Presentatie 26 juni 2012 boven ij ziekenhuis

Duurzaam rendement door innovatie

Inzicht in

PulseWeb

26 juni 2012


Agenda

Onze visie achter PulseWeb

Hoe is dit vertaald naar PulseWeb

Een impressie

Afsluiting en beantwoorden van vragen

WELKOM, INTRODUCTIE

• Visie PAT Learning Solutions, Jeroen Krouwels

• Business Case en ZorgSucces Leerplein VV&T Renske Foekema

10.20 PAUZE

• Praktijkcase Rijnstate, Anouk Straus• ZorgSucces site en LinkedIn, Paul Kemper• Prijzen en mogelijkheden PulseWeb en VV&T Jeroen Krouwels

Operatiekamer begin 20e eeuw

Operatiekamer vandaag de dag

Onderwijs begin 20e eeuw

Onderwijs vandaag de dag


Halfwaardetijd scholing

1940 1970 2000 20100

2

4

6

8

10

12

Halfwaarde tijd

Prof. Dr. Andries de Grip

Research Centrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt


Leren in organisaties

Formeel6%

Informeel

Hoe wordt geleerd in organisaties ?

Wat is het rendement van leren in organisaties ?

FormeelInformeel

Rendement


Goed onderwijs is een punt van zorg…

30% verlies aan productiviteit…

…of moeten we het slimmer doen met een hoger rendement?


Visie

A

B

A B

Creëer waarde

Verander gedrag

Organiseer leerproces

Meet rendement


Innovatie begint vaak

met oude wijn in nieuwe zakken…


De meeste e-learning systemen zijn vooral gericht op het digitaal ontwikkelen en distribueren van kennisgerichte leerstof…

…en het plannen van cursussen

E-learning of E-reading?


Echte innovatie ontstaat

als technologie het proces

beïnvloedt…


Een voorbeeld: de boekwinkel


Visie

Van het plannen van mensen door het

opleidingstraject…


….naar het organiseren van leeractiviteiten rondom mensen en hun werk.

Intake gesprek

Instap toets

Klaarzetten

leertraject

Feedback

Beoordeling

Evaluatie

Werkplekopdracht

Groeps-opdracht

KlassikalesessieE-module

Eindopdrachtof

Examen

Eindopdrachtof

Examen

Eind-beoordeling

Eind-beoordeling

Beoordeling

A L E E R P R O C E S B

Leren

Coach Rapport

Assess

Externebegeleiding

Intern (eigen organisatie) Extern (opleider of stage)


Beginner Ervaren Expert

Beke

ndN

ieuw “Als het helemaal nieuw is

liefst een klassikale cursus”

“Voor dagelijkse vragen, gebruik ik alleen nog de online kennisbank”

“Kan de training gebaseerd worden op de oplossing van dagelijkse problemen?”

Leerstijlen en cursistprofielen


Vertaling naar PulseWeb?


Manual

Wiki

Simulatie

Internet site

Werk-boek

ToetsAssess-ment

Vrije opdracht

Boek / syllabus

Oefen- lab

Klas

Initiëren

Volgen

Meten

Alle leeractiviteiten zijn ‘losse leerobjecten’. Die met elkaar gecombineerd kunnen worden.

Alle denkbare leerwerkvormen worden ondersteund.

Uw eigen didactiek,Bijvoorbeeld de leerstijlen van Kolb toegepast in leeractiviteiten.


Werken vanuit profielen

Uniek

Specifiek

Generiek

Identiek

Persoonlijke ontwikkeling

Kraamverpleegkundigen

Verpleegkundigen

Voor iedereen, b.v. Hygiëne


Evalueren / rapporteren

Doel/Probleem

Werksituatie

Vaardigheden

Leersituatie

Impact

Functioneren

Evaluatie

Toetsen en assessments

Gespreks-cyclus

Management rapportage

Leerresultaten

Proces

8 velden model van Kessels & Smit


Zelf aanpassen en uitbreiden!Uw eigen leerplein inclusief alle interactieve mogelijkheden


Aanpassen en uitbreiden in uw eigen leeromgeving

Auteursomgeving PulseWeb PulseWeb content naar eigen wens aanpassen Eigen content maken

SCORM content importeren

ZorgSucces marktplaats, PulseWeb content van collega zorginstellingen

Beschikbare content: gratis, om te ruilen en/of om te kopen

Ontwikkeld in de praktijk

Zelf aan te passen

Al 120 modules beschikbaar en nog 170 modules aangekondigd

Veel voordeliger dan content van commerciële aanbieders

Aanbod Sint Elisabeth Ziekenhuis vanaf €2,- per module per

medewerker per jaar.


Voorbeeld organisatie

Cursist 1

Cursist 2

Cursist 6

Cursist 5

Cursist 4

Cursist 3

Student 1

Student 2

Student 3

Student 4

Student 5

Student 6

Uw zorginstelling

Leerplein Collega Zorginstelling

Leerplein Beroepsonderwijs

Verpleegkundige 2

Verpleegkundige 3

Verpleegkundige 4

Verpleegkundige 5


De gebruiker centraal

PulseWeb Innovatieplatform

Functionaliteit specifieke gebruikersgroepen

Nieuwe functionaliteiten via releases voor

iedereen beschikbaar

ZorgSucces Linkedin group


Een korte impressie


Alle rollen via hetzelfde PulseWeb webportaal

DeelnemerTrainerCoachAuteurManager

ExaminatorPraktijkbegeleiderBeheerderPlanner


Dashboard deelnemer


Een module


Het tabblad ‘te doen’


Een manual


Met multimediale content is veel mogelijk.(flash, film, scorm etc.)


Het toetsen van kennis en inzichten


Vaardigheden en gedrag kunnen op iedere plek worden beoordeeld en vastgelegd..


….. Met draadloos internet ook op de werkplek


Portfolio


Bibliotheek


Auteursomgeving


Verschillende planningsmogelijkheden

Bijvoorbeeld: Een deelnemer plant zichzelf in voor een praktijkles.


De docent volgt z’n leerlingen in de klas of in de praktijk, maar ook op afstand..


Managementrapportages

Alle stuurinformatie op ieder moment beschikbaar, vanuit iedere rol


Social-media integratie

Ēēn leer- (net)werkomgeving

Vanuit onze visie op leerprocessen, streven we naar het realiseren van een leer- en ontwikkelplatform waarin samen leren en werken centraal staan en we onze klanten een totaaloplossing bieden om de potentie van medewerkers tot bloei te laten komen.

Meetbaar resultaat

De oplossingen die we ontwikkelen dragen meetbaar bij aan de opleidingsdoelstellingen van onze klanten. We gaan hierbij uit van het meten van opgedane kennis en veranderd gedrag en in hoeverre dit heeft bijgedragen aan de organisatiedoelstellingen.

Intuïtief

De oplossingen die we ontwikkelen zijn intuïtief te gebruiken waardoor onze klanten ze snel “eigen” maken.

Mobiel

We ontwikkelen oplossingen die overal en altijd door onze klanten zijn in te zetten. We maken hierbij slim gebruik van de mogelijkheden van wat “nieuwe” mobiele media, zoals tablets en smartphones, ons bieden.


Een greep uit onze referenties in de zorg

april 26, 2004 - Accountregisseurs 48

Tot slot:

Als we de verkeerde weg inslaan, zal

technologie ons daar sneller brengen…

Presentatie 26 juni 2012 boven ij ziekenhuis

Documents

Transcript of Presentatie 26 juni 2012 boven ij ziekenhuis