RAPPORTAGE

DRAAGVLAKONDERZOEK

CAO VVT

2

INHOUDSOPGAVE

Blz

+ Inleiding 03

+ Management Summary 06

+ Uitkomsten 08

+ Ontwikkelingen in de VVT 08

+ Houding ten aanzien van CAO-akkoord 14

+ Houding ten aanzien van afspraken in de CAO 16

+ Bijlage 1: Samenstelling steekproef 26

INLEIDING

4

INLEIDING

ACHTERGROND

De CAO VVT is de grootste CAO van Nederland. Deze geldt voor werknemers in de (ouderen) verzorging, verpleging, kraamzorg en thuiszorg. Op 4 december 2013 sloten werkgeversvereniging Actiz en werknemersorganisaties CNV Publieke Zaak, FBZ en Nu’91 een onderhandelaarsakkoord over de nieuwe CAO VVT. In kader van dit akkoord wilde CNV Publieke Zaak een onafhankelijk onderzoek laten uitvoeren over het werken in de verzorging, verpleging, kraamzorg en/of thuiszorg en de CAO VVT zoals deze er ligt na de laatste afspraken tussen werkgevers en werknemers. Doel van dit onderzoek is de mening van en het draagvlak onder werknemers, wel of niet aangesloten bij een vakbond, hierover te peilen. MWM2 heeft dit onderzoek voor haar uitgevoerd.

ONDERZOEKSVRAGEN

De centrale onderzoeksdoelstelling is het in kaart brengen van de houding van werknemers in de VVT-sector (verzorging, verpleging, kraamzorg en thuiszorg) ten aanzien van het nieuwe CAO-akkoord. Deze doelstelling valt uiteen in de volgende onderzoeksvragen:

+ Wat vinden werknemers van de huidige ontwikkelingen in de VVT?

+ Hoe staat men tegenover het nieuwe CAO-akkoord als geheel?

+ Hoe wordt de afgesproken loonsverbetering beoordeeld?

+ Hoe moet er volgens werknemers worden omgegaan met (het terugdringen van) nul-urencontracten?

+ Wat vindt men van de nieuwe afspraken aangaande de reiskostenvergoeding?

+ Zien werknemers het nut in van de discussie omtrent werktijden en contractenmix? In hoeverre is men bereid hierover met de werkgever discussie te voeren?

+ Vindt men het zinvol om buiten de organisatie advies in te winnen over de salarisschaal? Zou men hier gebruik van maken?

+ Wat vinden werknemers van de eerste regeling in het CAO-akkoord voor mantelzorgers?

+ Wat vindt men van de afspraak om aan de slag te gaan met een werkgelegenheidsplan?

+ Wat vinden werknemers in de kraamzorg van de doorbetalingsregeling voor gepland werk dat vervalt?

5

INLEIDING

VELDWERKPERIODE

Men heeft de online enquête kunnen invullen van 2 tot 8 januari 2014.

DOELGROEP & WERING

De doelgroep voor dit onderzoek bestaat uit mensen die momenteel werkzaam zijn in de VVT-sector. Respondenten van 15 jaar of jonger zijn niet meegenomen in het onderzoek. In totaal hebben 526 respondenten de vragenlijst ingevuld. Middels een weging op randtotalen is er voor gezorgd dat de steekproef representatief is voor de totale populatie op geslacht, leeftijd en bruto salarisschaal:

+ Geslacht (man, vrouw);

+ Leeftijd (16 - 24 jaar, 25 - 34 jaar, 35 - 44 jaar, 45 - 54 jaar, 55 - 59 jaar, 60 jaar of ouder);

+ Bruto jaarsalaris (€ 0,00 - € 20.000, € 20.001 - € 30.000, € 30.001 - € 40.000, € 40.001 of meer).

De hoogste wegingsfactor is 1,83 en de laagste 0,38. Zie bijlage 1 voor de verdeling van de steekproef.

RAPPORTAGE

Deze rapportage bevat alleen de resultaten op hoofdniveau. Er zijn geen uitsplitsingen naar subgroepen opgenomen.

MANAGEMENT

SUMMARY

7

MANAGEMENT SUMMARY Vrijwel alle ondervraagde VVT’ers herkennen het tumult rondom de verpleging, verzorging, kraamzorg en thuiszorg. Negen op de tien van de ondervraagden verwacht onrust in 2014. Twee op de vijf VVT’ers verwacht zelfs op lange of korte termijn geen werk meer te hebben. Verontrustend is dat ruim vier op de vijf VVT’ers zich zorgen maakt over de kwaliteit van het werk. Voor meer dan de helft is het van groot belang dat partijen met elkaar in overleg gaan om samen de best passende oplossing te vinden. Het is dan ook geen verrassing dat, ondanks dat een groot deel van de ondervraagde VVT’ers niet op de hoogte is van de inhoud van het CAO akkoord, meer dan de helft positief gestemd is dat er een akkoord ligt. Het merendeel is al lang blij dat er iets gebeurt gezien de huidige economische situatie. Een minderheid (12%) kent de inhoud en is het niet eens met het akkoord.

De meeste van de gemaakte afspraken worden positief ontvangen. Het meest positief is men over de volgende afspraken:

+ Het merendeel (80%) van de VVT’ers is blij me het werkgelegenheidsplan. Één op de vijf is er zelfs van overtuigd dat dit gaat helpen.

+ Ruim zeven op de tien VVT’ers is blij met de afspraken rondom de reiskostenvergoeding, ongeveer een derde twijfelt echter of het voldoende is. Slechts 5% vindt de afspraak onvoldoende.

+ Advies over salarisschaal; zeven op de tien van de ondervraagden vindt het goed dat er een mogelijkheid is om advies in te winnen over de inschaling. Het grootste gedeelte van hen vindt dit voor alle medewerkers goed, een kwart vindt het voornamelijk goed voor de Hulpen bij het Huishouden.

+ De loonsverhoging wordt tevens positief ontvangen; een kwart van de ondervraagden vindt deze acceptabel. Ruim drie op de vijf is niet echt tevreden met de verhoging maar vindt het gezien de huidige economische situatie acceptabel. Slechts één op de tien ondervraagden vindt de verhoging niet acceptabel.

Een aantal afspraken worden wat sceptischer ontvangen, te weten:

+ Afspraken rondom mantelzorgtaken worden gemixt ontvangen; twee op de vijf VVT’ers vinden dat het hoog tijd werd omdat er steeds meer taken op mantelszorgers neerkomen en op deze manier voorkom je dat er mensen overwerkt raken. Een kwart denk echter dat de afspraken problemen kunnen opleveren met de bezetting op de werkvloer.

+ Driekwart van de VVT’ers vindt dat nul-urencontracten moeten blijven bestaan, ook al denkt het merendeel (83%) dat de meeste of sommige werknemers met een nul-urencontract eigenlijk een vast contract willen.

ONTWIKKELINGEN IN

DE VVT

9

VERWACHTINGEN VOOR DE TOEKOMST

Vraagstelling: Herkent u zich in de onderstaande stelling?

“Ik maak me zorgen over mijn werk in de verpleging, verzorging, thuiszorg of kraamzorg.”

(N=526)

HELFT VVT’ERS MAAKT ZICH GEEN ZORGEN OVER ZIJN/HAAR WERK

18%

20%

49%

14%

Ja, ik verwacht dat ik op de korte termijn (in of voor 2015) geen werk meer heb in de verpleging, verzorging, kraamzorg

Ja, ik verwacht dat ik op de lange termijn (na 2015) geen werk meer heb in de verpleging, verzorging, kraamzorg of thuis

Nee, er blijft werk voor mij

Ik weet het niet

+ De helft van de ondervraagde VVT’ers maakt zich geen zorgen over zijn of haar werk in de verpleging, verzorging, thuiszorg of kraamzorg. Zij denken dat er genoeg werk blijft voor hen.

+ Twee op de vijf ondervraagden geeft aan zich zorgen te maken over zijn of haar werk, één op de vijf van de ondervraagden denkt zelfs op korte termijn geen werk meer te hebben.

38% verwacht in de toekomst geen werk meer te hebben

10

EFFECT BERICHTGEVING ROND VVT

Vraagstelling: De verpleging, verzorging, kraamzorg en thuiszorg zijn de laatste tijd veel in het nieuws geweest. Welke uitspraak hierover past het beste bij u?

(N=526)

VRIJWEL ALLE ONDERVRAAGDEN HERKENNEN HET VELE TUMULT

63%

35%

3% Ik herken de grote zorgen

Ik herken wel wat van het vele tumult, maar heb ik er weinig last van

Ik herken niets van het vele tumult

+ Ruim drie op de vijf ondervraagde VVT’ers herkent de grote zorgen over de verpleging, verzorging, kraamzorg en thuiszorg.

+ Een derde van de ondervraagden herkent het tumult maar heeft er verder weinig last van.

+ Slechts een klein gedeelte herkent niets van het vele tumult.

97% herkent de tumult of heeft grote zorgen

11

EFFECT BERICHTGEVING ROND VVT

Vraagstelling: De verpleging, verzorging, kraamzorg en thuiszorg zijn de laatste tijd veel in het nieuws geweest. En welke van de onderstaande uitspraken past het beste bij u?

(N=526)

VIER OP DE TIEN VVT’ERS VERWACHT IN 2014 DE GEVOLGEN TE ONDERVINDEN

+ Negen op de tien ondervraagden verwacht onrust in 2014. Ruim vier op de tien ondervraagden verwacht ook de gevolgen te gaan ondervinden.

+ Één op de tien van de ondervraagden verwacht niets te merken in 2014.

43%

48%

9% Ik verwacht ik dat ik in 2014 wel de gevolgen ga ondervinden

Ik verwacht wel wat onrust in 2014, maar niet al te veel

Ik verwacht dat ik in 2014 niets zal gaan merken

91% verwacht onrust in 2014

12

Vraagstelling: Welk antwoord drukt het beste uit hoe u op de onderstaande situatie zal reageren? Als mijn werkgever onder financiële druk komt te staan, omdat er minder geld is vanwege de besluiten die de regering heeft genomen, dan:

(N=526)

RUIM DE HELFT VAN DE ONDERVRAAGDEN VIND HET BELANGRIJK DAT PARTIJEN OVERLEGGEN

+ Voor ruimt de helft van de ondervraagden VVT’ers is het van groot belang dat partijen met elkaar in overleg gaan om samen de best passende oplossing te vinden.

+ Drie op de tien van de ondervraagden weet niet nog wat te doen als zijn of haar werkgever onder financiële druk komt te staan omdat er minder geld is vanwege besluiten die de regering heeft genomen.

56%

6%

5%

4%

29%

Is het voor mij van groot belang dat partijen met elkaar in overleg gaan om samen de best passende oplossing

te vinden

Maak ik mij niet ongerust, want het zal mij niet raken

Ga ik actie gaan voeren

Ben ik bereid salaris in te leveren om mijn baan zeker te stellen

Weet ik nog niet wat ik zal doen

REACTIE OP FINANCIËLE DRUK

13

Vraagstelling: Welke uitspraak past het best bij uw gevoel over het leveren van kwaliteit als werknemer in verpleging, verzorging, kraamzorg of thuiszorg?

(N=526)

RUIM DE HELFT VAN DE VVT’ERS MAAKT ZICH ZORGEN OVER KWALITEIT WERK

+ Ruim de helft van de ondervraagde VVT’ers maakt zich grote zorgen of ze in de toekomst nog kwaliteit kunnen leveren.

+ Drie op de tien VVT’ers geeft aan dat de kwaliteit van het werk nu al achteruit is gegaan of weet zeker dat de kwaliteit van het werk in de toekomst niet meer waar te maken is.

53%

19%

16%

13%

Ik maak me grote zorgen of ik in de toekomst nog kwaliteit kan leveren.

Ik denk dat de kwaliteit van mijn werk niet achteruit gaat.

De kwaliteit van mijn werk is nu al achteruit gegaan.

Ik weet zeker dat ik in de toekomst de kwaliteit van mijn werk niet meer kan waarmaken.

81% heeft twijfels over kwaliteit werk

KWALITEIT VAN WERKEN

HOUDING T.A.V.

CAO-AKKOORD

15

Vraagstelling: Alles bij elkaar genomen, wat vindt u van het CAO akkoord?

(N=526)

DE HELFT VAN DE VVT’ERS IS AL LANG BLIJ DAT ER IETS GEBEURT GEZIEN HET ECONOMISCHE KLIMAAT

+ De helft van de ondervraagden kent het CAO akkoord niet maar is al lang blij dat er, gezien het economische klimaat, iets gebeurt.

+ Een kwart van de ondervraagden kent het akkoord en is het er mee eens.

+ Ongeveer één op de vijf VVT’ers is het niet eens met het akkoord.

HOUDING T.A.V. CAO-AKKOORD

47%

26%

12%

10%

5%

Ik ken de inhoud van het CAO akkoord niet, maar ik ben al lang blij dat er, gezien het economische klimaat, iets gebeurt

Ik ken de inhoud van het CAO akkoord en ik ben het er mee eens

Ik ken de inhoud van het CAO akkoord en ik ben het er niet mee eens

Ik ken de inhoud van het CAO akkoord niet en heb er geen mening over

Ik ken de inhoud van het akkoord niet, maar van wat ik gehoord en gelezen heb, ben ik het er niet mee eens.

17% is het niet eens met het CAO akkoord

57% kent de inhoud van het akkoord niet

73% is positief over het akkoord

HOUDING T.A.V.

AFSPRAKEN IN DE CAO

17

LOONSVERBETERING

Vraagstelling: In de CAO VVT (verpleging, verzorging, kraamzorg of thuiszorg) is een loonsverbetering afgesproken. Vindt u deze verhoging acceptabel?

(N=526)

90% VAN DE VVT’ERS VINDT DE LOONSVERHOGING ACCEPTABEL

+ Tweederde van de ondervraagde VVT’ers niet echt tevreden met de afgesproken loonsverhoging, maar vindt de verhoging acceptabel gezien de huidige economische situatie.

+ Een kwart van de ondervraagden vindt de verhoging wel acceptabel.

26%

64%

10% Ja

Niet echt, maar gezien de huidige economische situatie ben ik er tevreden mee

Nee

90% vindt verhoging acceptabel

18

13%

34%

25%

7%

21%

Nul-urencontracten zijn nodig, omdat anders alle zorg bij het vaste personeel terecht komt

Nul-urencontracten zijn nodig om roosters rond te krijgen

Nul-urencontracten moeten mogelijk blijven, maar alleen op verzoek van de werknemer

Nul-urencontracten moeten worden afgeschaft, want deze zijn slecht voor de kwaliteit van zorg

Nul-urencontracten moeten worden afgeschaft, want werkgevers maken er misbruik van en werknemers zijn de dupe

TERUGDRINGEN NUL-URENCONTRACTEN

Vraagstelling: In de nieuwe CAO VVT (verpleging, verzorging, kraamzorg of thuiszorg) zijn afspraken gemaakt over het terugdringen van het flexibel inzetten van personeel, namelijk:

+ Werknemers met een nul-urencontract alleen inzitten bij onvoorzienbare en onplanbare situaties;

+ Werknemers met een nul-urencontract krijgen allen aan aanbod voor een vast contract;

+ Invoering van de Wet Werk en Zekerheid op 1 juli 2014 (de CAO afspraken worden aan de wet aangepast).

Met welke uitspraak over nul-urencontracten past het beste bij u?

(N=526)

DRIEKWART VAN DE VVT’ERS VINDT DAT NUL-URENCONTRACTEN MOETEN BLIJVEN BESTAAN

+ Driekwart van de ondervraagde VVT’ers vindt dat de nul-urencontracten moeten blijven bestaan. Volgens ruim drie op de tien VVT’ers zijn nul-urencontracten nodig om de roosters rond te krijgen. Een kwart vindt dat deze alleen op verzoek van de werknemer mogelijk moeten blijven.

+ Een kwart van de ondervraagden vindt dat nul-urencontracten moeten worden afgeschaft. De meesten vinden dit omdat werkgevers er misbruik van maken.

72%

28%

19

TERUGDRINGEN NUL-URENCONTRACTEN

Vraagstelling: Werknemers met een nul-urencontract krijgen allen een aanbod voor een vast contract. Hoe wordt dit volgens u ontvangen?

(N=526)

MEESTE WERKNEMERS MET EEN NUL-URENCONTRACT WILLEN VOLGENS VVT’ERS EEN VAST CONTRACT

+ Merendeel, ruim acht op de tien, van de ondervraagden denkt dat de meeste of sommige werknemers met een nul-urencontract een vast contract willen.

+ Slechts 8% denk dat bijna geen werknemers met een nul-urencotnract een vast contract willen.

42%

41%

8%

10%

Ik denk dat de meeste werknemers met een nul-urencontract een vast contract willen

Ik denk dat sommige werknemers met een nul-urencontract een vast contract willen

Ik denk dat bijna geen werknemers met een nul-urencontract een vast contract willen

Ik weet het niet

20

REISKOSTENVERGOEDING

Vraagstelling: In de CAO VVT (verpleging, verzorging, kraamzorg of thuiszorg) is een afspraak gemaakt over het vergoeden van reiskosten, namelijk:

+ Deze zullen worden verhoogd met de jaarlijkse door de regering berekende stijging van het algemene prijspeil (de inflatie). (Dat betekent dat als de kosten (waaronder reiskosten) voor burgers hoger worden, de reiskostenvergoeding hier evenredig aan zal stijgen);

+ Parkeerkosten, tolgelden en veerkosten worden voortaan volledig vergoed.

Wat vindt u van deze afspraak?

(N=526)

RUIME MEERDERHEID BLIJ MET AFSPRAKEN RONDOM REISKOSTENVERGOEDING

+ Driekwart van de ondervraagden is blij met de afspraken rondom de reiskostenvergoeding. Een derde weet echter niet of de vergoeding voldoende is.

+ Slechts 5% vindt de afspraak niet voldoende.

41%

32%

22%

5%

Ik ben hier blij mee

Ik ben blij met de structurele verhoging van de vergoeding voor reiskosten, maar ik weet niet of dit voldoende is

Het maakt mij niet zoveel uit, ik heb bijna geen reiskosten

Ik vind deze afspraak niet voldoende

73% is blij met afspraken rondom reiskosten

21

WERKTIJDEN EN CONTRACTENMIX

+ Merendeel van de VVT’ers ziet het nut in van een discussie over werktijden en de mix van contracten binnen de organisatie.

+ Helft van de ondervraagden vindt dat de ondernemingsraad de discussie met betrekking tot de werktijden en de mix van contracten moet aangaan.

+ Twee op de vijf VVT’ers wil de discussie graag zelf aangaan.

ONDERNEMINGSRAAD MOET DISCUSSIE OVER WERKTIJDEN EN CONTRACTENMIX AANGAAN

Vraagstelling: In de CAO is afgesproken dat een werkgever op verzoek van haar OR (ondernemingsraad) voor 1 januari 2015 onderzoek moet doen naar werktijden en de mix van contracten binnen de organisatie. Op basis hiervan moet de werkgever met haar OR in gesprek om te kijken hoe dit eventueel verbeterd kan worden. Welke uitspraak hierover past het beste bij u?

(N=526)

45%

21%

15%

19%

Ik vind dat de ondernemingsraad deze discussie moet aangaan

Ik wil de discussie over de werktijden en de mix van contracten met mijn werkgever graag zelf

aangaan

Ik denk dat deze discussie geen zin heeft

Ik heb hier geen mening over

66% ziet nut in van discussie

22

43%

24%

8%

4%

20%

Ik ben blij dat deze mogelijkheid er is. Dit is goed voor alle medewerkers en voorziet in een grote

behoefte

Ik vind het vooral voor de Hulpen bij het Huishouden goed dat deze mogelijkheid er is

Ik denk dat deze mogelijkheid niet helpt

Ik denk dat hier geen behoefte voor is

Ik heb hier geen mening over

ADVIES OVER SALARISSCHAAL

+ Twee op de vijf van de ondervraagde VVT’ers is blij dat de mogelijkheid om beroep aan te tekenen tegen inschaling bestaat. Zij vinden dit goed voor alle medewerkers en het voorziet in een grote behoefte.

+ Een kwart van de ondervraagden vindt het vooral goed voor de Hulpen bij het Huishouden dat deze mogelijkheid er is.

+ Één op de tien van de ondervraagden denkt dat deze mogelijkheid niet helpt of dat er geen behoefte voor is.

TWEE OP DE VIJF VVT’ERS IS BLIJ DAT DEZE MOGELIJKHEID ER IS.

Vraagstelling: In de CAO is afgesproken dat iedereen die vindt dat hij/zij (of collega’s) in een verkeerde salarisschaal zit(ten), de mogelijkheid krijgt om deskundig en onafhankelijk advies in te winnen van buiten de eigen organisatie. De achtergrond hiervan is de huidige discussie over de inschaling van Hulpen bij het Huishouden (niveau 1 en niveau 2). Maar ook alle andere werknemers kunnen beroep aantekenen tegen hun inschaling. Welke van de volgende uitspraken hierover past het best bij u?

(N=526)

67% blij met mogelijkheid advies over salarisschaal

23

MANTELZORGTAKEN

+ Twee op de vijf van de ondervraagden VVT’ers vindt dat het hoog tijd werd om de positie van werknemers uit de zorg die naast hun werk mantelzorg verrichten te verbeteren. Door aandacht wordt voorkomen dat deze mensen overwerkt raken.

+ Een kwart van de ondervraagden voorziet problemen met de bezetting op de werkvloer omdat ze verwachten dat veel mantelzorgers gebruik zullen maken van een regeling waardoor ze (tijdelijk) minder inzetbaar zijn.

TWEE OP DE VIJF VVT’ERS VINDT HET HOOG TIJD OM DE POSITIE VAN MANTELZORGERS TE VERBETEREN

Vraagstelling: In de CAO zijn afspraken gemaakt over het verbeteren van de positie van werknemers in de verpleging, verzorging, kraamzorg of thuiszorg die naast hun werk mantelzorg verrichten, namelijk:

+ Er komt een brochure over mantelzorg als onderdeel van het HR-beleid van organisaties;

+ Er komt een afspraak in de CAO om overbelasting van mantelzorgers te signaleren en te voorkomen.

Welke uitspraak hierover past het beste bij u?

(N=526)

41%

26%

14%

18%

Het werd hoog tijd. Er komen steeds meer taken op mantelzorgers neer. Door daar aandacht voor te hebben, voorkom je dat mensen

overwerkt raken

Ik denk dat als instellingen mantelzorgers een regeling bieden waardoor ze (tijdelijk) minder inzetbaar hoeven te zijn,veel

werknemers hiervan gebruik gaan maken. Dat kan nog wel eens problemen opleveren met de bezetting op de werkvloer.

Dit is onvoldoende. Mantelzorgverlof moet in de CAO worden opgenomen

Hier heb ik geen mening over

24

WERKGELEGENHEIDSPLAN VIER OP DE VIJF VVT’ERS IS POSITIEF OVER HET WERKGELEGENHEIDSPLAN

+ Drie op de vijf van de ondervraagden vindt de afspraak met betrekking tot het stimuleren van de werkgelegenheid prima. Zij stellen dat alles wat helpt is meegenomen.

+ Één op de vijf van de ondervraagden vindt het een uitstekende afspraak en denk dat dit zeker gaat helpen.

+ De overige ondervraagden denken dat de afspraak geen zin heeft of hebben geen mening.

Vraagstelling: Werknemers en werkgevers vinden het verlies van banen in de sector, met name banen in de thuiszorg en in de verzorgingshuizen, een heel slechte zaak. Zij willen juist zo veel mogelijk mensen aan het werk houden.

In de CAO is afgesproken om direct aan de slag te gaan met een werkgelegenheidsplan. Denk hierbij aan extra mogelijkheden voor (bij)scholing en hulp bij het vinden van ander werk. Het doel is om zo veel mogelijk werknemers aan het werk te houden en mensen zonder werk weer aan het werk te krijgen.

Wat vindt u van deze afspraak?

(N=526)

63%

17%

10%

9%

Prima afspraak, alles wat helpt is meegenomen

Uitstekende afspraak, dit gaat zeker helpen

Ik denk dat deze afspraak geen zin heeft

Hier heb ik geen mening over

80% tevreden over werkgelegenheidsplan

25

DOORBETALING IN DE KRAAMZORG MEDEWERERS IN KRAAMZORG ZIJN VOOR DOORBETALINGSREGELING BIJ GEPLAND WERK DAT VERVALT

+ Vier op de vijf van de ondervraagde VVT’ers vindt het goed dat er is afgesproken dat werknemers met een min/maxcontract of een nul-urencontract gewoon worden doorbetaald voor gepland werk, ook als dit vervalt.

+ Één op de vijf van de ondervraagden vindt dat deze werknemers niet moeten worden doorbetaald als er niet gewerkt wordt.

+ Let op: vanwege het lage aantal waarnemingen gelden de resultaten op deze pagina als indicatief.

Vraagstelling: In de huidige CAO staat een bepaling dat mensen met een min/max-contract (waarbij contractueel is vastgestel hoeveel uur ze minimaal inzetbaar zijn en hoeveel uur maximaal) of nul-urencontract in de kraamzorg niet worden doorbetaald wanneer op dat moment geen werk voor handen is. In het akkoord is afgesproken deze bepaling te schrappen. Dat betekent dat mensen met een min/maxcontract of nul-urencontract gewoon worden doorbetaald voor gepland werk, ook als dit werk vervalt. Wat vindt u van deze uitspraak?

Kraamverzorgers (N=16)

80%

20% Ik vind dit een goede afspraak, want als je al ingeroosterd staat reken je op een inkomen

Ik vind dit geen goede afspraak, want als je niet werkt hoor je ook geen salaris te ontvangen

BIJLAGEN

27

14% 14%

21%

32%

13%

6%

16 – 24 jaar 25 – 34 jaar 35 – 44 jaar 45 – 54 jaar 55 – 59 jaar 60 jaar of ouder

BIJLAGE: SAMENSTELLING STEEKPROEF GESLACHT, LEEFTIJD EN BRUTO JAARSALARIS

Man 10%

Vrouw 90%

13%

46%

34%

7%

€ 0 - € 20.000 € 20.001 - € 30.000 € 30.001 - € 40.000 € 40.001 of meer

Geslacht Bruto jaarsalaris

Leeftijd

28

BIJLAGE: SAMENSTELLING STEEKPROEF ACHTERGRONDKENMERKEN

Werkzaam in: Gemiddeld aantal uren werk per week

64%

43%

3%

De verpleeg / verzorghuizen

De thuiszorg De kraamzorg

6% 7%

16%

52%

19%

Minder dan 12 uur 12 – 15 uur 16 – 23 uur 24 – 35 uur 36 uur of meer

RIJNSBURGSTRAAT 9 1059 AT AMSTERDAM

020-4122405 www.mwm2.nl

In opdracht van….Aaldert Mellema, CNV Publieke Zaak

Auteur(s)……………… Milou Welsink, MWM2

Datum…………………… 09 januari 2014