Samen werken aan duurzaam

succes

Evoluties op de arbeidsmarkt =

+ Verhoogde werk- en tijdsdruk

+ Complexiteit van taken en systemen

+ Veranderingen en vernieuwingen

+ Verhoogde eisen in kwaliteit

+ Langer werken

ZICHTBAARRegelmatig ziekteverzuim, burn-out, verminderde motivatie en crea-tiviteit, conflicten, dalende groei en marktaandeel, minder performantie.

ONZICHTBAAROngezonde organisatie door gebrek aan vertrouwen, geen verbinding en betrokkenheid van de medewerkers bij de organisatie.

MEDE WERKER BURN- OUTTE AM & ORGANISATIE

Als een medewerker uitvalt, dan is dat een signaal.

Persoonlijk stressmanage-ment en factoren uit de

werkomgeving vragen dan om aandacht.

Samenwerking loopt mankals er een gebrek is aan

wederzijds vertrouwen en engagement.

Een medewerker verliest zijn bevlogenheid als hij zich

niet kan ontwikkelen en deruimte en waardering nietkrijgt voor het inzetten van

zijn talent.

Bevlogen medewerkers zijn goed voor: 27% minder verzuim, 62% minder arbeidsongevallen,

18% meer productiviteit, 12% meer klantengroei,

12% meer rendabel

— ——

– Gallup Consulting

AL DEZE SIGNALEN GEVEN AAN DAT ERONGEZONDE DYNAMIEKEN LEVEN DIE NOG

NIET ZICHTBAAR EN HELDER ZIJN.

—

Werk met Zin brengt samen met u en uw medewerkers de onderliggende

oorzaken aan de oppervlakte.—

WANT U STREEFT NATUURLIJK NAAR EEN GEZONDE ORGANISATIE. MISSCHIEN BENT U

ZELFS AL GOED OP WEG OM VAN DIT STREVEN DE REALITEIT TE MAKEN.

WIJ GEVEN U GRAAG NOG EEN

EXTRA DUWTJE IN DE RUG.

“Onze medewerkers namen

met een klein hartje deel aan

de teamscan, maar door de

empathische en open aanpak

van de coach was iedereen

achteraf heel enthousiast.

Op korte tijd leerde ze onze

organisatie goed inschatten.

We waren tevreden.

Dat we beroep konden doen

op de KMO Portefeuille, was

voor ons als kleine organisatie

interessant.”Marie – Christine Van Cauteren,

CEO Huishoudhulp Van Cauteren

Wat leeft er in een gezonde organisatie?

ONZICHTBAARVertrouwen, waardering, erkenning talenten, betrekken van mede-werkers, onderlinge samenwer-king, opportuniteiten zien, open gesprekscultuur en feedback geven. Levendige uitwisseling zowel intern als extern.

ZICHTBAAR Succesvolle organisatie, met bevlogen medewerkers die fier zijn op het succes, groter marktaandeel, meer winst, meer rendabiliteit.

Wat leeft er in een gezonde organisatie? Hoe kunnen we u helpen?

—Uw team gedreven en efficiënt laten samenwerken? Uw medewerker of leidinggevende ondersteunen? Preventief rond stresshantering werken? Of coachen bij burn-out, terug naar een gezonde balans en re-integratie

op de werkvloer?

Werk met Zin biedt organisatiecoaching en -advies, teamcoaching, individuele coaching (rond thema’s als leiderschap, burn-out,

loopbaanontwikkeling) en training op maat.

Bedrijfscoaching met dat tikkeltje extra. Menselijker, persoonlijker, en op maat.

“De coaching helpt onze

medewerkers om duidelijker te

omschrijven welke behoeftes

er leven. We willen dat mensen

zelf nadenken en kritisch kijken

naar hun loopbaan. Waar sta

ik? Waarom sta ik hier? Ben ik

hierover tevreden? Waaruit haal

ik mijn tevredenheid?… Wat

van henzelf komt, is beter. We

geloven dat mensen die zelf

actie ondernemen, gelukkiger

worden.

Op deze manier wordt hun

loopbaan ook een gedeelde

verantwoordelijkheid.

Het wordt iets van ons, om ten

volle voor te gaan.”Martine Helssen, HR-verantwoordelijke CMA-CGM

—Vanuit onze ervaring in het begeleiden van duizenden personen, krijgen wij da-

gelijks een beeld van wat er leeft op de werkvloer. Zo weten we wat werkt en wat niet werkt om mensen met zin aan het werk te laten gaan.

Deze kennis delen we graag met u.

Onze kracht is het onderzoeken en begeleiden van groeimogelijkheden van organisaties, teams

en individuen. Want wie met zin werkt, voelt enthousiasme, energie, goesting en leidt

een rijker bestaan!

WERK MET ZIN IS EEN VAN DE MARKTLEIDERS

ALS ERKEND LOOPBAANCENTRUM

Switch wilde als bedrijf

de duurzame weg inslaan

en een strategie rond

maatschappelijk verantwoord

ondernemen (MVO) uitwerken.

Ze vonden het essentieel om

al hun medewerkers in het

denkwerk te betrekken, zodat

de keuzes gedragen werden

door het hele bedrijf.

“Voor ons traject stelde

Werk met Zin een plan van

aanpak op dat ons beviel.

Qua opzet en timing paste

het bij wat wij voor ogen

hadden. Bij de uitwerking zag

ik veel enthousiasme bij onze

medewerkers. Het mvo-project

loopt nu heel vlot.”

Carl Praet, HR-directeur en Rik Vrancken, CEO Switch

Wat is Werk met Zin?

COÖPERATIEVE VENNOOTSCHAP Wij zijn een coöperatieve

vennootschap (cvba) van

zelfstandige coaches en

trainers uit heel Vlaanderen.

Wij beschikken over een

unieke combinatie van kennis

en expertise op individueel,

team- en organisatieniveau en

hebben de coach die bij u en

uw organisatie past.

DUURZAAM ONDERNEMEN Samen werken aan duurzaam

succes. Onze baseline zegt

wat we aan anderen kunnen

bieden. Uiteraard passen wij

dit ook toe op onze eigen be-

drijfsvoering. We gaan dus niet

voor snelle winst maar kiezen

voor langetermijnoplossingen.

KMO PORTEFEUILLE Wij zijn erkend voor de

KMO Portefeuille Advies en

Opleiding. Dat betekent dat u

tot 40 procent van de kosten

gesubsidieerd krijgt als Kleine

onderneming of tot 30 procent

als Middelgrote onderneming.

We aanvaarden ook loopbaan-

cheques.

Wilt u ons ontmoeten voor een verkennend gesprek?

Werk met Zin is actief over heel Vlaanderen en Brussel.

Werk met Zin cvba Lange Leemstraat 372 2018 Antwerpentel: 03 213 40 00contact@werkmetzin.bewww.werkmetzin.be

Het is omdat mensengroeien dat een

organisatie groeit.