instructie: Neem de bovenstaande punten door.

Informatie

Personalia

Allereerst staan in het CV je persoonlijke gegevens, denk hierbij aan naam, adres,

geboortedatum, telefoonnummer, e-mailadres, burgerlijke staat etc.

11

Persoonlijk profiel

In een profiel staan je ambities en vaardigheden zodat de lezer snel een indruk van

je heeft. Het zijn twee of drie zinnen waarin je omschrijft wie je bent en wat je

ambities zijn.

Opleidingen

Vermeld je diploma’s en certificaten. Noem ook de vakken of onderdelen die je hebt

gedaan (examenvakken)

Voorbeeld: Je reageert op een vakantie baantje als begeleider op een camping in

Frankrijk. Ze zoeken iemand die redelijk Frans spreekt en jij hebt daar examen in

gedaan op het VMBO. Dan is het handig om te vermelden wat je examenvakken zijn

geweest.

Stage- en werkervaring

Noem de bedrijven en functies en beschrijf je taken, verantwoordelijkheden,

vaardigheden en resultaten.

Cursussen

Welke cursussen heb je gevolgd en heb je een certificaat voor? EHBO? Computer?

Talenkennis en computerervaring

Vermeld welke talen je beheerst en je computerervaring ( Excel, Word, Powerpoint).

Hobby’s en interesses

Geef aan wat je hobby’s en interesses zijn. Als je een stageplek zoekt bij een

restaurant is het handig om te vermelden dat je in je vrijtijd graag voor familie en

vrienden kookt en een blog bijhoudt over gezond eten.

Nevenactiviteiten

Nevenactiviteiten zeggen iets over jouw persoonlijke keuzes en interesses. Hierbij

kun je denken aan de organisatie van activiteiten voor je studentenvereniging of

sportclub, vrijwilligerswerk bij een goed doel, lidmaatschap van een band.

Werkgevers zien graag waar iemand naast zijn werk nog meer mee bezig is, of is

geweest. Je toont daarmee bijvoorbeeld dat je maatschappelijk betrokken bent, of

over kennis en competenties buiten je eigen vakgebied beschikt.

Laat de volgende twee dia’s zien. De studenten krijgen een voorbeeld CV te zien.

12

25-6-2014

Voorbeeld Curriculum Vitae

Personalia

Naam Vincent Klooster

Adres Passeerdersgracht 33, 1060 NB Amsterdam

Telefoon 0611223344

E-mail vincent.klooster@hotmail.com

Geboren Amsterdam, 30 juni 1995

Persoonlijk profiel

De rode draad in mijn studie en stages is communicatie. Als sociaal persoon kan ik

netwerken als de beste. De commerciële omgeving trekt mij erg aan, omdat ik mijn

creativiteit hierin kwijt kan. Verder omschrijf ik mezelf als een echte teamspeler met een

groot verantwoordelijkheidsgevoel.

Opleidingen

09/2012 – heden Bank- en verzerkingswezen

Roc van Amsterdam

09/2008 – 06/2012 VMBO -TL

Pascal College, Amsterdam

25-6-2014

Stage- en werkervaring

09/2013 – 06/2013 Commercieel medewerker (stage)

ABN AMRO, Zaandam

09/2012 – heden Verkoopmedewerker

UPC, Amsterdam

Cursussen

Microsoft Office Certificaat

Rijbewijs Ja

Talenkennis en computerervaring Spreken Schrijven Lezen

Nederlands Goed Goed Goed

Engels Voldoende Voldoende Voldoende

Duits Voldoende Voldoende Voldoende

Computer kennis Microsoft Office

Hobby’s en interesses

Reizen, lezen en roeien

Nevenactiviteiten

09/2012 – heden Collectant

Rode Kruis, Amsterdam

We hebben het zojuist gehad over de inhoud en opbouw van een sollicitatiebrief en CV.

Je wordt uitgenodigd voor een gesprek voor de stageplek waar je afgelopen week op

heb gereageerd. Erg spannend! Een goede voorbereiding is het halve werk. Dit geldt

ook voor het sollicitatiegesprek. Wat is de beste manier om je voor te bereiden? Waar

moet je op letten? Welke vragen kun je verwachten? Laten we kijken naar wat je voor

het gesprek, tijdens gesprek en na het gesprek doen.

13

18-6-2014

Sollicitatiegesprek (voor)

• Verzamel informatie

• Stippel de route uit

• Bereid het gesprek voor

• Kies je outfit

Instructie: Vraag de studenten wat er met de bovenstaande punten wordt bedoeld en licht toe. Informatie

Verzamel informatie Verzamel zoveel mogelijk informatie over het bedrijf waar je gaat solliciteren. Je kunt informatie vinden op het internet ( bedrijfssite, google), in de vacature zelf of via je netwerk. Daarnaast is het belangrijk dat je een juist beeld hebt van de functie waarnaar je solliciteert. Mocht de informatie op de advertentie beperkt zijn, bel dan gerust met de personeelsdienst van het bedrijf om vragen te stellen. Lees verder voor je vertrekt ook opnieuw je CV en brief na.

Stippel de route uit Zoek tijdig de route uit en ga na hoeveel tijd je nodig hebt om bij het bedrijf te komen. Neem een telefoonnummer mee van de persoon met wie je een gesprek hebt, zodat je deze kan bellen als dat nodig is.

Bereid het gesprek voor Je weet nooit precies wat een werkgever zal vragen, maar je kan je wel voorbereiden op een aantal vragen. Handig om er eerder over na te denken.

De eerste indruk is erg belangrijk. Draag kleding waar je je goed in voelt, die aansluit bij de functie en bij de stijl van het bedrijf. Voorbeeld: - Een manager die in sportschoenen en trainingspak gaat solliciteren, zal niet serieus genomen worden. - Als je een sollicitatiegesprek hebt bij KLM of politie is het bijvoorbeeld heel gepast om en blauwe kleur overhemd te dragen.

Sta stil bij punt 3 (bereid het gesprek voor). Vraag aan de studenten wat voor vragen werkgevers kunnen stellen tijdens een sollicitatiegesprek en laat vervolgens de volgende dia zien.

14

18-6-2014

Vragen

• Vertel eens iets meer over jezelf?

• Wat spreekt je aan in deze functie?

• Waarom moeten wij jou aannemen en niet een andere

kandidaat?

• Wat zijn je sterke punten?

• Wat zijn je zwakke punten?

Wat als je werkgever persoonlijke vragen stelt?

Instructie: Neem de vragen door en licht toe waarom deze vragen worden gesteld. Informatie

Vertel eens iets meer over jezelf? Deze openingsvraag is bedoeld om je op je gemak te stellen. Je kunt er zeker van zijn dat deze vraag wordt gesteld, dus bereid je hierop voor.

Wat spreekt je aan in deze functie? Zorg dat je van tevoren goed weet waarom je deze functie wilt. Probeer het op papier te zetten, dan kom je erachter of je het wel goed onder woorden kan brengen. Zorg dat je argumenten bedenkt; het bedrijf, het takenpakket, doorgroeimogelijkheden, doelgroep etc.

Waarom moeten wij jou aannemen en niet een andere kandidaat? Noem je kort en krachtig je goede eigenschappen op. Verwijs naar ervaring, interesses, opleiding etc. Overtuig de werkgever van je kwaliteiten.

Wat zijn je sterke punten? Denk hierbij aan de vaardigheden die belangrijk zijn voor de functie. Benoem een aantal van deze vaardigheden en geef telkens een voorbeeld. Als je bijvoorbeeld aangeeft dat je betrouwbaar bent, geef dan op welke manier en hoe dit bij vorige werkplekken gebleken is. Mocht het je eerste werk/stage zijn, kan je ook voorbeelden geven uit je prive.

Wat zijn je zwakke punten? Geef zoals bij je sterke eigenschappen ook uitleg.

Wat als je werkgever je persoonlijke vragen stelt? Stel dat de werkgever je persoonlijke vraag stelt (over je gezinssamenstelling of geloof.) waarvan je je afvraagt wat de relevantie is voor de functie? Zeg dan nooit dat je niet wil antwoorden, maar vraag beleefd naar de relevantie voor de functie of maak op een vriendelijke manier duidelijk dat dit voor jou te persoonlijk wordt. Nu weet je hoe je je kunt voorbereiden en welke vragen je kunt verwachten. Laten we nu kijken wat er belangrijk is tijdens een sollicitatiegesprek. Een goede eerste indruk maken tijdens een gesprek is erg belangrijk. Hoe kun je hiervoor zorgen?

15

23-6-2014

Sollicitatiegesprek (tijdens)

• Kom op tijd

• Let op je houding en gedrag

• Wees enthousiast

• Stel zelf ook vragen

Instructie: Neem de bovenstaande punten door en licht toe. Informatie

Kom op tijd Meld je minstens 10 minuten voor je afspraak aan bij de receptie. Je bent op tijd en kan ook even ontspannen. Mocht het niet lukken om op tijd aanwezig te zijn, breng dan het bedrijf op de hoogte. Let op je houding

Let op je houding en gedrag. Zet je telefoon op stil. Wees beleefd en vriendelijk. Spreek mensen aan met ‘u’.

Wees enthousiast Toon je enthousiasme. Misschien is dit wel de tiende sollicitatiegesprek met telkens dezelfde vragen. De werkgever wil iemand die gemotiveerd en enthousiast is.

Stel zelf ook vragen Een sollicitatiegesprek is een wederzijds gesprek. Jij kunt ook vragen stellen en om verduidelijking vragen. Een aantal voorbeelden: -Hoe word ik ingewerkt? -Zijn er mogelijkheden om bij te scholen/ door te groeien? -Kan ik een rondleiding krijgen? -Hoe verloopt de verdere procedure? Zijn er nog testen of gesprekken? -Op welke termijn zal er een beslissing genomen worden? -Wanneer en hoe krijg ik nieuws over mijn sollicitatie?

Het gesprek heb je gehad, wat nu? Er zijn nog een aantal belangrijke punten waar je aandacht aan kunt besteden.

16

19-6-2014

Sollicitatiegesprek (na)

• Evalueer het gesprek

• Solliciteer bij meerdere werkgevers

• Neem initiatief

Instructie: Neem de bovenstaande punten door en licht toe. Informatie

Evalueer het gesprek Stelde de werkgever vragen waar je moeilijk op kon antwoorden? Noteer deze vragen en neem de tijd om een antwoord te bedenken. Sta ook stil bij antwoorden waar je tevreden en minder tevreden over was. En bedenk je hoe je het de volgende keer wil aanpakken.

Solliciteer bij meerdere werkgevers Blijf niet wachten tot de werkgever je belt om aan een volgende sollicitatie te beginnen. Zorg er voor dat je een aantal sollicitaties tegelijk hebt lopen.

Neem initiatief Als de werkgever heeft aangegeven om jou binnen een bepaalde termijn te bellen en hij doet dit niet, neem dan zelf initiatief en informeer naar de uitkomst van het gesprek. Mochten ze je afwijzen, vraag dan gerust om uitleg. Dit kan je helpen bij je volgende sollicitaties.

17

19-6-2014

OPDRACHT

SOLLICITATIEGESPREK

Instructie: We hebben zojuist doorgenomen hoe je je kunt opstellen tijdens een sollicitatiegesprek en wat voor vragen je kan verwachten. We gaan nu samen in kleine groepjes oefenen.

19-6-2014

Opdracht

• Vorm groepjes van drie personen

• Verdeel de volgende rollen; werkgever, sollicitant en

observant

• Bedenk als sollicitant bij welk bedrijf of instelling jij graag

stage wil lopen of werken en om welk functie het gaat (zorg

ervoor dat het aansluit bij je opleiding).

•De observant neemt niet deel aan het gesprek, maar

observeert hoe de sollicitant reageert op de vragen die

gesteld worden.

Instructie: Neem de bovenstaande punten door. Start eerst in kleine groepjes van 3 en laat ieder student als sollicitant aan de beurt komen. De observant zorgt voor feedback. Vervolgens kun je het klassikaal oefenen. Je kunt de K!X-coördinator vragen de rol van de werkgever op zich te nemen en één voor één studenten uitnodigen voor de klas in de rol van de sollicitant. Vraag na ieder rollenspel feedback aan de studenten. Na drie studenten kun je de opdracht afronden.

18

Sollicitatiegesprek

Rol van de werkgever Jullie gaan samen een rollenspel doen, waarbij jij de rol van de werkgever hebt. Het is belangrijk dat je je rol serieus neemt en er helemaal in zit. Nadat de sollicitant aangeeft bij welk bedrijf of instelling en naar welk functie hij/zij solliciteert, kun je starten. Hieronder zie je een aantal vragen die je kunt stellen tijdens het gesprek, maar vergeet niet dat je zelf ter plekke ook vragen kunt bedenken/toevoegen. Vragen:

Vertel eens iets over jezelf?

Wat spreekt je aan deze functie aan?

Waarom zouden we jou moeten aannemen en niet een andere kandidaat?

Wat zijn je sterke eigenschappen/kwaliteiten?

Waar ben je minder sterk in/ Wat zijn je leerpunten?

Wat wil je hier leren? Probeer ook vragen te stellen waardoor de sollicitant de gelegenheid krijgt om extra te oefenen om haar/zijn grenzen te bewaken, voorbeeld:

Heb je een gezin? Kinderen?

Wat is je geloof?

Ben je getrouwd? Rol van de observant

Hoe stelt de sollicitant zich op aan het begin?Komt hij zelfverzekerd over?

Hoe reageert de sollicitant op de vragen? Welke vragen lukken wel/welke niet?

Neemt de sollicitant de ruimte om zijn/haar eigen vragen te stellen?

Hoe gaat de sollicitant om met vragen over zijn/haar privé?

19

Evaluatie (10 min.)

19-6-2014

Evaluatie

Aan welk onderdeel heb je het meest gehad?

Instructie: Laat de studenten een antwoord geven op de bovenstaande vraag en laat ze het toelichten.