Retentiemanagement

Presentatie van Lodi Planting

wie ben ik?

lodiplanting.com

recruitmentmatters.nl

ikki.be

omkadering van retentie

wat is het?

“retentie(management) is

het managen van

werknemers om hun te binden aan de

organisatie en op die manier vermijdbaar

verloop tegen te gaan”

omkadering van retentie

waarom?

kosten

war on talentwereldwijde tendensen

employer branding

omkadering van retentie

door wie?

human resources?

de manager?

de retentie tsaar?

de werknemer?

neen, het is hele organisatie!

omkadering van retentie

voor wie?

niet voor iedereen

distributietheorie

Jim Collins

het vliegwiel als ROI-model

van J.J. Philips

stap 1: meet de verloopgegevens

wat is een acceptabel verlooppercentage?

rekening houdend met:

organisatorische gegevens

economische gegevens

stap 2: maak een overzicht van alle kosten

stap 3: onderzoek de redenen van verloop

het disengagement proces

het psychologisch contract

hoe wordt engagement onderzocht?

de meest voorkomende redenen

en hoe zit dat met geld?

stap 4: onderzoek mogelijke oplossingen

werving en selectie: een inleiding hoe het zou moeten

groei- en carrière mogelijkheden

performance management ingezet als coachingstool

is geld een middel voor erkenning?

hoe brengen de cultuur en diversiteit

de worklife balans weer in evenwicht?

de manager het probleem of de oplossing?

stap 5: stem de maatregel af op de noden

stap 6: voorspel de waarde

stap 7: bereken de ROI van de maatregel

stap 8: maak aanpassingen en ga door

wat brengt de toekomst?

vragen? lodi.planting@gmail.com

@lodiplanting