ReveRti ARbo & Re-integRAtie Reverti de beste oplossing voor u en … · 2009-04-28 · Heb je...

Ho l tgesb roek 12 -176545 PD N i jmegen

Tel . : 024-3788900

Financiële Planning

Kerkenbos 13-31 | 6546 BG NijmegenTel: 024-3715230 | internet: www.mjfp.nl

MJFP Financiële PlanningMJFP Planning Online® | MJFP assurantiënhypotheken | sparen en beleggen | pensioenen

Zie de achterpagina voor meer informatie

Vrijdag 5 juni Banenbeurs Maas en Waal

Werkgevers zodanig ondersteunen

bij verzuimmanagement, jobcoa-

ching, IRO’s, re-integratie- en out-

placementtrajecten dat complexe

regels duidelijk en overzichtelijk

worden. Volgens de Nijmeegse arbo-

en re-integratieorganisatie Reverti is

intensieve persoonlijke begeleiding

het sleutelwoord. Opdrachtgevers

blijken razend enthousiast over deze

benadering. ‘Ons ziekteverzuim is

aanzienlijk teruggelopen dankzij de

toegewijde inzet van Reverti!’

Reverti is in korte tijd uitgegroeid tot een organisatie die middenin het bedrijfsleven staat. Eigenaar en re-integratiebegeleidster Belinda Gerrits heeft een duidelijke verklaring voor de snelle groei. ‘Onze dienstverlening is behoorlijk breed, breder dan andere organisaties over het algemeen bieden. Opdrachtgevers kunnen bij ons terecht voor het hele pakket, want we bieden meer dan alleen outplacement- of re-integratietrajecten. Ook voor onder-steuning bij andere (complexe) P&O-gerelateerde zaken kan men bij ons terecht. Onze begeleiders hebben allen een gerichte opleiding gevolgd en be-

schikken bovendien over een behoor-lijke dosis ervaring op het gebied van re-integratie en verzuimbegeleiding. Daarnaast werken we intensief samen met onder andere arbeidsdeskundigen, bedrijfsartsen, counsellors, coaches, fysiotherapeuten, gezondheidscentra, psychologen en psychiaters. Dat we geen eigen bedrijfsarts in dienst heb-ben is een bewuste keuze. Zo kunnen we altijd kritisch zijn ten aanzien van hun dienstverlening. Doordat we sa-menwerken met een diversiteit aan specialisten, kunnen we ook altijd een goede match bewerkstelligen en kun-nen we bovendien snel handelen!’

Persoonlijk‘Het is voor werkgevers vaak een hele opgave om de re-integratie of outplacement van een werknemer in goede banen te leiden,’ merkt re-integratiebegeleidster Galina Visser op. ‘Er zijn veel regels aan verbonden en instanties bij betrokken. Wij bieden ondersteuning bij het doorgronden van de vaak complexe materie. Voor bedrij-ven in het MKB voeren we doorgaans het gehele traject uit, grote bedrijven hebben vaak een uitgebreide P&O-afdeling die het basistraject begeleidt, voor dergelijke bedrijven houden wij ons hoofdzakelijk bezig met de specia-

listische deeltrajecten, zoals een spoor 1- of spoor2-traject. Een van Reverti’s grotere opdrachtgevers is Quantore Europe BV uit Beuningen, de grootste in- en verkooporganisatie van kantoor-artikelen in de Benelux. Manager P&O Erika Gerrits: ‘De meer complexe en langdurige vraagstukken laten we door Reverti behandelen. Zij zijn gespeciali-

ReveRti ARbo & Re-integRAtie

Reverti de beste oplossing voor u en uw zieke werknemer

Lees verder op pag. 5 »

ARBO & RE-INTEGRATIE

d e k r a n t d i e w e r k t

Alphen aan de Maas, Altforst, Alverna, Appeltern, Balgoij, Batenburg, Beek, Beneden-Leeuwen, Berg en Dal, Bergharen, Beuningen, Boven-Leeuwen, Cuijk, Demen, Dennenburg, Dreumel, Druten, Ewijk, Grave, Groesbeek, Heilig Landstichting, Hernen, Heumen, Huisseling, Keent, Lent, Leur, Maasbommel, Malden, Molenhoek, Mook, Neerlangel, Nederasselt, Neerloon, Niftrik, Nijmegen, Oosterhout, Overasselt, Overlangel, Ravenstein, Ubbergen, Wamel, Weurt, Wijchen, Winssen, Woezik

NR.8 week 17, jaargang 3, 2009 www.regiowerk.nl

Dichter bij ondernemers

Re-integratie Financiën in de regio

Wokrestaurantpopulair in recessietijd

pagina nr 6 pagina nr 7-9 pagina nr 13 pagina nr 15

Solliciteren Solliciteren per brief of via de telefoon gebeurt nog maar zelden. De meest populaire manier van solliciteren is via de e-mail, maar ook de sollicitatiebutton op een vacaturesite is erg in trek. Dat blijkt uit cijfers van onderzoeksbureau Millward Brown. Bedrij-ven laten vaak aan de kandidaat zelf over hoe hij of zij sollici-teert. Sollicitanten zijn geneigd te denken dat een brief en cv per e-mail beter overkomen bij de werkgever.

AmbachtsliedenOok als het slecht gaat met de economie, doen veel ambachte-lijke sectoren het goed. Daar is nog werk genoeg! De schoen-maker heeft het druk en binnenkort start een extra wervings-campagne om mensen te trekken die opticien willen worden. Zij kunnen direct aan de slag. ‘Ook voor gespecialiseerd werk in de bouw, zoals stukadoors en dakdekkers, kunnen nog steeds zo mensen in een leer-werktraject worden geplaatst,’ zegt Ge-rard van Lith van het Servicepunt Ambachten. Er staan wel wat minder vacatures open, maar wie een vakopleiding heeft afgerond, kan aan het werk. Naar schatting 900.000 mensen verdienen hun brood door iets te maken, dat is 12 procent van de beroepsbevolking.

Zuiderburen Belgen blijken optimistisch te zijn ondanks de economische cri-sis, zo blijkt uit een onderzoek van bureau Attentia. Acht op de tien bedrijven verwacht daar namelijk geen ontslagronde, en maar liefst een derde gaat juist nú actief werven om nieuw talent binnen te halen. Dit betekent niet dat de Belg zich hele-maal geen zorgen maakt. Men gaat er wel degelijk vanuit dat men afscheid moet nemen van werknemers, maar niet in zulke grote getale. Door zich te focussen op nieuw talent proberen ze orde op zaken te stellen qua wervingsprocessen en –beleid. Op die manier zijn meteen in staat om te reageren op het moment dat de markt weer aantrekt.

Meer vrouwen naar de topBinnen vijf jaar moet het aantal vrouwen aan de top met

50 procent zijn toegenomen. Enkele tientallen bedrijven

en organisaties hebben beloofd dat zij hun best zullen

doen dat voor elkaar te krijgen.

Zij zullen bij de werving en personeelsbeleid meer kijken naar vrouwelijk talent en zich richten op een betere balans tussen werk en privé. Het gaat om de 47 organisaties die

vorig jaar het handvest ‘Talent naar de Top’ hebben ondertekend en daarmee beloofden eraan mee te werken dat meer vrouwen doorstromen naar de top en jaarlijks verslag te doen van hun vorderingen.

Zij deden dat vorige week voor het eerst door inzicht te geven in de huidige situatie en hun doelstel-lingen voor de toekomst. Tot de 47 behoren bedrijven als ING, Aegon en de NS, maar ook de vakcen-trale FNV, de ministeries en diverse gemeenten. Gemiddeld bestond hun toplaag voor 17 procent uit vrouwen en het streven is dat naar een kwart te brengen.

De startpositie van de 47 verschilt. Zo bestaat bij overheidsinstellingen de top al voor 26 procent uit vrouwen. Zij willen dat opkrikken naar 36 procent. In de zakelijke dienstverlening is van alle topmen-sen maar 14 procent een vrouw. Dat moet 19 procent worden.

Niet vrijblijvendVolgens de Commissie Monitoring Talent naar de Top is deelname aan de campagne niet vrijblijvend. Dat er bedrijven zullen moeten worden aangesproken op het feit dat ze ondanks ondertekening van het handvest toch niks doen, lijkt niet erg voorstelbaar. ‘Er is een enorm, aanstekelijk enthousiasme en dat geeft een hartstikke goed gevoel’, aldus commissielid Ben van der Veer vrijdag in Den Haag.

Staatssecretaris Frank Heemskerk (Economische Zaken) juicht de campagne toe. ‘De discussie over wettelijke quota kan minder heftig worden als dit werkt.’ Hij hoopt op ‘net zo’n trend als buiten roken en als manager niet meer op je vijftigste al gaan golfen, omdat je nu dan een looser bent.’ De bewindsman wees erop dat er in de politiek al veel vrouwen werkzaam zijn dankzij de keuze van de kiezers. Misschien dat ook klanten van bedrijven hun stem kunnen laten horen, overwoog hij. De staatssecretaris kan zich verder voorstellen dat bedrijven en organisaties beloningen koppelen aan het halen van de doelstellingen van het manifest.

Nassausingel 3

6511 EV Nijmegen

E [email protected]

I www.bergland.eu

T 024-3816550

F 024-3230485

Voor uitgebreide functiebeschrijvingen raadpleeg onze website:

www.bergland.euHeb je interesse en of vragen dan kun je contact opnemen met: Contactpersoon: Mevr. I. Petrovic-Stankovic op nummer 024-3816554 of op email adres: [email protected]

Bergland Uitzendorganisatie is een specialist in het detacheren,

uitzenden, werven en selecteren van personeel in de bouw,

techniek, groenvoorziening en zakelijke dienstverlening.

Wij zijn op dit moment in de regio Nijmegen op zoek naar:

Hoveniers (aanleg en onderhoud)

Leerling Hoveniers

Grondwerkers (rijbewijs B en/of BE vereist)

Kraanmachinisten (rijbewijs BE vereist)

Schilders

Straatmakers

LETO WIJCHEN B.V.Autogasspecialisten - Automaterialen

Nieuweweg 250/A, 6603 BV WijchenTel. 024 6413688 - Fax 024 6450310

Inschr. K.v.K.nr. 10028438Postbank nr. 252136 - BTW nr. 007511528B02

HKSbedrijfsschoenen

Dames- en heren-veiligheidsschoenen

Ruime keuze - Scherp geprijsd.

w w w . a u t o g a s i n b o u w - l e t o . n l

pagina 2 RegioWerk • week 17

nieuws

InhoudRegioWerk is een uitgave van Grafisch Bureau Nijmegen. Kerkenbos 10-16b6546 BA NijmegenTel: 024 - 373 57 05Fax: 024 - 373 06 [email protected]

Redactie Wiebke Lukker

Vaste medewerker Aniek Wesselink enNicole Kosman

FotografieFabienne Heijster, fhfotografie.nl

Persberichten [email protected]

AdverterenWout van Blijderveen en Frank van Geel

Meer informatie:Tel: 024 - 373 57 05 of [email protected]

VormgevingF-Graphics, Nijmegen

Druk Corelio Printing, BelgiëSpaan Media Services

Oplage 140.000 exemplaren

VerspreidingMediaMail: 024 - 377 79 63TipTop: 0485 - 31 90 50

Co

lofo

n

Ho l tgesb roek 12 -176545 PD N i jmegen

Tel . : 024-3788900




Zie de achterpagina voor meer informatie

VRIJDAG 5 JUNI Banenbeurs Maas en Waal

Werkgevers zodanig ondersteunen

bij verzuimmanagement, jobcoa-

ching, IRO’s, re-integratie- en out-

placementtrajecten dat complexe

regels duidelijk en overzichtelijk

worden. Volgens de Nijmeegse arbo-

en re-integratieorganisatie Reverti is

intensieve persoonlijke begeleiding

het sleutelwoord. Opdrachtgevers

blijken razend enthousiast over deze

benadering. ‘Ons ziekteverzuim is

aanzienlijk teruggelopen dankzij de

toegewijde inzet van Reverti!’

Reverti is in korte tijd uitgegroeid tot een organisatie die middenin het bedrijfsleven staat. Eigenaar en re-integratiebegeleidster Belinda Gerrits heeft een duidelijke verklaring voor de snelle groei. ‘Onze dienstverlening is behoorlijk breed, breder dan andere organisaties over het algemeen bieden. Opdrachtgevers kunnen bij ons terecht voor het hele pakket, want we bieden meer dan alleen outplacement- of re-integratietrajecten. Ook voor onder-steuning bij andere (complexe) P&O-gerelateerde zaken kan men bij ons terecht. Onze begeleiders hebben allen een gerichte opleiding gevolgd en be-

schikken bovendien over een behoor-lijke dosis ervaring op het gebied van re-integratie en verzuimbegeleiding. Daarnaast werken we intensief samen met onder andere arbeidsdeskundigen, bedrijfsartsen, counsellors, coaches, fysiotherapeuten, gezondheidscentra, psychologen en psychiaters. Dat we geen eigen bedrijfsarts in dienst heb-ben is een bewuste keuze. Zo kunnen we altijd kritisch zijn ten aanzien van hun dienstverlening. Doordat we sa-menwerken met een diversiteit aan specialisten, kunnen we ook altijd een goede match bewerkstelligen en kun-nen we bovendien snel handelen!’

Persoonlijk‘Het is voor werkgevers vaak een hele opgave om de re-integratie of outplacement van een werknemer in goede banen te leiden,’ merkt re-integratiebegeleidster Galina Visser op. ‘Er zijn veel regels aan verbonden en instanties bij betrokken. Wij bieden ondersteuning bij het doorgronden van de vaak complexe materie. Voor bedrij-ven in het MKB voeren we doorgaans het gehele traject uit, grote bedrijven hebben vaak een uitgebreide P&O-afdeling die het basistraject begeleidt, voor dergelijke bedrijven houden wij ons hoofdzakelijk bezig met de specia-

listische deeltrajecten, zoals een spoor 1- of spoor2-traject. Een van Reverti’s grotere opdrachtgevers is Quantore Europe BV uit Beuningen, de grootste in- en verkooporganisatie van kantoor-artikelen in de Benelux. Manager P&O Erika Gerrits: ‘De meer complexe en langdurige vraagstukken laten we door Reverti behandelen. Zij zijn gespeciali-

reverti Arbo & re-integrAtie

Reverti de beste oplossing voor u en uw zieke werknemer

Lees verder op pag. 5 »



Alphen aan de Maas, Altforst, Alverna, Appeltern, Balgoij, Batenburg, Beek, Beneden-Leeuwen, Berg en Dal, Bergharen, Beuningen, Boven-Leeuwen, Cuijk, Demen, Dennenburg, Dreumel, Druten, Ewijk, Grave, Groesbeek, Heilig Landstichting, Hernen, Heumen, Huisseling, Keent, Lent, Leur, Maasbommel, Malden, Molenhoek, Mook, Neerlangel, Nederasselt, Neerloon, Niftrik, Nijmegen, Oosterhout, Overasselt, Overlangel, Ravenstein, Ubbergen, Wamel, Weurt, Wijchen, Winssen, Woezik

NR.8 week 17, jaargang 3, 2009 www.regiowerk.nl

Dichter bij ondernemers

Re-integratie Financiën in de regio

Wokrestaurantpopulair in recessietijd

pagina nr 6 pagina nr 7-9 pagina nr 13 pagina nr 15


De redactieadviesraad van RegioWerk bestaat o.a. uit de volgende bedrijven en instellingen: UWV WERKbedrijf, Gemeente Nijmegen afd. Werk en Inkomen, ROC Nijmegen en Breed. Meer informatie: www.regiowerk.nl

AuteursrechtenNiets uit deze uitgave mag worden overgenomen, gekopieerd of vermenigvuldigd zonder schriftelijke toestemming van de uitgever.

Ons bedrijf wordt gekenmerkt door een platt e organisati estructuur waar ruimte is voor individuele groei en ontwikkeling.

Wij zoeken voor verder uitbreiding van onze acti viteiten een:

Werktuigbouwkundig tekenaar/constructeur

Uw schrift elijke sollicitati e kunt u richten aan de directi e van Heatt ec Special Products B.V.

Het Riet 15 5431 NL CUIJK of per E-mail: info@heatt ec.nlAcquisiti e na aanleiding van deze advertenti e wordt niet op prijs gesteld.

Heatt ec Special Products is een ontwerper en fabrikant van industriële brander- en oveninstallati es. Onze installati es worden ingezet bij heel diverse bedrijven in de industrie en hebben veelal een innovati ef karakter.

Functi e: - Tekenen en construeren van werktuigkundige oveninstallati es- Het uitvoeren van projecten werkvoorbereiding van de onderhanden projecten

Uw profi el:- Werktuigbouwkundige achtergrond, met ervaring in machinebouw - Inventi eve en probleemoplossende instelling- Ervaring met een 3D tekenpakket, zoals: Solid Works of Solid Egde

Nog evenveel overwerk ondanks crisisHet lijkt erop dat de economische crisis geen temperende werking heeft op de hoeveelheid overwerk die in Nederland

verzet wordt. Dat blijkt uit een enquête van FNV Bondgenoten. Negen van de tien respondenten werkt over, tegen

acht op de tien vorig jaar.

Gemiddeld werken werknemers die de enquête invulden vijfeneenhalf uur per week meer dan de overeengekomen ar-beidstijd. ‘Dat is opvallend,’ zegt Anja Jongbloed, hoofdbestuurder en coördinator Arbeidsvoorwaarden van FNV Bond-genoten. ‘Bedrijven verkopen minder door de crisis, produceren minder en vragen werktijdverkorting aan. Je zou dus verwachten dat mensen minder overwerken dan vorig jaar.’ De vervoerssector spant de kroon met gemiddeld 7,5 uur overwerk per werknemer, gevolgd door de metaalsector met bijna 5 uur per week.

Een ander opvallende uitkomst is dat voornamelijk werknemers met een voltijdcontract overwerken. Jongbloed: ‘Er zijn blijkbaar meer uren beschikbaar voor werknemers. In plaats van die uren te laten overwerken door fulltimers kunnen we ze beter gebruiken om mensen met een deeltijdcontract een groter dienstverband en dus meer inkomen aan te bieden.’

CompensatieVan de overwerkers doet 20 procent dit gratis voor de baas: meer gewerkte uren worden niet uitbetaald, noch gecompen-seerd in tijd. En in 60 procent van de gevallen krijgen de werknemers geen overwerktoeslag. Dit betekent dat werknemers niet extra worden gecompenseerd voor het werk buiten de normale uren.

Ongeveer eenvijfde van de respondenten geeft aan verplicht te zijn om over te werken. In de vervoerssector is dat 30 procent. Voor ruim eenderde van de respondenten is het een vrijwillige keuze. Daar staat tegenover dat driekwart van de invullers aangeeft dat door overwerk problemen in de privésfeer ontstaan.

Negatieve gevolgenEen grote groep werknemers (67 procent) zegt negatieve gevolgen te onder-vinden bij het weigeren van overwerk; zij maken zich zorgen over carrière-mogelijkheden en over hun baan. Ook collega’s nemen het hen kwalijk als zij niet zouden overwerken. Werknemers krijgen het verwijt niet flexibel te zijn, geen hart voor de zaak te hebben of geen teamplayer te zijn.

Als belangrijkste oorzaak van overwerk zien de werknemers de onvoorspel-bare pieken en dalen in het werk. Ook organisatorische oorzaken voor over-werk zoals onvoldoende of krappe planning, te veel werk en gejaagdheid.

Restaurant de Gelagkamer in Nijmegen is op zoek naar:

Zelfstandig werkend kok m/v

Functie-eisen:Fulltime beschikbaar.

Op alle dagen van de week beschikbaar Afgeronde koksopleiding

Minimaal 1 jaar ervaring in soortgelijke functie

Persoonskenmerken:Ben je flexibel, jong en energiek en heb je doorzettingsvermogen?

Wij bieden jou: Een uitdagende baan in een jong team! Salaris conform horeca CAO

Tevens zijn wij op zoek naar: medewerkers bediening, keukenhulpen en afwassers

Stuur je sollicitatiebrief en CV per e-mail naar: [email protected] t.a.v. Nancy Kroon, Restaurant de Gelagkamer, Waalkade 50A, 6511 XP Nijmegen

Tel: +31(0)24-3603380www.degelagkamer.nl

acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Op een dag… heeft u ons nodig

Oranjesingel 53-55 NijmegenTel.: 024-3810990 Fax -3232266

RegioWerk • week 17 pagina 3

Acquisitie n.a.v. deze advertentie

wordt niet op prijs gesteld.

Ben jij op zoek naar een boeiende baan die je perspectief biedt voor de toekomst?

www.werkenbijsheerenloo.nl

Acquisitie n.a.v. deze advertentie

wordt niet op prijs gesteld.

Met 12.800 medewerkers en 3.800 vrij-willigers is ’s Heeren Loo Nederlands grootste aanbieder

van verstandelijk gehandicaptenzorg. In ruim 70 plaatsen bieden we een scala aan functies op verschillende niveaus. We begeleiden en onder-

steunen kinderen, jongeren en volwassenen met lichte én ernstige beperkingen. We bieden je boeiend werk en alle kans om je te ontwikkelen.

Voor de locatie Druten/Tiel/Geldermalsen/Ede/Wekerom zijn wij op zoek naar:

Begeleiders wonenvariërend van 0 tot 30 uur

Via het fl exbureau ben je in de gelegenheid om bekend te worden met onze cliënten en organisatie. Niet meteen op een vaste plek maar met de mogelijkheid om je eerst te oriënteren. Daarna kan jij en kunnen wij gezamenlijk een goede keus maken.

Flexmedewerkers wonen & dagbesteding

variërend van 0 tot 30 uurAls fl exmedewerker neem je tijdelijk het werk over van onze medewerkers. Dat kan voor korte termijn zijn maar ook op detacheringbasis, bijvoorbeeld voor zwangerschapsverlofvervanging of tijdens een zomer-periode. Op deze manier beperken wij de hoeveelheid gezichten waar de cliënten mee in aanraking komen.

Jij bent iemand met een praktische instelling en vindt het leuk om te werken met mensen met een verstan-delijke handicap. Daarbij ben je in het bezit van een gezondheidszorg- of welzijnsopleiding MBO niveau 2, 3, 4 of HBO en bereid om interne bijscholing of opleiding te volgen. Je kan goed luisteren, hebt inlevings-vermogen en tact en kunt goed met cliënten, hun ouders en familie, collega’s en leidinggevenden overweg. Je houdt van afwisseling en wil in korte tijd veel ervaring opdoen. Je vindt het leuk vindt om telkens op andere werkplekken op onregelmatige tijden te werken en je eigen fl exibele rooster samen te stellen.

Wij bieden goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, w.o. spaarloonregeling, levensloopregeling, faciliteiten voor kinderopvang en opleidingsmogelijkheden.

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met motivatie en cv naar [email protected] of ’s Heeren Loo Zuid, t.a.v. afd. P&O, Postbus 10, 6650 AA Druten. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Mathilde Schellekens, Hoofd Flexbureau ’s Heeren Loo Zuid, telefoonnummer 06 - 10 01 83 08 of [email protected]. Ook kun je rechtstreeks met ons Flexbureau bij jou in de

buurt contact opnemen:

Flexbureau Ede en Wekerom 0318 - 59 35 36 Flexbureau Tiel en Geldermalsen 0344 - 67 32 22

Flexbureau Druten 0487 - 58 94 86

Kijk voor meer informatie op www.werkenbijsheerenloo.nl (provincie Gelderland).

Ben jij degene die onze cliënten een leuke zomer wil bezorgen?Dan hebben wij dé vakantie-uitdaging voor je!Dan hebben wij dé vakantie-uitdaging voor je!Dan hebben wij dé vakantie-uitdaging voor je!

Met 12.800 medewerkers en 3.800 vrijwilligers is ’s Heeren Loo Nederlands grootste aan-

bieder van verstandelijk gehandicaptenzorg. In ruim 70 plaatsen bieden we een scala aan functies op verschillende niveaus. We begeleiden

en ondersteunen kinderen, jongeren en volwassenen met lichte én ernstige beperkingen. We bieden je boeiend werk en alle kans om je te ontwikkelen.

Voor ons Flexbureau op de locatie Druten/Tiel/Geldermalsen/Ede/Wekerom zijn wij op zoek naar:

VakantiewerkersBij ’s Heeren Loo kun je je vakantie verdienen door mensen te helpen. Daarbij doe je werkervaring op en ga je met verschillende mensen om. Het werk kan bestaan uit schoonmaken, werkzaamheden in de huishouding, koken en helpen bij het ontbijt. Daarnaast word je ingezet tijdens activiteiten van cliënten en licht verzorgend werk. Verder begeleidende werkzaamheden zoals de vakantiedag-opvang voor kinderen met een verstandelijke beperking. Hiervoor zoeken wij tweede-, derde- en vierdejaars leerlingen die een zorgopleiding volgen op MBO of HBO niveau.

Wat verwachten we van je?• Ben je ouder dan 16 jaar?• Ben jij degene die onze cliënten een leuke zomer wil bezorgen?• Ben je minimaal 3 weken beschikbaar gedurende de vakantieperiode?• Volg je een opleiding in de zorg en heb je enige ervaring opgedaan?• Heb je een afgeronde opleiding in de zorg?• Of ben je graag bezig met huishoudelijk werk en wil je je oriënteren in de gezondheidszorg?• Kun je goed koken?

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met motivatie en cv naar [email protected] of ’s Heeren Loo Zuid, t.a.v. afd. P&O, Postbus 10, 6650 AA Druten. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Mathilde Schellekens, Hoofd Flexbureau ’s Heeren Loo Zuid, telefoon-nummer 06 - 10 01 83 08 of [email protected]. Ook kun je rechtstreeks met ons Flexbureau bij jou in de buurt contact opnemen:

Flexbureau Ede en Wekerom 0318 - 59 35 36

Flexbureau Tiel en Geldermalsen 0344 - 67 32 22 Flexbureau Druten 0487 - 58 94 86

Kijk voor meer informatie op www.werkenbijsheerenloo.nl (provincie Gelderland).

seerd in een intensieve en vooral persoonlijke begeleiding aan ons én onze werknemers. Reverti verdiept zich in onze organisatie, onze stijl van werken en de cultuur die er heerst in ons bedrijf. Daarnaast kijken ze goed naar de achtergrond van de medewerker. Juist die persoonlijke benadering onderscheidt Reverti van de rest en maakt deze organisatie voor ons een goede partner!’ Het persoonlijke con-tact met zowel werkgever als werknemer loopt als een rode lijn door onze benadering, benadrukt Belinda Gerrits. ‘Het gehele traject wordt altijd door één re-integratiebegeleider uitgevoerd die er voort-durend bovenop blijft zitten. Daardoor kunnen we snel ingrijpen en zijn de trajecten doorgaans van korte duur. Voor werknemers is het prettig dat zij niet in een ellenlange molen terechtkomen en weer snel concreet perspectief zien. Voor werkgevers blijven de loonkos-ten voor werknemers die ze niet kunnen re-integreren beperkt.’

‘Het is belangrijk om snel in te grijpen wanneer een werknemer voor lange tijd

uit de relatie dreigt te raken’

Ook Born Bouwopleidingsbedrijf uit Nijmegen maakt al enige tijd gebruik van de diensten van Reverti. Office manager Brigitte Versterre: ‘Re-integratie en outplacement zijn in onze organisatie niet echt aan de orde. We waren daarentegen juist op zoek naar een goede en structurele oplossing voor ons ziekteverzuim. Reverti bleek voor ons de uitkomst! Aangezien onze leerlingen ook bij ons in dienst zijn, is het van belang dat ze aan het werk zijn en blijven. Gezien hun jonge leeftijd beschikken ze nog niet altijd over de juiste werknemershouding. Ze zijn bijvoorbeeld eerder geneigd zich ziek te melden. We zochten een bureau die ons kon helpen bij het door-breken van die tendens en de opvoedende taak voor een deel op zich wilde nemen. Met Reverti zijn we daarin geslaagd. Ze denken actief met ons mee over hoe we ziekteverzuim zoveel mogelijk kun-nen beperken. Reverti bezoekt onze leerling-werknemers al bij de eerste dag dat ze zich ziekmelden. De wijze waarop zij met de jon-gens omgaan, spreekt ons erg aan. Met als resultaat dat het aantal ziektedagen aanzienlijk afneemt. Mocht een van onze mensen toch langdurig uitvallen door ziekte, dan biedt Reverti hen een goede en intensieve begeleiding.’ ‘Het is overigens belangrijk om snel in te grijpen wanneer een werknemer voor lange tijd uit de roulatie dreigt te raken,’ benadrukt Belinda Gerrits. ‘Om erger te voorkomen moet de tijd die er tussen een ziekmelding en begeleiding zit zo beperkt

veRvolg: ReveRti ARbo & Re-integRAtie

mogelijk zijn. Met name bij psychische oorzaken zoals depressie, overspannenheid en burn-out is het belangrijk dat er snel gehandeld wordt. Een medewerker moet snel een vertrouwensband kunnen opbouwen met iemand die buiten de organisatie staat, maar wel weet wat er speelt.’

LaagdrempeligReverti werkt al enige tijd in opdracht van Technisol/Elastisol uit Wijchen. ‘Reverti werd me aangeraden door een kennis die goede ervaringen had met deze organisatie,’ vertelt adjunct-directeur Jan Buijs van Technisol/Elastisol. ‘We zijn een kleine organisatie, zon-der uitgebreide P&O-afdeling. Reverti neemt een belangrijk deel van onze P&O-werkzaamheden over, waardoor wij ons op ons ei-genlijke werk kunnen richten. Een van de diensten die Reverti ons biedt is verzuimmanagement. Concreet betekent dit dat onze werk-nemers zich ziek melden bij Reverti. Zij gaan er vervolgens mee aan de slag, vragen bijvoorbeeld naar de achtergrond van de ziekte en sturen mensen desnoods naar een specialist. Door deze gerichte aanpak is ons ziekteverzuim de laatste tijd aanzienlijk gedaald. Re-verti adviseert ons ook op het gebied van verzuimmanagement en heeft voor ons een risico-inventarisatie gemaakt. Mede daardoor is Reverti voor ons een ideale partner, het is een kleine, persoonlijke en daardoor laagdrempelige organisatie.’

‘Opdrachtgevers zijn er bij ons van verzekerd dat ze zakendoen met een

professionele en betrouwbare partner’

Ondanks de snelle groei van de organisatie blijven de ambities hoog-gespannen. Gerrits ligt een tipje van de sluier op: ‘We verwachten binnen niet al te lange tijd verder te kunnen uitbreiden, dat is waar-schijnlijk ook noodzakelijk omdat we binnenkort de officiële IRO-erkenning van het UWV ontvangen. Met deze erkenning zijn werkge-vers er bij ons van verzekerd dat ze zakendoen met een betrouwbare partner die voldoet aan alle kwaliteitseisen die het UWV stelt. Dit is een heel belangrijke stap in de verdere professionalisering van Re-verti. Bovendien hopen we op korte termijn op een aansluiting bij een aantal verzekeraars waardoor werkgevers een vergoeding kunnen ontvangen voor de kosten die zij maken voor verzuim- en re-integra-tiebegeleiding en preventiemaatregelen.’ Vissers: ‘Wat we doen, doen we goed en we willen alleen nog maar beter worden.’

Onze vernieuwde website www.reverti.nl geeft uitgebreide infor-matie over de mogelijkheden. Bovendien kunnen werkgevers hier kosteloos hun vacatures plaatsen en kunnen zij in een database naar werknemers zoeken. Werkgevers kunnen ook bij ons terecht voor een gratis en geheel vrijblijvend dossieronderzoek voor hun werk-nemers voor wie langdurig verzuim dreigt. Een deskundige binnen onze organisatie bekijkt dit dossier, maakt het overzichtelijk en in-

dien u voor onze dienstverlening kiest, ontwerpen we een pakket op maat voor u en uw werknemer.Reverti Arbo & Re-integratie

Kerkenbos 10-516546 BB NijmegenTel. [email protected]


Galina Visser

Kyra Engelen

Belinda Gerrits


ondeRnemeRsbus KAmeR vAn KoophAndel woRdt dRuK bezocht

Sneller, directer en dusdichter bij ondernemers

Ondernemersbusook op NXP-sites De Kamers van Koophandel Centraal Gelderland en Brabant zullen bovental-lige NXP-werknemers die erover denken ondernemer te worden intensief begelei-den onder andere met inzet van de On-dernemersbus bij de NXP-sites in Nijme-gen en Eindhoven.In de Ondernemersbus konden de mede-werkers van NXP terecht voor al hun vra-gen over het ondernemerschap. Daarnaast organiseerde de Kamer van Koophandel zowel in Nijmegen als in Eindhoven het seminar ´Starten met een eigen bedrijf´. Medewerkers die tot de conclusie zijn ge-komen dat het ondernemerschap iets voor hen is, kunnen zich nog steeds via NXP JOB – het mobiliteitscentrum van NXP - aanmelden voor een persoonlijk adviesge-sprek bij de Kamer van Koophandel.

De aantallen bezoekers per dag zijn nog niet

op het niveau van de vaste kantoren, maar

duidelijk is wel dat de Ondernemersbus van

de Kamer van Koophandel Centraal Gel-

derland zeer druk bezocht wordt. Voor de

doelgroepen –studenten met ondernemers-

plannen en startende ondernemers- voorziet

de bus in een behoefte. Ondernemers regelen

hun zaken sneller en directer en dus komt de

Kamer van Koophandel met de speciale bus

dichter bij de ondernemers.

Vier dagen per week staat de Onder-nemersbus in Nijmegen, Arnhem en Ede gedurende dagdelen op vaste

plaatsen om ‘klanten’ te ontvangen. De Rad-boud Universiteit, de Hogeschool Arnhem-Nijmegen, de ROC’s zijn wat het onderwijs betreft populaire plaatsen. Maar ook op weekmarkten en in winkelcentra zoekt de bus een standplaats. Daarnaast is het ook moge-lijk om de Ondernemersbus in te zetten bij be-drijven die te maken hebben met een reorga-nisatie, zoals NXP. “En we doen ook mee aan evenementen, zoals banen- en stagebeurzen en zo”, zegt Monique Verbeet, die samen met Brian Robeerst een team vormt dat vanuit de Kamer van Koophandel kantoor Nijmegen de bus bemenst. BezettingOok kantoor Arnhem van de Kamer van Koophandel levert zo’n team. De voorlich-ters van de Kamer van Koophandel worden bovendien ondersteund door medewerkers van de partners waarmee de KvK afspraken heeft over het plaatsen van de bus. “Dat kunnen mensen zijn van de gemeente Arn-hem of van de opleidingen waar we nauw mee samenwerken. In Nijmegen zijn het in voorkomende gevallen medewerkers van de

gemeente die samen met ons de Onderne-mersbus bemannen.”

HatertWat Nijmegen betreft is de vertraging in het verlenen van de vergunning om de bus in winkelcentrum Hatert te mogen plaatsen een tegenvaller. Monique Verbeet: “In januari, tegelijkertijd met winkelcentrum Presikhaaf in Arnhem, hadden we al aan de slag gewild in Hatert. Enfin, in april moet die vergun-ning er zijn en dan kunnen we ook daar aan de slag. De ondernemers in Hatert hebben

KAmeR vAn KoophAndel

al aangeboden de bus midden in het winkel-centrum te zetten. Zo kunnen beide partijen van elkaars toeloop profiteren. Inmiddels zoeken we natuurlijk ook naar andere moge-lijkheden om de bus zo efficiënt en zo vaak mogelijk in te zetten.” Dezelfde serviceVan de tien à vijftien klanten die de Onder-nemersbus gemiddeld per dag ontvangt is het merendeel uit op gerichte informatie over het starten van een bedrijf. “In veel gevallen ma-ken we mee dat mensen willen weten wat er zoal komt kijken bij het beginnen van een on-derneming en dan ook meteen tot inschrijving in het handelsregister besluiten. Omdat we vanuit de bus aan starters dezelfde service kun-nen verlenen die we ook vanuit de vaste kan-toren geven, zijn onze busklanten dus sneller uit. Ze hoeven niet helemaal naar een van de kantoren te komen, kunnen alle handelingen in de bus regelen én ze worden volledig geïn-formeerd”, aldus Monique Verbeet. OndernemingsplanOok voor scholieren en studenten is de Onder-nemersbus een uitkomst. Monique Verbeet: “We merken het heel duidelijk als er nieuwe semes-ters aanbreken waarin de opleidingen aandacht schenken aan het ondernemerschap in het alge-meen of als er modules over het starten van een bedrijf aan de orde zijn. Studenten komen dan in de Ondernemersbus de nodige informatie halen. Bijvoorbeeld over hoe een ondernemingsplan eruit moet zien of over de vergunningen die in bepaalde branches nodig zijn om een bedrijf te starten. Via de Ondernemersbus dragen we bij

aan het speerpunt van de Kamer van Koophan-del om onderwijs en ondernemerschap dichter bij elkaar te brengen.”

Bron: Novio Nova / Foto´s: ESF Edwin Stoffer.


Wat is hooggevoeligheid eigenlijk ?Hooggevoeligheid komt bij een op de acht mensen voor; in verschil-lende vormen en gradaties. Er zijn echter een aantal gemeenschap-pelijke kenmerken: hooggevoelige personen voelen andere mensen goed aan, zijn sfeergevoelig, hebben oog voor detail, en hebben een sterk verantwoordelijkheidsgevoel. Ze hebben vaak een sterke bele-ving en zijn meestal gewetensvol, fantasierijk en creatief.

Dat klinkt als een kwaliteitenpakket. Zijn er ook nadelen aan hooggevoeligheid?Jazeker! Aan deze kwaliteiten zit ook een keerzijde. Omdat hun zin-tuigen erg veel prikkels opvangen, liggen vermoeidheid en overprik-keling op de loer. Daardoor kunnen sommigen hun werk niet meer aan, raken overspannen of presteren onder hun kunnen. De logische reflex: minder werken of op een lager niveau werken, is dan echter lang niet altijd de oplossing. Soms werkt dat juist averechts.

Wat moet je dan doen?Een goede hantering van hooggevoeligheid is een must om te kun-nen slagen op de arbeidsmarkt. Je kunt heel goed leren omgaan met die hooggevoeligheid, waarbij je voordelen behoudt en zelfs versterkt en minder last hebt van die nadelen. ProSpirit heeft daar inmiddels veel expertise en ervaring mee opgedaan. We boeken dan ook heel goede resultaten met onze coaching en training. Het belangrijkste daarbij is dat je leert wat de persoonlijke eigenschap-pen zijn van je hooggevoeligheid en hoe je die kunt hanteren. Dat kun je niet uit een boek leren. Dat leer je door gesprekken en oefe-ningen, begeleid door een vakkundige trainer/coach.

Wat is na zo’n training het resultaat?Je staat steviger in je schoenen, herkent en bewaakt je grenzen beter en je krijgt meer energie. Jij krijgt de touwtjes in handen over jouw

hooggevoeligheid, en niet andersom. Je kunt situaties aan waar je het eerst benauwd van kreeg. Je leefwereld wordt groter en je kunt je arbeidsmogelijkheden en -onmogelijkheden veel beter inschatten.

Kan iedereen bij ProSpirit terecht? Ja, mits er een klik is en voldoende motivatie. ProSpirit is door het UWV-WERKbedrijf erkend als re-integratiebedrijf. Dat betekent dat je bij ons bijvoorbeeld ook een IRO (Individuele Re-integratie Overeen-komst) kunt sluiten of een gerichte coaching of training kunt volgen. We werken ook voor diverse gemeenten en bedrijven. Veel werk-gevers vergoeden tegenwoordig coaching. Coaching is volledig af-trekbaar voor de belasting. Helaas wordt het in de meeste gevallen niet vergoed door de ziektekostenverzekeringen.

Werkt ProSpirit alleen met hooggevoelige mensen?Nee, het is één van onze specialisaties waarin we vrij uniek zijn. Maar wij richten ons ook op andere doelgroepen, zoals bijvoorbeeld starters. Mensen die voor zichzelf willen beginnen, helpen we hun ideeën in de steigers te zetten en met de concrete uitwerking daarvan. We begelei-den mensen die tijdelijk uitvallen door conflicten of communicatiepro-blemen op de werkvloer. Daarbij kijken we ook scherp naar de veilig-heidsbeleving in de werkomgeving. Want om goed te kunnen presteren moet je je prettig en veilig kunnen voelen op je werk.

Welke factoren maken een re-integratietraject geslaagd?Het belangrijkste is werk te vinden of te creëren waar je graag mee bezig bent. Daarvoor moet je goed kijken naar wat je wilt en kunt. Wij helpen je dat heel precies in beeld te krijgen. Daarna kun je met plezier aan het werk, zon-der op je tenen te lopen, en zonder sleur. Op onze website www.prospirit.nl kun je verschillende praktijkvoorbeelden lezen.

Waar zit ProSpirit?In Nijmegen aan het Kronenburgerpark, twee minuten lopen van het centraal station. De auto kun je vlakbij parkeren.

ProSpiritKronenburgersingel 2316511 AR NijmegenT. (024) 324 9101W. www.prospirit.nlE. [email protected]

Re-integRAtie

Re-integratie bij hooggevoeligheid? ProSpirit!ProSpirit is een re-integratiebedrijf dat gericht is op mentale coaching en training. Een van de specialisaties van ProSpirit is de begeleiding van hooggevoelige personen.

Ruud Backus, trainer/coach bij ProSpirit

foto: Ronmoesfotograaf/Eveline Jaspers

SpiritProcoaching en training

Re-integratie: uit de bak of aan de bak?Re-integratie? Het eerste waaraan ik denk is: dit is iets is voor de boef die uit de bak komt en een normaal leven moet gaan leiden. Aanpassen aan het leven buiten het gevang is niet makkelijk. Gelukkig kan de ex-gevangene hierbij hulp krijgen.

Ook Nederlanders die langere tijd in het verre buitenland hebben vertoefd, moeten vaak reïntegre-ren. De kaas, pindakaas en speculaas zijn gelukkig vaste elementen in het Nederlands bestaan. Maar verder is Nederland een dynamische maatschappij, waar het leven en werken in een steeds

sneller tempo plaatsvinden. Onze regelgeving heeft hier een beperkte houdbaarheid, dus hoe je je zaakjes hier regelt, is nog al aan verandering onderhevig. Na mijn jaartje wonen in Mexico moest ik hier in NL er echt een tandje bijzetten om het leef- en werktempo bij te houden. En verbaasd en soms verbijsterd over de vele en veranderde regeltjes heb ik moeten reïntegreren en wennen aan het Nederlandse leven.Reïntegreren lijk je verder vooral te moeten doen wanneer je ook anderzins minder goed kan meekomen in onze maatschappij. Dit geldt voor mensen die ziek, afgekeurd, gehandicapt of werkloos zijn (gewor-den). Dit laatste is een weer vaker voorkomend ‘handicap’ in crisistijden. Dus een hoop reïntegreerders kunnen aan de bak om werklozen te begeleiden naar een bestaan met een baan. Re-integratiebedrijven beloven een persoonlijke aanpak, maatwerk, zijn bijvoorbeeld plaatsingsgericht of hebben aandacht voor de mens achter het probleem. Volgens hun eigen zeggen begeleiden ze naar duurzaam werk. Het klopt deels: deze bedrijven kunnen een steuntje in de rug zijn bij jouw re-integratie. Je mag dan allerlei analyses verrichten, al dan niet in groepsverband, om te achterhalen: wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik? Weet je dit allemaal dan kun je echter vervolgens tot de conclusie komen dat dit niet aansluit bij wat werkgevers en de markt willen. Maar niet getreurd, een goede re-integratieadviseur is niet voor een gat te vangen. Hij heeft wel wat tips & tricks achter de hand om je vervolgens te laten uitzoeken waar jouw kennis en kwaliteiten van pas komen in andersoortige functies. Misschien niet helemaal of helemaal niet wat je wilt, maar er moet brood (liefst met kaas) op de plank, dus re-integratie is een must. Soms heb je een lange weg te gaan om met hulp van jouw reïntegreerder weer te komen tot een baan. Met de toenemende werkloosheid en afname van vacatures zijn reïntegreerders die werklozen begeleiden naar een baan vooral degenen die verzekerd zijn van werk.De vijver met werklozen wordt nog steeds voller, dus het is het goed vissen voor de werkgever met aan zijn hengel een baan. Neem gerust van mij aan: wanneer je re-integratiebegeleiding hebt, kom je waar-schijnlijk net iets sneller boven drijven en kan je re-integratie sneller gaan. Want natuurlijk leer je ook hoe je jezelf moet ‘verkopen’. Dus: kom je uit de bak of leef je een baanloos bestaan? Laat een kans op re-integratiebegeleiding niet aan je voorbij gaan: deze kan jou op weg helpen om aan de bak te komen.

Co

lum

n

’Wij werken met mensen die dolgraag snel aan de slag willen’

‘Bent u op zoek naar gemotiveerd personeel

zonder wervingskosten?’

Werkwijzer MobiliteitMicroweg 21, 6545 CL NijmegenT. 024-7999947 - F. 024- 3775981www.werkwijzermobiliteit.nl

Wilt u weten of wij geschikte sollicitanten in ons bestand hebben, neem dan contact met ons op.

Werkwijzer Mobiliteit BV is onderdeel van Werkwijzer Uitzendbureaus: www.werkwijzerbv.nl

MariannA


Re-integRAtie

re-Activate biedt outplacement, re-integratie en carrièreadvies voor hoger

opgeleiden vanaf 30 jaar. re-Activate coacht bij (langdurig) ziekteverzuim

en burnout en is gespecialiseerd in het begeleiden van mensen met een

meervoudige problematiek. Er zijn vestigingen in Hilversum, Leiden,

Amsterdam en Nijmegen.

Wat is re-integratie?Kort gezegd komt re-integratie erop neer dat mensen (weer) aan het werk worden geholpen om hen zo minder afhankelijk te maken van uitkeringen. Het begrip re-integratie is van toepassing op een brede groep mensen. Niet alleen zieke werknemers en arbeidsongeschikten worden door middel van re-integratie weer aan het werk gebracht, maar ook werkzoekenden.

Wie helpt mij weer aan de slag? Indien je een uitkering hebt, dan zorgt de organisatie van wie je die uitkering krijgt voor ondersteu-ning bij je re-integratie. UWV Werkbedrijf verzorgt de volgende uitkeringen: WAO, WGA, Wajong, WAZ, WW en Ziektewetuitkering. De gemeente helpt bij je re-integratie wanneer je beschikt over een bijstandsuitkering, IOAZ, IOAW, WWIK, BBZ en ANW.Als je geen uitkering hebt en (weer) aan de slag wilt, kun je voor je re-integratie een beroep doen op je gemeente. Je moet je dan wel als werkzoekende inschrijven bij een lokale vestiging van het UWV WERKbedrijf. Daar beoordeelt men of het moeilijk voor je is om werk te vinden en adviseert men zo nodig een re-integratietraject. De gemeente waar je woont bepaalt uiteindelijk welke re-integratie-activiteiten worden ingezet.

Welke middelen zijn er om mij aan werk te helpen?Er zijn veel manieren waarop een gemeente of het UWV je kan helpen bij je re-integratie. Hieronder een kleine selectie. Een uitgebreide uitleg van de mogelijkheden vind je op de website van het minis-terie van Sociale Zaken: www.szw.nl

Weer aan het werk? Zelf kiezen werkt!Ellen Duijn, vestigingsmanager Nij-megen: je wilt niet alleen werk, je wilt werk dat bij je past. Dat betekent dat je weet wie je bent en wat je in huis hebt: je kennis en vaardigheden, je talenten en kwaliteiten. re-Activate heeft oog voor jou als mens. We zijn resultaatgericht en praktisch. We geloven in de eigen kracht van ieder mens. Ons motto is: zelf kiezen werkt. Vanuit vrije wil ver-antwoordelijkheid nemen voor leven en werk, onder welke omstandigheden dan ook, maakt mensen krachtig. Bewust van hun drijfveren en talenten’.

Unieke aanpakDat begint al bij de keuze voor een coach. Klanten voeren met drie coa-ches een kennismakingsgesprek en kiezen degene die hen het meest te bieden heeft. Het is zelfs mogelijk voor verschillende fasen in het traject een andere coach te hebben. Uit ons brede aanbod aan workshops stellen klanten zelf een pakket samen dat het beste perspectief op werk biedt.

Assessment teamWanneer er sprake is van een meervou-dige problematiek zetten wij ons team van specialisten in. Een psycholoog, ar-beidsdeskundige, orthopedagoog, arts of fysiotherapeut buigen zich over een re-integratieplan dat optimaal op de situatie wordt afgestemd. Dat voorkomt vertra-ging en terugval later in het traject. Daar heeft iedereen baat bij: de klant voorop.

Onorthodox aanbodBijna elk traject begint met een video-analyse. Een blauwdruk van iemands

nonverbale communicatie waarin ta-lenten, onbewuste drijfveren en per-soonlijke obstakels zichtbaar worden. We bieden neurofeedback bij bijvoor-beeld ADHD of angsten. Quantum biofeedback bij onder andere psycho-somatische klachten. Met behulp van dramaspel worden verborgen belem-merende patronen blootgelegd. En in Hilversum hebben we fitness in huis.

BaanbureauGeen droge sollicitatietraining, maar een indringend individueel assess-ment dat uit drie sessies van een dag-deel bestaat. Je leert hoe je vacatures analyseert. Je ontwikkelt een persoon-lijk format voor je CV en sollicitatie-brief. En ter voorbereiding op het sol-licitatiegesprek, oefen je het gesprek. Het baanbureau beschikt over een breed netwerk en heeft veel ingangen bij wervings- en selectiebureaus. Zo-nodig kan een beroep gedaan worden op onze jobhunter.

Zelfstandig ondernemerschapRuim 30% van onze klanten kiest voor zelfstandig ondernemerschap. Ze worden individueel gecoacht op ondernemerskwaliteiten, het be-drijfsplan wordt beoordeeld op haal-baarheid en er is ondersteuning bij de uitvoering van het actieplan. De

workshops ondernemen en de fiscus, administratie voor starters, netwerken en acquisitie helpen klanten stevig in hun nieuwe identiteit te staan.

re-Activate werkt samen met bedrijvenGoed personeelsbeleid vraagt aan-dacht. Zeker bij reorganisaties, koerswijzigingen of strategische veranderingen. Soms ontbreekt het aan tijd of aan specialistische ken-nis. In die gevallen biedt re-Activate trajecten op maat. Zoals begelei-ding bij stress- en burnoutpreventie, traineeprogramma´s, diversiteitsbe-leid of teamontwikkeling.

Kennismaken?Ellen Duijn: je kunt gratis en vrijblij-vend een oriënterend gesprek aanvra-gen. Wanneer je na dit gesprek besluit om met re-Activate in zee te gaan, dan maken we samen een plan van aanpak. Je kiest zelf wat je nodig hebt om weer aan het werk te gaan. Jij hebt de regie!

re-ActivateGraafseweg 274 6532 ZV Nijmegen 024 - 373 [email protected]

Hoe werkt re-integratie? - Jobcoach – als je begeleiding hebt op je werk kan een jobcoach je met een individueel trainings-programma of inwerkprogramma helpen. Hij begeleidt en ondersteunt je in je werk.

- Re-integratietraject – een gespecialiseerd bedrijf begeleidt je naar werk, bijvoorbeeld door het aanbieden van sollicitatietrainingen of cursussen. De keuze voor een re-integratiebedrijf maakt u zelf, samen met UWV. Een re-integratietraject geeft geen garantie op werk, maar maakt je kansen wel groter.

- Werken op proef – je werkt dan drie maanden op proef voor een werkgever, maar je behoudt je uitkering. Je krijgt zo de tijd om aan een werkgever te wennen, en andersom. Er moet wel uitzicht zijn op een dienstverband van minimaal zes maanden.

- Participatieplaats – als het maar niet lukt om aan werk te komen, kan UWV je een participatie-plaats aanbieden. In dat geval kun je met behoud van uitkering twee jaar lang bij een gemeente of in het bedrijfsleven werken aan je terugkeer op de arbeidsmarkt.

- Individuele re-integratie overeenkomst (IRO) - onder bepaalde voorwaarden kun je jouw re-inte-gratie zelf regelen. Je zoekt zelf een re-integratiebedrijf en maakt samen met dat bedrijf een re-integratieplan. Nadat het UWV dit plan heeft goedgekeurd krijg je geld om je individuele traject te volgen.

- Persoonsgebonden re-integratiebudget (PRB) – als je nog in loondienst bent en er door je ziekte of handicap bij je eigen werkgever of een ander bedrijf geen werk is dat bij je past, kun je jouw re-integratie in eigen hand nemen. Dat kan met een PRB van maximaal €3.630,-. Met dit budget kun je zelf een re-integratiebedrijf kiezen en samen met dat bedrijf bekijken hoe je je kans op werk kunt vergroten.

Hoe verloopt mijn re-integratie als ik ziek ben?Als je doordat je ziek bent je werk niet meer kunt doen, moet je er samen met je werkgever alles aan doen om ander werk binnen het bedrijf te vinden. Als dat onmogelijk blijkt te zijn, kan dit leiden tot ander werk bij een andere werkgever. Als er aanpassingen op je werkplek nodig zijn, bijvoorbeeld een specialistische bureaustoel of een brailleleesregel kun je hiervoor een vergoeding aanvragen bij het UWV. Je moet deze voorzieningen wel kunnen meenemen naar een nieuwe werkplek.

Ik weet dat ik word ontslagen, kan in alvast beginnen met mijn re-integratie?Ja, je kunt alvast hulp krijgen van het UWV WERKbedrijf en/of UWV bij het vinden van een nieuwe baan. Je kunt je vanaf vier maanden vóór de datum van je ontslag inschrijven bij het UWV WERKbedrijf. Als blijkt dat je straks na je ontslag moeilijk aan het werk komt, kan het UWV alvast re-integratieactiviteiten voor je verzorgen.

Bron: Ministerie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid


Re-integRAtie

In april 2005 is op

initiatief van het

Ministerie van Soci-

ale zaken en Werk-

gelegenheid de eerste

groep langdurig bij-

standsgerechtigden,

de zogenaamde ‘on-

derkant van het klan-

tenbestand’ van een sociale dienst gestart

met een re-integratietraject middels de

nieuwe methodiek KanSWerk. Doel van de

methodiek is de status-quo bij deelnemers

op te heffen en te komen tot lange termijn

resultaten (uitstroom) voor zowel de deel-

nemer als de overheidsinstellingen. Met

trots kunnen wij de geboekte resultaten

positief noemen. We schrijven inmiddels

april 2009, we zijn met groep 11 gestart

en zitten op een gemiddeld percentage van

65% uitstroom.

KanSWerk is als methodiek anders dan andere re-integratietrajecten. Een andere doelgroep vraagt im-

mers om een andere aanpak: KanSWerk is een overall aanpak! De situaties van deelnemers zijn multiproblematisch: so-ciale verarming, schulden, psychiatrische problemen, agressie, relatieproblemen, alcohol en/ of drugsgebruik en bestaande trauma’s. Voeg daaraan toe een gebrek aan zelfvertrouwen, een negatief zelfbeeld, een gebrek aan hoop en communicatief onvermogen en de probleemomschrijving is nagenoeg compleet. Binnen KanSWerk komen al deze onderwerpen aan bod en worden ze stevig en constructief, samen met de deelnemers aangepakt. Een KanS-Werkgroep bestaat uit maximaal 20 perso-nen die een intensief traject volgen van 2 á 3 dagen per week voor een periode van 7 tot 9 maanden. Daarna kan een periode volgen van 6 maanden waarin individueel afgestemde coaching plaats vind. Het totale traject bestaat daarmee uit gerichte reso-cialisering, structuurgewenning, arbeids-training, coaching en bemiddeling en het aanpakken van alle voorkomende factoren die verstorend kunnen zijn voor de deelne-mer om te willen en te kunnen reïntegreren.

80% heeft een veranderde houding en gedrag ten

opzichte van arbeid

Voor gemiddeld 80% van de deelnemers die hebben deelgenomen aan de groepsbijeen-komsten binnen KanSWerk geldt dat hou-ding en gedrag ten opzichte van hun sociale omgeving en arbeid zijn veranderd:Houding: geloof in eigen kunnen is vergroot, interesses en mogelijkheden zijn in beeld, deelnemers nemen verantwoordelijkheid voor de loop van hun eigen leven en realis-tische doelen zijn gesteld. Gedrag: stappen richting arbeid worden (voor een deel) op ei-gen initiatief gezet, problemen worden niet meer uit de weg gegaan. Deelnemers worden actief en gaan verantwoording dragen.

KanSWerk: de kans voor langdurig werklozen die werktBinnen één jaar tijd is 2/3

van de groep uit de bijstands-gerechtigde situatie

Voor de overheidsinstelling is het resul-taat ook een financiële besparing. Uit de voorgaande groepen is gebleken dat bin-nen één jaar zeker 2/3 van de deelnemers uit de bijstandsgerechtigde situatie komt en is geplaatst op de arbeidsmarkt. Bij iedere succesvolle plaatsing bespaart een uitke-ringsinstantie iedere maand een bedrag aan uitkering en uiteindelijk dus ook overhead-kosten. Omdat de doelgroep waar KanS-Werk voor werkt bestaat uit bijstandsgerech-tigden die als ‘kansloos’ worden ervaren en er daarom een vooruitzicht is van jarenlange uitkering van bijstand, zijn de besparingen op lange termijn immens te noemen.

Professioneel begeleidenOmdat KanSWerk een overall aanpak is vraagt deze veel van de begeleiders in ken-nis, vaardigheden en competenties, maar het vraagt nog véél meer; betrokkenheid en on-voorwaardelijke steun aan deelnemers! Dit zijn de randvoorwaarden binnen KanSWerk. De methodiek is een product wat is ontwik-keld door Circulair. Het zijn de professionals van Circulair die samen met de deelnemers KanSWerk laten slagen. Zij bieden de rand-voorwaarden en durven die verantwoorde-lijkheid te nemen. Dat maakt Circulair met KanSWerk anders dan ieder ander re-integra-tiebureau. Dat maakt dat KanSWerk werkt!

Tijd om de deelnemers zelf aan het woord te laten. Deelneemster Shanelaine Jarsagaray (24), voormalig bijstandsmoeder: ‘Ik was zeven jaar werkeloos, Ik moest voor mijn kind zor-gen en wilde ook niks anders. De RSD vond het tijd dat ik aan de slag ging. Ik dacht als eerste: wat moet die clown met dat hoedje nou van me’, lacht ze. ‘In het begin vlogen we elkaar geregeld in de haren. Maar al snel merkte ik dat hij anders is. Maatschappelijk werkers roepen vaak: we doen alles voor jou alleen, we staan klaar voor je, maar de mees-te zijn drie keer niks. Ad daarentegen is echt geïnteresseerd in ons. Zit ik in een dip, dan is hij telefonisch twentyfour-seven bereikbaar.’ ‘Ad is min of meer een soort vaderfiguur voor me geworden. Ik ben heel veel agressie kwijt-geraakt en denk voordat ik iets doe. Ik ben van een straatmeisje een nette dame geworden.’

Deelneemster Angelique van der Meer (28), lang vruchteloos op zoek naar een passende baan: ‘Mijn eerste reactie? De RSD heeft me ergens gedumpt waar weer niks uit komt, dacht ik. Ik stond zelfs op het punt de be-nen te nemen, zoals ik vroeger vaak deed als iets me niet zinde. En moest zelfs huilen. Ad zei toen : Angelique, je kunt of vluchten of vechten tegen je gevoelens – aan jou de keus. Indrukwekkende woorden die ik nooit eer-der gehoord had. Dus besloot ik te blijven. Ik liet toen pas de ware Angelique zien.’ ‘ik ben echt een totaal ander mens gewor-den. Ad’s feedback heeft me rustiger en zelf-verzekerder gemaakt.’

Deelnemer John de Heus (39), ex-gedetineer-de: ‘ Ik ben vier jaar werkeloos geweest. Zat in de bajes voor geweldsdelicten, ik gebruikte

veel drank en drugs. Langdurig opgesloten zitten deed me geen goed, klaar voor werk was ik gewoon niet. Ik vond Ad eerst maar een poesje. Praten over gevoelens doe je nor-maal niet, dus ik vond het maar niks alle-maal. Mijn groep gaf hem flink wat stress bo-vendien, we ontmaagden hem misschien wel, waardoor het contact met hem pas liep nadat we één op één werden begeleid. Het was een hele ervaring.’ Maar liefst 60 procent van alle ‘KanSWerkers’ hebben inmiddels een baan. De slogan ‘Dat is er één van Tempo Team’ mag van mij gerust gelijk staan aan ‘Dat is er één van KanSWerk’. ‘Voorheen was ik mis-schien wel een asociaal varken, maar nu een nette en zelfbewustere jongeman.’

Klantmanagers.Anje van Dijk:’ KanSWerk is voor mensen die al meerdere trajecten hebben gevolgd die mis-gelopen zijn.’ ‘Denk aan mensen met weinig tot geen opleiding, depressies, gedragsproblemen of het borderline syndroom bijvoorbeeld’, vult Emine Sahin aan. ‘Agressie en fysieke intimi-datie jegens Ad Peij komt in die doelgroep gere-geld voor, ja. Wie ben jij om dit en dat tegen mij te zeggen! Ooit werd hij daar zelfs voor in het gezicht gespuugd. Sommigen hebben drank- of drugsproblemen, een gokverslaving of een cri-mineel verleden. Peij kan daar heel goed mee om gaan, Zijn specialiteit is snel een vorm van intimiteit bereiken. ‘Mensen veranderen boven-dien echt van gedrag door KanSWerk.’

Ad Peij: ‘KanSWerkers lijken door de geves-

tigde maatschappelijke orde door iedereen te worden afgeschreven, terwijl juist onder die mensen een hoop kwaliteit schuilt die we goed kunnen gebruiken. Ik zie wilskracht, doorzet-tingsvermogen en capaciteiten die allemaal bij hun vaardigheidsarsenaal horen. Ook hebben ze zoveel kracht om in allerlei omstandighe-den te laveren dat wanneer ze die kracht in hun voordeel weten te gebruiken, ze echt on-gekende groeimogelijkheden hebben.'

Heeft u interesse of wilt u meer informatie over KanSWerk dan kunt u contact opnemen met Circulair training en advies via 024-37 41 440 of via [email protected]. U kunt ook een kijkje nemen op onze website www.circulair.nl.

Circulair training en adviesKerkenbos 1018c6546 BA Nijmegen

Tel: 024-3741440Fax: 024-3741441

[email protected]


‘De RIBW biedt mij volop kansen’Met ingang van deze uitgave van Regiowerk zal ondersteunend woonbegeleider Tommie Reneer-

kens van de RIBW Nijmegen en Rivierenland regelmatig verslag doen van zijn ervaringen met zijn

werkgever en cliënten. In deze uitgave stelt hij zich aan je voor.

Ben je enthousiast geworden door het verhaal van Tommie? Dat is mooi, want de RIBW Nijmegen & Rivierenland is op zoek naar:

Ondersteunend woonbegeleiders en begeleidersCliënten participeren in de sollicitatiegesprekken.

Kijk voor meer informatie www.ribw-nr.nl

‘Klik’Ik kom regelmatig nieuwe, interes-sante cliënten tegen. Elk mens en dus ook elke cliënt is natuurlijk anders. De een leeft teruggetrokken, terwijl de ander juist heel sociaal is ingesteld. Het is dan belangrijk om begeleiding te bieden die past bij die ene persoon.

Onlangs werd een oudere man voor ambulante zorg bij ons aangemeld. Hij ging – met hulp van de RIBW- weer zelfstandig wonen nadat hij een tijd-lang was opgenomen in een GGZ-in-stelling. Een persoonlijk begeleider en ik bezoeken hem nu een aantal keren per week om hem te ondersteunen bij het weer alleen wonen. We helpen hem met huishoudelijke klusjes, maar we voeren ook gesprekjes om uit te vinden hoe het écht met hem gaat, waaraan hij behoefte heeft en waar hij tegenaan loopt. Op zulke momenten besef je hoe belangrijk het is om een ‘klik’ te hebben met een cliënt. Soms doe je er wat langer over, maar met deze man had ik vrijwel meteen een goede band. Met zijn vriendelijkheid maakt hij iets bij me los. En andersom. Ik vind het leuk om hem te bezoeken en zie ook dat mijn bezoekjes zeer welkom zijn. Hij vertrouwt me en ziet dat ik het oprecht goed met hem voorheb. Dat maakt mij weer blij dat ik iets voor hem kan betekenen!

‘Ik ben sinds drie jaar ondersteunend woonbegeleider bij RIBW. Bij mijn zoek-tocht naar nieuw werk stuitte ik per toeval

op de site van de RIBW waarop een aantal leuke vacatures stond. Ik had al ruime ervaring in een verpleeghuis, maar was wel toe aan iets anders. Ik heb de RIBW leren kennen als een sociale or-ganisatie. Cliënten krijgen de aandacht die ze ver-dienen en ook voor de medewerkers zijn er volop kansen. Ik leer hier dagelijks, maar vooral het eer-ste jaar bij de RIBW heb ik enorm veel geleerd. Door middel van cursussen en begeleiding werd ik letterlijk klaargestoomd voor de psychiatrie. Maar ook nu liggen er volop mogelijkheden om me te ontwikkelen en me in te zetten voor de cliënten. Zo zit ik in de vakgroep voor ondersteunend woonbe-

geleiders en ben ik mentor van een beschermde woonvorm. Als medewerker krijg ik de ruimte waaraan ik behoefte heb.Momenteel ben ik ondersteunend woonbegelei-der van twee kleine beschermde woonvormen. Daarnaast geef ik ook ambulante begeleiding bij mensen thuis. Die mix zie je niet vaak, maar juist dat maakt mijn werk heel veelzijdig en ontzettend leuk. Als ondersteunend woonbegeleider help ik cliënten bij hun dagelijkse activiteiten. Dat kun-nen eenvoudige huishoudelijke taken zijn, maar ook complexere bezigheden zoals het vinden van een zinvolle daginvulling of het zoeken naar (vrij-willigers)werk of studie. De cliënt houdt echter al-tijd zelf de regie in handen. Het is bovendien niet de bedoeling dat wij taken van hen overnemen.’

Coastal Training TechnologiesCoastal Training Technologies is onderdeel van de wereldwijde Dupont organisatie. Hiermee is zij de grootste speler op het gebied van safety consultancy, trainingsmedia, DVD’s, E-learning cursussen (arbo & werkgerelateerde veiligheid) en gedragsveiligheidstrainingen. Het Europese hoofdkantoor en verkoopkantoor Benelux is gevestigd in Nijmegen.

Voor de locatie Nijmegen zijn wij op zoek naar een:

Commercieel MedewerkerBinnen deze functie ben je verantwooordelijk voor verkoop en ondersteuning aan onze opdrachtge-vers. Doordat het merendeel van onze potentiële opdrachtgevers Coastal kent of een latente behoefte heeft aan onze producten voer je veelal “warme” acquisitiegesprekken en ben je meer adviseur dan de harde verkoper. Je zult daarnaast actief betrokken zijn bij het identificeren en bewerken van nieuwe klanten in overleg met het accountmanagementteam.

Takenpakket:- Contact onderhouden met bestaande klanten- Inventarisen wensen en behoeftes en hierop inspelen- Beheer van (eigen) database- Marketingacties vertalen en in samenwerking uitvoeren- (warme) Acquisitie richting nieuwe klanten- Samenwerken met het accountmanagementteam en leads doorspelen

Funtie-eisen:- Minimaal MBO niveau- Goede beheersing van de Nederlandse taal- Begrip en basiskennis van de Engelse taal - Gezonde dosis lef- In staat goed zelfstandig te werken U kunt uw sollicitatie per email sturen aan: Jeroen Schobben E-mail: [email protected] meer informatie kunt u ook bellen 024-3743392 of kijken op www.coastal.nl

WWW.WERKDIREKT.NL WERKDIREKT NIJMEGEN

Jolanda Hendriks / Amal Moujahid Molenweg 143C6543 VA Nijmegen (024) 373 73 07 [email protected]

Schoonmaakmedewerkers

Voor projecten in Nijmegen en Arnhem zijn wij op zoek naar parttime schoonmaakmedewerkers.

Krachten met rijbewijs en/of bezit van auto genieten de voorkeur maar is geen vereiste.

Tenzing beheer & onderhoud b.v. is een jonge

organisatie gespecialiseerd in het technisch be-

heer en onderhoud van het vastgoed van onder-

meer Verenigingen van Eigenaren (VVE), wo-

ningcorporaties, zorginstellingen, overheid en

vastgoedbedrijven. Henk Hartendorf, senior be-

heerder en Rolf Rouweler, technisch commerci-

eel manager hebben de dagelijkse leiding over

de organisatie. ‘Alles begint met een heldere

communicatie. Zoals Tenzing Norgay deed, de

sherpa die Edmund Hillary hielp om als eerste

de top van de Mount Everest te bereiken. Net

als hij zijn we een coach en begeleider en helpen

onze opdrachtgevers hun doel te bereiken.’

‘Als gevolg van de financiële crisis wijzigt de vraag naar onderhoud,’ merkt Rou-weler op. ‘Het komt zelfs voor dat vast-

goedeigenaren en -beheerders de geldkraan geheel dichtdraaien als het gaat om het onderhoud van een pand. Ze moeten zich echter goed realiseren dat het noodzakelijk blijft om te blijven investeren in het onderhoud van hun eigendom, crisis of geen crisis. Het technisch beheer en onderhoud van panden is een continu proces, het uitstellen van on-derhoud is nimmer een goede keuze. Onderhoud stapelt zich op, veroudering treedt in en de kosten stijgen vervolgens exponentieel.’

‘Investeren in zinvol onderhoud, daar helpen we onze opdrachtgevers graag bij,’ vervolgt Har-

tendorf. ‘Dat begint al bij het maken van een goede calculatie van de te verwachten kosten. Juist in tijden van economische achteruitgang zijn goede en op de toekomstgerichte keuzes es-sentieel. Een risico inventarisatiescan, ook wel RIS genoemd, geeft u een duidelijk overzicht van de staat van uw pand. We brengen eventuele gebreken in kaart en doen daarnaast een voorstel over hoe het pand in de nabije toekomst goed onderhouden kan worden. Zeker in deze tijd is zo’n duidelijk overzicht van de stand van zaken een hele geruststelling voor u en uw huurders.’

OnafhankelijkRouweler: ‘Ondanks ons uitgebreide netwerk van betrouwbare aannemers en leveranciers is ons advies altijd onafhankelijk. Het advies dat we uit-brengen is geheel afgestemd op uw wensen. Van-

zelfsprekend kijken we allereerst naar de prijzen die aanbieders hanteren. Maar we houden ook reke-ning met andere zaken die voor u en uw bewoners van belang zijn, zoals de overlast die u eventueel zult ondervinden tijdens de werkzaamheden, maar ook de communicatie die er plaatsvindt tussen u en de aannemer. Uiteindelijk bepaalt u natuurlijk geheel zelf met welke aannemer u in zee wilt gaan. Afhan-kelijk van de grootte van het vastgoed hebben we minimaal één dag nodig voor deze inventarisatie.’

Naast deze risico inventarisatiescan kunnen vastgoedbeheerders ook bij Tenzing terecht voor een meerjaren onderhoudsplanning (MJOP). Dit staat in het verlengde van de RIS, maar gaat vele malen dieper in op de technische en daar-door financiële risico’s, bijbehorende herstel-werkzaamheden en de kosten. Rouweler: ‘Deze

worden allen nauwkeurig in kaart gebracht. Het plan dient vervolgens als richtlijn voor de vast-goed manager die ermee aan de slag gaat. Wij blijven overigens actief bij het aansturen van het onderhoud. Door de uitgebreide begroting krijgt u een heel helder en concreet beeld van de be-oogde kosten. We kunnen bovendien iets extra’s meenemen voor de opbouw van een reserve-fonds waardoor we tijdens eventuele toekomsti-ge recessies voldoende reserves hebben voor het noodzakelijke onderhoud. Als opdrachtgever bent u er overigens altijd van verzekerd dat de werkzaamheden plaatsvinden volgens de door NEN 2767 en NVDO (Nederlandse Vereniging voor Doelmatig Onderhoud) gestelde normen.’

Steeds meer vastgoedeigenaren en VVE’s kiezen voor een risico inventarisatiescan en een meerja-ren onderhoudsplanning van Tenzing. ‘Deze tijd vraagt om een bewuste en strategische aanpak van uw beheer onderhoud, wij helpen u hier graag bij.’

Tenzing beheer & onderhoud b.v.Kerkenbos 1103bPostbus 70636503 GN NijmegenT 024 374 16 16www.tenzingbeheer.nl [email protected]@tenzingbeheer.nl

tenzing beheeR & ondeRhoud b.v.

‘Wij helpen u de top te bereiken’

2 Administratieve medewerksters Kompas BHV is op zoek naar 2 jonge enthousiaste schoolverlaters

voor onze administratie.

Taken zijn: licht administratief werk en telefoon beantwoorden. Ben je leergierig, spontaan en bekend met de computer, dan loont het zeker de moeite om te solliciteren.

Stuur je sollicitatie met CV naar [email protected].

Ook zijn wij op zoek naar

2 Instructeurs bedrijfshulpverlening

Stuur je sollicitatie met CV naar [email protected]

Kompas BHV

Kerkenbos 10-51 Tel.: 024-3717565 [email protected]

www.kompasbhv.nl

Bouwgroep Koenen BV is een jong en dynamische organisatie van meerdere bouwverwante bedrijven, ieder met zijn eigen specialiteit en met ruim 18 jaar ervaring.

Hout- en Systeembouw Koenen BV is gespecialiseerd in het bouwen in hout, zowel houtskeletbouw als ook houtstapelbouw, van woningen, recreatie-woningen, clubhuizen enz. in geheel Nederland.

Prefab Houtconstructies Koenen Nederland BV is actief als producent van een breed assortiment prefab Houtconstructies.

Door de sterke groei van onze onderneming en uitbreiding van onze kernactiviteiten zijn wij per direct op zoek naar versterking van ons team.

Timmermannen Meewerkende voormannen

Geïnteresseerd naar wat wij u te bieden hebben?Kijk op www.koenenbouwgroep.nl. Een wereld gaat voor u open met bovendien een uitstekend salaris.

Sollicitaties kunt u sturen naar Postbus 40101, 6504 AC Nijmegen, t.a.v. Dhr. R. Koenen.Voor telefonische reacties belt u 024 – 3789201.Acquisitie op deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

adv-113x166-FC.indd 1 23-03-2009 13:01:07


Kun jij zorgen voor 2400 salarisbetalingen per maand?

Breed voert voor 9 gemeenten in de regio Nijmegen de Wet sociale werkvoorziening uit en biedt werk aan ruim 2000 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Voor meer informatie ga naar www.denkbreed.nl.

Persoonlijke kwalifi catiesWij zoeken een enthousiaste vakman/-vrouw, die verantwoordelijk wil worden voor onze salarisadministratie. Om succesvol te zijn moet je een klantgerichte instelling hebben, met oog voor service en kwaliteit. Kernwoorden die van toepassing op je zijn: dienstverlening is maatwerk, betrokkenheid, accuratesse en humor.

Functie-inhoud salarisadministrateurJe voert de volledige salarisverwerking uit. Dat houdt onder meer in dat je zorgt voor de inhoudingen en afdrachten, journalisering afstemt en toetst, kostenvergoedingen verwerkt, contact onderhoudt met diverse instanties (ABP, UWV, Belastingdienst e.d.). Ook lever je gegevens aan voor in- en externe controles en voor begrotingen en forecasts.

KennisJe bent een ervaren kracht, in het bezit van een praktijkdiploma loonadministratie, aangevuld met gedegen kennis van fi scale en sociale wetgeving en goede beheersing van de gebruikelijke Offi ce pakketten.

Breed biedtSalaris maximaal E 40.000,- bruto per jaar (afhankelijk van ervaring) bij een fulltime werkweek (36 uur). Contractduur: 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Breed biedt goede secundaire arbeidsvoorwaarden (studiemogelijkheden, spaarloon, pensioen en fi etsplan) en een aangename werksfeer in een informele, professionele omgeving.

Informatie Voor meer informatie kun je contact opnemen met Patty Kersten, manager Financiële Administratie, telefoon 024-6499360, e-mail: [email protected]

SollicitatieReageer vóór 1 mei aanstaande. Je cv met motivatie richt je aan Breed, Postbus 6700, 6503 GE Nijmegen, ter attentie van Jos Bax, afdeling P&O of via e-mail: [email protected]

Breed zoekt salarisadministrateur (36/32 uur)

m.t.w. bv bouw en industRie

Uw betrouwbare partner bij personeelstekort!De financiële crisis: breed uitgemeten in alle

media. Theo Worbts, eigenaar en oprichter

van M.T.W. bv, is er stellig over: ‘Crisis? Niet

voor solide detacheringsbureaus!’

‘Natuurlijk horen ook wij van opdrachtgevers dat de orderportefeuilles momenteel wat minder vol zitten. Er is echter in Nederland nog steeds een tekort aan goede vakmensen en aangezien bedrij-ven in de huidige economische situatie huiverig zijn om mensen aan te nemen, komen ze al snel bij ons terecht. Vooral betrouwbare bureaus pro-fiteren daarvan: nu de bomen niet langer tot in de hemel groeien, worden bedrijven voorzichtiger met het uitgeven van hun geld en worden part-ners kritischer gescreend’, merkt Worbts op. ‘De malafide uitzendbureaus, die de afgelopen jaren als paddenstoelen uit de grond schoten, zullen de crisis dan ook niet overleven. De invoering van de norm NEN 4400 versterkt dit effect’, aldus Worbts.

Jarenlange ervaringM.T.W. bv is een professionele organisatie met jarenlange ervaring op het gebied van detache-ring. Sinds de oprichting tien jaar geleden heeft het bureau zich met name gespecialiseerd in de detachering van bouwtechnisch personeel: op dit gebied kan M.T.W. elke mogelijke functie invul-len, uiteraard tegen concurrerende tarieven.

Drie jaar geleden kreeg het bedrijf een nieuwe impuls door de komst van commercieel manager

Dave in den Bosch. De organisatie werd strakker neergezet en de bedrijfsvoering werd gemoderni-seerd. Ook de website, te vinden op www.mtwbv.nl, is onlangs volledig vernieuwd: no-nonsense met een eigentijdse uitstraling. In den Bosch steekt zijn enthousiasme voor het bedrijf niet onder stoelen of banken. ‘M.T.W. staat bekend om zijn betrouw-baarheid, kwaliteit en service. Het is dan ook niet

verwonderlijk dat de meeste nieuwe klanten door mond-tot-mondreclame verworven worden’, aldus de commercieel manager. ‘Bovendien bestaat het overgrote deel van onze business uit opdrachten van onze vaste klantenkring in Nederland en Bel-gië, die nog steeds gestaag groeit. Een tevreden klant is immers een trouwe klant!’

Persoonlijke aandachtWorbts is duidelijk over de reden van de hoge klanttevredenheid: ‘Bij M.T.W. staat persoon-lijke aandacht voor opdrachtgevers én werkne-mers voorop. Zo zijn wij 24 uur per dag telefo-

nisch bereikbaar, voor alle mogelijke vragen of problemen. Door deze aanpak kiezen vele vaste klanten telkens weer voor M.T.W. en hebben wij een omvangrijk bestand van kwalitatieve mede-werkers opgebouwd.’ Veel detacheringsbureaus begeleiden hun werk-nemers maar mondjesmaat in hun nieuwe werk-omgeving. ‘Een veelgehoorde klacht van nieuwe

medewerkers is dat zij elders als nummer werden behandeld. Zij zijn dan ook vaak verbaasd en verheugd over de persoonsgerichte aanpak van M.T.W.’, vertelt Worbts. ‘Bij ons houdt persoon-lijke aandacht niet op bij het regelen van een goed onderkomen en een sofinummer. Wij stellen alles in het werk om onze medewerkers zich zo snel mogelijk thuis te laten voelen. Zij kunnen met alle problemen, zelfs in de privésfeer, bij ons terecht. Een praktisch voorbeeld? Onlangs nog had een van onze werknemers een zwangere echtgenote zonder onderkomen en zorgverzekering. Niet al-leen hebben wij beide zaken voor haar geregeld,

wij hebben haar zelfs diverse keren naar het zie-kenhuis gereden voor medische controles! Een tevreden werknemer is immers een gemotiveerde werknemer. Zelfs dusdanig gemotiveerd, dat een aanzienlijk deel van onze werknemers, veelal van Duitse origine, zich de Nederlandse taal eigen maakt om zich optimaal voor onze opdrachtge-vers te kunnen inzetten. Het grootste deel van onze werknemers is al jarenlang in vaste dienst; het verloop onder medewerkers is minimaal.’

KwaliteitVakbekwaam en gemotiveerd personeel vormt dan ook één van de belangrijkste pijlers van het succes van M.T.W. Daarnaast speelt de kwaliteit van de dienstverlening een belangrijke rol. ‘Ons enthousiaste team zet zich voor elke klant volle-dig in’, geeft In den Bosch aan. ‘Wij onderschei-den ons door onze knowhow en denken met een klant mee over oplossingen. Wij kennen elke op-drachtgever persoonlijk en weten precies wat zij nodig hebben. Door onze expertise in de markt van bouwtechnisch personeel levert M.T.W. altijd de juiste persoon op de juiste plek!

M.T.W. bv Koolemans Beynenstraat 666521 EW Nijmegen, Telefoon: 024 - 374 99 93E-mail: [email protected], website: www.mtwbv.nl


De Nijmeegse financiële dienstverlener MJFP

Financiële Planning zat te krap in de jas en is

daarom begin april verhuisd naar een nieuw

kantoor op Bedrijvenpark Bijsterhuizen in

Wijchen. Het op 1 maart 2005 opgerichte be-

drijf was tot dusver gevestigd aan de Kerken-

bos 13-31 in Nijmegen.

MJFP is destijds opgericht door Mathieu Fluit en Jogchem Dieleman. In het startjaar telde het bedrijf vier medewerkers, inmiddels zijn het er tien. Vanaf de start houdt MJFP Financiële Planning zich bezig met financi-ele dienstverlening in de breedste zin van het woord. Zij adviseren over alle mogelijke finan-ciële producten: van hypotheek tot complexe

MJFP Financiële Planning is verhuisd!

bedrijfsfinanciering, van pensioen tot arbeids-ongeschiktheidverzekering, van schadeverze-kering tot vermogensbeheer en alles wat daar tussen zit. Vervolgens bemiddelt MJFP als onafhankelijke intermediair. MJFP Financi-ele Planning staat voor kwaliteit, integriteit en deskundigheid. Doordat er veel praktijker-varing aanwezig is binnen het bedrijf, krijgen haar klanten altijd een kwalitatief hoogwaar-dig en bruikbaar advies.

MJFP Planning OnlineEen relatief nieuwe activiteit is MJFP Planning Online. Dit is een internettoepassing waarmee de klant op eenvoudige wijze een compleet beeld krijgt van zijn of haar persoonlijke fi-nanciële situatie. Voor nu en de toekomst. Alle

financiële gegevens van de klant worden door de adviseurs van MJFP ingevoerd in het pro-gramma en worden door hen up-to-date gehou-den. Vervolgens krijgt de klant via een 100% beveiligde internetomgeving inzage in al zijn financiële gegevens.

In één oogopslag een compleet beeld van uw financiële situatie

De klant kan in MJFP Planning Online uitgebreide financiële en fiscale informatie raadplegen én eenvoudig communiceren met zijn persoonlijke adviseur. Daarnaast biedt MJFP Planning Online de mogelijkheid on-line te bekijken hoe de financiële en fiscale situatie verandert bij bijvoorbeeld arbeidson-geschiktheid of eerder stoppen met werken. MJFP Planning Online wordt aangeboden op abonnementsbasis.

Ook voor zakelijke klantenMJFP Financiële Planning bemiddelt en advi-seert ook voor zakelijke klanten op het gebied van bedrijfsfinancieringen, bedrijfspensioenen, personeelsregelingen, en meer.

Het nieuwe adres van MJFP Financiële Plan-ning is: Bijsterhuizen 30-07 J, 6604 LP Wijchen

Meer informatie?Wilt u meer weten over de dienstverlening van MJFP, ga dan naar www.mjfp.nl of bel 024-3715230.




Van Bergen cs Accountants en Belastingadviseurs heeft hart voor uw zaakVan Bergen cs Accountants en Belastingadviseurs uit Nijmegen biedt een totaalpakket op het

gebied van (loon)administratie, het samenstellen en controleren van jaarrekeningen en manage-

ment- en belastingadvies. In haar aanpak staat een intensieve en duurzame relatie met de op-

drachtgever centraal. Samen met vijftien betrokken medewerkers, ondersteunen eigenaren Jeroen

van Bergen (RA accountant), Leon Platenkamp (AA accountant) en Wim Koppes (FB) vele on-

dernemers in de regio Nijmegen bij hun financiële administratie.

‘Mijn vader zei het al: ‘Een goede ac-countant denkt en handelt niet alleen vanuit zijn verstand, maar vooral

vanuit z’n hart’, begint Jeroen van Bergen wanneer hem gevraagd wordt naar de focus van zijn organi-satie. ‘Met die filosofie startte hij dit kantoor. Nu, een kleine vijftig jaar later, kan ik me nog altijd ver-eenzelvigen met zijn denkwijze. Soms betekent het dat we ons eigen gewin even opzij moeten schuiven, in het belang van de klant. We kennen onze klanten goed, weten wat er gaande is in hun organisaties. Maar vaak ook wat er zich in hun persoonlijke le-vens afspeelt. Ook dat kan immers van groot belang zijn voor een goede advisering. We beseffen dat een goede vertrouwensband met een accountant of ad-viseur voor veel van onze klanten essentieel is. We

countancy en belastingadvies. Daar bovenop heb-ben we sinds kort een aantal extra diensten. Een daarvan is Plus-1 Personeelsondersteuning. Deze dienst is mede ontstaan uit vragen die we vanuit de markt ontvingen. We zien zeer regelmatig dat MKB-ers vergeten hun personeelsdossiers bij te houden, vaak schiet dit erbij in naast alle andere werkzaamheden. In geval van een arbeidsconflict is een bijgewerkt personeelsdossier echter van es-sentieel belang, hierin staan immers alle gemaakte afspraken en worden functioneringsgesprekken vastgelegd. Als een dossier niet op orde is, komt de werkgever achteraf voor een enorme berg werk te staan. Voor een vaste prijs per werknemer helpen wij u bij het bijhouden van dit dossier, het regelen van het ziekteverzuim en we helpen u bij uw com-petentiemanagement. Via een portal op de website kunt u bovendien uw personeelsdossier inzien.’Een andere nieuwe dienst van Van Bergen is ma-nagementondersteuning. ‘Voor een vast bedrag krijgen klanten vier maal per jaar ondersteuning bij het organiseren van hun bedrijf. We bespre-ken uitgebreid hoe het bedrijf ervoor staat en hoe de klant de toekomst tegemoet kan zien. Voor een klant is het vaak verhelderend en meestal

ook een hele geruststelling om een duidelijk ver-haal te horen over de stand van zaken. Uit deze evaluatie volgen concreet toepasbare adviezen, bijvoorbeeld over het aantrekken of afstoten van personeel, het regelen van een financiering, het samenwerken met andere partijen of het her-structureren van de onderneming. Het feit dat we de gang van zaken meerdere malen per jaar bespreken, voorkomt dat ondernemers door de waan van de dag in oude patronen vervallen.’

Erkende organisatieVan Bergen cs Accountants en Belastingadviseurs beschikt over een Wta-vergunning (Wet toezicht accountantsorganisaties), wat inhoudt dat zij con-troles mogen uitvoeren van de Autoriteit Financi-ele Markten (AFM). ‘Bovendien zijn we aangeslo-ten bij de SRA, de vereniging voor samenwerkende registeraccountants, we zijn dus officieel erkend als een duurzame en betrokken dienstverlener.’

Van Bergen cs Accountants en BelastingadviseursWaldeck Pyrmontsingel 77, 6524 BA NijmegenTelefoon: 024- 3233823E-mail: [email protected] Website: www.van-bergen.nl

proberen voor hen een steun en toeverlaat te zijn, een adviesorganisatie waarop mensen kunnen bou-wen en ook kunnen terugvallen in tijden dat het wat minder gaat. Om die reden heeft elke klant een vast aanspreekpunt binnen onze organisatie.’

Het denken vanuit het hart stond ook centraal toen Van Bergen vijf jaar geleden de oude vrij-metselaarsloge aan de Waldeck Pyrmontsingel kocht en geheel renoveerde om het als kantoor in gebruik te nemen. ‘Financieel gezien was het een wellicht niet meest voor de hand liggende investe-ring,’ erkent Van Bergen. ‘Toch hebben wij het ge-kocht, deels omdat wij het in persoonlijk opzicht belangrijk vonden, maar ook deden voor Nij-megen. Wij vinden het belangrijk dat dergelijke panden met zo’n rijke historie behouden blijven. Natuurlijk is dit pand een prachtig visitekaartje en zeker iets om heel erg trots op te zijn!’

Extra dienstenVan Bergen heeft in de regio een groot aantal klan-ten, variërend van particulieren en eenmansbedrij-ven tot grote organisaties. ‘Onze opdrachtgevers kunnen bij ons terecht voor alle disciplines in de ac-

van BERGEN csACCOUNTANTS EN BELASTINGADVISEURS

Financiën in de Regio

UWV WERKbedrijf heeft op het moment weer veel vacatures open staan.Hieronder een selectie uit ons aanbod.

Dit is maar een kleine selectie uit ons totale aanbod. UWV WERKbedrijf heeft nog veel meer openstaande vacatures. Kom eens langs of kijk op www.werk.nl

CWI is nu UWV WERKbedrijf

Commercieel/administratief

Opleiding Commercieel Medewerker niveau 3 Functie-omschrijving: Een unieke kans om te worden opgeleid tot Commercieel medewerker niveau 3. Half mei start het voorschakeltraject: 8 weken theorie en 4 weken stage. Aansluitend bent u verzekerd van een baan bij een callcenter. Vervolgens volgt u in een combinatie van werken en leren een opleiding tot commercieel medewerker. Functie-eisen: Mavo, vmbo-t of Havo diploma. Uitstekende contactuele vaardigheden en accentloos Nederlands kunnen spreken. Voor meer informatie over deze vacature kunt u contact opnemen met Nina ter Stege op telefoonnummer 024-7516000 of mail uw cv met motivatie naar [email protected] Ervaren salarisadministrateur f/t Voor een salarisadministratiekantoor zijn wij op zoek naar een ervaren salarisadministrateur. De taken zijn o.a. het verzorgen van de salarisadministratie voor bedrijven, het verwerken van overige gegevens, het contact onderhouden met derden. U bent het aanspreekpunt voor relaties en geeft adviezen. Functie-eisen: Opleiding op Mbo-niveau, praktijkdiploma loonadministratie. Bij voorkeur ervaring opgedaan bij een salarisadministratie- of accountantskantoor. Dienstverlenende pro-actieve instelling. U komt afspraken na en kunt werken onder tijdsdruk. Verder heeft u goede sociale en communicatie vaardigheden. Voor meer informatie over deze vacature kunt u contact opnemen met Nina ter Stege op telefoonnummer 024-7516000 of mail uw cv met motivatie naar [email protected] Administratief medewerker f/tVoor een jonge uitgeverij zijn wij op zoek naar een dynamische duizendpoot die zelfstandig de dagelijkse administratieve werkzaamheden kan verrichten. Hieronder vallen o.a. de loonadministratie, het inboeken van facturen en inkoop/verkoop. Functie-eisen: Praktijkdiploma boekhouden, enige ervaring met financieel administratieve werkzaamheden, organisatorische capaciteiten, flexibel, geen 9 tot 5 mentaliteit, zelfstandig maar ook in teamverband kunnen werken en bovenal gemotiveerd. Voor meer informatie over deze vacature kunt u contact opnemen met Nina ter Stege op telefoonnummer 024-7516000 of mail uw cv met motivatie naar [email protected]

Zorg/welzijn

Vakantiewerkers in de zorg Je assisteert in de zorgverlening aan bewoners, bijvoorbeeld bij het wassen en aankleden van bewoners. Daarnaast verricht je voorkomende huishoudelijke taken, zoals afwassen en stofzuigen. Als vakantiewerker in de interieurverzorging maak je schoon in algemene ruimtes en bewonersappartementen. De te werken uren en tijden zijn afhankelijk van waar je wordt ingezet. De werklocatie is Nijmegen.

Functie-eisen: We vinden het belangrijk dat je goed met mensen kunt omgaan. Een helpende diploma en/of ervaring met soortgelijk werk is zeker een pré. Je bent communicatief, weet van aanpakken en hebt affiniteit met ouderen. Bij voorkeur ben je minimaal twee weken achtereen beschikbaar in de periode juni tot en met september.Voor meer informatie over deze vacature kunt u contact opnemen met Barbel Boselie op telefoonnummer: 024-7516000 of mail uw CV met motivatie naar [email protected]

ICT

PHP-programmeur Functie-omschrijving: Wij zoeken een PHP programmeur met gevoel voor webdesign. De taken bestaan o.a. uit het zelfstandig (door)ontwikkelen van het in-house platform, bestaande uit een applicatie framework, communities, webshop, CMS en e-mail applicatie. Functie-eisen: Afgeronde Hbo opleiding. Gedegen kennis van PHP5, MySQL, XML, XHTML, CSS, Javascript. Goede kennis van het programma Photoshop. U werkt gestructureerd en object georienteerd. Geen 9 tot 5 mentaliteit, u bent een teamplayer, proactief en denkt mee met het team.Voor meer informatie over deze vacature kunt u contact opnemen met Nina ter Stege op telefoonnummer 024-7516000 of mail uw cv met motivatie naar [email protected]

Detailhandel / Groothandel

Medewerkers ochtendvulploegVoor een groothandel in horeca artikelen zijn we op zoek naar medewerkers om de voorraden aan te vullen in de ochtenden van 06.00 tot 9.00 uur, 5 dagen per week. Werkdagen worden verdeeld over maandag tot en met zaterdag. 15 uur per week. Werklokatie: Nijmegen.

Functie-eisen: Je bent representatief, klantvriendelijk en weet van aanpakken. Je bent fysiek in orde, het gaat om zwaar werk, tillen van kratten, pakken wasmiddel etc.Voor meer informatie over deze vacature kunt u contact opnemen met Anne Pet op telefoonnummer 024-7516101 of mail uw cv met motivatie naar [email protected]

MR. J. van de HelC

olu

mn

Prullenbakken poetsenGisteren zag ik een weergave van een vonnis van de Kantonrechter in Amsterdam (Op-Maat Arbeidsrecht) waaruit nog eens blijkt dat ook de weigering van een ontslagvergun-ning door UWV WERKbedrijf voor de werknemer geen garantie is op een vruchtbare voortzetting van het dienstverband.

Wat was er aan de hand? De werknemer van vandaag was bij zijn werkgever in dienst als crew trainer. Ik weet niet in welke branche hij werkzaam was en waaruit de crew bestond maar wel wordt uit de weergave van het vonnis duidelijk dat de werknemer de bedrijfsregels van zijn werkgever keer op keer heeft geschonden.

Op een gegeven moment was voor de werkgever de maat vol en werd de werknemer op 25 januari 2008 geschorst en daarbij werd hem meegedeeld dat er een ontslagver-gunning bij het CWI zou worden aangevraagd. Maar het CWI was er allerminst van overtuigd dat de overtredingen zodanig ernstig waren dat de werknemer om die reden ontslagen zou moeten worden en daarom werd het verzoek van de werkgever om een ontslagvergunning afgewezen.

De werkgever was om begrijpelijke redenen uiterst teleurgesteld en het lukte hem niet om die teleurstelling te verbergen. Nadat de ontslagvergunning op 10 april 2008 was geweigerd schreef hij een e-mail aan de werknemer waarin de schorsing weer werd opgeheven. Letterlijk schreef hij op 23 april 2008: ‘je bent weer welkom, ik zeg niet van harte want ik ga je het leven natuurlijk wel zuur maken op de werkvloer (….), ben je trouwens goed in prullenbakken poetsen??’.

Werkweigering?Deze mail was voor de werknemer nu een reden om niet aan het werk te gaan ondanks de opheffing van de schorsing en op 31 juli 2008 heeft hij dat ook tegen de werkgever gezegd. Die werkweigering was voor de werkgever weer een reden om geen loon uit te betalen vanaf het moment dat CWI de ontslagvergunning had geweigerd. Immers nadien was de werknemer niet meer aan het werk gegaan.

Het is begrijpelijk dat de werkgever de zaak vervolgens aan de kantonrechter voor-legde. Hij vroeg de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden en de werknemer vroeg om doorbetaling van het loon omdat het aan de werkgever te wijten was dat hij niet meer voor de werkgever kon werken, zo was zijn stelling. Ook meende de werknemer dat hij recht had op een vergoeding van €10.000 als de kantonrechter de arbeidsovereenkomst zou ontbinden.

De kantonrechter meende dat het gedrag van de werknemer in de loop van de tijd aanleiding heeft gegeven tot irritaties bij de werkgever in zodanige mate, dat begrij-pelijk was dat op enig moment de maat vol was en dat hij daarom heeft gevraagd om een ontslagvergunning. Maar ook vond de kantonrechter dat de wijze waaròp de werknemer was gevraagd om weer te komen werken voor de werknemer weinig bemoedigend was geweest.

Ik meen dat de kantonrechter hier wel wat krachtiger termen had mogen gebruiken. De aankondiging van de werkgever dat hij de werknemer het leven natuurlijk wel zuur zou gaan maken, is bedreigend en daarmee strijdig met goed werkgeversschap. Maar de kantonrechter vond dat, ook al was de werknemer door de werkgever op onjuiste wijze benaderd, de werknemer toch niet het recht had na die tijd zonder bericht weg te blijven. Ook van de werknemer had mogen worden verwacht dat hij wat meer energie had gestoken in de normalisering van de arbeidsverhouding, zo vond de kantonrechter. Nu waren de verhoudingen helemaal verstoord en daarom ontbond de kantonrechter de arbeidsovereenkomst.

Geen vergoedingDe kantonrechter kende de werknemer geen vergoeding toe. De loonvordering van de werknemer werd afgewezen vanaf de dag waarop hij uitdrukkelijk had gezegd niet meer voor deze werkgever te willen werken. Maar de loonvordering van vóór die tijd werd toegewezen omdat de kantonrechter vond dat het feit dat de werknemer niet kwam opdagen ook wel aan de werkgever kon worden toegerekend. Kortom beide partijen werden gedeeltelijk in het gelijk gesteld. Maar de werkgever kreeg uiteindelijk wel zijn zin: de werknemer werd ontslagen.

Arbeidsrecht advocaatBrunet [email protected] 3810990

Indonesisch • Thais • Japans • Chinees/Kantonees

33451/25-04-2009/Regiowerk 113x166mm

Kerkenbos 1017 • 6546 BB Nijmegen • T: (024) 377 10 66 • F: (024) 378 52 16 • I: www.orientplaza.com

kom proeven van ons vernieuwde wokbuffet!

Actie is geldig van 1 mei t/m 28 mei op vertoon van deze volledig ingevulde (originele) advertentie. Alleen op maandag t/m donderdag. Maximaal 1 bon per 2 personen. Reserveren verplicht. Niet geldig in combinatie met andere acties. Er is een rokersruimte aanwezig.

Prijs voor TWEE:

Ma-do: 20,90

Orient Plaza presenteert een geheel vernieuwd buff et. Of u nu kiest voor de wok, de grill, of de teppanyaki, alles is een lust voor het oog en de smaak-papillen. Een warm rijsttafelbuff et, een soepbuff et, een salade- en vruchtenbuff et en diverse smakelijke bijgerechten maken het geheel compleet. Elke maand een ander thema en elke zondag familiedag met ‘kids-entertainment’. Plus van vrijdag tot en met zondag live-muziek. Proef de oorspronkelijke Aziatische keuken in de sfeervolle Oosterse ambiance van Orient Plaza. Authentiek, verantwoord en vooral erg lekker... Real Good inderdaad.

Naam _______________________________

Adres _______________________________

Postcode ____________________________

Woonplaats __________________________

OrientPlazawok fong shou

V/H WITTE HUIS

van Heemstraweg 246644 KG Ewijk

Tel.: 0487-522521 Fax: 0487-521842

JAPANSE BAKPLAAT

CHINESE WOK

WARM BUFFET

DIM SUM

VOOR HET ONBEPERKTWOKKEN, FONDUEN, TYPANJAKI

EN BARBECUEN VAN ALLE GERECHTEN VOOR ÉÉN PRIJS!

Inclusief uitgebreid dessert,

ijs, vers fruit, etc.

MAANDAG T/M DONDERDAG

voor 16,00VRIJDAG/ZATERDAG/ZONDAG

voor 17,50

U ontvangt een speciaal kado bij uw verjaardag of bruiloft* Speelterrein met buitenglijbaan*CATERING vanaf 15 personen* Nieuw ook afhalen

GROTEKINDERSPEELZAAL

op MOEDERDAG 10 meikrijgt moeder een kado

MEIACTIE!

MAANDAG EN D INSDAG BETALEN HEREN 1 2 ,50

WOENSDAG EN DONDERDAG L AD IESDAY 1 2 ,50

m . u . v . f e e s t d a g e n

Iedere dag geopend van 16.00 - 22.00 uur

www.wokfongshou.nl

Diverse traditionele Chinese in bamboe gestoomde overheerlijke Damplings.

Keuze uit div. vlees- en vissoorten met daarbij nasi, bami, chinese bami of witte rijst.

Stel u gerecht samen uit verschillende soorten vlees, gevogelte, vissoorten en verse groenten, keuze uit diverse sauzen, door de

kok voor u klaargemaakt.

Hier kunt u genieten van onze traditionele gerechten

Vernieuwde LotusOns restaurant is onlangs

vernieuwd in een eigentijds Wok-restaurant met een geheel

nieuwe stijl. Fraai uitzicht over het Heuve park.

Ons restaurant is 7 dagen per week

geopend van 16.00 - 22.00 uur,

afhaal van 12.00 - 22.00 uur.

AdresLotus, Hadrianussingel 42, 6642 AJ Beuningen gld.

T. 024 6750508 F. 024 6750506

www.lotus-beuningen.nl email: [email protected]

U kent ze ongetwijfeld, de buffetrestaurants waar je voor een relatief laag bedrag zoveel kunt eten als je wilt. Groot voordeel is dat je al voor het eten precies weet hoeveel je gaat uitgeven. Een uitkomst in recessietijd.

Wokken is een traditionele kooktechniek afkomstig uit Azië, waarbij een pan met bolle bodem, op z’n Indonesisch wadjang ge-noemd, op een ring boven hoog vuur wordt geplaatst. Het wokken in een restaurant is in korte tijd enorm in populariteit gestegen. Het principe is eenvoudig. In een wokrestaurant kan iedere gast zijn eigen maaltijd samenstel-len, bestaande uit vlees, vis en/of groenten.

Wokrestaurant populair in recessietijdVervolgens bereiden de koks met veel spek-takel de maaltijd voor de ogen van de klant. Een groot voordeel van wokken ten opzichte van andere bereidingswijzen is dat de vita-minen, smaken, geuren en kleuren behouden blijven.

TipNeem wanneer je gaat wokken steeds kleine por-ties, zodat je verschillende saus- en gerechtcom-binaties kunt uitproberen. Als het gerecht bereid is, kun je het verder uitbreiden bij de warme en koude bar. Hier kun je traditionele gerechten opscheppen zoals bami, nasi, sushi, salades en Chinese soepen.

Horeca in de Regio

Vierde editie Banenbeurs Maas en Waal op vrijdag 5 juniHet vinden van een baan is in deze tijd niet altijd even makkelijk. Toch zijn er nog altijd veel interessante werkgevers die op zoek zijn naar jou! Ontmoet hen op de Banenbeurs Maas en Waal in D’n Bogerd in Druten. Je kunt tijdens de banenbeurs ook terecht met vragen over (om)scholing, cursussen en re-integratie- en outplacementtrajecten. Redenen genoeg om op vrijdag 5 juni eens een kijkje te nemen op de Banenbeurs Maas en Waal!

Blijf niet wachten, maar kom in actie en bouw aan jouw carrière!

Ook dit keer is er weer volop aandacht voor:

VacaturesOnderwijsmogelijkhedenRe-integratie- en outplacementtrajecten(Om)scholingsmogelijkhedenUw carrièremove

Bedrijven en instellingen: meldt u aan als deelnemer!Heeft u vacatures of verwacht u deze in de toekomst. Of wilt u vertellen over uw diensten of projecten. Dan mag u niet ontbreken op de Banenbeurs Maas & Waal! De beurs biedt bovendien volop gelegenheid om te netwerken met andere bedrijven en/of een presentatie te geven over uw bedrijf. De beurs biedt plaats aan maximaal 45 deelnemers en aan de banenbeurs zal een uitgebreid publiciteitsplan ten grondslag liggen. Voor meer informatie over de banenbeurs en/of uw aanmelding als deelnemer kunt u telefonisch contact opnemen met D’n Bogerd: 0487 517127.

Vierde editieBanenbeurs Maas en Waal

op vrijdag 5 juni

Cultureel Centrum D’n BogerdVan Heemstraweg 52, 6651 KH DrutenT. 0487517127E. [email protected] of [email protected]

Datum: Vrijdag 5 juni van 13.00 tot 21.00 uurEntree tot de beurs is gratis!www.banenbeursmaasenwaal.nl

ReveRti ARbo & Re-integRAtie Reverti de beste oplossing voor u en … · 2009-04-28 · Heb je...

Documents

Transcript of ReveRti ARbo & Re-integRAtie Reverti de beste oplossing voor u en … · 2009-04-28 · Heb je...