Rookbeleid in de onderneming

van rookverbod naar rookbeleid

Infosessie voor bedrijven

28.10.2009

in kader van tabaksproject Stad Waregem

Logo Zuid-West-Vlaanderen

Rookbeleid meer dan reglement

• 1.1.2006 : rookverbod op werkvloer

• Rookbeleid meestal = reglement

• Rookreglement draagt bij rookbeleid

• Rookbeleid : – Voorlichting – Interventies /aanbod– Reglementering

Roken en bedrijf : cijfers

• Ongeveer 30 % van de Vlaamse volwassen bevolking rookt dagelijks

• Roken is de grootste vermijdbare oorzaak van ziekte, handicap en vroegtijdige sterfte

• 39,4 % van de werkende mannen rookt dagelijks, vrouwen : 26,1 %

• Arbeiders (45 %) roken meer dan bedienden (31 %)

Roken en bedrijf : cijfers

• Rokers zijn tweemaal zoveel afwezig

• Gemiddeld tijdverlies per dag van rokers is 30 ‘

• Productiviteit van rokers ligt 4 % lager dan van niet-rokers

• Verlies van werkjaren van rokende mannen 3 jaar t.o.v.niet-rokers

Roken en bedrijf : cijfers

• Helft van de rokers zal sterven ingevolge tabaksgebruik, waarvan de helft reeds in de leeftijd van 35-69 jaar

• In rookvrije ruimten liggen de ventilatiekosten 5/6 maal lager

Rookbeleid in de onderneming : hoever staan we ?

• 3-jaarlijkse bevraging ( 2003-2006)

• Bedrijven + 50 werknemers

• Onderzoek naar gezondheidsbeleid in bedrijven voor thema’s : – Tabak – Voeding – Beweging

Rookbeleid in de onderneming : hoever staan we ?

• 50 % respons ( 2077 bedrijven)

• Gemiddelde totaalscore : 2.9 op 20

• Resultaten hangen samen met resultaten voor andere gezondheidsthema’s

• Bedrijfskenmerken bepalen het beleid : – Non-profit >profit– dienstverlening>productie>distributie– >1000 werknemers

Rookbeleid in onderneming : hoever staan we ?

• (nog) geen vanzelfsprekend onderdeel van bedrijfsvoering

• Goedscorende bedrijven hebben duidelijk uitgebalanceerde beleidsaanpak

• Evenwichtig aanbod van gezondheidsbeleid

• Ondersteuning nodig

Rookbeleid in de onderneming : wat ?

Pijlers niveaus

Individuele werknemer

organisatie derden

Educatie E-mail

Intranet boodschappen

Infosessies

Infostand

Personeelsblad

Info voor externen

Info voor andere bedrijven

Interventies Individuele begeleiding

Gesprek met bedrijfsarts

Verwijzen naar tabacoloog, rookstoplijn

Rookstopcursussen

NS beschikbaar stellen

Rookstopweek

signalisatie

Signalisatie voor bezoekers/klanten

Regelgeving Afspraken in arbeidscontract

Afspraken met Interne/EDPBW

arbeidsreglement

Afspraken bezoekers

Personeelsfeesten

Rookbeleid in de onderneming : waarom ?

• Roken schaadt de gezondheid

• Roken is gevaar voor veiligheid

• Roken veroorzaakt spanningen & conflicten op de werkvloer

• Roken brengt economische kosten mee

• Roken versnelt ouderdomsproces

• Roken is een verslaving

Rookbeleid in onderneming: waarom ?

• Een kostenplaatje : – Bedrijf met 10.000 werknemers – 3000 zijn rokers – 6 sigaretten per dag – Elke rookpauze : 5 ‘– Elke roker verliest : 30 ‘ per dag – Uurloon 8,64 EUR - 1037 EUR per jaar

– 3000 werknemers = 3.100.000 EUR per jaar

Rookbeleid in onderneming : waarom ?

• Voordelen voor werknemer – Betere werkomgeving – Betere arbeidsverhoudingen– Daling stress– Verbeterd algemeen welbevinden– Meer arbeidstevredenheid – Betere gezondheid

Rookbeleid in de onderneming : waarom ?

• Voordelen voor de werkgever :– Verhoogde productiviteit – Betere relaties werknemers – ‘bezorgde’ organisatie– Beter algemeen welbevinden – Positief bedrijfsimago– Gemakkelijker aantrekken nieuw personeel – Minder personeelsverloop

Rookbeleid in de onderneming : waarom ?

• Opbrengstenplaatje :

investering : voorlichting + interventies

1 EUR

opbrengst : 1,50 EUR

ziekteverzuim : 36 % naar 12 %

kosten gelinkt aan ziekteverzuim :- 34 %

Rookbeleid in de onderneming : hoe ?

• Een proces in stappen – Draagvlak voor gezondheid en rookbeleid – Structuur opzetten voor rookbeleid – Noden en behoeften bepalen – Actieplan– Rookbeleid uitvoeren – Evalueren – Verankeren

Rookbeleid in de onderneming een proces in stappen

• Stap 1:– Sleutelfiguren ( HR-

preventieadviseur,vakbondsafgevaardigde,arbeidsgeneesheer) en management overtuigen van belang van rookbeleid

– Economische, sociale,gezondheidsmotieven oplijsten

– Hoe werkt gezondheidsbeleid, welzijns-of veiligheidsbeleid ?

Rookbeleid in de onderneming een proces in stappen

• Stap 2 :– Overlegstructuur organiseren– Interesse van werknemers wekken– Bestaande overlegvormen betrekken

( Comité, werkgroep)– Werkgroep opstarten of bestaande

aanpassen– Werknemers informeren over structuur

Rookbeleid in de onderneming een proces in stappen

• Stap 3 :– Noden en behoeften verkennen– Resultaten bekendmaken bij werknemers – Roken plaatsen binnen het

gezondheidsbeleid (vb. binnen risico-analyse in kader van globaal preventieplan)

Rookbeleid in de onderneming een proces in stappen

• Stap 4 : – Opstellen van beleidsdocument – Op basis van resultaten van bevraging– Formeel plan met goedkeuring management– Geeft verantwoording, einddoel, concrete

doelstellingen,timing,planning activiteiten en contactpersoon aan.

Rookbeleid in de onderneming een proces in stappen

• Stap 5 – Werknemers informeren van plan– Informeren en consulteren hiërarchische lijn– Uitvoeren van de acties – Hier hebben infosessies, rookstopcursussen

enz… plaats

Rookbeleid in de onderneming een proces in stappen

• Stap 6– Verantwoording van de bestede middelen – Nagaan als activiteiten werden uitgevoerd,

doelstellingen behaald– Is het beleid door iedereen gekend ? – Tevredenheid ? – Deelname aan activiteiten ? – Verandering rookgedrag ?

Rookbeleid in de onderneming een proces in stappen

• Stap 7

– Blijvende aandacht noodzakelijk – Regelmatige stand van zaken van beleid – Integratie in gezondheids-en welzijnsbeleid – Continuïteit rookbeleid garanderen

Rookbeleid in de onderneming : maatwerk

• Stappenplan is leidraad

• Eindverantwoordelijke /trekkerfiguur

• Budget

• Geen enkel bedrijf start van nul

Rookbeleid in ondernemingmaakt deel uit van…

• CAO alcohol en drugbeleidsplan in elke onderneming vanaf 1.04.2010

• Rookbeleid als onderdeel van middelenbeleid

• Middelenbeleid als onderdeel van gezondheidsbeleid

• Gezondheidsbeleid maakt deel uit van welzijns-en personeelsbeleid

Rookbeleid in de onderneming : ondersteuning en partners

• EDPBW / interne dienst voor peventie en bescherming op werk

• Lokaal bestuur

• Logo : Lokaal Gezondheids Overleg : www.logowvl.be

• CGG : preventiewekers Centra Geestelijke gezondheid (Roeselare) indien gelinkt aan alcohol en andere drugs

• Provincie West-Vlaanderen : provinciale drugpreventiecoördinatie

• VIGEZ : Vlaams instituut voor gezondheidspromotie en ziektepreventie : www.vigez.be

• VAD : Vlaamse vereniging voor alcohol en andere drugs

Rookbeleid in de onderneming : materialen en methodieken

• Affiches : reeks van 3 affiches ( Logo) • Folders/Brochures (Logo): didactische info op

www.logowvl.be• Rookvrij werk(t) ( Logo)• Stapsgewijs naar een rookbeleid op het werk (VIGEZ)• Wegwijzer : Van Rookverbod naar rookbeleid in de

onderneming :’gericht adviseren en begeleiden’ www.vigez.be