Schoolverlaters

gids voor

schoolverlaters

2010

Deze brochure is een initiatief van de Werkwijzer en de Stedelijke Jeugd-dienst van Eeklo in samenwerking met vakbonden ACV en ACLVB, ABVV, kinderbijslagfonds De Regionale vzw, het OCMW, Centrum Algemeen Wel-zijnswerk Visserij afd. Eeklo, De Pas-sage, werkwinkel Eeklo en Maldegem, regionale jeugddienst Meetjesland en de gemeentelijke jeugddiensten van Maldegem, Aalter, Assenede, Evergem, Kaprijke, Knesselare, Lovendegem, Nevele, Waarschoot, Sint-Laureins en Zomergem.

mei 2010

1

Als 18-jarige schoolverlater heb je de keuze:werk zoeken of verder studeren.

Voor wie kiest om de schoolbanken vaarwel te zeggen wil deze brochure een leidraad zijn op je zoektocht naar dé job van je leven...

De gidsvoor schoolverlaters

Om het je gemakkelijk te maken, hebben we deze gids ingedeeld in 4 delen:

Deel I De school verlaten Inschrijving bij de VDAB, wachttijd en actief zoeken naar werk.

Deel II Solliciteren Alle stappen om goed te solliciteren: sollicitatiebrief, CV en sollicitatiegesprek + waar vind je vacatures.

Deel III Aan het werk Soorten contracten, loon, vakantie, ziekte en ongeval, ontslag, terug werkloos na een job

Deel IV hulp, info,... wie helpt je verder een hele reeks adressen van organisaties waar je terecht kan.

Omdat je de weg niet zou verliezen in het doolhof aan informatie hebben we de hoofdstukken ingedeeld per kleur. Onderaan de pagina’s vind je ook een inhoudsbalk die je toont waar je je bevindt in de brochure.

Onderaan vind je ook telkens een TIP! Iets waar je zeker op moet letten tijdens de wachttijd, je zoektocht naar een job of als je aan het werk bent.

We hopen jou op deze manier een leidraad te bieden doorheen het doolhof aan informatie.

Alvast veel succes toegewenst!

Deel 1 De school verlaten1. Inschrijving bij de VDAB blz. 4 Hoe kan je je inschrijven bij de VDAB? Wanneer moet je je inschrijven? Wat neem je mee als je je gaat inschrijven? Wat krijg je mee na je inschrijving? Na de inschrijving...

2. Wachttijd voor schoolverlaters blz. 6 Hoe lang duurt de wachttijd? Actief zoeken naar werk!

3. Kinderbijslag tijdens de wachttijd blz. 7 Recht tijdens de schoolvakantie? Recht tijdens de wachttijd?

4. Na de wachttijd blz. 10 Wat moet je doen om een wachtuitkering te ontvangen? Bedrag van de wachtuitkering?

5. Ziekte tijdens en na de wachttijd blz. 13 Inschrijven bij het ziekenfonds? Als je ziek wordt?

deel 2 solliciteren1. Tips om te solliciteren blz. 15

2. De sollicitatiebrief blz. 16 Wat moet er in je brief staan? Tips voor een goede sollicitatiebrief?

3. Curriculum vitae blz. 21 Wat moet er in je CV staan? Wat moet er zeker NIET in je CV staan?

4. Het sollicitatiegesprek blz. 23 Bereid je sollicitatiegesprek goed voor Bereid je voor op volgende vragen Het sollicitatiegesprek zelf Te mijden tijdens het gesprek Om het gesprek af te sluiten Tot slot enkele belangrijke tips

5. Waar solliciteer ik? blz. 27 Familie, vrienden, kennissen Kranten VDAB Jobs in het buitenland Interimkantoor Overheid Solliciteren in cyberspace

6. Hulp bij het solliciteren blz. 32

finhoud

2

deel 3 Aan het werk

1. Soorten contracten blz. 33 Wat staat er in je contract? Wat is een arbeidsreglement? Soorten contracten? De proefperiode?

2. Het loon blz. 35 Wat moet je minimum verdienen? Je loonfiche en belastingsfiche

3. Vakantie? Heb je recht op vakantie? Wie heeft recht op jeugdvakantie? blz. 36 Hoeveel (jeugd)vakantie krijg je? Hoe en wanneer vraag je je jeugdvakantie aan?

4. Ziekte en ongeval blz. 37

5. Ontslag blz. 38 Je wordt ontslagen Je neemt zelf ontslag Wat krijg je bij je ontslag Opzegtermijn

6. Terug werkloos na een job blz. 40

7. Opnieuw gaan studeren tijdens werkloosheid blz. 41 Studeren met behoud van je uitkering Studeren zonder behoud van uitkering Opleidingscheques

8. Tewerkstellingsmaatregelen voor jongeren blz. 44

9. Zelfstandig wonen blz. 45 Een huis zoeken en vinden Je huis inrichten, kledij kopen, ... met welke centen ?

Deel 4 Hulp, info, ... wie helpt je verder blz. 47

inhoud

3

4

Eerst en vooral moet je je inschrijven bij de VDAB (in de werkwinkel). Het is belangrijk je tijdig in te schrijven zodat je wachttijd kan beginnen te lopen en je nadien wacht- of werkloosheidsuitkering kan ontvangen.

Hoe kan je je inschrijven bij de VDAB?- Je gaat naar de VDAB (adressen werkwinkels zie blz. 54)- Je kan jezelf via de website van de VDAB inschrijven (www.vdab.be).- Je kan bellen naar het gratis nummer van de servicelijn van de VDAB (0800 30 700) en je telefonisch inschrijven (open van 8u tot 20u).

Wanneer moet je je inschrijven?- voor 1 juli indien je dan nog geen 18 bent - voor 1 augustus indien je op 1 juli ouder bent dan 18 - als je stopt met studeren schrijf je je best onmiddellijk in- heb je je leercontract beëindigd? Dan moet je je ook voor 1 juli inschrijven.

inschrijving bij de vdab1

School is out forever! Er eens rustig van genieten...Op vakantie gaan en dan gaan werken... Of je nu gauw werk vindt of niet, als school-verlater kom je in een doolhof van administratie en regels terecht.

Dit is een poging om je de weg niet te doen verliezen.

deel 1 De school verlaten

inschrijvingwerkwinkel

VDAB

wachttijd wachtuitkering

kinderbijslag tijdens wachttijd

ziektetijdens en na wachttijd

de school verlaten

5

tip! Stop je met school? Schrijf je onmiddellijk in bij de VDAB, zodat je wachttijd kan beginnen lopen. Ook als je onmiddellijk werk vindt.

Wat neem je mee als je je gaat inschrijven? - Je identiteitskaart- Je SIS-kaart

Wat krijg je mee na je inschrijving?- Je inschrijvingsbewijs. Dit moet je goed bewaren en na je wachttijd aan je vak-

bond bezorgen als je dan nog werkloos bent.- een formulier C109/ art.36 dat je moet laten invullen door je secundaire school

(of leersecretaris, indien je met een leercontract werkt).- Heel wat brochures en info.

Na de inschrijving...Na je inschrijving bij de VDAB (in de werkwinkel) begint je wachttijd te lopen. Ben je op 1 juli jonger dan 18, dan begint de wachttijd onmiddellijk op 1 juli 2010. Ben je ouder dan 18 op 1 juli dan begint de wachttijd te lopen vanaf 1 augustus. Schrijf je dus in elk geval op tijd in, anders verlies je geld!! Bv. een week te laat inschrijven betekent ook een week later uitkeringen! Als je twijfelt of je nog verder wil stu-deren, schrijf je dan in elk geval in bij de VDAB. Als je dan achteraf toch beslist verder te studeren, kan je nog altijd de VDAB daarvan verwittigen.

Als je onmiddellijk werk vindt, laat je je toch ook best inschrijven.

6

Hoe lang duurt de wachttijd?Eens ingeschreven in de VDAB (in de werkwinkel) krijg je niet onmiddellijk een wachtvergoeding. Je moet immers een wachttijd doorlopen:

· Ben je jonger dan 18 jaar op het ogenblik van je inschrijving, dan duurt de wachttijd 155 kalen-derdagen.

· Ben je ouder dan 18 maar jonger dan 26 op het ogenblik van je inschrijving, dan duurt de wachttijd 233 kalenderdagen.

· Ben je ouder dan 26 maar jonger dan 30 op het ogenblik van je inschrijving, dan duurt de wachttijd 310 kalenderdagen.

wachttijd voor schoolverlaters2

Wie zich inschrijft op 1 juli 2010 heeft een wachttijd van 155 kalenderdagen. Wanneer je in de loop van die 155 dagen, 18 jaar wordt, dan wordt deze wachttijd verlengd met 78 dagen (in totaal dus voor jou ook een wachttijd van 233 dagen).

Laat de VDAB altijd iets weten wanneer je werkt en laat je opnieuw inschrijven als je dat werk terug stopt. Vraag zeker na elke tewerkstelling je C4 aan je werkgever.

Actief zoeken naar werk!Het woord wachten betekent dat je 'wacht' op een vervangende uitkering. Het betekent niet dat je moet wachten om een job te zoeken. Hoe meer je zoekt naar werk, hoe beter. Je mag werken tijdens de wachttijd. Tijdens je werk loopt je wachttijd gewoon door. Voor schoolverlaters-jobstudenten is er een andere regeling: zie blz 8.

Het belangrijkste is dat je tijdens je wachttijd actief naar werk zoekt. Als je jonger bent dan 25 jaar, dan neemt de VDAB extra acties om je aan het werk te helpen.

Wat kan de VDAB voor jou doen? Vanaf het moment dat je ingeschreven bent als werkzoekende bij de VDAB, begint jouw zoektocht naar werk. De VDAB gaat na welke vacatures voor jou geschikt zijn. Je ontvangt ze per SMS, per e-mail of per brief. Je kunt deze vacatures dagelijks ontvangen. Kijk ze na


VDAB




de school verlaten

7

en solliciteer op de vacatures die je interesseren. Je kan een emailadres aanmaken in de werkwinkel en je mails dagelijks en gratis komen raadplegen.

VDAB en Jongeren (Jeugdwerkplan)De VDAB contacteert jou één maand na je inschrijving voor een collectief info-moment in de Werkwinkel. Ben je hogergeschoold, dan krijg je deze info 12 weken na je inschrijving. Na de info bekijk je samen met de jongeren-consulent wat voor jou de kortste weg is naar werk. Mogelijke stappen tijdens de begeleiding zijn: vacatures opzoeken en bespreken, je CV opmaken, wegwijs maken op de arbeidsmarkt, informatie over opleidingen, beroepen, sollicitatietips, ... Er zijn tewerkstellingsmaatregelen (o.a. startbaan) waardoor werkgevers extra stimulans krijgen om jongeren aan te werven. Vraag hiernaar bij je consulent.De afspraken en verwachtingen worden in een jongerencontract opgenomen en door jou en de consulent ondertekend. Tijdens de verdere begeleiding volgt de consulent je inspan-ningen naar werk op en kan je steeds bij hem/haar terecht met al je vragen. Belangrijk: ga steeds in op de uitnodigingen van de VDAB. Indien je toch niet aanwezig kan zijn, neem dan op voorhand contact op met je consulent.

Wat verwacht de VDAB van jou?Als werkzoekende heb je ook een aantal verplichtingen. Om een werkloosheidsuitkering te krijgen, moet je aan een aantal voorwaarden voldoen. Het belangrijkste is dat je ter beschikking blijft van de arbeidsmarkt en dat je meewerkt met de VDAB. Anders gezegd: je moet actief zoeken naar werk. Je moet solliciteren op (interim)vacatures die je via de VDAB krijgt. Veel vacatures worden via e-mail doorgestuurd op basis van de gegevens die je doorgegeven hebt. Krijg je vacatures voor jobs die niet bij jou passen: neem dan contact op met je consulent.Werk je niet mee dan is de VDAB verplicht om dit door te geven aan de RVA.De RVA beslist over mogelijke schorsing.

Bij de start van de begeleiding krijg je een werkmap. Hierin noteer je de stappen die je zet naar werk: sollicitatiebrieven, advertenties waarop je gereageerd hebt, je afspraken met werkgevers, antwoorden van werkgevers, in welke uitzendkantoren je ingeschreven bent...Breng deze map mee bij elk gesprek met je jongeren-consulent.Je hoeft niet bij elk sollicitatiegesprek een bewijs te vragen aan de werkgever. Werkgevers denken dan vlug dat je enkel voor dit bewijsje komt.

RVAWerkloze schoolverlaters worden na 15 maanden opgeroepen door de RVA. Je zal je inspan-ningen om werk te vinden moeten bewijzen. Houd dus je werkmap bij.Let op: wanneer de RVA vindt dat je te weinig inspanningen levert om aan het werk te gera-ken, stellen zij een actieplan op met jou. Hou je aan de afspraken. Indien je onvoldoende actie onderneemt, kan je door de RVA geschorst worden. De RVA kan je bewijsjes vragen van werkgevers waar je een sollicitatiegesprek had. Blanco bewijsjes kan je gratis krijgen in de Werkwijzer.

tip! Na elke tewerkstelling, ziekteperiode, verlof, ... van meer dan 28 dagen: schrijf je je opnieuw in bij de VDAB. Dit kan via het gratis nummer van de servicelijn 0800/30 700 (elke werkdag van 8u to 20u) of via www.vdab.be of in de werkwinkel.

8

We hebben het dus over jongeren die niet langer studeren, dit wil zeggen jonge-ren die een opleiding beëindigd of stopgezet hebben.

Opmerking: als je tijdens het schooljaar stopt met studeren (zelfs al heb je de bedoe-ling om in het volgend jaar de studies te hervatten), moet je je kinderbijslagfonds onmiddellijk op de hoogte brengen. Immers, je recht op kinderbijslag hangt af van de vraag of je aan bepaalde voorwaarden voldoet. Als je niet meer voldoet aan de voorwaarden als student (want studies stopgezet), kan je misschien wél voldoen aan andere voorwaarden en zo eventueel toch nog recht hebben op kinderbijslag. Een inschrijving bij de VDAB is dan meestal aangewezen, ook met het oog op kinderbij-slag.

Vooraf nog dit: er is een onvoorwaardelijk recht op kinderbijslag tot en met de maand augustus van het jaar waarin je achttien werd of wordt. Iedereen die geboren is in 1992 heeft dus in principe sowieso recht op kinderbijslag tot 31.08.2010.

Schoolverlater: recht tijdens de laatste schoolvakantieJe recht op kinderbijslag als student tijdens de (dus laatste) zomervakantie is afhankelijk van de vraag of er al dan niet recht was in het kwartaal dat die zomervakantie voorafging (dus het tweede kwartaal).Het is immers mogelijk dat er geen recht meer was, bijvoorbeeld omdat je in het tweede kwartaal de 240-urennorm overschreed (méér dan 240 uren gewerkt in de maanden april, mei en juni samen).

Als er inderdaad recht was tot het einde van het schooljaar, welke zijn dan de voorwaarden om recht te hebben op kinderbijslag voor de maanden van deze (laatste) zomervakantie?Hiervoor verwijzen wij naar het recht tijdens het schooljaar. Om als student in die laatste zomervakantie recht te hebben voor die maanden juli, augustus en eventueel september (afhankelijk of september nog als vakantiemaand aanzien wordt, dit is bijvoorbeeld niet het geval bij middelbaar onderwijs) mag je dus in diezelfde maanden, samengeteld, de 240-urennorm niet overschrijden. Doe je dat wél dan is er als student dus géén recht op kinder-bijslag voor het volledige derde kwartaal, maar dan kan nog gekeken worden of je voor een bepaalde maand misschien toch recht had als ingeschreven schoolverlater (zie verder).

Kinderbijslag tijdens de wachttijd3


VDAB




de school verlaten

9

tip! Vind je werk tijdens de wachttijd? Verwittig dan de VDAB én je kinder-bijslagfonds.

Immers: logischerwijze zal je je tijdig inschrijven als werkzoekend schoolverlater bij de VDAB. Als je 18 bent moet je dit in principe uiterlijk doen op 1 augustus. Als je nog géén 18 bent, of als je een leercontract beëindigd hebt doe je dit best reeds op 1 juli!

Indien je ingeschreven bent als werkzoekend schoolverlater dan is er in principe recht op kinderbijslag voor de maanden van je wachttijd waarin je niet méér verdient dan 480.47 euro bruto per maand (index 01.09.2008).Vaak is er dan een korte periode waarin je als jongere onder twee groepen valt. Enerzijds ben je student in zomervakantie (namelijk de laatste zomervakantie nadat je de opleiding beëindigde of stopzette) en anderzijds ben je ingeschreven werkzoekend schoolverlater (omdat je je intussen inschreef bij de VDAB).

Welnu: om dan te bepalen of je recht hebt op kinderbijslag in die specifieke dubbele periode (het gaat om augustus en vaak ook om september), geldt de voordeligste regel. Als je dus géén recht hebt als student (= als de 240-urennorm overschreden werd), moet nog gekeken worden of er in dat derde kwartaal misschien maanden waren waarin je wél recht had als schoolverlater (verdiend brutoloon niet méér dan 480,47 euro per maand).

Recht tijdens de wachttijd Opmerking vooraf:Vroeger diende je niet alleen ingeschreven te zijn als werkzoekende bij de VDAB om in aan-merking te kunnen komen voor kinderbijslag tijdens de wachttijd, je moest ook voldoen aan opleidingsvoorwaarden (lees: je moest een bepaald aantal studiejaren beëindigd hebben). Die opleidingsvoorwaarden zijn nu in het kader van de kinderbijslag afgeschaft. Maar, voor alle duidelijkheid, de voorwaarde dat je ingeschreven moet zijn als werkzoekend schoolver-later (dus bij de VDAB, wat Vlaanderen betreft) geldt wel degelijk nog steeds! En om nà de wachttijd recht te kunnen hebben op werkloosheidsuitkeringen gelden die opleidingsvoorwaarden wél nog!

Wanneer is er recht op kinderbijslag tijdens de wachttijd?Vaak valt het eerste deel van de wachttijd gelijk met de laatste zomervakantie. Dan geldt, zoals hierboven uitgelegd, de voordeligste regel: er is recht op kinderbijslag als je ofwel als student ofwel als schoolverlater aan de voorwaarden voldoet.

Voor het overige gedeelte van de wachttijd geldt een inkomensgrens. Als je op een kalender-maand minder verdient dan 480,47 euro bruto dan is er voor dié maand recht op kinderbij-slag. Als je méér verdient dan is er géén recht voor dié maand. Eventueel is er dan nadien opnieuw recht, telkens maand per maand afhankelijk van je brutomaandinkomen.Je doet er met andere woorden goed aan om het kinderbijslagfonds onmiddellijk te verwit-tigen als je dat bedrag (480,47 euro bruto inkomen op een kalendermaand) overschrijdt.

10


VDAB




de school verlaten

Aangezien voor de meeste gezinnen de kinderbijslag pas betaald wordt nadát de maand voorbij is, kàn men ook tijdig verwittigen. Bijvoorbeeld door op de laatste dag van de maand te bellen naar het kinderbijslagfonds. Op die manier kan men voorkomen dat teveel kinder-bijslag wordt ontvangen en dus moet worden terugbetaald.

Een bijzondere situatie tenslotte is die van leerjongens en leermeisjes (leerover-eenkomst).Daar waar er voor een student recht kan zijn op kinderbijslag tijdens de laatste zomer-vakantie (= het volledige derde kwartaal of enkel juli en augustus, dit is afhankelijk van het gevolgde onderwijs), is dat ànders voor de leerjongen of het leermeisje. Die hebben in hun opleiding immers geen zomervakantie! (Er is dan wel geen les en ze volgen logischerwijze de zomervakantie van hun ondernemingshoofd.)Het laatste jaar leercontract eindigt doorgaans op 30 juni. Om recht te kúnnen hebben op kinderbijslag vanaf de maand juli (dus onmiddellijk na het beëindigen van het leercontract), moét de gewezen leerjongen/leermeisje zich tijdig inschrijven bij de VDAB (concreet dus op 1 juli). Hij of zij mag dus zeker niét wachten tot 1 augustus!!

De wachttijd kan verlengd worden of ingekort (of beide samen)Tenslotte: een activiteit uitgeoefend onder studentenovereenkomst tijdens de laatste zomer-vakantie (juli, augustus en eventueel september) kan voor een ingeschreven werkzoekende tot gevolg hebben dat de wachttijd verlengd wordt (met de periode van die studenteno-vereenkomst). In dat geval kan ook het mogelijk recht op kinderbijslag verlengd worden (meestal gaat het dan over maximum één maand)

Maar het is sinds kort ook mogelijk dat de wachttijd ingekort wordt en dit met maximum 78 dagen! Die eventuele inkorting heeft te maken met werk dat de jongere vooraf gepresteerd heeft (nà 30.06.2005 maar vóór de inschrijving als werkzoekende). Het gaat met name ofwel om studentenarbeid buiten het zomerkwartaal (= tussen 1 oktober en 30 juni) ofwel om gewone arbeidsprestaties in de periode vooraleer de student of leerjongen stopte met de studies of het leercontract. Als de wachttijd voor de RVA ingekort wordt én de jongere dus al vroeger werkloosheidsuitkeringen kan genieten, dan kort ook de toekenningsperiode bij het kinderbijslagfonds in.

Wat met de wachttijd als je ziek bent?Ook hier is sinds kort een wijziging gemaakt in de kinderbijslagwetgeving. Zo blijft bijvoorbeeld het recht op kinderbijslag in een periode van bevallingsrust in de wachttijd verderlopen. Hetzelfde geldt voor ziekte. Als je ziek wordt tijdens je wachttijd kan de kinderbijslag verd-erlopen tijdens de volledige periode van de schorsing van de wachttijd door de RVA én het daaropvolgende overblijvende gedeelte van de toekenningsperiode. Hoofdvoorwaarde is echter dat je je onmiddellijk (opnieuw) laat inschrijven als werkzoekende nà het einde van de ziekte. Doe je dat niet, dan vervalt het recht op kinderbijslag tijdens de ziekteperiode

11

tip! Nog werkloos op het einde van de wachttijd? Of deeltijds aan het werk? Ga binnen de 8 dagen naar de VDAB om je inschrijving als werkzoekende te bevestigen.

(dat dan reeds betaald is en moet teruggevorderd worden!).Dezelfde regel geldt als je je na je studies wegens ziekte niet kan laten inschrijven als werkzoekende. Er is dan in principe mogelijk recht op kinderbijslag gedurende die ziek-teperiode, maar ook hier moet je je na afloop van de ziekte onmiddellijk inschrijven als werkzoekende.Het gaat natuurlijk om een (gelukkig) uitzonderlijke situatie en mede om die reden is het aan te raden om onmiddellijk contact op te nemen met je kinderbijslagfonds als dit je over-komt (ziekte vóór of tijdens de wachttijd).

Wat als je in de laatste maand van mijn wachttijd reeds wachtuitkeringen krijgt.Het recht tijdens de wachttijd is dus, zoals hiervoor werd uitgelegd, gekoppeld aan een inko-mensgrens (480,47 Euro bruto - index 01.07.2009). Stel dat je wachttijd eindigt op 15 april en je voor het resterend gedeelte van de maand april wacht- of werkloosheidsuitkeringen krijgt. Vroeger was dat type van uitkeringen een absoluut beletsel (= je had dan hoe dan ook geen recht voor die maand april). Dit is veranderd: als je in een bepaalde maand van je wachttijd (reeds) werkloosheidsuitkeringen geniet, dan geldt de inkomensgrens. Bedraagt de bruto-uitkering minder dan 480,47 Euro tijdens een kalendermaand, dan is er in principe toch recht. Let wel, als er in diezelfde maand nog andere inkomsten waren (bijvoorbeeld een week interimwerk) dan worden die natuurlijk meegeteld: het gaat in de wachttijd om het totale bruto-inkomen tiijdens een kalendermaand (dus het bruto-inkomen dat voortkomt uit een winstgevende activiteit, een sociale uitkering of uit beide samen).

12

Wat moet je doen om een wachtuitkering te ontvangen?

1. Aansluiten bij vakbond of hulpkas voor werklozenIndien je wachtgeld wil ontvangen moet je je aansluiten bij een instelling die dit wachtgeld uitbetaalt:

· ABVV of Algemeen Belgisch VakVerbond · ACV of Algemeen Christelijk Vakverbond· ACLVB of Algemene Centrale der Liberale Vakbonden· Hulpkas voor Werklozen

Adressen vind je bij deel 4: hulp, info,... wie helpt je verder (vanaf blz 47)

Wat neem je mee bij je inschrijving:· De ingevulde C109/art.36 (het schoolbewijs van het middelbaar onderwijs).· Je bankrekeningnummer waarop je uitkering moet worden gestort. · Je identiteitskaart.· Bewijs van inschrijving bij de VDAB: bewijs van het begin van je wachttijd. · Eventueel bewijzen van tewerkstelling (inclusief vakantiejobs!) gedurende de wachttijd.

De uitbetalingsinstelling maakt een dossier op en geeft je een blauwe controlekaart C3A.

2. Inschrijving bij VDABNa het einde van je wachttijd moet je je inschrijving als werkzoekende bij de VDAB gaan bevestigen (best op dezelfde dag of ten laatste binnen de acht dagen).

3. Controlekaart (vroegere stempelkaart)Op het einde van de maand breng je de controlekaart terug naar je uitbetalingsinstelling.Daarna volgt de storting van je wachtuitkering.

na de wachttijd4

tip! Nog werkloos op het einde van de wachttijd? Of deeltijds aan het werk? Ga binnen de 8 dagen naar de VDAB om je inschrijving als werkzoekende te bevestigen.

13

Bedrag van de wachtuitkeringIndien je na het einde van je wachttijd nog werkloos bent, dan kan je een wachtuitkering ontvangen. Het bedrag van deze uitkering verschilt al naargelang de gezinstoestand en de leeftijd.

De RVA maakt onderscheid tussen 3 categorieën:

· Alleenstaanden: als je effectief alleen woont. · Samenwonenden: als je bij je ouders, lief, vrienden,... woont.· Gezinshoofden : als je gezinslast kan bewijzen. Dat betekent dat je samenwoont

met een partner, zonder inkomen noch vervangingsinkomen, met wie je een feitelijk gezin vormt en die financieel van jou afhankelijk is.

Per dag werkloosheid (zaterdagen inbegrepen) krijg je een bepaald bedrag dat verschilt al naargelang je leeftijd en werkloosheidscategorie waartoe je behoort.

Omdat de bedragen van de wachtvergoeding sterk kunnen verschillen is het belangrijk dat je bij je inschrijving als werkzoekende je juiste gezinstoestand meedeelt. Lieg je daarover, dan zal de RVA je schorsen en krijg je geen uitkering meer. Elke verandering van je gezinstoestand moet je onmiddellijk melden bij je vakbond en RVA (meestal verwittigt de vakbond de RVA in jouw plaats).

Wil je een echte werkloosheidsuitkering, dan zal je eerst een jaar voltijds moeten werken. Deze uitkering wordt dan berekend op basis van het loon dat je hebt verdiend (zie ver-der).

Categorie wachtuitkering (bedragen 1/1/10) maand

Gezinshoofd 981,76 euroAlleenstaande jonger dan 18 jaar 278,98 euro 18 tot 20 jaar 438,36 euro 21 jaar en ouder 726,18 euroSamenwonenden jonger dan 18 jaar 239,20 euro 18 jaar en ouder 381,68 euroSamenwonenden met iemand die een sociale uitkering krijgt jonger dan 18 jaar 253,24 euro 18 jaar en ouder 406,64 euro


VDAB




de school verlaten

Inschrijven bij het ziekenfondsTijdens je wachttijd verandert er niets. Tijdens de wachttijd blijf je ingeschreven bij het ziekenfonds op naam van je ouders (je blijft 'ten laste' zoals dat heet). Zodra je begint te werken of je wachttijd ten einde is moet je je op eigen naam aansluiten bij een ziekenfonds. Dit zijn de vier ziekenfondsen in het Meetjesland:

· CM of Christelijke Mutualiteit · Liberale Mutualiteit· Bond Moyson · Onafhankelijk Ziekenfonds

De adressen vind je bij deel 4 Hulp, info,... wie helpt je verder (vanaf blz 47)

Wat neem je mee? Je SIS-kaart en je identiteitskaart. Het ziekenfonds zal je een formulier geven dat je moet laten invullen door je werkgever als je werkt of door je uitbetalingsinstelling indien je werkloos bent. Je zal dan nog eens moeten terugkomen om je eigen boekje op te halen en klaar is kees. Vraag ook nog een briefje 'vertrouwelijk' (= ziekte-aangifteformulier) voor het geval je ziek wordt.

Als je ziek wordt Wanneer je ziek wordt en dus niet kunt gaan stempelen, dan moet je:

. de mutualiteit binnen de 48 uur verwittigen.

. de ziekteperiode aanduiden op je controlekaart. Hoe dit te doen staat op je stempelkaart.

. contact opnemen met je kinderbijslagfonds (zie ook blz. 8 recht op kinderbijslag tijdens de wachttijd)

Als je werkt (tijdens de wachttijd) moet je je werkgever onmiddellijk verwittigen en binnen de twee werkdagen je ziekteattest naar de werkgever versturen. Zie ook deel 3: werk gevonden (deel ‘ziekte en ongeval’ blz. 37).

14

Ziekte tijdens en na wachttijd5

tip! Sluit je aan bij het ziekenfonds: zodra je werk vindt of als je wacht-tijd ten einde is.

Voor werkgevers is de ideale sollicitant 25 jaar, heeft een universitair diploma, is viertalig, heeft reeds 5 jaar ervaring en is natuurlijk in het bezit van een rijbewijs en auto.

Laat je niet afschrikken door de gestelde eisen in personeelsadvertenties. Als je aan een groot deel (80%) van de vereisten voldoet heb je alle kansen. Naast je specifieke kennis is ook je persoonlijkheid en motivatie zeer belangrijk voor een werkgever. Verzorgd taalgebruik, zin voor initiatief, algemene kennis en enthousiasme zijn deel van je persoonlijkheid en die geeft dikwijls de doorslag bij een aanwerving. Solliciteren is een job op zichzelf. Om in aanmerking te komen voor een job moet je tegenwoordig allerlei testen afleggen. Met de meest gesofistikeerde technieken wordt naar je persoonlijkheid gepeild. In elke bibliotheek vind je wel een goed boek met tips om je sollicitatievaardigheid te verbeteren. Je voorbereiden is de boodschap. Een schriftelijke sollicitatie bestaat uit 2 delen: een sollicitatiebrief en een curriculum vitae (CV).

15

tips om te solliciteren1

Jongeren die afstuderen hebben het vaak moeilijk een passende job te vinden. Werk is schaars. Er wordt hard om geknokt.

Goed solliciteren is dan ook belang-rijk en heeft niets te maken met je behaalde diploma's. Universitairen kunnen op dit vlak even hulpeloos zijn als ongeschoolden.

deel 2 solliciteren

sollicitatie-tips

sollicitatiebrief gesprek

Curriculum vitae

hulp

waar vind je vacatures

solliciteren

16

Wat moet er in je brief staan?· de job waarvoor je solliciteert· waar je de vacature hebt gevonden· je opleiding, motivatie en ervaring· de vraag naar een persoonlijk onderhoud· een verwijzing naar je CV

Tips voor een goede sollicitatiebrief?1. Schrijf voor elke sollicitatie een aangepaste brief.2. De lezer moet het gevoel hebben dat je brief uniek is. Gebruik dus de naam van het bedrijf of personeelsverantwoordelijke in het begin van je brief.3. Gebruik een creatieve en persoonlijke openingszin.4. Tracht in je slot aan te sturen op een reactie. 5. Laat anderen je brief nalezen.6. Gebruik geen gekleurd papier of gekleurde inkt.7. Beperk je brief tot 1 pagina.8. Stuur niet ongevraagd je foto mee.9. Schrijf nooit over geld. 10. Typ- en taalfouten zijn taboe.

Hou steeds een kopie van je sollicitatiebrieven en antwoorden bij. Dit kan belang-rijk zijn indien je je inspanningen voor het vinden van werk moet bewijzen t.a.v. VDAB en RVA.

Bijna net zo belangrijk als het CV is de begelei-dende brief. Deze dient om je aan de werkgever voor te stellen, zijn aandacht te trekken en een afspraak los te krijgen.Een sollicitatiebrief is nooit een standaardbrief: tracht telkens zo goed mogelijk in te spelen op wat de werkgever volgens jou van je verwacht. In deze brief moet je aantonen dat jij de geschikte persoon voor de job bent.

De sollicitatiebrief2

tip! Hou steeds een kopie van je sollicitatiebrieven en ook de antwoor-den die je hierop ontvangt, bij.

REAGEREN OP EEN PERSONEELSADVERTENTIEAls je reageert op een personeelsadvertentie moet je ervan uitgaan dat je brief samen met tientallen anderen binnenkomt. Kort en krachtig uit de hoek komen is dus de bood-schap. Vermeld in het begin van je brief dat je reageert op een personeelsadvertentie en vermeld de functie. Vermijd clichés als 'bovenvermelde advertentie heeft mijn aandacht getrokken' of 'ik heb de advertentie met aandacht gelezen'. Speel in je brief zowel inhoudelijk als door je taalgebruik zoveel mogelijk in op de advertentie. Gebruik eventueel jargon om je tech-nische vaardigheid kracht bij te zetten, maar overdrijf niet. Een voorbeeld:

Marijke Bijnens

Driesstraat 20

3000 Leuven 12 juli 2010

Mevrouw Elisa Dierckens

H & M Leuven

Ladeuzestraat 20

3000 Leuven

Sollicitatie verkoopster H&M Leuven - VDABwebsite, ref. 1250554

Mevrouw Dierckens

Graag wil ik me kandidaat stellen voor de functie van verkoopster bij

H & M Leuven.

Als vaste klant ben ik vertrouwd met uw kledinglijn. Ik werkte reeds als

verkoopster en draag klantvriendelijkheid hoog in het vaandel. Ik ben

commercieel ingesteld en flexibel. U hebt aan mij een enthousiaste en

spontane medewerkster.

Graag licht ik mijn kandidatuur toe tijdens een persoonlijk gesprek.

Met vriendelijke groeten

Marijke Bijnens

Bijlage: cv

17

sollicitatie-tips


Curriculum vitae

hulp


solliciteren

18

REAGEREN OP EEN TIPIndien je via een contactpersoon hoort dat een bepaald bedrijf een betrekking heeft open-staan, of er eventueel één kan vrijkomen, reageer je helemaal anders. Vermeld duidelijk het betreffende gesprek, tenzij je tipgever je uitdrukkelijk vroeg zijn naam niet te gebruiken. Als je schrijft naar de persoon die je de tip gaf, laat dan zien dat je na het bewuste gesprek de moeite genomen hebt om je beter te informeren over het bedrijf of de aard van de functie. Een voorbeeld:

Tom Van den Berghe Brussel, 7 augustus 2010

Grote Steenweg 210

9990 Maldegem

Flash International

T.a.v. de Heer Muys

Personeelsdirecteur

Grote Steenweg 45

1030 Brussel

Geachte heer

Ik dank u voor ons onderhoud van vrijdag laatsleden. U sprak

toen over uw plannen voor het aanwerven van een verkoper, die

de afdeling home-entertainment moet versterken.

Ik heb u in de loop van ons gesprek laten weten dat ik zes

maanden ervaring heb in de verkoop. Tijdens die korte

periode slaagde ik er in het verkoopcijfer van de zaak met vijf

procent te doen stijgen.

Zoals afgesproken zal ik rond 17 augustus opnieuw contact opne-

men, om samen met u na te gaan of we de lijn van ons gesprek

kunnen doortrekken.

In afwachting daarvan, dank ik u nogmaals voor het prettig

gesprek, en verblijf,

Hoogachtend

Tom Van den Berghe

In bijlage: curriculum vitae

tip! Maak voor elke sollicitatie een aangepaste brief.

SPONTAAN SOLLICITERENHeel wat mensen verwarren spontaan solliciteren met 'wild solliciteren'. In dit laatste geval stelt de werkzoekende een standaardbrief op die hij samen met zijn CV naar verschillende bedrijven stuurt. Dit heeft echter bijna nooit resultaat. Het komt er immers op aan dat je duidelijk laat zien dat je weet wat je wil en elk bedrijf een aangepaste brief stuurt. Begin je brief met een zin die de aandacht trekt en demonstreer meteen je kennis van het bedrijf. Begin er nooit mee je te verontschuldigen voor je spontane sollicitatie, maar vertel waarom je precies bedrijf X gekozen hebt. Laat duidelijk je interesse en motivatie blijken. Zie voor-beeldbrief:

Mieke VanespenTervuursesteenweg 120

15 juli 2010

9960 Assenedede heer K. VermeirenGauwvinnendalG. Fieremanslaan 589000 Gent

Sollicitatie opvoedster

Mijnheer VermeirenGraag stel ik langs deze weg spontaan mijn kandidatuur als opvoed-

ster in Gauwvinnendal.Zoals u in mijn cv kunt lezen heb ik naast mijn basisopleiding als

opvoedster, net 14 maanden werkervaring met volwassen mentaal

gehandicapten achter de rug.Een boeiende en leerrijke ervaring, die mijn montivatie om me bli-

jvend voor personen met een verstandelijke handicap in te zetten,

alleen maar versterkte.Ook leerde ik tijdens mijn stages, jeugdbeweging, speelpleinwerking

en vrijwilligerswerk het belang van teamwerk ten volle waarderen.

Graag licht ik mijn kandidatuur toe tijdens een persoonlijk gesprek.

Met vriendelijke groetenMieke Vanespen

Bijlage: cv

19

sollicitatie-tips


Curriculum vitae

hulp


solliciteren

20

SOLLICITEREN VIA EMAILSolliciteren per email doe je zoals je zou solliciteren per brief. Stuur zowel je brief als je CV in bijlage mee bij een kort zakelijk mailtje. Zo heb je meer controle over de lay-out van je brief (zie bovenstaande voorbeelden). Let op de stijl en op taalfouten!

SOLLICITATIEFORMULIERENSoms lees je in een advertentie dat je sollicitatieformulieren bij het bedrijf kan aanvragen. De personeelschef zal dan ook weinig rekening houden met de argumentatie die je in je brief, waarin je dit formulier aanvraagt, gebruikt. In dit geval laat je best gewoon zien dat je gerust zakelijk kan zijn en beperk je je schrijven tot het aanvragen van het bewuste for-mulier. Bij het invullen en terugsturen van het formulier heb je alle kans om persoonlijker te zijn: verwijs naar je CV in bijlage als je niet genoeg ruimte hebt en voeg er een persoonlijk briefje bij, waarin je je sollicitatie motiveert.

TOT BESLUITHou kopies van al je sollicitatiebrieven bij in een map. Als er gevraagd wordt naar welke inspanningen je geleverd hebt om een job te vinden, zijn deze brieven (+ reacties hierop) van cruciaal belang.Sollicitatiebrieven per mail tellen normaalgezien niet voor de RVA, als bewijs van je inspan-ningen, maar hou ze toch ook maar bij en steek ze in je map.

tip! Beperk je sollicitatiebrief tot 1 pagina.

Wat moet er in je CV staan?1. persoonlijke gegevens

- naam envoornaam- adres- telefoonnummer en emailadres- nationaliteit- geboortedatum en -plaats- burgerlijke staat- rijbewijs

2. De opleiding die je gevolgd hebt:Basisopleiding: vermeld enkel je diploma's/getuigschriften vanaf het secundair onderwijs.Bijkomende opleidingen: vermeld enkel de belangrijkste cursussen.Onderwerpen van belangrijke werken: thesis, scriptie,… 3. Talenkennis: Wees realistisch: 3 woorden Spaans betekent zeker geen 'noties Spaans'. Indien je taalcur-sussen volgde of gedurende een bepaalde tijd in het buitenland verbleef, vermeld dit dan expliciet. 4. Werkervaring: Vorige werkgevers: vermeld in detail je functie en eventuele resultaten. Werkervaring tijdens je studies (stages, vakantiewerk, vrijwilligerswerk): vermeld je functies en verantwoordelijkheden (jeugdbeweging, hobbyclub, socio-culturele vereniging,…). Kijk wel uit met de vermelding van een lidmaatschap van een politiek getinte vereniging.

5. Vrije tijd: Je vrije tijd is en blijft een privé-aangelegenheid. Vermeld dus enkel relevante activiteiten. 6. Hobby's: Vermeld de activiteiten waaruit creativiteit, contactvaardigheid, leiderschap blijkt. Let op met het vermelden van hobby's waaruit blijkt dat je een avonturier of eenzaat bent.

21

Het Curriculum Vitae bevat persoonlijke gegevens en je vaardigheden.

sollicitatie-tips


Curriculum vitae

hulp


solliciteren

Curriculum vitae3

22

Wat moet er zeker NIET in je CV staan?- Opmerkingen over je uiterlijk- Je nummer van je identiteitskaart- Je nummer van je bankkaart- Beroep van je ouders of partner

Curriculum Vitae Naam: Hilke RaesAdres: Augustijnenlaan 6 - 9000 GentTelefoon: 09 243 40 90Geboren: te Gent, op 8 december 1988Nationaliteit: BelgBurgerlijke staat: Ongehuwd SchoolvormingInstituut: Maria-Middelaresinstituut, GentPeriode: 2001-2007Richting: MenswetenschappenInstituut: Artevelde Hogeschool, GentPeriode: 2007-2010Richting: Maatschappelijk werk BeroepservaringOnderneming: OCMW, GentPeriode: 07/2010 - 09/2010Functie: Individueel maatschappelijk werk TalenkennisNederlands: MoedertaalFrans en Engels: VloeiendDuits: Begrijpen Naschoolse vormingWindows: word, access, excelVervolmakingscursus Frans Hobby'sAtletiekAmateurtoneel

tip! Zet in je CV geen zaken die niet waar zijn: schrijf niet dat je vlot Frans spreekt en schrijft als je het met moeite begrijpt.

Bereid je sollicitatiegesprek goed voor:De voorbereiding is een eerste belangrijke stap naar een succes-vol sollicitatiegesprek.

· Zorg dat je weet waar en wanneer het gesprek plaatsvindt, hoe de interviewer heet, hoe zijn naam wordt uitgesproken en welke functie hij bekleedt.

. Probeer info te krijgen over je job en het bedrijf (op internet kan je heel wat info vinden).

· Tracht een idee te hebben over een aanvaardbaar salaris voor je functie. Raadpleeg hiervoor je vakbond.

· Vertel geen onwaarheden of tegenstrijdigheden met je CV.· Tracht vooraf een antwoord te bedenken op lastige vragen. · Zet de vragen die je zelf hebt op een rijtje en stel ze op het

gepaste moment tijdens het gesprek.

Bereid je voor op volgende vragen:· Waarom kies je een loopbaan in dit vakgebied?· Waarom wil je graag voor onze firma werken?· Hoe wil je dat jouw loopbaan er de komende 5 jaar uitziet?· Wat boeit je in ons product/onze dienst?· Wat heb je geleerd uit je voorgaande (vakantie)jobs?· Wat vond je het leukst en waarom?· Wat zijn je sterke en zwakke punten?· Wat is volgens jou bepalend voor iemands ontplooiing in een goed bedrijf?· Ben je bereid te verhuizen?· Wat zijn je hobby's?· Wat betekent teamwork voor jou?

Met wat geluk volgt na je schriftelijke sollicitatie een gesprek met de personeelsverant-woordelijke. Er kunnen ook psychotechnische proeven worden afgenomen en soms moet je zelfs een medisch onderzoek ondergaan.

23

Het sollicitatiegesprek4

sollicitatie-tips


Curriculum vitae

hulp


solliciteren

Het sollicitatiegesprek zelf:· Wees op tijd of enkele minuten vroeger. Voor laatkomers op een interview bestaat geen

enkel excuus.· Indien je een formulier moet invullen: vul het netjes en volledig in. Heb je een CV bij

je, zorg er dan voor dat je die bezorgt aan de persoon die de aanwerving doet.· Groet bij het binnengaan en stel je voor.· Geef de interviewer een vaste handdruk.· Wacht om te gaan zitten tot een stoel wordt aangeboden. Zit rechtop, kijk alert en

betoon altijd interesse. Heb een luisterend oor en een vlotte tong. . Verzorg je taalgebruik en spreek duidelijk.· Kijk je potentiële werkgever in de ogen wanneer je hem aanspreekt.· Probeer zo snel mogelijk een volledige beschrijving te krijgen van de job en van de taak

die van je wordt verwacht zodat je op je eigen achtergrond en vaardigheden kunt te-rugvallen.

· Zorg ervoor dat jouw positieve aspecten op een realistische en oprechte manier bij de interviewer overkomen. Je bent de enige die jezelf kan verkopen en die de interviewer kan overtuigen van de voordelen die jouw persoon inhoudt voor de organisatie.

· Wees voorbereid om te antwoorden op enkele typische vragen zoals: - Naar welke job kijk je uit? - Wat zijn jouw sterke/zwakke punten?

- Wat weet je over de firma? - Waarom opteerde je voor deze richting?

- Welke zijn jouw vaardigheden?· Gedraag je altijd alsof je vastberaden bent om de job aan te nemen. Sla nooit de deur

helemaal dicht. Je kunt beter kiezen uit een aantal jobs dan slechts één mogelijkheid aangeboden te krijgen.

· Antwoord niet op vragen met alleen maar 'ja' of 'neen'. Geef zoveel mogelijk uitleg. Vertel over jezelf tegen de achtergrond van de vacature.

· Lieg niet. Beantwoord de vragen eerlijk, oprecht en zoveel mogelijk ter zake.· Maak geen denigrerende opmerkingen over je huidige of vorige werkgever.· Wijd niet uit wanneer je antwoordt op vragen. De interviewer zal het gesprek eventueel

sturen in de richting van politiek en economie. Deze onderwerpen kunnen controversieel zijn. Beantwoord die vragen eerlijk en zeg niet meer dan nodig.

· Vraag niet naar loon, vakantie, bonussen enz. bij een eerste gesprek, tenzij de inter-viewer in jou geïnteresseerd is. Ken je marktwaarde en wees voorbereid op een vraag naar het loonniveau dat jij beoogt.

24

tip! Bereid je sollicitatiegesprek goed voor. Zoek info op over het bedrijf.Denk vooraf na over mogelijke vragen die zouden kunnen gesteld worden.

25

Te mijden tijdens het gesprek:· Agressieve, zelfingenomen houding, meerderwaardigheidsgevoel, 'weet-al' attitud. Moeilijkheid om zich duidelijk uit te drukken, slechte uitspraak of grammatica.· Gebrek aan beroepsplanning en aan objectieven.· Gebrek aan interesse en aan enthousiasme, passieve en onverschillige houding.· Gebrek aan vertrouwen, nervositeit.· Overdreven nadruk op geld, alleen loon telt.· Ontwijkende houding met excuus voor minder goede prestaties in beroepsverleden.· Gebrek aan tact, maturiteit, beleefdheid.· Negatief oordeel over gewezen werkgevers.· Weigering om interviewer in de ogen te kijken.· Fletse handdruk.· Gebrek aan vragen over het bedrijf en de job.· Gebrek aan voorbereiding op interview - geen informatie over bedrijf en dus geen

intelligente vraagstelling.

Om het gesprek af te sluiten:Ben je geïnteresseerd in de job, vraag dan wanneer het volgende gesprek is gepland. Als men je meteen de job aanbiedt en je wilt erop ingaan, aanvaard dan meteen. Wil je erover nadenken, vraag dan beleefd wat tijd. Spreek een datum af waarop je zal antwoorden. Wees niet ontgoocheld wanneer er geen vaste aanbieding volgt of als er geen specifiek loon wordt behandeld. Misschien wil de interviewer eerst met zijn collega's overleggen of eerst andere sollicitanten spreken.Dank de interviewer voor de tijd die hij voor je heeft vrijgemaakt. Denk eraan dat sollicitatiegesprekken geen examens zijn maar gesprekken om na te gaan of je aan de vereiste kwalificaties voldoet en geschikt bent voor de job.

sollicitatie-tips


Curriculum vitae

hulp


solliciteren

26

Tot slot enkele belangrijke tips: 1. Stuur nooit je origineel diploma of getuigschrift op. Neem een kopie en laat dit

(indien dit wordt gevraagd) wettigen op de gemeente (men zet er dan een stempel en handtekening op).

2. Hou steeds een kopie van je sollicitatiebrieven en antwoorden bij. Vraag op het einde van je sollicitatiegesprek een bewijs van je aanwezigheid. Het kan later nodig zijn om aan te tonen dat je actief naar werk hebt gezocht. Een voorgedrukt bewijs van sollicita-tie dat de werkgever enkel dient te tekenen kan je krijgen in de Werkwijzer.

3. Als niet-werkende werkzoekende kan je treintickets bekomen tegen sterk vermin-derde prijs: 1 euro voor een enkele reis, 2 euro voor een biljet heen en terug. Hiervoor moet je opvoorhand met je sollicitatie- of examenbewijs naar de werkwinkel gaan. Daar krijg je 2 attesten. Eentje geef je af aan de loketbediende in het station. Hiervoor ontvang je een reductieticket. Het 2de hou je bij tijdens de rit, in geval de conducteur erom vraagt.

tip! Vraag op het einde van je sollicitatiegesprek een bewijs van je aan-wezigheid. Het kan later nodig zijn om aan te tonen dat je actief naar werk hebt gezocht.

27

1. Familie, vrienden, kennissen

In de praktijk blijkt dat familie, vrienden en kennissen één van de belangrijkste kanalen zijn om een job te vinden. Ben je dus op zoek naar werk, spreek daar dan over met je ouders, familie, vrienden en kennissen. Ze zullen je wel helpen met het vinden van een job. Je moet doelbewust een aantal contacten uitbouwen die je in staat stellen gemakkelijker een job te vinden.

2. KrantenPersoneelsadvertenties kan je vinden in de weekendkranten en in de rubriek ‘Streekpersoneel’ van De Streekkrant, ‘Taptoe‘, Meetjesland Express’,... Opgelet! Sommige jobadvertenties zijn enkel bedoeld als reclame. Wantrouw advertenties zonder duidelijke naam of adres van het bedrijf, advertenties die je fortuinen beloven of advertenties die je vragen vooraf een som geld te storten.

3. VDAB in de Werkwinkel De VDAB verzamelt vacatures en speelt deze door aan de werkzoekenden. De VDAB beschikt over de grootste vacaturebank (vaste en tijdelijke jobs, startbanen en vakantie-jobs, verspreid over het land). Op de WIS-computer in je VDABkantoor kan je zelf zoeken naar vacatures. Via een aantal keuzemogelijkheden (beroep, sector, opleidingsniveau, regio) kan je een passende betrekking zoeken in deze databank. Naam en telefoonnummer staan erbij en je kan de gegevens afdrukken zodat je meteen kan beginnen met solliciteren. Deze vacatures kan je ook raadplegen om een studentenjob te vinden. Een WIS-computer kan je vinden in de werkwinkel (o.a. Stationsstraat 89 - Eeklo). Deze vacatures kan je ook raadplegen op het internet: www.vdab.beHeb je zelf geen aansluiting, dan kan je gratis terecht in de bibliotheek van Eeklo en andere gemeenten, de Werkwijzer - Zuidmoerstraat 136 te Eeklo en de Eeklose stedelijke jeugd-dienst - J.F. Willemsplein 13 te Eeklo.

Je kan bij de werkwinkel een paswoord verkrijgen om je eigen dossier te raadplegen

waar solliciteer ik?5

sollicitatie-tips


Curriculum vitae

hulp


solliciteren

28

en de vacatures te bekijken die automatisch gelinkt worden aan je dossier (ook handig als je thuis over internet beschikt). Je kan thuis ook vacatures opgestuurd krijgen (of via een sms-je of e-mail). Er vindt wekelijks een automatische matching plaats van dossiers van werkzoekenden en jobaanbiedingen. Opgelet: probeer je gegevens op je dossier zo correct mogelijk door te geven. Ontvang je een vacature die niet passend is, neem dan zeker contact op met de Werkwinkel.

Op www.vdab.be en op de WIScomputer in je VDABkantoor kan je niet alleen jobs vinden, maar ook zelf je CV ingeven en beschikbaar stellen aan duizenden werkgevers. De werk-gever kan dan de mensen, waarin hij geïnteresseerd is, zelf contacteren of dit laten verlopen via de werkwinkel.

4. Jobs in het buitenland

Is België te klein voor jou dan kan je ook werk zoeken in het buitenland. Binnen de EU (de Europese Unie) bestaat er vrij verkeer van werknemers. Iedere inwoner van de Europese Gemeenschap heeft het recht om te werken in een andere lidstaat van de EU. Maar werken in een ander land is niet altijd eenvoudig. Wat gebeurt er als je terugkomt? Wat is de waarde van je diploma in een ander land? Moeilijke vragen die beantwoord moeten worden. Om je van dienst te zijn werd daarom EURES (European Employment Services) opgericht. Dit is een dienst die je info geeft over alles wat te maken heeft met tewerkstelling, vacatures in het buitenland, erkenning van diploma's, sociale zekerheids- en arbeidswetgeving, loon, beroepsopleiding en meer algemeen over de werken leefomstandigheden in de lidstaten van de EU. Ook vacatures kunnen opgevraagd worden via de Eures-databank.Hiervoor moet je gebruik maken van een Eures-sollicitatieformulier dat je opvraagt bij een Euroconsulent. De dichtstbijzijnde Euroconsulent vind je in de Kongostraat 7 te Gent (09/265 47 11).

Zou je graag voor de EU werken dan moet je schrijven naar de Commissie voor de Europese Gemeenschappen, Afdeling Aanwerving, Wetstraat 200 te 1040 Brussel. Je kan ook schrijven naar de Raad van Europa, Personeelsafdeling, Avenue de l'Europe, F-67075 Straatsburg (tel:00.33.884.12.000).

Een must als je wil werken in het buitenland is de brochure 'Aanpakken en wegwezen' van JINT. Het is een handige publicatie met alle mogelijke adressen om in het buitenland aan de slag te kunnen. Deze brochure is gratis verkrijgbaar in de stedelijke jeugddienst, de Werkwijzer en bij JINT (02/209 07 20).

tip! Op zoek naar werk?www.vdab.be is een eerste stap!

29

5. Interimkantoor Vind je niet direct een vaste job, dan kan je ook terecht bij een interimbureau. Interims leiden in 30% van de gevallen tot een vaste job. De interimkantoren dichtst bij je woon-plaats vind je in de gouden gids onder de rubriek 9070.

6. Overheid Misschien wil je wel een carrière uitbouwen bij de overheid. Dan kan je je laten inschrijven voor examens bij de overheid. Dit kan je enkel nog doen via het internet op http:// www.selor.be. Heb je zelf geen internet, dan kan je je gratis inschrijven in de Werkwijzer of in de stedelijke jeugddienst. Ook in de werkwinkel kan je dagelijks gebruik maken van het internet. Je kan je ook inschrijven voor examens van andere diensten en grote bedrijven. Hieronder vind je er enkele:- De Post, online inschrijven (www.post.be)- Belgacom, online solliciteren ([email protected])- NMBS, Centrale Examencommissie (0800/35116 tijdens de kantooruren) ([email protected])- FOD Justitie, Waterloolaan 115, 1000 Brussel – tel: 02/552 25 93 ([email protected])- VRT, online solliciteren: www.vrt.be- Vlaamse Vervoermaatschappij ‘De Lijn’, online solliciteren: www.delijn.be – [email protected] - Ook provincies, gemeenten en OCMW’s schrijven regelmatig examens uit. Informeer ernaar.- GO! Onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap, Emiel Jacqmainlaan 20, 1000 Brussel tel: 02/790 92 00 – online solliciteren: www.gemeenschapsonderwijs.be- Vrij onderwijs, VSKO Vlaams Secretariaat van het Katholiek Onderwijs, Guimardstraat 1, 1040 Brussel – tel: 02/507 06 82 – www.vsko.be - Vergeet ook je oude school niet Misschien zoeken ze daar ook medewerkers.

sollicitatie-tips


Curriculum vitae

hulp


solliciteren

7. Solliciteren in cyberspaceHieronder vind je een aantal internetadressen die je toegang verlenen tot duizenden vaca-tures. Heb je zelf geen internetaansluiting, dan kan je nog altijd terecht in de Werkwijzer, de Eeklose Stedelijke Jeugddienst, de bibliotheek en de werkwinkel. Je vindt ook een net-o-maat in verschillende Meetjeslandse jeugdhuizen.

www.vdab.beDe VDAB-site is de grootste vacature-site.Via de VDAB-site kan je je inschrijven, herinschrijven of uitschrijven zonder tussenkomst van een consulent. Maar je kan via de site een geldig inschrijvingsbewijs voor het aanvragen van een werkloosheidsuitkering ontvangen, je CV plaatsen en beheren, het succes van je CV opvolgen, online solliciteren, opleidingen via het internet volgen etc. De site bezoeken is dus zeker de moeite waard. Voor deze acties moet je je wel eerst registreren door op ‘mijn VDAB’ te klikken en daarna op ‘nu registreren’. Voor het raadplegen van de jobs, opleidin-gen, werklinks,... moet je je niet registreren. Er is nu ook een werklink voor de jongeren.

www.jobat.bewww.vacature.bewww.stepstone.bewww.eerste-job.stepstone.bewww.vacatures.startpagina.be: overzicht van vacaturewebsites (vb. jobat, vdab, monster,...) maar ook van alle interimkantoren en selectiebureau’s. Je bespaart je heel wat werk in het vinden van vacaturesites!

www.monster.be: Het internationaal karakter van monster is een sterke troef. Een Belgisch kandidaat kan namelijk moeiteloos zijn kandidatuur stellen in het buitenland en Belgische ondernemingen kunnen buiten de landsgrenzen speuren naar geschikt perso-neel.

www.selor.be: voor jobs bij de overheid

www.info123.be: een eenvoudige site, maar wel veel links naar vacatures.

www.jobscareer.be: Het resultaat van de samenwerking van de VDAB en de Amerikaanse jobsite Careerweb

30

tip! Heb je zelf geen internet? Ga dan naar de bibliotheek in jouw buurt. Ook in de stedelijke jeugddienst van Eeklo en de Werkwijzer kan je gratis surfen tijdens de openingsuren. Adressen vind je achteraan in deze brochure.

31

www.moveup.bewww.texstream.be: vacatures in de textielsector

www.11.be: voor wie geïnteresseerd is in ontwikkelingssamenwerking en in een niet-gouvernementele organisatie zijn steentje wil bijdragen

www.livios.be: vacatures in de bouw

www.fonds.org: wil je je eigen zaak oprichten en wil je daarvoor een goedkope lening, surf dan naar deze site.

www.jobpunt.be: jobs bij openbare besturen

www.goudengids.be: zeer handig voor spontane sollicitaties

www.jobpol.be: aanbod van jobs bij de Federale Politie

www.vlan.bewww.koopjeskrant.bewww.wattedoen.be: naast heel wat vrijetijdsactiviteiten vind je hier ook jobs en vacatures voor vakantiejobs.

Websites van gemeentebesturen (vb. www.gent.be, www.eeklo.be,...), provinciebes-turen (www.oost-vlaanderen.be), supermarkten (vb. www.colruyt.be,...), banken (vb. www.dexia.be, www.kbc.be,...), mutualiteiten, scholen (www.gemeenschapsonderwijs.be), grote bedrijven (www.volvo.be), openbare vervoersmaatschappijen (www.nmbs.be, www.delijn.be), nutsbedrijven (www.belgacom.be, www.eandis.be, ...), interimkantoren (www.unique.be,...)

sollicitatie-tips


Curriculum vitae

hulp


solliciteren

32

Jobclub

De VDAB organiseert sollicitatietraining in de jobclubs. Voor meer info kan je terecht in de werkwinkel of op www.vdab.be bij opleidingen.

Werkwinkel

De werkwinkel helpt je ook bij het solliciteren. Heb je vragen zoals: Hoe schrijf ik een brief? Wat is een CV en hoe stel ik die op? Hoe kan ik mij voorbereiden op het gesprek bij de werkgever? Je kan hiervoor terecht bij je consulent. Ook op www.vdab.be bij werklinks en dan door-klikken naar jongeren, vind je ook heel wat tips over solliciteren.

Werkwijzer

Voel je je toch nog wat onzeker om te solliciteren, dan kan je nog altijd terecht in de Werkwijzer waar men je begeleidt bij het solliciteren. In de Werkwijzer krijg je via hetinternet (indien je nog nooit gesurft hebt word je ook daarbij geholpen) toegang tot vacatures en opleidingen. Je wordt er gratis geholpen met het schrijven van een CV. Op basis daarvan wordt dan samen met jou gezocht naar een geschikte job en worden sollicitatiebrieven verstuurd. De sollicitatiebegeleiding gebeurt op je eigen tempo. Je volgt ze zolang je zelf wil en op de momenten dat het voor jou past. Voor alle verdere info kan je terecht in de Zuidmoerstraat 136/7 te Eeklo (tel: 09/218 17 40; email: [email protected]).

hulp bij het solliciteren6

tip! Hulp nodig bij het solliciteren? Weet je niet goed hoe en waar te be-ginnen aan je zoektocht naar werk?Heel wat organisaties helpen je verder.

33

Wat staat er in je contract? Wanneer je wordt aangeworven, wordt er een contract opgemaakt tussen jou en de werk-gever. Wat moet erin vermeld worden?

· Naam/adres van werkgever en werknemer.· Of je arbeider of bediende bent.· De datum waarop je officieel begint te werken.· De functie die je zult uitoefenen.· De plaats waar je gaat werken.· Je wedde en eventuele premies.· Het paritair comité waaronder je valt.· Datum en handtekening van beide partijen.

Soorten contracten1

Je hebt een job gevonden!

In dit deel lees je meer over de soorten con-tracten, je loon, vakantie, ziekte en ongeval, ontslag, wat als je terug werkloos wordt na een job, wat als je opnieuw wil gaan studeren én de verschillende tewerkstellingsmaatregelen voor jongeren.

deel 3 Aan het werk

tewerkstellings-maatregelen

wonensoorten

contractenvakantie

jeugdvakantie ontslag

ziekteongeval

terug werkloos na een job

opnieuw gaan studeren

het loon

aan het werk

34

Wat is een arbeidsreglement?In je contract wordt dikwijls verwezen naar het arbeidsreglement. Hierin staan de regels waaraan alle werknemers zich moeten houden o.a. de werkuren, rustpauzes, vrije dagen, wijze van betaling,… Lees dit eerst goed na vooraleer je tekent. Je werkgever is verplicht je een kopie van het contract en het arbeidsreglement te geven ten laatste op de dag van de indiensttreding.

Soorten contractenDe meest gekende contracten zijn het arbeiderscontract en het bediendencontract. Bedienden werken hoofdzakelijk met het hoofd terwijl arbeiders meestal handenarbeid doen. Het onderscheid vervaagt echter. Ga ervan uit dat je meestal beter af bent met een bediendencontract.

De overeenkomsten kunnen tevens verschillen naargelang de duur en inhoud. We geven je een klein overzicht:

Contract van onbepaalde duur: Einddatum tewerkstelling ligt niet vast.

Contract van bepaalde duur: Begin- en einddatum van het werk ligt vast.

Contract voor een duidelijk Tewerkstelling eindigt bij de voltooiingomschreven werk: van het werk.

Contract ter vervanging van Ter vervanging van iemand die langdurig ziek is,een bepaalde persoon: bij zwangerschap of tijdskrediet. Interimcontract: Via een interimkantoor

De proefperiode?Meestal zal je eerst een tijdje met een proefcontract moeten werken. De termijn moet ver-meld worden in je contract. Je moet in het bezit zijn van jouw arbeidscontract uiterlijk op de eerste dag van de tewerkstelling.

Minimum Maximum

Arbeiders 7 dagen 14 dagen

Bediende 1 maand 6 maanden max. 12 maanden bij loon hoger dan 33.677,00 euro bruto/jaar

tip! Zorg dat je een kopie van je contract en het arbeidsreglement ont-vangt ten laatste op de dag van indiensttreding.

35

Wat moet je minimum verdienen?Het is onbegonnen werk hier alle loonschalen te publiceren. Wil je dus exact weten hoeveel je minimum moet verdienen voor de taak die je doet moet je je vakbond contacteren. Zij beschikken over alle loonschalen.

In de volgende tabel vind je een overzicht van wat je minimum moet verdienen, dit wordt ook wel eens het “gewaarborgd gemiddeld minimum bruto maandloon” genoemd.

Leeftijd Gewaarborgd gem. minimum bruto maandloon

16 971,24 euro17 1 054,49 euro18 1 137,74 euro19 1 220,99 euro20 1 304,24 eurovanaf 21 jaar 1 387,49 euro

Je loonfiche en belastingsficheBij je loon hoort ook een loonfiche: op deze fiche staat je brutoloon, de RSZ, de bedrijfs-voorheffing en je nettoloon. Elk jaar ontvang je een overzicht van je loonberekening samen met een belastingfiche. Deze belastingfiche heb je nodig om je belastingaangifte in te vullen. Hou dit dus goed bij! Op het jaarlijks overzicht staat nog andere nuttige info: het RSZ-nummer van je werkgever, het adres en aansluitingsnummer van het kinderbijslagfonds, de verzekering tegen arbeidsongevallen en de verlofkas.

het loon2


wonensoorten

contractenvakantie


ziekteongeval



het loon

aan het werk

36

Heb je recht op vakantie?Het aantal vakantiedagen en het vakantiegeld waarop een werknemer in 2011 recht heeft, is afhankelijk van het aantal dagen dat hij in 2010 heeft gewerkt. Heb je dus in 2010 zes maanden gewerkt dan kan je in 2011 de helft van je vakantiegeld krijgen. Als je pas van school komt is het in principe dus onmogelijk om tijdens het daaropvolgende jaar te kunnen genieten van het maximum aantal vakantiedagen en vakantiegeld. Daarom dat een aantal jaren geleden “jeugdvakantie” is ingevoerd.

Wie heeft recht op jeugdvakantie?- Je moet jonger zijn dan 25 jaar op 31/12/2010- Je hebt je studie beëindigd of gestopt in de loop van 2010 - Je hebt in 2010 minstens 1 maand gewerkt in de privésector (als arbeider of bedi-

ende, niet als jobstudent) en minstens 13 arbeidsuren in de loop van 2010 kunnen bewijzen.

Hoeveel (jeugd)vakantie krijg je?- Vakantiedagen en vakantiegeld in verhouding tot het aantal gewerkte dagen, betaald

door de werkgever of de vakantiekas.- Een aantal bijkomende jeugdvakantiedagen (tot max 4 weken) en een jeugdvakan-

tieuitkering betaald door de RVA die 65% van het gewone loon bedraagt.

Hoe en wanneer vraag je je jeugdvakantie aan?Je kan je jeugdvakantiedagen pas opnemen als je gewone, door de werkgever betaalde vakantiedagen opgenomen zijn. Zodra dit het geval is, vraag je aan je werkgever 2 exem-plaren van het formulier C103 'jeugdvakantie'. Eén exemplaar zal dienen als aanvraagfor-mulier, het tweede zal dienen als berekeningsformulier. Op het aanvraagformulier vul je de einddatum van je studies, je rekeningnummer en je arbeidsprestaties in 2010 in. Op het berekeningsformulier vult de werkgever in hoeveel jeugdvakantie je die bepaalde maand hebt genomen. Je bezorgt beide formulieren aan je vakbond, die na goedkeuring door de RVA de jeugdvakantieuitkering zal uitbetalen.

Het opnemen van jeugdvakantiedagen is een recht. Je werkgever moet je toestaan ze voor het einde van het jaar op te nemen. Als je er echter voor kiest om niet de volle 4 weken te nemen, dan kan dat.

Vakantie3

tip! Heb je in 2009 minstens 1 maand gewerkt en gedurende minstens 70 arbeidsuren dan het je in 2010 recht op jeugdvakantie.

37

Indien je werkt moet je je doktersbriefje binnen de 2 werkdagen opsturen naar je werkgever en hem zo vlug mogelijk, bv. telefonisch, verwittigen van je ziekte.

Je kan ook een arbeidsongeval hebben op je werk. Een arbeidsongeval is een ongeval dat je overkomt tijdens het werk, op weg van en naar het werk evenals ongevallen gedurende de rust- en eetpauzes. Gedurende je arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een arbeidson-geval krijg je je loon. Je werkgever heeft daarvoor een speciale arbeidsongevallenverzeke-ring afgesloten.

Als er medische kosten verbonden zijn aan het ongeval, verwittig je altijd je ziekenfonds (noteer het op je doktersbriefjes of op de omslag en vermeld ook de datum).In geval van arbeidsongeschiktheid moet je ook je ziekenfonds verwittigen met het formuliertje ‘vertrouwelijk’ (zie ‘ziekte tijdens en na de wachttijd’ blz 14).

ziekte en ongeval4


wonensoorten

contractenvakantie


ziekteongeval



het loon

aan het werk

38

De werkgever kan je niet zomaar ontslaan en ook jij kan niet zomaar weglopen. Jullie zijn beiden verbonden door een arbeidscontract.

Je wordt ontslagen

Wanneer de opzeg uitgaat van de werkgever, dan moet dit gebeuren per aangetekende brief of deurwaardersex-ploot. Op deze brief moet de begin- en einddatum van de opzeg vermeld staan.

Als je een ontslagbrief krijgt van je werkgever, teken dan nooit met 'voor akkoord' maar steeds met de ver-melding 'onder voorbehoud van mijn rechten'. Laat je nooit wegsturen van het werk zonder een bewijs van de werkgever. Anders loop je de kans dat je je opzegver-goeding niet krijgt.

Als je op je werk een zware fout begaat (bv. diefstal) kan je wegens dringende redenen onmiddellijk ontslagen worden zonder vergoeding noch opzeggingstermijn! De werkgever dient je binnen de 3 dagen na het vaststellen van de feiten aangetekend te verwittigen. Raadpleeg in dit geval altijd je vakbond.

Je neemt zelf ontslagIndien je zelf je opzeg geeft, dan kan je dat op dezelfde manier als de werkgever doen maar je kan je opzegbrief ook gewoon afgeven. Zorg er in dit geval wel voor dat de werkgever voor ontvangst tekent zodat je een bewijs in handen hebt dat je de werkgever hebt verwittigd.

Wat krijg je bij je ontslag?

· De individuele rekening (wat je hebt verdiend)· Een formulier C4 (voor de RVA)· Een belastingfiche (ten laatste vóór maart van het volgend jaar)

Ontslag5

tip!Onderteken je ontslagbrief nooit met ‘voor akkoord’ maar steeds met de vermelding ‘onder voorbehoud van mijn rechten’.Laat je nooit wegsturen van het werk zonder een schriftelijk bewijs van de werkgever dat je het werk moet verlaten.

39

Bij ontslag moet je niet wachten tot je je C4 ontvangen hebt, om je opnieuw in te schrijven bij de VDAB! Deze inschrijving bij de VDAB moet binnen de 8 dagen gebeuren en dit kan via de website van de VDAB (www.vdab.be) of via de Werkwinkel.

OpzegtermijnDe opzegtermijn verschilt naargelang je arbeider of bediende bent en hoelang je er reeds werkt. Onderstaand vind je de algemene regeling:

In bepaalde sectoren werden de opzegtermijnen veranderd door het paritair comité. Twijfel je aan de opzegtermijn in het bedrijf waar je werkt, contacteer dan je vakbond.Wanneer je in een hoge looncategorie werkt moet de opzegtermijn overeengekomen worden tussen werkgever en werknemer, maar de opzegtermijnen - wanneer de opzeg gegeven wordt door de werkgever - mogen nooit lager zijn dan deze hierboven.

Aantal dienstjaren bij Opzeg door Opzeg doordezelfde werkgever werkgever werknemer

ARBEIDER Minder dan 6 maanden 28 dagen 14 dagenMinder dan 5 jaar dienst 35 dagen 14 dagen5 tot 10 jaar dienst 42 dagen 14 dagen10 tot 15 jaar dienst 56 dagen 14 dagen15 tot 20 jaar dienst 84 dagen 14 dagen

BEDIENDEMinder dan 5 jaar dienst 3 maanden 1,5 maand5 tot 10 jaar dienst 6 maanden 3 maanden10 tot 15 jaar dienst 9 maanden 3 maandentelkens 5 jaar bij + 3 maanden/jaar 3 maanden


wonensoorten

contractenvakantie


ziekteongeval



het loon

aan het werk

40

In onderstaande tabel vind je de bedragen: (bedragen op 01.09.2009)

Werkloosheidsuitkeringen Bedrag per maand(zonder anciënniteitstoeslag) Min. Max.

Gezinshoofden maand 1 - 6 1007,5 1323,92 maand 7 - 12 1007,5 1233,96

Alleenstaanden maand 1 - 6 846,56 1323,92 maand 7 - 12 846,56 1233,96

Samenwonenden maand 1 - 6 634,40 1323,92 maand 7 -12 634,40 1233,96

Wanneer heb je recht op een werkloosheidsuitkering?Ben je jonger dan 36 jaar, dan moet je 312 dagen (=1 jaar) in de laatste 18 maanden gewerkt hebben, om recht te hebben op een echte werkloosheidsuitkering. Heb je nog onvoldoende dagen gewerkt, dan val je terug op je wachtvergoeding.

De uitkering wordt berekend op het brutoloon dat je in de laatste 6 maanden gedurende ten-minste 4 weken hebt ontvangen (maximum 2206,46 euro/maand - bedrag op 01.09.2009). D.w.z. dat ook al verdiende je meer, je werkloosheidsvergoeding toch op dit maximum-bedrag zal berekend worden.

terug werkloos na een job6

tip! Heb je 312 dagen (1 jaar) gewerkt in de laatste 18 maanden, dan heb je recht op een werkloosheidsuitkering ipv een wachtuitkering.

41

Studeren met behoud van je uitkeringOnder bepaalde omstandigheden kan je opnieuw studies met volledig leerplan volgen met behoud van je uitkeringen. Dit is het geval voor zogenaamde knelpuntberoepen (beroepen waarvoor een tekort aan werknemers is). Raadpleeg je vakbond om een lijst te bekomen van de beroepen die in aanmerking komen, surf naar www.google.be en geef als zoekterm ‘knelpuntberoepen’ in.

Je kan bij de VDAB en andere organisaties een beroepsopleiding volgen. Meer inlichtingen hierover kan je bekomen in de Werkwinkel.

Indien je een opleiding volgt bij de VDAB, of een opleiding die in samenwerking met de VDAB wordt georganiseerd, kan je genieten van een aantal vergoedingen:

1. VerplaatsingsvergoedingenIedere werkzoekende die een opleiding volgt kan kiezen tussen een gratis busabonnement van De Lijn of een vergoeding van 0,15 euro per kilometer, ongeacht het vervoermiddel en vanaf de eerste kilometer.

2. KinderopvangvergoedingWerkzoekenden in opleiding krijgen de werkelijke kosten voor een voltijdse kinderopvang terugbetaald tot de kinderen naar school kunnen gaan. Voor de kinderen in het kleuter- en basisonderwijs worden de kosten voor buitenschoolse kinderopvang vergoed. Je moet de gemaakte kosten bewijzen aan de hand van een onkostennota. De opvang moet gebeuren in een erkende instelling.

3. 1 euro-opleidingspremie wordt stimulanspremieWerkzoekenden die meer dan één jaar werkloos zijn met personen ten laste of leef-loongerechtigden met personen ten laste krijgen een stimulanspremie van 1 euro per effec-tief gevolgd opleidingsuur als:

- de totale opleidingsduur minstens 150 uur bedraagt- de opleiding minimum 24u/week telt

opnieuw gaan studeren tijdens werkloosheid7


wonensoorten

contractenvakantie


ziekteongeval



het loon

aan het werk

42

Studeren zonder behoud van uitkeringStel, je gaat opnieuw (voltijds) studeren - we bedoelen hier dus niet avondonderwijs of een beroepsopleiding met behoud van uitkering - en hierdoor valt je recht op werkloosheidsuit-kering weg (omdat je niet meer beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt,...).Dan is de kans reëel dat je wél (opnieuw) recht hebt op kinderbijslag.

Let op: er kan uiterlijk recht op kinderbijslag zijn tot en met de maand waarin je 25 wordt! Je moet dan zelf contact opnemen met het kinderbijslagfonds (het fonds dat bijvoorbeeld nog betaalt voor een broer of zus, of het fonds dat het laatst kinderbijslag betaald heeft). Het initiatief ligt dus bij jou (of bij je ouders), want het kinderbijslagfonds zal niet automa-tisch uitbetalen.

Opleidingscheques Ben je werknemer en woon je in Vlaanderen, dan kan je genieten van het systeem van de opleidingscheques.

Wat zijn opleidingscheques?

Opleidingscheques zijn een middel om een opleiding, een loopbaanadvies of een compe-tentiemeting te betalen bij de erkende opleidingsverstrekkers (een lijst van de erkende opleidingsverstrekkers vind je op de VDABwebsite). Let wel: enkel de rechtstreekse of directe kosten (inschrijvingsgeld, cursusmateriaal, exa-mens of tests,...) worden terugbetaald. Wil je zeker zijn? Ga bij de opleidingsverstrekker na welke kosten hij dekt voor je de cheques bestelt. Je kan de cheque ook gebruiken voor opleidingen die je volgt tijdens de opname van een tijdskrediet of via betaald educatief verlof. Voor elke opleiding die je met opleidingscheques betaalt, past de Vlaamse overheid per cheque de helft bij. Voor de cheques die een waarde hebben van 5, 10 en 25 euro betaal je zelf dus slechts 2,5 of 5 of 12,5 euro. Je leert tot een maximum van 125 euro per jaar gratis.Na de opleiding of begeleiding krijg je een attest waaruit blijkt wat je hebt gevolgd en welke competenties je hebt verworven.

Hoe vraag je opleidingscheques aan?

De cheques kunnen aangevraagd worden tot 2 maanden na de start van een opleiding of het afleggen van een examen of test. Bestel je cheques tijdig. Ze zijn beperkt.Voor de uitgifte van de cheques heeft de VDAB een overeenkomst met de firma Accor. De

tip! Jaarlijks kan je 250 euro opleidingscheques aanvragen: een erkende opleiding van 500 euro kost jou hierdoor maar 250 euro.

43

cheques kunnen gedurende 14 maanden gebruikt worden. De begin- en einddatum staat op de cheque.Bestel online (http://vdab.be/opleidingscheques), bel naar 0800/30700 (elke werkdag van 8 tot 20 uur) of in je werkwinkel.

Heb je geen diploma algemeen, beroeps- of technisch secundair onderwijs?

Dan kan je door een opleiding te volgen je persoonlijke bijdrage voor het aanschaffen van opleidingscheques volledig terugbetaald krijgen. Je leert tot een maximum van 250 euro per jaar gratis!

Deze maatregel geldt voor:- Alle opleidingen die personen van minimum 18 jaar of ouder de kans bieden om een

diploma of getuigschrift van algemeen, beroeps- of technisch secundair onderwijs te behalen.

- Alle opleidingen verstrekt door de centra voor basiseducatie en de centra voor volwas-senenonderwijs.

- Basisopleidingen informatica.- Basisopleidingen Nederlands voor anderstaligen.

Heb je geen diploma hoger onderwijs?

Als je een hogere studie volgt die langer dan 1 jaar duurt, dan kan je per kalenderjaar een extra tussenkomst van 250 euro opleidingscheques krijgen.

Volgende opleidingen komen in aanmerking:- Studies die leiden tot het diploma van bachelor;- Studies in het hoger onderwijs dat wordt ingericht door het onderwijs voor sociale

promotie;- Een lerarenopleiding, met inbegrip van de opleiding voor het behalen van het getuig-

schrift voor pedagogische beroepsbekwaamheid.


wonensoorten

contractenvakantie


ziekteongeval



het loon

aan het werk

44

Ten gevolge van de hoge werkloosheid in dit land probeert de regering de tewerkstel-ling te bevorderen door allerlei banenplan-nen die er meestal op neerkomen dat arbeid goedkoper wordt voor de werkgever.

Ook voor jongeren zijn er heel wat tewerk-stellingsmaatregelen.Info over alle tewerkstellingsmaatregelen vind je op: www.aandeslag.be

tewerkstellingsmaatregelen voor jongeren8

tip! Meer info over alle tewerkstellingsmaatregelen: www.aandeslag.be

Er zijn heel wat tewerkstellingsmaatregelen die zich specifiek richten naar jongeren. De voorwaarden en regels zijn vaak heel ingewikkeld.Via de website www.aandeslag.be wil de overheid werkzoekenden een handje toesteken bij de zoektocht naar een nieuwe job en werkgevers een duwtje in de rug geven bij de aanwerving. Op www.aandeslag.be vind je alle tewerkstellingsmaatregelen en op welke voordelen en premies jij recht hebt.

Een van de bekendste tewerkstellingsmaatregelen voor jongeren zijn de startbanen. Ben je nog geen 26 jaar en ben je ingeschreven als werkzoekende bij de VDAB, dan kan je tewerk-gesteld worden met een startbaanovereenkomst tot het einde van het kwartaal waarin je 26 jaar wordt. Hiervoor heb je een startbaankaart nodig, die je aanvraagt in de werkwinkel (VDAB).

Meer info over de startbaan en andere tewerkstellingsmaatregelen krijg je ook bij de VDAB (www.vdab.be) of je vakbond.

45

Zelfstandig wonen is niet goedkoop. Misschien kan je het niet aan om op de gewone markt iets te betalen. Er zijn ook meer betaalbare alternatieven. Er zijn sociale huurwoningen, waar je huur betaalt volgens de grootte van je inkomen. Hiervoor kan je terecht bij de Meetjeslandse Bouwmaatschappij (MBM), Stationsstraat 58 - Eeklo - 09/376 90 40 - [email protected] je kan misschien terecht bij het Sociaal Verhuurkantoor Meetjesland (SVK). Dat verhuurt privé-woningen in het Meetjesland, aan een betaalbare prijs. Het SVK is gelegen in de Moeie 16a te Eeklo - 09/376 71 01- [email protected] - www.svkmeetjesland.be .Voor beide soorten woningen mag je een bepaald inkomen niet overschrijden. Hou er wel rekening mee dat er lange wachtlijsten zijn.

Zelfstandig wonen is niet zo gemakkelijk.Er komt heel wat kijken bij zelfstandig wonen en misschien heb je wel wat ondersteuning en begeleiding nodig. Hiervoor kan je terecht bij Kompas, Begeleid en Beschermd wonen – 09/216 26 60 - [email protected], Ann Cambier of Annelies Moeyersoons. Bij hen kan je terecht voor een aanmelding. Zij ondersteunen je op alle vlakken bij het zelf-standig wonen.

zelfstandig wonen91. Een huis zoeken en vindenAls je van school af gaat, wil je ook graag op je eigen benen staan. Voor sommigen betekent dat alleen gaan wonen of samenwonen met je vriend of vriendin. Maar wie altijd bij ma en/of pa inwoonde, kan op zijn/ haar zoektocht naar een huis met heel wat vragen geconfronteerd worden.Het meest logische is dat je als pas afgestudeerde eerst zult huren, omdat je nog niet de financiële mogelijkheden hebt om iets te kopen. Maar het huurcontract dat onder je neus geschoven wordt is niet altijd even gemakkelijk te interpre-teren. Is het een contract van drie jaar of van negen jaar? Waar zitten de verschillen tussen beide? Hoeveel waarborg mag de huurder vragen? Wie moet voor het onderhoud van de schoor-steen instaan? Mag je als huurder werken uitvoeren aan de woning? Wat is een plaatsbeschrijving? Om welke redenen mag de verhuurder het contract opzeggen?Hoe zit het nu met de registratie van een huurcontract? En weet je dat de woning aan bepaalde normen van veiligheid, gezondheid en bewoonbaarheid moet voldoen?


wonensoorten

contractenvakantie


ziekteongeval



het loon

aan het werk

46

Wil je over al deze zaken een woordje uitleg, dan kan je binnenspringen in de Woonwijzer Meetjesland aan de Moeie 16a te Eeklo. Je kan er gratis advies inwinnen op maandag (15u30 - 17u30), dinsdag (15u-18u30) en donderdag (9u-12u en 13u30-17u). Op andere tijdstippen hebben de sociaal adviseurs zitdag in Aalter, Assenede, Kaprijke, Knesselare, Maldegem, Sint-Laureins, Waarschoot en Zomergem. Wil je in je huis allerlei klusjes opknappen dan kan je in de Woonwijzer terecht voor het huren van materiaal (kruiwagen, boormachine,...) en dit op diverse locaties: in Eeklo (Moeie 16a) elke dag mits reservatie, in de Kringwinkels in Assenede en Maldegem tijdens de openingsuren (dinsdag tot zaterdag: 10u - 12u30 en 13u30 - 18u) en in Knesselare (Cultuurdienst - Veldstraat 53 - maandag tot vrijdag: 9u - 12u en op donderdag ook van 16u - 19u). Reservatie is verplicht op 09/378 61 70.Meer info over de Woonwijzer: www.woonwijzermeetjesland.be

2. Je huis inrichten, kledij kopen,... met welke centen?Op eigen benen staan, je huis volledig inrichten en zelf je kleren kopen: het kost handen vol geld. Gelukkig bestaan er ook tweedehandswinkels en kringwinkels waar je tegen sterk verlaagde prijzen een ruim aanbod vindt aan meubels, kledij en huishoudgerief. Je vindt er die zaken die je nodig hebt en ze zijn nog betaalbaar ook. Ook het milieu is winnende partij, want er worden een groot aantal goederen gerecupereerd. Zo blijven ze gespaard van afvalstort of verbrandingsoven.

Adressen kringwinkels:2. Kringwinkel Meetjesland Slachthuisstraat 2B - 9900 Eeklo - tel: 09/337 77 74.3. Kringwinkel Maldegem Vliegplein 54 - 9990 Maldegem - tel: 050/71 71 944. Kringwinkel Assenede Brouwershofstraat 2A - 9960 Assenede - tel: 09/344 07 365. Kringwinkel Aalter Weibroekdreef 45 - 9880 Aalter - tel: 09/227 03 69

Je kan er tijdens de openingsuren vrij in en uit lopen. Meer info: www.kwmeetjesland.be

tip! Woonwijzer Meetjesland: voor al je vragen rond zelfstandig wonen.

47

deel 4 hulp, info,... wie helpt je verder

JIP - jongereninformatiepunt blz. 48Werkwijzer blz. 49Voeding Meetjesland blz. 51OCMW blz. 52Werkwinkel blz. 54ABVV blz. 55ACV blz. 57ACV surplus blz. 58ACLVB blz.59KAHO St. Lieven blz. 60Centrum Algemeen Welzijnswerk blz. 61

Als schoolverlater zit je waarschijnlijk met heel wat vragen.Je wil verder studeren,... maar weet niet welke studierichting te kiezen. Je denk eraan om alleen te gaan wonen. Je weet niet goed hoe een goede sollicitatiebrief te schrijven.Je wil op eigen benen staan, maar weet niet of dit wel financieel haalbaar is.

Een aantal organisaties helpen je een antwoord te vinden op je vragen:

Verder studeren of toch maar gaan werken?

Wat ben je van plan om tijdens de vakantie te doen? Vrijwilligerswerk? Een vakantiejob? Een avontuurlijke, sportieve, muzikale, ... jongerenvakan-tie? Of zoek je info over een animatorcursus?

Op vrijers voeten?

Je maakt een schoolwerk over drugs, maar weet niet hoe eraan te beginnen.

Zoek je niet langer suf naar antwoorden, steek je licht op in het JIP.

In het JIP (jongereninformatiepunt) kan je gratis en anoniem terecht voor informatie, documentatie of een rustig gesprek.

Steek je licht op in het

48

jongereninformatiepuntIn het Meetjesland zijn er 3 JIP's:EEKLO J.F. Willemsplein 13 - 09/377 77 07 [email protected] http://jeugd.eeklo.be ma - vrij: 8u30 - 12u en 13u30 - 17u30 MALDEGEM Mevr. Courtmanslaan 77 - 050/72 86 28 [email protected] www.jeugd-maldegem.be ma-di-do: 8u30 - 12u30 wo-vr: 8u30 - 12u30 & 13u30 - 17u

AALTER Stationsstraat 71 - 09/325 71 71 [email protected] www.jc-kadans.be

Vanuit de Regionale Jeugddienst Meetjesland (www.meetjesman.be) én de 3 JIP's vind je in het Meetjesland een 80-tal informatiezuilen. Deze blauwe zuilen vind je o.a. in scholen, sportdiensten, bibliotheken, jeugdhuizen,... Op die manier willen we vanuit het JIP onze informatie gemakkelijker naar jongeren brengen. In de zuilen vind je een aantal algemene folders en om de 3 maanden staat er één thema in de kijker.

49

Doe je binnenkort de schoolboeken toe en wil je je kans wagen op zoek naar werk? Kom dan zeker langs bij de Werkwijzer in Eeklo.

Wat hebben we je te bieden? 1. Informatie & advies

VDAB, RVA, vakbonden, mutualitei-ten, … Wat is dat allemaal? We leg-gen je uit waar je als schoolverlater best allemaal langs gaat. We geven je ook allerlei informatie over werk, opleidingen, jeugdvakantie, de wacht-uitkering voor jongeren, je rechten als werkzoekende, de Startbaankaart, enzovoort.

Heb je een job op het oog en wil je weten hoeveel je netto zal verdienen? We zoeken het voor je uit.

2. Gepersonaliseerde jobkrant

Je kan bij ons terecht voor een gratis jobkrant op maat. Op basis van je ervaring en inte-resses zoeken we wekelijks alle vacatures uit de regio samen. Die bezorgen we bij jou in de bus.

3. Individuele sollicitatiebegeleiding

Wil je solliciteren, maar kan je wat hulp gebruiken bij het schrijven een goede sollicita-tiebrief of CV? In de Werkwijzer word je geholpen! We gaan samen met jou op je eigen tempo op zoek naar je droomjob.

Je bepaalt zelf je jobdoelwit(ten). Voor welke functies kom je in aanmerking? Hoe ver kan je je verplaatsen? Wat doe je graag en kan je goed? Voltijds of deeltijds? We zoeken intensief mee naar gepaste vacatures en / of opleidingen. We lezen je cv en sollicitatiebrieven na en geven handige tips.

Je kan bij ons ook altijd komen telefoneren en op de computer. Al onze diensten zijn gratis.

VZW Werkwijzer De Zuidkaai Zuidmoerstraat 136/7 9900 Eeklo 09/218 17 40 09/218 17 49 [email protected] www.werkwijzervzw.be Openingsuren: ma-vrij: 9u-12u30 nam.: op afspraak

Op zoek naar een uitdaging in een stabiele sector? Proef van ons jobaanbod en laat je verleidentot werk in je eigen Meetjesland. Van technieker tot commercieel medewerker, ieder vindt z’n smaak

Heb je er zin in? Surf naar www. voedingmeetjesland.be of bel 09 373 46 54 voor de contactgegevens van de bedrijven.

Brouwerij Van Steenberge in Ertvelde: speciaalbierenFriesland Campina in Aalter: zuivelproductenCavalier in Eeklo: chocolade zonder toegevoegde suikersCountry Chef in Aalter: bereide maaltijdenLotus Bakeries in Lembeke: koekjes en gebak Dufina in Lovendegem: vleeswaren Imperial Meat Products in Lovendegem: vleeswarenImperial Meat Products in Lovendegem: vleeswarenTer Beke in Waarschoot: vleeswaren en bereide gerechtenLIMA in Maldegem: biologische voeding Vandemoortele in Eeklo: diepvriesbakkerijproducten

52

OCMW

Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn

1. Heb je recht op een leefloon?

Het leefloon maakt deel uit van het recht op maatschappelijke integratie. Voor jongeren betekent dit recht op maatschappelijke integratie in de eerste plaats dat het OCMW mee zal helpen zoeken naar een geschikte job. In afwachting ervan kan je een leefloon krijgen. Dit is een soort vervangingsinkomen dat kan aangevraagd worden indien je onvoldoende inkomen heeft en geen rechten hebt op andere inkomsten (loon, werkloosheidsuitkering, wachtuitkering, …).

Het bedrag van het leefloon is afhankelijk van je gezinstoestand. Het leefloon bedraagt momenteel (01/01/2010): Samenwonende persoon 483,86 euro/maand Alleenstaande persoon 725,79 euro/maand Persoon met gezin ten laste 967,72 euro/maand

Bij de toekenning van het leefloon wordt rekening gehouden met je inkomen (vb. uit interim-Job, wachtuitkering, studentenjob) of het inkomen van de persoon met wie je samenwoont. Deze bedragen zijn niet zo hoog als je bedenkt dat je hiermee huishuur, elektriciteit, verwarming, voedsel, kledij, uitgaan, dokter,... moet betalen.

Om dit recht te kunnen genieten, moet je voldoen aan een aantal voorwaarden: je effec-tieve verblijfplaats moet België zijn, je beschikt over de Belgische nationaliteit of bent als vreemdeling ingeschreven in het bevolkingsregister, je beschikt niet over toereikende bestaansmiddelen, je bent werkbereid, ...

Voor wie jonger dan 25 jaar is worden afspraken gemaakt met het OCMW (een geïndividu-aliseerd project voor maatschappelijke integratie). Dit zijn afspraken over bijvoorbeeld stud-ies, werk zoeken, jobbegeleiding volgen enz. Elke 3 maanden wordt dit opgevolgd. Indien je je niet aan deze afspraken houdt kan je je recht op een leefloon verliezen.

Voor studenten gelden enkele specifieke regels. De ouders zijn in principe onderhoudspli-chtig zolang hun kind studeert en de studie een normale voortgang kennen. Hebben de ouders echter onvoldoende bestaansmiddelen, of is de relatie met de ouders helemaal verzuurd, dan kan het OCMW toch beslissen om een leefloon toe te kennen. Een student die omwille van een relatiebreuk met de ouders noodgedwongen alleen gaat wonen, kan dus aanspraak maken op een leefloon. De onderhoudsplichtige ouders zullen dit leefloon wel moeten terugbetalen aan het OCMW. Een student die een goede relatie heeft met zijn ouders, maar voor een vrijer en zelfstandiger leven opteert door alleen te gaan wonen, kan dus geen aanspraak maken op een leefloon.

Studenten aan wie het leefloon wordt toegekend worden vrijgesteld van de werkbereid-heidsvereiste. Dit geldt enkel gedurende het school/academiejaar. Er wordt van hen ver-wacht om gedurende de zomervakantie (juli, augustus of september) een vakantiejob te doen. De maand waarin men een vakantiejob uitoefent zal er geen leefloon worden uitbe-taald. Dit omdat er in die maand voldoende inkomsten uit arbeid zijn.

Een aanvraag “recht op maatschappelijke integratie” moet je indienen bij het OCMW van de plaats waar je hoofdzakelijk verblijft. Ben je student, dan moet je je aanvraag doen bij het OCMW van de gemeente waar je gedomicilieerd bent. Dat OCMW zal dan een grondig sociaal onderzoek instellen en een dossier opmaken. Het OCMW heeft in principe 30 dagen de tijd om een beslissing te nemen. Denk dus niet dat je na 5 minuten deze dienst verlaat met een tewerkstellingsplaats of leefloon in de hand.

2. Financiële steunverleningJe kan bij het OCMW ook terecht voor andere financiële steun. Dat kan bijvoorbeeld zijn voor het betalen van een huurwaarborg of het betalen van uitzonderlijke uitgaven (vb. een bril, een tandprothese) die je op dat moment zelf niet kunt betalen.

In de meeste gevallen is deze financiële steun een soort lening. Dit betekent dat je dit bedrag binnen een bepaalde periode moet terugbetalen aan het OCMW. In bepaalde geval-len kan het OCMW ook beslissen om deze financiële steun toe te kennen onder de vorm van een éénmalige steun. In dat geval dient het bedrag niet terugbetaald te worden aan het OCMW.

3. Andere begeleidingDe maatschappelijk werkers van het OCMW kunnen je ook begeleiden wanneer je veel schulden hebt gemaakt. De diensten schuldbemiddeling zullen onderhandelen met je schul-deisers om een redelijk afbetaalplan te bekomen. Indien het OCMW je niet kan helpen, zal er altijd geprobeerd worden om je door te verwi-jzen naar een andere dienst of instelling, die je wel kan helpen. Voor verdere info en vragen, kan je je steeds wenden tot het OCMW van je verblijfplaats. De adresgegevens vind je achteraan deze brochure.

Adressen OCMW’sAalter: Boomgaard 1, 9880 Aalter tel: 09 325 95 95 fax: 09 325 95 99 www.aalter.be/Beleid/Gemeenteraad/VerwanteBesturenAssenede: Hoogstraat 57, 9960 Assenede tel: 09 341 72 72 fax 09 343 07 43 www.assenede.be (Klik op het onderdeel “OCMW” in het menu)Eeklo: Visstraat 16, 9900 Eeklo tel: 09 377 25 32 fax: 09 376 71 96 www.ocmweeklo.beEvergem: Sleidinge-Dorp 54, 9960 Sleidinge tel: 09 358 77 70 fax: 09 357 74 31 www.ocmwevergem.beKaprijke: Lembeke-dorp 34, 9971 Lembeke tel: 09 376 82 10 fax: 09 376 82 17 www.kaprijke.be (klik op het onderdeel “OCMW” in het menu)Knesselare: Maldegemseweg 3, 9910 Knesselare tel: 09 325 89 89 fax: 09 325 89 80Lovendegem: Kasteeldreef 72, 9920 Lovendegem tel: 09 255 56 50 fax: 09 255 53 40 www.lovendegem.org (klik op het onderdeel “OCMW” in het menu)Maldegem: Lazarusbron 1, 9990 Maldegem tel: 050 72 72 10 fax: 050 72 72 59 www.maldegem.be (klik op het onderdeel “diensten” in het menu)Nevele: Graaf Van Hoornestraat 26, 9850 Nevele, tel: 09 371 90 99 fax: 09 371 85 54 www.nevele.be (klik op het onderdeel “OCMW” in het menu)St.-Laureins: Rommelsweg 12, 9980 St.-Laureins tel: 09 218 72 40 fax: 09 218 72 49 www.sint-laureins.be (klik op het onderdeel “gemeente” in het menu)Waarschoot: Dorp 1/1, 9950 Waarschoot tel: 09 250 59 80 fax: 09 250 59 66 www.waarschoot.be (klik op het onderdeel “beleid en bestuur” in het menu)Zelzate: Kleine Landeigendomlaan 2A, 9060 Zelzate tel: 09 342 29 20 fax: 09 345 79 08 www.ocmwzelzate.be Zomergem: Dreef 20, 9930 Zomergem (Sociaal Huis) tel: 09 370 82 95 fax: 09 370 82 85 www.zomergem.be (klik op het onderdeel “OCMW” in het menu) 53

Werkwinkel EekloStationsstraat 89 – 9900 Eeklo09 376 27 70

GTB – OCMW - VDAB:Open op maandag en dinsdag Van 9u tot 12u30 en van 13u30 tot 16u30Open op woensdag, donderdag en vrijdagVan 9u tot 12u30Op woensdag- en vrijdagnamiddag enkel op afspraakGesloten op donderdagnamiddag

Dienstenchequeonderneming: Open van maandag tot en met vrijdag Van 9u tot 12u30 en van 13u30 tot 16u30

PWAOpen op maandag en dinsdagVan 9u tot 12u30 en van 13u30 tot 16u30En op woensdagvoormiddag van 9u tot 12u30

Werkwinkel MaldegemBloemenstraat 43 – 9990 Maldegem050 72 88 00

Open op maandag en dinsdagVan 9u tot 12u en 13u30 tot 16u30En donderdagvoormiddag van 9u tot 12u

Zoek je werk, wil je een opleiding volgen of zoek je hulp bij het solliciteren?

Dan moet je in de werkwinkel zijn. Daar zitten mensen klaar om je op allerlei manieren te helpen. Een compleet team van VDAB, GTB, OCMW, PWA en DCO (dienstenchequeonderneming).

Ga snel naar de werkwinkel…

… om je (her)in te schrijven als werkzoekende. Dat helpt je vlugger aan het werk. Voor heel wat werkzoekenden is het zelfs verplicht.

… om vacatures te bekijken. Je vindt er alle beschikbare jobs in jouw streek op een rij.

… voor hulp en advies bij het zoeken naar een job. Van informatie over bedrijven en de jobs die ze aanbieden tot hulp bij het schrijven van sollicitatiebrieven of sollicitatietips.

… om een geschikte opleiding te vinden. Je krijgt informatie over opleidingen bij jou in de buurt, bij een opleidingsorganisatie of in een bedrijf.

… voor een antwoord op al jouw vragen over werk. Over werk via dienstencheques, loopbaanonderbreking of tijdskrediet.

… om gebruik te maken van de computer. De werkwinkel beschikt over een zelfbedieningshoek. Je kan er surfen op het internet op zoek naar jobs en alle informatie die nuttig is als je op zoek bent naar gepast werk. Ben je nog wat onwennig met de PC, dan kan je dit verhelpen met een korte kennismakingscursus voor computer.

… voor poetsen kluswerk. Wil je poetsen bij particulieren? Wil je werken in de kinderopvang, kleine karweitjes doen in huis of de tuin opknappen? Of zoek je iemand die dat tegen een redelijke betaling doet? Ook daarvoor kan je in de werkwinkel terecht.

Werkwinkel Meetjesland Noord is een initiatief van gemeentebesturen, OCMW’s en PWA’s van Assenede, Eeklo, Kaprijke, Maldegem en Sint-Laureins, VDAB, RVA/DCO, RVA, en lokale opleidings- en tewerkstellingsinitiatieven. Met de ondersteuning van Streekplatform Meetjesland.

WERKWINKELMeetjesland NoordAlles over werk

��

��

��

��

��

��

ACV-BEWEGINGSWERKin het MEETJESLAND

Interprofessionele afdelingswerking

Interregionaal vakbondsverantwoordelijken MEETJESLAND (op afspraak)

Dirk Van LersbergheOostveldstraat 23 – 9900 Eeklo - Tel. 09/376.92.20 – [email protected] Van der HaeghenMevr. Courtmanslaan 75 – 9990 Maldegem - Tel. 09/376.92.20 – [email protected]

Surf ook eens naar http://www.acv-gent-eeklo.be

ACV DIENSTENCENTRUM MEETJESLAND – [email protected] Oostveldstraat 23 – 9900 Eeklo - Tel. 09/376.92.20 – Fax. 09/376.92.34Openingsuren DIENSTENCENTRUM Maandag 9u – 12u 14u – 18u30Dinsdag 14u – 17uWoensdag GESLOTENDonderdag 9u – 12u 14u – 17uVrijdag 9u – 12u

ACV SECRETARIAAT AALTER - Stationsstraat 42 – 9880 Aalter - Tel. 09/376.92.20Openingsuren secretariaatMaandag 14u – 17uDinsdag 14u – 18u30Donderdag 9u – 12u

ACV SECRETARIAAT LOWAZO - Grote Baan 1 – 9930 Zomergem - Tel. 09/216.06.40 Openingsuren secretariaatMaandag 14u – 17uDinsdag 9u – 12uDonderdag 14u – 18u30

ACV SECRETARIAAT MALDEGEM - Mevr. Courtmanslaan 75 – 9990 Maldegem – Tel. 09/376.92.20

Openingsuren secretariaatMaandag 9u – 12uDinsdag 9u – 12uDonderdag 14u – 18u30Vrijdag 9u – 12u

ACV DIENSTENVERLENING IN HET MEETJESLAND

Werkloosheidsdienst Sociaal secretariaat voor werknemers

58

Bel, schrijf, mail of spring eens binnen voor info en advies over:

Jongeren • Jeugdvakantie • Studiebeurzen • Werken als jobstudent • …

Werkenden • Combinatie arbeid en gezin • Veilig werken • Sociale zekerheid • …

Werkzoekenden • Extra ondersteuning in uw zoektocht naar werk • Kan ik genieten van een tewerkstellingsmaatregel? • Info over interimwerk • PWA-werk of dienstencheques • Wegwijs in VDAB, RVA & LWW • Voorbereiding en bijstand RVA activeringsgesprekken • Opleidingen voor werkzoekenden • …

Eindeloopbaan

Op afspraak: Dirk Van Lersberghe - Oostveldstraat 23 - 9900 Eeklo - Tel. 09/376.92.20 - [email protected]

KANTOOR EEKLOAdres: Blommekens 87 - 9900 EekloTel: 09/377 18 16Fax: 09/378 11 13Email: [email protected] [email protected]

Openingsuren secretariaat Eeklo:Maandag: 8u15 - 12uDinsdag: 8u15 - 12u 14u - 17uWoensdag: geslotenDonderdag: 8u15 - 12u 14u - 18uVrijdag: 8u15 - 12u

KANTOOR MALDEGEMAdres: Stationsstraat 74 - 9990 MaldegemTel: 050/ 71 15 60Fax: 050/72 99 29Email: [email protected]

Openingsuren secretariaat Maldegem:Maandag: 8u15 - 12uDinsdag: 8u15 - 12u en 13u - 17u Woensdag: geslotenDonderdag: 13u - 18uVrijdag: 8u15 - 12u

GEMEENTELIJKE ZITDAGEN

Zomergem Hoetsel 34 dinsdag 18u - 20uAalter Bellemstraat 24 woensdag 15u30 - 16u30 (iedere 1ste en 3de woe van de maand)

Knesselare Kloosterstraat 5 di 9u - 11u30 en do 13u30 - 16u30Wenst u adressen uit een andere regio, contacteer het ACLVB-infocentrum (09/222 57 51) of via www.ACLVB.be

Een open deur voor iedereen!

Een welzijnsvraag? Een probleem?

Bel ons op 09/265.04.00.We helpen je gratis.

J.B. Guinardstraat 34 - Gent Visserij 153 - Gent Zuidmoerstraat 136/1 - Eeklowww.artevelde.be www.jacgent.be www.cawvisserij.be

Steek je licht op in het

vakantiejobs

veilig vrijen

vrije ti

jd

school

relaties

gezondheid

jonger

eninfo

rmati

epunt

centen

veilig vrijen

J.F. Willemsplein 139900 EEKLO

09/377 77 [email protected]

Mevr. Courtmanslaan 779990 MALDEGEM050/72 86 28

[email protected]

Stationstraat 719880 AALTER09/325 71 71

[email protected]

Het JIP in jouw buurt?

[email protected]

jonger

eninfo

rmati

epunt

Is een initiatief van de Stedelijke Jeugddienst van Eeklo en vzw Werkwijzer.

in samenwerking met:vakbonden ACV, ACLVB en ABVV, kinderbijslagfonds De Regionale vzw, het OCMW, Centrum Algemeen Welzijnswerk Visserij afd. Eeklo, werkwinkel Eeklo en Maldegem, regionale jeugddienst Meetjesland en de gemeentelijke jeugddiensten van Maldegem, Aalter, Assenede, Evergem, Kaprijke, Knesselare, Lovendegem, Nevele, Waarschoot, Sint-Laureins en Zomergem.

Dit project wordt mede gefinancierd door het Europees Sociaal Fonds.

gids voor

schoolverlaters

Schoolverlaters

Documents

Transcript of Schoolverlaters