Sociale netwerksites als screeningstool

Niels Van Hellemont

Inhoud

• Inleiding• Screening• Gevolgen• Kansen– Sollicitant– Werkgever

• Gevaren• Tips• Persoonlijke conclusie

Inleiding

• Social network websites– Facebook– Twitter– LinkedIn

• Persoonlijke informatie publiek– Foto’s– Interesses– Hobby’s– …

Screening

• Onderzoeken van een groep mensen• Waarom? filteren– Sollicitanten die wel in aanmerking komen– Sollicitanten die niet in aanmerking komen

• Op basis van– Sollicitatiebrief– CV– Sollicitatiegesprek– Selectietests– Social networksites

Kansen

• De sollicitant– Soort uitgebreid visitekaartje– Kans om te laten zien wie je bent/wat je kan– Goede aanvulling op CV/sollicitatiebrief

Kansen

• De werkgever– Meer volledige kijk op sollicitanten– Creëert een context– Snelle voorselectie– Hogere kans om ongewenste attitudes te herkennen

Gevaren

• Informatie kan subjectief zijn• HR-professional mogelijk subjectief• Informatie kan te zwaar doorwegen• Mogelijke negatieve impact op sollicitatie– Bedrijf inhuren om profiel op te schonen

Tips

• Werkgever– Gebruik enkel als aanvulling– Bekijk informatie kritisch– Informatie niet zwaar laten doorwegen

• Tenzij ernstige, negatieve informatie

• Sollicitant– Zet geen informatie online die je niet wilt delen– Voeg je baas/collega’s niet toe

Persoonlijke conclusie

• Nuttige tool, maar:– Als aanvulling– Kritisch bekijken

• Betere wetgeving nodig

Bedankt voor uw aandacht