Profiel

Manager Samenleving

‘’Peoplemanager met visie en daadkracht voor een

centrumgemeente die actief bijdraagt aan een vitale

regio”

14 november 2018

Opdrachtgever

Gemeente Goes

Voor meer informatie over de functie

Bianca van Winkel, adviseur Leeuwendaal

Helga van Leeuwen, searcher Leeuwendaal

Telefoon (088) 00 868 00

Voor sollicitatie

www.leeuwendaal.nl

Niets uit dit profiel mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Leeuwendaal gereproduceerd worden.

Profiel/Functieprofiel Manager Samenleving/gemeente Goes/14 november 2018 2 van 12

Inhoudsopgave

1 Inleiding 3

2 Gemeente Goes 4

3 De functie van manager Samenleving 6

4 De gewenste capaciteiten en competenties 9

4 De arbeidsvoorwaarden 11

5 De selectieprocedure 12

Profiel/Functieprofiel Manager Samenleving/gemeente Goes/14 november 2018 3 van 12

1 Inleiding

Dit is een informatief document, bedoeld om inzicht te geven in de belangrijkste taken,

verantwoordelijkheden en competenties, van belang voor de functie van manager Samenleving bij

de gemeente Goes. In dit document gaan we in op de visie en strategie, de organisatie, de interne

en externe ontwikkelingen en de cultuur binnen de organisatie. Vervolgens beschrijven we de

functie, de gewenste capaciteiten/competenties, persoonlijkheidskenmerken, de benodigde kennis

en ervaring en de arbeidsvoorwaarden. We sluiten af met een beschrijving van de

selectieprocedure.

Profiel/Functieprofiel Manager Samenleving/gemeente Goes/14 november 2018 4 van 12

2 Gemeente Goes

Goes is een centrumgemeente die samen werken, wonen, ondernemen, leren, bewegen en

recreëren faciliteert en verbindt. Actief bijdragen aan een vitale regio vindt Goes vanuit deze

centrumpositie vanzelfsprekend. Samen werken in een goed onderhouden en breed netwerk is een

belangrijke kracht van Goes.

Goes is met meer dan 37.000 inwoners het kloppend hart van Zeeland. De centrale ligging in de

regio brengt bewoners, bedrijven en bezoekers veel goeds. Als gemeente is Goes vanzelfsprekend

dienstbaar aan en laat Goes zich inspireren door de inwoners. De handelsgeest die de stad en

omliggende dorpen typeert, kleurt de manier waarop dit gebeurt: slagvaardig en met elkaar.

In de ontwikkeling van de organisatie staan de komende jaren strategische keuzes,

cultuurontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling & bevlogenheid en flexibiliteit & duurzaamheid

centraal.

Visie

De visie van de gemeente Goes is: ‘Het overkomt ons niet, we initiëren het!’. Waarbij de

kernwaarden samenwerken, verantwoordelijkheid nemen, resultaatgerichtheid, klantgerichtheid en

flexibiliteit centraal staan.

Ontwikkelingen en ambities

• Verder stimuleren van burger- en overheidsparticipatie.

Burger- en overheidsparticipatie vindt de gemeente Goes belangrijk. Denken vanuit

mogelijkheden, empathisch en procesgevoelig, waarbij de gemeente Goes inwoners,

ondernemers en andere partners faciliteert in hun initiatieven. De gemeente Goes wil flink

doorzetten op deze ontwikkeling en dit vraagt ook een cultuurverandering binnen de

organisatie. De belangrijke vraag is telkens opnieuw, hoe maken en houden de medewerkers

van Goes écht contact met iedereen. Daarnaast wil Goes de gemeente en de gemeentepolitiek

nog toegankelijker maken. Daar hoort ook optimale dienstverlening bij. Snel, efficiënt en waar

nodig op maat. De wijze waarop, wordt ingevuld mét inwoners en andere betrokkenen.

• Zeeuwse Opgave.

De gemeente Goes ondersteunt nadrukkelijk de gedachte ‘sterke steden binnen vitaal

platteland’. Stedelijke aantrekkelijkheid is een belangrijke voorwaarde voor economische

ontwikkeling, innovatiekracht en het scheppen van een aantrekkelijk vestigingsklimaat. Dit is

waar Goes voor staat en gaat.

• Dienstverlening.

De gemeente Goes onderzoekt hoe zij het contact met en de toegankelijkheid van de

organisatie verder kan versterken. Speciale aandacht is er voor inwoners die dat nodig

hebben, op maat en dichtbij. De dienstverlening regelmatig laten beoordelen en het door

ontwikkelen van de digitale dienstverlening. Het burgerinitiatief wordt georganiseerd, dit biedt

inwoners de mogelijkheid de gemeente uit te dagen en onderwerpen op de politieke agenda te

krijgen. Hiernaast wordt met de raad samen georiënteerd hoe de gemeentepolitiek dichter bij

de inwoners te brengen.

Profiel/Functieprofiel Manager Samenleving/gemeente Goes/14 november 2018 5 van 12

Succesbepalende factoren in de organisatie

Om voorgaande ambities te realiseren is het belangrijk om de organisatie te blijven ontwikkelen en

professionaliseren door:

• Een meer proactieve, integrale, positief kritische en transparante adviesrol in te nemen naar

het bestuur en het vertalen van bestuurlijke ambities naar de beschikbare middelen en

organisatorische mogelijkheden.

• Een cultuur te ontwikkelen waarin samen werken en leren, feedback geven en ontvangen,

resultaatgerichtheid en flexibiliteit, innovatie, lef, vertrouwen en ‘omdenken’ centraal staan.

• Ruimte te geven aan persoonlijke ontwikkeling, ontwikkelen van competenties en talenten die

Goes samen en individueel nodig heeft.

• Vergroten van de flexibiliteit en duurzaamheid van de organisatie door werkprocessen slimmer

en klantgerichter vorm te geven.

• Eigenaarschap en eigen verantwoordelijkheid te stimuleren en de juiste randvoorwaarden te

hiervoor te creëren.

Organisatie

In de gemeente Goes werken 305 medewerkers. De organisatie wordt aangestuurd door de

gemeentesecretaris/algemeen directeur en kent 7 afdelingen, geleid door 6 afdelingsmanagers:

Facilitaire Zaken, Openbare Ruimte, Samenleving, Omgeving en Economie, Concern,

Vergunningen en Handhaving en Publiekszaken. De gemeentesecretaris en de 6

afdelingsmanagers vormen samen het MT van de gemeente Goes.

De gemeente Goes werkt binnen het samenwerkingsverband Gemeenschappelijke Regeling De

Bevelanden samen met de gemeenten Reimerswaal, Noord-Beveland, Kapelle en Borsele. Drie

organisatieonderdelen zijn centraal georganiseerd, te weten de afdelingen P&O, ICT en de afdeling

Werk, Inkomen en Zorg.

Profiel/Functieprofiel Manager Samenleving/gemeente Goes/14 november 2018 6 van 12

3 De functie van manager Samenleving

De afdeling

De afdeling Samenleving is een dynamische afdeling met 50 medewerkers, verdeeld over vier

teams:

Samenleving

Het team Samenleving richt zich op beleidsontwikkeling en beleidsuitvoering (met

samenwerkingspartners) op het gebied van het Sociaal Domein (WMO, Jeugd en Participatie),

sport, cultuur, onderwijs, onderwijshuisvesting, integrale veiligheid, armoede en burgerparticipatie.

Het team zet zich zowel preventief als facilitair in om het welzijn en welbevinden van inwoners en

bezoekers (die in Goes komen werken, ondernemen, leren, bewegen en recreëren) te bevorderen

en om mensen de mogelijkheid te bieden het beste uit zichzelf te halen.

Centrum voor Jeugd en Gezin

Het Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG) is de toegang tot alle jeugdhulp in de gemeente Goes.

Het CJG zelf is geen hulpverlener. De daadwerkelijke hulp en zorg worden verleend door onze

samenwerkingspartners. De rol van het CJG is het analyseren en inschatten van de situatie, het

inschakelen van professionele hulp en het volgen van de voortgang bij het gezin. Het CJG zet in op

preventie, snel actie ondernemen en het creëren van een veilige leefomgeving in Goes. Een

leefomgeving waarin kinderen en jongeren kansen krijgen zichzelf te ontwikkelen en gezond en

veilig op te groeien.

Regionaal bureau Leerplicht

Het Regionaal bureau Leerplicht (RBL) werkt voor de 7 gemeenten in de Oosterschelderegio en

stimuleert jongeren optimaal gebruik te maken van hun recht op onderwijs. Ze zijn vraagbaak,

adviseur en begeleider op het gebied van ontwikkeling en onderwijs voor jongeren en hun ouders.

RBL is onafhankelijk, werkt vanuit respect en betrokkenheid en heeft de focus op de eigen

mogelijkheden van de jongeren.

Arbeidsmarktregio Zeeland

Zeeland is één van de 35 arbeidsmarktregio’s, Goes is daarbinnen de centrumgemeente. Vanuit

die positie initieert en faciliteert het team wat voor de arbeidsmarktregio van belang is, zodat

ondersteuning bij toeleiding naar werk voor wie dat nodig heeft zo optimaal mogelijk kan worden

geboden.

Naast uitvoerende taken op het gebied van de toegang in het Sociaal Domein en de leerplicht, vindt

binnen de afdeling de beleidsregie plaats voor de onderwerpen in het Sociaal Domein,

sport/bewegen/gezondheid, cultuur, onderwijs, integrale veiligheid en het bevorderen van de

samenwerking tussen gemeenten, werknemers- en werkgeversorganisaties en UWV binnen de

regio.

Profiel/Functieprofiel Manager Samenleving/gemeente Goes/14 november 2018 7 van 12

Organogram afdeling Samenleving

De functie

Met de gemeentesecretaris/algemeen directeur en vijf collega managers, maakt de manager

Samenleving deel uit van het managementteam. Als MT- lid ben je medeverantwoordelijk voor de

vorming van de gemeentelijke visie, de strategische beleidsvorming en de organisatieontwikkeling

van de organisatie. Onderdeel daarvan is het formuleren van de gewenste maatschappelijke

effecten en je bedenkt samen met je collega MT- leden maatregelen om die effecten te bereiken.

Als manager Samenleving ben je een strategisch gesprekspartner van de gemeentesecretaris, het

college en belangrijke externe stakeholders. Het is voor jou vanzelfsprekend dat je actief

samenwerkt met de portefeuillehouders. Je bent in staat flexibel te opereren op verschillende

inhoudelijke en bestuurlijke niveaus en in verschillende rollen. Je bent zeer sensitief in politieke en

bestuurlijke besluitvormingsprocessen en zorgt dat het college goed gefaciliteerd en geadviseerd

wordt. Je zorgt, als vanzelfsprekend, voor een constructieve samenwerking met je collega MT

leden. Als MT lid ben je vooruitstrevend, daadkrachtig en signaleer je zaken. Je bent hiernaast

uitstekend in staat de visie van de afdeling Samenleving te vertalen in duidelijke én heldere doelen.

Even vanzelfsprekend vind je het dat er integraal wordt samengewerkt binnen jouw afdeling en

tussen jouw afdeling en andere afdelingen binnen de gemeente. Een regelmatige evaluatie van de

effectiviteit van de integrale samenwerking hoort daarbij. Je speelt ook een belangrijke rol in de

regionale en landelijke samenwerking op de diverse thema’s. Als manager Samenleving

vertegenwoordig je de gemeente binnen het regionale netwerk.

Je stuurt en adviseert over vraagstukken vanuit de afdeling. Je bent verantwoordelijk voor de

toetsing van managementadviezen en zorgt voor de prioritering en vertaling van MT besluiten naar

organisatie brede opgaves, projecten en programma’s. De manager Samenleving leidt vanuit deze

positie ook zelf (organisatie-ontwikkel)projecten.

Profiel/Functieprofiel Manager Samenleving/gemeente Goes/14 november 2018 8 van 12

De manager Samenleving geeft rechtstreeks leiding aan het beleidsteam van de afdeling

Samenleving en aan 3 teammanagers. Je levert een belangrijke bijdrage aan de teamontwikkeling

en zelfontwikkeling van medewerkers op basis van de talentbenadering. Binnen de afdeling zelf

stuur je op de werkprocessen en –procedures en adviseer je over verbeteringen hierin om beter,

sneller of goedkoper te leveren. Dat leidt tot een hoge kwaliteit van de beleidsvoorstellen en andere

producten van de afdeling Samenleving.

De uitdagingen:

• Coachen van de medewerkers binnen de afdeling gericht op ontwikkeling, verdere

professionalisering en samenwerking.

• Uitdragen van een duidelijke visie voor de afdeling en bewaken van de rode draad.

• Zorgen voor verbinding en intensievere samenwerking tussen de teams binnen de afdeling.

Profiel/Functieprofiel Manager Samenleving/gemeente Goes/14 november 2018 9 van 12

4 De gewenste capaciteiten en competenties

Persoonlijkheidsprofiel

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste manager met een gedreven persoonlijkheid met visie en

durf, die gebruik maakt van de kwaliteiten van medewerkers en die het ambitieniveau van de

gemeente Goes verder mee kan helpen waarmaken. Je stuurt op samenhang, integraliteit en

hoofdlijnen. Je bent een verbinder en bruggenbouwer die uitstekend kan communiceren en

samenwerken. Je neemt beslissingen, hakt knopen door en bewaart het overzicht. Je bent

bovendien sterk in de besturende processen en hebt een goede politieke antenne.

Je bent een inspirerend en resultaat- en mensgerichte leidinggevende met een coachende stijl van

leidinggeven die mensen motiveert en uitdaagt het beste uit zichzelf te halen. Als manager

stimuleer en begeleid je initiatieven en ontwikkelingen die aansluiten bij de ambities. Je neemt het

initiatief en probeert andere inzichten uit. Je staat voor een gemotiveerde afdeling en voor

bevlogenheid bij de medewerkers en je vindt het fantastisch om medewerkers te coachen om te

zorgen dat ze de inwoners van de gemeente Goes optimaal bedienen. Je coacht op talenten en

toegevoegde waarde, je geeft ruimte en faciliteert de medewerkers en je stimuleert 'eigenaarschap'

en eigen verantwoordelijkheid. Je bent in staat de ingezette cultuurverandering verder vorm te

geven en te borgen door aanpassing in gedrag te stimuleren maar ook door het goede voorbeeld te

geven. Je legt daarbij verantwoordelijkheden zo laag mogelijk in de organisatie en bent in staat een

veilig werkklimaat te creëren.

Je kunt mensen inspireren en prikkelen, bent authentiek en een stevige gesprekspartner met

natuurlijk overwicht. En vanzelfsprekend zorg je voor een slimme, moderne en efficiënte

bedrijfsvoering.

Je hebt hiernaast ook een externe focus. Je kunt laten zien dat je omgevingsgericht werkt en dat je

goed geïnformeerd bent over maatschappelijke, politieke en economische ontwikkelingen op

landelijk en regionaal niveau. Je bent in staat deze kennis te vertalen naar en aan te wenden voor

de opgaven en de ontwikkeling van de organisatie en afdeling. Je bent een netwerker die

gemakkelijk mensen en partners aan zich weet te binden om op deze wijze bestaande netwerken

te onderhouden en verder uit te bouwen.

De gewenste functie-eisen en competenties

De manager Samenleving:

• Heeft een academisch werk- en denkniveau.

• Heeft ruime management ervaring en affiniteit met het sociaal domein.

• Is gewend te werken in een politiek-bestuurlijke omgeving en weet daarin effectief te zijn en

doelen te bereiken.

• Is een energieke en betrokken peoplemanager die medewerkers coacht en faciliteert in hun

persoonlijke ontwikkeling en groei.

• Combineert een zakelijke inslag met politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

• Is een visionair: sterk in de ontwikkeling van lange termijn visies. Bouwt de bestaande visie

verder uit.

• Wordt enthousiast van veranderingen en is in staat een voorbeeldrol te vervullen in een

veranderende organisatie.

• Heeft het ‘van buiten naar binnen denken’ als tweede natuur, denkt in mogelijkheden en is

nieuwsgierig, innovatief en transparant.

Profiel/Functieprofiel Manager Samenleving/gemeente Goes/14 november 2018 10 van 12

• Is resultaatgericht: formuleert heldere doelen en is actief gericht op het behalen van deze

doelen om de resultaten waar te maken.

• Staat stevig in zijn/haar schoenen en brengt duidelijkheid en structuur.

• Is communicatief zeer vaardig: een gesprekspartner op verschillende (abstractie) niveaus en

kan goed luisteren.

• Toont lef, durft buiten de gebaande paden te treden en kan anderen stimuleren dat ook te

doen.

Herken je jezelf in bovengenoemde punten en ben jij uit het juiste hout gesneden om mee te helpen

de ambities en opgaven van de gemeente Goes te realiseren? Dan ben jij wellicht de kandidaat die

wij zoeken!

Profiel/Functieprofiel Manager Samenleving/gemeente Goes/14 november 2018 11 van 12

4 De arbeidsvoorwaarden

Werken in Goes is leuk! Vooral als je houdt van werken in een professionele en vooruitstrevende

organisatie, die met open vizier om zich heen kijkt tot ver over de gemeentegrens.

De gemeente Goes biedt een zeer boeiende, uitdagende en dynamisch full time functie (36 uur).

De manager staat aan het roer om de afdeling Samenleving blijvend te professionaliseren en te

positioneren om de gestelde ambities te realiseren. Je krijgt daarbij verantwoordelijkheid, vrijheid

en ruimte om je te (blijven) ontwikkelen.

De functie is ingeschaald in schaal 13 met een uitloopschaal in schaal 14 (maximaal € 6.574,-- per

maand) en biedt goede, flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden. Het aanvangssalaris wordt

vastgesteld aan de hand van opleiding en ervaring.

Op deze functie is de collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor gemeenten van toepassing.

Daarnaast krijg je de beschikking over een individueel keuzebudget (IKB) van minimaal 17,05%

van bruto maandsalaris (opgebouwd o.a. uit 8% vakantietoeslag en 6% eindejaarsuitkering). Dit

budget wordt per maand opgebouwd en kun je naar eigen keuze inzetten. Je kunt bijvoorbeeld

reserveren voor uitbetaling op een zelf te bepalen moment, extra vakantie-uren kopen of een

opleiding volgen.

Profiel/Functieprofiel Manager Samenleving/gemeente Goes/14 november 2018 12 van 12

5 De selectieprocedure

De selectie kent drie fasen:

1 Voorselectie door bureau Leeuwendaal.

Gesprekken door de adviseur van Leeuwendaal met kandidaten op locatie Den Haag. Deze

gesprekken staan gepland voor week 48 en 49. Geschikte kandidaten worden op papier met

een mondelinge toelichting en een korte videopresentatie van henzelf, gepresenteerd aan de

opdrachtgever begin week 50 (longlist). De selectiecommissie aldaar beslist welke kandidaten

worden uitgenodigd voor een gesprek (shortlist).

2 Selectie door gemeente Goes.

In week 50 (14 december 2018) voeren kandidaten gesprekken met de selectie- en

adviescommissie vanuit de gemeente Goes. Na de eerste gespreksronde volgt bij potentiele

geschiktheid mogelijk nog een tweede gesprek op 17 december 2018. Het klikgesprek met het

college vindt plaats op dinsdagochtend 18 december 2018.

3 Na de gespreksrondes vindt een assessment plaats op 4 januari 2019.

Er vindt een pré-employment/integriteitsonderzoek plaats door een onafhankelijke externe

organisatie. Ook worden referenties ingewonnen en is ter afronding het

arbeidsvoorwaardengesprek op een nader te bepalen datum in januari.

Gestreefd wordt naar afronding van de procedure vóór 1 februari 2019.

Wij ontvangen je CV met motivatiebrief graag uiterlijk op 28 november 2018.

Je kunt je interesse kenbaar maken via www.leeuwendaal.nl/vacatures/.