Selor Community

Assessment Centers

Quintessence Consulting

© Quintessence Consulting

Programma

De assessmentcenter methode

Belangrijkste historische antecedenten

Contextrijk evalueren

AC de praktijk

Aan de slag

Een proces waarbij een individu of een groep

van individuen beoordeeld wordt door meerdere

beoordelaars, die daarvoor een geïntegreerde

set aan technieken gebruiken.

e.a. Simulaties

GEDRAGSOBSERVATIE

Wat is een Assessment Center?

Assessment center Methode

ACM is verzamelterm voor geheel van:

Simultaties Gedragsgericht interview

Persoonlijkheidsonderzoek

Situational Judgement test

...

Assessmentcenter methode

Een strikte en waardevolle methodiek

met een rijk verleden:

70 jaar in US, D, UK leger

© Quintessence Consulting

© Quintessence Consulting

Assessmentcenter methode

Een strikte en waardevolle methodiek

met een rijk verleden:

70 jaar in US, D, UK leger

55 jaar in sommige Amerikaanse bedrijven

50 jaar in het Belgisch Leger

Opdracht Belgisch leger

Assessmentcenter methode

Een strikte en waardevolle methodiek

met een rijk verleden:

70 jaar in US, D, UK leger

55 jaar in sommige Amerikaanse bedrijven

50 jaar in het Belgisch Leger

25 jaar in privé-ondernemingen in België

15 jaar in overheidsorganisaties

Assessmentcenter methode

Een strikte en waardevolle methodiek

met een rijk verleden:

International Standards en Ethical Rules (sinds 1988)

Belgische Richtlijnen en Ethische Code (1993) *

* Onder auspiciën van Vocap en onder voorzitterschap van Lou Van Beirendonck

We zijn met mensen bezig!

Assessmentcenter methode

Prestatiebeoordeling Potentieelbeoordeling

Sit / comp

Simulaties

AC-methodologie

Hoge voorspellende kracht omwille van:

Gedragsbeoordeling

Gedrag voorspelt gedrag

Gedrag van vandaag is een goede

voorspeller voor gedrag van morgen,

voor zover de context relevant is

AC = Contextrijke beoordeling

Contextrijk evalueren

Informatie vooraf

Offidi introductiefilm

Website

Assessment in de praktijk

Hoe verloopt het proces?

Hoe ziet een dag er uit voor kandidaten?

Afstemming met klant

Competentieprofiel

In Basket (interactie, schriftelijk of op PC)

Gesprek Medewerker

Gesprek collega

Gesprek klant hunter

Gesprek klant farmer

Onderhandelingsgesprek

Dossier

Projectplan

Planningsopdracht

Coachingsgesprek

Soorten simulaties

Afspraak met kandidaat

Kandidaat informeren

Onthaal door assistentes

Persoonlijk onthaal door

hoofdassessor

Voorbereiding kandidaat

Bespreking In Basket

Probleemanalyse

Initiatief

Beslissen

Plannen &

Organiseren

…

Gesprekssimulatie

Overtuigingskracht

Samenwerken

Flexibiliteit

Leidinggeven

…

Vragenlijst

Persoonlijkheidsvragenlijst

Leiderschapsstijlen

vragenlijst

…

Mondelinge presentatie

Probleemanalyse

Oordeelvorming

Flexibiliteit

Overtuigingskracht

…

Afscheid

Verwerking door hoofd - en

co-assessor

Telefonische feedback aan

klant / kandidaat

A.C. EVALUATIEPROCES

OBSERVEREN

OPSCHRIJVEN

OMZETTEN

OORDELEN

G E D R A G S C R I T E R I A

Onze AC methodiek

Valkuilen

Kenmerken van de

Assessment Center Methode

Gebruik van competenties als beoordelingsdimensies

Functierelevante situaties (en niet functiespecifiek)

Mogelijkheid om groepssimulaties te organiseren

Management vaardigheden kunnen in kaart gebracht

worden

Meerdere beoordelaars en meerdere methoden om

informatie te verzamelen

•

Meerwaarde voor organisaties?

Hoge voorspellende waarde

Geen zwaar psychologisch jargon, maar

gedragsterminologie

Hoge acceptatie bij deelnemers

ACM resulteert in een sterkte-zwakte-

analyse en in concrete ontwikkelingspunten

Bedankt voor uw aandacht

www.quintessence.be