De Arbo en milieu dienst van morgen

12
De Arbo en Milieu dienst van Morgen Het veranderproces van een “traditionele Arbodienst naar een partner voor het management in een gezonde bedrijfsvoering. Bart Smit Manager AMD UMC Utrecht

description

Presentatie van Bart Smit,

Transcript of De Arbo en milieu dienst van morgen

Page 1: De Arbo en milieu dienst van morgen

De Arbo en Milieu dienst van Morgen

Het veranderproces van een “traditionele Arbodienst naar een

partner voor het management in een gezonde bedrijfsvoering.

Bart Smit Manager AMD UMC Utrecht

Page 2: De Arbo en milieu dienst van morgen

De Arbo en Milieu dienst van Morgen

• De traditionele arbodienst:– Regisseur in het verzuim– Reactief op de vraag– Expertise rol– Aanbod gericht

Page 3: De Arbo en milieu dienst van morgen

De Arbo en Milieu dienst van Morgen

• De noodzaak tot veranderen– Vernieuwd verzuimbeleid– Case management ligt in de lijn– Demedicaliseren– Nieuwe rol voor de Arbo dienst

Page 4: De Arbo en milieu dienst van morgen

De Arbo en Milieu dienst van Morgen

• Externe analyse• Interne analyse• Anders positioneren• Uitbouwen van competenties

Page 5: De Arbo en milieu dienst van morgen

De Arbo en Milieu dienst van Morgen

• Pilot BRAVO• Gezondkompas• Partnership• Integraal gezondheidsmanagement• Arbeidswelbevinden

Page 6: De Arbo en milieu dienst van morgen

De Arbo en Milieu dienst van Morgen

• Nieuwe koers– Full servicebureau• Accountteam• Productteam• Bedrijfsgezondheid team• Adviseur team

Page 7: De Arbo en milieu dienst van morgen

De Arbo en Milieu dienst van Morgen

• Van curatie naar preventie• Van beheersen naar voorkomen en sturen• Van aanbod gericht naar vraag gestuurd.• Van expert naar adviseur • Van buiten naar binnen.

Page 8: De Arbo en milieu dienst van morgen
Page 9: De Arbo en milieu dienst van morgen

AnalysemodelAnalysemodel

Page 10: De Arbo en milieu dienst van morgen

Analyse Totaal

Page 11: De Arbo en milieu dienst van morgen

Analyse Dwarsdoorsnede

Page 12: De Arbo en milieu dienst van morgen

Hoe verder?

• Is het geschetste beeld herkenbaar, vragen?• Er spelen een aantal grote dilemma’s:• Wie zijn nu de belangrijkste stakeholders

en welke rol nemen zij bij voorkeur in? • Hoe om te gaan met de bestaande rol

(expert, aanbod gericht) naar advies en vraag gestuurd?

• Hoe betrek je management bij de ambitie van de interne arbodienst?

• Hoe creëer je ook bij medewerkers vertrouwen en draagvlak om een bijdrage te leveren?