Programma militantenvorming 2014-2015 | ABVV-regio Antwerpen

met groot verzetmilitantenvorming | september 2014 | juni 2015

REGIO ANTWERPEN

Vorming & Actie Antwerpen vzw | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen

Tel. 03 220 67 25 | Fax 03 220 66 73 | [email protected]

Inhoud

Voorwoord | Onze syndicale koers

1. Vorming is ‘cool’ en helemaal geen ‘school’ Laat je overtuigen en start met syndicale vorming. Stippel je eigen persoonlijk vormingstraject uit.

2. Aan de start: de basisvorming Nog geen syndicale vorming gevolgd? Neem een vliegende start met de basisvorming.

3. Met groot verzet: de mandaatmodules Heb je jouw basisvorming beëindigd? Als gevorderde deelnemer kan je kiezen uit verschillende mandaatmodules...

4. Meer vorming voor gevorderden: de themamodules Of je kan kiezen uit ons uitgebreid aanbod met thematische vormingen. Met de basisvorming achter de rug stel je jouw verder vormingstraject voor 100% zelf samen.

5. Voortgezette opleiding Zin in meer? Syndicale opleiding aan de Universiteit Antwerpen.

6. Syndicaal verlof en betaald educatief verlof Kan je zo maar vorming volgen tijdens de werkuren? Je recht op BEV.

7. Nuttige adressen Steeds bij de hand.

Inschrijvingsformulier | Inschrijvingsvoorwaarden Zie middenblad.

Mijn vormingstraject 2014-2015 Geheugensteuntje.

Voorwoord | Onze syndicale koersWanneer dit voorwoord geschreven wordt, liggen de verkiezingen voor een Vlaams, een federaal en een Europees Parlement net iets meer dan twee weken achter de rug. Voor de politieke partijen zijn de kaarten geschud. We moeten nu afwachten welke richting het uitgaat met ons land en zijn verschillende deelstaten. De eerste keuzes en allianties zijn inmiddels wel gemaakt, maar dat wil zeker niet zeggen dat de resultaten van de lopende regeringsonderhandelingen daarom al voorspeld kunnen worden. Welke partijen, in welke regering, welk beleid zullen voeren, zijn voor ons syndicalisten echter wel belangrijke vragen. Het antwoord is bepalend voor het politieke landschap waarin onze vakbond de komende vijf jaar zal bewegen. Want in dat politieke landschap zal het ABVV zijn syndicale koers moeten rijden.

Dat dit geen vlakke en gemakkelijke syndicale tour wordt, kunnen we nu wel al met zekerheid stellen. Daarvoor hoeven we niet in een kristallen bol te kijken. De verkiezingsresultaten zijn niet van die aard dat er morgen overal regeringen komen die ons syndicale programma onverkort zullen uitvoeren. In het beste geval krijgen we centrumregeringen met een paar rode beleidsaccenten en langs links vooral veel verdedigingswerk. In het slechtste geval, en misschien wel meest waarschijnlijke, komen er op verschillende niveaus rechtse regeringen, die frontaal de aanval zullen inzetten op alles waar wij voor staan én alles wat wij zijn. Want de afgelopen verkiezingscampagne had het voordeel van de duidelijkheid. Rechts gaat niet alleen voor de afbraak van ons sociaal model, maar evengoed, en misschien wel in de eerste plaats, voor de verzwakking, zelfs de vernietiging, van de organisaties die instaan voor de bescherming van dat sociaal model. Met name: de vakbonden, de ziekenfondsen en het hele sociale middenveld.

Ongeacht de uitkomst van de verschillende regeringsonderhandelingen betekent dit dus dat we als ABVV’ers op onze hoede moeten zijn en gemobiliseerd moeten blijven. ABVV-regio Antwerpen gaat, zoals vorig jaar aangekondigd, nog wel een tijd op groot verzet blijven rijden. En indien nodig kunnen we altijd wel een paar tandjes bijschakelen. Zelfs als we onze syndicale koers rijden op moeilijk terrein en in een vijandig politiek landschap.

Essentieel voor de snelheid en de versnelling van onze syndicale machine is en blijft de kracht die de militanten kunnen zetten. Een kracht die wordt

opgebouwd en getraind tijdens onze syndicale vormingen. Net als de andere jaren organiseert ons team van Vorming & Actie Antwerpen ook in 2014-2015 vakbondsvorming voor een 500-tal deelnemers. Ook dit jaar mag je je verwachten aan een ruim en divers aanbod. We blijven daarbij inzetten op een stevige basis- en mandaatvorming met daarnaast de themamodules voor gevorderden. Bij die themamodules zitten er zoals steeds wel wat nieuwigheden. Zowel voor wat betreft het verwerven van kennis als voor het oefenen van specifieke vaardigheden. Op de volgende pagina’s vind je hierover alle informatie en details.

De syndicale koers winnen we echter niet alleen op kracht en snelheid. Inzicht, analyse, durf, vernieuwing zijn even goed van belang. Afgelopen maand april hebben we ons op het tweedaagse statutair congres van het Vlaams ABVV wat dit betreft aardig kunnen voltanken met denkwerk en resoluties over een sterke sociale bescherming, meer job- en loopbaanzekerheid, een meer duurzame economie en de organisatie van een sterke, moderne tegenmacht in het Vlaanderen van morgen. Alle teksten van het Vlaams congres vind je opwww.vlaamsabvv.be. Ook van het komende congres van het federaal ABVV in het najaar verwachten we natuurlijk een stevige syndicale en mentale opkikker.

Het afgelopen jaar heeft het ABVV nog andere syndicale bakens verzet met de lancering en het in praktijk brengen van ‘loopbaandienstverlening’ in alle Vlaamse gewesten. Ook met het concept loopbaandienstverlening schakelen we voor de leden naar een hoger verzet. We stroomlijnen onze diensten aan de leden, zodat deze dienstverlening meer transparant, beter toegankelijk en dus ook aantrekkelijker wordt. Tegenover de groeiende complexiteit van de arbeidsmarkt bieden we onze leden als socialistische vakbond de zekerheid van kwalitatieve syndicale dienstverlening vanaf het prille begin tot op het einde van hun carrière. Onze dienstverlening wordt letterlijk en figuurlijk de rode draad in eenieders loopbaan. Deze loopbaandienstverlening helpt ons mee om van het ABVV in Vlaanderen een wervende organisatie met een groeiende syndicale slagkracht te maken.

Met een krachtige vorming en ondersteuning van militanten, een baanbrekende dienstverlening en veel ideeën en plannen voor de toekomst is het ABVV in bloedvorm om zijn syndicale koers te rijden. Als ABVV-regio Antwerpen zijn we trots om in die rode ploeg te zitten en regelmatig ook ons werk aan de kop te doen. De komende weken (maanden?) zal uit regeerakkoorden en meerderheden blijken in welk politiek landschap we ons de volgende vijf jaar zullen moeten bewegen. Maar hoe het ook uitdraait en welke soort koers het ook wordt,ABVV-regio Antwerpen is er samen met jullie klaar voor.

Dirk Schoeters 11 juni 2014algemeen secretaris

Volg ons op @Dirkabvvantw | @abvvantwerpen

Like ons op www.facebook.com/ABVV.regio.Antwerpen

Vorming is ‘cool’ en helemaal geen ‘school’

Op het bedrijf zet je je in voor de collega’s en het ABVV. En syndicale vor-ming lijkt je wel iets. Maar je twijfelt. Want je hebt helemaal geen zin om terug te keren naar de schoolbanken. Laat je bezwaren varen.Syndicale vorming is helemaal anders dan les volgen op school. Om het te zeggen met een knipoog naar een populaire muziekgroep: vorming is cool. Het Engelse woord voor vorming is training. Dat klinkt al meer als hetoefenen van iets. Trainen van je lichaam voor een wielerwedstrijd bijvoorbeeld. Syndicale vorming is net zo. Je traint allerleivaardigheden voor syndicale prestaties. Kennis van de rechten en plichten van de werknemer, de waarden en doelen van de vakbond, vergaderen met de patroon en spreken voor een groep collega’s of militanten…In de vorming sta jij als deelnemer centraal. Je staat stil bij de manier waarop je als militant bezig bent. Je leert van de ervaringen van anderen. Je vergaart nieuwe informatie en toetst praktijk aan theorie. In samenwerking met de andere deelnemers ga je als militant in een hogere versnelling.

Vorming volg je in een kleine groep van 12 tot 20 deelnemers uitverschillende bedrijven en sectoren. Tijdens de vorming word je begeleid door één vormingswerker en één animator. Een animator is een délégué die als vrijwilliger mee vorming geeft. Hij of zij kent de dagelijkse praktijk als geen ander. En de praktijk is nu net het uitgangspunt van syndicale vorming. De ervaring van de deelnemers is de leidraad. Die ervaring wordtbovengehaald met groepsgesprekken, rollenspelen en andere praktische oefeningen. Theorie wordt toegelicht aan de hand van voorbeelden uit de praktijk.

Jouw persoonlijk vormingstraject. Elke militant heeft eigen behoeften aan vorming en ondersteuning. Daarom is de syndicale vorming van het ABVV opgedeeld in ‘modules’ waarmee je zelf jouw persoonlijk vormingstraject kan samenstellen. Praat hierover met je secretaris of je délégué. Zij kunnen je helpen bij het uitstippelen van het juiste traject.

1

Je kunt ook advies vragen aan de medewerkers van Vorming & Actie, het vormingsteam van ABVV-regio Antwerpen.Met je persoonlijk vormingstraject kan je op een efficiënte manier devormingen volgen die je nodig hebt. Je kunt hierbij ook rekening houden met de mogelijkheden om tijdens je werktijd vorming te volgen met ‘betaaldeducatief verlof’ of ‘syndicaal verlof’.

Bij Vorming & Actie kan je terecht voor:• basisvorming: gedurende 3 jaar telkens 2 vormingsmodules van elk 5 dagen of 40u. • vorming voor gevorderden: themamodules en/of bijkomende mandaatmodules naar keuze.

De meeste centrales bieden ook vorming aan. Hetzij een volledige basis- en voortgezette vorming. Hetzij een beperkt aanbod. Voor meer info over de vormingen binnen jouw centrale neem je best contact op met je secretaris.

Daarnaast bestaat ook nog de mogelijkheid om voortgezette syndicaleopleidingen te volgen aan de universiteit.

Advies bij het uitstippelen van jouw persoonlijk vormingstraject?Contacteer: Vorming & Actie Antwerpen vzw03 220 67 25 | [email protected]

Aan de start:de basisvorming

Je persoonlijk vormingstraject start met de basisvorming. Die basisvorming bestaat uit 4 basismodules en 2 modules van één mandaat naar keuze: ondernemingsraad (OR), comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) of syndicale afvaardiging (SA). De basis- en mandaatmodules duren telkens 5 dagen (40u) en zijn gespreid over 2 weken. Als je voltijds werkt kan je op 3 jaar tijd je basistraject van 4 basismodules en 2 mandaatmodules met Betaald Educatief Verlof volgen.

Traject basisvorming

eerste jaar basismodule 1 basismodule 2

tweede jaar basismodule 3 mandaatmodule 1 (OR-CPBW of SA)

derde jaar basismodule 4 mandaatmodule 2 (OR-CPBW of SA)

Nadat je het basistraject hebt voltooid, kom je in aanmerking om themamodules of andere mandaatmodules te volgen.

In de basismodules verzamel je samen met de andere deelnemers stap voor stap een aantal instrumenten. Instrumenten waarmee je als ABVV-militant jouw collega’s op de werkvloer beter kunt verdedigen en die je beterwapenen tegenover de bedrijfsleiding.Je krijgt informatie aangereikt over bijvoorbeeld het ABVV en de werking van de OR, het CPBW of de SA. De deelnemers krijgen veel ruimte om hun eigen ervaringen te delen met de groep. Door middel van groepsgesprekken, discussies en rollenspelen.Zo leren we van elkaar.

2

basismodule 1:hoe kom ik op voor de rechten van werknemers in een bedrijf?

• Wat betekent het om ABVV militant te zijn in mijn bedrijf? Waar staat het ABVV voor?• Welke syndicale problemen treffen we aan op de werkvloer?• Hoe vind ik mijn weg in de arbeidswetgeving om collega’s verder te helpen?• Op welke manier is het sociaal overleg op het werk georganiseerd?• Waar kan ik terecht voor ondersteuning? Hoe krijg ik het gezegd?

basismodule 2:hoe pak ik syndicale problemen aan in een bedrijf?

• Hoe maak ik een goede syndicale analyse?• Hoe bespreek ik collectieve problemen in de OR, het CPBW en de SA?• Hoe kan ik de OR, het CPBW en de SA laten samenwerken?• Welke adviezen stel ik dan voor?• Hoe kom ik de vergadering met de werkgever heelhuids door?

basismodule 3:waarom zijn we als vakbond actief binnen en buiten het bedrijf?

• Met welke sociale risico’s worden werknemers geconfronteerd en wat is het belang van sociale zekerheid en rechtvaardige belastingen?• Waarom zijn CAO’s en interprofessionele akkoorden belangrijk?• Hoe counteren we de rechtse aanvallen op onze verworven rechten in de welvaartsstaat?• Hoe komen we tot meer maatschappelijke solidariteit?• Wat is het belang deel te nemen aan maatschappelijke acties van het ABVV?

basismodule 4:hoe ga ik syndicaal om met actuele problemen?

• Hoe veranderen actuele ontwikkelingen onze maatschappij?• Welke maatschappelijke keuzes maken wij als ABVV?• Hoe ga ik om met de problemen die deze veranderingen stellen in het bedrijf en welke instrumenten heb ik daarvoor?• Welke strategieën ontwikkelen managers en hoe kan ik daarop reageren?• Hoe versterken we onze syndicale bedrijfswerking om deze complexe uitdagingen aan te gaan?

Terwijl je bezig bent met het basistraject van Vorming & Actie kan je debasismodules al aanvullen met de modules van een mandaat naar keuze. Voor elk mandaat zijn er telkens 2 modules van elk 5 dagen of 40u.

mandaatmodule 1:hoe gebruik ik mijn mandaat om problemen aan te pakken…

• … in de ondernemingsraad? (OR1)• … in het comité voor preventie en bescherming op het werk? (CPBW1)• … met de syndicale afvaardiging? (SA1)

mandaatmodule 2:hoe gebruik ik mijn mandaat om het beleid van de werkgever te sturen…

• … in de ondernemingsraad? (OR2)• … in het comité voor preventie en bescherming op het werk? (CPBW2)• … met de syndicale afvaardiging? (SA2)

Eens je de basisvorming afgerond hebt, kan je ook de overblijvende mandaat- en themamodules volgen.

Het inschrijvingsformulier met de data van de vormingen kan je ookdownloaden op: www.abvv-regio-antwerpen.be

Met groot verzet:de mandaatmodules

In de basisvorming van Vorming & Actie of van je centrale heb je defundamenten voor je vakbondswerk gelegd. Het vervolg van jouwvormingstraject kan je nu volledig zelf bepalen. Je kiest uit de thema- en mandaatmodules die modules die het best aansluiten op jouw persoonlijke behoeften aan vorming en ondersteuning.Door die vorming op maat ga je telkens een versnelling hoger.Om een wielerterm te gebruiken: je schakelt over op een groot verzet. Als je jouw basistraject volgde bij Vorming & Actie, had je al de kans om teproeven van de mandaatmodules. Met de basisvorming achter de rug kan je ook nog de overblijvende mandaatmodules volgen. Ook als je de volledigebasisvorming in jouw centrale voltooid hebt, kan je je inschrijven voor dezevormingen. De mandaatmodules spitsen zich toe op het praktische reilen en zeilen vanondernemingsraad, comité en syndicaal afvaardiging. Voor elk mandaat heeft Vorming & Actie 2 mandaatmodules.Zes in totaal dus:• ondernemingsraad 1 en 2• comité voor preventie en bescherming op het werk 1 en 2• syndicale afvaardiging 1 en 2

De modules van één mandaat volgen elkaar op. Je moet dus bijvoorbeeldondernemingsraad 1 gevolgd hebben voor je aan ondernemingsraad 2 kanbeginnen. Elke module duurt 5 dagen (40u) en is gespreid over 2 weken.

In de eerste mandaatmodule ontwikkel je de instrumenten om syndicale problemen aan te pakken binnen de bevoegdheden van je mandaat…

… in de ondernemingsraad (OR1)• je leert sociale problemen in de arbeidsorganisatie analyseren en gefundeerde adviezen formuleren

3

• je staat stil bij je informatieopdracht (basisinfo, sociale balans, cao 9, EFI,...) en de andere OR-bevoegdheden• je oefent je vaardigheden met opzoekoefeningen en rollenspelen

… in het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW1)• met kennis van wetgeving en bevoegdheden leer je de knelpunten te analyseren• je schenkt aandacht aan de preventieve aanpak van het welzijnsbeleid en de verplichtingen van de werkgever in het dynamisch risicobeheersingsysteem• je deelt kennis, je traint je vaardigheden, je bezoekt het provinciaal veiligheidsinstituut

… met de syndicale afvaardiging (SA1) • je brengt stap voor stap de rol van de SA in kaart, gaande van de sociale dienstverlening tot de organisatie van het syndicale onthaal en de ledenwerving• je komt overtuigend en assertief op voor onze syndicale rechten• je leert individuele en collectieve problemen opvolgen

In de tweede mandaatmodule bekijken we hoe je jouw mandaat kangebruiken om het beleid van de werkgever te sturen…

… in de ondernemingsraad (OR2)• je gaat dieper in op het personeelsbeleid• je onderzoekt de veranderingen in de arbeidsorganisatie en de gevolgen hiervan voor de werknemers• je onderzoekt actuele tendensen van het competentiebeheer en het loopbaan- en diversiteitsmanagement vanuit het perspectief van de syndicale controle

… in het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW2)• je staat stil bij een langetermijnvisie op een preventief welzijnsbeleid van de onderneming• je gaat na welke doelen en welke strategie de werkgever hanteert en hoe je hierop kan inspelen• je test jouw syndicale instrumenten uit• je leert de inspectiedienst Toezicht op Welzijn kennen

… met de syndicale afvaardiging (SA2) • je focust op het voeren van onderhandelingen met de werkgever en de hiërarchische lijn• je structureert de coördinerende rol van de syndicale bedrijfswerking• je organiseert de communicatie en de band met de vakbondsstructuur


Meer vorming voor gevorderden:de themamodules

Na je basisvorming bij het ABVV of je centrale kan je jouw vormingstraject volledig zelf bepalen. Je kiest de thema- en mandaatmodules die het best aansluiten bij je behoeften. Met elke vorming op maat schakel je eensyndicale versnelling hoger. De duur van de themamodules is afhankelijk van het thema. Als de themamo-dule minimum 4 dagen (32u) duurt kan je ze tijdens je werktijd volgen met betaald educatief verlof. Wie de volledige themamodule niet kan volgen, maar interesse heeft in één van de deelthema’s, kan dit met syndicaal verlof.

Dit vormingsjaar ’14-’15 kun je kiezen uit volgende themamodules. Themamodule: Communiceren met de achterban | 4 dagen (32u)Een goede communicatie met de achterban is essentieel. Een efficiënte communicatie vergt heel wat inspanning van de syndicale ploeg. Je heb ook middelen nodig om je boodschap over te brengen. Deze themamodule gaat over het opmaken van een communicatieplan en het gebruik van de PC als multifunctioneel instrument in het communicatieproces.• Communicatieplan opmaken | 2 dagen (16u) Welke boodschap wil je geven? Op welke manier? Aan wie? Hoe organi- seer je feedback? Welke middelen zet je in om te communiceren? Kies je voor een prikbord of ga je voor een website? Spreek je het personeel aan op een vergadering of houd je contact online? Deze module helpt je om een communicatieplan op te stellen op maat van jouw syndicale werking.• De PC: handig instrument in het hele communicatieproces 2 dagen (16u) Een aantrekkelijk bedrijfspamflet, de e-mailadressen van de werknemers in een databestand, een nieuwsbrief per mail of verspreid in de kantine,... Syndicale communicatie wordt betrekkelijk eenvoudig als je wat overweg kunt met een PC. In deze module gaan we aan de slag met de meest

4

courante software om de communicatie met je achterban te verbeteren.

Themamodule: Omgaan met complexe informatie | 4 dagen (32u)Als militant krijg je heel wat informatie te verwerken. Veel van die informatie is niet ‘hapklaar’, maar eerder complex. Ze komt op je af via verschillende kanalen. In deze themamodule schaven we je vaardigheid bij om grotehoeveelheden informatie te verwerken, te structureren én te vertalen in klare taal. • Complexe informatie verwerken | 2 dagen (16u) Verdenk je je werkgever er al eens van opzettelijk moeilijke termen te gebruiken? Ervaar je CAO- en wetteksten ook eerder als codetaal? En wat doe je met alle standpunten, wetswijzigingen, achtergrondliteratuur die op je af komt? In deze tweedaagse trainen we je om complexe informatie op een systematische manier te verwerken, zodat je er verder efficiënt mee aan de slag kan.• Complexe informatie vertalen naar duidelijke boodschappen 2 dagen (16u) Niet alleen jij en de andere délégués moeten de complexe informatie begrijpen, ook je werkmakkers moeten ‘mee’ zijn als het gaat om hun rechten en hun job. Hoe vertaal je de complexiteit van de laatste onderhandeling of de ingewikkelde nieuwe ontslagregeling voor je collega’s op de vloer? In deze tweedaagse bekijken we hoe we duidelijk, correct en syndicaal kunnen communiceren naar de achterban over complexe syndicale materie.

Themamodule: Onderhandelen en overtuigen | 4 dagen (32u)Syndicaal werk vraagt een heleboel vaardigheden. Niet in het minst op vlak van communicatie. De manier waarop je een boodschap brengt heeft tot 90% impact op het effect van die boodschap. En we streven natuurlijk steeds een effectieve communicatie na. Zowel met de werkgever als met de eigen achterban. Deze themamodule gaat over onderhandelen en overtuigen.• Onderhandelen | 2 dagen (16u) Wat heb je nodig om een goede ‘deal’ te sluiten? Hoe bereid je een onderhandeling voor? Ga je voor alles of niets of bepaal je vooraf een marge? Wie steunt je? Wie werkt tegen? Veel vragen als je met de werkgever aan tafel gaat zitten. In deze module bekijken we welke houding en argumenten het meest efficiënt zijn om je doel te verwezenlijken.• Overtuigen | 2 dagen (16u) In je syndicaal werk is de steun van de achterban heel belangrijk. De collega’s overtuigen is essentieel. Hoe zorg je ervoor dat ze helemaal mee zijn met jouw verhaal? Hoe begin je eraan? Pak je iedereen op dezelfde manier aan? In deze module trainen we je syndicale overtuigingskracht.

Inschrijvingsformuliermilitantenvorming 2014-2015Invullen in drukletters a.u.b.Je kan je inschrijven gedurende het hele vormingsjaar maar indien mogelijk bezorg je dit formulier liefst voor 1 augustus 2014 terug aan:

Vorming & Actie AntwerpenOmmeganckstraat 35 | 2018 Antwerpentel. 03 220 67 25 | fax 03 220 66 73 | [email protected]

voornaam ____________________________________________________________________

naam _________________________________________________________________________

o man o vrouw

rijksregisternummer __________________________________________________________

geboortedatum _______________________________________________________________

geboorteplaats _______________________________________________________________

straat ________________________________________________________________________

huis- en busnummer __________________________________________________________

postnummer __________________________________________________________________

gemeente ____________________________________________________________________

telefoon thuis _________________________________________________________________

telefoon werk _________________________________________________________________

gsm __________________________________________________________________________

e-mail ________________________________________________________________________

firma _________________________________________________________________________

beroep _______________________________________________________________________

centrale ABVV ________________________________________________________________

gewest ABVV _________________________________________________________________

zie ommezijde

mandaat effectief plaatsvervanger

ondernemingsraad o ocpbw o osyndicale afvaardiging o omilitantenkern o

werkregime o voltijds o deeltijds o ploegenstelsel o ander

laatst behaald schooldiploma _______________________________________________

volgde je al vorming in je centrale o ja o nee

zo ja, welke vorming en wanneer? ____________________________________________

_______________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________

Inschrijvingsvoorwaarden bij Vorming & Actie

• Je bent lid van het ABVV en syndicaal actief in jouw onderneming.• Je hebt nog geen vorming gevolgd: dan start je met het basistraject.• Je voltooide het basistraject, de oude basisvorming bij Vorming & Actie of de basisvorming bij je centrale: je kan inschrijven voor de (overige) mandaat- en themamodules.• Je volgde een deel van de oude basisvorming bij Vorming & Actie of bij je centrale: neem contact op en we bespreken hoe je kan instromen in de vorming van Vorming & Actie.

Administratieve voorwaarden om tijdens het werk vorming tevolgen

• Syndicaal verlof regel je zelf met je secretaris.• Betaald educatief verlof vraag je zelf aan op je werk. Je krijgt van ons een inschrijvingsattest toegestuurd. De meeste bedrijven vragen om een maand voor het begin van de vorming het inschrijvingsattest af te leveren bij de personeelsdienst. Je hebt recht op maximaal 80u BEV voor syndicale vorming.• Om de administratieve verwerking te vergemakkelijken en problemen met syndicaal verlof of BEV te vermijden, raden we aan om snel in te schrijven.

Mijn BASISTRAJECTIk wil starten met het basistraject en schrijf me in voor basismodule 1 én 2.

hier kruis je aan wat je wil volgen

i hier duid je aan wat je 1ste, 2de en 3de keuze is

io Basismodule 1 (40u) __ groep 1 ma-di-wo 22-23-24/09/14 en ma-di 29-30/09/14 __ groep 2 ma-di-wo 13-14-15/10/14 en ma-di 20-21/10/14 __ groep 3 wo-do-vr 29-30-31/10/14 en do-vr 06-07/11/14

o Basismodule 2 (40u) __ groep 1 wo-do-vr 12-13-14/11/14 en do-vr 20-21/11/14 __ groep 2 wo-do-vr 26-27-28/11/14 en do-vr 04-05/12/14 __ groep 3 ma-di-wo 08-09-10/12/14 en ma-di 15-16/12/14

Ik heb basismodules 1 én 2 al gevolgd. Ik schrijf me in voor basismodule 3 en één mandaatmodule naar keuze (OR, CPBW of SA).

o Basismodule 3 (40u) __ groep 1 ma-di-wo 22-23-24/09/14 en ma-di 29-30/09/14 __ groep 2 wo-do-vr 15-16-17/10/14 en do-vr 23-24/10/14

o OR 1 (40u) ma-di-wo 24-25-26/11/14 en ma-di 01-02/12/14

o CPBW 1 (40u) wo-do-vr 12-13-14/11/14 en do-vr 20-21/11/14

o SA 1 (40u) ma-di-wo 08-09-10/12/14 en ma-di 15-16/12/14

Ik heb basismodule 3 en één mandaatmodule gevolgd. Ik schrijf me in voor basis-module 4 en de tweede mandaatmodule van het mandaat dat ik vorig jaar volgde.

o Basismodule 4 (40u) __ groep 1 wo-do-vr 07-08-09/01/15 en do-vr 15-16/01/15 __ groep 2 ma-di-wo 19-20-21/01/15 en ma-di 26-27/01/15 __ groep 3 wo-do-vr 11-12-13/02/15 en do-vr 19-20/02/15 __ groep 4 ma-di-wo 16-17-18/02/15 en ma-di 23-24/02/15

o OR 2 (40u) __ groep 1 ma-di-wo 20-21-22/04/15 en ma-di 27-28/04/15 __ groep 2 wo-do-vr 10-11-12/06/15 en do-vr 18-19/06/15

o CPBW 2 (40u) __ groep 1 ma-di-wo 23-24-25/03/15 en ma-di 30-31/03/15

__ groep 2 wo-do-vr 27-28-29/05/15 en do-vr 04-05/06/15

o SA 2 (40u) __ groep 1 ma-di-wo 09-10-11/03/15 en ma-di 16-17/03/15

__ groep 2 ma-di-wo 11-12-13/05/15 en ma-di 18-19/05/15

Na voltooiing van mijn basistraject bij Vorming & Actie of bij mijn centrale kies ik volgende MANDAAT- en/of THEMAMODULES:Mandaatmodules:o OR 1 (40u) ma-di-wo 24-25-26/11/14 en ma-di 01-02/12/14 o OR2 (40u) __ groep 1 ma-di-wo 20-21-22/04/15 en ma-di 27-28/04/15 __ groep 2 wo-do-vr 10-11-12/06/15 en do-vr 18-19/06/15o CPBW 1 (40u) wo-do-vr 12-13-14/11/14 en do-vr 20-21/11/14o CPBW2 (40u) __ groep 1 ma-di-wo 23-24-25/03/15 en ma-di 30-31/03/15 __ groep 2 wo-do-vr 27-28-29/05/15 en do-vr 04-05/06/15

o SA 1 (40u) o ma-di-wo 08-09-10/12/14 en ma-di 15-16/12/14o SA2 (40u) o groep 1 ma-di-wo 09-10-11/03/15 en ma-di 16-17/03/15 o groep 2 ma-di-wo 11-12-13/05/15 en ma-di 18-19/05/15

Themamodules: o EFI 1 ma-di-wo 24-25-26/11/14 en ma-di 01-02/12/14o EFI 2 ma-di-wo 26-27-28/01/15 en ma-di 02-03/02/15o gelijke kansen voor werknemers ma-di-wo 23-24-25/03/15 en ma-di 30-31/03/15o duurzame economie ma-di-wo 08-09-10/06/15 en ma-di 15-16/06/15o communiceren met de achterban... (groep 1) o … communicatieplan deel 1 ma-di 27-28/10/14 o … PC als communicatieinstrument deel 2 ma-di 03-04/11/14o communiceren met de achterban... (groep 2) o … communicatieplan deel 1 ma-di 09-10/03/15 o … PC als communicatieinstrument deel 2 ma-di 16-17/03/15o onderhandelen en overtuigen (groep 1) o … onderhandelen deel 1 ma-di 08-09/09/14 o … overtuigen deel 2 ma-di 15-16/09/14o onderhandelen en overtuigen (groep 2) o … onderhandelen deel 1 do-vr 08-09/01/15 o … overtuigen deel 2 do-vr 15-16/01/15o omgaan met complexe info o complexe info ontcijferen deel 1 ma-di 11-12/05/15 o complexe info vertalen deel 2 ma-di 18-19/05/15 o aan de slag blijven door … o … arbeid en gezin deel 1 do-vr 11-12/09/14 o … mobiliteitsplannen deel 2 do-vr 18-19/09/14 ojobs op maat door … o … competentiebeleid deel 1 ma-di 09-10/02/15 o … leeftijdbewust personeelsbeleid deel 2 ma-di 16-17/02/15ostress op het werk door … o … werkdruk deel 1 ma-di 05-06/01/15 o … pesten deel 2 ma-di 12-13/01/15o werk maken van kwalitatieve jobs wo-do-vr 11-12-13/03/15 en do-vr 19-20/03/15o syndicaal krachten bundelen wo-do-vr 10-11-12/06/15 en do-vr 18-19/06/15o dienstverlening ma-di-wo 20-21-22/04/15 en ma-di 27-28/04/15

Ik wil deze vorming(en) volgen:o met betaald educatief verlof (BEV) en heb in totaal _________ uur vormingo met syndicaal verlof dat ik zelf aanvraag via mijn secretaris

o in mijn vrije tijd

datum handtekening

Dit inschrijvingsformulier kan je ook downloaden op www.abvv-regio-antwerpen.be. Duid de gekozen vormingen aan in het lijstje op de binnenzijde van de omslag. Zo heb je een geheugensteuntje.Vragen: Contacteer: Vorming & Actie Antwerpen vzw | 03 220 67 25 | [email protected]

Themamodule: Gelijke kansen voor alle werknemers | 5 dagen (40u)Heeft iedereen dezelfde kansen op werk? Welke werknemers komen het bedrijf binnen en welke niet? Hoe dragen syndicalisten bij tot een evenredige arbeidsdeelname? En, eenmaal in dienst, krijgen alle werknemers dezelfde kansen? Hoe wordt het werk verdeeld en wordt er rekening gehouden met de competenties, draagkracht en behoeften van de verschillende werknemers? We zetten werkbaar werk en diversiteit op de agenda van het sociaal overleg. Met een loopbaan- en diversiteitsplan proberen we de kwaliteit van de arbeid te verbeteren voor alle werknemers.

Themamodule: Economische en financiële informatie 1 | 5 dagen (40u)De ondernemingen moeten economische en financiële informatie (EFI)verstrekken aan de werknemersvertegenwoordigers. Afhankelijk van de grootte van het bedrijf gebeurt dit in de ondernemingsraad, het comité of aan de syndicale afvaardiging. De EFI krijgen is één zaak. De EFI analyseren en deze kennis syndicaal gebruiken is een andere.In de eerste module EFI sta je stil bij de inhoud van de EFI, het tijdstip van informeren en het gebruik op de werkvloer. Je verwerft inzicht in de de jaar-rekening, de balans, de resultatenrekening, de sociale balans en de dubbele boekhouding. Je bekijkt de rol die je zelf speelt op de EFI-vergadering.

Als je enkel wil kennismaken met de EFI-materie volstaat de 1ste thema-module. Wil je zelf de cijfers kunnen analyseren dan is de 2de module een aanrader. Themamodule: Economische en financiële informatie 2 | 5 dagen (40u)In de 2de module EFI ligt de focus op de analyse van de informatie en het berekenen van de ratio’s. Je oefent op het verwerken van de gegevens uit een jaarrekening en leert de cijfers in concrete situaties te gebruiken. Je traint de sociale vaardigheden om op de EFI-vergadering in debat te gaan met de werkgever. Je staat stil bij publieke informatiebronnen en bij de rol van de revisor. De 2de module vereist een voorkennis die je hebt opgedaan tijdens de eerste module EFI, door het volgen van een andere basisopleiding EFI of door ervaring op het terrein. Neem bij inschrijving bij voorkeur contact op met het team van Vorming & Actie. Themamodule: Duurzame economie: radicaal veranderen5 dagen (40u)De omschakeling naar een duurzame economie wordt steeds belangrijker voor een begrensde wereld. Vroeger lag de focus op proper water of lucht. Vandaag zijn eindige energiebronnen, grondstoftekort, opwarming van de aarde, onduurzame productie- en consumptiepatronen, waterschaarste, gezondheid, mobiliteit, luchtverontreiniging, voeding, kringloopeconomie, nieuwe stoffen enz. de uitdagingen voor de samenleving en de economie.

Leg de vinger op de milieuproblematiek in je bedrijf. Snoeien in het grond-stoffenverbruik is een betere keuze dan snijden in jobs. Hoe kan je demilieuwerking in je bedrijf ontwikkelen en versterken? Hoe analyseer je de bedrijfsdocumenten over milieu en energie? Hoe zet je de milieu- engrondstoffenkwestie op de agenda? Kan je zelf een campagne opzetten rond leefmilieu? Maak een vuist voor het milieu en zet jouw gedrevenheid alsvakbondsmilitant in voor een duurzame toekomst.

Themamodule: Aan de slag blijven door... | 4 dagen (32u)Politiek en patronaat hebben gemakkelijk praten dat zoveel mogelijk mensen aan het werk moeten. Maar is het werk altijd wel werkbaar? Of leiden allerlei problemen ertoe dat mensen moeilijk aan de slag blijven? Deze themamodule gaat over de combinatie arbeid en gezin en over de mobiliteitsproblematiek.• Combinatie arbeid en gezin | 2 dagen (16u) De combinatie arbeid en gezin is niet evident. Het werk en de maatschappij worden flexibeler. Het traditionele gezin evolueerde naar nieuwe gezinsvormen zoals éénoudergezinnen en nieuw samengestelde gezinnen. Vaak zijn er ook nog zorgbehoevende familieleden. Hoe behouden werknemers het evenwicht tussen arbeid, gezin en vrije tijd? Welke instrumenten hebben we als vakbond om de werknemers tegen overbelasting te beschermen?• Mobiliteitsplannen | 2 dagen (16u) 9 op de 10 werknemers pendelt. Problemen in het woon-werkverkeer kunnen een grote belasting zijn. Met een goede mobiliteit scoor je economisch, ecologisch en sociaal. Mobiliteitsmaatregelen hebben niet alleen een directe impact op de loon- en arbeidsvoorwaarden, maar ook op het welzijn van de werknemers. Zetten wij samen dit thema op de agenda van het sociaal overleg in het bedrijf?

Themamodule: Jobs op maat door … | 4 dagen (32u)Arbeidskwaliteit is al lang een vakbondseis. Maar op het terrein schort er heel wat aan de werkbaarheid van onze jobs. Deze themamodule gaat over leeftijdsbewust personeelsbeleid en competentiebeleid. • Competentiebeleid | 2 dagen (16u) Werknemers moeten vele en hoge verwachtingen inlossen, deadlines en targets halen en almaar betere prestaties leveren. Wordt iedereen in deze race gelijk beoordeeld? Welke instrumenten hebben we om de werknemers kansen te bieden in hun loopbaan? Kan een competentiebeleid bijdragen tot kwalitatieve jobs en een fair personeelsbeleid? In deze vorming verduidelijken we onze visie op competenties en streven we naar collectieve werkbaarheid door te streven naar jobs op maat van werknemers.• Leeftijdsbewust personeelsbeleid | 2 dagen (16u) Europa wil 50% van de oudere werknemers aan het werk. Maar dan moet het werk wel werkbaar zijn. Met voldoende leermogelijkheden en een

goede combinatie met het privéleven, zonder werkstress of motivatieproblemen. Bovendien geraken oudere werknemers die hun job verliezen, moeilijk opnieuw aan de bak. Het gaat dus niet alleen over jobbehoud maar ook over de aanwerving van ouderen. Een leeftijdsbewust personeelsbeleid moet de rode draad zijn in het personeelsbeleid. In de vorming ga je na hoe de situatie is in je bedrijf en welke instrumenten je hebt om hieraan te werken.

Themamodule: Stress op het werk door... | 4 dagen (32u)Stress is een gezondheidsbedreigende factor. In deze themamodule hebben we aandacht voor stress door werkdruk en pesten op het werk.• Werkdruk | 2 dagen (16u) Het is moeilijk om vat te krijgen op stress door werkdruk. Wat is stress precies? Waardoor wordt stress veroorzaakt? Kan je stress door werkdruk objectief meten? Wat zijn de gevolgen, ook op langere termijn? En vooral: hoe overtuig je de werkgever om er iets aan te doen? Hoe kan de vakbond de werknemers beschermen tegen stress door werkdruk?• Pesten | 2 dagen (16u) Pesten op het werk geraakt eindelijk uit de taboesfeer. De groeiende publieke verontwaardiging is een positieve evolutie. Het geeft ons een draagvlak om er iets aan te doen. Maar hoe zit dat nu eigenlijk juist met de wetgeving en de procedure? Wie kan er aangesteld worden als vertrouwenspersoon? Wat is de rol van een Preventieadviseur Psychosociale Aspecten? Hoe stuur je een werkgever naar een krachtig preventiebeleid? Kortom, hoe ga je als ABVV militant om met pesten op de werkvloer?

Themamodule: Werken aan kwalitatieve jobs | 5 dagen (40u)Jong of oud, arbeider, bediende of kaderlid, tijdelijk of vast, kinderen of niet, nieuwkomer of ancien, … elke werknemer heeft recht op werkbaar werk. De oorzaken van stress, burn- of bore-out, … zijn vaak structureel. Tegelijk ervaren werknemers dit niet altijd op dezelfde manier. Een job die voor de ene persoon boeiend en uitdagend klinkt, kan voor een ander saai en afstompend zijn. Wie wil werken aan werkbaar werk moet dus rekening houden met de organisatie van het werk én met de diversiteit onder werknemers.In deze vorming analyseren we onwerkbare werksituaties. We verzamelen instrumenten om een goed beeld te krijgen van de werkbaarheid in deonderneming en bereiden ons voor op de syndicale aanpak ervan in depraktijk. Aan de hand van concrete voorbeelden oefenen we het syndicaal overleg met de werkgever hierover. Doel is dat werknemers in elke levens- en loopbaanfase een job hebben die is afgestemd op hun individuelemogelijkheden, ambities en behoeften.

Themamodule: Syndicaal krachten bundelen | 5 dagen (40u)Syndicaal werk is teamwerk. Moesten we allemaal los van elkaar werken, dan zou van resultaat en slagkracht geen sprake zijn. Samen sterk is niet voor niks onze leuze. In de praktijk loopt samenwerking niet altijd van een leien dakje. In deze module leren we hoe je in de syndicale bedrijfswerking, maar ook met je secretaris, met militanten van bedrijven van dezelfde groep of uit de sector kan samenwerken. We scherpen je samenwerkingsvaardigheden aan en leren hoe je als team kan groeien naar een betere samenwerking. We leren hoe je als persoon en als team drempels en moeilijkheden kan overwinnen en geven tips mee rond aanpak. Ook netwerksyndicalisme en internationalisering komen aan bod.

Themamodule: Dienstverlening | 5 dagen (40u)Een goede dienstverlening op het bedrijf is een mooi uithangbord voor je syndicale werking. Maar hoe krijg je dat op poten? Wat zijn je bevoegdheden als syndicale afvaardiging hieromtrent? We onderzoeken wat de rol is van de dienstverlening in de syndicale werking. We leren hoe je de dienstverlening in je bedrijf beter kan organiseren. We leggen ook de link met de uitgebouwde dienstverlening van het ABVV en de centrales. En we trainen vaardigheden om aan dienstverlening te doen.


Voortgezette opleiding

Als délégué krijg je moeilijke thema’s en wetenschappelijke en juridische argumenten te verwerken. Een bredere kijk op wetenschappelijke informatie en theorieën kan een troef zijn in discussies met de werkgever. Aanvullend op je syndicale vorming kan je een voortgezette syndicale opleiding volgen. De Universiteit Antwerpen organiseert voor syndicalisten van de 3 vakbonden de ‘vorming en opleiding sociaaleconomisch beleid’. Om deel te nemen aan deze opleiding hoef je de vorming van Vorming & Actie niet gevolgd te hebben.

Vorming en opleiding sociaaleconomisch beleid (VOSEB)‘Waardering van arbeid in het neoliberale model’VOSEB is een academische opleiding voor de leden van de vakbeweging.De opleiding vult de syndicale vorming aan met het leren verwerken van fundamentele sociaaleconomische informatie over actuele thema’s. Je leert deze informatie ook gebruiken in onderhandelingen met de werkgever.Ze houdt het midden tussen de traditionele universitaire disciplinematige benadering (recht, economie, sociologie) en een thematische invalshoek.De opleiding loopt over 2 academiejaren met per jaar 15 lesdagen (105u), telkens op vrijdag. VOSEB wordt georganiseerd door het InstituutSamenwerking Universiteit Arbeidersbeweging (ISUA).De militanten en personeelsleden van de vakbonden vormen de belangrijkste doelgroep. Als opleiding- of vormingsniveau wordt de basisvorming van de eigen organisatie vooropgesteld.

In september 2013 startte de 16de promotie met als thema ‘Waardering van arbeid in het neoliberale model’.Voor deze cyclus kan je niet meer inschrijven. De eerstvolgende nieuwepromotie begint in september 2015. Voor meer informatie kan je terecht bijVorming & Actie of rechtstreeks bij ISUA.

5

Syndicaal verlof enbetaald educatief verlof

Syndicale vorming gaat door op weekdagen. Wellicht zal je willen gebruik maken van syndicaal verlof of betaald educatief verlof (BEV) om tijdens je werktijd en met (gedeeltelijke) betaling van je loon de vormingen te volgen.

Neem je syndicaal verlof? Om gebruik te maken van syndicaal verlof klop je aan bij jeberoepssecretaris. Hij of zij moet jouw syndicaal verlof aanvragen en zal je de procedures uitleggen. Spreek dit dus tijdig af met je secretaris.

Of betaald educatief verlof?

De meeste militanten volgen echter syndicale vorming met het systeem van betaald educatief verlof. Met BEV kunnen voltijdse werknemers in de privé sector verlof nemen om vorming te volgen. Ambtenaren hebben momenteel geen recht op BEV. Het BEV is een recht. Je patroon kan het in principe niet weigeren op voorwaarde dat hij tijdig en met een inschrijvingsattest wordt verwittigd. Hij kan het wel weigeren als meer dan 10% van dewerknemers met dezelfde functie BEV opneemt. Hij kan je BEV ook intrekken in geval van onvoorziene gebeurtenissen of van omstandigheden vandwingende aard.

Vorming & Actie voorziet een BEV-attest voor al haar vormingen vanminimaal 32u. Thematische vormingen van minder dan 32u kan je volgen met syndicaal verlof.

Het systeem van BEV maakt onderscheid tussen beroepsopleiding enalgemene opleiding. De vormingen van Vorming & Actie zijn erkend als algemene opleiding. Als je voltijds werkt, heb je recht op 80u BEV om onze vorming te volgen.Er is geen uitbreiding als je werktijd samenvalt met de vormingstijd. De voortgezette opleidingen van VOSEB worden gezien als beroepsopleiding en

6

geven recht op 100u BEV of 120u indien opleiding en werk samenvallen.

Voor en tijdens de vorming ontvang je van Vorming & Actie attesten van inschrijving en aanwezigheid. Die bezorg je aan je werkgever. De werkgever kan met de attesten je loon recupereren tot € 2760 bruto per maand. Indien je meer verdient, loop je kans dat je loonverlies lijdt voor de opgenomenBEV-dagen.Want de meeste werkgevers betalen het loon boven de € 2760 bruto niet uit.

Deeltijds werk en BEV

Sommige deeltijds werkenden in de privé hebben ook recht op een ‘deeltijds BEV’ voor algemene en beroepsopleidingen. Het gaat om werknemers die 4/5de werken of een variabel uurrooster hebben.

Werknemers die minstens halftijds en minder dan 4/5de werken hebbenalleen recht op BEV voor beroepsopleidingen en voor zover ze gevolgdworden tijdens de normale werkuren.

Weekendwerkers in de overbruggingsploegen van 2 X 12u hebben sinds enige tijd ook recht op BEV omdat hun uurrooster ook erkend wordt als voltijds.

BEV en maaltijdcheques

Sinds 1 januari 2011 heb je recht op een maaltijdcheque wanneer je tijdens de werkuren een opleiding volgt met BEV. De opleidingen die een werknemer volgt in het kader van het betaald educatief verlof geven aanleiding tottoekenning van maaltijdcheques, ongeacht of de opleiding rechtstreeksverband houdt met het werk of niet.

De spelregels van BEV stap 1 Breng de ABVV-afgevaardigde in je bedrijf of dienst op de hoogte van je inschrijving. Je vraagt hem om jouw vorming met BEV op te nemen in de ‘collectieve planning’. Is er geen ondernemingsraad of syndicale afvaardiging in je bedrijf, dan zal je de planning zelf met je werkgever moeten organiseren. stap 2 Eens ingeschreven ontvang je samen met de bevestiging van je inschrijving een inschrijvingsattest voor het BEV. Voor de vormingen die starten vanaf september krijg je dat attest in augustus. Voor vormingen die starten vanaf oktober krijg je dat attest in september.

stap 3 Breng je werkgever minstens 30 dagen voor de start van de vorming op de hoogte en bezorg hem jouw inschrijvingsattest. Jouw werkgever wordt niet door Vorming & Actie op de hoogte gebracht. Je regelt dit dus zelf! Vraag een ontvangstbewijs als je jouw inschrijvingsattest overhandigt.stap 4 Tijdens de vorming ben je natuurlijk maximaal aanwezig. Wanneer je toch een vorming moet missen – bijv. omwille van een vergadering van de OR – dan bezorg je ons een attest dat je afwezigheid wettigt. Ongewettigde afwezigheden kunnen leiden tot een schorsing van het recht op BEV.

stap 5 Na elk trimester en op het einde van de vorming krijg je van ons voor het BEV een aanwezigheidsattest.stap 6 Bezorg dit aanwezigheidsattest zelf aan je werkgever. Vraag een ontvangstbewijs bij overhandiging.stap 7 Let op dat je voor je uren opleiding met BEV het (geplafonneerd) loon doorbetaald krijgt op de normale loondag. Je werkgever zal alleen het aantal uren terugbetaald krijgen dat je fysisch aanwezig was in de opleiding.

Bij twijfels over BEV… neem contact

Voor bijkomende informatie over het BEV kan je terecht bij het team van Vorming & Actie van het ABVV-regio Antwerpen.Kijk vooraf ook goed na op hoeveel uren BEV je recht hebt.Indien je moeilijkheden hebt met het verkrijgen van BEV of een juisteuitbetaling, raadpleeg dan je syndicale afgevaardigde of je secretaris.

Nuttige adressen

ABVV-regio Antwerpen

ABVV-regio Antwerpen | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpentel. 03 220 66 11 | fax 03 220 67 50 | www.abvv-regio-antwerpen.be voor alle kantoren, diensten en contactgegevens.

Vorming & Actie Antwerpen vzw | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen tel. 03 220 67 25 | fax 03 220 66 73 | [email protected] > voor militanten > vorming

Joke Dupont | tel. 03 220 67 24 | [email protected] Van Meervelde | tel. 03 220 67 94 | [email protected] Paul Van Rymenant | tel. 03 220 66 14 | [email protected] Karel Verschooten | tel. 03 220 66 15 | [email protected]

Dienst Ondernemingen | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpentel. 03 220 66 05 | fax 03 220 66 [email protected]

De dienst ondernemingen ondersteunt centrales en syndicale afvaardigingen op de terreinen externe werkgelegenheid, economische en financiëleinformatie, milieu, diversiteit en arbeidsmarktbeleid.

7

Mijn vormingstraject 2014-2015Duid hieronder zorgvuldig aan voor welke modules je jezelf dit jaar hebt ingeschreven. Dan heb je een geheugensteuntje.

BASISMODULES o Basismodule 1 groep 1 ma-di-wo 22-23-24/09/14 en ma-di 29-30/09/14o groep 2 ma-di-wo 13-14-15/10/14 en ma-di 20-21/10/14o groep 3 wo-do-vr 29-30-31/10/14 en do-vr 06-07/11/14o Basismodule 2 groep 1 wo-do-vr 12-13-14/11/14 en do-vr 20-21/11/14o groep 2 wo-do-vr 26-27-28/11/14 en do-vr 04-05/12/14o groep 3 ma-di-wo 08-09-10/12/14 en ma-di 15-16/12/14o Basismodule 3 groep 1 ma-di-wo 22-23-24/09/14 en ma-di 29-30/09/14o groep 2 wo-do-vr 15-16-17/10/14 en do-vr 23-24/10/14o Basismodule 4 groep 1 wo-do-vr 07-08-09/01/15 en do-vr 15-16/01/15o groep 2 ma-di-wo 19-20-21/01/15 en ma-di 26-27/01/15o groep 3 wo-do-vr 11-12-13/02/15 en do-vr 19-20/02/15o groep 4 ma-di-wo 16-17-18/02/15 en ma-di 23-24/02/15

MANDAATMODULES o OR1 ma-di-wo 24-25-26/11/14 en ma-di 01-02/12/14o OR2 groep 1 ma-di-wo 20-21-22/04/15 en ma-di 27-28/04/15o groep 2 wo-do-vr 10-11-12/06/15 en do-vr 18-19/06/15o CPBW1 wo-do-vr 12-13-14/11/14 en do-vr 20-21/11/14o CPBW2 groep 1 ma-di-wo 23-24-25/03/15 en ma-di 30-31/03/15o groep 2 wo-do-vr 27-28-29/05/15 en do-vr 04-05/06/15o SA1 ma-di-wo 08-09-10/12/14 en ma-di 15-16/12/14o SA2 groep 1 ma-di-wo 09-10-11/03/15 en ma-di 16-17/03/15o groep 2 ma-di-wo 11-12-13/05/15 en ma-di 18-19/05/15

THEMAMODULES o EFI 1 ma-di-wo 24-25-26/11/14 en ma-di 01-02/12/14o EFI 2 ma-di-wo 26-27-28/01/15 en ma-di 02-03/02/15o gelijke kansen voor werknemers ma-di-wo 23-24-25/03/15 en ma-di 30-31/03/15oduurzame economie ma-di-wo 08-09-10/06/15 en ma-di 15-16/06/15o communiceren met de achterban ... (groep 1) o … communicatieplan deel 1 ma-di 27-28/10/14 o … PC als communicatieinstrument deel 2 ma-di 03-04/11/14o communiceren met de achterban ... (groep 2) o … communicatieplan deel 1 ma-di 09-10/03/15 o … PC als communicatieinstrument deel 2 ma-di 16-17/03/15o onderhandelen en overtuigen (groep 1) o … onderhandelen deel 1 ma-di 08-09/09/14 o … overtuigen deel 2 ma-di 15-16/09/14o onderhandelen en overtuigen (groep 2) o … onderhandelen deel 1 do-vr 08-09/01/15 o … overtuigen deel 2 do-vr 15-16/01/15o omgaan met complexe info o … complexe info ontcijferen deel 1 ma-di 11-12/05/15 o … complexe info vertalen deel 2 ma-di 18-19/05/15 o aan de slag blijven door … o … arbeid en gezin deel 1 do-vr 11-12/09/14 o … mobiliteitsplannen deel 2 do-vr 18-19/09/14 o jobs op maat door … o … competentiebeleid deel 1 ma-di 09-10/02/15 o … leeftijdbewust personeelsbeleid deel 2 ma-di 16-17/02/15o stress op het werk door … o … werkdruk deel 1 ma-di 05-06/01/15 o … pesten deel 2 ma-di 12-13/01/15o werk maken van kwalitatieve jobs wo-do-vr 11-12-13/03/15 en do-vr 19-20/03/15o syndicaal krachten bundelen wo-do-vr 10-11-12/06/15 en do-vr 18-19/06/15o dienstverlening ma-di-wo 20-21-22/04/15 en ma-di 27-28/04/15

v.u. Dirk Schoeters | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen

Programma militantenvorming 2014-2015 | ABVV-regio Antwerpen

Documents

Transcript of Programma militantenvorming 2014-2015 | ABVV-regio Antwerpen