Stand van zaken CAOLedenraadplegingen ACP, NPB en VHMP

maart 2012

Doelstellingen bijeenkomst

• Stand van zaken CAO-onderhandelingen• Informatie over voortgang (en waarom de

brief van Opstelten onjuist beeld schetst)• Acties

Boodschap politiebonden• De samenleving wil dat het veilig blijft op straat. • Om deze zware en risicovolle taak te kunnen volbrengen, zijn goed

toegeruste en weerbare politiemensen nodig.• Rechtvaardige arbeidsvoorwaarden zijn daarvoor essentieel! • Opstelten zet daar het mes in door afbreuk te doen aan eerder gemaakte

afspraken en daarmee toont hij zich een onbetrouwbare werkgever. • Als deze minister zijn zin krijgt, heeft Nederland straks geen politiemensen

meer over. Voor een veilige toekomst is genoeg blauw op straat en achter het bureau hard nodig.

• Met dit doel voor ogen zijn de politievakbonden hard in actie!

Verloop van het overleg Medio 2011:

Bonden vragen aandacht voor aflopen CAO

September 2011:Informele

verkenning nieuwe CAO

Begin november 2011:

1e formele verkenning

Medio november 2011:

Inzet bonden naar minister Opstelten

13 december 2011: Inzet minister

Opsteltennaar de bonden

15 december 2011: Start

onderhandelingen

9 februari 2012: Onderhandelingen opgeschort en 1e

ledenraadplegingen

17 februari 2012 18.00 uur:

Afloop 1e ultimatum

29 februari 2012: Beëindiging formele

overleg

5 maart 2012 12.00 uur:

Afloop 2e ultimatum

Ledenraadplegingen/ acties

Huidige stand van zaken• Werkgever stelt met name verslechteringen voor en komt

gemaakte afspraken niet na:

• Arbeidstijden (ATW-LAR): voorstel van de minister holt privéleven, rusttijd voor herstel en baanmogelijkheid voor partner uit

• Pensioen (VPL): rekenfout van 750 miljoen op bordje politie leggen = breken afspraken

• Beloning (LFNP-loongebouw): niet nakomen cao-belofte om bij beloning de politiespecifieke risico’s mee te nemen = geen serieus aanbod

• Werkzekerheid (LSS): duidelijke afspraken over werkzekerheid in huidige LSS, aanpassingen mogen niet tot onzekerheid leiden

Onderwerpen nader bekeken

Arbeidstijden> LAR/ATW & Nachtdienstontheffing

Minister Bonden• LAR opheffen (incl. artikelen BARP)

• Arbeids- en rusttijden op basis van ATW

• Nachtdienstontheffing conform packagedeal; medewerkers 55jr en ouder dienen 50 % van gemiddeld aantal nachtdiensten mee te draaien

• Capaciteitsmanagement is niet gelukt

• Overtredingen ATW zijn een sturingsprobleem

• Planning op minimale sterkte is crepeersterkte

• Betere sturing op capaciteit en beschikbaarheid in plaats van afschaffen LAR

Stand van zaken overleg• Werkgever erkent sturingsprobleem• Enkele verbeteringen ten opzichte van ATW• Nachtdienstontheffing blijft, maar vergoeding verdwijntHuidige CAO• LAR garandeert voldoende rust en goede balans werk/privé voor medewerker

Huidige CAO (LAR) Stand van zaken overleg

Weekendregeling 26 vrije zondagen 17 vrije zondagen

Modaliteitenregeling Werktijd-modaliteit Werkgever veel invloed

Arbeidstijd p/dienst (max) 9 uur 12 uur

Arbeidstijd p/dienst in nacht (max) 9 uur 10 uur

Arbeidstijd p/dienst in nacht verlengen tot 12 uur (max)

13 x p/jr 22 x p/52 wkn

Dagelijkse rust (min) 11 uur 11 uur, 1 x p/wk 8 uur

Dagelijkse rust na nachtdienst (min) 14 uur 11 uur, 1 x p/wk 8 uur

Wekelijkse rust (min) 36 uur 32 uur

Aantal te roosteren uren p/dienst (min) 6 uur n.v.t.

Pauze Betaalde pauze In principe onbetaalde pauze

Arbeidstijden> LAR/ATW & Nachtdienstontheffing

Vroegpensioen> VPL & RPU

Minister Bonden• Afschaffing vroegpensioen door inleveren iTBF, TBF en afschaffing extra opbouw partnerpensioen

• Beperkte overgangsregeling

• Opbrengst afschaffing toelagen komt ten goede van medewerkers. Maar: nog onduidelijk hoe werkgever dit wil regelen.

• Rekenfout 750 miljoen op bordje van werknemer

• Behoud mogelijkheid om vervroegd uit te treden Redenen: - zwaarte van het werk - continuïteit in de organisatie - 5 jaar vóór AOW

• TUR (Tijdelijke Uitstroomregeling)

• Rekenfout 750 miljoen verantwoordelijkheid van werkgever

Stand van zaken overleg• Rekenfout 750 miljoen blijft op bordje van werknemers• Uitgebreidere overgangsregeling• RPU wordt aangepast • Handhaving 1% langer werkenHuidige CAO• Mogelijkheid om te stoppen met werken op 60ste tegen ambitieniveau van 76% middelloon (executief en aangewezen ATH)• Voor overige functies is stoppen met werken mogelijk op 61ste tegen ambitieniveau van 66,5% middelloon

Vroegpensioen: VPL

Aanbod werkgever:• Handhaving bestaande regeling voor medewerkers geboren vóór 1962 (AT

en executief), met inachtneming van een ambitieniveau van 76 % van het gemiddeld genoten inkomen voor de duur van:

Geboortejaar Minimumleeftijd

vervroegde

uittreding/levensloopverlof

Maximumduur tot

AOW-leeftijd

AOW-leeftijd

1953 60 5 jaar 65 jaar

1954 60 5 jaar 65 jaar

1955 61 5 jaar 66 jaar

1956 61 5 jaar 66 jaar

1957 61,5 4,5 jaar 66 jaar

1958 62 4 jaar 66 jaar

1959 62 4 jaar 66 jaar

1960 63 4 jaar 67 jaar

1961 64 3 jaar 67 jaar

Vroegpensioen: RPU

Aanbod werkgever:RPU vanaf 1 januari 2013(voor medewerkers die er voor 1e keer gebruik van maken)• Relatie met VPL!

Korting arbeidsduur Inhouding op uurloon Minimale ingangsdatum

11% 50% 6 jaar vóór minimumleeftijd

vervroegde uittreding/levensloopverlof

22% 50% 4 jaar vóór minimumleeftijd vervroegde uittreding/levensloopverlof

33% 50% 2 jaar vóór minimumleeftijd vervroegde uittreding/levensloopverlof

Verslechtering van 1 tot 3 jaar in vergelijking met nu

Inkomensverbetering> koppeling LFNP aan loongebouw

Minister Bonden• Geen salarisverhoging (nullijn)• Beloningsonderzoek bewijst hoge salaris politieagenten• Mogelijk verhoging van toelagen• Budgetneutrale invoering LFNP

• Hoog risicoberoep: Politie niet vergelijkbaar met andere sectoren• Verhoging van de toelagen• Gerechtvaardigde inkomensverbetering op basis van vernieuwd functiewaarderingssysteem voor iedere functie. Recht doen aan zwaarte en complexiteit van het beroep!• Dus: invulling van eerder gemaakte afspraken in CAO 2008

Stand van zaken overleg• Geen salarisverhoging• Verhoging onregelmatigheidstoeslag in de weekenden (MAAR: verschuivingstoelage wordt afgeschaft. De minister verdient hier dus geld mee)• Medewerkers met minimaal 24 OVW-punten (onvermijdelijk verzwarende werkomstandigheden) krijgen 1 uitloopperiodiekHuidige CAO • Verouderde functiewaardering (1993) - intussen is complexiteit en zwaarte van het werk toegenomen• Huidig volume verschuivingstoelage is groter dan volume voor verhoging ORT!• CAO 2008: afspraken over beloning van politiespecifieke elementen in het nieuwe LFNP

Salaris aspirantenMinister Bonden

• Aspiranten zonder werkervaring ontvangen geen salaris maar bijdrage in kosten levensonderhoud (studiefinanciering)

• Uitgangspunt is duaal werken en terugkeer naar de situatie van vóór de Packagedeal!

Stand van zaken overleg• Aspiranten zonder werkervaring ontvangen bijdrage kosten levensonderhoud• Aspiranten met werkervaring ontvangen aanloopsalaris gekoppeld aan toekomstige functieschaal• Werkgever biedt ruimte voor evt. aanpassing afspraken aspiranten

Huidige CAO • Aspiranten ontvangen volledig salaris tijdens korpskwartielen en 50 % salaris tijdens leerkwartielen (PD)• In eerdere CAO’s 100% salaris!

Loopbaanbeleid, scholing & mobiliteit

Minister Bonden• Medewerker investeert (tijd en geld), maar werkgever bepaalt (invulling vacatures deels via plaatsing door werkgever)

• Onduidelijkheid over budget voor rugzakjes

• Mobiliteitsbureau door HRM

• Zeggenschap over eigen loopbaan

• Inzicht in budgettering, géén bezuinigingen!

• Mobiliteitsbureau via bonden

Stand van zaken overleg• Werkgever houdt vast aan onderbrengen van mobiliteitsbureau bij HRM

Huidige CAO• Diverse regelingen zoals studiefaciliteitenregeling en leerrugzakje

Werkzekerheid> Landelijk Sociaal Statuut (LSS)

Minister Bonden

• “in beginsel” geen gedwongen ontslagen

• Afspiegeling in plaats van plaatsing op dienstjaren

• 60 sleutelfunctionarissen uitbreiden naar 300 (vallen buiten LSS)

• “Geen gedwongen ontslagen” is geen nieuw bod, want de minister heeft dit al toegezegd in de media en de Tweede Kamer• Bovendien is dit al geregeld in LSS

• Ongewenst risico van ‘ons kent ons’

Stand van zaken overleg• Overeenstemming over geen gedwongen ontslagen• LSS is nog onderwerp van gesprek in technische werkgroep, maar dit verloopt moeizaam

Huidige CAO• LSS bevat goede afspraken over geen gedwongen ontslagen, reiskosten en omscholing

Weerbaarheid> Dienstongevallen/beroepsziektenMinister Bonden• Bereidheid om uitkeringen te verhogen: - Bij blijvende invaliditeit van €136.100 naar € 150.000 - Bij overlijden van €68.100 naar €75.000

• Geen discussie meer over causaliteit, na beoordeling AMC-poli

• Sympathiek tegenover voorstel minister Opstelten, was voorstel bonden

• Belangrijk om ook recht te doen aan oude dossiers

• Goede afspraken over welke ziekten als beroepsziekten worden aangemerkt

• IPAP (arbeidsongeschiktheidsverzekering) collectief aanbieden via Loyalis

Stand van zaken overleg• Vergoedingen worden verhoogd• Werkgever heeft korpsen inmiddels brief gestuurd over beroepsziekten• Oude dossiers is nog een openstaand punt, werkgever wil wel in gesprek• Geen IPAP door de werkgever

Weerbaarheid> IBT/RGTP

Minister Bonden• Voorstel aantal trainingsuren (eenmalig)

• Erkenning hoog risico-beroep

• Is werkgeverstaak (arbo), geen CAO-onderwerp

• Bonden zullen proces wel monitoren.

• Minister dient toezeggingen gedaan in TK (project professionele weerbaarheid) na te komen!

• Voor maatwerk (niet per definitie vast aantal uren voor iedereen)

Stand van zaken overleg• Geen verandering

TelewerkenMinister Bonden

• Focus op telewerken (thuiswerken en niet zozeer buiten kantoor)

• LSS maakt telewerken ook al mogelijk

• Maar….. niet alleen voor doelgroep-LSS

• Voor brede mogelijkheden

Stand van zaken overleg• Geleidelijke overgang naar introductie van het nieuwe werken• Ondersteuning van vrijwillig thuiswerken als eerste stap

Vrijwilligersbeleid

Minister Bonden• Vrijwilligersbeleid moderniseren • Vrijwilligersmanagement invoeren

• Eén rechtspositieregeling voor alle vrijwilligers

• Geen verdringing regulier werk

• Geen (volontairs met) BOA

Stand van zaken overleg• 1 rechtspositieregeling• Uniform beleid vrijwilligersmanagement• Geen verdringing regulier werk

Toegezegde beloning voor politiespecifieke

risico’s (LFNP-loongebouw)

Recht op een

sociaal privéleven

en hersteltijd (arbeidstij

den)

Nakomen afspraken pensioen, rekenfout voor

rekening minister (VPL, pensioen)

100% werkzeker

heid en modern

loopbaanbeleid(LSS/

loopbaanbeleid)

DUS ACTIES VOOR:

Hoe nu verder?• LAC is ingericht (contact: info@politieacties.nl en 033-4962780)

• RAC’s zijn ingericht• www.politieacties.nl• Ledenraadplegingen• ‘Hard in actie’ on tour (5-9 maart)• Start Coulancebeleid bonnen (sinds 5 maart)• Verdere acties in voorbereiding

Aandachtspunten acties• LAC coördineert acties• Bereikbaarheid RAC’s van essentieel belang• Vooraf toestemming LAC voor investeringen

(actiemateriaal, huur bussen e.d.)• Bij eventuele acties worden wettelijke bepalingen in acht genomen• Registratie uren!• Werkgever heeft aanvullend eigen uitgangspunten• Publieke opinie is van belang!• Meedoen van iedereen ook!