Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 68STE JAARGANG / NR. 18 / 4 NOVEMBER 2013 / ED. WEST-VLAANDEREN

Verhoogd vakantiegeld...riskeert te verdwijnennaar de fiscus

pag.5

©iS

tock

pag.3

STERE-OH!-TIEP Win duotickets voorVrouwendag

Edito Het gevaar van het ultraliberalisme

pag.3

Dossier pag. 8&9

Steeds weer spelen werkgevers(organisaties) dezelfde plaat af, al dan niet ondersteund door gegoochel met cijfers. “De loonkostenzijn te hoog, de loonkosten zijn te hoog, de loonkosten zijn te hoog.”Maar is dat werkelijk zo?

De waarheidover loonkosten

De waarheidover loonkosten

001_WVV1QU_20131104_DNWHP_00_Opmaak 1 30-10-13 12:09 Pagina 1

Ter infoDe Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant• Antwerpen - Mechelen + Kempen• Oost-Vlaanderen• West-Vlaanderen

De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker. In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen. Dit is het geval voor:• het dossier op pagina 8 & 9• nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11• nieuws van BBTK op pag. 12 & 16

Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

_blanco 21-10-2010 16:42 Pagina 2

N° 18 4 november 20132 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Dinsdag 19 november 2013 van 13.30 tot 16.30u

Infosessie PAS WERKLOOS, WAT NU?Pas werkloos geworden en nog heel wat vragen? We informeren je over de berekening van jouw uitkering, je rechten en plichten en de papieren die je moet invullen als je pas werkloos bent.

Maandag 25 november 2013 van 13.30 tot 16.30u

Infosessie WERKZOEKENDEN VANAF 50 JAARJe krijgt informatie over tewerkstellingsmaatregelen, opleidingsmogelijkheden en de dienstverlening van ABVV en VDAB. Een aanrader voor elke 50plusser die opnieuw aan het werk wil.

Donderdag 28 november 2013 van 13.30 tot 16.30u

Infosessie MET PENSIOENGa je binnenkort met pensioen, en heb je nog vragen? Wil je weten hoe jouw pensioen wordt berekend? Samen met een medewerker van De VoorZorg zoeken we een antwoord op jouw vragen.

Dinsdag 3 december 2013 van 13.30 tot 16.30u

Infosessie WAT GEBEURT ER MET MIJN DOP?Wat zijn jouw rechten en plichten als je al een tijdje werkloos bent? Krijg je in de toekomst nog evenveel dopgeld? Tellen de jaren dat je werkloos bent nog mee voor de berekening van jouw pensioen? En wat moet je doen voor VDAB en RVA?

Donderdag 5 december 2013 van 13.30 tot 16.30u

Infosessie DEELTIJDS WERKENEen deeltijds contract ondertekenen? Of toch liever voltijds werken? Wij informeren jou over het statuut behoud van rechten, over de inkomensgarantie-uitkering, over je rechten en plichten en over alle papieren die je moet invullen.

Van 6 januari 2014 tot 16 januari 2014 | 8 voormiddagen van 9 tot 12u

Cursus SOLLICITATIETRAINING VOOR ANDERSTALIGENBen je op zoek naar werk, maar vind je solliciteren in het Nederlands moeilijk? In deze training leer je vacatures zoeken, een goede CV en brief maken en je goed voorbereiden op een sollicitatiegesprek. We geven extra aandacht aan de Nederlandse taal, maar een basiskennis is nodig. Inschrijven kan tot 6 december 2013, maar betekent niet automatisch dat je kan deelnemen. We bellen jou op.

Deze infosessies en cursussen zullen doorgaan in de Ommeganckstraat 53 | 2018 Antwerpen. Heb je interesse? Vul onderstaande strook in en stuur ze terug naar:Vorming & Actie regio Antwerpen vzw, Ommeganckstraat 35, 2018 AntwerpenJe kan je ook telefonisch inschrijven op het nummer 03 220 66 13 of mail naar adviespunt.antwerpen@abvv.be. Meer info op www.abvv-regio-antwerpen.be

Infosessies en cursussenvoor werkzoekenden

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

Naam ____________________________________________________________________________

Voornaam ________________________________________________________________________

Straat __________________________________________________ Nr __________ Bus ________

Postnummer _______________ Woonplaats ___________________________________________

Tel of GSM _______________________________________________________________________

Ik wil deelnemen aan de infosessie PAS WERKLOOS, WAT NU? op 19-11-2013 Ik wil deelnemen aan de infosessie WERKZOEKENDEN VANAF 50 JAAR op 25-11-2013 Ik wil deelnemen aan de infosessie MET PENSIOEN op 28-11-2013 Ik wil deelnemen aan de infosessie WAT GEBEURT ER MET MIJN DOP? op 03-12-2013 Ik wil deelnemen aan de infosessie DEELTIJDS WERKEN op 05-12-2013 Ik heb interesse in de cursus SOLLICITATIETRAINING VOOR ANDERSTALIGEN die begint op 06-01-2014

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank vanABVV-regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betre�ende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

TERUGSTUURSTROOK DNW 01-11-2013

Congres ABVV Mechelen+Kempen Zichtbaar en nodigOp 12 oktober 2013 hield hetABVV Mechelen+Kempen, in aan-wezigheid van 150 militanten,secretarissen, personeelsledenen collega’s, zijn vierjaarlijks sta-tutair congres in het ’t Arsenaalin Mechelen.

Het congres droeg als titel ‘Zicht-baar en Nodig’, want in een maat-schappij die permanent evolueerten dreigt onze verworvenhedenaan te tasten zijn wij als ABVVMechelen+Kempen meer dan ooitzichtbaar en nodig, in de onder-steuning van onze leden en militan-ten. We moeten een sterke tegen-macht vormen want wij zijn deechte verdedigers van de actievenen niet-actieven.

In deze context gaf onze voorzittervan het ABVV Mechelen+Kempen,Rudy Molenberghs, de aftrap vanons congres.Joeri Hens, algemeen secretaris,bracht het verslag van de afgelo-pen 4 jaar, presenteerde nieuwestatuten en de invulling van debestuursorganen. Meer nog danhet verleden, waar we moetenvaststellen dat niet alles liep zoalswe het wilden, maar we stappenvooruit hebben gezet, focusten weop de toekomst: we presenteerden84 oriëntaties om ‘zichtbaar ennodig’ zo goed mogelijk te realise-ren in een kwaliteitsvolle dienstver-lening voor de leden en militanten.

Na de toelichting waren erenkele tussenkomsten vanmilitanten en beroepssecre-tarissen met o.a. de belang-rijkheid van de continue uit-bouw van een goede dienst-verlening naar de leden toeen de noodzaak van eensterk ontwikkelde senioren-werking. Het hoogste woord op eencongres wordt gevoerddoor de militanten, zohoort het in een democrati-sche organisatie, dus konden zijstemmen over het verleden, detoekomst, de statuten en de bestu-ren. Het congres uitte zijn tevre-denheid over het werk van degewestelijk secretaris tijdens devoorbije vier jaar en herbevestigdeunaniem het mandaat van JoeriHens als gewestelijk secretaris. Na de koffiepauze was het de beurtaan gastspreker professor JanBlommaert. Gedurende een dikuur wist hij iedereen te boeien metals rode draad doorheen zijn uit-eenzetting de nieuwe arbeids-markt in tijden van crisis en de rolvan de vakbonden. Zichtbaar ennodig werden door hem grondig,maar kritisch bevestigd, alsookdoor federaal voorzitter van hetABVV, Rudy De Leeuw, die naastde actualiteit vooral de nadruklegde op het behoud van onzekoopkracht en het behoud vanonze index.Frank Lingier, plaatsvervangendvoorzitter, benadrukte de goede

samenwerking tussen de nieuwegeneratie en de ervaren collega’s,de samenwerking tussen de centra-les en het interprofessioneel ABVV.Een mooi einde van een mooi con-gres. Het officiële gedeelte eindigde opde tonen van De Internationale.Hierna kon iedereen bijpraten tij-dens de Mechelse bierreceptie, ditalles omkaderd door een muzikaalduo dat via piano en contrabas deruimte vulde met de mooiste jazz-klanken.

Aan alle militanten, secretaris-sen, personeel en iedereen diemeewerkte en meewerkt aanons gewest: een welgemeendebedankt en op naar 4 jaarzichtbaar en nodig.

+

Vakantiegeld en stempelen

Voor wie?Je werkte in 2012 als arbeider of als bediende. Je werdinmiddels ontslagen én je kreeg bij ontslag vakantie-geld uitbetaald voor niet opgenomen vakantiedagenof je ontving vakantiegeld via een vakantiekas. Bleef je sindsdien volledig werkloos, dan betaalt deRVA je in 2013 geen uitkering voor de dagen waarvoorje vakantiegeld kreeg.Neem je deze dagen niet op voor december 2013, danbrengt de RVA deze dagen automatisch in minderingvan je uitkering van de maand december 2013. Dezezal dan een heel stuk lager zijn.

Wat moet je doen?Je kan sowieso geen uitkering krijgen voor dagengedekt door het vakantiegeld dat je ex-werkgever ofde vakantiekas betaalde. Dat is bij wet geregeld. Maarje kan wel proberen deze dagen te spreiden over de

maanden die nog resten in 2013 zodat de financiëlegevolgen kleiner zijn.

Wil je spreiden?Duid dan in de volgende maanden op je stempelkaarteen aantal dagen aan als vakantiedagen. Dat doe jedoor een ‘V’ te vermelden op de door jouw gekozendagen. Voor die dagen zal je dan geen uitkering krij-gen.

Hoeveel verlofdagen?Wil je weten hoeveel verlofdagen je nog moet opne-men, dan kun je dit rustig thuis bekijken op het e-loketMijn ABVV via www.abvv-regio-antwerpen.be ofwww.abvvmechelenkempen.be

Je kunt natuurlijk ook steeds terecht op je ABVV-kan-toor voor meer informatie.

Ben je sinds dit jaar volledig werkloos en nam je nog geen vakantiedagen op?Je loopt het risico in december minder uitkering te krijgen.

002_AAV1QU_20131104_DNWHP_00_Opmaak 1 30-10-13 11:44 Pagina 2

N° 18 4 november 20132 Regio Brussel - Limburg

Linx+ TongerenDinsdag 5 november: Linx+ dagMeer info en inschrijvingen bij Ivo Huy-brechts, 012 26 29 11 of ivo.huybrechts@pandora.be

C.C. Bitmappers Vrijdag 18 oktober: Workshop Virtuele machinesVrijdag 15 november: Teamviewer op mobile toepassingen Voor meer info en inschrijven kan viawww.bitmappers.be of bij Jan Miermans,011 82 35 67

Linx+ GenkZondag 10 november: Wandelen en kennismaken met de Lage Kempen (Hoksent-Molhem)Wandelen met een gids en kennismakenmet Hoksent-Molhem. We ontdekkensamen de prachtige Dommelvallei, zowelcultuur als natuur zullen je wandeling beko-ren. Programma: samenkomst C-Mine par-king tegenover de brandweer om 13u, ver-trek naar Kleine Brogel, wandeling van 9-12km met een rustpauze. Honden niet toege-laten! Stevige wandelschoenen of rubber-laarzen zijn noodzakelijk! Deelnemers beta-len €2,5/persoon. Deelnemers die wensente eten, betalen €7,5/persoon met keuzeuit spaghetti bolognaise of spaghetti carbo-nara, we hebben gereserveerd voor een 20tal personen. Voor meer info. en inschrijvenkan bij Rina Simons, 0497 82 88 19 of bijBernard Glowacki, 0498 50 34 81

Carpe Diem HouthalenVoor meer info en inschrijvingen voor activi-teiten van Carpe Diem:wasil.tokarek@cdlim.be of telefonisch: 011 52 35 36 (liefst na 18u)

Vrijdag 15 november: Hotelschool Ter KapermolenEen mooie traditie die zeker wordt voortge-zet! Samen genieten we van een gastrono-mische lunch, gebracht door de leerlingenvan de Hotelschool. Afspraak om 12u, ElfdeLiniestraat 22, Hasselt, einde om 15.30u.Prijs €25/persoon. Supplement alcoholvrijedranken, €6 of supplement aangepaste wij-nen €12. Inschrijven voor 10 november!

Limburgo PresenteDinsdag 19 november: Steeds groener en nog altijd rood?Hoe zit dat nu in Cuba met al die hervormin-gen? Gaat Cuba nu van socialisme naarkapitalisme? En hoe reageren de vakbon-den op Cuba? Eddy Van Lancker vertelt onsover zijn gesprekken met de Cubaanse vak-bonden, Erwin Carpentier stelt zijn nieuweboekje voor met veel informatie over devakbonden nu op Cuba en interviews vanEddy Van Lancker, Gaby Jaenen. In zaal PapaCervi (AFI), Vennestraat te Genk. Aanvangom 19.30u.

Linx+ TessenderloZondag 24 november: ZettersprijskampIn zaal Floreal, Geelsebaan te Tessenderlo,vanaf 14u. (inschrijven vanaf 13u.) We zor-gen voor speciale prijzen, tijdens de pauzegratis wafels, gratis tombola voor iedereen!

Deelnemers betalen €4/persoon. Iedereenvan welkom, ook niet-kaarters! Deopbrengst van de zettersprijskamp is omons kinderfeest te organiseren. Voor meerinfo. kan je terecht bij Liliane Moonen, 0477 69 67 68

Linx+ DiepenbeekZaterdag 30 november: Wandel samen met gids en oud-inwonervan de wijk Texas: Johnny FransDe steenkoolmijn van Waterschei was één van

de zeven mijnen van het Kempens steenkool-bekken. Samen met ons gids bezoeken we deomgeving van deze vroegere mijnsite, de ter-ril, de cité, een klein museum over het mijn-verleden, het vliegveld van Zwartberg, hetkerkhof….Samenkomst parking stadion KRCom 12u., deelnemers betalen €2,5/persoon,we raden je aan om te zorgen voor stevigestapschoenen! Inschrijven kan tot 26 novem-ber! Voor meer info contacteer je Linda Poes-mans: 0495 99 08 89 of linda_poesmans@hotmail.com

Jongerengarantie:gebakken lucht of een kans?

METAAL

Syndicale Premie 2013 In de eerste week van november 2013 beta-len we via overschrijving de syndicale pre-mie. Deze premie is afhankelijk van hetgeïnde lidgeld.

Als voltijdse arbeider/arbeidster ontvang je110 euro. Als deeltijdse arbeider/arbeidster,werkloze of bruggepensioneerde krijg je74,50 euro. Een invalide ontvangt een pre-mie van 60 euro.

In principe moet je ononderbroken lidgeweest zijn van een syndicale organisatie

gedurende het ganse syndicale jaar, datloopt van november 2012 t/m oktober2013. Maar er wordt een uitzonderinggemaakt voor de volgende gebeurtenissentijdens het syndicale jaar:

•einde studies: in 2013 de school verlatenhebben en minstens bijdragen betaaldhebben vanaf augustus 2013;

•pensioen: bijdragen voldaan hebben totde maand van oppensioenstelling;

•overlijden: bijdragen voldaan hebben totde maand voor het overlijden.

Lidgeld per maand sedert 1 januari 2013 (in euro)

actief actief- werkloos na invalide (na brug- pensioen huisvrouwdeeltijds 3 maanden 1 jaar ziekte) pensioen /-man

15,60 11,50 11,25 7,35 11,80 2,80 2,10

ABVV-Brussel heeft het idee van de YouthGuarantee gunstig onthaald en sinds januari2013 werd deze voorziening dan ook opge-nomen in de nieuwe beheersovereenkomstvan Actiris. Heeft onze vakbond hiermee een ongewoonstandpunt ingenomen? Of anders gezegd:heeft het ABVV nu plots, tegen al zijn princi-pes in, beslist om de druk op de jonge werk-lozen op te voeren, terwijl ze het in de poli-tieke en sociale context toch al niet gemak-kelijk hebben!? Natuurlijk niet. Om dit tebegrijpen, keren we even terug in de tijd.

In 2006 kant ABVV-Brussel zich duidelijktegen de maatregelen voor controle op debeschikbaarheid van de werklozen waarvande weerslag nu volop voelbaar wordt. In deresolutie van het Statutair Congres op 15 mei2006 verklaart het: “De maatregelen voorbegeleiding en hulp bij het zoeken van eenbaan, de voorzieningen voor inschakeling enopleiding (…) zijn nuttig, maar op voorwaar-de dat zowel de menselijke waardigheid alsde sociale verworvenheden worden geres-pecteerd, d.w.z. zonder uit te sluiten, en zon-der de bestaande werkgelegenheid onzeker-der te maken”. En daar wordt aan toegevoegd: “Het is volko-men onaanvaardbaar de verantwoordelijk-heid voor de werkloosheid op de schoudersvan de werklozen te leggen, of druk op henuit te oefenen door ermee te dreigen hunuitkeringen af te nemen”.

In 2008 veroorzaakt de financiële crash het

gekende verwoestende effect op de werkge-legenheid. Omwille van de enorme draag-wijdte van de economische crisis eist hetABVV de onmiddellijke afschaffing van deRVA-controle op de actieve beschikbaarheidvan de werklozen. In 2012 komen er nieuwemaatregelen tegen de werklozen: de uitke-ringen dalen sneller, voor veel jongerenwordt het recht op uitkeringen beëindigd, eris sterkere controle. Het ABVV voert campag-ne tegen de jacht op werklozen, roept hetgemeenschappelijk vakbondsfront op om inactie te komen en werkt aan de vorming vaneen netwerk van verschillende werklozencol-lectieven.

Het recht op werkloosheidsuitkeringen is alsinds het werd ingevoerd een voorwaardelijkrecht. Het is een collectieve verzekeringwaarbij een vervangingsinkomen wordt toe-gekend aan wie zijn arbeidsinkomen verliestals gevolg van onvrijwillige werkloosheid.Om het te blijven genieten, moeten de werk-lozen beschikbaar blijven op de arbeids-markt. Aanvankelijk betekende deze beschik-baarheid dat men verplicht was zich in teschrijven als “werkzoekende” bij een open-bare tewerkstellingsdienst, dat men zichdiende aan te melden bij elke oproep van deRVA en dat men geen passend werk mochtweigeren. (1)

Aanvankelijk maakte de controle op debeschikbaarheid dus wezenlijk deel uit vanhet verzekeringsbeginsel dat ons bijzondernauw aan het hart ligt. Met het idee van

actieve beschikbaarheid wordt het stelselvan tegemoetkoming bij werkloosheid gron-dig gewijzigd. De maatregelen die men inzetom deze ‘actieve beschikbaarheid’ te contro-leren zijn onaanvaardbaar geworden: ze zijnvaak compleet absurd in het licht van debanenschaarste en de massale werkloosheid,ze maken van werkloosheid iets waaraan dewerkloze zelf “schuld” heeft, hoewel de fei-ten dat tegenspreken …

Het is met dit alles in het achterhoofd datABVV-Brussel de Youth Guarantee gunstigheeft onthaald, omdat dit kansen biedt totverandering … als bepaalde voorwaardenvervuld zijn. Zo is om te beginnen het woord‘garantie’ lang niet onbeduidend. Met ‘garantie’ bedoelt men in het rechtimmers de verplichting om iemand hetgenot van een goed of een recht te waarbor-gen, of om hem tegen eventueel nadeel tebeschermen.Mocht blijken dat deze maatregel uiteinde-lijk louter bij wat ‘toeters en bellen’ blijft,dan zou het gevolg daarvan voor de jonge-ren dramatisch zijn. Zij zouden zich danterecht opgelicht voelen. En politiek zoudende gevolgen dan ook dramatisch moeten zijnvoor de initiatiefnemers … Anderzijds, als ditwerkelijk een waarborg is, dan kan dit pro-ject voor een ware ommekeer zorgen in hetpatroon van het huidige activeringsbeleid enkan men afstappen van de verkeerde enabsurde voorstelling dat mensen individueelverantwoordelijk zijn voor hun werkloos-heid.

De Jongerengarantie maakt de gemeen-schap verantwoordelijk en die legt zich deverplichting op (resultaatsverbintenis of tochminstens de verplichting er de middelenvoor uit te trekken) om elke jonge begun-stigde een startbaan en/of een deugdelijkeopleiding (2) aan te bieden. Zo kan vermeden worden dat de verant-woordelijkheid bij de jonge werklozen zelfgelegd wordt. En uiteraard zijn sancties voorons enkel en alleen aanvaardbaar als meneen ‘passende’ werkaanbieding of opleidingweigert.

Na onderhandelingen tussen de Brusselseregering en het Beheerscomité van Acti-ris, waarvan het ABVV deel uitmaakt,bepaalt artikel 33 van de tweede beheers-overeenkomst van de Brusselse openbaretewerkstellingsinstelling:‘Gelet op de prioriteit die aan het jongepubliek wordt gegeven,… … een voorstelwaarbij alle jongeren tijdens hun beroeps-inschakelingstijd hetzij werk vinden, het-zij een bijkomende opleiding volgen, het-zij deelnemen aan acties voor beroepsac-tivering (stage, immersie, loopbaantest,vrijwilligerswerk,…) met als einddoel hetverkrijgen van een kwaliteitsvollebaan.’

(1) Deze eerste vorm van beschikbaarheid noemen de

aanhangers van de Actieve Welvaartsstaat “passieve

beschikbaarheid”…

(2) In de ruimste betekenis

002_BTV1QU_20131104_DNWHP_00_Opmaak 1 30-10-13 11:59 Pagina 2

N° 18 4 november 20132 Regio Oost-Vlaanderen

ABVV-jongeren in actie

Actie jeugdwerkloosheidop 1 oktober te Gent

Witte lakens knopen, en dit tot zolang armoede bestaat!17 oktober - werelddag van verzet tegen extreme armoede- is en blijft een noodzakelijk nummer. De crisis, stijgendewerkloosheid, dalende uitkeringen,… allemaal weinighoopgevend voor mensen die het al moeilijk hebben. Ookin Vlaanderen stijgt de armoede. De jeugdwerkloosheidpiekt.

Het ABVV eist dat vervangingsinkomens boven de armoede-grens komen te liggen. Er is geld genoeg als iedereen op eeneerlijke wijze belastingen zou betalen. ABVV Oost-Vlaanderenschaarde zich op 17 oktober expliciet achter de armoede-organi-saties en dit onder het motto: ” maak armoede zichtbaar, zodatarmoede niet vergeten wordt”.

In Sint-Niklaas stapten 1200 leerlingen van de kleuter-, lagereen secundaire scholen mee de straat op.

In Gent kon je naast de jaarlijkse herdenking vanaf ‘s middagsparticiperen aan dialoogtafels, actiestanden, een voetbalwed-strijd met KAA Gent Homeless Blue White en een wereldrecord-poging lakens knopen. Dat er genoeg mensen zijn voor wiearmoede onaanvaardbaar is moge blijken uit de 2,1 kilometerlakens waarmee de organisatoren in een recordboek zullenkomen. Op de fotobetoging van ABVV Oost-Vlaanderen kreegje de boodschap dat de stelselmatige afbouw van werkloos-heidsuikteringen enkel meer armoede tot gevolg heeft. Daar-naast protesteerde de projectgroep Genoeg! – een samenwer-

king van Samenlevingsopbouw, ACV en ABVV tegen de werk-loosheid bij 50-plussers.

In Ronse werd een heus grondrechtendorp opgetrokken, eenstandenmarkt met aandacht voor grondrechten als recht oponderwijs, recht op gezondheid en recht op werk en sociale eco-nomie. Laatstgenoemde stand werd mee vormgegeven doorABVV Jobconsult en Kopa, het opleidingsproject van ABVV. Hierkon de bezoeker leren wat het betekent om in armoede televen.

In Aalst lag de focus op kinderarmoede. In de weken voor 17oktober maakten honderden kinderen tekeningen of tekstjesmet de boodschap : ”elk kind heeft recht om te kunnen spelenin een veilige en gezonde omgeving”. Ze werden een week languitgehangen op verschillende plaatsen in de stad, waaronderons ABVV-gebouw te Aalst. Op de zaterdagmarkt van 12 okto-ber werd de actie officieel op gang getrokken. Op 17 oktoberzelf hield ons voltallig personeel een minuut stilte op het kan-toor op de Houtmarkt.

Ook in Lokeren, Dendermonde en Oudenaarde waren er eve-nementen: ”tot zolang armoede bestaat moet er een werelddagtegen armoede zijn. Het zet aan tot nadenken, staat in tekenvan solidariteit en geeft armoede een gezicht. En dat is voor onsals ABVV meer dan genoeg om er ook volgend jaar weer meeonze schouders onder te zetten!

WIST JE DAT?

•1,5 miljoen Belgen hebben een verhoogd risicoop armoede

•7% van de bevolking wordt getroffen door lang-durige inkomensarmoede

•1 op de 10 Vlamingen leeft nog steeds in armoe-de.

•De kinderarmoede bedraagt 9,7%•Meer mensen boven de armoedegrens ondervin-den problemen om medische kosten te betalen.Het aantal gezinnen waar niemand werkt, blijftondertussen stijgen.

•1/3 huurders ondervindt betalingsproblemen.•4 op de 10 huurders leeft in een woning vangebrekkige kwaliteit

•Armen hebben minder toegang tot goede scho-len.

•15% leeft onder de Europese armoedegrens (100euro voor een alleenstaande en 2101 euro vooreen gezin met 2 kinderen). Het optrekken vanalle inkomens en uitkeringen tot de armoede-grens kost om en bij de 1,5 miljard euro. Dit isabsoluut mogelijk als je weet dat de notioneleintrestaftrek ons elk jaar 6 miljard euro kost.

Bezoek aan universiteitsstudenten

Geef alle jongeren gelijke kansenOPENING VAN HET ACADEMISCH JAAR TE GENT. WIJ BRACHTEN EEN BOODSCHAP MEE!Het is goed dat we investeren in hoogopgeleide jongeren. Bedrijven geven te weinig kansen aan jongeren niette-genstaande de enorme loonlastenverlagingen die ze hiervoor krijgen. De slotsom is: “Weggesmeten geld op hetvlak van sociale zekerheid en 20% meer jongeren die langdurig werkloos worden in tijden van crisis!”

Bart Van Malderen – Vlaams parlementslid sp.a

Peter De Keyser – oud-secretaris ACOD

Onze boodschap aan degestelde lichamen

002_OOV1QU_20131018_DNWHP_00_Opmaak 1 30-10-13 11:52 Pagina 2

N° 18 4 november 20132 Regio West-Vlaanderen

LEES NOG MEER REGIONAAL NIEUWS OP DE VOORLAATSTE PAGINA!

Als je door je baas afgedankt wordt, je vol-doende dagen gewerkt hebt en je niet zelfschuldig bent aan je afdanking, kan je nor-maal gezien dopgeld krijgen. Daarvoorbestaan wettelijke regels. Die zijn nietvoor iedereen dezelfde. En niet iedereenkent die, want ze zijn (nogal) ingewikkeld.

De basisregel is simpel. Als je dopgeld wil,dan moet je dat aanvragen. Maar je moetdat op tijd aanvragen. En met de juistepapieren.

Met gans die papierwinkel helpen onzewerkloosheidsdiensten je. Ben je afge-dankt, kom dan zo snel mogelijk langs. Zijzullen je helpen met die papierberg. Zijzeggen je wat je moet doen en laten omin regel te geraken en in regel te blijven.

Hou er ook rekening mee dat de tijd om jepapieren in orde te brengen beperkt is. Enje moet ook op tijd ingeschreven zijn bij deVDAB (werkwinkel). Kom je niet tijdiglangs, of schrijf je je te laat in bij de VDAB,dan verlies je geld waar je anders mis-schien wel recht op had.Wacht dus niet tot je bijvoorbeeld allepapieren van je baas hebt. Want dat kansoms (te) lang duren. Luister niet naar watanderen vertellen over wat je wel of nietmoet doen. Kom gewoon zo snel mogelijklangs. Beter te vroeg dan te laat.

Er is één uitzondering: was je werkloos, benje voltijds beginnen werken en heeft datminder dan vier weken geduurd, dan moetje de papiermolen hierboven niet doorstaan.In alle andere gevallen zal dat wel moeten.

OPGELET: ook als je niet afgedankt bent,maar een ander soort vergoeding moetkrijgen van de RVA, moet je die zelf aan-vragen EN dat moet je op tijd doen.

Dat is zo voor alle vergoedingen diebetaald worden via onze werkloosheids-diensten: inschakelingsuitkeringen school-verlaters, tijdelijke werkloosheid (als jebaas tijdelijk geen werk voor je heeft),inkomensgarantie (opleg als je parttimewerkt), jeugdvakantie (als je als jongerewerknemer onvoldoende verlofgeld hebt,seniorvakantie (als je als oudere werkne-mer onvoldoende verlof hebt), tewerkstel-ling via het activa-systeem (als de RVA eendeel van je loon betaalt), werkhervattings-toeslag (als je als +50 jarige het werk her-vat) of andere premies bij wedertewerk-

stelling, als je een (beroeps)opleidingbegint of stopzet, ...

Hoeveel tijd je hebt om die aanvraag in tedienen, hangt af van het soort vergoeding.Maar die tijd is altijd beperkt. Kom duszeker altijd zo snel mogelijk langs bij onzewerkloosheidsdiensten, best al de eerstedag dat je die vergoeding moet krijgen.

En als je twijfelt of je een aanvraag moetdoen: neem ook dan zeker direct contactop met onze werkloosheidsdiensten. Zijkunnen zien of een aanvraag al of nietnodig is en tegen wanneer die ingediendmoet worden.

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

ALLEEN ALS IK … OP TIJD MIJN AANVRAAG DOE!

De documentaire ‘Femme de la rue’ vanSofie Peeters zorgde voor heel wat opschud-ding. Velen zijn terecht gechoqueerd doorhet getoonde seksisme dat Brusselse vrou-wen tot lustobjecten herleidt. Vanwaar komtdit gedrag en wat is er aan te doen? Sommi-gen leggen de oorzaak bij de islam en stelleneen hard integratiebeleid voor. Anderen wij-ten dit seksisme aan socio-economische ach-

terstelling. In dit geval moeten onderwijs enwerkgelegenheid een oplossing bieden.Links en rechts debatteren.

Hoe kunnen we daar eerlijk op antwoorden,welke factoren en vooroordelen spelen hier,hoe kunnen we ze begrijpen, en vooral ...wat zijn gepaste en werkzame reacties?

We bekijken de documentaire van Sofie Pee-ters. Daarna bespreken we met onderzoek-ster Sofie Withaeckx en een lid van Holla-back Gent welke pistes zij zien om weerwerkte bieden aan seksistisch gedrag, in desamenleving én op straat.

Organisatie:vzw Motief i.s.m. ABVV West Vlaanderen, ACVZuid-West-Vlaanderen, Kunstencentrum Buda,Leiaarde (vzw BIK), Stad Kortrijk, VormingplusMidden en Zuid-West-Vlaanderen

Waar en wanneer?donderdag 7 november 2013 van 19.30u tot 22u Budascoop – Kapucijnestraat 10 - Kortrijk

ABVV DIENST LOOPBAANADVIES

Sarah is mama van een jonge peuter. Ze is reeds een tijdjewerkloos. “Ik heb het moeilijk om vast werk te vinden”begint ze haar verhaal. “Tot op heden heb ik enkel via tijdelij-ke contracten gewerkt of interimwerk gedaan. Met allegevolgen van dien, o.a. mijn recht op dopgeld zal binnen diten anderhalf jaar ten einde lopen, ik word nog steedsbeschouwd als schoolverlater met onvoldoende gewerktedagen. Aangezien ik momenteel nog een kindje verwacht enmijn laatste tewerkstelling eindigde eind augustus, is hetbijna onmogelijk om nog werk te vinden voor de bevalling.”Sarah is in het bezit van een hoger diploma dat bovendienleidt naar een knelpuntberoep, maar dit is blijkbaar geengarantie om gauw werk te vinden en niet in de werkloosheid

te blijven steken. “De VDAB heeft mij al begeleid via de job-club en ik kreeg uitgebreid sollicitatietraining. Verder moestik oriëntatie volgen. Er zijn daar wel een aantal jobs van uit-gekomen, maar geen contracten van onbepaalde duur. Ikraak maar niet aan vast werk.”

“De loopbaanconsulente van ABVV heeft mij ondertussen alheel wat geholpen. Ik kan bij haar terecht met al mijn vragenin mijn zoektocht naar werk. Ook als ik twijfels heb rond mijnbegeleiding bij VDAB en de controle op mijn zoekgedragdoor RVA. Als werkloze kan je bij hen terecht met al je vragenen er wordt moeite gedaan om jou correct te informeren.”

Heb je ook hulp nodig bij solliciteren, het zoeken van eengeschikte opleiding of wil je je loopbaanmogelijkhedeneens bekijken? Kom zeker langs bij de dienst loopbaanad-vies van ABVV!

Eva Bruyneel: 0473 22 30 44 – bijblijven2@abvv-wvl.beBrugge: dinsdag, woensdagvoormiddagOostende: maandag

Hannelore Lammens: 0478 87 02 57 – bijblijven@abvv-wvl.beKortrijk: maandag, dinsdag, woensdagvoormiddagRoeselare: donderdag, vrijdagvoormiddag

SEKSISME IN DE OPENBARE RUIMTE DONDERDAG 7 NOVEMBER - BUDASCOOP - KORTRIJK

002_WVV1QU_20131104_DNWHP_00_Opmaak 1 30-10-13 11:57 Pagina 2

N° 18 4 november 2013 3

IndexgegevensOktober2013

Het indexcijfer van de consumptieprijzen (basis 2004)

Gezondheidsindex(basis 2004)

cijfer van demaand4-maande-lijks gemiddelde1

122,56

122,61

120,99

120,942

De consumptieprijsindex is in oktober met 0,09 punt of 0,07% gedaald ten opzichtevan september 2013. De inflatie op jaarbasis bedraagt 0,63%. De producten die hetprijsindexcijfer het sterkst hebben beïnvloed, zijn in plus: vlees, onderhoud en herstel-lingen, restaurant en café, kleding en schoenen, vakantiedorpen, elektriciteit, melk,kaas en eieren. In min vallen op: motorbrandstoffen, aardappelen, verse groenten, vloeibare brand-stoffen, hotelkamer.

De spilindex voor de aanpassing van sociale uitkeringen en ambtenarenlonenwordt niet overschreden.

Huurindexering: op de site van de FOD economie vind je een handige huurcalculator:http://statbel.fgov.be/nl/statistieken/cijfers/economie/consumptieprijzen/huurcalculator/1 Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaande maanden.2 De volgende spilindex bedraagt 122,01 en zou volgens het Planbureau overschreden worden in juni 2014.

EDITO

Het gevaar van hetultraliberalismeNa de bekendmaking van de achteruitgang van de N-VA inde peilingen heeft de partij tegengas gegeven door zijn ver-kiezingsprogramma bekend te maken. En dat heeftgewerkt. De populistische verkiezingsbeloften slaan aan,terwijl de gewone man en vrouw er niet beter van worden.

Niets nieuwsEen deel van de pers wond zich op over de separatistischeplannen van de N-VA, die nochtans niet nieuw zijn. Natuur-lijk heeft men alle redenen om zich zorgen te maken over desplitsing van het land omwille van de rampzalige gevolgenervan voor de federale sociale zekerheid en het interprofes-sioneel overleg, twee instrumenten van solidariteit tussenpersonen. Maar dit is zeker niet de enige reden tot ongerust-heid en waarschijnlijk ook niet de meest dringende: Bart DeWever mag inderdaad in alle toonaarden zingen dat hijopkomt voor Vlaamse onafhankelijkheid of deze eis verstop-pen achter de vage term « confederalisme ». Maar als goededemocraat weet hij heel goed dat er daarvoor in elke taal-groep een bijzondere meerderheid nodig is. En zelfs binnenzijn eigen taalgroep is hij niet zeker een dergelijke meerder-heid te vinden, welke score hij ook bij de verkiezingen van25 mei 2014 behaalt.

Maar zoals hijzelf onderstreept kan zijn donkerblauw ultra-conservatief sociaal-economisch en fiscaal programma ingoede aarde vallen bij andere rechtse partijen, zoals deOpen Vld of haar Franstalige tegenhanger de MR. Maarmeer dan het separatisme moeten we de donkerblauwezondvloed in 2014 vrezen. Want na het klassieke pleidooivoor een ontmanteling van de federale staat volgt nu eenpleidooi voor de ontmanteling van de welvaartsstaat.

De rijken rijkerWat wil de N-VA? Het antwoord is simpel: de N-VA wil wat depatroons willen.

Eerst de werknemers muilbanden en de lonen verlagen. DeN-VA wil de lasten op arbeid verlichten, maar ook de auto-matische loonindexering afschaffen, de overheidsuitgavenen dus ook de ambtenarenwedden bevriezen, het interpro-fessioneel sociaal overleg opheffen en decentraliseren naarde sectoren en de bedrijven, en dus het overleg verzwakken.

Vervolgens wil de N-VA de sociale bescherming afbouwendoor de sociale zekerheid kapot te maken. De werkgeverswillen de kosten ervan drukken en de werknemers en hunorganisaties verzwakken. De Wever stelt bijgevolg voor deoverheidsuitgaven en dus de sociale transfers, de gezond-heidsuitgaven, de kosten voor onderwijs, enz. te bevriezen.Als kers op de taart wil hij de werkloosheidsuitkeringen tot3 jaar beperken, hetgeen een negatieve invloed op de lonenkan hebben.

En dan zijn er nog de pensioenen: de N-VA wil enkel nog deeffectief gewerkte jaren laten meetellen voor de berekeningvan de loopbaan. Zij wil dus de gelijkgestelde periodesafschaffen. Maar men moet wel weten dat deze gemiddeldvoor een derde meetellen in de beroepsloopbaan, zeker bijde vrouwen. De Wever wil dus eigenlijk de pensioenen met35% verlagen!

Zand in de ogenOm de middenklasse te lokken en het gras voor de voetenvan de liberalen weg te maaien is er dan natuurlijk de belof-te om de ‘belastingen te verlagen’. Maar niks is becijferd.Geen woord over de topinkomens. Niets over de fiscale frau-de. Eigenlijk gaat het alleen om zand strooien in de ogenvan de gewone man: de belastingverlaging zal de topinko-mens bevoordelen en niet de werknemers, zelfs niet dewerknemers met een degelijk loon. Het loon zou bevrorenworden en niet langer geïndexeerd, en de sociale bescher-ming gewoonweg afgebouwd. De lonen, de index, de sociale uitkeringen, de openbarediensten en de koopkracht aanvallen zal de recessie verster-ken. Dat is net wat we niet moeten doen. Het is al bewezendat de ultraliberale instrumenten alleen maar leiden totmeer armoede en grotere ongelijkheid.Kortom, de N-VA mag dan al een gevaar voor de eenheid vanhet land vormen, zij is het des te meer voor de werknemers,of zij nu in het noorden of in het zuiden van het land wonen.

Anne Demelenne Rudy De LeeuwAlgemeen secretaris Voorzitter

KOM OP 11 NOVEMBER NAAR DE VROUWENDAG IN BRUSSEL

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Je hebt hiervoor wel een elektronischeidentiteitskaart en kaartlezer nodig.

Werkzoekenden kunnen de gegevensvan hun dossier werkloosheid inkijken,controleren of hun uitkering is betaald,fiscale fiches of attesten afdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvvABVV website: www.abvv.be

Vlaams ABVV website:www.vlaamsabvv.be

®

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

Volg het ABVV op Facebook vakbondABVV

De klimaatweek van het ABVVVan 18 tot 23 november 2013 organiseert het ABVV in Vlaanderen de klimaatweek. Op hetzelfde ogenblik pra-ten de wereldleiders tijdens de VN-klimaattop in Warschau over hoe de klimaatopwarming op wereldschaal best aan-gepakt wordt. Het ABVV wacht niet op de afloop en zit niet stil tijdens de klimaatweek.

Een week lang geven we klimaat een speciale plek binnen dewereld van werk. We moeten met z’n allen hard nadenken overwelke samenleving we willen. Voor het ABVV is dat een sociaal-ecologisch rechtvaardige samenleving. Maar niet alleen heteinddoel is van tel, ook de weg er naartoe is belangrijk. Daaromblijven we mee werken aan een draagvlak voor een vergroeningdie ten goede komt aan de brede samenleving en waarin deinspanningen rechtvaardig worden verdeeld.

De volgende editie van De Nieuwe Werker staat in het teken vande klimaatproblematiek. Op bijna elke pagina zal je een artikellezen dat handelt over dit thema. We schenken in het bijzonderaandacht aan wat onze leden zelf kunnen doen om mee een vuistte maken voor het milieu.

Wil je meedoen? Heb je een verhaal voor De Nieuwe Werker?Contacteer ons via milieu@vlaams.abvv.be

STERE-OH!-TIEPOp maandag 11 november 2013slaan de organisaties van deVrouwendag hun tenten op inMuntpunt in Brussel (Muntplein6).

Onder het motto ‘STERE-OH!-TIEP’ zetten de Ladies In Red ditjaar de stereotiepe verdelingvan de huiselijke taken in de kij-ker en organiseren van 13u tot14u tijdens een ‘Meet andGreet’ een echte stereotiepequiz, met een geweldige - hoekan het ook anders - stereotiepeprijs voor de winnaar m/v. Actie-held Semmy Schilt, gekend vande Equal Pay Day 2013, staatook klaar om met jou op de fotote gaan.

Op het programma van deze42ste Vrouwendag: een lezingdoor Kristin Aune, co-auteurvan het boek “Reclaiming the F-word”, documentaires, work-

shops, een debat rond stereo-tiepen en onderwijs met o.m.minister Pascal Smet, muzieken een hilarische Womedy per-formance als afsluiter.

De Vrouwendag is er voor endoor vrouwen, maar iedereenis uiteraard welkom. Voor dekinderen is er een apart kinder-programma voorzien.

Het ABVV verloot 10 duo-tickets voor deze Vrouwen-dag. Stuur voor 6 novembereen mailtje naarheidi.dewaele@abvv.be en jekrijgt een bevestiging permail als je bij de gelukkigenbehoort.

Meer info: www.vrouwendag.be

De Ladies In Red zijn de rode vrouwen-

organisaties VIVA-SVV, zij-kant, FOS en

ABVV-vrouwen.

TIEP

STERE42ste Vrouwendag

Muntplein Brussel Munt.punt & deBuren11.11.2013

vanaf 11u inkom €7 / 5

v.u. E

veli

en C

orti

er, M

idd

agl

ijn

stra

at 1

0, 12

10 B

russ

el.

Met aansluitend WOMEDY!

Op 11/11 is er ook een vrouwenfeest van Stad Brussel! Info: brussel.be

vrouwendag.be

003_GPV1QU_20131104_DNWHP_00_Opmaak 1 30-10-13 12:03 Pagina 3

N° 18 4 november 20134

Educatief medewerker ABVV-jongeren(GESCO-statuut)

VACATUREMagik? vzw ZOEKT

Voor het ondersteunen van regionale medewerkers bij de informatieen dienstverlening aan jongeren, over de thema’s “jongeren enwerk”. Je volgt wijzigingen in wetgeving en verwerkt ze in brochuresen handleidingen.

PROFIEL: •Je herkent jezelf in de doelstellingen van Magik? vzw, de jongerenwerking verbonden aan het ABVV

•Je beschikt over een diploma van maximaal Hoger Secundair Onder-wijs. Ervaring in het werken met arbeids- en sociale zekerheidswet-geving is een pluspunt

•Je voldoet aan de Gesco-voorwaarden.

AANBOD: •een voltijds Gesco-contract van onbepaalde duur •loon volgens ABVV-barema •standplaats Brussel •opleiding en ondersteuning door de organisatie •andere extralegale voordelen •een prettige werksfeer.

Solliciteren kan tot 15 november 2013. Voor het volledige takenpak-ket, profiel en sollicitatieprocedure: zie www.vlaamsabvv.be

School- en studietoelagen nog nietautomatisch toegekendOntving je vorig jaar een studietoelage, maar diende je ditjaar nog geen nieuwe aanvraag in? De overheid stuurt jevoortaan een herinnering en doet in jouw plaats een aan-vraag. Daarmee komt de door het ABVV al lang gevraagdeautomatische toekenning van studietoelagen een stapjedichterbij. Maar ook dan moet je nog bij de pinken blijven.

In november 2013 kijkt de dienst studietoelagen vande Vlaamse overheid na wie vorig schooljaar een toela-ge kreeg, maar nog geen aanvraag deed voor ditschooljaar. Die mensen ontvangen vervolgens eenbrief met de vraag of de dienst studietoelagen in hunplaats een aanvraagformulier mag invullen. Je moethierop enkel reageren wanneer je dat niet wil en duszelf een aanvraag wil indienen.In februari 2014 stuurt de dienst studietoelagen ver-volgens het vooringevulde formulier naar jou op metde vraag alle ingevulde gegevens goed te controleren.Sommige gegevens die de dienst studietoelagen zelfniet heeft, zal je echter nog extra moeten bezorgen.Het kan bijvoorbeeld gaan over je bankrekeningnum-mer, alimentatie, enz.

Je moet reagerenOpgelet: wanneer je niet reageert op deze vraag, zal jede toelage niet automatisch ontvangen. En ook wienieuw is in het systeem (en dus vorig jaar geen toela-ge kreeg) moet nog steeds zelf een aanvraag indienen.De Vlaamse overheid zet hiermee een belangrijke stapin het moderniseren en correcter toekennen van destudiebeurzen. Dat is een oude eis van het ABVV, omstuderen democratischer te maken. Het is echterbelangrijk zelf bij de pinken te zijn.

Twijfel je of heb je hulp nodig bij de aanvraag vanje school- en studietoelage? De jongerenmede-werkers van het ABVV staan voor je klaar: •9300 Aalst: Houtmarkt 1, tel. 053 72 78 21•2018 Antwerpen: Ommeganckstraat 35, tel. 03 220 66 92

•8000 Brugge: Zilverstraat 43, tel. 050 44 10 40•1060 Brussel: Zwedenstraat 45, tel. 02 552 03 63•9200 Dendermonde: Dijkstraat 59, tel. 052 25 92 83

•9000 Gent: Vrijdagmarkt 9, tel. 09 265 52 32•3500 Hasselt: Gouverneur Roppesingel 55, tel. 011 28 71 41

•8500 Kortrijk: Rijselsestraat 19, tel. 056 24 05 36•3000 Leuven: Maria Theresiastraat 119, tel. 016 27 18 94

•2800 Mechelen: Zakstraat 16, tel. 015 29 90 45•8400 Oostende: Nieuwpoortsesteenweg 98, tel. 059 55 60 55

•8800 Roeselare: Zuidstraat 22/22, tel. 051 26 00 93•9600 Ronse: Stationsstraat 21, tel. 055 33 90 06•9100 Sint-Niklaas: Vermorgenstraat 9, tel. 03 760 04 35

•2300 Turnhout: Grote Markt 48, tel. 014 40 03 18

www.magik.be

TE ONTHOUDEN:•Ontving je vorig jaar geen studietoelage, danmoet je nog steeds zelf een aanvraag indienen.

•Ontving je vorig jaar wel een studietoelagemaar deed je dit jaar nog geen aanvraag, dandoet de overheid in jouw plaats een aanvraag.

•Om je studietoelage effectief te krijgen, moet jeechter nog steeds extra gegevens bezorgen aande overheid. Reageren blijft dus de boodschap!

Antwerpen anders bekekenDeze wandeling door de geschiedenis van de kleine man vertrekt aanhet Steen en eindigt aan het MAS. Via een tiental stops kom je bijna‘alles’ te weten over de verdwenen middeleeuwse stad en zijnambachten, over een verborgen monument voor het verzet tegen denazi’s, over een hongeropstand en het vagevuur, over pakhuizen enneerstortende Lancasters, over Van Mieghem en Napoleon zijn dok,…

WIL JIJ OOK MEE?Afspraak op vrijdag 20 december 2013 om 10u aan Het Steen. Deel-nemen kost slechts 5 euro.

Vergeet je niet vooraf in te schrijven via info@linxplus.be of tel. 02 289 01 81. Je inschrijving is definitief na overschrijving van 5euro op rekeningnummer BE79 8777 9643 0233, met vermelding ‘Antwerpen 20/12’.

ALLES OVER JONGEREN EN WERKSTUDENTENJOB - SCHOOL VERLATEN

STAGES - DEELTIJDS LEREN EN WERKENSTUDIETOELAGEN

JE RECHTEN EN PLICHTENAALST 053 72 78 23 - ANTWERPEN 03 220 66 92 - BRUGGE 050 44 10 40

BRUSSEL 02 552 03 63 - DENDERMONDE 052 25 92 82 - GENT 09 265 52 67HASSELT 011 28 71 41 - KORTRIJK 056 24 05 36 - LEUVEN 016 27 18 94

MECHELEN 015 29 90 66 - OOSTENDE 059 55 60 55 - ROESELARE 051 26 00 93RONSE 055 33 90 07 - SINT-NIKLAAS 03 760 04 33 - TURNHOUT 014 40 03 39

De nieuwe maandkalender 2014 van Linx+ is vanaf nuverkrijgbaar. Met elke maand een winnende foto uit defotografiewedstrijd ‘Sociaal vergroenen’. Haal nu dezemooie kalender gratis af bij je dichtstbijzijnde Linx+-secretariaat:

Aalst: ABVV, Houtmarkt 1 Antwerpen: Adviespunt, Ommeganckstraat 35 (1e ver-dieping) Brugge: ABVV, Zilverstraat 43 (maandag en vrijdag). Dendermonde: ABVV, Dijkstraat 59 Gent: ABVV, Vrijdagmarkt 9 Hasselt: ABVV, Gouverneur Roppesingel 55

Kortrijk: ABVV, Rijselsestraat 19 Leuven: ABVV, Maria-Theresiastraat 119Oostende: ABVV, Nieuwpoortsesteenweg 98 (dinsdag en donderdag). Ronse: ABVV, Stationsstraat 21 Sint-Niklaas: ABVV, Vermorgenstraat 9 Turnhout: Grote Markt 48

www.linxplus.be

Haal nu je gratismaandkalender 2014

Gezocht: jonge durver met scherpe pen!Ben je een jonge, onafhankelijke geest die het allemaalbeter weet? En wil je in de voetsporen treden van deFranse schrijver en essayist Emile Zola?

Haal dan je scherpe pen boven en doe mee aan de EmileZola-prijs voor het beste politieke essay. Deze prijs iseen initiatief van het tijdschrift ‘Samenleving en poli-tiek’, in samenwerking met Kunstencentrum Vooruit.

Is er een politiek, sociaal, economisch of cultureelthema dat jou nauw aan het hart ligt? Gooi dan eenbeklijvend essay op papier.

Geen droge, wetenschappelijke tekst, maar een vurigbetoog, een messcherpe aanklacht, een verontwaardig-de kijk op een boeiend thema. Kom origineel uit dehoek, schuw de controverse niet en zorg ervoor dat jeargumentatie stevig onderbouwd is.

Alle essays moeten ten laatste op 16 december 2013worden verstuurd. Deelnemers moeten jonger dan 28jaar zijn. De winnaar ontvangt 600 euro; nummer tweekrijgt 300 euro en nummer drie 150 euro.

Meer info: www.sampol.be.

MET LINX+ OP STAP

SOCIAAL VERGROENEN

MAANDKALENDER 2014 CALENDRIER - CALENDAR

© Raymond Widawski – Ancien et nouveau

LE VERDISSEMENT SOCIAL

Scholieren en studenten worden gratis Magik?-lid

bij ABVV-jongeren – info@magik.be & 02 513 07 74

004_GPV1QU_20131104_DNWHP_00_Opmaak 1 30-10-13 12:01 Pagina 4

N° 18 4 november 2013 5

Verhoogd vakantiegeld riskeertte verdwijnen naar de fiscus

We zijn bezorgd over de situatie van duizen-den mensen die vandaag moeten rondko-men met een sociale uitkering die verre vanriant is. Deze uitkeringen worden slechtstweejaarlijks aangepast aan de evolutie vande welvaart en lopen dus achter op de evo-lutie van de lonen. Gelukkig werden in hetGeneratiepact middelen voorzien die desociale gesprekspartners toelaten om twee-jaarlijks de uitkeringen aan te passen. Dezeenveloppe met middelen werd de laatstekeer tot 60%, en dat betreuren we.

We betreuren eveneens dat vele mensenhun verkregen aanpassing aan de welvaartweer zullen moeten afstaan via de fiscaliteit.Het belastingkrediet voor uitkeringstrek-kers werd nog niet aangepast met allegevolgen van dien.

Het belastingkrediet is een sociale maatre-gel die een klein beetje compenseert dat debrutowerknemerspensioenen in België deop een na laagste in Europa zijn. Maar, hetwordt - net boven het minimum - heel snelafgebouwd. Daardoor wordt elke verhogingvoor deze toch al bescheiden werknemers-pensioenen, teniet gedaan door meer belas-tingen.

Verhoogd vakantiegeldHet vakantiegeld werd voor de meestegepensioneerden op 15 mei uitbetaald. Het

bedrag werd dit jaar met 5% verhoogd doorhet akkoord rond de welvaartsaanpassingendat we met de andere sociale gesprekspart-ners konden onderhandelen. Volgend jaarkomt er opnieuw een verhoging, met ietsmeer dan 3%.

Voor de invaliden verhoogde het vakantie-geld in mei met 66 euro en volgend jaar nogeens met 34 euro.

Afgeroomd via belastingenTijdens het overleg met vakbonden, werkge-versorganisaties en de regering dat hieraanvoorafging nam de beleidscel van de minis-ter van Financiën het engagement om eenaanpassing van het belastingkrediet teonderzoeken. Uit onze berekeningen blijktnamelijk duidelijk dat voor velen onder hende onderhandelde verhoging anders afge-roomd wordt via de belastingen.

De uitkeringsgerechtigden met een jaarin-komen boven de 14.500 (1.208 euro permaand) verliezen door de verhoging vanhet vakantiegeld indien het belastingkre-diet niet wordt aangepast. Dit is net debelastingschijf waarin heel wat gepensio-neerden en invaliden zitten.

Ministers aan zetTot op vandaag kregen wij nog steeds geenuitnodiging tot overleg over de aanpassing.

In alle overlegorganen waar we een man-daat hebben legt het ABVV deze kwestie optafel.

Wij hebben een brief gestuurd naar deminister van Financiën Koen Geens (CD&V),

en naar de eerste minister Elio Di Rupo (PS)om er nog maar eens op aan te dringen datde regering alsnog de beloofde aanpassingvan het belastingkrediet doorvoert zodat degepensioneerden en de invaliden krijgenwaar ze recht op hebben.

De regering moet dringend de beloofde aanpassing van het belastingkre-diet doorvoeren zodat de gepensioneerden en de invaliden krijgen waarze recht op hebben.

© is

tock

phot

o.co

m

Nederlandse regering betaaltgrensarbeiders terug

Sinds een nieuwe Nederlandse wetop 1 juni 2011 in werking trad, wer-den zo’n 30.000 Belgische grensar-beiders uitgesloten van een koop-krachttegemoetkoming die hunNederlandse collega’s wel ontvin-gen.

De Nederlandse regering hadimmers beslist om de tegemoetko-ming enkel toe te kennen aaninwoners van Nederland. De vele(Belgische) grensarbeiders, waar-onder heel wat ABVV-leden, liependeze dus mis.

Concreet werd er 33 euro permaand afgehouden van het AOW-pensioen (Algemene Ouderdoms-wet). De nieuwe maatregel wasniet enkel onrechtvaardig, maarbovendien ook nog discrimine-rend.

Grootschalige ABVV-actieHet ABVV en enkele andere organi-saties verzonden in 2011 massaalprotestbrieven aan de bevoegdeministers van pensioenen in Neder-land en België en dit werd de aan-leiding van een procedure bij deEuropese Commissie, die de zaakernstig genoeg achtte om ze voorte leggen aan het Europees Hofvan Justitie.

Eind 2012 organiseerden wij daneen bijkomende actie waarbij wede betrokken gepensioneerdeleden opriepen ons een volmachten bezwaarschrift te bezorgen. Opdeze manier verzamelden we hon-derden dossiers die we overmaak-ten aan de bevoegde instellingen.

Deze grootschalige actie van hetABVV, in samenwerking met onzecollega’s van de socialistischemutualiteiten en sp.a, en de

betrokken leden heeft duidelijkzijn vruchten afgeworpen.

TerugbetalingDe Nederlandse regering isgezwicht en heeft beslist de koop-krachttegemoetkoming metterugwerkende kracht terug tebetalen vanaf 1 juni 2011 aan allegrensarbeiders die gepensioneerdof arbeidsongeschikt zijn. Ditbedrag kan oplopen tot 900euro.

Alle betrokkenen hebben nu eenbrief ontvangen van de Sociale Ver-zekeringsbank (SVB), de Neder-landse overheidsdienst voor pensi-oenen, waarin het exacte bedragstaat dat ze terugkrijgen. Ditbedrag zal deze maand (novem-ber 2013) worden overgeschreven,samen met het AOW-pensioen.

Ook de erfgenamen van overledengrensarbeiders hebben recht opeen terugbetaling. Om dit te rege-len neem je contact op met de SVBin Utrecht tel. +31(0)30 264 90 10.

Contactgegevens ABVV-dienstengrensarbeid ziewww.abvv.be/grensarbeid

Dankzij een grootschalige actie krijgen gepensioneerdegrensarbeiders die in Nederland gewerkt hebben alsnogdezelfde koopkrachttegemoetkoming als hun Nederlandsecollega’s. Ze worden deze maand terugbetaald.

Extra infosessies omje pensioendossier uitte leggenMyPension-on-tour,de informatiecam-pagne van de Rijks-dienst voor Pensioe-nen, wordt verlengdtot eind november. Jekan je nog inschrijvenvoor de extra infoses-sies.

De Rijksdienst voorPensioenen trekt sindseind september doorhet land met een informatiecampagne over het pensioendossier. Exper-ten leggen in infosessies de mogelijkheden van het online pensioendos-sier MyPension uit.

InschrijvenHet aantal deelnemers is beperkt tot 200 per infosessie. Inschrijven isverplicht en kan telefonisch op 1765 (optie 5) of via www.mypension-on-tour.be. Bekijk die website om te zien waar en wanneer er een infoses-sie bij jou in de buurt plaatsvindt. De sessies worden altijd in de vroegeavond gehouden om ook de toekomstige gepensioneerden de kans tegeven aanwezig te zijn en duren zo’n anderhalf uur (1 uur presentatieen 30 minuten vraag en antwoord).

Geen pc?Wie minder vertrouwd is met nieuwe technologieën of geen pc bezithoeft zich geen zorgen te maken. Je kan nog altijd via brief (RVP, Zuider-toren, 1060 Brussel), telefoon (gratis 1765-nummer) of tijdens eengesprek met een RVP-medewerker uitleg vragen over je pensioendos-sier.

005_GPV1QU_20131104_DNWHP_00_Opmaak 1 30-10-13 12:01 Pagina 5

N° 18 4 november 20136 Belgische Transportbond

Conflict Haven van Rotterdam: Solidariteit Loont!

Naar aanleiding van dit conflict heeft deMAERSK-directie bekendgemaakt schepen -die voorzien waren voor Rotterdam- te ver-leggen naar Antwerpen en andere Euroha-vens binnen de Hamburg Le Havre-Range.Hierop hebben wij als Belgische havenvak-bonden van FNV (Rotterdam) alsook vanonze Internationale organisaties ETF en ITFeen oproep gekregen om solidariteitsactiesop te starten om onze Rotterdamse colle-ga’s te steunen. Hieraan werd gevolg gege-ven toen een BTB delegatie een bezoekbracht aan de APMT terminal op MaasvlakteI te Rotterdam alsook via een bezoek van deITF Coördinator met de BTB collega’s aan dePSA Terminal Deurganckdok.

In het kader van deze oproep werd tijdenseen gezamenlijke ETF-IDC vergadering op17 oktober laatstleden in Antwerpen een

verklaring opgesteld namens alle aanwezi-ge aangesloten havenvakbonden. Deze ver-klaring riep op tot solidariteit en een hervat-ting van de onderhandelingen.

De Antwerpse havenarbeiders werdenopgeroepen om -in het kader van de inter-nationale solidariteit- deel te nemen aan dedoor de vakbonden geplande acties aan deafgeleide MAERSK schepen. Op 22 oktober 2013 was het zo ver: hetwerk aan de schepen MAERSK CAROLINA enMAERSK TANJONG werd tussen 18u en 19uvoor ongeveer 1 uur vertraagd.  Pamflettenwerden bedeeld in de kantines en bijkomen-de informatie werd gegeven aan onzehavenarbeiders, alsook werd een duidelijkeboodschap meegegeven aan beide kapi-teins van deze schepen.Ook de volgende dag werden er solidari-

teitsacties gevoerd namens het Gemeen-schappelijk Vakbondsfront Haven van Ant-werpen! Aan het schip MAERSKLAVRAS werden de werkzaamhedenopnieuw 1 uur onderbroken uit soli-dariteit met de Nederlandse havenar-beiders  van APMT Rotterdam.Opnieuw werden er manifestenbedeeld aan de havenarbei-ders en werden ook de kapi-tein en de bemanningingelicht.Hiernavolgend werd erop 23 oktober om 23 uur -na zeer moeilijke onderhan-delingen door de collega’s vanFNV Bondgenoten- eindelijk eenakkoord bereikt met de directievan APMT (MAERSK) rond dearbeidsvoorwaarden van de haven-arbeiders die in de toekomsttewerkgesteld zullen worden op decontainerterminal APMT MV II inRotterdam. Dankzij de samenwer-king met het ITF inspectoraat zijndeze acties zeer vlot verlopen. Het isimmers mede dankzij de ITF Coördi-nator dat de vakbondsdelegatiesgemakkelijker aan boord konden

komen om hun grieven aan de kapitein uitde doeken te doen.

De collega’s van FNV Bondgenotenbedankten de havenvakbonden en hunleden voor de getoonde solidariteitwant zij beseffen dat dit resultaat niet

had kunnen bereikt worden zonderde aanhoudende acties van de

laatste dagen. FNV Bondgenoten en haarleden havenarbeiders bena-drukten dat wij ook op hunsolidariteit zullen kunnen

rekenen wanneer nodig! Wij als havenvakbonden besef-

fen dat er in de toekomst nogmeer conflicten zullen komen

waarvoor wij ongetwijfeldopnieuw een beroep zullenmoeten doen op onze haven-arbeiders en de medewer-king van de ITF Inspecteur.

Via een pamflet hebbenwij onze Antwerpsehavenarbeiders dan ookbedankt voor hun deel-name aan de actie. Solidariteit loont!

Sedert eind september 2013 zijn de cao-onderhandelingen tussen FNV– HAVENS en de directie van APMT – Maasvlakte II rond de toekomsti-ge werkgelegenheid en arbeidsomstandigheden van de havenwerkersvastgelopen.

Wereldwijde scheepvaartzet koers onder nieuwmaritiem verdragOp 20 augustus 2013 trad het MaritiemArbeidsverdrag (MAV) van de IAO in wer-king. Het verdrag garandeert de bescher-ming van 1,5 miljoen zeevarenden en eerlij-ke concurrentievoorwaarden voor rederijenwereldwijd. De Europese commissie toon-de zich verheugd over de inwerkingtredingen de Belgische Regering ratificeerde hetMAV op de dag waarop het in werking trad.

Het Maritiem Arbeidsverdrag van de IAO(MAV, 2006) trad in werking op 20 augustus2013 en luidt een nieuw tijdperk in van waar-dig werk voor zeevarenden en eerlijke con-currentie voor rederijen in de mondialescheepvaart.

“Dit verdrag is een mijlpaal in de maritiemegeschiedenis," zei IAO directeur-generaalGuy Ryder. “Het MAV is het resultaat van tri-partiete dialoog en internationale samen-werking. Het is een belangrijke stap in hetbevorderen van waardige arbeids- en leef-omstandigheden voor zeevarenden, alsookeerlijke concurrentie voor de reders in demeest geglobaliseerde van alle industrieën.”

Het nieuwe verdrag is sinds 20 augustus bin-dend internationaal recht. Tot op hedenhebben meer dan 45 IAO-lidstaten, die meerdan 70 procent van het wereldwijde brutoscheepstonnage vertegenwoordigen, hetMAV geratificeerd (*).

Het verdrag heeft de volledige steun van deInternationale Transportwerkersfederatie(ITF), die zeelieden vertegenwoordigt, en deInternationale Scheepvaart Federatie (ISF),die beiden een belangrijke rol speelden tij-dens de vijf jaar waarin het MAV tot standkwam en bij de goedkeuring van het MAV tij-dens de speciale Internationale Arbeidscon-ferentie van de IAO in 2006.

Het MAV, 2006 heeft ook de steun van deInternationale Maritieme Organisatie (IMO),

die de wereldwijde scheepvaartsector over-ziet (goed voor ongeveer 90 procent van allewereldhandel). Ook de Europese Unie heeftrichtlijnen aangenomen om uitvoering tegeven aan het MAV en om de inspectiesdoor havenstaatcontrole te versterken.

Cleopatra Doumbia-Henry, directeur van hetDepartement internationale arbeidsnormenvan de IAO verklaarde: “De inwerkingtre-ding van het MAV, 2006 is een uniekegebeurtenis in de geschiedenis van hetinternationale maritieme arbeidsrecht. Hetis nu de taak van iedereen om ervoor te zor-gen dat de ratificatie en de juridische imple-mentatie vertaald worden in wetgeving enpraktijk, zodat zeevarenden wereldwijd wer-kelijk kunnen genieten van de beschermingvan het verdrag en zodat de reders die aande voorwaarden voor waardige werkom-standigheden voldoen kunnen genieten vande voordelen van het verdrag.”

Het MAV verzamelt in één instrument deinternationale minimumnormen ter waar-borg van waardig werk voor zeevaarders.Het verdrag tracht ook eerlijke en gelijk-waardige voorwaarden te scheppen voorrederijen die opereren onder de vlag van lan-den die het verdrag ratificeerden, door hunconcurrentievermogen te bevorderen doormiddel van betrouwbare en efficiëntescheepvaart. De bedoeling van het MAV isom waardige werkomstandigheden hand inhand te laten gaan met eerlijke concurren-tie.

* Op 20 augustus 2013 wordt het MAV, 2006bindend internationaal recht voor de eerste30 landen met een geregistreerde ratificatieop 20 augustus 2012. Voor alle andere lan-den die hebben geratificeerd, zal het MAV inwerking treden 12 maanden nadat hun rati-ficatie geregistreerd werd.Je vindt de volledige lijst van landen op desite van de IAO: http://tinyurl.com/ob34bzt

Werkgevers blazen hetoverleg in de handel inbrandstoffen op!De sectoronderhandelingen in het PC 127 zit-ten muurvast. Daar is slechts één reden voor:de onverzettelijkheid van de werkgevers. Diezijn enkel geïnteresseerd om al hun werkne-mers ook 's nachts te kunnen laten werken.Bovendien willen ze diezelfde werknemersniets bieden qua sociale vooruitgang... ook alwaren de vragen van de vakbonden al beschei-den. Ze bieden enkele kruimels in ruil voor eenstevige stap achteruit voor de arbeiders diepetroleumproducten leveren...

De onderhandelingen namen een valse start...Van bij het begin van de sectoronderhandelingwas het al duidelijk dat de haviken onder dewerkgevers het hoge woord voerden.

Op zowat alle -nochtans redelijke- vragen vande vakbonden kwam er een harde NEEN:•een verbetering van de tweede pensioenpij-

ler: ONBESPREEKBAAR•een suppletieve cao 90 voor deze werkgevers

die er binnen het bedrijf geen afsluiten: NJET•de sectorale vertaling van een aantal inter-

sectorale cao's die het opnemen van tijdskre-diet moeten vergemakkelijken: NEEN

Gulzige werkgevers willen veralgemeningvan het nachtwerk.Tegelijk vragen de werkgevers de algemene

invoering van de mogelijkheid op nachtarbeidin de sector en een uitbreiding van de criteriaom overuren te vergoeden i.p.v. te compense-ren.

Ook daar wilden de vakbonden over praten. Inelk geval over de vergoeding van de overuren.

Maar ook over de nachtarbeid was er bereid-heid op de syndicale bank om samen met dewerkgevers te onderzoeken voor welke activi-teiten nachtarbeid nodig zou kunnen zijn (erwerd onder andere gedacht aan de bevoorra-ding van de tankstations).

De bevoegdheid van het PC 127 is uitge-breid, een akkoord is méér dan nodig.In juli besliste de Minister van Werk dat debevoegdheden van het PC 127 (handel inbrandstoffen) uitgebreid werd. Bepaaldeondernemingen die tot voor kort nog in het PC140 (wegvervoer) zaten moeten de overgangmaken richting PC 127. Het PC 127 wint dusaan belang, de werkgevers zouden zich danook best realiseren dat ze alles te winnen heb-ben bij een goed lopende sociale dialoog! Hunonverzettelijke houding is alvast een veegteken en hypothekeert de sociale verhoudin-gen in de sector.

006_GPV1QU_20131104_DNWHP_00_Opmaak 1 30/10/13 11:57 Pagina 6

N° 18 4 november 2013 7

STANDPUNT

Sectoronderhandelingendan toch eindelijk van startIn de meeste van onze sectoren zijn de onderhandelingen voor eennieuwe cao eindelijk van start gegaan. De eisenbundels zijn neerge-legd, het tijdspad is uitgestippeld. In normale omstandighedenwaren de onderhandelingen begin dit jaar opgestart en waren ze allang rond geweest. De reden waarom het zo lang geduurd heeft,had alles te maken met het arbeiders- en bediendestatuut. Zolang ergeen duidelijkheid was over wat er zou gebeuren naar aanleiding vande deadline inzake opzegtermijnen en carenzdag die het Grondwet-telijk Hof had opgelegd, wilden de patroons niet aan tafel gaan zit-ten. Nu de wetsontwerpen klaar en nieuwe regelingen in de maakzijn, kunnen we eindelijk beginnen.Een ding is hoe dan duidelijk. Het zullen geen ‘normale’ sectoraleonderhandelingen worden. De regering heeft immers de loonmargevastgesteld op 0%. We kunnen dus niet vrij onderhandelen over zulkeen essentiële materie als lonen. We zijn het oneens met dezeinmenging in het sociaal overleg, maar het betekent ook dat we deste nauwgezetter onze prioriteiten zullen moeten definiëren:

•Het is van het grootste belang om onze sociale fondsen als ele-ment van solidariteit en herverdeling van de welvaart stevig te ver-ankeren, mede met het oog op het eenheidsstatuut o.a. doorwerkgeversbijdragen van bepaalde duur te bestendigen naar onbe-paalde duur; •De oude brugpensioenregelingen (nu spreken we over ‘stelsel metwerkloosheidstoeslag’ ofwel SWT) moeten we maximaal verlen-gen, aangezien de sectorale en bedrijfscao’s met gunstige leeftijds-voorwaarden eind 2014 verdwijnen (57 jaar mits 38 jaar loopbaanwordt 60 jaar). We moeten ook een sectorale SWT afsluiten voorSWT zware beroepen (58 jaar mits 35 jaar loopbaan);•We moeten inzetten op een verhoging van de bijdrage voor hetPensioenfonds, want dat is ongeveer het enige dat buiten de 0-norm valt;•We moeten een sectoraal kader uitwerken voor de ‘werknemer inmoeilijkheden’ om de job in de metaalsector werkbaar te makenen te houden gedurende de hele loopbaan, met bijzondere aan-dacht voor de oudere werknemers;•Het recht op 4/5-landingsbaan voor werknemers met een loop-baan van 28 jaar moeten we invoeren;•We ijveren voor de uitbouw en versterking van de opleidingsfond-sen o.m. in functie van de grotere vraag naar een outplacement-pakketten (in het kader van het eenheidsstatuut).

Ook zonder loonnorm valt er dus nog over heel wat te onderhande-len, evenwel goed wetende dat op de achtergrond heel de relance-discussie speelt. Hoe houden we de MAAK- en HERMAAKsector com-petitief? Hoe zorgen we ervoor dat onze maakindustrie niet verderin de verdrukking komt? Allemaal belangrijke uitdagingen voor onzesectoren. Alle sociale partners hebben er belang om deze uitdagin-gen tot een goed einde te brengen.

Herwig JorissenVoorzitter

Metaal

Ford 1 jaar na de aankondiging van de sluitingMet alle media-aandacht voor 24oktober 2012 – de aankondigingvan de sluiting van Ford Genk - zijnwe het misschien vergeten, maarhet Ford-drama begon al in 2003.Toen kondigde het Europeesmanagement aan dat de Genksesite de Focus niet kreeg toegewe-zen en dat de productie van deTransit naar Turkije werd overge-bracht. 3.000 werknemers verlorenhun job bij Ford en meer dan 600bij de toeleveranciers. In ruil zouGenk drie nieuwe modellen mogenproduceren met een werkzeker-heid voor de werknemers tot 2020.Dit werd vastgelegd in het ‘Toe-komstcontract’, een vodje papier,zoals later zou blijken. Ook het toe-komstcontract had een giftigeangel. In ruil voor werkzekerheidmoest men 12% inleveren.

Eerst was er rook…Eerst waren er de geruchten tijdensde nazomer van 2012 naar aanlei-ding van de slechte prestaties vande Europese auto-industrie. Naastde chronische overproductie in desector, waaraan Ford niet ontsnap-te, ging het ook slecht met de ver-koop. In een Amerikaanse krantstelde Ford dat zij haar Europeseproductiecapaciteit wou afbou-wen. In de automobiel wordengeruchten doorgaans niet zomaarverspreid, al verklaarde in de loopvan september de directie vanGenk nog dat er geen vuiltje aan delucht was. Het Toekomstcontracten de productie van de nieuweMondeo zorgde tot 2020 werkze-kerheid.

En toen was er vuur…Op woensdag 24 oktober 2012 waser een Bijzondere Ondernemings-raad, waarvan de aankondigingeen paar dagen vooraf al groteonrust teweegbracht. Op ampervijf minuten tijd kondigde de Belgi-sche directie de sluiting van defabriek in Genk aan. De productievan de drie modellen zou wordenovergebracht naar het SpaanseValencia. Van de Europese directiewas geen spoor te bekennen. Debom was geworpen. Voor de 4.300

werknemers van Ford en nog eenszoveel werknemers bij de toeleve-ranciers stortte de toekomst in.Al snel meldden zich de bekendetenoren in het debat als lijkenpik-kers op een slagveld. Het weekbladTrends en de gedelegeerd bestuur-der van VOKA weten de sluitingaan onze slechte concurrentieposi-tie, lees onze hoge loonkost. Ande-ren hadden het dan weer, meerterecht, over de overcapaciteit ende dalende vraag in de automobiel-sector. In haar toespraak voor de Kamer op25.10.2012 gaf onze delegee/volksvertegenwoordiger MeryameKitir niet alleen een gezicht aan desluiting, zij vertolkte bovendien deemotie van al haar collega-werkne-mers.

Contractbreuk…Het Toekomstcontract werd eenzij-dig verbroken door de Ford. Devakbonden grepen deze contract-breuk aan om de Ford-directie voorde rechtbank te dagen. Natuurlijkwist men dat een sluiting niet suc-cesvol kon worden uitgevochtenvoor een rechtbank. Maar er moestdruk worden uitgeoefend op deongenaakbare Europese directie,zodat zij over de brug zoudenkomen met een sociaal plan. Wat ook baatte, was het piket aande poorten van Ford en bij de toele-veranciers. Op de terreinen vanFord stonden nog duizendenwagens te wachten op hun koper,een oorlogsbuit die dienstig zouzijn in de onderhandelingen. Hetin- en uitgaand verkeer van hetbedrijf werd gecontroleerd doorvakbondsmilitanten. In weer enwind schreven zij een stukje socialegeschiedenis. Ook de militantenvan de toeleveranciers lieten vanzich horen. Zij vreesden dat zij bijde sluiting van Ford niet aan dezelf-de voorwaarden als de Ford-werk-nemers zouden kunnen vertrek-ken. Hun druk op de ketel heeftervoor gezorgd dat dit uiteindelijkniet het geval is geweest.

Solidariteit Het ontbrak niet aan solidariteit

aan het piket. Van heinde en verkwamen steundelegaties eenbezoek brengen. Er kwam zelfs eenVietnamese delegatie haar solidari-teit betuigen. Op 11 november2012 organiseerden de vakbondende Mars van de Toekomst. Meerdan 20.000 mensen betoogden inhet centrum van Genk.

Sociaal overlegDecember 2012 ondernam dedirectie pogingen om tot overlegte komen. Zij wilde absoluut defabriek opnieuw draaiende krijgen.Het was al ver in januari 2013, toende eerste gesprekken over eensociaal plan aanvingen. Dit ginggepaard met een bescheiden her-opstart van de productie. Op 15 maart 2013 keurden dearbeiders het sociaal plan goed. Op16 mei 2013 werd het akkoord voorde Ford-arbeiders getekend. Eenhalve maand later werd hetakkoord voor de arbeiders van devier toeleveranciers ondertekend.

De Zoete Inval…Ook hier werd een stukje socialegeschiedenis geschreven, hoewelhet misschien nooit als dusdanigzal opgetekend worden. ‘De ZoeteInval’ was het pikethoofdkwartiervan onze ABVV-Metaal-delegatie.Zoals de naam doet vermoeden,was iedereen er welkom. In eenbescheiden tentje en in de autobusernaast, kreeg de solidariteit echtgestalte bij een kop koffie met eenkoekje. Hartverwarmend in dekoude winter 2012-2013 en denatte de lente van 2013.

De eerste ontslagenInmiddels zijn er al 464 werkne-mers van Ford Genk en de toeleve-ranciers vrijwillig vertrokken. Daar-van zijn er 189 (40,7%) nog steedswerkzoekend. Hierbij is een kloofmerkbaar tussen de werknemersvan Ford en van de toelevering.Slechts 23% of 53 van de 226vroegtijdige vertrekkers van FordGenk zit onder werk. Bij de toeleve-ring is dat 57% of 137 van de 238.

Ford Global Union Networkkomt samen in DetroitOp 16 en 17 oktober kwam de IndustriALL-Ford Global Union Networksamen in Detroit ter voorbereiding van de Wereldondernemingsraadvan Ford. Het netwerk groepeert vakbonden die actief zijn bij Ford enlid zijn van IndustriALL Global Union. Elke delegatie besprak de situatiein zijn land/regio. Voor België kwam Rohnny Champagne tussen als voorzitter van ABVV-Metaal Limburg. Hij verwees naar de aangekondigde sluiting van FordGenk een jaar geleden. Hij deed volgende oproep: “Zolang het vak-bondsnetwerk niet één vuist vormt tegen een arrogante directie, zullennog drama’s volgen. Alleen samen kunnen we weerwerk bieden enbanen garanderen voor onze werknemers.”Verder werden vragen voorbereid voor de Ford-Wereldondernemings-raad (voluit: Ford Global Information Sharing Forum). Hier wordt desituatie van Ford wereldwijd toegelicht, alsook de problemen in bepaal-de regio’s zoals India en Mexico.

Op weg naar een eenheidsclassificatiebij Umicore België Sinds een aantal maanden worden op initiatief van dedirectie van Umicore België stappen gezet naar eengemeenschappelijk classificatiesysteem voor alle vesti-gingen in het kader van een toekomstig eenheidssta-tuut. De werkzaamheden bestaan erin een aantal cri-teria te benoemen waaraan een dergelijke eenheids-classificatie (arbeiders/bedienden) moet voldoen.Georges De Batselier, Ondervoorzitter ABVV-Metaal enverantwoordelijk voor de sector van de non-ferrometa-len (PC 105) en dus Umicore, volgt deze besprekingenvan nabij op.

Op dinsdag 24 september vond een eerste sessie plaats.Daar verschafte Nicolas Meire (specialist classificatie, les-gever aan de Vlerick Business School) inzicht in de histo-riek van de classificatiesystemen, met aandacht voor debasisvoorwaarden waaraan een goed classificatiesys-teem moet voldoen. Hij probeerde ook om een antwoordte bieden op de vraag hoe classificatie, en dus ook hoefuncties, er in de toekomst zouden moeten uitzien.

Dinsdag 22 oktober had dan de tweede vergaderingplaats. Hiervoor werd Wim Ducheine (specialist werk-geversfederatie van de technologische industrie uitNederland FME) aangesproken. Hij gaf een andere kijkop functieclassificatie, onder andere door de historiekvan de functieclassificatie in Nederland (waar het een-heidsstatuut reeds geruime tijd is ingevoerd) voor testellen.

De derde vergadering volgt begin december. Dan wil-len we inzicht geven in de criteria die in de verschillen-de bestaande classificatiesystemen voor arbeiders enbedienden worden gehanteerd binnen Umicore Bel-gië.

Samen met Umicore willen wij zo anticiperen op deinvoering van het eenheidsstatuut, waarop de arbei-ders veel te lang hebben moeten wachten.

007_GPV1QU_20131104_DNWHP_00_Opmaak 1 30/10/13 11:58 Pagina 7

N° 18 4 november 20138 DOSSIER

Om te oordelen of onze loonkosten te hoog zijn, wordensteevast vergelijkingen gemaakt met andere landen. Maarhoe betrouwbaar zijn die vergelijkingen?

MET WIE VERGELIJKEN?Traditioneel vergelijken we de evolutie van onze lonen metonze buurlanden Frankrijk, Nederland en Duitsland. We doendit sinds 1996, toen werd met een wet de ‘de loonnorm’ingevoerd.

De bedoeling hiervan is om onze loonvorming af te bakenenop basis van de evolutie van de lonen in Frankrijk, Neder-land en Duitsland. Het is de Centrale Raad voor het Bedrijfs-leven (CRB) die de loonevoluties en het verschil met ons landsinds ‘96 scherp in het oog houdt.

De CRB is een raad waar vertegenwoordigers van werkne-mers en werkgevers overleggen over het te voeren econo-misch beleid. De raad kan alleen adviezen geven en formu-leert voorstellen voor de beleidmakers, de ministers, deregering. Het verslag van de CRB (doorgaans begin novem-ber) geeft aan hoe klein of groot de marge voor de loonkost-ontwikkeling bij ons is. Elke 2 jaar is dit verslag is het start-sein voor onderhandelingen over een InterprofessioneelAkkoord (IPA) dat de algemene loon- en arbeidsvoorwaardenvastlegt voor de volgende 2 jaren en het kader vormt voorverdere onderhandelingen per sector en bedrijf.

5,2% zonder loonsubsidiesDe CRB spreekt momenteel van een ‘loonverschil’ van 5,2%in vergelijking met onze buurlanden (sinds 1996). Maar indeze vergelijking wordt geen rekening gehouden met deloonsubsidies die de ondernemingen ontvangen. En met dieloonsubsidies vermindert de loonkost voor de bedrijven!

Momenteel woedt de politieke discussie over welke loonsub-sidies nu wel en welke niet moeten meegeteld worden. Voorons moet er niet getwijfeld worden: het spreekt voor zich datalle loonsubsidies uiteindelijk de loonkosten verminderen.

0,55% met loonsubsidiesWanneer alle loonsubsidies in rekening worden genomenbedraagt het loonverschil met de buurlanden niet langer5,2% maar slechts 0,55%. Dit percentage geeft een correct

beeld van het loonverschil met onze buurlanden. Gaat hetdan echt om een ‘loonkostenhandicap’?

Gelijk met Frankrijk en NederlandJe moet opletten met gemiddelden. En steevast wordt er bijloonkosten enkel verwezen naar het globale cijfer, hetgemiddelde van ‘de buurlanden’. Wanneer we de cijfers uit-splitsen, blijkt dat de ‘ontsporing’ zich enkel situeert tenopzichte van Duitsland. De evolutie van de Belgische loon-kosten loopt gelijk aan deze van Nederland en Frankrijk.

Deze grafiek toont aandat België ten opzichtevan de rest van de eurozo-ne amper tot geen com-petitiviteit ten gevolgevan loonkosten heeft ver-loren. Ten opzichte vanDuitsland verliest Belgiëhet minst aan competiti-viteit van alle buurlanden.

Duitsland is geen referentieIs Duitsland dan echt hetvoorbeeld dat we moetenvolgen? Laat ons kijkennaar de evolutie van hetarbeidsvolume. Niet naarde werkgelegenheidalleen, want een stijgingvan de werkgelegenheidkan ook veroorzaakt wor-den door een toenamevan deeltijdse jobs. Met arbeidsvolume kijken we naar dehoeveelheid arbeid die is ingezet in het productieproces.Werknemers die deeltijds werken tellen slechts mee voor hetgedeelte dat ze hebben gewerkt.

Over een periode van 15 jaar (1996-2011) is de werkgelegen-heid in Duitsland met 9% gestegen, maar het aantal gewerk-te uren nam maar met 1% toe. Er zijn dus nauwelijks jobs ge -creëerd, maar het werk is herverdeeld over meer mensen(bijv. met deeltijds werk) en nepbanen.

In België steeg het arbeidsvolume over diezelfde periode met19%! Bovendien nam de werkgelegenheid bij ons gelijklo-pend toe met 17%. Het gaat bij ons dus over volwaardigejobs met een degelijk loon en sociale bescherming.

De loonmatiging en het beleid van mini-jobs in Duitslandheeft zware economische en sociale gevolgen: de armoedeen ongelijkheid zijn fors gestegen en de politiek van lagelonen brengt met zich mee dat de mensen gewoon de mid-delen niet meer hebben om nog te consumeren, wat de bin-nenlandse vraag van de belangrijkste motor van de Europese

economie lamlegt. Dit wordt bevestigd door de EuropeseCommissie en de OESO die Duitsland oproepen zijn lonen telaten stijgen om zo de binnenlandse consumptie op peil tebrengen.

Conclusie: de lonen zijn niet de vijand van de werkgele-genheid. Ondanks de iets snellere stijging van onzelonen deed België het beter dan de buurlanden inzakewerkgelegenheidscreatie.

ü

Zijn de loonkosten te hoog?

De waarheid over de loonkostenDe loonkosten zijn te hoog. Steeds weer spelen werkgevers(organisaties) dezelfde plaat af, al dan niet ondersteunddoor gegoochel met cijfers. De loonkosten zijn te hoog en daarom kunnen bedrijven in ons land minder scherp con-curreren met bedrijven in het buitenland. De hoge loonkosten bedreigen onze bedrijven, onze jobs, ons dagelijksbrood. Maar is dat werkelijk zo?

Waarover gaat het?Wat zijn loonkosten?Loonkosten bestaan voor werkge-vers aan de ene kant uit het bruto-loon (je loon zonder enige aftrekvoor de belastingen of de socialezekerheid, wat ook bovenaan tezien is op je loonfiche) en aan deandere kant uit de patronale bijdra-gen voor de sociale zekerheid (+/-32% van het brutoloon).

VerminderingWerkgevers krijgen op die bijdra-gen voor de sociale zekerheid eenserieuze vermindering, in de vormvan een zogenaamde ‘structurele’

vermindering van de RSZ-bijdrage.Dit levert ondernemingen jaarlijkseen envelop van meer dan 5 mil-jard euro op.

LoonsubsidiesHier bovenop geldt nog een anderefikse loonkostenverlaging voor deondernemingen. De werkgeversmoeten nl. een deel van debedrijfsvoorheffing die ze van onzebrutolonen afhouden niet door-storten aan de fiscus of ze krij-gen andere voordelen via desociale zekerheid, via het fede-raal of gewestniveau. Dewerkgevers zwijgen hier-over in alle talen, maar zepasseren wel langs dekassa: in 2012 bedroeg hettotaal van deze zogenaamdeloonsubsidies bijna 6 miljard euro.

DE WERKGEVERS VERKONDIGEN SLECHTS EEN

DEEL VAN DE WAARHEID

008_GPV1QU_20131104_DNWHP_00_Opmaak 1 30/10/13 11:59 Pagina 8

Cadeaus voor werkgeversDe Belgische ondernemingen krijgen van de overheid belangrijkesteun in de vorm van bijdrageverlagingen en belastingverminderin-gen. Daarmee proberen ze over het algemeen hun productiekostente drukken in plaats van hun producten te verbeteren door onder-zoek & innovatie.

Die loonsubsidies voor de werkgevers zijn sinds 1996 spectaculairgestegen: van 1,3 miljard euro in 1996 tot 10 miljard euro in 2012!De ondernemingen krijgen dus veel meer voordelen dan vroeger.

En dan rekenen we de notionele intrestaftrek er nog niet bij. Dit fis-caal gunstregime levert vooral financiële holdings en multinationalszowat 5 miljard extra per jaar op.

Evolutie loonsubsidies 1996-2012

Bron: FPB, FOD Financiën, raming secretariaat voor 2012.

Dit zijn fabelachtige sommen waar de hele gemeenschap, dusook jij en ik, voor betalen. Ondanks deze ‘giften’ zijn er

meer en meer slecht betaalde jobs en steedsmeer nepbanen (contracten bepaalde duur, uit-zendcontracten, …) en worden werknemersvaker op economische werkloosheid gezet of ont-slagen.

Geen blanco cheques meer! De steun mag nietdienen om alleen maar de winsten van de bedrij-ven en de winstuitkeringen voor de aandeelhou-ders te verhogen. Wij eisen dat er enkel nog over-heidshulp aan bedrijven gegeven wordt als hier-door jobs worden behouden of bijkomen.

N° 18 4 november 2013 9DOSSIER

Op basis waarvan vergelijken?Naast de loonsubsidies moet je ook rekening houden metde productiviteit wanneer je loonkosten vergelijkt. Pro-ductiviteit is datgene wat je aan waarde produceert in eenbepaalde tijd. Je kan als werknemer meer kosten, maar alsje productiviteit in dezelfde mate hoger ligt, is er geen‘ontsporing’ van de loonkost of is er geen loonkosthandi-cap!

VoorbeeldDe loonkost in land A bedraagt per werknemer 20 europer uur en een werknemer brengt 60 euro per uur op.

In land B ligt in een zelfde type fabriek de loonkosthoger, 30 euro per uur. Maar de opbrengst per gewerktuur ligt ook hoger, nl. 100 euro. Je zou kunnen stellen dat in land B de loonkost 50% (!)hoger ligt dan in land A.

Maar als je rekening houdt met de uiteindelijke opbrengstvoor de onderneming in land B, dan heft de hogere uur-productiviteit het probleem van de loonkosten op.

Hoge productiviteit, hoge lonenBij ons wordt het niveau van onze lonen gerechtvaardigddoor het hoge productiviteitsniveau. Want onze producti-viteit ligt, ondanks een vertraagde groei, nog steeds erghoog.

Kijken we naar de verhouding tussen de arbeidskosten ende productiviteit, Unit Labour Costs (ULC), dan blijken wein de verwerkende nijverheid (de sectoren die de interna-tionale concurrentie aangaan en dus ‘competititief’ moe-ten zijn) op hetzelfde niveau te zitten als onze buurlanden.We doen het enkel iets slechter dan Nederland.

België 69,8Duitsland 69,2Frankrijk 75,7Nederland 62,7

Bron: Rapport Expertencommissie/Planbureau

Uit het recente scorebord van de Europese Commissieblijkt dat over de afgelopen 10 jaar de Unit Labour Cost(ULC) in België met 20% is gestegen. Dit cijfer is hetzelfdeals in Nederland. In Frankrijk bedroeg de stijging 22,3%.De gemiddelde stijging in de hele eurozone bedraagt26,4%.

ONZE HOGE PRODUCTIVITEIT RECHTVAARDIGT ONZE LONEN

Die relatief tragere groei van onze productiviteit (t.o.v.onze lonen) heeft te maken met de bewuste keuze vooreen beleid dat kortgeschoolden massaal inschakelt in dearbeidsmarkt, meer bepaald in diensten met een ‘lagereproductiviteit’(dienstencheques…). Dit haalt de totaleproductiviteitsevolutie naar beneden, maar kwam detewerkstelling (iedereen heeft recht op kwaliteitsvol werk,ook kortgeschoolden) en de koopkracht ten goede – dusook de binnenlandse vraag en de economie in het alge-meen.

© iStockphoto.com

1996 2012Verminderingen werkgeversbijdragen 1306 4899Loonsubsidies 19 5977Totaal werkgeversvoordelen 1325 10876

Bepalen de lonen en loonkosten onzeconcurrentiekracht?Wanneer je de werkgevers hoortdoordrammen over loonkost, zouje denken dat er niets anders is watonze concurrentiekracht beïn-vloedt. Maar loonkost is echt nietalles! Hoe verklaar je anders datonze lonen sinds jaren gemonitordworden, maar ons land toch markt-aandeel verliest?

Als onze economie al zwak zou zijn,dat is dat niet de fout van de lonen,die ‘te hoog’ zouden zijn, maarkomt dit door een opeenstapelingvan structurele zwakheden.

Beter en anders uitvoerenEen recent rapport van het Fede-raal Planbureau toont aan dat kos-tenconcurrentie (waarbij het nietalleen over loonkosten gaat maarook over andere kosten zoals de inons land zeer hoge energiekost)slechts voor een derde het Bel-gisch verlies aan marktaandeelverklaart. De rest wordt verklaarddoor de structuur van de Belgischeuitvoer (te veel gefocust op halffa-bricaten met weinig toegevoegdewaarde, tussenvormen van eenproduct, die nog verder moet wor-den bewerkt tot een degelijk eind-product) en de ongunstige oriënta-tie van de uitvoer (we richten ons

te weinig op de groeimarkten zoalsBrazilië).

Tussen 1995 en 2011 zijn we er nietin geslaagd om de proportie vanonze gemiddeld tot hoogtechnolo-gische producten te vergroten. InBelgië zijn deze producten goedvoor de helft (51%) van de totaleexport. In Duitsland bedraagt dit70%.

Loonbevriezing vs. investeringenDe enige manier om onze concur-rentiekracht te vergoten is hetbelang van innovatieve en kennisin-tensieve sectoren vergroten: inves-teren in product en procesinnova-tie, Onderzoek & Ontwikkeling,onderwijs, opleiding en vorming,…

Het is hoog tijd dat ook onze eco-nomie met grondige investeringenomgevormd wordt naar een inno-vatieve economie die haar manne-tje staat in de wereldeconomie.

Aanvallen op de loonvorming zijnhierbij eerder contraproductief.Aan de werknemers wordt in devorm van een loonbevriezing eenblanco cheque gevraagd, zonderenig concreet perspectief. Welk

engagement van de werkgeversstaat hier tegenover om via toe-komstgerichte investeringen onzeeconomie de omslag te bezorgendie op termijn ons sociaal modelveilig moet stellen?

Rechtvaardig belastenHerleid onze knelpunten dus niettot een loonkostenprobleem. Alsde fiscale druk op arbeid te hoog is,dat men dan de lasten en belastin-gen op arbeid verschuift naar kapi-taal en vermogens en via een eerlij-ke, rechtvaardiger fiscaliteit arbeidminder duur maakt. Maar én goed-kopere arbeid én geen hervormingvan de fiscaliteit is geen optie.

DE KOSTEN (ENERGIE- ENLOONKOSTEN) SPELENVOOR 1/3DE EEN ROL INONZE COMPETITIVITEIT

5,2%volgens de CRB, zonderaftrek van de loonsubsidies

0,55%met aftrek van de loonsub-sidies die werkgevers krij-gen

16%volgens werkgeversorgani-satie VBO. Dit cijfer slaatnergens op, het geeft hetabsolute verschil weer (in21 sectoren en niet op detotale economie), zonderrekening te houden met deproductiviteit. Het is alsappels met peren vergelij-ken.

Loonverschilmet onzebuurlandensinds ’96

•er worden te weinig afge-werkte producten ge-maakt waardoor we eenhandicap hebben in deexport

•werkgevers investeren teweinig in opleiding van dewerknemers

•te weinig innovatieve pro-ducten met hoge toege-voegde waarde

•te weinig specialisatie inhoogtechnologische secto-ren (vb. telecommunica-tie)

•te weinig gericht op opko-mende landen (Brazilië,Rusland, India en China)

Wat zijn dezwakke pun-ten van deBelgischebedrijven?

© iStockphoto.com

Duitsland, het te volgen voorbeeld?Het Duitse ‘model’ steunt op het drukken van de lonen ende flexibilisering van de arbeidsmarkt. Maar kan je sprekenvan succes bij sociale achteruitgang?

• Het aantal personen dat 2 jobs nodig heeft is in 10 jaarverdubbeld.

• Meer dan 7,5 miljoen werknemers hebben een mini-job,d.w.z. een baan die niet meer opbrengt dan 450 euro permaand en niet in aanmerking wordt genomen voor desociale zekerheid.Bij zo’n mini-job horen geen of nauwelijks belastingen.Het brutoloon is dus bijna gelijk aan het nettoloon. Datklinkt aantrekkelijk, maar in de praktijk pakt dat andersuit. Geen belastingen betekent geen bijdragen aan desociale zekerheid, geen opbouw van pensioenrechten,…

• In totaal vertegenwoordigen precaire banen (tijdelijkecontracten, uitzendarbeid, onvrijwillige deeltijdse arbeid)26% van de totale arbeid.

• De ongelijkheid neemt toe: in 1998 bezat de armste helftvan de bevolking 4% van alle rijkdom. In 2008 was dat nogamper 1%.

008_GPV1QU_20131104_DNWHP_00_Opmaak 1 30/10/13 11:59 Pagina 9

Veertien dagen geleden kwamen deEuropese ministers van Tewerkstellingen Arbeid bijeen in Luxemburg. Devakbonden grepen die gelegenheidaan om een alarmactie te voeren.Want Europa moet dringend de goedemaatregelen nemen tegen socialedumping. Werknemers uit armere lan-den, vooral uit Oost-Europa, wordenin andere landen tewerkgesteld tegenveel te lage lonen en veel te slechtearbeidsvoorwaarden. De Detache-ringsrichtlijn die daar paal en perkmoet aan stellen schiet tekort. En eennieuwe ‘nalevingsrichtlijn’ die zoumoeten zorgen voor betere controleen een verscherpte strijd tegen frau-de, gaat helemaal de verkeerde rich-ting uit. Er is geen behoorlijk democra-tisch debat over. De teksten die nu optafel liggen bevatten het gevaar datgedetacheerde werknemers nog min-der bescherming krijgen.

De actie in Luxemburg was een initia-tief van het EFBWW, de Europese vak-bondsfederatie voor hout en bouw, insamenwerking met vakbonden uit demetaal, het transport, de voeding ende diensten. Een honderdtal vak-

bondsmensen uit diverse landen nameraan deel. Het was in ieder gevalbemoedigend dat vertegenwoordi-gers van de Belgische en Luxemburgseministers van Werk de eis van de vak-

bonden bijtraden. En die eis is datEuropa een sluitende reglementeringuitvaardigt die sociale dumping en uit-buiting van werknemers daadwerke-lijk aanpakt.

N° 18 4 november 201310

EDITO

Time to go!Er liggen in ons land een twintigtal tactische kernwapens.Die massavernietigingswapens moeten nu eens en voorgoed weg. Ze hebben 24 keer de kracht van de atoombomop Hiroshima.

Time to go! Met die uitroep begint de vredesbeweging inons land een campagne om de verwijderingen van de kern-raketten af te dwingen. Tegelijk starten overal in de wereldacties voor nucleaire ontwapening en voor een internatio-naal verbod op kernwapens.

De Algemene Centrale van het ABVV en het hele ABVV zijnsinds altijd actief in de vredesbeweging. Ook nu doen wevoluit mee.

Kernbommen kunnen geen vrede brengen. Zij kunnenalleen gigantische catastrofes veroorzaken. Als de twintigraketten op onze bodem ontploffen treedt een nucleairewinter in: een reusachtig scherm dekt dan de zon af en alleleven op onze planeet wordt onmogelijk. En zo staan er inde hele wereld 17.000 raketten klaar om de mensheid tevernietigen.

Dus, weg daarmee. Ook omdat het nucleair wapenarsenaalduizelingwekkend veel geld kost. Wereldwijd wordt er jaar-lijks 100 miljard dollar voor opgesoupeerd. Ook ons landbetaalt daarin mee. Er zijn nu plannen om de raketten diebij ons staan te moderniseren. Tegelijk moeten de dragersvan die raketten, de F16-gevechtsvliegtuigen van onzeluchtmacht vervangen worden. Op kosten van de belasting-betaler. Vele honderden miljoenen, terwijl wij een crisis -beleid zouden moeten accepteren, met een loonstop, metindexvertragingen, met harde klappen voor onze socialezekerheid. Nee dus! Time to go!

Als we die kerntuigen bij ons weghalen zal dat navolgingkrijgen in andere landen. België heeft het voortouw geno-men bij het internationaal verbod op antipersoonsmijnenen clustermunitie. Vandaag kunnen we het voortouwnemen bij de definitieve ontmanteling van nucleairewapens die vele keren gevaarlijker zijn.

Trouwens, ons land erft van een aantal industriëlen enbewindvoerders een gigantische verantwoordelijkheid inde nucleaire wapenwedloop. Om kernwapens te maken isuranium nodig en dat werd massaal ontgonnen in onzevoormalige Kongokolonie, in Katanga. Die uraniumvoor-raad werd aan tal van landen bezorgd voor nucleairewapenprogramma’s. Zo werd, geheel in het geheim, zon-der enige democratische controle, uranium bezorgd aan deIsraëlische staat die daar zijn kernwapens mee ontwikkelde.

Reden genoeg dusvoor ons allemaalom achter onzelinkse en progres-sieve politici testaan die vandaagijveren voor ont-wapening. Eenrecent initiatiefkomt van sp-akamerlid Dirk Vander Maelen dieeen wetsvoorstelindiende om dekernwapens uitBelgië te verwijde-ren. Want het isTime to go!

Op 20 oktober lanceerde de vredesbeweging zijn campag-ne met een happening in Brussel. Het was een begin, met1.000 enthousiaste vredesmilitanten. Doe mee met hen!Zorg ervoor dat we de volgende keer met 10.000 zijn, en dekeer daarop met 100.000. Laten we samen actie voerenvoor de vrede. Tot de raketten uit België weg zijn. Tot er eenwereldwijd verbod is op atoombommen.

(25 oktober 2013)

Paul Lootens Alain Clauwaertalgemeen secretaris voorzitter

VAKBONDEN WILLEN BETERE REGELS VOOR DETACHERING

Ook militanten van de Algemene Centrale van het ABVV waren present in Luxemburg om maatre-gelen te eisen tegen sociale dumping en uitbuiting in Europa.

Onderhande-lingen in descheikundeIn de sector scheikunde leiddeeen voorakkoord na meer dan12u onderhandelen tot een ont-werp akkoord rond vier punctue-le cao-thema’s. In een volgendeWerker lees je meer.

Alarmactie tegen socialedumping en uitbuiting

Hieronder staan alle sectoren van de Algemene Centrale –ABVV die in oktober een aanpassing van de lonen kenden.Meer gedetailleerde informatie vind je op www.accg.be,via QR Code, bij je afgevaardigde of vakbondsafdeling.

Cementfabrieken *

Pannenbakkerijen

Petroleumnijverheid en - handel *

Bouwbedrijf

Bosontginningen *

Zagerijen en aanverwante nijverheden

Houthandel

Leder

Tabak

Papier- en kartonbewerking

Pelslooierijen

Lonen vanaf 1 oktober 2013

IN MEMORIAM MARCEL SCHOETERS

Afscheid van een syndicale reusOp 17 oktober verloor het ABVV een groot vakbondsman, eenbelangrijk figuur van de socialistische beweging. MarcelSchoeters overleed op 17 oktober, hij werd 88 jaar.

Marcel Schoeters kwam uit een arbeidersgezin. Zijn vaderwas een militant vakbondsman en ook hij engageerde zichheel jong in de syndicale beweging. In 1947 begon hij te wer-ken bij de Algemene Centrale van het ABVV in Antwerpen. Hijzou er zijn hele loopbaan lang zijn stempel drukken op de vak-bondsactie, als vakbondssecretaris en vanaf 1970 als voorzit-ter van de gewestelijke afdeling van de Algemene Centrale.Vanaf 1976 nam hij ook het voorzitterschap waar van hetABVV in Antwerpen. Hij maakte ook deel uit van het uitvoe-rend bestuur van de Algemene Centrale en van het federaalbureau van het ABVV.

Maar Marcel Schoeters had ook op andere domeinen eengezaghebbende stem in de socialistische beweging. Hij speel-de een cruciale rol bij de oprichting van de krant De Morgenin 1978, als voorzitter van de uitgeverij De Roos. Hij was jaren-lang voorzitter van de Socialistische Mutualiteiten van Ant-werpen. Twee keer werd hij verkozen tot senator, in 1985 en1987. En tot kort voor zijn overlijden was hij voorzitter van hetzorgcentrum De Mick in Brasschaat.

“Marcel was een syndicalereus” zo schrijft de algemeensecretaris van het VlaamsABVV, Caroline Copers in eeneerbetoon. “Samen met velemilitanten zette hij de petro-chemie syndicaal op de kaart.Onlangs nog kon je Marcelzien in de televisiereportage‘Nooit meer dezelfde’ op Canvas, over de bezetting van deolieraffinaderij RBP. Het was een historische strijd tegen desluiting van het bedrijf. Ze duurde 11 maanden en Marcel waser de motor van. De strijd werd ook gewonnen. Marcel vertelterover in zijn typische stijl, enthousiast en jeugdig, ook al washij op het moment van de opnames al 87.”

Zo zullen we ons Marcel Schoeters blijven herinneren. Eensyndicalist en een socialist die altijd actief geëngageerd isgebleven. Onze gedachten zijn vandaag ook bij zijn vrouwPaula, bij zijn kinderen Dirk en Mimi en bij heel zijn familie.

Je kunt de ingekorte televisiereportage met Marcel Schoetersover de RBP-bezetting bekijken opwww.youtube.com/watch?v=Egos9a030D4

* De aanpassing geldt enkel voor de minimumlonen. Ze geldt niet voor de reële lonendie hoger zijn.

010_GPV1QU_20131104_DNWHP_00_Opmaak 1 30-10-13 11:43 Pagina 10

Voor de opzegtermijnen komt er bijde bouwvakkers een uitzondering.Voor hen worden die gemiddeldvier keer korter dan voor anderewerknemers. Voor diegenen die opeen vaste werkplaats actief zijn isdat een overgangssituatie, netzoals voor arbeiders uit een aantalandere sectoren waar een groteachterstand moet worden bijge-beend. Voor hen komt de gelijk-schakeling er tegen januari 2018.

Onrechtvaardig en onwettelijkMaar voor de werfarbeiders, demensen op tijdelijke en mobielewerkplaatsen dus, blijft dat verschilvoor altijd voortbestaan in hetwetsvoorstel. Zij blijven gediscrimi-neerd tegenover de bedienden, zezouden nu zelfs gediscrimineerdworden tegenover hun makkers opvaste werkplaatsen. Dat kan uiteraard niet door de beu-gel. De nieuwe wet komt er omdathet Grondwettelijk Hof, het hoog-ste tribunaal in ons land, gesteldheeft dat discriminaties tussenwerknemersstatuten niet verderkunnen. En nu zou er opnieuw eendiscriminatie ingesteld worden. Datis niet alleen onrechtvaardig, het isook onwettelijk.

Het Parlement moet nee zeggenDe Algemene Centrale van hetABVV onderneemt nu in gemeen-schappelijk vakbondsfront actiesom deze regeling uit de wet tedoen schrappen. Op 17 oktoberging er een brief naar alle voorzit-

ters van de democratische partijenin ons land en naar alle democrati-sche parlementairen die deel uit-maken van de Commissie SocialeZaken. Daarin wordt de parlemen-tairen gevraagd “geen bestaandediscriminatie te laten voortbestaan,en zeker geen toestemming te gevenom een bijkomende discriminatie in

te voeren”. Zij moeten met anderewoorden het artikel over de rege-ling voor bouwvakkers uit het wets-voorstel schrappen of grondig her-zien. Zoals het nu is mag het nietworden goedgekeurd. Als dat tochzou gebeuren, zullen de vakbon-den naar het Grondwettelijk Hofstappen om de discriminatie aan tevechten. Maar eerst is het nuafwachten wat er in het parlementgebeurt. Ondertussen voeren devakbonden gesprekken met partij-voorzitters en politieke mandataris-sen om deze zaak in de goede rich-ting te duwen.

INEOS is een internationaal che-misch concern dat ook in Belgiëvestigingen heeft. Maar ook inSchotland is INEOS actief. En daarloopt het grondig fout in de vesti-ging van Grangemouth. De direc-tie wil er de lonen verlagen, devakantiedagen verminderen enhet pensioenstelsel afbouwen.Zonder enige raadpleging, zonderenig overleg.

Momenteel is er een lock-out. Dewerknemers kunnen het bedrijfniet binnen. “De situatie is cata-strofaal”, zegt Mike Thompsonvan de vakbond Unite. “De werk-nemers worden geïntimideerd. Dehoofddelegee werd geschorst enmen wil hem ontslaan. Men wil devakbondsactie breken. Er is geenenkel overleg meer mogelijk”.

Om te protesteren tegen dezegang van zaken kwam een groepvertegenwoordigers van de vak-bond Unite uit Schotland actievoeren in Brussel, bij de Europesefederatie van chemiepatroons,voor de kantoren van Solvay, enook bij INEOS in Neder-Over-Heembeek. Militanten van deAlgemene Centrale van het ABVVgingen hen steunen.

En die steun is nodig, zo vindtThierry Allard, vakbondsafgevaar-digde van de Algemene Centralebij INEOS in Feluy. Want de metho-des die in Grangemouth wordengebruikt waaien over naar anderelanden, ook naar België. Enkeleweken geleden nog probeerde men in Seneffe een vakbondsdele-gee van de BBTK te ontslaan.

«In 2011 aarzelde de directie bijons geen moment om een sta-kingsactie te breken » zo verteltThierry. “46 arbeiders werdentoen opgevorderd en verplicht tewerken, zogezegd uit veiligheids-overwegingen. De baas vanINEOS, de miljardair James Radcliffwil van zijn bedrijf het Ryanair vande chemie maken. Hoe goedko-per, hoe beter.”

Je kunt je steun betuigen met dewerknemers van INEOS in Grange-mouth door een petitie te onder-tekenen. Je vindt ze op de websitevan IndustriALL: www.industriall-union.org.

SOLIDARITEIT MET SCHOTSE WERKNEMERS

N° 18 4 november 2013 11

Protest tegen wanbeleidbij INEOS

Met een reuzegrote rat werd geprotesteerdtegen het sociale wanbeleid bij INEOS inSchotland.

OPZEGTERMIJNEN NIET GELIJK VOOR IEDEREEN

Discriminatie van bouwvak-kers moet uit de nieuwe wetDe verschillen tussen arbeiders en bedienden op het gebied van deontslagregeling en de carenzdag worden weggewerkt. Daarvoorheeft de regering een wetsvoorstel klaar dat binnenkort in het par-lement wordt behandeld. Maar voor de bouwvakkers zit er in datvoorstel een totaal onaanvaardbare regeling. Er blijft discriminatiebestaan. En dat wordt nu fel aangevochten.

Edouard Rose: “Jongeren zullen uit de bouw weglopen”Hoe reageren de bouwvakkers eigenlijk zelf op deze ongelijke behan-deling. We vroegen het aan Edouard Rose, een Brusselse vakbondsde-legee. Hij windt er geen doekjes om, voor hem houdt deze regelinggeen steek: « Europa en het Grondwettelijk Hof vragen één enkel sta-tuut voor alle werknemers, en hoe antwoordt ons land daarop? Meteen statuut voor iedereen, behalve voor de mensen uit de bouw. Als ikhet goed begrijp blijven dat nog altijd twee statuten, en niet één. Waaris de logica daarvan? Wij spelen als bouwvakkers een sleutelrol in onzemaatschappij en in ruil daarvoor krijgen we twee keer niets. We moe-ten al opboksen tegen de concurrentie van gedetacheerde werkne-mers die goedkoper zijn dan wij.Wat zullen de werkgevers doendenk je, als ze te horen krijgendat wij ook nog goedkoop kun-nen ontslagen worden? Bij heelwat werkmakkers leeft de vreesdat ze hun job zullen verliezenen dus houden ze zich stil. Maarwe denken er allemaal hetzelfdeover: men wil ons gewoononderaan de ladder houden. Inieder geval, het is niet met der-gelijke maatregelen dat je debouwsector aantrekkelijk maaktvoor jongeren. Integendeel, zezullen allemaal uit de bouwweglopen”.

MOORDEN IN PERU EN ZUID-AFRIKA

Geweld tegensyndicalistenhoudt aanRecent werden opnieuw syndicalisten van de zustervakbonden van DeAlgemene Centrale vermoord. In Peru pleegden huurmoordenaars eenaanslag op een leider van de bouwvakbond FTCCP. En in Zuid-Afrikawerd een verantwoordelijke van de National Union of Mineworkers ver-moord.

In Peru werd een vakbondsleider vermoord omdat hij de maffiapraktij-ken in zijn land aan de kaak had gesteld. Bouwondernemingen, maar ookbouwvakkers worden gedwongen om lid te worden van nepvakbonden,valse organisaties die als dekmantel dienen voor allerhande afpersingen.De praktijk is schering en inslag in Peru en is een regelrechte aanslag opde syndicale rechten en vrijheden. De moord gebeurde ook in de nasleepvan een nationale 24-urenstaking op 26 september. Met de actie wildemen protesteren tegen de misdadige praktijken in de bouwsector. Maarde staking was ook gericht tegen het regeringsbeleid dat de werknemerszwaar treft en dat zorgt voor heel onzekere werkomstandigheden.

Hierover getuigden onlangs nog twee Peruviaanse syndicalisten die inBelgië waren. Tijdens een meeting, mede georganiseerd door de afde-ling BRIO van De Algemene Centrale (en peter van het project met Peru)legden zij uit hoe de regering collectieve onderhandelingen en syndicalevrijheden ondermijnt. Ook de sociale bescherming wordt uitgehold.

De Zuid-Afrikaanse vakbondsman die vermoord werd was actief in deLonmin-mijn. In diezelfde mijn werden vorig jaar 34 mijnwerkers doodge-schoten door de ordetroepen en sindsdien vallen er nog geregeld slacht-offers, ondanks een vredesbestand. Moordenaars worden nooit gevat endus blijft de spiraal van geweld en straffeloosheid voortduren.

Peruviaanse syndicalisten op bezoek in ons land. Ze tonen ons een affiche die demaffiapraktijken bij hen aanklaagt.

010_GPV1QU_20131104_DNWHP_00_Opmaak 1 30-10-13 12:00 Pagina 11

Rond jouw opzegtermijn en decarensdag bestaan er nieuweregels, sinds de regering dezedoorvoerde. Vanaf 1 januari 2014zal er een gelijkaardige regelgevingbestaan voor deze twee punten, ofmen nu arbeider of bediende is.Nieuwe regels, oude wetgeving,verworven rechten, uitzonderin-gen… deze veranderingen vormeneen ingewikkeld kluwen. Als werk-nemer is het een fikse uitdaging jeweg erin terug te vinden. Wat zalhet morgen voor jou betekenen alsje ziek valt of ontslagen wordt?Welke regels zijn er dan van toe-passing vanaf 2014?

Om je weg erin terug te vindenpubliceert de BBTK een Expressospeciaal rond dit onderwerp. Dezebrochure omvat de nodige infor-matie rond de harmonisering vande statuten van arbeiders enbedienden en de gevolgen voor jeeigen situatie. In een aantal kleine,logische stappen, helpen we deindividuele werknemers om degevolgen van de nieuwe regelsvoor hun eigen situatie te lereninschatten. De BBTK zal deze bro-chure ook zo gauw mogelijk terbeschikking stellen via de websitewww.bbtk.org.

KORT: WELKE MAATREGELEN?Tot 1 januari 2014 blijven de ouderegels rond opzegtermijnen encarensdag nog van toepassing.Vanaf 1 januari 2014 treden denieuwe regels in werking:

OpzegtermijnenEr komt een nieuwe berekenings-wijze van de opzegtermijnen voorarbeiders en bedienden. Zowelvoor diegenen die ontslagen wor-den als voor zij die zelf ontslagnemen. De regels zullen geldenvoor de nieuwe arbeidsovereen-komsten en voor de contractengesloten vóór 01/01/2014, mitseen “verankering” van de rechten.Langere opzegtermijnen zullennog kunnen worden onderhan-deld, op bedrijfs- en individueelvlak.De opzegtermijn zal vanaf daningaan vanaf de 1ste maandag nade week waarin de opzegtermijnter kennis werd gebracht.Er zal geen proefbeding meerbestaan voor de contracten geslo-ten na 01/01/2014, behalve voor deuitzendkrachten en studenten (dieeen proefperiode van 3 dagen zul-len hebben). Voor de werknemersmet een contract van bepaaldeduur zal elke partij eenzijdig eeneinde kunnen maken aan het con-

tract door de nieuwe opzegtermij-nen te respecteren, en dit tijdensde eerste helft van de in het con-tract vastgelegde duur (met eenmax. van 6 maanden). Nieuwe regels van outplacementzullen voortaan ook toegepastworden op werknemers met eenopzegtermijn van 30 of meerweken. De huidige outplacement-regels voor de 45-plussers of in hetkader van de tewerkstellingscel (bijherstructureringen) blijven behou-den.

Bij ziekte De carensdag (de eerste dag onbe-taalde afwezigheid bij ziekte)wordt afgeschaft voor arbeiders envoor bedienden voor wie dit nogvan toepassing was (tijdens proef-periode, contract van bepaaldeduur van minder dan 3 maanden) Er worden ook nieuwe, strengereregels ingevoerd bij ziekte. Dewerkgever zal voortaan aan dezieke werknemer kunnen vragenom maximaal 4 opeenvolgendeuren per dag tussen 6u. en 20u.thuis aanwezig te zijn voor eeneventueel bezoek van de controle-arts.

N° 18 4 november 201312 Bedienden - Technici - Kaderleden

EXPRESSO STATUTEN ARBEIDERS EN BEDIENDEN

Wat verandert er voor jou?

134.000 jobs wegin EuropesebanksectorIn de financiële sector boeken veel bedrij-ven opnieuw winst. Maar de tewerkstel-lingscijfers vertellen een heel ander ver-haal. Uit een internationale vakbondsen-quête blijkt dat er sinds 2011 in Europa134.051 jobs verloren gingen. België ont-snapt niet aan die trend. De druk op dewerknemers neemt toe.

Het stelselmatig afkalven van de tewerk-stelling in de financiële sector is al langeraan de gang. De BBTK klaagt dit al langeraan. De financiële crisis heeft deze ten-dens duidelijk versneld. De druk op hetpersoneel neemt daarmee stelselmatigtoe. De werkdruk stijgt, de lonen staanonder druk.Dat fenomeen stopt niet aan de lands-grenzen. De internationale dienstenvak-bond UNI heeft hierover nu een interna-tionale vakbondspeiling gecoördineerdom een globaal zicht te krijgen op de pro-blematiek.

UNI onderscheidt 7 globale tendensen,waaronder de aanhoudende druk op hetbehalen van verkoopcijfers van financiëleproducten. De herstructureringen drei-gen ook de productiviteit van de onderne-mingen aan te tasten en vooral… het risi-co op fouten te verhogen.

Samen met UNI Global Union weigert deBBTK zich zomaar bij deze feiten neer teleggen. In de financiële wereld moet voor-al het besef doordringen dat een terug-keer naar de pre-crisis rendementen nietmogelijk noch wenselijk is. Bovendien zalhet blind snoeien in de kosten zich op eenbepaald ogenblik wreken. In het functio-neren van de instellingen, maar ook op degezondheid van het personeel.

Nieuwe trend: intensieve aanwerving studenten Zo goedkoop mogelijk, liefst als “wegwerp-werknemers”, met minder wettelijke verplich-tingen: dat is de nieuwe aanwervingstrend inde sector van de grootdistributie. Sinds enke-le jaren geven de werkgevers duidelijk devoorkeur aan onzekere contracten (vanbepaalde duur, uitzend- of studentencontrac-ten) in plaats van vaste contracten op langetermijn (van onbepaalde duur). 

Deze toestand is nog verergerd sinds de toe-passing van de nieuwe wetgeving op de stu-denten. Nu kunnen bedrijven studenten maxi-mum 50 dagen per jaar doen werken, hethele jaar door. Vroeger was dit beperkt totvooral de vakantieperiodes. Het resultaat isdat ze nu volop aan de slag zijn in de verschil-lende handelsketens van het land. En niet lan-ger enkel met de bedoeling om personeel alsversterking te hebben als dit nodig is. Maarvooral als goedkope werkkrachten om zo veelen zo vaak mogelijk in te zetten. In de week-ends zouden sommige winkels nog uitslui-tend met studenten werken. Een situatie dievragen oproept!

De uurroosters van de werknemers in de han-del zijn vaak moeilijk. Ze waarderen het als zeop sommige momenten door studenten ver-vangen kunnen worden om hun privé- enberoepsleven beter te kunnen combineren.Kunnen genieten van een volledig weekendrust, je vakantie kunnen nemen zonder dat de

werklast op anderen terechtkomt: dat is eenomkaderde, gematigde flexibiliteit. Jongerentoelaten om verantwoordelijkheid te dragenen een eerste beroepservaring op te doen viaeen studentenjob kan ook een mooi verhaalzijn. Maar enkel als ze met mate wordt toege-past. En dus als ze de broodwinning van - vaakdeeltijdse - werknemers niet afneemt.

Het buitensporig inzetten van dit soortarbeidskrachten betekent voor sommigewerknemers die het nodig zouden hebbendat ze geen bijkomende uren meer krijgenonder de vorm van een aanhangsel bij huncontract. Laat staan een voltijds contract vanonbepaalde duur. Nu geeft men voorrang aanstudentencontracten terwijl er in het bedrijfvaste werknemers zijn die slechts over eenmager deeltijds contract beschikken. Vaakmensen die het hoofd met moeite bovenwater kunnen houden en die met veel pleziermeer uren zouden presteren.

Een andere bedreiging: de instapcontractenLaaggeschoolde jongeren kunnen tijdens hunberoepsinschakelingstijd werken in het kadervan een instapcontract van 3 tot 6 maanden.Dat is een maatregel van de Minister vanWerk. In de praktijk krijgen die jongeren min-der dan €900 voor een voltijdse baan. Hetgrootste deel hiervan is ten laste van de RVA.De werkgever betaalt eigenlijk maar een heelklein deel (€200 per maand voor een voltijd-se baan). Het uitgangspunt van de maatregel

is zeker lovenswaardig, namelijk laagge-schoolde jongeren helpen. Maar sommigebedrijven zien hierin vooral een kans omwerknemers aan bodemtarieven tewerk testellen. Op dit ogenblik zijn 10.000 dergelijke ‘stage-plaatsen’ beschikbaar. Door administratieveproblemen op gewestelijk niveau zijn dezenog lang niet allemaal opgevuld. Maar weweten dat werkgevers dol zijn op zo’n aanbodvan goedkope arbeidskrachten. Zodra datmogelijk zal worden, verwachten wij dat zedeze vorm van aanwervingen maximaal zul-len gaan uitbuiten.

Voor hen vormen deze instapcontracten eenonuitputtelijke bron van goedkope arbeid,want ze zijn na 3 maanden zelfs niet verplichtdie jongeren definitief aan te werven. Eens temeer genieten zij van het voordeel, ten kostevan die jonge werknemers. Maar ook tenkoste van de anderen met een deeltijds ofonzeker contract in hun bedrijf. Hun kansenop een fatsoenlijk contract verminderen sterk.

Voor voltijdse en kwaliteitsvolle banen in de handel!Zowel bij Carrefour, Aldi, Delhaize, H&M, enz.krijgen steeds meer werknemers met dezeproblemen te maken. Op sectoraal en opbedrijfsniveau eist de BBTK een beperkendeomkadering van alle vormen van minderwaar-dige statuten die de werknemers in de handelopsluiten in onzekere en/of hyperflexibelebanen. Voeg daarbij nog de winkelketens zelfdie tussen de PC’s gaan shoppen en dan krijgje een goed beeld van de realiteit in de han-del. Wij zijn ervan overtuigd dat voltijdse kwa-liteitsvolle banen mogelijk zijn! Het is aan dewerkgevers om al deze vormen van socialedumping niet langer te misbruiken want zijmaken van de werknemers in de handel denieuwe “working poor”.

Op dit ogenblik lopen in de handelssectoronderhandelingen over nieuwe sectoraleakkoorden. Deze leggen in het bijzonder denadruk op de kwaliteit van de arbeidsbetrek-king.

Dat werknemers in de handel onder heel wat druk staan is niet nieuw. Het is al poly-valentie en flexibiliteit wat de klok slaat. Ze bevinden zich in steeds moeilijker situa-ties die alsmaar vaker voorkomen: die van de “working poor”, voor wie nepcontrac-ten en onzekerheid de norm zijn. Ondanks het feit dat ze een job hebben kunnen velenonder hen maar moeilijk de eindjes aan mekaar knopen. De schuld van de praktijkenvan de werkgevers!

Werknemers in de handel:de nieuwe “working poor”?

012_GPV1QU_20131104_DNWHP_00_Opmaak 1 30/10/13 12:00 Pagina 12

N° 18 4 november 201316

EUROPESE TOP VAN DE REGERINGSLEIDERSDe politieke actoren zitten, als we een aan-tal verklaringen van de laatste weken vol-gen, al – althans gedeeltelijk – in verkie-zingsmodus. Dat is het geval op regionaalen federaal vlak, maar evenzeer op Euro-pees vlak. Want vergeten wij niet dat op 25mei volgend jaar ook de Europese parle-mentsleden worden verkozen. En in hetverlengde daarvan moet een nieuwe Euro-pese commissie worden samengesteld meteen andere voorzitter. Het verwondert danook niet dat de Europese top van 23/24oktober een muis gebaard heeft. Moedigebeslissingen over de mensonterende enmoordende (letterlijk!) situatie van uitnoordelijk Afrika naar Europa vluchtendemensen werden niet genomen. En hieroverhad de top nochtans moeten gaan. Uitstelkan echter niet tot afstel leiden!

Waarover ging de top dan wel? Over afluis-terpraktijken van de Amerikaanse geheimediensten! Straffe verklaringen allerhandewaren niet van de lucht. Alsof iedereen uitde lucht viel en deed alsof niet gewetenwas dat geheime diensten, overal terwereld, dit per definitie doen. Men zouhaast gaan denken dat deze hetze over de“afluistergate” een aantal Europese leidersgoed uitkwam om het niet over andere din-gen te moeten hebben. Een verborgenagenda die al te duidelijk was.

EUROPESE COMMISSIE OVER HET EUROPEES SEMESTEROndertussen zit de Europese commissie nietstil en heeft ze begin oktober een niet onbe-langrijke communicatie gedaan over hetEuropees economisch bestuur. Zij steltimmers aan de Europese sociale gespreks-partners voor om hen in de toekomst meerte betrekken bij het zogenaamde Europeessemester. Naast de macro-economische indi-catoren zouden er ook sociale worden inge-bouwd waarmee zou rekening gehoudenworden bij het uitwerken van de aanbevelin-gen aan de lidstaten. Opletten geblazenwant de keuze van deze sociale indicatorenzou wel eens een averechts effect kunnenhebben op deze aanbevelingen. Voorbeeld:hoge langdurige werkloosheid zou wel eenskunnen aangegrepen worden om de betrok-ken lidstaten tot nog meer deregulering tebrengen. Over minimumlonen wordt in decommunicatie van de commissie ten anderemet geen woord gerept. Verder stelt de com-missie ook voor dat de sociale gesprekspart-ners hun advies zouden kunnen geven gedu-rende de ganse tijdslijn van het Europeessemester dat al zou beginnen bij het opstel-len van de Annual Growth Survey die alsbasis dient voor de aanbevelingen aan de lid-staten. Op zich kunnen wij hier niet tegenzijn en wij ondersteunen dan ook het ideevan het Europees Vakverbond om met alleaangesloten vakbonden hierrond een strate-gie te ontwikkelen met een goede wisselwer-

king tussen het Europese luik en wat er meekan gedaan worden op nationaal vlak. Langsde andere kant willen wij echter niet vereen-zelvigd worden met het Europees sober-heidsbeleid. Wij zullen niet in deze val trap-pen. Vergeten wij niet dat de aanbevelingenvan de commissie in het verleden neerkwa-men op meer deregulering, loonmatiging,optrekken van de pensioenleeftijd, enz.

Wij moeten en zullen onze autonomiebehouden om tegen het Europees sober-heidsbeleid te blijven ingaan. Daarom ookdat wij ons blijven verzetten tegen verdereindexmanipulatie met de grote indexhervor-ming die eraan komt en een verstrengingvan de wet op het competitiviteitsvermogendie loononderhandeling voor jaren zouonmogelijk maken!

ONDERTUSSEN IN BELGIEOndertussen blijven wij in ons land met meerdan grote waakzaamheid de parlementaireafhandeling van het compromis van de rege-ring over de opzegtermijnen en carensdagenvolgen. Een dezer dagen wordt het adviesvan de Raad van State verwacht over de ont-werpteksten van wet. De regering neemt danweer over en dan gaan de teksten naar hetparlement. Wij blijven herhalen dat het resul-taat fundamenteel onevenwichtig is. In onzenieuwe uitgave van Expresso vinden onzeleden de nodige informatie over ons stand-punt en de inhoud van de ontwerpteksten.

Deze Expresso zal de komende weken ophonderdduizenden exemplaren worden ver-spreid in de bedrijven.

Dat bovenop de inlevering van voornamelijkde zogenaamde hogere bedienden (die ech-ter wel meer dan 75% van de populatie uit-maken), de arbeiders uit de bouw verdergediscrimineerd blijven, de afschaffing vande carensdag  gepaard kan gaan met eenbuitensporige controle op de zieken en datde kost van de harmonisering grotendeelsdoor de overheid wordt gedragen, zullen wijblijven bekampen.

Voetnoot: over het Europees economischbestuur en het Europees semester vindt u denodige achtergrondinfo in ons dossier “Europe-se survivalkit voor de militant” op onze website.

STANDPUNT

MEER SOCIAAL EUROPA!?

Een verzekering die beschermt wat echt belangrijk voor u is? Natuurlijk bestaat die!

Uw P&V adviseur denkt met u mee en komt bij u langs wanneer het u best past.

Voor een afspraak met de P&V adviseur in uw buurt, bel 02/210 95 81 of surf naar www.pv.be.

P&V. Het bewijs dat verzekeren ook anders kan.

Bedienden - Technici - Kaderleden

Myriam Delmée Erwin De Deynondervoorzitter voorzitter

016_GPV1QU_20131104_DNWHP_00_Opmaak 1 30/10/13 12:01 Pagina 16

N° 18 4 november 2013 13Textiel - Kleding - Diamant

WATCH : neem deel aan deenquête over werkbaar werk inde textielsector !Door de beslissingen die de rege-ring de afgelopen jaren nam ophet vlak van werkgelegenheid enloopbaanbeleid, wordt de toegangtot het brugpensioen bemoeilijkten wordt langer werken gepro-moot.Anderzijds moeten we vaststellendat de arbeidsdruk in de bedrijvensteeds blijft toenemen.Van onze werknemers wordt eengrote jobflexibiliteit verwacht. Zemoeten meer verantwoordelijk-heden op zich nemen aan eensteeds hoger tempo. De stressneemt toe en voor veel werkne-mers zijn de limieten van het werk-bare en haalbare bereikt en somszelfs al overschreden.

Stress is een slow killer en daarmoeten we als vakbond samenmet de andere sociale partners inde sector iets aan doen.

Werkbaar werk en werkbare loop-banen zijn eisen die we als vak-bond stellen tijdens de tweejaar-lijkse sectorale onderhandelingen.Ook nu wordt dit een belangrijkthema in het sociaal overleg metde werkgevers.

Maar wat is werkbaar werk? Het iswerk dat leerkansen biedt, motive-rend is, waarbij stress wordt ver-meden of verminderd en dat eenevenwicht tussen werk en privé-leven mogelijk maakt.

In de textielsector willen de socialepartners weten hoe werkbaar hetwerk is op de bedrijfsvloer.Hoe gaan we dit aanpakken ? Dooreen grootschalige enquête teorganiseren.VZW COBOT, de opleidingsinstel-ling voor de textielsector, is samenmet Attentia verantwoordelijkvoor de organisatie van dezebevraging. De enquête werd opgesteld insamenwerking met de Vlaamseregering en wordt gefinancierdmet middelen van het EuropeesSociaal Fonds. Er wordt, voor dezevragenlijst, samengewerkt met desectoren confectie, hout en meu-bel onder de naam WATCH (Work-Ability in Textiel, Confectie enHout).

Alle textielwerknemers krijgen dekans om de online enquête overwerkbaarheid in te vullen. Je kansurfen naar www.cobot.be.

Op de homepage klik je opWATCH. Aan de hand van de vra-gen kan je je mening en je praktijk-ervaringen meegeven over jeeigen job en je werkomgeving. Deenquête is volledig anoniem enhet neemt slechts 15 minuten inbeslag om deze in te vullen. Jedeelname aan deze enquête isbelangrijk voor ons. We willenweten hoe werkbaar jouw job is enwat we in de toekomst kunnen enmoeten doen om de werkbaarheidnog te verbeteren en bijgevolgstress te voorkomen.

Je kan de enquête invullen tot 15november 2013. Begin 2014 zalAttentia de resultaten verwerkenen meedelen aan de sociale part-ners die nadien zullen nagaanwelke maatregelen kunnen geno-men worden om de werkbaarheidin de sector te vergroten.

Het is uitermate belangrijk dat zoveel mogelijk textielwerknemersde enquête invullen zodat hetresultaat zo correct en volledigmogelijk is. Vul dus zo snel moge-lijk de enquête in en vraag het ookaan je collega’s!

Indexaanpassing

Brugpensioenstelselsverlengd tot eind 2013JUTE

Op maandag 14 oktober 2013 werden in de jutesector de stelselswerkloosheid met bedrijfstoeslag verlengd tot 31 december 2013.

Het gaat om de volgende stelsels :• Brugpensioen op 58 jaar• Brugpensioen “lange loopbaan 40 jaar” vanaf 56 jaar• Brugpensioen op 60 jaar.

MEESTER-KLEERMAKERS

Ook in de sector van de meesterkleermakers werd het brugpensioenop 58 jaar verlengd tot 31 december 2013.

HAARSNIJDERIJEN (PSC 148.01)

Door een indexaanpassing verhogen de lonen in de sector van de haar-snijderijen met een coëfficiënt van 1,0033 vanaf 1 oktober 2013. Ditzijn de nieuwe barema’s:

39 uren (EUR) 38 uren (EUR)01. Boodschapper 9,4680 9,717001.A. Lader, losser, nachtwaker 9,7615 10,018002/3. Opensnijden 9,8735 10,133004. Borstelen met de hand 9,8735 10,133005/6. Borstelen met mech. kaarde 9,8735 10,133006.A. Borstelen met mech. kaard

(niet hetzelfde werk als 5/6) 9,0385 9,2760 07. Natmaken van ruwe vellen 9,7615 10,018008. Overhalen met de hand 9,8735 10,133009. Overhalen, hand + ander werk 9,9970 10,260010. Overhalen, machine 9,9130 10,173511. Kaarden 9,9970 10,260012. Kaarden nazien gemiddeld loon functie 1113. Zogenaamd volledig handwerk 9,9970 10,260014. Koppen opensnijden 3kg/uur 9,8735 10,133015. Koppen opensnijden 5kg/uur 9,8735 10,133016. Zuiveren 8,0285 9,266017. Trekken met de machine 8,0285 9,266018/19. Trekken met de hand 9,9970 10,260020. Strijken 10,7455 11,028021. Strijken koppen + andere stukken 10,2095 10,478022. Strijken met de machine 10,7455 11,028023. Natmaken gestreken vellen 9,7625 10,019524. Borstelen gestreken vellen 9,0285 9,266025. Snijden 9,2600 9,503526. Stukken uittrekken 8,9400 9,175027. Buikhaar aftrekken 8,9400 9,175028. Vliezen maken 9,0285 9,266029. Pakken maken 9,2600 9,503530. Uitzoeken 8,9400 9,175031. Werken aan blaasmolen 8,9400 9,175032. Slijpen - 6 machines 10,4545 10,729533. Slijpen, 6 machines en meer 10,7320 11,014534. Meestergast 10,1970 10,4650

PELSLOOIERIJEN (PSC 148.05)

De lonen in de sector van de pelslooierijen verhogen met 0,0372 europer uur vanaf 1 oktober 2013 door een indexaanpassing. De nieuwebarema’s vind je in de volgende tabel:

39 uren (EUR) 38 uren (EUR)1. ONGESCHOOLDEN:a) Hulparbeiders bij het verpakken, het markeren, het eindkarderen,het etiketteren en andere afwerkingsverrichtingen

10,8426 11,1278b) Andere hulparbeiders dan deze vermeld onder a)

10,9801 11,2689

2. GESCHOOLDEN:a) Kuiparbeid 11,0126 11,3022b) Opborstelen 11,0126 11,3022c) Ontvetten 11,0486 11,3392d) Frotten 11,0486 11,3392e) Scheren 11,0486 11,3392f) Snijden 11,4351 11,7358

NEEM DEEL AAN DE BEVRAGI NG OVER ‘WERKBAARH EI D’!

Onder de projectnaam ‘WATCH’ werken de sectoren Textiel, Confectie en Hout samen omzicht te krijgen op de werkbaarheid van het werk.

De eerste projectfase bestaat uit een bevraging, waaraan alle textielwerknemers (arbei-ders en bedienden) kunnen deelnemen. Deze bevraging is anoniem en neemt slechts 15 minuten tijd in beslag.In de bevraging wordt gepeild naar je persoonlijke werkbeleving: ervaar je stress in je werk,krijg je voldoende leerkansen, is je werk motiverend, is er een goed evenwicht tussen jewerk en privéleven? Allemaal thema’s die je persoonlijk aanbelangen.

Je vindt de bevraging op www.cobot.be (op homepage klikken op ‘WATCH’).Vul ze vóór 15 november 2013 in en stimuleer ook je collega’s om deel te nemen!

Dit project loopt met de steun van het Europees Sociaal Fonds, in samenwerking met desociale partners van de textielsector.

���������������������������������� ���������������������

�

�

�

� � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � �

�

� � � � � � � � � � �

� � � ��

$ � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � �

�

� � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � �

�

� � � � � � � � � � � � � � �

� � � � ��

�

���������������������������������� ���������������������

�

�

�

� � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � �

�

� � � � � � � � � � �

� � � ��

$ � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � �

� � � � � � � � �

�

� � � � � � � � � � �

� � � � � � � � � � � � � � � �

�

� � � � � � � � � � � � � � �

� � � � ��

�

013_GPV1QU_20131104_DNWHP_00_Opmaak 1 30-10-13 11:42 Pagina 13

N° 18 4 november 201314

HANDEL IN VOEDINGSWAREN (PC 119)

Yvan De Jonge en Shakespeare Sesani onder-tekenen de internationale samenwerkingsover-eenkomst.

Voeding Horeca Diensten

ABVV Horval Antwerpen in Malawi Onze militanten hebben een heelbelangrijke stap gezet om hunsteentje bij te dragen tot het ver-sterken van de vakbond ‘The Hotel,Food Processing and Catering Wor-kers Union’ in Malawi.

Het is ook in Malawi broodnodigom een goede sterk uitgebouwdevakbond te hebben. Werknemerswerken vandaag voor net geen 1dollar per dag. In juni hebben wedan ook beslist om de vakbond inMalawi te versterken zodat zij meerwerknemers kunnen aansluiten.

Niettegenstaande de bijdragen uitlidmaatschap onvoldoende zijn omeen dienstverlening uit te bouwen,slaagt men erin om met internatio-nale samenwerking toch voldoen-de geld bij elkaar te brengen. Onzepartner in Malawi kan beschikkenover een beperkte ploeg vankaders die het ganse land doorkrui-sen om medewerkers te ondersteu-nen en te groeperen.

“Onze bijdrage is zeer gericht”,zegt Yvan De Jonge, gewestelijksecretaris. “Wij hebben vooraf

noden opgespoord, bekeken watwe kunnen doen op korte termijnen zijn met onze partner overeen-gekomen dat wij voor hen laptopsen printers aankopen, logistiekemiddelen voorzien. Om het werkter plaatse te moderniseren entegelijkertijd het bereik op het ter-rein te vergroten installeren weook een computer – netwerkomge-ving. Verder bekijken we hoe weonze samenwerking kunnen uitbou-wen op langere termijn. De armoe-de in ons land is meer dan ooit aan-wezig maar moeilijk te vergelijken

met een werkdag in Malawi voor 80eurocent. Een land waar je niet altijdover drinkwater kan beschikken. Dewerknemers gaan gebukt onderzware druk van de werkgeversomdat ze na een ontslag geen rech-ten hebben en heel erg moeilijk eennieuwe job kunnen vinden. Een ster-ke vakbond zal daaraan verhelpen.Daar zijn zij zelf van overtuigd en zijverdienen onze steun.”

Volg het verloop van dit project oponze website www.horvalantwerpen.be

Sectorale onderhandelingen: stand van zakenIn tegenstelling tot in de voedingsnijverheid,is het bereiken van een sectorakkoord in desector van de handel in voedingswaren nogniet voor binnenkort. De onderhandelingenzijn pas eind september aangevat want dewerkgevers wouden het compromisvoorstelover de harmonisering arbeiders/bediendenafwachten om de kostenimpact van de har-monisering en de “compensaties” te bereke-nen. Hierdoor hebben we nog maar tweekeer kunnen onderhandelen. Ter herinnering, wij gaan voor een kwalitatiefsectorakkoord dat de volgende aspectenomvat:

- de mogelijkheid voor bedrijfsonderhande-lingen

- de verbetering van de koopkracht: deindexering van alle premies en vergoedin-gen, de verbetering van de verplaatsings-kosten, …

- de verlenging en het behoud van het rechtop brugpensioen

- de creatie van een sectoraal en paritairbeheerd opleidingsfonds wat moet leidentot het intensiveren en verbeteren van vor-ming op maat van de arbeider

- de invoering van een sectoraal aanvullendpensioen

- een sterker sociaal overleg in de onderne-mingen

- de invoering van eindeloopbaanmaatrege-len en een uitbreiding van het tijdskrediet

- meer kwaliteit op het werk

Een sectorakkoord is enkel zinvol als het allearbeiders betreft, zowel van de grote als dekleine ondernemingen, en van alle deelsecto-ren (de arbeiders van de bierhandel en dehandel in drinkwaters, van de slagerijen enspekslagerijen, van de groothandel en dekleinhandel in voedingswaren).

Tijdens de onderhandelingen zitten de werk-geversorganisatie COMEOS, omgeven doorenerzijds de grote ondernemingen (Delhai-ze, Colruyt, Aldi en Mestdagh) en anderzijdsUNIZO, de vertegenwoordiger van de kleineVlaamse ondernemingen, rond de tafel. Indeze fase weigeren ze allemaal unaniem demogelijkheid om te onderhandelen opbedrijfsniveau. Dit is onaanvaardbaar! Onzeboodschap na deze arrogante houding vande werkgevers is duidelijk. Er kan geen secto-rakkoord zijn dat het recht op bedrijfsonder-handelingen beperkt!

Wij hebben gemeenschappelijk concretevoorstellen naar voren geschoven voor deverbetering van de koudepremie, het statuutsyndicale delegatie en syndicale vorming.Kregen wij hierop een constructief ant-woord? Allesbehalve.

•De werkgevers zeiden neen tegen onsvoorstel voor een vereenvoudiging van dekoudepremie.

•De werkgevers zeiden neen tegen onsvoorstel voor de installatie van een syndi-cale delegatie zodra een onderneming 20arbeiders telt.

•De werkgevers zeiden neen tegen onsvoorstel voor een syndicale delegatie persite.

•De werkgevers zeiden neen tegen onsvoorstel voor een vermeerdering van hetaantal syndicale afgevaardigden.

•De werkgevers zeiden neen tegen onsvoorstel voor een extra syndicale vor-mingsdag.

•De werkgevers zeiden neen tegen deinvoering van een sectoraal aanvullendpensioenplan.

Wat wilden ze ons wel geven? Kruimels!

Een verhoging van de premies en vergoe-dingen is welgekomen, maar is voor onsabsoluut onvoldoende om te spreken vaneen kwalitatief sectorakkoord. Bovendienstaat een verhoging van de premies en ver-goedingen met 5,52% in schril contrastmet de blanco cheque van 1 400 000 eurodie de werkgevers zichzelf voor vormingtoe-eigenen.

De werkgevers voorzien voor zichzelf eenbudget van 1 400 000 euro om de beroeps-opleidingen te verzekeren, en weigeren hier-bij enige inmenging en controle van de vak-bonden. Voor ons is het beheer en controlevan de vormingen door een sectoraal en pari-tair beheerd opleidingsfonds een minimumom te garanderen dat elke arbeider kangenieten van een vorming die overeenstemtmet zijn reële noden en die een persoonlijkemeerwaarde betekent.

De beloofde verhoging van de premies envergoedingen staat ook in schril contrastmet de wil van de werkgevers om hunpatronale bijdragen aan het sociaal fondsaanzienlijk te verlagen.

Het doel dat we vanaf het begin voor ogen hadden, staat in de eisenbundel.Rekening houdend met de fameuze norm van 0%, eisen we dat we ook voorde handel in voedingswaren een kwalitatief akkoord uitbouwen met meetba-re doorbraken, en dit voor alle werknemers uit de sector.

We houden jullie op de hoogte van het verloop van de onderhandelingen in de vol-gende edities van De Nieuwe Werker.

VOEDINGSNIJVERHEID EN BAKKERIJEN

Goedkeuring en ondertekening van hetsectorakkoord 2013-2014 De sociale gesprekspartners voorde sectoren voedingsnijverheiden bakkerijen bereikten, na eentiental bijzonder moeizameonderhandelingsrondes, een ont-werp van sectorakkoord in devroege ochtend van 4 oktober(zie het vorig nr. van De NieuweWerker). Vandaag heeft elke soci-ale partner de nodige tijd gekre-gen om zijn achterban te informe-ren en te consulteren.

Binnen ABVV HORVAL is de sec-torcommissie het statutairorgaan bevoegd om het ontwerpvan sectorakkoord al dan nietgoed te keuren. De sectorcom-missie (samengekomen op 21oktober 2013) heeft de verschil-lende punten die vervat zitten inhet ontwerp geanalyseerd. Zehebben de aandacht gevestigd opde punten die, rekening houdendmet de bijzondere situatie, kun-nen beschouwd worden als door-braken. Ze hebben eveneens devinger gelegd op negatieve aspec-ten. De volgende aspecten werdenpositief beoordeeld:

• de verlenging van het brugpen-sioen,

• de eindeloopbaandagen, • de verbetering van de tweedepensioenpijler,

• een strengere reglementeringvoor de uitzendarbeid, …

Maar vooral de mogelijkheid omte onderhandelen op bedrijfsni-veau overtuigde de delegees omhet ontwerpakkoord goed te keu-ren.

De meerderheid van de afdelin-gen van ABVV HORVAL heeft, naconsultatie van hun achterban,het ontwerp van sectorakkoordgoedgekeurd. Alle sociale part-ners hebben nu het ontwerp

goedgekeurd en hierdoor konhet sectorakkoord ondertekendworden. De komende weken zaler intensief gewerkt wordenaan het uitschrijven van de nodi-ge cao’s en zal er een informa-tiebrochure verspreid worden.

Vragen over de toepassing vanhet sectorakkoord in je bedrijf?Raadpleeg je secretaris!

DE WOEDE VAN DE BAKKERSHet akkoord voor de voedings-nijverheid en de bakkerijenwerd goedgekeurd. Dat washet geval omdat het één enkelakkoord is, maar het ongenoe-gen van de arbeiders van debakkerijsector is groot.

Elke twee jaar opnieuw, bij elkesectorale onderhandelingsron-de, speelt hetzelfde scenariozich af: de bakkerijsector slaagter telkens in om afwijkingen teverkrijgen op enkele crucialepunten! Dit is onaanvaardbaaren de delegees zijn duidelijk:het is de laatste keer geweest.Het moet gedaan zijn met dieafwijkingen!

Ditmaal zijn de eindeloopbaan-dagen (3 extra dagen verlofvanaf 56 jaar en 6 dagen vanaf58 jaar, wanneer aan alle voor-

waarden voor het brugpensioenvoldaan is) niet van toepassingvoor de arbeiders in de bakkerij-en. Ondanks hun beloftes aan hetbegin van de onderhandelingen,is er opnieuw geen sprake vaneen sectorale ploegenpremie.

Binnenkort komt de subcom-missie bakkerijen samen om desituatie te evalueren in de ver-schillende ondernemingen vande bakkerijsector, om in teschatten welke houding ermoet aangenomen worden tenopzichte van de patronalestandpunten en om een moge-lijke reactie te overwegen in delijn van “een sectorale harmoni-sering” om zo de discrimina-ties een halt toe te roepenwaarvan de werknemers van debakkerijen het slachtoffer zijn.

Deeltijds onthaal- en dossiermedewerker (M/V)

VACATUREABVV HORVAL zoekt:

ABVV HORVAL zoekt voor zijn kantoor te Leuven een deeltijdse dossiermedewerker(18u/week).

Je staat in voor het onthaal van de leden, je beheert de individuele dossiers en je verzorgt deadministratieve omkadering.

Profiel•Opleiding sociaal hoger onderwijs of gelijkwaardige ervaring•Kennis van het arbeidsrecht•Communicatieve vaardigheden•Syndicale ingesteldheid

Je kan je sollicitatie tot uiterlijk 22 november 2013 verzenden naar:Kris Croonenborghs, gewestelijk secretaris ABVV Horval, Zakstraat 16, 2800 Mechelen.

014_GPV1QU_20131104_DNWHP_00_Opmaak 1 30/10/13 12:00 Pagina 14

vooruit

vorm

Ben je werkloos en wilje met de computerleren werken?

vooruit door

vorming

je met de computer

PC StartStart 20 januari 2014 | einde 20 februari 2014van maandag t.e.m. donderdag van 8.45 tot 12u.

Deze cursus is voor absolute beginners.Je leert het toetsenbord en de muis tegebruiken. Je maakt kennis met Word,Excel, Internet en e-mail.

PC Start+Start 27 januari 2014 | einde 20 februari 2014van maandag t.e.m. donderdag van 13 tot 16.15u.

Deze cursus is voor beginners met een heelbeperkte basiskennis computer. Je leertwerken met Word, Excel, Internet en e-mail.

Inschrijven kan tot 13 december 2013. Inschrijven betekent niet dat jeautomatisch kan deelnemen. We nemen nog contact met je op.Plaats cursus: Ommeganckstraat 53 | 2018 AntwerpenHeb je interesse? Stuur onderstaande strook op naar:Vorming & Actie werkzoekenden | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

Naam ____________________________________________________________________________

Voornaam ________________________________________________________________________

Geboortedatum ___________________________________________________________________

Straat __________________________________________________ Nr __________ Bus ________

Postnummer _______________ Woonplaats ___________________________________________

Tel of GSM _______________________________________________________________________

Ik heb interesse in de cursus PC Start die begint op 20 januari 2014 cursus PC Start+ die begint op 27 januari 2014

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank vanABVV-regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betre�ende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

TERUGSTUURSTROOK DNW 01-11-2013TERUGSTUURSTROOK

Vorming & Actie werkzoekenden | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen

N° 18 4 november 2013 15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Renovatie kantoor HobokenTIJDELIJKE TOEGANG VIA DE ANTWERPSESTEENWEG 18A

Dit najaar wordt het ABVV-kantoor in Hoboken gerenoveerd. Deze wer-ken zullen de normale dienstverlening zo weinig mogelijk hinderen.Gedurende de hele renovatieperiode (geschatte duur: tot half januari2014) wordt de ingang tot het ABVV-kantoor tijdelijk verlegd van de Dr. Coensstraat naar de:Antwerpsesteenweg 18A | 2660 Antwerpen | kantoor van de VoorZorg

Actuele info vind je steeds op www.abvvantwerpenkantoren.be

Ben je 50 jaar of ouder? Ken je dewerkhervattingstoeslag al?De werkhervattingstoeslag is eenbrutobedrag dat je bovenop jeloon krijgt, tot je 65ste verjaardagof tot zolang je contract duurt. Ditbedrag is nu 197,93 euro.

Voor wie?•Je bent minstens 55 jaar. Als je50-55 bent kan je het ook aanvra-gen als je de toeslag in het verle-den al een keer gekregen hebt

•Je bent op dit moment werkloosen krijgt een uitkering

•Je hebt al minstens 20 jaargewerkt (in loondienst)

•Je bent niet op brugpensioen•Je begint opnieuw te werken inloondienst of als zelfstandige.

Let op! Als je aan de voorwaardenvoldoet, krijg je deze werkhervat-tingstoeslag ongeacht het uurroos-ter. Met andere woorden: of je nuhalftijds of voltijds gaat werken, jehebt recht op een toeslag van197,93 euro.

Wat moet je doen?Heb je werk gevonden? Ga dannaar je lokaal ABVV-kantoor envraag naar de werkhervattingstoe-slag en dit binnen de 2 maanden

nadat je jouw contract hebt onder-tekend. Je moet het zelf op tijd aan-vragen!

Ik heb nog geen 20 jaargewerkt. Wat nu?In dit geval kom je in aanmerkingvoor de tijdelijke werkhervattings-toeslag voor een periode van 3jaar:•1e jaar: 197,93 euro•2e jaar: 131,95 euro•3e jaar: 65,98 euro

Opgelet!Ben je 55 jaar of ouder en ga jedeeltijds werken? Vraag dan aan je

ABVV-kantoor wat het meest voor-delig is: een bijpassing bovenop jedeeltijdse loon of de werkhervat-tingstoeslag. Je mag beide premiesimmers niet combineren.

Ook de loopbaanconsulent vanhet ABVV staat klaar om je tehelpen!Vind je moeilijk werk? En wil jegraag dat iemand je hier informa-tie over geeft? Of dat er iemandhelpt om een CV of sollicitatiebriefop te stellen?

Neem dan contact op met één vande loopbaanconsulenten!

AntwerpenOmmeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen | 03 220 66 44 Wien Arnauts | 03 220 66 33 Inge Pauwels | loopbaanconsulent.antwerpen@abvv.be

MechelenZakstraat 16 | 2800 Mechelen | 015 29 90 25 Pascale Debeaune |015 29 90 26 Rob Stafford | loopbaanconsulent.mechelenkempen@abvv.be

TurnhoutGrote Markt 48 | 2300 Turnhout | enkel op afspraak | 015 29 90 26 Rob Stafford | loopbaanconsulent.mechelenkempen@abvv.be

BTB Kinderfeest 2013 FILM: FROZEN

Voor de aangesloten leden BTB ‘Vakgroep Haven van Antwerpen’, het Weg-vervoer, de Binnenvaart en de ‘Vakgroep Koopvaardij’, die kinderen heb-ben geboren tussen 1 januari 2000 en 31 december 2012, organiseert deBTB-Afdeling Antwerpen het jaarlijkse Kinderfeest:

Wanneer? zaterdag 30 november 2013 Film? Frozen van Walt DisneyWaar? Ciné KINEPOLIS-Antwerpen (Noorderlaan/Luchtbal)Aanvangsuren: 9.30u en 11.45u

AFHALEN GRATIS TOEGANGSKAARTENJe dient er rekening mee te houden dat we voor deze film toegangskaartenkunnen geven ‘zolang de voorraad strekt’.

Vanaf 18 november tot en met 27 november 2013 kunnen de genummer-de plaatsbewijzen en snoepkaart(en) tijdens de openingsuren afgehaald teworden op de respectievelijke secretariaten: BTB | Paardenmarkt 66 |2000 Antwerpen.

Openingsuren BTB: • maandag t.e.m. donderdag: van 8.30u tot 12u en van 13u tot 17u • vrijdag: 8.30u tot 12u

Vakbond in Beweging Online Het 3-maandelijks magazine van ABVV-regio Antwerpen is online te lezen op www.abvv-regio-antwerpen.be. Het kan ookworden gedownload in pdf-formaat.

Inhoud nr. 78 | november 2013•Redactioneel: De keuze doet er wel toe•Filip van Marnix van Sint-Aldegonde | kortstondig burgemeester van Antwerpen

•Afscheid van Marcel Schoeters•150 jaar Schelde vrij•Henri van de Velde | Passie Functie Schoonheid•1983-2013: De antirakettenbetoging toen en nu

•Afscheid van een kameraad en vriend | Martin Devolder

•100 jaar BTB•Victor Jara | Het recht om in vrede te leven•Film: Tot altijd

‘Vakbond in Beweging‘ wordt geschreven engemaakt door een redactie van enthousiaste vrij-willigers. Senioren, lid van ABVV-regio Antwer-pen, krijgen het blad gratis in hun bus. Militan-ten, leden en geïnteresseerden kunnen VIB onli-ne lezen of downloaden op www.abvv-regio-antwerpen.be.

Senioren regio Antwerpen

S

Vragen over euthanasie? Infomiddag op 5 novemberJacinta De Roeck licht de euthanasiewetgeving toe. Alssenator was ze destijds nauw betrokken bij de totstand-koming ervan. Sinds 2009 is ze directeur van de Huma-nistisch-Vrijzinnige Vereniging (HVV). Ze strijdt voor deuitbreiding van de euthanasiewet naar dementerendenen minderjarigen. Ze vertelt je alles wat je weten wilover een zelfgekozen levenseinde. Zij zal tevens hetLEIF-project voor Antwerpen toelichten.Wanneer? dinsdag 5 november 2013 om 14.00u

Waar? Polyvalente zaal | ABVV-regio Antwerpen |Ommeganckstraat 53 (gelijkvloers) | 2018 AntwerpenGratismaar inschrijving vereist.

Info en inschrijvingen:Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | 1ste verdie-ping | 2018 AntwerpenTelefoon 03 220 66 13 |adviespunt.antwerpen@abvv.be

Senioren regio Antwerpen

S

002_AAV1QU_20131104_DNWHP_00_Opmaak 1 30-10-13 11:44 Pagina 15

N° 18 4 november 2013 15Regio Vlaams-Brabant

DE ALGEMENE CENTRALE BRUSSEL / VLAAMS-BRABANT

IS VERHUISD VAN DE SINT-JANSSTRAAT NAAR DE WATTEUSTRAAT!

Regionaal samenwerken aaneen loopbaan- en diversiteits-beleid op de werkvloerDiversiteit betekent verscheidenheid. Geslacht, leef-tijd, etnische afkomst, seksuele geaardheid, een(arbeids)handicap, sociaal-economische achtergrond,religieuze en politieke overtuiging,… het maakt onsallemaal verschillend. Maar die diverse samenleving weerspiegelt zich nietop de werkvloer. Etnisch culturele minderheden, per-sonen met een (arbeids)handicap, 50-plussers en kortgeschoolden hebben minder kansen op de arbeids-markt.De tewerkstellingsgraad van deze groepen zijnonverklaarbaar laag. Daarnaast zijn zij ook oververte-genwoordigd in de werkloosheidscijfers.

In schril contrast klagen werkgevers geen geschikt per-soneel meer te vinden. De eeuwige paradox sinds dejaren 90: een grote groep werkzoekenden vindt geenaansluiting op de ‘krappe’ arbeidsmarkt. De hogewerkloosheid bij ‘bepaalde groepen’ baart ons zor-gen.Ondernemingen onderschatten te vaak de kwaliteitenen capaciteiten van ‘kansengroepen’. Er is nog steedssprake van discriminatie op de werkvloer, waardoor erheel wat talenten verloren gaan.

Om een hogere deelname van de kansengroepen opde arbeidsmarkt te stimuleren, voert Vlaanderensamen met de sociale partners (RESOC, jobkanaal,VDAB, ABVV, ACV en ACLVB) sinds 2003, een impulsbe-leid van evenredige arbeidsdeelname en diversiteit.Kortweg ook wel eens EAD genoemd. Bedrijven, organisaties, onderwijsinstellingen en loka-le besturen worden gemotiveerd om een diversiteits-gericht personeelsbeleid te voeren. Hierbij kunnen zegebruik maken van onder andere het “loopbaan- endiversiteitsplan”. Op 24 oktober zijn de verschillenderegionale partners Leuven samengekomen om erva-ringen uit te wisselen en te bekijken waar we elkaarkunnen versterken in een duurzame tewerkstelling

voor alle werknemers met extra aandacht voor perso-nen uit een kansengroep.

Sinds 2009 zijn er in Vlaams-Brabant al meer dan 771plannen voor minstens 676 bedrijven uit alle sectorenafgesloten. Via delegees en militanten wil het ABVV wegen op dekwaliteit en de inhoud van de loopbaan- en diversi-teitsplannen. Op de werkvloer kunnen secretarissen,delegees en militanten rekenen op diversiteitsconsu-lenten, voor de inhoudelijke ondersteuning en verster-king van hun syndicale werking rond loopbaan- endiversiteitsbeleid.

Wil je meer informatie over diversiteit en werkbaarwerk? Neem dan contact op met de dienst diversiteitvan Vlaams-Brabant via diversiteit.vlbr@abvv.be

Watteeustraat 2-61000 Brussel

‘Leuven Anders Bekeken’met bezoek aan deRaadskeldersEEN WANDELING AANGEBODEN DOOR LINX+

We nemen je mee op een tocht doorheen de verborgen kantjes van destad Leuven. Leuven is bekend als een universiteitsstad. Maar ken jeook het verhaal over: de ‘weggestoken’ arbeiders in de 19de eeuw, deberuchte plundering, de Leuvense jaartallen... Je komt er alles over teweten op zaterdag 16 november.

Praktische info:Prijs: €5 per persoonInschrijven: vooraf verplicht via info@linxplus.be of tel. 02 289 01 81 Wanneer: op 16.11.2013 – de wandeling start stipt om 10u Waar: afspraak aan het Martelarenmonument (de grote piek in hetmidden van het Martelarenplein voor het station) 

Meer info via www.abvv-vlaamsbrabant.be

Loopbaanadvies op de JobbeursOp woensdag 16 oktober stond onze dienst loopbaanadvies op de job-beurs in Tour & Taxis. De beurs werd georganiseerd door de VDAB en zijnBrusselse tegenhanger Actiris. Ondertussen oefent deze beurs een groteaantrekkingskracht uit op werkzoekenden. Getuige hiervan het groteaantal deelnemers en de verre verplaatsing die sommigen van henmaakten.

Uit de vele contacten die er werden gelegd met de werkzoekenden,bleek dat zij zich heel wat vragen stellen over hun loopbaan, mogelijkeopleidingen, enz.. Ook op vragen rond regelgeving en arbeidsmarktgaven de loopbaanconsulenten antwoorden. Uiteraard waren er ook heel wat werkgevers aanwezig, op zoek naar per-soneel met vacatures uit verschillende sectoren.

Opvallende tendens op deze Jobbeurs was de toenemende deelnamevan hoger opgeleiden met specifieke profielen. Ook zij ondervindenimmers alsmaar meer moeilijkheden op de arbeidsmarkt. De motivatie van de werkzoekenden, die ondanks vele afwijzingen entegenslagen de moed erin houden, bleek hier een opvallend gegeven!

NIEUW ADRES!

WWW.ACCG.BE

Betalingsyndicale premie 2013Hoeveel bedragen de premies?110 euro voor de bijdragen vanaf 14,50 euro/maand74,50 euro voor de bijdragen vanaf 10,00 euro/maand

Wanneer worden de premies uitbetaald?De uitbetalingperiode van de Syndicale Premie loopt in principe van01.11.2013 tot 31.01.2014.

Welke zijn de voorwaarden?De rechthebbenden moeten één jaar aangesloten zijn op 01.11.2013,met uitzondering van de jongeren die in 2013 hun studies beëindigdhebben en in de Metaalnijverheid tewerkgesteld zijn. Indien zij vóór31.10.2013 drie volledige bijdragen hebben betaald, hebben zij ookrecht op de premie.

Hoe verloopt de uitbetaling?De leden die hun bijdragen betalen via domiciliëring en in regel zijn,zullen hun premie overgeschreven krijgen op hun bankrekening in hetbegin van de maand november.De leden die hun bijdragen niet betalen via domiciliëring kunnen zichsteeds wenden tot de burelen van ABVV Metaal teneinde de betalingvan de syndicale premie te bekomen:

ABVV Metaal Leuven, Maria Theresiastraat 119, 3000 LeuvenMaandag: 8.30u - 12u / 13u - 17u

ABVV Metaal Vilvoorde, Mechelsestraat 6, 1800 Vilvoorde8.30u - 12u / 13u - 17u. Op vrijdagnamiddag tot 15u

ABVV Metaal Halle, Edingensesteenweg 16, 1500 HalleDonderdag: 8.30u - 12u / 13u - 17u

ABVV METAAL VLAAMS-BRABANT

015_BTV1QU_20131104_DNWHP_00_Opmaak 1 30-10-13 12:00 Pagina 15

N° 18 4 november 2013 15Regio Oost-Vlaanderen

INFORMEER JE BIJ JOBCONSULTInfo: 50+Woensdag 6 november 2013 van 9.30 tot12u te Aalst, Houtmarkt 1meer info: coen.roosenstein@abvv.be of tel. 053 72 78 13Donderdag 7 november 2013 van 14u tot16.30u te Dendermonde, Dijkstraat 59meer info: loesje.leysen@abvv.be of tel. 052 259 288Vrijdag 8 november 2013 van 9.30 tot 12ute Ronse, Stationsstraat 21meer info: loesje.leysen@abvv.be of tel. 055 33 90 15

Dinsdag 12 november 2013 om 9.30u tot12u te Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9meer info: coen.roosenstein@abvv.be of tel. 03 760 04 30

Info: Controle beschikbaarheid arbeids-marktDonderdag 7 november 2013 om 9.30utot 12u te Aalst, Houtmarkt 1meer info: tom.bodyn@abvv.be of tel. 053 72 78 21

Info: Controle beschikbaarheid arbeids-markt voor jongerenDonderdag 14 november 2013 om 9.30utot 12u te Aalst, Houtmarkt 1meer info: tom.bodyn@abvv.be of tel. 053 72 78 21Donderdag 19 november 2013 om 9.30utot 12u te Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9meer info:kossomak.kimyeng@abvv.be of tel. 03 760 04 35

Debat: Actualiteit BinnenstebuitenDinsdag 5 november 2013 van om 13.30utot 16.30u te Eeklo, Zuidmoerstraat 136meer info: sabine.vanhoorebeke@abvv.be of tel. 09 373 92 43

EUTHANASIE: EEN RECHT VOOR IEDEREENOp donderdag 14 november 2013om 14.30u.Organisatie - CC Belgica Dendermonde

Dendermonde, Kerkstraat 115,zaal SteenpoortUiteenzetting van Wim Distel-mans, kankerspecialist en profes-sor in de palliatieve geneeskundeaan de Vrije Universiteit Brussel.Hij is één van de pioniers in Belgiëvoor de erkenning van palliatievezorg, en vocht voor het recht opeuthanasie. Hiervoor werd hij in2003 bekroond met de Arkprijsvan het Vrije Woord. Hij was voor-zitter van de Federatie PalliatieveZorg Vlaanderen en momenteelvoorzitter van de Federale Com-missie Euthanasie.Info & inschrijven viasophie.dreze@abvv.be of

tel. 052 259 284Tickets per groep, na inschrijving:€6 met gratis drankje inbegrepenGratis voor ABVV leden senioren-werking Dendermonde

BINGONAMIDDAGEN GENTSE KOPOp donderdag 21 november2013 om 15u.Organisatie - CC De Brug Zotte-gem

Zottegem, Markt 8, VolkshuisPrijs: €5Info & inschrijven via Albecq Baele tel. 09 360 29 10, Volkshuis tel. 09 361 81 01, Etienne De Corte tel. 09 360 19 57,Freddy Iemans tel. 09 361 05 43 enEtienne Van Melckebeke tel. 09 360 42 74

SPELLETJESNAMIDDAG“ONS WOEFKE”Op donderdag 5 december 2013om 14u.Organisatie - Ros Beiaard – ABVV Senioren Dendermonde

Dendermonde, Dijkstraat 59,Grote zaalBreng je vrienden en familie meenaar onze eerste solidaire spelna-middag, met klaaskoeken, wafels,koffie en warme chocolademelk.Een activiteit ten voordele van“Ons Woefke”, een project voor deaankoop van een blindegeleidehond. Wie graag een kaartje legt,scrabble speelt of een ander gezel-schapsspel wil uitproberen, kan bijons terecht tussen 14u en 17u inde Grote zaal van ABVV in Dender-monde. Iedereen is welkom!Prijs: €3 voor deelname, koek enkoffieInschrijven voor 10 december bijsophie.dreze@abvv.be of tel. 052 259284

KERSTMARKT VALKENBURG EEN GROOT ONDERGRONDSSPEKTAKEL!Op zaterdag 7 december 2013.Organisatie - ABVV Senioren Aalst

Dendermonde, Dijkstraat 59,Grote zaalWaar anders kun je een onder-grondse kerstmarkt bezoeken danin Valkenburg?!  Daal af naar deFluweelengrot en de Gemeente-grot die in de weken voor kerst zijnomgedoopt tot sfeervolle kerst-markt. De magische sfeer van hetuitgebreide grottenstelsel wordtaangesterkt door honderdenlampjes en tientallen kraampjesmet uiteenlopende kerstartikelen.Kerst in Valkenburg is uniek. Prijs: leden ABVV: €20, kinderen -12j: €14 , niet leden: €24Info en inschrijvingen via Glendatel. 053 727 824 of glenda.vanimpe@abvv.be

"ROOD CHINA, HET GELE GEVAAR?” Op donderdag 12 december 2013om 14u.Organisatie - Ros Beiaard – ABVVSenioren Dendermonde

Dendermonde, Dijkstraat 59,Grote zaalFrank Willems – ABVV-senior énChina-kenner uit onze streek - bla-dert met ons door de geschiedenisvan China. Hij belicht de huidigesituatie van het land, zoemt in opde sterke kanten en de problemen,en schat de toekomstige betekenisvan China voor ons en voor dewereld in. Hij vertelt ook over devakbond in China. Een conferentiegeïllustreerd met beelden.Info & inschrijven viasophie.dreze@abvv.be of tel. 052 259 284Gratis toegang

ACTIVITEITEN

Info & inschrijvingenBert Piessens 09 265 52 57 bert.piessens@abvv.beBert Piessens 09 265 52 57 bert.piessens@abvv.be

Info & inschrijvingenBert Piessens 09 265 52 57

Nabespreking: Jacinta De Roeck (HVV) & Freia De Buck (Huis van de Mens)

Regie: Nic Balthazar26 november 2013 om 14u

Filmvoorstelling

TOT ALTIJD�

Studio Skoop Sint Annaplein 63 9000 Gent

� 2

Vrijdag 29 november Zaterdag 30 november

Zondag 01 december

19.30u vernissage13.00u tot 19.00u 14.00u tot 19.00u

Onthaalcomplex - KeizershallenKeizersplein 21 - 9300 Aalst

VU

: Kat

rien

Ney

t -

Vrij

dag

mar

kt 9

- 9

000

Gne

t

VERFSCHILDERIJEN | ACRYLSCHILDERIJEN | OLIEVERFSC

HILD

ER

IJEN

| KERA

MIEK | M

ATERIEKUNST | SCHILDERIJEN OP ZIJDE |

| FOTO’S | GEDICHTEN | AQUARELLEN | SCHILD

ERIJEN SPIRITU

EEL ABSTRACT | KLASSIEKE EN MODERNE W

ERKE

N |

| HANDGEMAAKTE JUWELEN | TEKENEN

| JUW

ELEN IN

KERAMIEK | BEELD | BEELDHOUW

WE

RKEN

015_OOV1QU_20131104_DNWHP_00_Opmaak 1 30-10-13 11:53 Pagina 15

N° 18 4 november 2013 15Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingen kanje beroep doen op twee regionale mede-werkers. Je vindt ons op volgende adres-sen:

Edelbert Masschelein kortrijk@linxplus-wvl.beRijselsestraat 19, 8500 KortrijkTel. 056 24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70Op afspraak

Marc Bontebrugge@linxplus-wvl.beZilverstraat 43, 8000 BruggeTel. 050 44 10 41Maandag en vrijdag

Nieuwpoortsesteenweg 98, 8400 OostendeTel. 059 55 60 68Dinsdag en donderdag

REISCAFÉ ANTIPODE

Pecha Kucha-avondEen Pecha Kucha-avond is een evenementwaarbij deelnemers een diavoorstelling vantwintig afbeeldingen presenteren, in een totale tijd van 6 minuten en 40 seconden.Elke afbeelding wordt daarbij precies 20seconden getoond. Deze eisen dwingen dedeelnemers creatief en to the point te zijn. Erzijn geen restricties betreffende de inhoudvan de presentatie. Meestal probeert meneen product of idee te presenteren. Bij Reis-café Antipode willen we reizigers een kansgeven om aan de hand van twintig foto’s hetpubliek te bekoren met het verhaal achter defoto. Het hoofdthema is uiteraard ‘reizen’.Het kan een reisverhaal in twintig beeldenzijn, of twintig beelden over een bepaaldonderwerp zoals vervoer, mensen, kinderen,sport of hobby, landschappen... zolang hetmaar reisfoto’s zijn! Het belooft opnieuw een boeiende avond teworden met verrassende thema’s en bestem-mingen. Zin om te komen genieten van deze boeien-de getuigenissen? Kom dan op 8 novembernaar: VC-Mozaïek Overleiestraat 15A - Kortrijk.Start om 20u.Inkom €3.

CULTUURSJOK - EERNEGEM

Optreden David GalleOp vrijdag 8 november om 20.30u brengenwe comedy. Na menig optreden in oa. Come-dycasino, Comedy For Life en enkel zaal-shows, gaat David Galle nu back to the roots.Dit met met ‘Galle op café’. Ongetwijfeld zaldit een spetterende, wervelende comedyavond worden waarvan het amusementsge-halte zeer hoog zal zijn. Deze activiteit vindtplaats in de grote zaal van de Herdershoeve .Deuren open om 20u. Deelname: €5.

Willem Vermandere ‘intiem’Op zondag 17 november brengt de West-Vlaamse kleinkunstzanger een intiem con-cert. Dit start stipt om 15u in de grote zaalvan De Herdershoeve, toegang na 15u nietmogelijk. Het zal ongetwijfeld een toffenamiddagvoorstelling worden. Deuren openom 14.30u. Inkom: €16. Meer info: FrederikTurpyn - Tel. 0496 38 20 12. De Herdershoe-ve vind je langs de Zedelgemse steenweg 58te Eernegem.

CC LAUWE

Week van de smaak - GriekenlandIn het kader van ‘De Week van de Smaak’organiseert CC Lauwe een Griekse avond.Kom op 16 november naar zaal Astoria enmaak kennis met de typische Griekse keu-ken. Calamares fritti en scampi fritti mettzaziki en tamara, Griekse pastasalade,risone met kalamata, zongedroogdetomaten en fetakaas, souvlaki van lam envarken met pittabroodjes en koude groen-ten of gyros met rijst. Komt het water je alin de mond? Of had je vragen met wat aldeze gerechten precies inhouden? Neem dan snel contact op met o l i v i e rdeboe l@hotma i l . com, jacky.behaegels@telenet of via café Astoria. Deelnemen kost €25, €12 voorkinderen.

CC ZWEVEGEM

Country en Line-danceZin in een avond plezier maken op country-muziek? Kom dan op 16 november naarZaal St. Paulus, Italiëlaan te Zwevegem enga uit de bol op muziek van Texas Twixy.Inkom €5, deuren om 19.30u.

BRUGGE B

11de QuizBrugge B zit zeker niet stil! De resem activi-

teiten getuigen dit… Op vrijdag 22 novem-ber organiseren we voor de 11de keer eenQuiz. Jaar na jaar is het drummen om eenplaatsje te bemachtigen. Snel inschrijven ishier zeker op zijn plaats! De Quiz start stiptom 20u in zaal Trammelant, gelegen op hetGaston Roelandtsplein 2 te Assebroek-Brugge. Groepen van 2, 3 of 4 personen kun-nen meedoen. De deelnameprijs per ploeg is€16. Er zijn prijzen voor iedereen. Inschrijvenen info: Tel. 050 44 10 21 (tijdens de kantoor-uren) of bij johan.van.de.casteele@telenet.be).

CC GELUWE-WERVIK

Filmavond - The Angels’ ShareKom op 22 november om 19.30u naar DeGaper (St. Denijsplaats 11, Geluwe) voor degratis filmvoorstelling van The Angels’ Share.Deze bitterzoete komedie volgt het verhaalvan Robbie, een ex-bajesklant, die na zijn cel-tijd maar niet aan werk lijkt te geraken. Samen met drie vrienden zoekt hij naaroplossingen voor hun gedeeld probleem.Meer informatie via Dany Kerkhof. Tel. 056 51 65 52.

DE BRUG ROESELARE

Kaas- en wijnavondLiefhebber van kaas en wijn? Kom dan op 27november naar de kaas- en wijnavond vanDe Brug Roeselare. Proef er van een rijkassortiment aan kazen en wijnen en maakkennis met de herkomst ervan. Inschrijvenkan via één van de bestuursleden of via ReneVandenbossche - Tel. 051 22 50 27. De avondgaat door in het ABVV gebouw Roeselare -Zuidstraat 22 en start om 18u45.

CC ZWEVEGEM

Nigel Williams Stand Up ComedyOp 30 november zakt Nigel Williams af naarZwevegem om er het beste van zichzelf tegeven op een comedyavond. Deze avondgaat door in theaterzaal Otegemstraat enstart om 20u. Tickets in voorverkoop kosten€15 (€17 ADD). Meer info via Luc Lescrau-waet - luclaire1@telenet.be - Tel. 056 75 60 25.

DE BRUG KORTRIJK

Jaarlijks feestNaar goede gewoonte organiseert De BrugKortrijk opnieuw hun jaarlijks feest. Kom op12 december naar het Textielhuis (Rijselse-

straat 19, Kortrijk) en beleef er voor slechts€5 een gezellig samenzijn met koffie, gebaken een optreden van Two Blues Notes.Inschrijven kan bij één van de bestuursledenof via Eddy Sinnaeve op: Tel. 0486 23 31 94 ofsinnaeve.eddy@gmail.com.

CC MARKE

Voordracht Lut CelieAnders kijken en luisteren naar kinderenHoe kunnen we kinderen en jongeren beterbegrijpen in hun zoektocht, hun emotioneellijden? Wat te doen met hun gekraste ziel,bekraste armen, hun ontploffingen, ontem-bare emoties en apatische gedrag? Lut Celievertelt over wat ze meemaakt in therapiecen-trum De Bleekweide, waar ze samen met kin-deren en jongeren die even de weg kwijt zijn,op zoek naar de kracht die in ieder jong menshuist. Deze lezing vindt plaats op 3 decem-ber om 20u in het OC te Marke.

CC GELUWE-WERVIK

Bezoek Kerstmarkt Essen Naar jaarlijkse gewoonte gaat CC Geluwe-Wervik ook dit jaar met de bus naar Essen.Voor €19 kun je met hen mee, om er deechte kerstsfeer te gaan opzoeken. Inbegre-pen is de busreis en terug, en zes uur plezierin Essen. We vertrekken op 14 december om8u15 op de kerkplaats in Geluwe en om8.30u aan Rusthuis Ter Linden in Menen.Rond 1u worden we opnieuw thuis ver-wacht. Inschrijven kan via Rudy Nuytten -Tel. 0475 22 54 05. Inschrijving pas definitiefna betaling op rekeningnummer BE55 61096518 4144 (BIC: DEUTBEBE) met vermeldingvan opstapplaats en aantal personen.

LINX+ DIGITALE NIEUWBRIEF

Iedere maand zendt Linx+ naar al haar ledeneen digitale nieuwsbrief, met daarin eenoverzicht van alle provinciale activiteiten. Iniedere nieuwsbrief wordt ook een thema vande maand toegelicht, met daarbij enkeleleuke voorstellen om zelf aan de slag tegaan.

Volg daarnaast ook actuele ontwikkelingenin verband met ons jaarthema ‘Water’ op. Wens je je ook in te schrijven voor deze digi-tale nieuwsbrief? Stuur dan snel een mailtjenaar secretariaat@linxplus-wvl.be.

VANAF 1 NOVEMBER 2013 BETALEN WIJDE SYNDICALE PREMIE METAAL 2013

Het bedrag van de premie is afhankelijk van debijdragehoogte:

Actieven €110 Actieve deeltijdse (min. halftijds) €74,50Niet-actieven (BP en WL) €74,50Invaliden €60

De leden die in regel zijn met hun bijdrage, enwaarvan er een rekeningnummer gekend is,krijgen automatisch de premie gestort op hunrekening.

Leden die op 30 november 2013 nog geen syn-dicale premie ontvangen hebben, gelieve con-tact op te nemen met uw plaatselijk CMB-secre-tariaat, zodat wij het nodige kunnen doen.

JongerenGRATIS LIDMAATSCHAPVoor schoolgaande jongeren vanaf 12 jaar

Als jongere lid worden van Magik? (ABVV Jongeren) biedt jetal van voordelen. Je kan er niet alleen gratis brochuresbekomen over thema’s als jobstudenten, schoolverlaters,deeltijds leren en werken, jeugdvakantie, enz. Maar bij onskan je ook terecht met al je vragen over deze thema’s. Aar-zel niet om langs te komen bij de ABVV-jongerenmedewer-ker in jouw buurt.

OostendeTel. 059 55 60 55oostende.jong@abvv-wvl.be

BruggeTel. 050 44 10 40brugge.jong@abvv-wvl.be

RoeselareTel. 051 26 00 93roeselare.jong@abvv-wvl.be

KortrijkTel. 056 24 05 36kortrijk.jong@abvv-wvl.be

GRATIS LIDMAATSCHAPJe kan je lid maken door onderstaande strook ingevuld terug te sturen naar:Nieuwpoortsesteenweg 98 8400 Oostende. Stuur een mailtje met ver-melding van onderstaande gegevens naar: oostende.jong@abvv-wvl.be

0 Ja, ik wens gratis lid te worden van Magik? (gelieve in te vullen in drukletters):

Naam:

Voornaam:

Straat en nr:

Postcode en gemeente:

Tel. en/of GSM nr:

Rijksregisternr. (zie SIS-kaart, getal dat met je geboortejaar begint):

School:

Nationaliteit: Geslacht: M / V

E-Mail:

Datum en handtekening:

002_WVV1QU_20131104_DNWHP_00_Opmaak 1 30-10-13 11:57 Pagina 15