Werken bij Enexis (.nl)

Digitaal Werven Event 7 oktober 2014

Thom van ‘t Hullenaar Manager Recruitment

Janny van Logten Recruiter

De essentie

Werken bij Enexis (.nl)

Wie zijn we? Wie zoeken we? Waarom kiezen technici voor Enexis? Waar zoeken én vinden we hen? Hoe krijgen én houden we ze binnen? Wat is onze ambitie?

2

Facts & figures

Ontwikkeling, aanleg en onderhoud van

distributienetwerk van gas en elektriciteit in

Noord-, Oost- en Zuid-Nederland

Aandeelhouders: 6 provincies en 113

gemeenten

Ca. 180.000 kilometer leidingen

Klantaansluitingen: > 4,7 miljoen

Medewerkers: 4.297

Omzet: > € 1,3 miljard (95% gereguleerd)

Fudura: kernversterkende niet-gereguleerde

activiteiten

Geplande investeringen in 2014: > € 600

miljoen

3

Gas

Elektriciteit

Gas/Elektriciteit

Rijke historie van een jong bedrijf

4

2006 2007 2009 1912 2011

Totstandkoming Splitsingswet

Overname van Intergas Netwerk

EGD

EDON

PNEM

PLEM

Frigem

Limagas Maaslandgas

IJsselmij

MEGA

GEB’s

Op 1 juli 1993 gingen NV Regionaal Nutsbedrijf ‘s-Hertogenbosch en PNEM samen.

Enexis wordt ontvlochten uit Essent en gaat als zelfstandig bedrijf verder

Schakel tussen producent en afnemer

Elektriciteit Centrale productie O.a. Delta, Eneco,

E.ON, RWE Decentrale opwek

TenneT 110 – 380 kV Import & export

O.a. Enexis, Liander, Delta, Stedin

O.a. Eneco, Essent, NEM, Nuon, Oxxio

Gas Centrale productie NAM Andere partijen Decentrale opwek

GTS, > 10 bar Import & export Zebrapijplijn

(Enexis en Delta)

O.a. Enexis, Liander, Delta, Stedin

O.a. Eneco, Essent, NEM, Nuon, Oxxio

Productie Transmissie Distributie Levering

Vrije markt Gereguleerd Vrije markt

Source: Energy in the Netherlands 2008

5

Raad van Bestuur

Asset Management Infra Services Klantrelaties Fudura

Staf

De organisatie van Enexis

6

M. Blacquière CFO

P. Vermaat CEO

Onze doelgroep

Het draait om techniek en om mensen

350 vacatures per jaar, 75% intern – 25% extern

(V)MBO’ers, HBO’ers en WO’ers

Schoolverlaters

Vernieuwing, kansen zien en kansen pakken

In toekomst grote behoefte aan technici

Concurrerende doelgroep

7

Waarom Enexis?

Video ‘Gaaf werk man’

Link naar video: http://www.youtube.com/watch?v=uqOGxtjLNFg

9

Campagne ‘Gaaf Werk Man’

‘Gaaf werk man’ is de vertaling van alles wat we bij Enexis elke dag met

elkaar doen.

Doelstelling: het laden van ons werkgeversmerk

Gaaf werk staat voor:

Inhoudelijk en interessant werk

Een goede werksfeer

Het straalt trots uit over ons werk

10

11

12

13

14

Goede ‘werken bij’ website & vindbaar!

Beeld geven van Enexis als bedrijf

Filmpjes en verhalen van medewerkers

Regiokantoren

Toegankelijke site

Corporate design

Mobiele site

Vindbaarheid door zoekmachinemarketing

15

16

Goede ‘werken bij’ website & vindbaar!

Video ‘Jordie Hellings’

Link naar video: http://www.youtube.com/watch?v=NVLG3di43b4

Sterke punten

17

Responsive site:

Inspelen op mobiele trends/ontwikkelingen.

Stijgend aantal bezoeken via smartphones / tablets.

Site gebruiksvriendelijk voor elk device.

27% van de bezoekers is mobiel.

Sterke punten

18

Vacature kenmerken

Sterke punten

19

Grafische weergave vacatures

Aantal vacatures per vestiging

In & uitzoomen op de kaart

Pointers op de kaart zijn te selecteren om direct de vacatures te zien.

Sterke punten

20

Social media

Deel vacatures via Facebook, Twitter, Google+ of LinkedIn.

Sollicitanten kunnen voor alle vragen te allen tijde terecht bij onze

recruiters.

Stel een openbare vraag

Vindbaarheid

21

Hoe zorgen we ervoor dat de site optimaal vindbaar is?

Search Engine Optimization (SEO):

Team van specialisten zorgt ervoor dat de site ten allen tijde goed

vindbaar is in de zoekmachines m.b.v. diverse SEO toepassingen.

Search Engine Advertising (SEA):

Google Adwords & display campagnes.

Aantal bezoekers in 2014

22

> 52.7k

> 44.9k

> 42.9k

Aantal sollicitaties via werkenbijenexis.nl

23

Sollicitaties in 2014 per kanaal

En verder

24

Onze medewerkers zijn onze ambassadeurs

Social media:

Company- en careerpage LinkedIn

Sponsored jobs en sponsored updates + getargete doelgroep

Techniek/ICT/Studenten

Facebookpagina Enexis

Twitter accounts

Social Media specialist binnen Enexis

Binden en boeien

Goed werkgeverschap

Ontwikkelmogelijkheden

Enexis Training & Opleiding

Mijn Ontwikkelplein

Duurzame inzetbaarheid

Goede (secundaire) arbeidsvoorwoorden

X-werken

Vrijheid, verantwoordelijkheid en uitdaging

Open en informele sfeer

Jaarlijks award Top Employer

25

Mijn Ontwikkelplein

26

Op Mijn Ontwikkelplein staat alles wat met ontwikkeling en vakmanschap te maken heeft: Alle opleidingen en trainingen uit het Enexis Leerplein; Alle vacatures (zowel intern als in heel Nederland); (Gratis) testen, zoals Mijn Inzetbaarheidsscan; Een eigen profielomgeving; Een actieplan.

Hoe werkt het? De homepage

27

Winkel met onder andere trainingen uit het Enexis Leerplein

Profiel, cv en documenten

Testen, scans en loopbaanbegeleiding

Opleidingen, beroepenverkenner

Vacatures en actieplan

Tot slot: onze ambitie

Recent Responsive Look and feel Navigatie Content Functionaliteiten gebruiksvriendelijker

What’s next 75% van de sollicitaties via werkenbijenexis.nl Een eerlijk verhaal blijven vertellen Aanspreken van de verschillende doelgroepen Arbeidsmarktcampagne Jaarlijks genomineerd worden voor de Digitaal-Werven Award!

28