presentatie Anton Wolthuis
24
Ben jij al 2.1 ? DE WET VTH DE KWALITEITSCRITERIA EN VERDER…. APRIL 2014 Anton Wolthuis (Yacht)
Transcript of presentatie Anton Wolthuis
Ben jij al 2.1 ?
DE WET VTH
DE KWALITEITSCRITERIA
EN VERDER….
APRIL 2014
Anton Wolthuis (Yacht)
WAT IS 2.1?
• Kwaliteitscriteria 2.1.
• Wat houdt het in voor jou?
• Permanente Educatie?
• Wet VTH – overige onderdelen
WAT IS 2.1? • Kwaliteitscriteria 2.1.
– Waarom 2.1?
– 2.0? En daarvoor?
– Zeister Beraad
– Kwaliteit van medewerkers in het omgevingsrecht
– Overgang van taken van provincie naar gemeenten
– Gemeenten worden de ingang voor de overheid
– Zelfevaluatie 2010
• Extra input -> versie 2.1.
• Zelfevaluaties 2013
• Verbeterplannen
WAT IS 2.1? • Wie?
Alle uitvoeringsinstanties die met de Wabo te maken hebben:
– Gemeenten
– Omgevingsdiensten
– Waterschappen
– Etc.
• Eisen aan organisatie
- Kritieke massa – huh?
- Heb je voldoende medewerkers?
- met voldoende deskundigheid?
- die daar voldoende tijd aan besteden (vlieguren)
WAT IS 2.1? • En de medewerkers?
– Waarom moet IK 2.1. zijn?
– Waar moet ik dan aan voldoen?
– En hoe weet ik dat?
– En als ik niet voldoe? Kan ik zometeen mijn werk dan nog wel doen?
– Hoe kan ik alsnog voldoen?
• Waar staat dat dan?
– Kwaliteitscriteria 2.1
– Wetsvoorstel Wet VTH
– WAAAT!? Wordt dit zometeen WET?
• Waarom is dit zo belangrijk dan?
– Kwaliteit staat ter discussie
– Gemeenten/overheid onder vuur
– Kwaliteit van medewerkers – voldoende?
– Onderzoek: rampen, rekenkameronderzoeken, enquetes etc.
VERANDERENDE EISEN EN WENSEN
Eisen aan medewerkers en organisatie veranderen:
– Steeds meer integraal werken
– Steeds meer projectmatig opgepakt
– Meer samenwerking met anderen (collega’s, andere overheden, etc.)
– Meer invloed burgers, bedrijven, initiatiefnemers(co-creatie, co-productie)
– Snellere verandering wet- en regelgeving
– Meer flexibiliteit
– Bredere inzetbaarheid
– Aandacht voor competenties: soft skills – communicatie, pol. best. antennes, overtuigen, stimuleren, samenwerken, analytisch vermogen
WAT IS 2.1? Kwaliteit van medewerkers – voldoende?
– Komst van de Omgevingsdiensten
– Bewijs dat we ‘t zelf wel kunnen (als gemeente)
• En hoe bewijs je dat dan?
• Door een norm te bepalen – hieraan moet je voldoen
• Tatata – de kwailietiscriteria zijn geboren!
• Moet nog wel inhoudelijk worden bedacht
• Kraamkamer stond in Zeist in 2009
• Maar ‘t ging niet om één baby
• ‘t ging om een heleboel
• Bouwplantoetsers, milieuvergunningverleners., handhavers, ruimte , brandweer,
geluid, lucht, agrarisch, etc.
• 26 deskundigheidsgebieden
WAT IS 2.1? • En wat moet ik daar dan mee?
– Jouw organisatie moet bewijs aanleveren dat ze voldoet
– Jij moet dus informatie aanleveren over wat je kan aan jouw organisatie
– Dat wordt in veel gevallen ook weer gecheckt
– Vaak ook door een derde/buitenstaander
– Moet dat? Nee, hoeft niet. Kan wel handig zijn
– Collegiale toetsing
– Is ook best handig om te laten toetsen op individueel niveau
– Dan weet ik ook of ik zelf voldoe
– Handig om te weten voor de baas
– Handig, maar ook sterk om te weten voor mezelf
– Maakt mijn marktpositie ook sterker, of in elk geval duidelijker
– Weet ik ook waar ik aan toe ben in vergelijking met anderen
WAT IS 2.1?
– Waar moet ik dan aan voldoen? • Opleidingseisen
• Cursussen
• Ervaring
• Voldoende vlieguren
• Per deskundigheidsgebied bepaald?
– Hoe zegt u?
– Deskundigheidsgebied =
• vergunningverlening bouw
• Casemanagerment
• Adviseur brandveiligheid,
• etc.
INDIVIDUELE METING
Basis opleiding
Aanvullende opleiding
Basiskennis
Diepgaande kennis
Werkervaring
Frequentie
WAT IS 2.1?
– Waar moet ik dan aan voldoen? • Opleidingseisen
• Cursussen
• Ervaring
• Voldoende vlieguren
• Per deskundigheidsgebied bepaald?
– Hoe zegt u?
– Deskundigheidsgebied =
• vergunningverlening bouw
• Casemanagerment
• Adviseur brandveiligheid,
• etc.
INDIVIDUELE METING
Opleiding:
Bewijsmateriaal
- Diploma, certificaat
Zo niet:
- In-company
- Project, opdracht, etc. (werkervaring)
- Omschrijving !
Opleiding of cursus: inhoud, opleider, datum?
INDIVIDUELE METING
Opleiding:
Bewijsmateriaal
- Diploma, certificaat
Zo niet:
- In-company
- Project, opdracht, etc. (werkervaring)
- Omschrijving !
Opleiding of cursus: inhoud, opleider, datum?
COMPETENTIES EN KWALITEITSCRITERIA Casemanager
Regiefunctionaris
Accountmanager
Vergunningmanager
Coördinator Vergunningen
Vergunningverlener
Adviseur (deel)beschikking
Toetser vergunningen
Adviseur
Jur. Adv. Omgevingszaken
Toetser
Specialist
Constructeur
Preventist
Adviseur bodem/ lucht/
geluid etc
Handhaver/ toezichthouder
Inspecteur
Toezichthouder
Controleur
Klantgerichtheid Klantgerichtheid Klantgerichtheid Klantgerichtheid
Samenwerken Samenwerken Samenwerken Samenwerken
Politieke en bestuurlijke
sensitiviteit
Politieke en bestuurlijke
sensitiviteit
Politieke en bestuurlijke
sensitiviteit
Politieke en bestuurlijke
sensitiviteit
Voortgangsbewaking Plannen en organiseren Overtuigingskracht Zelfstandigheid
Communiceren Oordeelsvorming Communiceren Oordeelsvorming
Sociabiliteit Resultaatgerichtheid Analytisch vermogen Omgevingsbewustzijn
Resultaatgerichtheid Analytisch vermogen Omgevingsbewustzijn Besluitvaardigheid
Oordeelsvorming Communiceren Oordeelsvorming Overtuigingskracht
WAT IS 2.1? • En verder?
– Vastleggen van deze zaken -> CV + toetsing + ? -> ePortfolio?
– Optelsom van individuen -> teambeeld, organisatiebeeld
– Voldoet mijn organisatie
– Bijhouden van ontwikkelingen -> cursussen volgen -> meer vakjes “groen”
Informatieuitwisseling
Omgevingsdiensten
Kwaliteit VTH verbeteren
Bestuurlijke drukte (IBT)
Taken naar gemeenten
Kwaliteitscriteria 2.1.
WETSVOORSTEL
VTH
AANLEIDING VOOR VERANDERING
Procescriteria
WETSVOORSTEL VTH
– Kengetallen ontwikkeling (kinderschoenen)
– Collegiale toets invoeren? (pilots)
– Kwaliteitsbewaking en sturingsmogelijkheden – (pilot bestuurders)
Contact: Kernteam Kwaliteit: Marc de Maine
WAT IS 2.1? • Én….. er is ook nog een leven na 2015
Professionalising – vervolg
– Bijhouden van cursussen
– Norm is bepaald
– Elk jaar actualiteiten, nieuwe ontwikkelingen, bijblijven
– Verplicht?
– Permanente Educatie
– WAAT!? HUH?
PERMANENTE EDUCATIE Iedereen doet ‘t!
Advocaten
• Registeraccountants
Notarissen
• Artsen Fysiotherapie
Apothekersassistenten
WAT IS 2.1?
– BOA’s, Burgerzaken, Financiele medewerkers
– BRZO (Academie)
– Voorstel PUmA -> Wetsvoorstel VTH
– Exacte uitwerking volgt
GELDERSE OMGEVINGSDIENSTEN
