Programmaboekje Carrière Week Amsterdam 2011

DUURZAMME

DAG

KOM NAAR

DECarrièreweek

schrijf je in voor 21 oktober!28, 29 en 30 november

www.makeamove.nl/amsterdam

Voorwoord Rector Magni� cus UvA

Carrièreweek 2011 3

Beste student,

Als Rector Magni� cus van de UvA ben ik trots op het grote aantal studenten in Amsterdam. De UvA biedt studenten een uitdagend programma om zich zo goed mogelijk voor te bereiden op hun toekomst. Dit doet zij door studenten te stimuleren meer kennis te verwerven! Studeren doe je om een goede basis te leggen voor de rest van je leven.

De organisatie Make a Move geeft de student de kans zich verder te ontwikkelen. Dit doet zij door een aantal unieke evenementen aan te bieden. Het pronkstuk, de Carrièreweek, kan het best gezien worden als een springplank naar je toekom-stige werkgever. De woorden “Make a Move” spreken voor zich; een stap in de goede richting, een stap in je toekomst. Je bent er aan toe een “move” te maken en daarom bezoek je de Make a Move Carrièreweek.

Dit jaar besteedt Make a Move speciale aandacht aan duurzaamheid, een mooi initiatief om een ochtend aan dit veel besproken onderwerp te wijden. Make a Move toont hiermee aan een organisatie te zijn die niet alleen een schakel tussen student en bedrijf vormt, maar ook een toekomstvisie heeft. Een toekomstvisie krijgen is iets dat je als student zal moeten creëren tijdens je studententijd. Waar sta jij over 5 of 10 jaar?

Het is aan jou om de kans te grijpen en jezelf van je beste kant te laten zien. Zorg er voor dat het werk dat je doet, kwalitatief goed is. Bouw een netwerk op en geloof in je eigen kracht. Gebruik deze mogelijkheid om je talent in te zetten en een goede start te maken op de arbeidsmarkt!

Ik wens je veel succes bij het vinden van een baan die bij je past, maar bovenal een leerzame en inspirerende Carrièreweek toe.

Met vriendelijke groeten,

Dymph van der Boom

4 Carrièreweek 2011

Inhoudsopgave

Voorwoord Rector Magni� cus 3Voorwoord coördinator Make a Move Amsterdam 5Het Make a Move Traject 6Sollicitatie- en Assessmenttraining 9De Make a Move Carrièreweek 2011 10Voorbereiding op de Carrièreweek 11Inschrijfprocedure 13Bedrijfsactiviteiten 14Dagprogramma maandag 28 november 15Dagprogramma dinsdag 29 november 16Dagprogramma woensdag 30 november 17Bedrijfspresentaties 18Workshops 19Individuele gepsrekken 20Bedrijvenlunches en -diners 21Duurzame Dag 22Interview: Maartje de Lau 24Sollicitatietips 26Bedrijfspro� elen 28Locatie en Prijzen 46Colofon 47

in dit programmaboekje zijn barcodes te vinden. Dit zijn Quick Response codes. Scan deze met de QR-app op je telefoon om toegang te krijgen tot de gerelateerde website met meer informatie.


Voorwoord

v.l.n.r. Friso Hamers, Alixe van Ogtrop, Frederieke Vroom, Myrthe Rustemeijer, Kiki Norbruis, Jasmijn Müller, Hylke van Voorst Vader

Beste Student,

Je studententijd vliegt voorbij. Na vele studieboeken, colleges, borrels en feestjes moet je vroeg of laat toch echt beginnen met het zoeken van een baan. Bedrijven zijn op zoek naar de beste en meest ambitieuze studenten en zijn al lang niet meer tevreden met al-leen een afgeronde studie. De vraag is dus: Hoe kan jij je onderscheiden van de rest? Veel studenten zijn daar al druk mee bezig dus bestuurs- en buitenlandervaring is niet meer genoeg. Je zult zelf persoonlijk contact moeten zoeken met de bedrijven!

Het antwoord is dus: Kom naar de Make a Move Carrièreweek!

Op 28,29 en 30 november organiseert Make a Move de Carrièreweek in de Zilveren Toren in Amsterdam. Wij bieden je de kans om kennis te maken met een groot aantal vooraan-staande bedrijven. Tijdens deze dagen bieden we jou de mogelijkheid om op een formele en informele wijze kennis te maken met deze topbedrijven. Je kan deelnemen aan bedrijfspresentaties, workshops, individuele gesprekken, bedrijfslunches en bedrijfs-diners. Kortom een uitgelezen kans om een kijkje te nemen in het leven na jouw studie en om jouw toekomstige werkgever alvast de hand te schudden.

Om goed voorbereid naar de Carrièreweek te gaan, organiseren wij een sollicitatie- en assessment training op donderdag 17 en vrijdag 18 november bij Ymere.

Ik wens je heel veel plezier op de Carrièreweek; Probeer er alles uit te halen wat erin zit. Kijk vooral goed rond en ga op zoek naar het bedrijf dat goed bij jou past.

Met vriendelijke groeten, ook namens het Make a Move team 2011,

Frederieke VroomMake a Move coordinator Amsterdam


Wat kan Make a Move voor jou betekenen?Make a Move is al ruim 40 jaar dé organisatie die jou, tijdens je voorbereiding op de arbeidsmarkt, van begin tot eind begeleidt. Het wordt voor studenten steeds lastiger om de juiste keuzes te maken door het enorme aanbod van activiteiten. Make a Move kan hierbij de gids zijn die je de weg wijst door het oerwoud dat arbeidsmarktoriëntatie heet. Make a Move maakt gebruik van een helder en doeltre� end oriëntatietraject, dat bestaat uit drie logisch in elkaar overlopende fases: zelfanalyse, oriëntatie en selectie. In elke afzonderlijke fase biedt Make a Move jou de helpende hand!

Fase 1: Zelfanalyse

Voordat je je als student gaat oriënteren op de arbeidsmarkt, is het belangrijk dat je een duidelijk idee hebt van wat jezelf wil. Dat maakt het hele proces overzichtelijker en e� ciënter. Door jezelf een ‘spiegel’ voor te houden kom je erachter waaraan een bedrijf volgens jou aan moet voldoen. Dit stelt je in staat om in de volgende trajectfase, oriëntatie, bedrijven als het ware te toetsen aan de door jou opgestelde criteria. Voor eerste- en tweedejaars studenten organiseert Make a Move sinds 2006 ‘The Future is Yours!’, een evenement waarbij je een beter inzicht krijgt in je kwaliteiten en je leert je tijd e� ciënter in te delen.

overzichtelijker en e� ciënter. Door

tweedejaars studenten organiseert

Fase 2: Oriëntatie

Aan de hand van de uit de zelfanalyse verkregen informatie, kun je in de oriëntatiefase gerichter en zelfbewuster op zoek naar je toekomstige werkgever. Op verschillende manieren stelt Make a Move jou in staat een ‘match’ te maken met een bedrijf

of instelling. Zo vormen de bedrijfspresentaties en workshops tijdens de Make a Move Carrièreweek en

het bedrijvenpro� elboek een uitstekende manier om je te oriënteren. Daarnaast staat in dit programmaboekje ook de nodige informatie terug vinden. Na het doorlopen van de oriëntatiefase, heb je een goed beeld kunnen vormen over de branches en/of bedrijven die jouw voorkeur als werkgever zullen hebben!

Make a Move jou in staat een ‘match’ te maken met een bedrijf



kom je erachter waaraan een bedrijf volgens jou aan moet voldoen. Dit

trajectfase, oriëntatie, bedrijven als het ware te toetsen aan de door jou opgestelde criteria. Voor eerste- en tweedejaars studenten organiseert


kom je erachter waaraan een bedrijf volgens jou aan moet voldoen. Dit

trajectfase, oriëntatie, bedrijven als het ware te toetsen aan de door jou opgestelde criteria. Voor eerste- en tweedejaars studenten organiseert

Make a Move jou in staat een

het bedrijvenpro� elboek een uitstekende manier om je te




of instelling. Zo vormen de of instelling. Zo vormen de

oriënteren op de arbeidsmarkt, oriënteren op de arbeidsmarkt, oriënteren op de arbeidsmarkt,

Het Make a Move Traject


Fase 3: Selectie

Bij de laatste fase, de selectiefase, heb jij met hulp van Make a Move inmiddels een goed beeld gekregen van de bedrijven die bij jou passen en bij welke bedrijven jij dus zou willen solliciteren. Make a Move geeft je de mogelijkheid twee trainingen te volgen om je zo goed mogelijk op het sollicitatieproces voor te bereiden. Make a Move organiseert namelijk de Sollicitatie- en Assessmenttrainingen (lees hierover meer blz. 9). Tijdens de Carrièreweek krijg je de mogelijkheid om zowel via individuele gesprekken met recruiters, als tijdens bedrijfslunches en -diners proactief in contact kan komen met bedrijven die jou potentiële werkgever zouden kunnen worden.

Bij de laatste fase, de selectiefase, heb jij met hulp van Make a Move inmiddels een goed beeld gekregen van de bedrijven die bij jou passen en bij welke bedrijven jij dus zou willen solliciteren. Make a Move geeft je de mogelijkheid twee trainingen te volgen om je zo goed mogelijk op het sollicitatieproces voor te bereiden. Make a Move organiseert namelijk de Sollicitatie- en Assessmenttrainingen (lees hierover meer blz. 9). Tijdens de Carrièreweek krijg je de mogelijkheid om zowel via individuele gesprekken

bedrijfslunches en -diners proactief in contact kan komen met bedrijven die jou potentiële werkgever zouden

De juiste moves!

Weet jij wat je moet doen om jezelf optimaal voor te

bereiden, te oriënteren en te pro� leren op de arbeidsmarkt? Deze moves helpen je een handje om de juiste keuzes te maken en het meeste uit je deelname aan de Carrièreweek te halen.

Lees het pro� el Lees verschillende pro� elen vantoonaangevende bedrijven in ons bedrijvenpro� elboek voor informatie over wat deze bedrijven doen, wat voor mensen ze aannemen en welke startersfuncties er zijn. Het bedrijvenpro� elboek kan je gratis mee nemen. Deze liggen op de VU, de UvA en ook op het AIESEC kantoor.

Bezoek de website!Op www.makeamove.nl staat de nodige informatie over deelnemende bedrijven en het is dé plek om je in te schrijven voor leuke en uitdagende evenementen.

Selectie

Bij de laatste fase, de selectiefase, heb jij met hulp van Make a Move Bij de laatste fase, de selectiefase,

pro� leren op de arbeidsmarkt? Deze moves helpen je een handje om de juiste keuzes te maken en het meeste uit

Kleed je ingetogen en smaakvol

Een goedzittend pak is belangrijk om een positieve eerste

indruk te maken tijdens een sollicitatie. Zorg ervoor dat de

combinatie die je draagt in evenwicht is: het pak, shirt,

das en schoenen zijn ingetogen van kleur en vallen niet

afzonderlijk op.

Kies voor een middengrijs antraciet of donkerblauw pak,

eventueel met een dunne streep. Vermijd in dit geval linnen of

katoen. De stoffen kunnen kreuken en dat oogt minder zakelijk.

Met nette zwarte of donker bruine schoenen zit je altijd goed.

Zorg dat je een riem draagt in dezelfde kleur en hetzelfde

materiaal als je schoenen.

Draag bij voorkeur een wit of licht blauw shirt. Dit hoort aan te

sluiten op het lichaam, heeft lange mouwen en geen borstzak.

Draag bij een shirt met een dubbele manchet onopvallende

manchet knopen.

Draag altijd een das. Let op: liever geen rood, dat leidt te veel af.

Een veilige kleur das is bijvoorbeeld blauw.

Naast de juiste kleuren is de juiste pasvorm van groot belang.

Een perfecte pasvorm is representatief en komt professioneel

over.

Suitsupply zorgt ervoor dat iedere klant met een perfect

zittend pak de deur uit loopt. Dit kan doordat in alle vestig-

ingen van Suitsupply altijd een kleermaker aanwezig is die,

indien nodig, aanpassingen kan maken op het pak. Dit kan

meestal terwijl je wacht.

Suitsupply heeft al vanaf € 259 een passend pak voor

iedere sollicitatie.

Voor de gehele collectie en verkoopinformatie:

www.suitsupply.nl

DE EERSTE INDRUK TELT

6011519 Advertentie Eerste indruk A5.indd 1 23-08-11 11:49

Sollicitatie training

Wat vinden recruiters belangrijk, waar wordt

op gelet, hoe kom je sterk over en wat maakt

jou de meest geschikte kandidaat voor die fan-

tastische baan? Je krijgt inzicht in alle ins-and-

outs rondom het sollicitatieproces, zoals je CV,

je motivatiebrief en het sollicitatiegesprek.

tijd: 10.00-16.00 uur1 training = €12,502 trainingen = €20Locatie: Ymere

Veel bedrijven schakelen een assessmentcenter in

om te beoordelen of jij werkelijk beschikt over de

capaciteiten die van belang worden geacht voor

jouw baan. Je krijgt vandaag diverse opdrachten

en testen, terwijl je onder druk staat van tijd,

observatie en de aanwezigheid van concurenten.Assessment tra

ining

Schrijf je in voor 4 november! Vol = Vol


Make a Move Carrièreweek 2011

Ben jij in de laatste fase van je studie aangekomen en op zoek naar een (afstudeer)stage, traineeship of een baan? Wil jij weten wat de mogelijkheden zijn na je studie in verband met het kiezen van je master? Of ben je al klaar met je master maar weet je nog niet wat het bedrijfsleven jou te bieden heeft? Al je vragen worden beantwoord tijdens de Make a Move Carrièreweek.

Waar en wanneer?Op 28, 29 en 30 november vindt de Carrièreweek plaats in de Zilveren Toren vlakbij het Centraal Station. Leer bedrijven beter kennen door middel van bedrijfspresentaties, workshops, individuele gesprekken, bedrijvenlunches en -diners.

De dagen beginnen om 09:00 met de ontvangst van de studenten en bedrijven in de Zilveren Toren. Om 9:30 beginnen de activiteiten waarvoor je je hebt ingeschreven. Om 12:30 zal er een uitgebreide lunch worden geserveerd op de bovenste verdieping van de Zilveren Toren, tenzij je bent uitgenodigd voor een bedrijvenlunch.Om 13.30 gaan we verder met de verschillende activiteiten waarvoor jij je tijdens de inschrijfperdiode hebt kunnen opgeven. Het middagprogramma duurt tot 17:30 waarna je direct kan aansluiten bij de borrel die op de bovenste verdieping van de Zilveren Toren gegeven zal worden. De bedrijven zijn hierbij ook aanwezig dus een leuke manier om op een informele manier de bedrijfscultuur beter te leren

InschrijvenSchrijf je voor 21 oktober in op:w w w.makeamove.nl/amsterdam. Let goed op de verschillende inschrijfdeadlines; De deadline waarvoor CV-selectie geldt zoals de workshops, individuele gesprekken, bedrijfslunches- en diners is op 21 oktober. Vergeet dus niet je CV te uploaden!Voor de Sollicitatie en Assessment trainingen is het mogelijk je in te schrijven tot 4 november. Mocht je vragen hebben over de inschrijfprocedure, mail dan naar [email protected]. Of stuur ons een bericht op Facebook!

kennen. Om 19:00 is de dag ten einde, tenzij je bent geselecteerd voor een bedrijvendiner. Dit diner zal op een externe locatie plaatsvinden.


Voorbereiding op de Carrièreweek

Move 1: Lees je in over het bedrijf. De aanwezige bedrijven zijn geïnteresseerd in studenten die serieus belangstelling tonen in het bedrijf. Lees je goed in. Meer informatie kun je vinden in het bedrijvenpro� elboek van Make a Move. Hierin kun je lezen wat bedrijven doen en naar wat voor starters zij op zoek zijn. Bezoek ook de website www.makeamove.nl/amsterdam. Hier staat nuttige informatie op over deelnemende bedrijven. De bedrijvenpro� elboeken liggen bij de lift in de hal van de VU en op de UvA.

Move 2: Bepaal vooraf wat je wil weten. Nadat je je goed hebt ingelezen, is het belangrijk om te bedenken wat je nog meer wilt weten over het betreffende bedrijf. Schrijf je vragen op, want zo haal je het meest uit de Carrièreweek.

Nadat jij je hebt ingeschreven voor de Carrièreweek ontvang je een persoonlijk rooster. Vanaf dat moment kunnen de voorbereidingen voor de Carrièreweek beginnen. Met de hieronder weergegeven ‘moves’ weet je precies wat je moet doen om je voorbereiding zo e� ectief mogelijk te laten zijn.

Move 3: Stel een helder en duidelijk CV op.Aan sommige onderdelen van de Carrièreweek gaat een cv-selectie vooraf. Maak je CV duidelijk en aantrekkelijk om te lezen. Formuleer je activiteiten bondig en rangschik deze van het heden naar het verleden. Besteed hier dus veel tijd aan.

Move 4: Kom geïnteresseerd en professioneel over. Zorg voor gepaste kleding, dit betekent voor de heren een pak, das en nette schoenen en dames dragen een mantelpak of broekpak met nette schoenen. Ga de dag in met een open houding, waarmee je laat zien dat je geïnteresseerd en gemotiveerd bent. Het allerbelangrijkste is dat je actief bent in vragen stellen en dat je een positief gevoel aan de dag over houdt.

12 Carrièreweek 201112 Carrièreweek 2011


InschrijfprocedureOm deel te kunnen nemen aan de Make a Move Carrièreweek

moet je je inschrijven via:www.makeamove.nl/amsterdam

Move 1: Website: Ga naar www.makeamove.nl/amsterdam

Move 2:Log in: Maak je persoonlijke account aan als je die nog niet hebt of log in met je gegevens. Wanneer inloggen niet lukt, maak dan een nieuw account aan.

Move 3:Jouw Carrièreweek: Klik op “Home” en vervolgens op de Carrièreweek waar jij aan deel wilt nemen. Controleer of je persoonlijke gegevens up-to-date zijn.

Move 4:Evenementen: Lees hier over alle mogelijkheden en activiteiten die de Make a Move Carrièreweek je biedt.

Move 5:Jouw selectie: Klik nu op “selecteer onderdelen” en kies hier de onderdelen waar je aan deel wilt nemen.

Move 6:Jouw CV: Creëer je eigen CV. Voor individuele gesprekken, workshops, bedrijvenlunches en bedrijvendiners word je geselecteerd op basis van je CV. Make a Move biedt een vernieuwde CV-builder die je de perfecte mogelijkheid biedt om je eigen CV te maken. Je CV kun je vervolgens in verschillende lay-outs uitprinten. De deelnemende bedrijven kunnen je op basis van deze CV beoordelen en selecteren. Het is ook mogelijk om je eigen CV te uploaden.

Move 7:Jouw wijzigingen: Je kunt tot het einde van de inschrijfperiode wijzigingen in je inschrijvingen aanbrengen. Na de inschrijving zullen bedrijven hun keuzes maken en zal Make a Move een persoonlijk rooster voor je maken. Dit rooster krijg je een week voor de Carrièreweek opgestuurd.


bedrijfs-presenatie

workshop individueel gesprek

diner/lunch

ABN AMRO x x

Achmea x lunch

Accon AVM x lunch

Adviestalent x

AON x x

Booz & company x x

Cargill x x

Delta Lloyd x x lunch

HayGroup x

Heineken x diner

Heinz x x lunch

ING x lunch

KPN x x

van Landschot x

L’Oréal x x

McKinsey Company x

NS x

Pepsico x x

PON Holding x x

PostNL x x lunch

Rabobank x diner

Randstad x diner

Rembrandt fusies en overnames x lunch

Roland Berger x x

Sara Lee x x

Towers Watson x diner

Unilever x x

VNAB x

Ymere x

Bedrijfsactiviteiten


bedrijfs-presentatie

workshop lunch

09.00 Ontvangst

09.30 Pon Holding

Mc Kinsey

Rembrandt fusies en overname

VNAB

10.30 Unilever

11.30 Cargill

12.30 Lunch Accon AVM

Rembrandt fusies en overname

Booz & Company

13.30 Spreker

14.30 Ymere Unilever Towers Watson

Accon AVM

15.30 Booz & Company

16.30 Heineken

17.30 Borrel

18.30-20.30

Diners: Towers Watson en Heineken

individuele gesprekken: Cargill en Pon Holding

Dagprogramma maandag 28 november


Dagprogramma dinsdag 29 november


workshop lunch

09.00 Ontvangst

09.30 ABN AMRO Pepsico Hay Group

NS

10.30 Delta Lloyd

11.30 Roland Berger

12.30 Lunch ING Delta Lloyd

13.30 Sara Lee

14.30 Pepsico Sara Lee Roland Berger

Advies-talent

15.30 Van Lanschot

16.30 Rabobank

17.30 Borrel

18.30-20.30

Diners: Rabobank en Randstad

individuele gesprekken:ABN AMRO, ING, Randstad en Delta Lloyd

* CV check door Impressive Green Apple tussen 9.30-17.30


workshop lunch

09.00 Ontvangst

09.30 ABN AMRO Pepsico Hay Group

NS

10.30 Delta Lloyd

11.30 Roland Berger

12.30 Lunch ING Delta Lloyd

13.30 Sara Lee

14.30 Pepsico Sara Lee Roland Berger

Advies-talent

15.30 Van Lanschot

16.30 Rabobank

17.30 Borrel

18.30-20.30

Diners: Rabobank en Randstad

individuele gesprekken:ABN AMRO, ING, Randstad en Delta Lloyd

* CV check door Impressive Green Apple tussen 9.30-17.30


Dagprogramma woensdag 30 november


workshop lunch

09.00 Ontvangst

09.30 Duurzame ochtend

Stichting Duurzaam Nederland

AON L’oreal

10.30

11.30

12.30 Lunch PostNL Heinz Achmea

13.30 Spreker & panel discussie

14.30 Aon Heinz KPN PostNL

15.30 Achmea

16.30 L’oreal

17.30 Borrel

individuele gesprekken: Heinz, KPN, PostNL


Waarom een bedrijfspresentatiebijwonen?

Een bedrijfspresentatie is een heeltoegankelijke manier om zowel algemeneals speci� eke informatie over bedrijven in te winnen. Heb je je al goed georiënteerd op verschilllende bedrijven? Dan is een bedrijfspresentatie dé kans om jouw brandende vraag aan een bedrijf te stellen.

Heb je dat nog niet goed gedaan, dan biedt een bedrijfspresentatie je de mogelijkheidmeer te weten te komen over het bedrijfspro� el, de kenmerken van het bedrijf en de stage- en carrièremogelijk-heden. Na a� oop van de presentatie is er ruim de mogelijkheid om vragen te stellen of zaken aan te kaarten die niet aan bod zijn gekomen. Een bedrijfspresentatie is dus interessant voor zowel studenten in de laatste fase van hun studie als in de oriënterende fase. Er is geen cv-selectie voor bedrijfspresentaties.

Deelnemende bedrijven

- ABN AMRO- Achmea- AON- Booz & Company- Cargill- Delta Lloyd groep- Heineken- van Landschot- L’Oréal- Pepsico- Pon- Rabobank- Roland Berger- Sara Lee- Unilever- Ymere

Haal al je informatie over de bedrijven uit het bedrijvenpro� elboek ‘Het pro� el’. Dit boek kun je gratis ophalen op het Make a Move kantoor, bij de Make a Move stand en op de universiteiten en naast de liften.

Bedrijfspresentaties


Waarom een workshop bijwonen?

Voor dit onderdeel kan het bedrijf op geheel eigen manier een activiteit samenstellen die in lijn ligt met hun organisatie. Het geeft bedrijven de mogelijkheid om op een originele en ‘eigen’ manier kennis te maken met de studenten. Tijdens dit onderdeel krijg je een goed beeld van de bedrijfssfeer en heb je de kans om echt iets van jezelf te laten zien.

Grote kans dat het bedrijf je vraagt met een team een case op te lossen en die vervolgens te presenteren, maar ook een ander programma is mogelijk. Door de informele sfeer en het langere contactmoment is ditonderdeel een zeer waardevolle toevoeging op het oriëntatietraject dat je tijdens de carrièreweek doorloopt.

De doelgroep zijn voornamelijk studenten in de laatste fase van hun studie die serieus bezig zijn met het oriënteren op de arbeidsmarkt. Deze studenten kunnen op een informele maar intensieve manier kennis maken met een bedrijf. Je ziet hier ook de gedrevenheid tussen de studenten goed naar voren komen.

Deelnemende bedrijven

- Accon AVM- Advies Talent- AON- HayGroup- Heinz- KPN- L’Oréal- McKinsey & company- NS- Pepsico- PostNL- Rembrandt fusies en overnames- Roland Berger- Sara Lee- Towers Watson- Unilever- VNAB

Tijdens de Carrièreweek kun je op dinsdag je CV laten checken. Neem deze geprint mee.

Deelname aan een workshop geeft jou op een orginele en brede manier een indruk van het bedrijf. Aan de andere kant, is het voor de bedrijven een manier om te zien wat voor vlees ze in de kuip hebben. Ook kom je op een eenvoudige manier in contact met de recruiters van het bedrijf. Deelname aan een workshop is op basis van CV selectie.

Workshops


Individueel gesprek

Tijdens een individueel gesprek krijg je de kans om direct in contact te komen met de recruiters van het bedrijf waar jouw interesse naar uitgaat. De gesprekken duren 40 minuten, zodat zowel de studenten als bedrijven volop de gelegenheid krijgen nader kennis met elkaar te maken.

Waarom zou ik?

Dit is jouw kans om in contact te komen met recruiters van de top van het Nederlandse bedrijfsleven. Tijdens dit gesprek doe je niet alleen ervaring op met het voeren van een sollicitatiegesprek, maar leg je ook het eerste persoonlijke contact met het bedrijf van jouw voorkeur. Je kunt deze gesprekken gebruiken om bijvoorbeeld deelname aan een business course, een (afstudeer)stageplaats, een traineeship of zelfs een baan te bemachtigen. Je kunt natuurlijk ook kiezen voor een oriënterend gesprek waarbij je het bedrijf beter leert kennen en speci� eke vragen kunt stellen.

Goede voorbereiding is erg belangrijk. Maak voor jezelf duidelijk wat je wilt bereiken met het gesprek. Het is aan te raden om het gesprek te combineren met een bezoek aan de bedrijfspresentatie. Daarnaast kun je je inlezen in het bedrijvenpro� elboek ‘Het Pro� el’ van Make a Move en kun je informatie verwerven door onze website te bezoeken.

Bedrijven met individuele gesprekken:

- ABN AMRO- Booz en Company- Cargill- Delta Lloyd groep- Heinz- ING- KPN - PON- PostNL- Randstad


Bedrijvenlunch en -diner

Heb jij wel eens aan tafel gezeten met de recruiters van het bedrijf waar jouw interesse naar uit gaat? Wij bieden je deze mogelijkheid tijdens de Carrièreweek. In deze informele sfeer kun je perfect al je vragen kwijt aan de recruiters en kun je vaak ook werknemers van het bedrijf persoonlijk leren kennen. De lunches en diners zijn een goed moment om op een andere, persoonlijke, manier met een bedrijf kennis te maken.

Wie gaan naar dit onderdeel?

Dit onderdeel richt zich voornamelijk op studenten in de laatste fase van hun studie. Recruiters nodigen studenten uit op basis van hun CV om met hen te lunchen of te dineren. Tijdens het eten is er volop de gelegenheid om vragen te stellen over het bedrijf, de sfeer en de mensen die er werken.

De volgende bedrijven houden een bedrijvenlunch of -diner:

Lunch: - Accon AVM- Achmea- Delta Lloyd- Heinz- ING- PostNL- Rembrandt fusies en overname

Diner: - Heineken- Rabobank- Randstad- Towers Watson

BorrelsGeen diner of lunch? Kom dan zeker naar de borrel aan het eind van de dag. Hier zijn alle bedrijven aanwezig, dus een goede mogelijkheid om informeel met de recruiters te praten. De borrel is voor iedereen toegankelijk.


Duurzame Dag

Pecha Kucha: Green Challenge

Thomas Steiner - Triodos Bank Triodos Bank is een van de duurzaamste banken ter wereld met de missie om het geld van cliënten te laten werken aan positieve maatschappelijke, ecologische en culturele veranderingen.

Ebel Kemeling - Partner, Spring Associates Spring Associates is a strategy consulting � rm with a special expertise in the Energy and Renewables markets.

Tim Manschot - Co-Founder, Wij zijn koel ‘Wij zijn Koel’ is een jonge en energieke onderneming die ‘mooie merken’ als MTV en G-star adviseert winstgevend en blijvend duurzaam te ondernemen.

Alef Arendsen - Founder, New Motion New Motion is an NGO that enables everyone to choose mobility solutions powered by renewable energy that enhances life.

Eiso Vaandrager - E2 CleanTechE2 Clean Tech is een venture capitalist die investeert in start ups met een focus op schone technologieën en energie besparing

Thalita van Ogtrop - Creative partner & Mede-Oprichter Circle Economy & Professional Passionates Circle Economy & Professional Passionates verduurzaamt het bedrijfsleven en onze maatschappij door zich te richten op de kracht van het individu.

De ochtend zal geopend worden met verschillende bedrijfspresentaties van duurzame organisaties. Deze presentaties zijn er voornamelijk op gericht om je een inzicht te geven in de zakelijke aspecten van duurzaam ondernemen. Verleg je grens, kom naar deze ochtend en leer dat duurzaamheid meer is dan mileuscheiding en een spaarlamp! Na de lunch zal Stef van Dongen spreken over een ‘gezond zakenverstand’. De dag zal afgesloten worden met een ‘Green Challenge’ in de vorm van een Pecha Kucha. Hier zullen verschillende instellingen kort aan het woord zijn.

Stef van Dongen Entrepreneur and Founding Director Enviu

Stef van Dongen (Rotterdam 1976) inspireert duizenden jonge mensen om hun idealisme te koppelen aan gezond zakenverstand. Het doel: de wereld positief te veranderen. Hij studeerde Small Business in Haarlem en haalde zijn MBA in Rotterdam (specialisatie Global Business Society Management). In 2002 richtte hij Enviu op, een organisatie die samen met de crowd wereldveranderende bedrijven opzet.

Enviu mobiliseert het talent en de creativiteit van duizenden mensen in de wereld om bedrijfsmatige oplossingen te ontwikkelen voor grote sociale en milieu problemen. Bij Enviu geloven ze in een nieuwe economie die gericht is op het geven toegang tot kwaliteit van leven voor iedereen en tegelijkertijd het herstellen van onze eco-systemen. De innovatieve jonge bedrijven die Enviu opzet hebben altijd een voortrekkers in het verkennen van deze nieuwe wereld.

Een Pecha Kucha houdt in dat deelnemers een diavoorstelling van 20 afbeeldingen presenteren, in een totale tijd van 6 minuten en 40 seconden. Elke afbeelding wordt daarbij precies 20 seconden getoond. Deze eisen dwingen de deelnemers creatief en to the point te zijn.


Dagprogramma

Presentatie Workshop

09.30 - 10.25

Qwic Stichting Duurzaam Nederland10.30-

11.25Stech

11.30 - 12.30

Spring Associates

12.30 - 13.00

lunch

13.00 - 13.25

Stef van Dongen

13.25 - 14.00

Pecha Kucha

Interview


van mijn collega’s maar kwam er al snel achter dat ik begon.. Op de dag dat Randstad haar 50e verjaardag had! Dat was 29 september 2010 en inmiddels ben ik dus ongeveer een jaar in dienst.

Wat maakte dat je bij Randstad wilde solliciteren?Randstad bood alles wat ik in een baan/traineeship zocht en meer. Zoals mijn studiekeuze al aantoont, ben ik een generalist bij uitstek! Ik vind het heerlijk om me bezig te houden met alle aspecten van een multinational (management, sales, marketing, procesmanagement, HR, � nance ), zonder een richting te kiezen. Ik krijg veel verantwoordelijkheden en draai ik echt mijn eigen stukje Randstad, daar krijg ik een kick van! Daarnaast biedt Randstad mij de kans om 1 dag per week om mijn baan ‘on hold’ te zetten. Dan kom ik met alle trainees bij elkaar op het hoofdkantoor om samen aan een opdracht te werken op een strategisch niveau in de ‘Denktank’. De resultaten presenteren we rechtstreeks aan de directie van Randstad. Ten slotte hebben we met de traineegroep eens per half jaar een intervisie sessie waar we inzoomen op leervoorkeuren, communicatiestijlen en ontwikkelingspunten, samen met professionele coaches. Dit biedt veel inzicht in mijn eigen persoonlijkheid, in wat mijn eigen sterke én verbeterpunten zijn. Door mezelf zo goed te leren kennen ontwikkel ik mezelf in een hoog tempo! Nog even terugkomend op het internationale karakter van mijn studie; Randstad is in haar markt de 2e grootste speler wereldwijd en heeft kantoren in 45 landen, dus dit biedt nog genoeg kansen en dromen voor de toekomst!

Hoe ervaar je je internship/traineeship zover?Dynamisch, � exibel en uitdagend! De eerste maanden kreeg ik de vrijheid om me te focussen op mijn eerste baan. Op het moment dat ik daar in de ‘comfort zone’ zat, werd mijn uitdaging en ontwikkeling geborgd door opdrachten, mijn deelname aan de Denktank en intervisie sessies. Daarnaast ben ik zelf verantwoordelijk voor mijn traject en in overleg met mijn manager en coach geef ik hier verdere invulling aan. Ik ervaar dit als zeer prettig; ik ben en blijf zelf in control!

Naam: Maartje de LauStudie: MSc International BusinessLeeftijd: 26Functie: Management TraineeBedrijf: RandstadWoonplaats: Utrecht

Wanneer ben je begonnen bij Randstad?Mijn eerste werkdag bij Randstad was meteen een bijzondere dag; het hele kantoor in Utrecht was versierd met slingers en ballonnen en werd taart bezorgd! Ik was erg onder de indruk door de ontvangst


Wat houden jouw dagelijkse bezigheden in?Ik werk in de core business van Randstad als accountmanager voor mooie bedrijven in de regio Utrecht. Samen met mijn klanten houd ik mij bezig om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen. Daarnaast probeer ik steeds vanuit een helicopter view naar de regio en mijn werk te kijken om te zien waar, indien nodig, processen verbeterd kunnen worden. Ten slotte neem ik een dag in de week deel aan de Denktank op het hoofdkantoor van Randstad.

Wat is jou volgende stap naar jouw top?Mijn eerste stap na mijn traineeship is om uit te stromen als rayon manager (als rayonmanager stuur je enkele kantoren aan). Dit kan al over 1,5 jaar. Mijn ambitie is om voorlopig in de corebusiness te blijven werken, omdat ik houd van de dynamiek, de snelheid en de directe zichtbaarheid van resultaten. In de toekomst lijkt het me super om de uitstap te maken naar het buitenland. Echter heb ik geen rechtlijnig doel waar ik binnen Ranstad over enkele jaren wil staan. Mijn persoonlijke motto is dat de beste kansen juist op onverwachte momenten langskomen. Daarbij verandert er nu en de aankomende jaren genoeg in de business van Randstad en wil ik juist ook voor onverwachte kansen open staan!

Zie jij de carrièreweek als een nuttige toevoeging voor een student om zijn carrière te beginnen?Jazeker! Hiermee kun je eigenlijk niet vroeg genoeg beginnnen! Zet de carrièreweek in voor verschillende doeleinden; begin op tijd door je te oriënteren doormiddel van presentaties te volgen. Ben je wat verder in je zoektocht, gebruik dan de workshops/individuele gesprekken/lunches en diners om erachter te komen of er een ‘match’ is tussen jou en het bedrijf. De carrièreweek is ook het middel bij uitstek om te werken aan je persoonlijke presentatie. Oefen door deel te nemen aan activiteiten en vraag feedback aan de bedrijven die je spreekt na deelname aan bijvoorbeeld een workshop; wat deed je goed, waar maakte je indruk mee, maar wat kon je bijvoorbeeld ook beter of anders doen? Feedback vragen is spannend, maar kan je juist enorm helpen! Gebruik de carrièreweek om optimaal je voor te bereiden op je sollicitatieproces.

Wat is volgens jou de sleutel naar succes?Probeer te blijven kijken naar wat echt bij je past! Ga niet voor een naam, status of een salaris, maar voor een goed gevoel, plezier en uitdaging op je werk. In mijn baan zie ik iedere dag weer wat de juiste baan voor mensen doet. Ik snap heel goed dat deze zoektocht niet makkelijk en soms echt een bittere pil is. Zit je even stuk? Vraag eens aan mensen in je directe omgeving waar ze je vinden passen, of probeer eens objectief naar je CV te kijken. Welke lijn kun je daarin terugvinden? Probeer die eens te volgen!

Maartje de Lau

Gezonde balanstussen werk en vrije tijd

R u i m t e v o o r o n d e r n e m e n !

We zijn de grootste zelfstandige accountants- en adviesorganisatie in Nederland en groeien nog steeds. Met ongeveer 1.600 medewerkers bedienen we vanuit 47 kantoren 44.000 cliënten. Wil jij een actieve bijdrage leveren aan die stijgende lijn? We bieden je graag alle kansen om je eigen koers te bepalen. En dat zeggen we niet zomaar. We streven naar innovatie, creativiteit en kennisontwikkeling. Eigenschappen als lef, gedrevenheid en puurheid kunnen we daarbij goed gebruiken. Overigens zorgen we niet alleen voor volop mogelijkheden om je ambities waar te maken, maar ook voor een gezonde balans tussen werken en vrije tijd.


Sollicitatietips

Hier wat handige tips die je kunnen helpen bij het voorbereiden van je sollicitatie, een individueel gesprek, een lunch of diner. Ook bij de workshops en bedrijfspresentaties kunnen deze tips van pas komen!

Tip 1: Zorg ervoor dat je (motivatie)brief en verdere correspondentie duidelijk naar voren komt dat je je hebt verdiept in het bedrijf waarbij je wilt solliciteren. Zorg dat je de unieke aspecten van het bedrijf noemt, diens positie in de markt en waarom het bedrijf jou interesseert. Het gebeurt vaak dat mensen dezelfde brief sturen naar verschillende bedrijven. Helaas hebben recruiters dit direct door en dit komt niet heel geïnteresseerd en professioneel over.

Tip 2: Wees duidelijk op je CV! Zet op je CV niet alleen waar je hebt gewerkt, maar ook hoe lang je ergens hebt gewerkt en wat je functie was. Zorg dat je CV niet langer dan twee bladzijdes wordt.

Tip 3: Kleed je gepast! Wanneer je het moeilijk in te schatten vindt wat de gepaste kledingstijl is kom dan zakelijk gekleed (het is beter overdressed te zijn dan underdressed) of neem contact op met het bedrijf voor de juiste kledingstijl.

Tip 4: Zorg dat je goed voorbereid bent. Probeer van tevoren te bedenken welke vragen het bedrijf zou kunnen stellen door de vacature goed door te lezen. Probeer vooraf ook vragen te bedenken die je zelf zou willen stellen. Een sollicitatiegesprek geeft jou ook de mogelijkheid uit te vinden of de functie en het bedrijf ook daadwerkelijk bij jou passen!

Tip 5: Gebruik tijdens het sollicitatiegesprek, voorbeelden uit het dagelijks leven in antwoord op vragen. Denk aan voorbeelden uit je studie, je werkervaring, stages, sport en buitenland ervaringen.

Tip 6: Wees wees eerlijk tijdens je sollicitatiegesprek. Uiteraard moet je jezelf verkopen, maar recruiters zullen het direct in de gaten hebben wanneer je aan het liegen bent.


Gezonde balanstussen werk en vrije tijd

R u i m t e v o o r o n d e r n e m e n !

We zijn de grootste zelfstandige accountants- en adviesorganisatie in Nederland en groeien nog steeds. Met ongeveer 1.600 medewerkers bedienen we vanuit 47 kantoren 44.000 cliënten. Wil jij een actieve bijdrage leveren aan die stijgende lijn? We bieden je graag alle kansen om je eigen koers te bepalen. En dat zeggen we niet zomaar. We streven naar innovatie, creativiteit en kennisontwikkeling. Eigenschappen als lef, gedrevenheid en puurheid kunnen we daarbij goed gebruiken. Overigens zorgen we niet alleen voor volop mogelijkheden om je ambities waar te maken, maar ook voor een gezonde balans tussen werken en vrije tijd.


ABN AMROEr is veel gebeurd de afgelopen tijd met ABN AMRO in ook nog eens econ-omische roerige tijden. ABN AMRO wordt weer een Nederlandse bank, maar wel met een sterk eigen Europees netwerk en alle mogelijkheden om klanten internationaal te bedienen. De missie van ABN AMRO blijft: meer mogelijk maken voor je klanten. In essentie is dát werken bij ABN AMRO. Bij ABN AMRO vind je de omgeving die je ambities prikkelt. Het netwerk waarin je kunt blijven groeien en jezelf ontwikkelen. ABN AMRO is een � nanciële dienstverlener met een zeer breed pakket aan producten en diensten. We willen onze eigen doelstellingen én die van onze klanten steeds weer overtre� en. Dit is alleen maar mogelijk door de mensen die er werken. Mensen met een bepaalde mentaliteit: niet alleen ambitieus, maar ook in het bezit van de daadkracht om die ambities te realiseren. Daarom blijven we op zoek naar nieuw talent voor het Management Train-eeship en het Professional Traineeship zodat de bank een ambitieuze en succesvolle bank kan blijven. Als je meer wilt weten over werken bij ABN AMRO, kijk dan op abnamro.nl/werken.

Accon�avm BEPAAL JE EIGEN KOERS BIJ ACCON�AVMAccon�avm is de grootste zelfstandige accountants- en adviesorganisatie in Nederland voor kleine en middelgrote ondernemingen, de agrarische sector en overheids- en non-pro� t instellingen. We werken landelijk, met een sterk regionaal karakter. Onze ongeveer 1.600 medewerkers bedienen in totaal zo’n 44.000 cliënt-en vanuit 47 kantoren. En het is onze ambitie verder te groeien. Daarom zijn wij altijd op zoek naar onder andere accountants AA/RA, belastingad-viseurs, Agrarische- en MKB bedrijfsadviseurs, Juridische adviseurs, Man-agement Consultants en administrateurs voor onze Werkgeversservice.Bij accon�avm krijg je volop ruimte om je eigen koers uit te stippelen.

Bedrijfspro� elen


AchmeaAchmea is de marktleider in verzekeringen in Nederland. Bij Achmea werk-en circa 22.000 mensen. De kracht van Achmea – met merken als Interpolis, Centraal Beheer Achmea, Zilveren Kruis Achmea, Avéro Achmea en FBTO-, schuilt in de verkoop via alle distributiekanalen: via Rabobanken, via onaf-hankelijke assurantietussenpersonen en direct (onder andere via internet). Achmea maakt deel uit van Eureko, een toonaangevende organisatie in � nanciële dienstverlening met activiteiten in negen Europese landen.Veel doen, veel zien en vooral heel veel meemaken in korte tijd. Waarbij je ongetwijfeld wel eens voor verrassingen zult komen te staan. Dat kenmerkt het Achmea Management Traineeship. Je kunt je breed oriënteren en op-drachten doen op het gebied van bijvoorbeeld bedrijfskunde, marketing en HR. Maar je kunt er ook voor kiezen de focus te leggen op Finance door alleen � nanciële opdrachten te kiezen. Dit is een mooi startpunt voor een succesvolle carrière binnen de � nanciële kolom bij de grootste verzeker-aar van Nederland. In de twee jaar dat het traineeship duurt, krijg je vier opdrachten van zes maanden. Zo kun je de ene periode aan de slag bij Interpolis en de volgende bij Centraal Beheer Achmea. Zo ontwikkel je een brede blik en ontdek je wat je echt leuk vindt en waar je goed in bent.

AdviestalentAdviestalent is het initiatief van Twynstra Gudde adviseurs en managers voor talentvolle academici. Jouw professionele en persoonlijke ontwikke-ling staan voorop in de groei naar adviseur of (project)manager. Kenmerk-end is onze combinatie van werken en leren. Bij Adviestalent werken 30 jonge adviseurs in variërende opdrachten bij de overheid en in het bedri-jfsleven. Ondertussen volgen zij een stevig opleidingsprogramma. Zit jij in de laatste fase van je studie en ben je ambitieus en scherp? Heb je genoeg lef en sprankeling? Kom dan naar onze workshop tijdens Make a Move en maak kennis met het werk en de mensen van Adviestalent!

Bedrijfspro� elen

AONAon is een toonaangevende (inter)nationale onderneming, actief op het gebied van risicomanagement, (her)verzekeren, Human Capital advies en outsourcing. We signaleren kansen, brengen ondernemingsrisico’s in kaart, kwanti� ceren, analyseren en adviseren. Het speelveld van onze klanten is complex en de belangen zijn groot. Daar heb je mensen met karakter, passie en drive voor nodig. Ondernemend en oplossingsgericht.Met wereldwijd meer dan 59.000 collega’s in 500 kantoren en 120 landen biedt Aon haar klanten innovatieve en e� ectieve oplossingen, gericht op gebieden die alleen maar aan belang winnen, verzekeringen, risico man-agement en human resources. Aon onderkende al jaren geleden dat haar klanten op zoek zijn naar pro-ducten en diensten speci� ek gericht op hun unieke uitdagingen. Pro-ducten en diensten die worden aangeboden door professionals met die-pgaande kennis van mondiale én lokale markten. Aon brengt daarvoor wereldwijd de meest toonaangevende expertise en ervaring bijeen om voor haar opdrachtgevers lokaal de beste oplossingen te bieden.

Booz & co. “We create and deliver essential advantage”Booz & Company werkt samen met bestuurders van ‘s werelds toonaan-gevende bedrijven aan de gecompliceerde uitdagingen waar zij voor staan. Wij zijn trots op ons werk. Onze wereldwijde business groeit jaarlijks en wij zijn leidend binnen onze professie. Dat biedt onze medewerkers fantastische carrière mogelijkheden. Een carrière bij Booz & Company vereist een hoog werken denkniveau. Van jou verwachten we dat je van gebaande paden kunt afwijken en onderscheidende competenties ontwikkelt. Dat je visie hebt en vooruit kunt denken. Je bent niet bang om je mening te geven, en draagt bij aan discussies met je team en de client. Je bent realistisch en ziet mogeli-jkheden. Je bent pragmatisch, krijgt dingen gedaan, en werkt goed met anderen samen. Wij blijven ons inzetten om het beste talent voor ons te behouden en te verwerven. Wij bieden je boeiend werk dat relevant is. Daarbij wordt je omringd door collega’s die je intellectueel uitdagen en inspireren. Zij zullen je begeleiden en aanmoedigen om je ambities waar te maken. Booz & Company daagt je uit om innovatieve werkwijzen te ontwikkelen zodat je werk kunt leveren dat voor jezelf, onze klanten en de samenleving van belang is. Enthousiast geraakt? Ontmoet ons tijdens de Make a Move dagen.



CargillCargill is met ruim 131.000 medewerkers in 66 landen wereldwijd een hoofdrolspeler in de voedingsmiddelenindustrie en één van de grootste niet-beursgenoteerde organisaties ter wereld. Wij creëren nieuwe en ver-nieuwende oplossingen voor onze klanten. Binnen Nederland is Cargill op grote schaal actief in de open overslag, de productie van - en de handel in - glucosestroop, zetmeel, vruchtensapconcentraten, cacao, plantaar-dige oliën, granen, mout en geharde vetten. Als B-to-B organisatie leveren wij hal� abricaten aan spelers in de (fast)food-, veevoeder-, frisdrank- en zoetwarenindustrie.

Delta Lloyd GroepDelta Lloyd Groep is de motor achter de merken Delta Lloyd, OHRA en ABN AMRO Verzekeringen. We zijn een van de grootste � nanciële dien-stverleners in Nederland, maar vooral een open, eerlijk en nuchter bedrijf. Ambitieus, maar zonder ellebogen. Dat merk je meteen als je hier aan de slag gaat: de sfeer is toegankelijk en open. Als trainee krijg je alle ruimte om je te ontwikkelen. Binnen je vakgebied en als persoon. Je zet je tanden in uitdagende opdrachten waar je veel van leert. Zeker doordat je constant wordt begeleid door vakmensen. Vanaf dag één kun je laten zien wat je waard bent, maar de richting bepaal je grotendeels zelf. Waar je ambities ook liggen, we geven je graag de kans om ze waar te maken. Zodat je uiteindelijk kunt excelleren in een droom-baan waarin je volledig jezelf kunt zijn.


Bedrijfspro� elen

Hay GroupHay Group werkt als internationaal organisatieadviesbureau voor vele to-porganisaties in binnen- en buitenland. We vertalen de strategie naar een heldere organisatie-inrichting, zorgen dat mensen e� ectiever werken en dat ze gemotiveerd zijn om optimaal te presteren.Wereldwijd zijn wij marktleider op het gebied van Human Resources. Wij zijn ervan overtuigd dat het succes van organisaties primair afhankelijk is van de mensen die er deel van uitmaken. Dat geldt voor onze klanten maar natuurlijk ook voor onszelf.Professionele ontwikkeling gaat bij Hay Group via ‘ervarend leren’ en train-ing. Als starter word je direct betrokken bij klantprojecten. Hierbij word je gecoacht en krijg je feedback. In de trainingen leer je speci� eke method-en en adviesvaardigheden. Je levert al snel zelf toegevoegde waarde. Hoe jouw loopbaan bij ons vorm krijgt, hangt af van jouw eigen ontwikkeling. Onze bedrijfscultuur is resultaatgericht. Bij ons hangt dat nauw samen met plezier en groei. Leren van elkaar typeert wie wij zijn. Hay Group ondersc-heidt zich door álle medewerkers veel verantwoordelijkheden te geven. Zie voor meer informatie onze website www.werkenbijhaygroup.nl en ben je natuurlijk van harte welkom bij onze case tijdens de Make a Move Carrière week!

Heineken Refresh your carreerHeineken, de werkgever in Nederland waar je baan verder gaat dan je vak. Je werkt nauw samen met andere disciplines en bent continue bezig met het optimaliseren van bedrijfsprocessen. Wij zijn het premium biermerk van Nederlandse origine, dat in meer dan 170 landen in de wereld ver-krijgbaaris. En in meer dan 70 landen brouwen we Heineken bier. Vanuit onze passie voor kwaliteit. Voor meer informatie kijk op www.werkenbi-jheineken.nl


H.J. HeinzH.J. Heinz Company is een van de grootste producenten van consumen-tenvoeding ter wereld. Heinz heeft bijna 33.000 medewerkers in dienst en is actief in circa 200 landen. Het bedrijf streeft naar innovatie en duurzame groei. Deze groei heeft niet alleen betrekking op Heinz als organisatie, maar ook op onze merken en onze medewerkers. In Nederland is Heinz verantwoordelijk voor de merken Heinz, Honig, De Ruijter, Roosvicee, Venz, Karvan Cévitam, Brinta, Wijko, Amoy, HP en Lea & Perrins. Werken met A-merken betekent een grote verantwoordelijkheid. Wij willen onze klanten topkwaliteit bieden en zijn dus voortdurend kritisch op onszelf en onze producten. In de praktijk betekent dit dat we oplossingsgericht werken, ondernemend zijn en verantwoordelijkheid nemen. Binnen Heinz bestaat een werkomgeving waar medewerkers vertrouwen hebben in elkaar en met trots en plezier het succes van de merken verder uitbouwen. Bij ons ben jij ‘eigenaar’ van je carrière en ontwikkeling. Binnen Heinz hebben we een eigen Heinz Academy, voor coaching en trainingen. Momenteel hebben wij ongeveer 15 stageplaatsen en 10 startposities in diverse dis-ciplines. Alle starters nemen deel aan de Heinz Academy. Heb je interesse om je loopbaan bij Heinz te starten of bij ons stage te lopen, kijk dan op www.werkenbijheinz.nl.

INGING is een wereldwijde � nanciële instelling van Nederlandse origine en levert diensten op het gebied van bankieren, beleggen, levensverzeker-ingen en pensioenen die inspelen op de wensen van een brede klanten-groep. Voortaan richten wij ons op onze positie als internationale retail-, direct- en zakenbank, terwijl we een optimale basis creëren voor een onafhankelijke toekomst van onze verzekeringsactiviteiten (inclusief ver-mogensbeheer). Je hebt volop talent en ambitie en in de juiste omgev-ing kun jij je kwaliteiten optimaal benutten. The ING International Talent Programme is een op maat gemaakt, 3 jarig programma Graduate pro-gramma. Tijdens het programma ontwikkel je de kennis en vaardigheden die je nodig hebt voor het bereiken van jouw én van onze doelen; niet alleen tijdens je traineeship, maar tijdens je hele carrière bij ING. Jouw per-soonlijke en professionele ontwikkeling is onze gezamenlijke investering. Het ING International Talent Programme biedt jou volop kansen om onze organisatie te leren kennen want je werkt op verschillende locaties, in ver-schillende functies en vakgebieden.


Bedrijfspro� elen

KPN Jouw kansen bij KPNJe studietijd was leuk, maar nu wil je laten zien wat je kunt. Je ambities waarmaken. En die zijn niet kinderachtig. Prima, wat ons betreft. Je begint gelijk in een volwaardige baan en wordt opgeleid tot eersteklas vakprofes-sional. Belangrijk, want KPN begeeft zich in een dynamische markt. Dat vraagt veel van de organisatie en de mensen die er werken. Dus ook van jou. Om succesvol te blijven, moeten we samen elke dag beter worden. Dat is het rotsvaste uitgangspunt van ons HR-beleid. Jou beter laten worden, zowel vakmatig als persoonlijk. Want hoe sneller jij tot de aller-besten behoort, hoe succesvoller KPN kan zijn. Over KPNKPN wil de beste communicatiedienstverlener zijn, die producten en di-ensten biedt waarmee klanten hun persoonlijke of zakelijke doelen kun-nen bereiken. Onze wortels steken diep in de samenleving, die we een warm hart toedragen. De manier waarop we werken, is daarom belangrijk. Met ons beleid Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) wil KPN een bijdrage leveren aan een betere samenleving. Denk aan Het Nieuwe Werken, energie besparen of diversiteit van medewerkers.

Van LanschotVan Lanschot Bankiers richt zich op vermogende particulieren, middel-grote (familie) bedrijven en hun eigenaren. Van Lanschot heeft een hel-dere ambitie: de beste Private bank van Nederland en België te zijn. Daar-bij maken wij gebruik van de kennis en expertise van Kempen & Co, een 100% dochter. We zijn uitstekend in staat om de uitdagingen waarmee onze relaties worden geconfronteerd serieus te nemen en persoonlijke aandacht voor onze cliënten te combineren met de gewenste expertise. Persoonlijke aandacht is ook kenmerkend voor onze interne samenwerk-ing. Voor meer informatie kijk op www.vanlanschot.nl/werken. Toon je tal-ent!


L’OréalMore Business, More Ambition, More Global, More Passion…L’Oréal is met een wereldwijde omzet van €17,5 miljard marktleider in de cosmetica-industrie. L’Oréal is met 23 global brands vertegenwoordigd in meer dan 130 landen en heeft haar activiteiten geconcentreerd in een vijftal core businesses, ondersteund door een sterke technologische toe-gevoegde waarde: Hair-Care, Skin-Care, Make-Up, Perfume en Dermatol-ogy. De activiteiten zijn verdeeld in vijf internationale divisies, te weten Professionele (kappers) divisie, Consumenten producten, Luxe Producten, Active Cosmetics en de Body Shop.Jaarlijks investeert L’Oréal €600 miljoen in wetenschappelijk onderzoek. Door deze investering is l’Oréal in staat permanent te innoveren en de voorsprong op concurrenten verder te vergroten en registreert zij jaarli-jks zo’n 600 patenten. L’Oréal telt wereldwijd ruim 65.000 collega’s (van wie er meer dan 3.000 werkzaam zijn in de cosmetisch en dermatologisch onderzoek).

McKinsey & CompanyWerken bij McKinsey betekent dat je voortdurend wordt uitgedaagd om je ambitie te volgen en zo je eigen carrière te vormen. Vandaar de vraag: van welke uitdaging wil jij je ambitie maken? Twee consultants over waar-om zij bij McKinsey werken:“Op donderdag een raad van bestuur verbazen, op vrijdag drankjes metcollega’s en maandag met helm op de fabriek in. Dat vind ik het gave vanwerken bij McKinsey!” Stephan Vermeulen - Fellow“De mensen om me heen zijn voor mij de belangrijkste reden om bij McK-insey te werken! Vanaf het begin wordt mijn mening gewaardeerd en voel ik me er op mijn plek!.” Marieke Ebbing – FellowOp de carrièreweek van Make a Move zullen wij een interactieve workshop verzorgen. Dit is een mooie kans om onze consultants beter te leren ken-nen. Ook biedt het de gelegenheid om kennis te maken met de manier waarop McKinsey problemen structureert en oplost.


Bedrijfspro� elenNS is volop in bewegingNS heeft je veel meer te bieden dan je op het eerste gezicht zou denken. Wist je dat NS naast vervoersbedrijf ook tot één van de grootste retail- en horecaketens van Nederland behoort? En tevens tot de top in de vast-goedbranche? Die veelzijdigheid en onze toekomstvisie maakt van NS een aantrekkelijke werkgever. Juist nu hebben we bij NS behoefte aan talenten die ondernemend zijn en verantwoordelijkheid durven nemen. Dat NS op allerlei niveaus met de samenleving verweven is, zorgt bij het realiseren van onze plannen bovendien voor extra uitdagingen.Alles wat we doen, doen we met een duidelijk doel voor ogen: als een veelzijdige, klantgerichte, Europese dienstverlener willen we vrijheid van bewegen creëren voor iedereen. Voor een ambitieuze starter is dit dan ook het moment om in te stappen. Zeg nou zelf.De NS Talent Clinic is het unieke selectietraject voor het Management Traineeship van NS. Gedurende twee jaar word je ‘klaargestoomd’ voor een toekomstige positie als leidinggevende in een hoge functie binnen NS. Kijk voor meer informatie over het NS Management Traineeship of een van onze andere traineeships op www.werkenbijns.nl.

POST NL Echte uitdagingen bij een bedrijf in bewegingEr is veel aan het veranderen bij PostNL. Zo zijn we in juni 2011 als zelfstan-dig bedrijf verder gegaan, na een splitsing van het vroegere TNT in TNT Express en PostNL. We blijven als marktleider actief in post, maar we gaan ook groot inzetten op pakketten en e-commerce. Juist nu zijn er bij PostNL boeiende mogelijkheden voor starters. De veranderingen in ons bedrijf hebben namelijk alles te maken met andere marktomstandigheden. We spelen daarop in met de ontwikkeling van nieuwe logistieke modellen en we bedenken vernieuwende diensten. Kortom: we zijn volop in beweging! Heb jij als veelbelovende hbo’er of wo’er genoeg visie, durf en daadkracht om jezelf waar te maken in deze dynamische omgeving? Dan kun je direct aan de slag in een functie met eigen verantwoordelijkheden. Afhankelijk van je interesse begin je in het werkveld Logistiek, Operationeel Manage-ment, Marketing & Sales, Finance & Control of Human Resources. Tegelijk-ertijd krijg je de ruimte om je persoonlijk en managementvaardigheden te ontwikkelen in ons driejarig Young Executive Programme. Wil je meer weten over wat één van de grootste werkgevers van Neder-land jou te bieden heeft? Oriënteer je dan voor een stage of loopbaan bij PostNL via werkenbijpostnl.nl of bel 088 868 80 99.


Pepsico Maak jij het bij PepsiCo?PepsiCo is het tweede voedingsmiddelenbedrijf ter wereld met een omzet van ruim 60 miljard dollar en meer dan 285.000 medewerkers. In Nederland zijn Lay’s, Smiths, Duyvis, Pepsi, 7UP, Gatorade, Tropicana, Quak-er Cruesli, Snack a Jacks, Doritos en Looza bekende merken van PepsiCo. Momenteel zijn circa 800 medewerkers werkzaam in Nederland. Naast het hoofdkantoor in Utrecht zijn er productielocaties in Rotterdam (Quaker), Zaandam (Duyvis) en Broek op Langedijk (onder meer Lay’s en Smiths). PepsiCo biedt carrièrekansen aan iedereen die smaak aan zijn loopbaan wil geven. Onze medewerkers zijn de sleutel tot het succes en elke dag kun jij het verschil maken. We blijven groeien omdat we toptalent aantrek-ken, ontwikkelen en behouden. PepsiCo biedt je de mogelijkheid je ambi-ties waar te maken. Interesse? Ga dan naar www.jijmaakthetbijpepsico.nl.

Pon Holdings B.V.Pon is een internationale handels- en serviceorganisatie met een grote diversiteit aan activiteiten. Bij Pon werken bijna 11.000 mensen verspreid over 250 vestigingen in 12 landen. Zo veel mogelijk waarde toevoegen in de relatie tussen klant en fabrikant staat bij Pon hoog in het vaandel. Aan de basis staan kwalitatief hoogwaardige producten van A-fabrikant-en, waaronder Volkswagen, Caterpillar, MAN and Continental. Aanvullend, maar niet minder belangrijk, zijn de diensten die bij deze producten horen zoals: onderhoud, reparatie, leasing, verhuur en verzekering. Pon hecht veel waarde aan langdurige relaties, zowel met fabrikanten als met klant-en. Door te investeren in relaties kan Pon haar dienstverlening optimaal blijven afstemmen op de wensen en eisen van de klant. Het merendeel van onze activiteiten is gericht op import, logistieke afhandeling, mar-keting, distributie, service en onderhoud van producten die wat betreft aard, kwaliteit en organisatie goed op elkaar aansluiten. Deze producten en markten zijn onder meer auto’s, bedrijfsauto’s, vrachtwagens, bussen, banden, grondverzet- en wegenbouwmachines, scheepvaart, o� -shore, transport en logistiek. Pon heeft als doel om haar (potentiële) klanten elke dag het beste te bieden. Wat Pon te bieden heeft is gebaseerd op hoog-waardige producten van de beste fabrikanten, aangevuld met services als onderhoud, reparatie, lease, verhuur, en � nanciering. Het zijn de mensen bij Pon die het verschil maken: zij werken met veel trots voor de merken en voor Pon.

Rabobank Word jij de Rabobank?Als we jou deze vraag stellen, dan zijn we benieuwd of jij onze opvattingen deelt over werken. Want wat we doen, we doen het samen. Dankzij onze coöperatieve wortels, weten we als geen ander dat je door samenwerking verder komt en betere resultaten boekt. De Rabobank Groep bestaat uit ruim 140 zelfstandige lokale Rabobanken, Rabobank Nederland, Rabobank International en een groot aantal gespecialiseerde dochterondernemin-gen. Met bijna 60.000 medewerkers in 48 landen werken we samen met onze klanten aan het realiseren van hun ambities. Bij Rabobank draait het niet om de aandeelhouders, want die hebben we niet. Wel ruim 1.8 mil-joen leden. En omdat alleen klanten lid kunnen zijn, begrijp je waarom het belang van de klant bij ons voorop staat.Jouw mogelijkhedenRabobank biedt voor zowel starters als professionals met meerdere jaren werkervaring tal van mogelijkheden. Een goed cv en een gezonde portie ambitie zijn een prima startkapitaal voor een mooie carrière. Enthousiast? Dan maken we graag kennis. Want we zijn heel benieuwd of jij de Ra-bobank wordt. Ontdek jouw mogelijkheden op www.rabobank.nl/werken.Rabobank. Een bank met ideeën.

RandstadRandstad is één van de beste werkgevers van Nederland. En daar zijn wetrots op. Wil jij een topcarrière bij een Nederlandse multinational, bekijk dan de mogelijkheden bij Randstad. Je start je carrière bij Randstad als management trainee of als intercedent. Ons management traineeship duurt tweeënhalf jaar. Je wordt klaargestoomd voor een management-functie op hoog niveau. Je neemt onder andere plaats in de Denktank met de andere trainees om op strategisch niveau met de organisatie mee te denken. Tijdens het traject word je intensief begeleid door je manager en coach.De functie van intercedent is afwisselend, met veel (omzet-)verantwoordelijkheden. Je bent accountmanager, loopbaanbegeleider en ondernemer in één. Wij ondersteunen je met opleidingen en trainingen en helpen je om je ambities te realiseren. Wil je meer weten? Kijk op www.randstad.nl/ recruitment en kom naar onze presentatie of schrijf je in voor een individueelgesprek met een trainee en recruiter.


Bedrijfspro� elen


Rembrandt Fusies & Overnames Rembrandt Fusies & Overnames (F&O) is een onafhankelijke organisatie met als kernactiviteit advisering en begeleiding bij koop en verkoop van ondernemingen. Wij begeleiden eigenaren van grote, middelgrote en kleinere familiebedrijven die een oplossing zoeken voor hun opvolging en ambitieuze ondernemers met uitbreidingsplannen. Onze focus ligt op transacties met een omvang tot € 75 miljoen.Rembrandt is een zelfstandig onderdeel van de Rabobank Groep. Bij ons werken mensen met passie voor corporate � nance en belangstelling voor de mens achter de ondernemer. Ons team bestaat uit ervaren projectlei-ders die samen met de projectmedewerkers een hecht team vormen. Als starter bij Rembrandt word je direct en actief betrokken bij diverse op-drachten. Rembrandt is een groeiende organisatie. Wij hebben ruimte voor talenten die recent universitair zijn afgestudeerd in bedrijfskunde of economie. Daarnaast kunnen wij gemotiveerde Master-studenten een gecom-bineerde afstudeer/meeloopstage aanbieden. Voor meer informatie, zie http://www.rembrandt-fo.nl/werken-bij/

Roland BergerRoland Berger Strategy Consultants is een internationaal strategisch ad-viesbureau, met circa 2.100 medewerkers in 43 kantoren verspreid over 31 landen. In Europa behoort de � rma tot de top-3 van strategieadviseurs en wereldwijd tot de top-5. Roland Berger werd in 1967 in München opger-icht en heeft sinds 2002 een Nederlandse vestiging in Amsterdam met op dit moment 70 medewerkers. De ervaringsachtergronden bij Roland Berger zijn zeer uiteenlopend en de cultuur van het Nederlandse kantoor staat bekend als jong, energiek, collegiaal, ondernemend, professioneel en scherp. Consultants bij Roland Berger zijn ondernemende denkers die klanten overtuigen door kennis, ervaring en persoonlijkheid. Niet voor ni-ets luidt het credo ‘It’s character that creates impact!’Daarom zoekt Roland Berger ambitieuze academici met verschillende achtergronden. Je algemene analytische capaciteiten, a� niteit met strat-egy consulting en klik met het kantoor zijn bij Roland Berger belangrijker dan je speci� eke studie. Naast scherp analytisch vermogen zoekt Roland Berger naar zelfstartende, pragmatische, communicatief vaardige, ge-structureerde, overtuigende kandidaten met ondernemingszin en een ‘drive’ voor perfectie. De ideale kandidaat neemt initiatief, heeft een ge-zonde dosis creativiteit en aanleg voor teamwork.

Sara LeeHeb jij de drive en ambitie om jezelf constant te blijven ontwikkelen? En vind je het bovendien leuk om een bijdrage te leveren aan producten waar miljoenen mensen iedere dag van genieten? Welkom bij Sara Lee, bekend van sterke merken als Douwe Egberts, Senseo en Pickwick.Sara Lee is een unieke mix. Van mensen en merken. Van innovatie en tradi-tie. Van een globale visie en lokale aanwezigheid. En van resultaatgerich-theid en maatschappelijke betrokkenheid. Dat betekent dat de ‘typische’ Sara Lee medewerker niet bestaat – onze professionals binnen marketing, sales, � nance of supply chain zijn net zo divers als onze merken. Trekt deze unieke mix je aan? Op www.werkenbijsaralee.nl vind je onze vacatures, stagemogelijkheden en uitgebreide informatie over de organisatie!

Towers WatsonTowers Watson is een wereldwijd professioneel consultancybedrijf dat organisaties helpt hun bedrijfsresultaten te verbeteren door e� ectief Human Resources, � nancieel en risicoadvies. Met meer dan 14.000 me-dewerkers wereldwijd, bieden wij oplossingen op het gebied van arbeids-voorwaarden, talent en beloningsprogramma’s en risico- en kapitaalma-nagement.Extern kenmerkt Towers Watson zich door klantvriendelijkheid en een dienstverlening die weinig adviesorganisaties kunnen evenaren. Intern draait het om collegialiteit en aandacht voor professionele en per-soonlijke ontwikkeling. De gemiddelde leeftijd bij Towers Watson ligt laag en er worden verschillende activiteiten georganiseerd om je collega’s ook buiten werktijd beter te leren kennen.


Bedrijfspro� elen


UnileverWerken aan een betere toekomst, iedere dag. Dat is Unilevers visie. Wij helpen mensen zich goed te voelen, er goed uit te zien en meer uit het leven te halen.Miljoenen consumenten wereldwijd kiezen dagelijks voor een van onze vele succesvolle en sterke merken, waaronder Axe, Becel, Ben & Jerry’s, Calvé, Dove, Knorr, OLA, Omo en Unox. Wij geloven in de kracht van onze merken om de kwaliteit van het leven van mensen te verbeteren. Werken bij Unilever kun je met recht een avontuur noemen. Werken bij Unilever betekent samenwerken over de grenzen van landen, vak-gebieden en business units heen. Dat inspireert. Je krijgt direct verant-woordelijkheid. Je bepaalt grotendeels zelf je eigen ontwikkeling. Als afgestudeerde academicus kun je bij ons als management trainee starten in een van de disciplines; Marketing, Sales, Supply Chain Man-agement, Finance, Human Resource Management en Research & De-velopment. Unilever zoekt ondernemende academici die initiatieven nemen en kansen benutten, geen uitdaging uit de weg gaan. De vraag die je moet stellen: past Unilever bij jou? Durf jij de uitdaging aan?

VNABVereniging Nederlandse Assurantie Beurs (VNAB) is een brancheor-ganisatie die de belangen behartigt van een 85-tal ondernemingen die actief zijn op de grootzakelijke verzekeringsmarkt. Men spreekt ook wel over het ‘beurssegment’, omdat de werkzaamheden tot voor kort plaatsvonden in speciale beursgebouwen – assurantiebeurzen – in Amsterdam en Rotterdam. Een andere aanduiding is ‘de co-assurantie-markt’, omdat te verzekerden schaderisico’s te groot zijn om door één verzekeraar verzekerd te worden en een beursverzekering doorgaans meerdere verzekeraars als risicodrager kent en ieder voor het inge-kochte deel meedelen in de omzet en de eventuele kosten in de vorm van de vergoeding bij schade. Bij VNAB zijn momenteel 53 nationaal en internationaal opererende beursmakelaars aangesloten en daarnaast 32 verzekeraarss. Zij werken allen voor de in ons land actieve multination-als, de grote nationale ondernemingen, overheden en de bovenkant van het MKB. De verzekeringsbedrijven zijn merendeels in de Randstad gevestigd.


Bedrijfspro� elen

NS is volop in beweging. Ga mee

Kijk voor meer informatie op www.werkenbijns.nl

2009033 NS_Orientatiegids_195x270.indd 1 01-04-2009 17:27:11

YmereWerken voor Ymere betekent werken voor een innovatieve en daad-krachtige woningcorporatie met een uitstekende reputatie.Ymere heeft als eerste woningcorporatie het keurmerk TOP Werk-gever Nederland 2010 ontvangen. Ook in 2011 kregen we het keur-merk. Het onafhankelijke CRF Institute heeft alle aspecten van ons HR-beleid beoordeeld. Met name onze bedrijfscultuur scoort hoge ogen. We hebben onze medewerkers (inmiddels zo’n 1100) dan ook veel te bieden. Naast een goed (� exibel) arbeidsvoorwaardenpakket besteden we ook veel aandacht aan de ontwikkeling van medewerkers. We bieden onze mensen dan ook volop de kans om opleidingen te vol-gen. Ymere begeleidt nieuwe medewerkers optimaal in hun loop-baanontwikkeling en er zijn voldoende doorgroeimogelijkheden. De cultuur binnen Ymere is een afspiegeling van onze kernwaarden: Betrokken, Inspirerend, Ondernemend en Samenwerkend.

NS is volop in beweging. Ga mee

Kijk voor meer informatie op www.werkenbijns.nl

2009033 NS_Orientatiegids_195x270.indd 1 01-04-2009 17:27:11


Bedrijfspro� elen Duurzame Dag

QwicBij QWIC geloven we dat elektrisch rijden de huidige problemen van conges-tie, lokale vervuiling maar ook CO2 uitstoot sterk kan reduceren. Door innova-tieve elektrische scooters en -� etsen te ontwikkelen maken we producten die niet alleen duurzaam maar ook leuk zijn om te hebben én te rijden.

QWIC is marktleider en het best verkochte e-scootermerk in de BeNelux. Als Nederlands merk ontwikkelt, produceert en vermarkt QWIC elektrische scoot-ers en -� etsen vanuit Amsterdam. Op het hoofdkantoor, gevestigd in Amster-dam Noord, werken op dit moment 24 medewerkers. De innovatieve elek-trische voertuigen worden via een snel groeiend netwerk van ±400 winkels verkocht in Nederland, België, Duitsland en Frankrijk.www.qwic.nl

SDNStichting Duurzaam Nederland (SDN), dé schakel tussen het bedrijfsleven, NGO’s en universitaire studenten. Samenwerking tussen de pro� t en non-pro� t sector is van groot belang. Via SDN slaat de academische student de brug. De NGO geeft een (stage)opdracht op, universitaire studenten voeren het uit, een manager uit het bedrijfsleven fungeert als coach. Een eenvoudig concept, een omvangrijk resultaat. Organisaties waar SDN mee werkt zijn oa het Rode Kruis, SOS Kinderdorpen, War Child, Edukans en KWF Kankerbestrijding. Aangesloten bedrijven zijn FrieslandCampina, AkzoNobel, PepsiCo en Allen&Overy. Sinds de oprichting begin 2010 zijn de stageopdrachten verschillend van aard geweest. Zo heb-ben studenten een marketingplan geschreven voor het glazen huis, een fond-senwervend concept bedacht ten behoeve van Colombiaanse scholieren, een samenwerking tot stand gebracht tussen Edukans en FrieslandCampina en wordt er een businessplan geschreven voor crowdfunding. Telkens staat de NGO centraal en wordt gebruik gemaakt van de expertise vanuit het bedri-jfsleven. SDN is ervan overtuigd dat samenwerking tussen de non-pro� t sec-tor en het bedrijfsleven cruciaal is voor een sociaal-economisch duurzame samenleving. Studenten van nu – de leiders van de toekomst – spelen hierin een essentiële rol.


Spring AssociatesSpring Associates is a strategy consulting � rm based in Amsterdam, the Nether-lands. Spring helps companies and investors in taking the right decisions, and supports organizations in becoming more competitive, more innovative, and more sustainable. We are active in a wide range of industries, and have special expertise in the Energy and Renewables markets. We provide hands-on support in strategy implementation, business building and operational improvement. Spring Associates was founded in 2005 by two Booz Allen Hamilton alumni with extensive international experience, a vision on sustainability and an en-trepreneurial mindset. Spring has a select team of top academic performers with diverse � nancial and technical backgrounds. The size of team requires our employees to interact directly with our � rst tier clients or to be actively involved in ventures created by or with the help of Spring. We o� er a challenging envi-ronment for smart and responsible academics with ambition.

Stech CompanyStech Company is a corporate � nance boutique based in Amsterdam, focusing on advisory and investment management in the renewable energy & technol-ogy sector.What we do: We help entrepreneurs, innovative companies and investors with � nancial & strategic subjects. Corporate � nance is our key focus. We advise entrepreneurial clients on rais-ing growth capital, early stage funding or selling the company. Clients include fast growing cleantech companies as well as venture capital funds and private investors.Investment management is our other specialty. In this case Stech assists private investors or shareholders in the cleantech & technology sector and is involved in creating long-term value. We take an active role in helping a company to-wards growth.We are active in a very interesting market, with an unique mix of successful entrepreneurs, innovative companies as well as professional investors and A-brand multinationals. Driven by strong knowledge, passion and relationships, we are able to add value in a changing world. We o� er a challenging environ-ment for ambitious academics.Looking forward to meet you.


Make a Move Carrièreweek 2011 op 28, 29 en 30 novemberDit jaar zal de Make a Move Carrièreweek wederom plaatsvinden in ‘De Zilveren Toren’. Een toplocatie die voor iedereen gemakkelijk te bereiken is. In het hart van de stad, met een uitzicht op heel het centrum zullen wij er drie dagen lang alles aan doen jou de kans bieden om de volgende stap naar de top te nemen.

AdresRegardz Zilveren TorenStationsplein 51-531012 AB Amsterdam

BereikbaarheidAutoVanaf alle richtingen Amsterdam Centraal aanhouden. Parkeren kan bij P1 of de parkeergarage ‘de Kolk’, deze zijn beide vlakbij Regardz Zilveren Toren. Zie voor een uitgebreide routebeschrijving www.regardz.nl.

Openbaar vervoerNeem de trein, metro of tram naar Amsterdam Centraal. Neem de hoofduitgang op Amsterdam Centraal en sla vervolgens rechtsaf. Loop voorbij de � etsparkeerp-laats. Regardz Zilveren Toren bevind zich in de Zilveren Toren op nummer 51-53.

Kosten Make a Move Carrièreweek 2011De prijs voor deelname aan de carrièreweek is €12,50 ongeacht het aantal dagen dat je deelneemt. De prijs is inclusief lunch en borrel op locatie.

Locatie en Prijzen


RedactieadresMake a Move AmsterdamValckenierstraat 65J/K-bulding, room 3.061018XE Amsterdame-mail: [email protected]: www.makeamove.nl/amsterdam

Eindredactie & VormgevingKiki Norbruis

Oplage: 2500

Met dank aan:AIESEC AmsterdamMake a Move NederlandDeelnemende organisatiesDeelnemende studentenSponsoren

Organisatie Carrièreweek AmsterdamFrederieke Vroom CoordinatorAlixe van Ogtrop Account ManagerMyrthe Rustemeijer Account ManagerJasmijn Müller External RelationsFriso Hamers Special ProjectsHylke van Voorst Vader LogisticsKiki Norbruis Marketing

Colofon

copyrightNiets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd en/of openbaar gemaakt worden door mid-del van druk, fotokopie, micro� lm of op welke andere wijze dan ook zonder voorafgaand schrift-elijke toestemming van de organisatie van Make a Move Amsterdam. Ondanks alle zorg die aan deze uitgave is besteed blijven vergissingen mogelijk. De organisatie Make a Move Amsterdam kan hiervoor geen aansprakelijkheid aanvaarden.

Mak

e a

Mov

e Ca

rriè

rew

eek

28,

29

en 3

0 no

vem

ber 2

011

Schr

ijf je

in v

oor 2

1 ok

tobe

r!

Programmaboekje Carrière Week Amsterdam 2011

Documents

Transcript of Programmaboekje Carrière Week Amsterdam 2011