Schema Arbeidstijdenwet ATW (AbvaKabo 2007)

Schema arbeidstijden ABVAKABO FNV per 1 april 2007, versie 01-02-07, pagina 1 van 7

SCHEMA ARBEIDSTIJDEN

ATW-schema: de huidige normen uit de overlegregeling, normen van de nieuwe ATW en beleidsnormen ABVAKABO FNV

Normen Overlegregeling ATW tot 1 april 2007 Nieuwe ATW per 1 april 2007 Beleid ABVAKABO FNVMaximumarbeidstijden

Gemiddelde arbeidstijdper week perreferentieperiode

45 uur over 13 weken (excl. overwerk) 48 uur over 16 weken1 36-38 uur per weekReferentieperiode bij voorkeur zo kort mogelijkmaar max 1 jaar

Arbeidstijd per dienst 10 uur (excl. overwerk) 12 uur Max 9 uur (excl overwerk)In afwijking van deze norm mag de arbeidstijd perdienst max 10 uur bedragen na overeenstemmingmet OR of PVT en indien de werknemer daarschriftelijk mee instemt

Arbeidstijd per week Geen norm (excl. overwerk) 60 uur Maximaal 40 uur (excl.overwerk)• In afwijking van deze norm mag de arbeidstijd

volgens rooster na schriftelijkeovereenstemming met OR of PVT max 16weken per jaar 45 uur bedragen

• In afwijking van deze norm mag de arbeidstijdper week max 48 uur bedragen indien daarroosterergonomische redenen voor zijn, en naschriftelijke overeenstemming met OR/PVT

Gemiddelde arbeidstijdper week over 4 weken

50 uur (excl. overwerk) 55 uur (privaatrechtelijke norm)Bij collectieve regeling kan hiervanworden afgeweken

1 In het ATB genoemde sectoren kunnen bij collectieve regeling de referentieperiode verlengen tot maximaal 52 weken. Gedacht wordt aan bijv. artsen, leidinggevend

personeel, projectarbeid (in het buitenland), seizoenarbeid en zorgsector. ABVAKABO FNV wil dit slechts toestaan in overleg.



Overwerk

Maximum arbeidstijdinclusief overwerk

12 uur per dienst60 uur per week

48 uur gemiddeld over 13 weken

12 uur per dienst60 uur per week55 uur gemiddeld over 4 weken (Bijcollectieve regeling kan hiervanworden afgeweken)48 uur gemiddeld over 16 weken

Overwerk is werken buiten het vooraf vastgesteldeindividuele rooster. Overwerk is toegestaan:• indien de werknemer daar voor dat geval mee

instemt2

• maximaal 55 uur arbeidstijd per week• Max 20 uur overwerk per 4 weken en

maximaal 100 uur op jaarbasis• Bij een voorspelbare behoefte aan extra

overwerk dienen vooraf met OR/PVTafspraken te worden gemaakt over grenzen,periode en voorwaarden (‘ad hoc regeling’)

Pauze Overlegregeling ATW tot 1 april 2007 Nieuwe ATW per 1 april 2007 Beleid ABVAKABO FNVArbeidstijd per dienst> 5½ uur

Minimaal ½ uur(op te splitsen in 2 x ¼ uur)

Minimaal ½ uur(op te splitsen in 2 x ¼ uur)Bij collectieve regeling kan de pauzebeperkt worden tot ¼ uur.

Arbeidstijd per dienst > 5½ uur: min ½ uurArbeidstijd per dienst > 8 uur: min ¾ waarvan ½ uur

aaneengesloten

Arbeidstijd per dienst> 10 uur

Geen norm Minimaal ¾ uur(op te splitsen in 3 x ¼ uur)Bij collectieve regeling kan de pauzebeperkt worden tot ¼ uur.

Arbeidstijd per dienst > 10 uur: 1 uur waarvan ½ uur

aaneengesloten

Pauze dient te liggen tussen 2 uur na aanvangdienst en 2 uur voor afloop dienst

2 Minder vergaande variant: vrijstelling van (de verplichting tot) overwerk voor: -Ouderen (boven 50 of 55 jaar); -Werknemers van wie de gezondheidstoestand het verrichten van overwerk niet toelaat. Bij verschil van mening hierover kan een medische verklaring worden gevraagd; -Werknemers met zorgverplichtingen; -Algemeen: werknemers van wie zwaarwegende persoonlijk omstandigheden het verrichten van overwerk niet toelaten.



Minimumrusttijden

Wekelijkseonafgebroken rusttijd

Hetzij 36 uur per 7x24 uur

Hetzij 60 uur per 9x24 uur

(1 x per 5 weken in te korten tot 32 uur)

Hetzij 36 uur per 7x24 uurHetzij 72 uur per 14x24 uur, op tesplitsen in perioden van min. 32 uur

Normale werkweek is van maandag t/m vrijdag.Indien vanwege aard van de arbeid ofbedrijfsomstandigheden, in overleg met OR/PVT,op zaterdag en op zondag wordt gewerkt geldt datmaximaal 7 diensten aaneengesloten mag wordengewerkt.

Dagelijkseonafgebroken rusttijd

11 uur per 24 uur(1 x per 7x24 uur in te korten tot 8 uur)

11 uur per 24 uur(1 x per 7x24 uur in te korten tot8 uur)

Zondagsarbeid Overlegregeling ATW tot 1/4/2007 Nieuwe ATW per 1/4/2007 Beleid ABVAKABO FNVArbeidsverbod Op zondag wordt geen arbeid verricht,

tenzij …Op zondag wordt geen arbeid verricht,tenzij …

1e uitzonderingop arbeidsverbod

Tenzij het tegendeel is bedongen en uitde aard van de arbeid voortvloeit.

Tenzij het tegendeel is bedongen enuit de aard van de arbeid voortvloeit.

2e uitzonderingop arbeidsverbod

Tenzij de bedrijfsomstandigheden ditnoodzakelijk maken en hetmedezeggenschapsorgaan daarmeeinstemt, en de betrokken werknemerdaar voor dat geval mee instemt.

Tenzij de bedrijfsomstandigheden ditnoodzakelijk maken en hetmedezeggenschapsorgaan daarmeeinstemt, en de betrokken werknemerdaar voor dat geval mee instemt.

Zondagsbepaling In geval van arbeid op zondagtenminste 13 vrije zondagen per52 weken.

In geval van arbeid op zondagtenminste 13 vrije zondagen per52 weken.Bij collectieve regeling kan hiervanworden afgeweken.

In geval van arbeid op zondag tenminste 2 vrijezondagen per 5 weken.Hiervan kan worden afgeweken naovereenstemming met or/pvt, en indien dewerknemer daar schriftelijk mee instemt.


Aanvullende regels bijnachtdiensten

Overlegregeling ATW tot 1april 2007

Nieuwe ATW per 1 april 2007 Beleid ABVAKABO FNV

Definitie nachtdienst Een dienst waarin geheel ofgedeeltelijk tussen 00:00 en06:00 uur arbeid wordtverricht

Een dienst waarin meer dan 1 uurarbeid wordt verricht tussen 00:00 en 06:00 uur

Een dienst waarin geheel of

gedeeltelijk tussen 00:00 en

06:00 uur arbeid wordt verricht

Gemiddelde arbeidstijd perweek per referentieperiode

33,6-36 uur per weekReferentieperiode bij voorkeur zo kort mogelijk,maar max 1 jaar

Minimumrust na een nachtdienstdie eindigt na 02:00 uur

14 uur(1 x per 7x24 uur in te kortentot 8 uur)

14 uur(1 x per 7x24 uur in te korten tot8 uur)

Minimumrust na een reeks van3 of meer achtereenvolgendenachtdiensten

48 uur 46 uur

Maximumarbeidstijd pernachtdienst

9 uur (excl. overwerk) 10 uur(maximaal 5 x per 2 weken en 22 xper 52 weken te verlengen tot 12 uur3)

8 uur (excl overwerk)

Maximumarbeidstijd per week Geen norm (excl. overwerk) 60 uur 40 uur (excl overwerk)In afwijking van deze norm mag de arbeidstijd perweek max 48 uur bedragen indien daar eenroosterergonomische reden voor is, en naschriftelijke overeenstemming met OR of PVT

Gemiddelde arbeidstijd perweek over 4 weken

50 uur (excl. overwerk) 55 uur; bij collectieve regeling kanhiervan worden afgeweken

Maximumarbeidstijd per weekper referentieperiode

gemiddeld 40 uur per weekover 13 weken

Per 16 weken gemiddeld 40 uur perweek indien sprake is van 16 of meernachtdiensten in die periode4

Per 16 weken gemiddeld 40 uur per week indien

sprake is van 1 of meer nachtdiensten in die periode

3 onder gelijktijdige inkorting van de rust na die verlengde nachtdienst tot minimaal 12 uur4 In het ATB genoemde sectoren kunnen bij collectieve regeling de referentieperiode verlengen tot maximaal 52 weken. Gedacht wordt aan: inwonend huishoudelijk personeel,

leidinggevend personeel en zorgsector. ABVAKABO FNV wil dit slechts toestaan in overleg.


Overwerk bij nachtdiensten Overlegregeling ATW tot 1april 2007


Arbeidstijd inclusief overwerk bijnachtdiensten

10 uur per dienst

60 uur per week

40 uur gemiddeld over13 weken

10 uur per dienst(maximaal 5 x per 2 weken en 22 xper 52 weken te verlengen tot 12 uur60 uur per week55 uur gemiddeld over 4 wekenBij collectieve regeling kan hiervanworden afgeweken

40 uur gemiddeld over 16 weken bij16 of meer nachtdiensten

10 uur per dienst

Max 8 uur overwerk per 2 weken

Verlenging tot 12 uur is niet toegestaan tenzij:• na overeenstemming met OR/PVT,• en indien de werknemer daar per geval mee

instemt• max 1x per week en 8 keer per jaar

40 uur gemiddeld over 16 weken bij 1 of meernachtdiensten

Maximumaantal nachtdiensten 28 per 13 weken(52 per 13 weken indien denachtdiensten vóór of op02:00 uur eindigen)

Per 16 weken maximaal36 nachtdiensten die eindigen na02:00 uur (civielrechtelijke norm).Bij collectieve regeling: hetzij max 140nachtdiensten eindigend na 02:00 uurper 52 weken, hetzij max 38 uurarbeid tussen 00:00 uur en 06:00 uurper 2 weken (strafrechtelijke norm)

Per 16 weken maximaal 36 nachtdienstenIn afwijking van deze norm kan na schriftelijkeovereenstemming met OR of PVT, en indien dewerknemer daar schriftelijk mee instemt, devolgende norm worden toegepast:hetzij max 40 nachtdiensten per 16 weken,hetzij max 20 uur arbeid tussen 00:00 uur en06:00 uur per 2 weken5

Maximumaantal opeenvolgendenachtdiensten

7 Geen norm 5

Maximumaantal opeenvolgendediensten in een reeks6

Geen norm 7 (bij collectieve regeling kan de reekskan worden verlengd tot 8)

Maximaal 7 aaneengesloten diensten

5 Nachtarbeid is altijd ongezond en ook sociaal belastend. Negatieve afwijkingen t.o.v. de basisregeling zijn echter niet altijd te voorkomen. Maak daarvoor altijd een beoordeling

van de hoeveelheid extra nachtarbeid die nodig is. De ruimte die de wet biedt vinden we veel te ver gaan. Daarom hebben we die in de beleidsnorm ingeperkt. Denk ookaan extra compenserende maatregelen als (verdere) verkorting van de arbeidstijd.

6 Een reeks (nacht)diensten begint na een wekelijkse rust en eindigt bij het begin van de volgende wekelijkse rust.


Consignatie7 Overlegregeling ATW tot 1april 2007


Periode zonder consignatie Per 28 etmalen 2 x7 aaneengesloten etmalen

Per 28 etmalen 14 x 24 uur, op tesplitsen in perioden van minimaal24 uur waarbij ten minste tweemaal48 uur ook geen arbeid wordt verricht

De werknemer is maximaal 7 per 21 etmalengeconsigneerd, waarvan max 2 x een zaterdag ofzondag. Afwijking hiervan alleen inovereenstemming met OR of PVT, en metschriftelijke instemming van de werknemer

Consignatie voor en na eennachtdienst

Niet toegestaan 11 uur voor en 14 uur na eennachtdienst niet toegestaan

Maximumarbeidstijd per 24 uur 13 uur 13 uur

Maximumarbeidstijd per week 60 uur 60 uur

Maximumarbeidstijd per referen-tieperiode (zonder consignatietussen 00:00 uur en 06:00 uur)

Per 13 weken gemiddeld45 uur per week

Per 16 weken gemiddeld 48 uur perweek

Maximumarbeidstijd perreferentieperiode (metconsignatie tussen 00:00 uur en06:00 uur)

Per 13 weken gemiddeld40 uur per week

Per 16 weken gemiddeld 48 uur perweekBij meer dan 16x consignatie tussen00:00 uur en 06:00 uur in die periode:hetzij gemiddeld 40 uur per week,hetzij gemiddeld 45 uur per week mitsbij arbeid uit een oproep tussen00:00 uur en 06:00 uur uiterlijk om24:00 uur daarop 8 uur onafgebrokenrusttijd is genoten

Bij 1 of meer keer consignatie tussen 00:00 uur en

06:00 uur in een periode van 16 weken is de

arbeidstijd gemiddeld maximaal 40 uur per week. In

collectief overleg kan de arbeidstijd op gemiddeld

max. 45 uur per week worden gesteld mits er sprake

is van een regeling slaapuren8 en weekenduren9.

Minimumarbeidstijd bij oproep inconsignatie

½ uur ½ uur

7 Een oproep tijdens consignatie is geen dienst. De arbeidstijd vangt aan op het moment van oproep8 Bij arbeid uit een oproep tussen 00:00 uur en 06:00 uur heeft de werknemer na afloop daarvan 8 uur onafgebroken rust, die uiterlijk om 24:00 uur is genoten. Voor zover deze

voorgeschreven rust valt binnen de normale diensttijd wordt het normale salaris incl. de vaste toeslagen doorbetaald.9 Wanneer de werknemer tussen vrijdag 18.00 uur en maandag 8.00 uur in consignatie meer dan 4 x wordt opgeroepen of meer dan 8 uur arbeid ver-richt a.g.v. oproepen

(waarbij uren tussen 0.00 en 7.00 dubbel tellen) heeft hij 24 uur aaneengesloten rust voor of na deze periode. Voor zover deze voorgeschreven rusttijd valt binnen denormale diensttijd zal het normale salaris inclusief de vaste toeslagen worden doorbetaald.


Mededelingarbeidstijdpatroon



Mededelingstermijn 28 dagen / 28 – 4 dagen /collectieve regeling /individuele instemming

Handhaven bestaande regeling Basis: rooster moet 28 dagen vooraf bekend zijn.

Afwijkingen in collectief en/of individueel overleg

mogelijk maar tenminste 5 werkdagen vooraf.

Vaststellingarbeidstijdpatroon



Bestendig en regelmatig patroon Werkgever moet zorgen voorbestendig en regelmatigpatroon

Bepaling geschrapt Bevorderen van individuele zeggenschap over dearbeidstijd.

Toepasselijkheid Overlegregeling ATW tot 1april 2007


Leidinggevend en hogerpersoneel

Vrijstelling voor:• Leidinggevend personeel

> 2x WML (€ 32.800)• hoger personeel > 3x

WML (€ 49.200) tenzijmen nachtarbeid ofrisicovolle arbeid verricht.

Leidinggevend personeel wordt gelijkaan hoger personeel. De loongrensvan 3x WML wordt bij deeltijdarbeidnaar rato toegepast.Wie nachtarbeid en gevaarlijk werkverricht valt wel onder de wet.

Werktijdbepalingen gelden voor alle werknemersvallend onder de CAO.

Schema Arbeidstijdenwet ATW (AbvaKabo 2007)

Documents

Transcript of Schema Arbeidstijdenwet ATW (AbvaKabo 2007)