Centrale Medezeggenschapsraad HvA

Standpunt CMR-HvA aangaande benoeming nieuwe leden CvB, zoals besproken en aangenomen in de CMR-vergadering van 26 mei 2015

Als leden van de Centrale Medezeggenschapsraad (CMR) van de HvA zijn wij het in onze vergadering van 26 mei 2015 met een meerderheid eens geworden over de volgende punten inzake de benoemingsprocedure van nieuwe leden van het CvB HvA-UvA. Wij stellen voor:

1. om uiterlijk in Q1 2016 een nieuwe voorzitter van het CvB HvA-UvA te benoemen 2. dat de Gemeenschappelijke Vergadering (COR/CSR) van de UvA een wenselijke termijn voor

de benoeming van het CvB-lid met de rol van Rector Magnificus UvA formuleert 3. dat nieuwe bestuurders zich committeren aan wat staat beschreven in het document

Vernieuwing Medezeggenschap HvA 4. dat nieuwe bestuurders zich committeren aan wat staat beschreven in het UvA

10-puntenplan 5. dat nieuwe bestuurders zich committeren aan uitkomsten van de bij de UvA ingestelde twee

commissies 6. in de medezeggenschapsreglementen van de HvA alsmede van de UvA instemming op te

nemen op: a. de benoemingsprocedure voor nieuwe CvB-leden b. de profielschets van nieuwe CvB-leden c. de benoeming van nieuwe leden CvB-leden

Voor wat betreft de benoemingsprocedure inzake voorzitter CvB stellen wij de volgende procedure voor:

1. CvB/COR/CSR/CMR formuleren een lijst met gewenste eigenschappen voor een VZ CvB waarbij ze zich laten adviseren door een externe recruiter

2. Deze eigenschappen worden voorgelegd aan de HvA-UvA gemeenschap waarbij: a. de gemeenschap de urgentie van de gewenste eigenschappen kunnen aangeven (concrete crowd sourcing taak: rangschik de gegeven eigenschappen naar belangrijkheid) b. de gemeenschap andere en nieuwe gewenste eigenschappen kunnen toevoegen (concrete crowd sourcing taak: voeg twee eigenschappen die niet gegeven zijn maar die volgens u wel belangrijk zijn toe aan de lijst met gewenste eigenschappen)

3. Op basis van de eigenschappen die op basis van punt 2 zijn geformuleerd wordt een vacature geschreven die zowel openbaar zal worden uitgezet als aan een recruiter wordt gegeven

4. Een sollicitatiecommissie die bestaat uit: 1 lid COR, 1 lid CSR, 1 student lid CMR, 1 medewerkers lid CMR en de RvTs UvA en HvA, bijgestaan door een externe recruiter, maakt uit alle sollicitaties een selectie en vervolgens uiteindelijk een keuze voor 1 kandidaat

5. Deze kandidaat wordt voorgesteld ter instemming aan: a. De overige leden van het CvB b. De decanen van HvA en UvA

6. Bij instemming benoemen de RvTs de nieuwe VZ CvB 7. De nieuwe VZ CvB vraagt de HvA UvA gemeenschap in een bijeenkomst om vertrouwen

vooraf en verantwoording achteraf OF houdt een openbare voorstellingspresentatie voor de HvA-UvA gemeenschap

Centrale Medezeggenschapsraad HvA Voor wat betreft de benoemingsprocedure rectoren HvA en UvA stellen wij de volgende aanpassing op de hierboven geformuleerde procedure voor:

I. Bij de benoeming van de HvA rector bestaat de sollicitatiecommissie uit 4 leden CMR en de RvT en krijgen de HvA decanen instemming

II. Bij de benoeming van de UvA rector magnificus bestaat de sollicitatiecommissie uit 2 leden COR en 2 leden CSR en de RvT en krijgen de UvA decanen instemming