Rotterdam Carrièrestad Haal het talent van de toekomst in huis Welkom!

Rotterdam Carrièrestad

Haal het talent van de toekomst in huis

Welkom!

Programma

1. Welkom

2. Aanleiding: ‘Rotterdam carrièrestad’

3. Wat is Rotterdam Carrièrestad?

4. Brainstorm in subgroepen (studenten praten mee)

5. Terugkoppeling door de studenten

6. Gelegenheid tot het leggen van contacten en het maken van afspraken

Rotterdam carrièrestadRotterdamse Werktop 2011

Aanleiding tot Rotterdam Carrièrestad


Demografie van Rotterdam

Komende vijf jaar: 500.000 mensen met pensioen

2010 - 2040: 65 plussers van 2,5 naar 4,5 miljoen

2010 - 2040: beroepsbevolking daalt met 1 miljoen

Wij moeten meer doen met minder mensen!


In Rotterdam: 18.000 baanopeningen per jaar (vervanging en pensioen)

Rotterdam carrièrestad

In de komende vijf jaar bijvoorbeeld:

•Medisch&zorg: 4.500 per jaar

•Dienstverlening: 2.400 per jaar

•Onderwijs: 1.000 per jaar

•Haven en industrie: 2.200 per jaar

•Kennisdiensten: 2.400 per jaar

Rotterdamse Werktop 2011

Behouden van jong talent loont

OBR-Economische verkenningen 2011:

Als het opleidingsniveau hier even hoog zou zijn als in andere grote steden zouden er 45.000 banen meer zijn!

Het is van belang jong talent hier te houden

29% van de WO-afgestudeerden werkt na 1,5 jaar nog in de stad… 71% zoekt kennelijk elders hun heil…


Conclusie:

Talentvolle mensen hebben een baan het voor het uitkiezen maar trekken ook werkgelegenheid aan.

Opgave:

Hoe interesseert u als werkgever talent voor een carrière bij uw organisatie?

Mogelijke oplossing?

Door te ondernemen in talent met Rotterdam Carrièrestad!


Schets van Rotterdam Carrièrestad voor jong talent

Opeenvolgende banen van 6 tot 8 maanden waaronder een functie met een internationaal karakter

•In verschillende bedrijven & verschillende sectoren

•Huisvesting ter vergroting van de binding met Rotterdam

•Marketing van stad, bedrijven en onderwijs

•Tijdens het hele proces een coach voor de persoonlijke en carrière-ontwikkeling

•Landen waar je talent het best matcht met de baan


Het talent

•De kennisinstellingen spotten talent vroeg in de opleiding (2e en 3e jaars)

•Talenten hebben goede studieresultaten

•Talenten zijn onderscheidend door hun persoonlijke kwaliteiten (intermediaire vaardigheden, zie volgende slide)


Beroeps- kennis en -

vaardigheden

Intermediaire vaardigheden:

Zelfstandig; flexibel , samenwerken; communicatief;

ondernemend; creatief

Waarden en normen

Elementaire motivatie

Relatief belang voor succes

gering

Mate van veranderbaarheid

groot

groot

Ontdekken waar het past

Talent = wat je kunt en wie je bent Talent en werkgevers op zoek naar match in basisdrives


gering

Een niet te onderschatten win-win-situatie!

Voor welke bedrijven is het interessant?

•Bedrijven met HBO en WO functies

•Bedrijven die voorop willen blijven lopen in het Rotterdamse bedrijfsleven

•Bedrijven die tussen 5 en 10 werkplaatsen kunnen bieden

•Bedrijven die mensen nodig hebben die breed gekwalificeerd zijn en geen vakinhoudelijke specialisten.


Voordelen voor het Rotterdamse bedrijfsleven

•U komt vroeg in contact met jong HBO/WO- talent

•U houdt het talent dat ook echt matcht bij uw bedrijf.

•Het jong talent wordt voor u gespot. U bent minder tijd en geld kwijt aan werving, selectie en arbeidsmarktcommunicatie.

•Na tweeënhalf jaar is uw bedrijf bekend bij het Rotterdamse talent èn hun netwerk..Dit zorgt voor reclame.

•Publiciteit op Hogeschool Rotterdam, Hogeschool Inholland, Erasmus Universiteit en TU Delft.

•Door nauwe samenwerking bedrijfsleven en onderwijs is het mogelijk om invloed te hebben op het onderwijsprogramma’s.


Het Rotterdamse bedrijfsleven

•Het succes van het initiatief is afhankelijk van de medewerking van het Rotterdamse bedrijfsleven.

•Betrokkenheid bij Rotterdam Carrièrestad is niet vanzelfsprekend.

•Eisen aan de functies: uitdagend zijn voor toptalent.

•Ondernemende Rotterdamse bedrijven met uitdagende functies en bereidheid om in talenten te investeren, kunnen zich aansluiten bij Rotterdam Carrièrestad.

•Ook u kunt samenwerkingspartner worden!


•Gesproken met bedrijven uit de zorg, energiebranche, bouw, gemeente, financiële dienstverlening.

•Op het punt van toezeggingen grote bedrijven in Rotterdam.

•Toezeggingen van Hogeschool Rotterdam en Hogeschool InHolland

•Technische Universiteit Delft en Erasmusuniversiteit: positief over het initiatief

•Zeer gecharmeerd van het bedrijfsoverstijgende component in relatie met huisvesting en de arbeidsmarktcommunicatie (via studenten) met de onderwijsinstellingen


Draagvlak bedrijfsleven en onderwijsinstellingen


Een unieke samenwerking in een consortium:

Bedrijven: leveren de banen

Onderwijsinstellingen: leveren de talenten

Randstad: levert de praktische ondersteuning

Gemeente: leveren de bestuurlijke ondersteuning

Maar… de onderwijsinstellingen, Randstad en de gemeente zijn zelf ook werkgevers. Ook zij leveren banen!


In gesprek…

Rotterdam carrièrestad wil graag met u in gesprek om uw deelname te bespreken.

Eerst bieden we u de mogelijkheid het initiatief hier met elkaar te bespreken in de aanwezigheid van enkele talenten in opleiding.

We willen dat doen op een wijze die we inleiden met een metafoor.


De 6 blinde mannen en 1 olifant…


De olifant is een…

Damwand!



Speer!



Slang!



Boom!



Waaier!



Touw!


De olifant!

Moraal: Als wij onze eigen beelden Verklaren tot de enige werkelijkheid Vergeten wij onze inzichten te delen En raken wij de ware wijsheid kwijt


Kenniscreëren is als jammen

beïnvloeding beïnvloeding

De klank van de één, inspireert de ander en vice versa

Ons thema: R’dam Carrière

stad


Dialoog20 minuten


•Wat kan dit concept voor uw organisatie betekenen?

•Wat maakt het concept sterker?

•Hoe zou uw netwerk kunnen worden ingezet bij het realiseren van het concept?

•Ziet u een toegevoegde waarde in het gebruik van interactieve digitale netwerken?

•Wat maakt Rotterdam uniek voor jonge professionals?

In subgroepen verkennen van de volgende vragen:

Rotterdam CarrièrestadRotterdamse Werktop 2011


Stellingen

1. Het aantrekken en behouden van hoogopgeleid talent is de prioritaire opgave voor het Rotterdamse bedrijfsleven in het komende decennium.

2. Als we er niet in slagen het jonge talent dat in Rotterdam wordt opgeleid te interesseren in het Rotterdamse bedrijfsleven, heeft dat ernstige gevolgen voor de economische en technologische kracht van de Rotterdamse regio.

3. Het Rotterdamse bedrijfsleven heeft innovatieve producten en diensten nodig om de mondiale concurrentie blijvend het hoofd te kunnen bieden. Alleen via het interesseren van hoog opgeleid talent voor een carrière bij een Rotterdams bedrijf is een teloorgang van de bedrijvigheid in Rotterdam te voorkomen.

4. Slim opleiden in Rotterdam + slim verleiden tot een carrière in Rotterdam = slim concurreren van Rotterdam.

5. Rotterdam heeft het, maar laat het zo weinig zien.


De functies (in eerste aanleg)

Gericht op die functies die alle bedrijven hebben:

- ICT

- Financieel - Juridisch

- P&O

- Bouw (facilitair) - Logistiek

- Inkoop

- Engineering


Rotterdam Carrièrestad Haal het talent van de toekomst in huis Welkom!

Documents

Transcript of Rotterdam Carrièrestad Haal het talent van de toekomst in huis Welkom!