Overheid&Markt oktober 2011

JAARGANG 5 | oktober 2011 | NR 3

MijnVakb nd.nl

EXTRA: NIEUWS

UIT UW SECTOR

Vakb nd.nl

Fiscaal voordeel vakbondscontributie

Langer doorwerken?

EENZAAM OP HET WERK

90.11

57.11

A

Weet u hoe uw inkomen eruit ziet als u arbeidsongeschikt wordt?Meld u aan voor de Inkomensvooruitblik en zie meteen hoeveel u netto per maand krijgt.

Kan ik mijn hypotheek nog betalen als ik

arbeidsongeschikt word? Dat wordt meteen

duidelijk met de Inkomensvooruitblik van Loyalis.

Zonder dat het me iets kost.

‘‘’’

De Inkomensvooruitblik is een jaarlijks overzicht dat laat zien hoeveel u netto per maand krijgt als u met pensioen gaat, arbeidsongeschikt wordt of eerder stopt met werken. Hebt u een partner, dan ziet u hoeveel hij of zij krijgt als u zou komen te overlijden.

Naast dit jaarlijkse overzicht krijgt u ook uw eigen persoonlijk digitale dossier in MijnLoyalis. U kunt er berekeningen maken waardoor u nog meer inzicht in uw inkomen krijgt.

Hoe maakt Loyalis zo’n Inkomensvooruitblik?Met uw toestemming krijgen we uw pensioen-gegevens van uw pensioenfonds. Deze voegen we samen met uw verzekeringsgegevens. Zo maken we een totaalplaatje: de Inkomensvooruitblik.

Wilt u ook een gratis Inkomensvooruitblik?Meld u aan via www.loyalis.nl/inkomensvooruitblik

ADVERTENTIE

90.11

57.11

A

Weet u hoe uw inkomen eruit ziet als u arbeidsongeschikt wordt?Meld u aan voor de Inkomensvooruitblik en zie meteen hoeveel u netto per maand krijgt.

Kan ik mijn hypotheek nog betalen als ik

arbeidsongeschikt word? Dat wordt meteen

duidelijk met de Inkomensvooruitblik van Loyalis.

Zonder dat het me iets kost.

De Inkomensvooruitblik is een jaarlijks overzicht dat laat zien hoeveel u netto per maand krijgt als u met pensioen gaat, arbeidsongeschikt wordt of eerder stopt met werken. Hebt u een partner, dan ziet u hoeveel hij of zij krijgt als u zou komen te overlijden.

Naast dit jaarlijkse overzicht krijgt u ook uw eigen persoonlijk digitale dossier in MijnLoyalis. U kunt er berekeningen maken waardoor u nog meer inzicht in uw inkomen krijgt.

Hoe maakt Loyalis zo’n Inkomensvooruitblik?Met uw toestemming krijgen we uw pensioen-gegevens van uw pensioenfonds. Deze voegen we samen met uw verzekeringsgegevens. Zo maken we een totaalplaatje: de Inkomensvooruitblik.

Wilt u ook een gratis Inkomensvooruitblik?Meld u aan via www.loyalis.nl/inkomensvooruitblik

Inhoud

Algemeen• Reacties 6 - 7• Kort nieuws 8 - 9 - 14• Verenigingsnieuws 36

Speciaal sectorkaternSpecifi eke informatie voor onze leden uit Zorg/Welzijn, Overheid/Markt en Senioren. Interviews, standpunten, achtergronden en vaste rubrieken.

Rubrieken• Mijn Column 5• Mijn Goed Recht 27• Mijn collega 34 - 35• Puzzel mee 37

3Vitamine CNV werkt oktober 2011

Voorpagina: Deskundige Jeannette Rijks over eenzaam-heid op het werk

ADVERTORIAL

Maak een top 3 voor jezelf, staan jouw 3 belangrijkste waarden hier bij? Of zijn

er andere die jij eerder zou kiezen? Hoe breng je die drie belangrijkste waar-

den voor jou tot uitdrukking in je leven?

Of in een team: Laat ieder voor zich een top 3 maken. Bespreek met elkaar

waarom je die waarden gekozen hebt. Is de top 3 voor jou in je werk hetzelfde

als in je privé leven? Kunnen we tot een gezamenlijke top 3 van ons team ko-

men? En hoe maken we dat dan waar in de praktijk? Hoe helpen we elkaar

die ook werkelijk na te streven?

De Waardenspiegel is een beproefde methode om het gesprek over waarden

op gang te brengen. Er is veel ervaring mee opgedaan o.a. in de ethiekpro-

jecten die samen met CNV Publieke Zaak ontwikkeld zijn voor verzorging en

verpleging en de jeugdzorg.

Als je aandacht wilt geven aan ethische vraagstukken, refl ectie en bezinning

op welke manier dan ook: zie www.metwaardenhelen.nl

Of neem contact op met: Marianne Waling-Huijsen

Email: [email protected]

Tel: (0252) 530 746

Mob: 06 – 163 70 875

MET WAARDEN HELENOndersteunen bij ethische dilemma’s

BETROUWBAAR EERLIJK

BETROKKEN ZORGZAAM

MOEDIGZORGVULDIGDESKUNDIGINTE

GERA

UTON

OOM

Sta jij wel eens stil bij de waarden van je werk? Zoek je

wel eens woorden om hierover met collega’s te praten?

Om bewust en betrokken in je werk te blijven staan, is het

belangrijk zo nu en dan met collega’s te praten over wat je

werk zo belangrijk maakt. De waardenspiegel helpt je hierbij.

Mijn column

5Vitamine CNV werkt oktober 2011 5

SLAGVAARDIGE publieke sector!Ik heb ontdekt dat ik bereid ben voor het behoud van de beste medische zorg op het juiste moment en zo dicht mogelijk bij huis extra te betalen. Dat ontdek je op het moment dat jezelf medische zorg nodig hebt. Hoewel steeds duurder lukt het in Nederland nog steeds een in vergelijking met andere landen uitstekend stelsel van ziektekostenverzekering in stand te houden.

Het lijkt er ook op dat we als burgers niet bereid zijn extra te betalen voor het behoud van een inhoudsvolle publieke taak. Een veilige en goed beheerde samenleving is voor ons nu heel gewoon. Dat dit al niet meer vanzelfsprekend is merk ik als ik met onze leden op de werkvloer spreek. De tijd dat brandweermensen in de recreatieruimte de tijd doden is al lang voorbij. De personele bezetting van de brandweerploegen is de afgelopen jaren sterk afgenomen en de slagkracht van de brandweer is in gevaar. Elders in de publieke dienstverlening is het al niet anders.

Het valt mij op dat ik zelfs in eigen kring voortdurend moet wijzen op het belang van een goede en slagvaardige publieke sector, en wat voor het behoud daarvan nodig is, zoals goede arbeidsvoorwaarden.

En dan het pensioenakkoord: we hebben veel te lang gepraat over stoppen met werken. Wanneer maken we eindelijk een start met het handen en voeten geven aan het gezond en met plezier aan het werk houden van mensen? Wij vragen van alle werkgevers, nadrukkelijk ook in de publieke sector hiervoor extra fi nanciële middelen ter beschikking te stellen.

Eric de Macker, voorzitter

Lees ook mijn weblog: www.mijnvakbond.nl/ericdemacker

“We hebben veel te lang gepraat over stoppen met werken”

Reacties / Ingezonden brieven

Vitamine CNV werkt oktober 2011 6

Ik werk in een verpleeghuis en het valt mij op dat er een toename is van het aan-tal mensen dat vanuit het ziekenhuis bij ons wordt opgenomen met een besmet-telijke bacterie en waarvoor de nodige maatregelen genomen moeten worden. In het verleden hoorde men hier nooit iets over. Blijkbaar heeft de resistentie tegen antibiotica het effect dat dit nu vaker voor

komt. Het is alleen niet verkoopbaar dat de best betaalde directeur van Nederland zo omgaat met dit probleem ten aanzien van zijn werknemers. Een belangrijke rol hierin is ook voor de ondernemingsraad weggelegd, naar mijn mening.

Via www.mijnvakbond.nlWill

Pensioenakkoord

Bedankt!Nog bedankt voor de kaartjes voor het

Maritiem Museum in Rotterdam. We zijn vorige week al geweest en de kinderen hebben genoten! Nogmaals bedankt.

Familie J. van der Pligt, Oud Beijerland.

BACTERIEUITBRAAK MAASSTADZIEKENHUIS

Jammer dat er zoveel weglopers re-ageren, met name voor henzelf. Dat dit een hele lastige materie is blijkt

wel uit het feit dat er binnen alle vakorgani-saties scheuren (dreigen te) ontstaan over wel of niet goedkeuren van dit akkoord. Zelf heb ik helaas niet de verstandelijke vermogens om dit allemaal te doorzien, gelukkig heb ik wel vertrouwen in de bond. Dus ja, ik heb voorgestemd en blijf lid, want zonder bond hebben we als werknemers helemaal geen invloed meer.

Via www.mijnvakbond.nl Grietzen

Op mijn 15e begonnen en nu doorwerken - als de plannen niet veranderen - tot mijn 67e.

Ik heb geen lichamelijk zwaar beroep maar des te zwaarder geestelijk.

Veel veranderingen bij mijn werkgever KPN waar op termijn vijfduizend collega’s moeten vertrekken. Een echte keuze hebben we niet gehad met het pensioenakkoord en hoe lang houdt het akkoord stand?

Via www.mijnvakbond.nl Jan

Meer informatie en achtergronden: www.mijnvakbond.nl/pensioenakkoord

Ik heb getwijfeld of ik wel de actie voor de hongerende mensen in de Hoorn van Afrika moest steunen (giro 555). Komt het geld wel goed terecht? Is daar niet een enorme corruptie? Maar de oproep op jullie site om toch maar geld over te maken, heb ik uiteindelijk gevolgd. Want een hongerend kind is niet verantwoordelijk voor corruptie en kan er niets aan doen dat in dat deel van de wereld al heel lang geen regen valt.

Via www.mijnvakbond.nlCarel

Giro 555

7

Wij zijn altijd benieuwd naar uw mening. Dus wilt u reageren op een artikel? Graag! Mail naar: [email protected]. Schrijven kan ook. Stuur dan een briefje naar: MijnVakbond.NL, t.a.v. De Redactie, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. De redactie behoudt zich het recht voor reacties in te korten en/of te redigeren.

Uitslag stelling

WERKEN MET DIEREN IS EXTRA LEUK Met deze stelling was 62% het eens.

Vitamine CNV werkt oktober 2011

Gelukkig doet CNV oproep aan kabinet om sterkste schouders zwaarste lasten te laten dragen. Eindelijk eens iemand die echt de waarheid in wil zien. Dat hadden ze altijd al moeten doen. Dat geldt ook voor persoonsgebonden budget (PGB).

Via www.mijnvakbond.nlGreet

Gelukkig doet CNV oproep aan kabinet om sterkste schouders zwaarste lasten te laten dragen. Eindelijk eens iemand die echt de waarheid in wil zien. Dat

ONTSLAG VOOR MEDEWERKERS THUISZORG

STERKSTESCHOUDERS

UWV geeft toestemming voor ontslagaanvraag thuiszorgorganisatie

Viva. Medewerkers hebben de keus: of lager salaris of ontslag. Het is

wel heel raar dat je een diploma hebt en deze dus niet meer geldig is.

Dus nu kan iedereen aan het werk bij de thuiszorg. En het is maar te

hopen dat ze betrouwbaar zijn. Na 30 jaar te hebben gewerkt krijg je

zomaar ontslag. Dus mensen opgelet, een contract is nergens meer

veilig. Bedankt CNV Publieke Zaak wat jullie voor ons gedaan hebben

en nog doen.

Via www.mijnvakbond.nl

Annita

Ik vind het schandalig dat je de keus hebt: een lager salaris of ont-

slag. Ik werk meer dan 40 jaar in deze branche, maar ik kan je wel

vertellen dat ik wel wist wat ik zou kiezen. En aan de top blijven ze

allemaal lekker zitten met een riant salaris. Ik begrijp niet dat zoiets

in Nederland 2011 nog kan. SCHAAM JE.

Via www.mijnvakbond.nl

Elisabeth

BEZUINIGINGEN SOCIALE WERK-VOORZIENINGOnze zoon werkt in de sociale werkvoor-ziening. Op deze manier belandt hij niet achter de geraniums, maar doet nuttig werk. Belangrijk werk voor de samenleving. Wel in een aangepast tempo. Dit kabinet denkt dat SW-werknemers net zo goed in het keiharde bedrijfsleven kunnen werken. Wat een naïviteit! We zijn dan ook enorm boos op de staatssecretaris en dit kabinet dat enorm bezuinigt op de sociale werkvoorziening. Hierdoor staat niet alleen werkgelegenheid op het spel, maar is er ook geen ruimte voor een loonsverhoging. Maar wat ons als ouders vooral dwarszit is dat mensen die nu op een beschermde plek zitten, de arbeids-markt worden opgejaagd. Om uiteindelijk achter de geraniums, in een isolement, te belanden.

Via www.mijnvakbond.nlBezorgde ouders

Ik las op jullie site een bericht over een werknemer uit de SW die een gouden medaille gewonnen heeft bij de Special Olympics. Dit zijn een soort Olympische Spelen voor mensen met een beperking. Geweldig natuurlijk! Iedereen blij: de werk-nemer, zijn collega’s en zijn werkgever. Tegelijk wil dit kabinet heel veel bezuinigen op de SW en de werknemers dwingen naar een reguliere baan te zoeken. Waarom wor-den die mensen niet met rust gelaten, zodat ze gewoon lekker hun werk kunnen doen in de eigen vertrouwde omgeving.

Jan GreidanusHellevoetsluis


GRAAG NOTEREN WIJ UW MENING!


Kort nieuws

Werkgevers hebben fl ink gesneden in scholingsuitgaven voor hun personeel. Vergeleken met 2008 gaven zij vorig jaar gemiddeld 20 procent minder uit. Dat blijkt uit een onderzoek dat adviesbureau Berenschot in opdracht van tijdschrift HR Strategie uitvoerde. Aan het

De AOW-partnertoeslag is met ingang van 1 augustus 2011 met 10 procent gedaald. Huishoudens met een gezamenlijk inkomen tot ongeveer 30.000 euro vallen buiten deze maatregel. Een meerderheid van de Eerste Kamer stemde in met deze maatregel. Het CNV is niet gelukkig met de maatregel, maar is wel tevreden dat het oorspronkelijke plan verzacht is. In het oorspronkelijke voorstel wilde het kabinet de AOW-

Bijna de helft van de Nederlanders vindt dat 50-plussers hun leeftijd mogen achterhouden om op sollicitatiegesprek te kunnen komen. Een derde van de respondenten vindt zelfs dat alles geoorloofd is om als 50-plusser een voet tussen de deur te krijgen bij de zoektocht naar een baan. Dat blijkt uit onderzoek van JobTrack.nl

Snijden in scholing

AOW-partnertoeslag omlaag

50-plusser mag leeftijd achterhouden

onderzoek namen ruim 230 HR-professionals deel. De onderzoekers wijten de daling aan de recessie. Per medewerker gaven de organisaties in 2010 gemiddeld € 794,- uit, terwijl € 934,- was begroot. In 2008 was dit respectievelijk € 988,- en € 1030,-.

partnertoeslag met 8% korten voor iedereen met een inkomen boven de 20.000 euro. Het CNV heeft hier fel tegen geprotesteerd omdat huis-houdens die getroffen worden door deze maatregel onvoldoende tijd hebben om de fi nanciële tegenvaller op te vangen. Uiteindelijk werd minister Kamp door de Eerste Kamer gedwongen om de bezuiniging te verzachten. De inkomensgrens van € 20.000 werd verhoogd naar € 30.000.

onder ruim 800 respondenten.Op de vraag of het geoorloofd is om als 50-plusser je leeftijd achter te houden om op gesprek te kunnen komen, antwoordt 47 procent met ja. Eenderde van de respondenten geeft zelfs aan dat voor deze doelgroep alles is toegestaan om uitgenodigd te worden.

10%

Door recessie minder geld voor scholing

opbouw vakantiedagen werknemers


De Eerste Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel van minister Kamp (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) om de regeling voor vakantie en verlof aan te passen. Werknemers die langdurig ziek zijn krijgen voortaan recht op hetzelfde aantal vakantiedagen als gezonde werknemers. Nu hebben zieke werknemers minder wettelijke vakantiedagen dan gezonde werknemers.

Per 1 januari 2012 hebben alle werknemers een wettelijk recht op

minimaal 20 vakantiedagen per jaar. De wijziging in de regelgeving is noodzakelijk door uitspraken van het Hof van Justitie van de Europese Unie.

Het wetsvoorstel regelt daarnaast dat werknemers vanaf 1 januari 2012 hun wettelijke vakantiedagen binnen zes maanden na het opbouwjaar moeten opnemen. Daarna komen deze dagen te vervallen. Het kabinet wil daarmee stimuleren dat werknemers regelmatig vakantie opnemen en niet jarenlang dagen opsparen.

Geenverschil

Tonny Hoogstraate (38) uit Terneuzen, lid van CNV Publieke Zaak, won 4 juli de gouden medaille op de Special Olympics in Athene voor het onderdeel wielrennen op de weg over 15 kilometer in de tweede divisie. Op vrijdag 1 juli was hij al tweede geworden op de 25 kilometer op de weg. De eerste zilveren medaille kreeg hij al op 30 juni voor de tijdrit over 10 kilometer. De Special Olympics worden gehouden voor

mensen met een verstandelijke beperking. Het fenomeen bestaat al sinds 1968 en worden altijd gehouden het jaar voorafgaande aan de reguliere Olympische Spelen. Er doen maar liefst 2,5 miljoen sporters mee uit 180 landen. Tonny werkt sinds 1 september 1994 bij SW-bedrijf Dethon in Terneuzen. CNV Publieke Zaak is bijzonder trots op Tonny en feliciteert hem van harte met het succes op de Spelen! Tonny Hoogstraate wordt geïnterviewd door Omroep Zeeland

De redactie van MijnVakbond.nl krijgt regelmatig de vraag van leden of ze kunnen kiezen tussen de papieren versie van ons ledenblad en de digitale versie. Het antwoord hierop is dat dit nu nog niet kan. U krijgt nu nog beide versies als uw mailadres bij ons bekend is. We willen in de toekomst u wel laten kiezen. U krijgt hierover dan nadere informatie.

Keuze digitale versie magazine/nieuwsbrieven?

“EENZAAMHEID MOET JE ZELF OPLOSSEN”

DESKUNDIGE JEANNETTE RIJKS:

Tekst: Jan SpijkFoto: Remco de Ruijter



et verbaasde de redactie van dit blad toch wel een beetje dat er veel

reacties binnenkwamen na onze oproep aan leden over eenzaamheid op het werk. Ook in de gesprekken met deze leden blijkt eenzaamheid op het werk gewoon heel veel voor te komen. Toch lees je er bijna nooit over. Jeannette Rijks houdt zich al vele jaren met dit onderwerp bezig. Zij is voorzitter van stichting Eenzaamheid.info, heeft cursus-materiaal ontwikkeld en geeft via haar eigen bureau trainingen. “Anderhalf miljoen mensen voelen zich ernstig eenzaam in ons land. En het zijn echt niet alleen oude mensen. De helft van de studenten op de universiteit voelt zich dat ook, omdat ze zich maar moeilijk kunnen aanpassen aan de veranderingen ten opzichte van de middelbare school.”

Eenzame tanteJeannette Rijks kwam persoonlijk in aanraking met dit onderwerp door een eenzame tante. Ze woonde te ver weg om vaak naar haar toe te kun-nen gaan. Zelf heeft ze in haar jeugd ook eenzame momenten gekend. Na haar studie psychologie dook ze in de studies die de laatste decen-nia over eenzaamheid gehouden zijn. “Er zit duidelijk een rode draad in

Wie op google zoekt naar ‘eenzaam op het werk’ vindt bijna niets. Toch is volgens onderzoek 40%

van de Nederlanders eenzaam. Jeannette Rijks

uit Oudenbosch is des-kundige en traint mensen die te maken krijgen met

eenzaamheid. Ze vindt het absoluut geen soft

onderwerp. “Wie een-zaam is, leeft tien jaar

korter. Je kunt er dus aan dood gaan.”

eenzaamheid. Dit overkomt je als een vertrouwd patroon doorbroken wordt. Je moet het gevoel hebben: het komt weer goed. Ontbreekt dat gevoel, dan overvalt de eenzaamheid je. Verge-lijk het maar met een baby die even alleen gelaten wordt door de moeder. Dat overkomt je ook als volwassene. Soms ben je alleen. Dan moet je het idee hebben dat het weer goed komt. Is dat niet het geval, dan ontstaat er angst, onzekerheid, een gevoel van leegte.”

WerkveeZe draait er niet om heen. “We worden met z’n allen opgeleid tot werkvee. We leren niet hoe we met anderen moeten omgaan, maar het gaat om de productie. Ik pleit voor zinvol leven. Dat is de basis van alles. Wie zinvol leeft, is gelukkiger, werkt harder en is productiever. Dat is dus helemaal niet soft. Daarom vind ik dat scholen systematisch hieraan aandacht moeten besteden. Helaas gebeurt dat veel te weinig. Inmiddels zijn enkele maatschappelijke orga-nisaties begonnen met een Coalitie tegen de Eenzaamheid. Daar is de invalshoek vooral hulp bieden. Prach-tig, maar ik vind dat mensen zelf een stap moeten zetten. Ik wil het ook uit de medische sfeer halen. Een pilletje helpt echt niet tegen eenzaamheid.”

StellingStellingStellingStellingStellingStellingStellingStellingStelling


WerkJe ziet aan de buitenkant niet dat een werknemer eenzaam is, weet Jean-nette Rijks. “Vaak wordt er niets aan gedaan. Je kunt eenzaam worden op het werk door onregelmatige werk-ritmes of door een overname van het bedrijf. Eenzaamheid en pesten zitten dicht bij elkaar en hebben raakvlak-ken. Eenzaamheid op je werk kan veroorzaakt worden doordat je heel fl exibel moet zijn. Een reorganisatie is een ramp. Een goede structuur, ritme en regelmaat kunnen helpen om eenzaamheid te voorkomen. Een-zaamheid is een persoonlijk gevoel en de verantwoordelijkheid voor het aanpakken ligt bij de persoon zelf. Maar als de werkgever zaken zo kan regelen dat mensen minder last heb-ben van eenzaamheid, dan zijn beide partijen daarbij gebaat.”

TrainingenUitgangspunt bij de trainingen van Jeannette Rijks is dat mensen zelf actie ondernemen. “Eenzaamheid is een overlevingsmechanisme, net als pijn. Als je niets aan pijn doet, krijg je problemen, dat weet iedereen. Als je niets aan eenzaamheid doet,

krijg je ook problemen. Wat je er dan aan moet doen, dat beschrijf ik in mijn cursussen. Het is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en met gebruikmaking van beproefde methoden. Nogmaals: het moet uit jezelf komen. Een ander kan jouw eenzaamheid niet oplossen. En denk niet dat meer gezelschap jouw een-zaamheid oplost. Al zit er de hele dag iemand bij je, dat werkt niet. In mijn trainingen moeten mensen zelf de vraag beantwoorden: wat past bij mij? Het is gericht op een stappenplan voor de toekomst. Je moet leren wat er in je leven ontbreekt. Geen gegraaf in het verleden of therapeutische oplossingen.” Zo kreeg ze op haar trainingen een predikant als cursist. Ook iemand die er vaak alleen voor staat en eenzaam kan raken in zijn werk. “Deze man kwam er achter dat hij iets totaal anders moest gaan doen. Zo doorbrak hij zijn eenzaamheid. Het zijn soms ook kleine dingen die je op een ander spoor zetten. Zo maak je de stap naar een prettiger leven.”

Meer informatiewww.eenzaamheid.infowww.jeannetterijks.nl

“JE MOET LEREN WAT

ER IN JE LEVEN ONTBREEKT”

Wat vindt u ervan?Ik ben vaak eenzaam op mijn werkSMS uw standpunt naar 4411 en vermeld CNV EENS of CNV ONEENS.

U kunt ook reageren via de website www.mijnvakbond.nl.

JEANNETTE RIJKS:

“EENZAME ME NSEN LEVEN KORTER”

11Vitamine CNV werkt oktober 2011 13

Veel leden reageerden op onze op-roep over eenzaamheid op het werk. Een bloemlezing.

“Ik vond dat mijn collega’s niet integer handelden.

Daar leverde ik kritiek op. Daardoor ben ik uiteindelijk

alleen komen te staan binnen mijn werkomgeving.

De leiding deed en doet er niets aan, en sinds die tijd

word ik met de nek aangekeken. Ik heb een eigen

kamer, maar ik zie bijna nooit collega’s. Ik krijg nooit

opdrachten van mijn leidinggevende. Er zijn dagen dat

ik niets te doen heb, al zes jaar lang. Dat geeft mij een

eenzaam gevoel en bezorgt mij verdriet en pijn. Ik heb

sinds twee jaar psychische hulp via een coach. Deze

coach heeft mij geleerd om mezelf te kunnen zijn en

heeft het advies gegeven om te genieten van de leuke

dingen in het leven. Op die manier kun je de pijn en

eenzaamheid verminderen. Daarom ben ik wel blij dat

ik OR-werk heb. Dat geeft mij voldoening.”

“Ik ben een groot aantal jaren geleden samen met mijn man uit Amsterdam naar Limburg vertrokken voor werk. Dan kom je in een heel andere wereld terecht. Op mijn werk in een zorginstelling werd vrijwel alleen maar één van de vele Limburgse dialecten gesproken. Ik werd ook op een bepaalde manier bejegend, was duidelijk import. Ook werkoverleggen gingen over het algemeen in het dialect. Ik had veel moeite het te volgen, vooral wanneer er meer-dere dialecten door elkaar heen werden gesproken. Vaak verstond ik er niets van. En ik voelde me soms eenzaam omdat ik steeds moest knokken om erbij te horen, om een goed contact met mijn collega’s te krijgen. Sommigen vonden mij nogal direct. Het heeft ook te maken met het zicht op de wereld. Veel van mijn collega’s – leuke meiden hoor! - komen Limburg niet uit. Er is een enorm cultureel ver-schil met Amsterdam. Soms voelde ik mij een allochtoon in Limburg. Wat geholpen heeft is dat ik er met anderen over kon praten. Het zou goed zijn als de vakbond een protocol ontwikkelde hoe je om moet gaan met eenzaamheid.”

LEDEN OVER EENZAAMHEID

“Ik voel me eenzaam door alle hectiek in de zorg. Er komt steeds meer werk bij. Maar krijg er geen uur extra bij. Toen ik ziek werd, lag de schuld bij mij, zo werd mij duidelijk gemaakt. Daar word ik eenzaam en niet bepaald vrolijk van. Ik werk op een centrale activiteitenafdeling in een verpleeghuis, waar ik het altijd naar mijn zin heb gehad. Maar met het wegbezuinigen van de activiteitenbegeleiders is dit werk feitelijk ondergeschikt gemaakt. Ik ben niet sceptisch, maar een beetje leiding-gevende (of manager) zou toch wel begrip op kunnen brengen voor de uitholling van je vak. Of gebruik maken van de expertise! Ik moet echt oppassen, want als je hard werkt en je komt jezelf tegen…denk dan maar niet dat je de steun krijgt die je zo broodnodig hebt. Is de zorg echt een productiebedrijf geworden? Het lijkt er verdraaid veel op En zo komt het dat je soms een éénling wordt, die zich eenzaam voelt.”

JEANNETTE RIJKS:

“EENZAME ME NSEN LEVEN KORTER”


Kort nieuws

OVERHEID & MARKT

Kort nieuws

Nieuwsbrieven nieuwe stijl!De nieuwsbrieven worden steeds vaker digitaal – naar uw emailadres – gestuurd. Hierdoor kunnen we u sneller informeren en besparen we ook op portokosten. Als we uw emailadres hebben, dan krijgt u de nieuwsbrieven alleen nog maar per mail. Alle leden waarvan we het emaildres hebben, krijgen ook een maandelijkse sectorezine met het laatste nieuws.

Wilt u goed op de hoogte zijn? Zorg er dan voor dat wij uw mailadres hebben. Stuur een bericht met uw mailadres naar [email protected]

CONFLICTEN DOOR

THUIS-WERKEN Volgens juristen van de Arbeids-rechtfabriek groeit het aantal klachten over thuiswerken. Steeds meer werknemers doen thuis hun werk, zonder dat hierover duidelijke afspraken zijn gemaakt. Dit leidt tot onvrede en wrevel tussen collega’s die niet thuiswerken. De Arbeidsrechtfabriek pleit dan ook voor goede afspraken, zeker omdat thuiswerken in de toekomst vaker zal voorkomen. Bij CNV Publieke Zaak komen overigens geen klachten binnen van leden die problemen hebben met thuiswerken. Wel is het van belang goede afspraken te maken en thuis ook goed te kijken naar arbo-omstandigheden wie veel thuis werkt.

MEER WERKNEMERS MET

tijdelijk contractDe arbeidsmarkt wordt steeds fl exibeler. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek komen er daardoor ook steeds meer werk-nemers met tijdelijke contracten. In 2001 had nog 76 procent van de werkenden de maximale zekerheid van een aanstelling met vaste uren bij een werkgever. Dat is in 2011 teruggelopen naar 71 procent. Aan de andere kant veranderen werknemers ook steeds vaker van baan, zodat het

aantal tijdelijke aanstellingen ook hierdoor toeneemt. Wie van baan verandert, krijgt eerst een tijdelijke aanstelling om meestal na een jaar een vaste aanstelling te krijgen. Verder groeit de ‘fl exibele schil’ door toename van zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers).

Het aantal uitzendkrachten en invalmedewerkers bleef de afgelopen jaren stabiel.

In dit sectorkatern onder meer een verslag van een werkbezoek bij energiebedrijf COGAS in Almelo, de verwachtingen van een nieuw lid, de rubriek Mijn Vraag en sectornieuws.

OVERHEID & MARKTOVERHEID & MARKT


Toekomst CAO

Afval & Milieu De sector Afval & Milieu is enorm in beweging. Privatisering, overnames en onderlinge concurrentie zijn aan de orde van de dag. De onderhandelingen over de CAO lopen ook hierdoor moeizaam. Het is zelfs de vraag of er wel een aparte CAO moet blijven bestaan voor de medewerkers. Kaderleden van de bonden hebben in september de koppen bij elkaar gestoken om hierover van gedachten te wisselen. Meer informatie op onze sectorpagina: www.mijnvakbond.nl/Afval-en-Milieu

...speciaal voor u en

uw sector

COGAS – ooit opgericht door 17 Twentse gemeenten – is in veel opzichten een uniek bedrijf in de energiewereld. Het is gevestigd in een specifi eke regio en kent slechts één locatie in Almelo. Tonnie Kroeze voelt zich er als een vis in het water en werkt al sinds 1967 bij COGAS. Hij hoopt er zelfs zijn 50-jarig (!) dienst-verband te bereiken bij zijn pensioen in 2017. “Ik voel me nog gezond en ik vind het werk nog steeds erg leuk”, legt hij als nuchtere Tukker uit.

NetwerkbedrijfDe energiewereld is enorm in be-weging en dit heeft geleid tot veel reorganisaties en fusies. COGAS lijkt wat dat betreft een oceaan van rust. Dat is schijn, want achter de schermen wordt het bedrijf klaarge-stoomd voor een mogelijke verkoop. Er worden allemaal zelfstandige onderdelen neergezet die zo kun-nen worden verkocht. Als je door het bedrijf loopt moet je echt goed kijken of dit wel een energiebedrijf is. De computers domineren. Dit is dan ook een netwerkbedrijf. Dit betekent

dat alle kabels en netwerken onder de grond zitten. Bovendien wordt veel uitvoerend werk uitbesteed aan onderaannemers. COGAS levert gas, elektra en kabeltelevisie in Twente en Overijssel (300.000 aansluitingen).

Jong en oudTijdens de koffi epauze passeren allerlei onderwerpen de revue. De rol van de vakbond, jong en oud, maar ook de goede onderlinge con-tacten. Wie door COGAS loopt, krijgt bijna het idee dat het een familie-bedrijf is. Mensen werken er vaak al heel lang en kennen elkaar goed. Tonnie Kroeze is al heel lang actief voor onze organisatie en heeft vele functies bekleed. Als lid van de OR, maar ook als vakbondsconsulent op de werkvloer waar vele werknemers hem om raad en advies vroegen en nog steeds vragen. Ook is hij voor-zitter van de bedrijfsledengroep van onze bond.

Verschillende loopbanenOok daardoor is Tonnie een bekende bij COGAS. Dat wordt wel duidelijk

Soms kom je ze tegen. Kaderleden die Manus van Alles zijn en zich enorm inzetten voor collega’s en de maatschappij. Iconen van de bond zijn het. Tonnie Kroeze uit Wierden is er zo één. Bevlogen leidt hij ons rond op de werkvloer van energiebedrijf COGAS in Almelo.

EEN ECHT TWENTSenergiebedrijf

tijdens het werkbezoek. Hij kent iedereen en weet meteen de hele (familie)geschiedenis van deze col-lega. Tonnie kwam al als 16-jarige bij COGAS werken als monteur. “Er werd toen nog niet zo veel gespro-ken over jezelf ontwikkelen, maar dat heb ik vanaf het begin van mijn loopbaan wél gedaan. Door het halen van allerlei cursussen werd ik vervolgens inspecteur.” Zijn passie ligt bij het geven van voorlichting aan burgers en scholieren. Als adviseur bij COGAS heeft hij dat van 1992 tot 2007 met heel veel plezier gedaan. “Ik bezocht toen per jaar 170 scholen. Ik vond het heel leuk om de scho-lieren iets mee te geven. Dan werd er door de scholieren ’s avonds aan tafel over ons bedrijf gepraat. Dat is toch mooie promotie.” Sinds 2007 is hij projectleider en dat hoopt hij tot aan zijn pensioen te kunnen blijven doen.

LourdesAls Tonnie één keer op zijn praat-stoel zit, zie je en hoor je een enorm bevlogen man. Op het werk, maar

Op de werkvloer


Tekst: Jan SpijkFoto: Smit Fotostudio

ook daar buiten. Hij heeft een pas-sie voor wielrennen en organiseert de jaarlijkse profronde van Almelo. Verder is hij elk jaar reisleider naar de bedevaartplaats Lourdes. “Ik raak dan helemaal los van het werk en laat mijn mobiel thuis. Mensen die naar Lourdes gaan nemen een rugzak vol levensverhalen mee. Ik ben dan aanspreekpunt voor deze mensen, ben er de hele week voor ze en regel bijvoorbeeld dat ze allerlei kerkdiensten kun-nen bezoeken. Dan zie je wat geloof met mensen doet. Prachtig is dat.” Bestuurder Hans Strootman luistert aandachtig naar de verhalen van dit kaderlid. Hij is er heel blij mee. “Om in wielertermen te spreken is Tonnie binnen COGAS onze kopman. Het is geweldig zulke mensen in orga-nisaties te hebben waarop je kunt bouwen. Hij is een icoon.”

Meer informatie www.cogas.nlwww.mijnvakbond.nl/energie

Zo ging het in de jaren ’60. Inwoners uit Almelo kregen via deze meterkast stadsgas geleverd als energiebron. Je kon dat doen door een penning te kopen bij het gasbedrijf. Dat was goed voor 19 km³ gas.

Inwoners uit Almelo kregen via deze meterkast stadsgas

Tonnie Kroeze als een vis in het water bij energiebedrijf COGAS



CAO-nieuws

In de sociale werkvoorziening werd al voor de zomer actie gevoerd voor behoud van de sector.

Werk en koopkrachtbehoud

Kaderleden uit de sector Overheid van CNV Publieke Zaak hebben op maandag 5 september een dringend beroep op de overheidswerkgevers gedaan om constructief te overleggen over de vastgelopen CAO-onderhandelingen. In vrijwel alle overheids-sectoren verlopen de CAO-overleggen uitermate moeizaam of liggen stil.

centraal

Tijdens het overleg met kaderleden werd duidelijk dat elk CAO-overleg zijn eigen dynamiek kent en daarom zijn er ook verschillen tussen de sectoren. Bij het Rijk gaat het vooral om werk-zekerheid nu vele tienduizenden banen op het spel staan. In de gemeentelijke sector speelt de dreigende afschaffi ng van allerlei lokale regelingen een belangrijke rol. In de Sociale Werk-voorziening gaat het om behoud van deze belangrijke sector. De mede-werkers bij Defensie hebben al heel lang geen CAO en hebben te maken met een enorm banenverlies en bezuinigingen op arbeidsvoorwaarden.

ActiesEr is door de kaderleden uitgebreid stilgestaan bij het voeren van collec-

tieve acties. Ook daar zijn verschil-len tussen de sectoren. Inmiddels is besloten dat de werknemers bij de Sociale Werkvoorziening in november vier keer in estafette gaan staken (lunchbijeenkomsten in de regio). CNV Publieke Zaak doet hieraan mee. In de andere sectoren is het nog niet zover. In de gemeentelijke sector zijn informatiebijeenkomsten in de lunchpauze.

OproepDe kaderleden hebben verder alle overheidswerkgevers opgeroepen om alsnog via een vorm van over-leg tot goede afspraken te komen. Kernpunten hierbij zijn afspraken over werk (boventallige werknemers begeleiden naar een andere baan),

inkomen (geen nullijn, maar koop-krachtbehoud) en afspraken over behoud van kwalitatief werk in de publieke sector.

De Centrale Ondernemings-raad van de gemeente Rotterdam is naar de rechter gestapt over de maatregel van de werkgever om proef-tijdaanstellingen niet langer om te zetten in een vaste aanstelling. Nadat de COR de nietigheid van (onder andere) deze maatregel had ingeroepen, heeft bestuurder Arjan van Gils laten weten toch door te gaan met de uitvoering. Dit was voor de COR reden om in kort geding te eisen dat de maatregel wordt teruggedraaid.

COR ROTTERDAM NAAR RECHTER

Foto: Johannes Timmerman

Functie“Ik ben etageassistente bij de balie van stadsontwikkeling Rotterdam, onderdeel van de gemeentelijke dienst. Ik ontvang bezoekers en as-sisteer adviseurs. Ook doe ik lichte secretariële/administratieve werk-zaamheden. Ik hoop mij daarin verder te ontwikkelen. Inmiddels beschik ik over een MBO-diploma in die richting en ben bezig met andere cursussen, trainingen en stages.”

Reden om lid te worden“Met een lidmaatschap ben ik hopelijk – zowel privé als zakelijk – verzekerd van ondersteuning van de bond. Dat vind ik een prettig gevoel.”

Verwachtingen van de bond“Ik hoop op de bond te kunnen rekenen. Verder verwacht ik hulp, ondersteuning en oplossingen als ik de bond nodig heb.”

Leuk aan mijn werk“Met mensen omgaan vind ik het aller-leukste onderdeel van mijn werk. Ik wil mensen graag helpen waar ik kan. Als dat lukt word je daar als werknemer ook blijer van.”

Buiten mijn werk“Ik heb geen grootse hobby’s, maar houd wel van fi tnessen en koken. Ik ben in de keuken heel creatief en vind het leuk om voor mijn kinderen gevarieerde gerechten te maken.”

Mijn Bond

uit Rotterdam


Mijn Bond

“Ik wil mensen graag helpen waar ik kan”

Foto: Johannes Timmerman

Filomena Rodriguesdos Santos (50)

Foto: Ton Borsboom

’s Nachts op pad

Foto: xxxxxxx


Samenwerken

Foto: Ton Borsboom

Foto: Ton Borsboom

“Deze winkels hebben kastjes aan de muur waar we bijvoorbeeld brillenglazen afl everen voor een opticiën. Soms moeten we iets meenemen. Het is heel praktisch, omdat het dan rustig op de weg is. Bovendien kan de klant de volgende ochtend meteen met het afgeleverde materiaal aan de slag. Verder leveren we ook materiaal aan voor monteurs van grote bedrijven als Miele en KPN. De monteurs slapen gewoon thuis, maar wij zetten de spullen in hun auto. De monteur wordt de volgende ochtend wakker en kan op

pad. Soms heeft een boer een mes nodig voor het grasmaaien. Wij leveren dat ‘s nachts af bij een leverancier in de buurt en de boer kan het daar de volgende ochtend afhalen. Chauffeur en planner moeten zaken goed afstemmen, omdat er overdag vragen kunnen binnenkomen van de klant. Voordat de chauffeur op pad gaat, wordt dit even onderling besproken. Soms weet de chauffeur dat er in een bepaalde stad de winkelstraat een week is afgesloten vanwege een feestweek. Daarmee kun je in de planning dan weer rekening houden.”

Chauffeur Dick Langerhorst (links) en planner Peter van Eijk werken samen bij TNT Innight, onderdeel van TNT Express. Tientallen bestelbussen bezorgen ’s avonds en ’s nachts pakketjes bij opticiëns, banken en winkelketens.



Sectornieuws

PENSIOEN MASTERCLASS

Bij de voorbeelden wordt gekeken naar het verloop en afhandeling van het incident. Dit wordt dan weer als voorlichtings- en trainingsmateriaal voor de brandweer gebruikt. De resul-taten van het onderzoek worden eind december 2011 verwacht.

www.nifv.nl

CNV Jongeren en FNV Jong organise-ren dit najaar de Pensioen Masterclass. Doel is jonge professionals klaar te stomen voor een positie in een deel-nemersraad van een pensioen.

De Pensioen Masterclass wordt georganiseerd van november 2011 tot februari 2012 en is voor de deelnemers gratis. Er zijn 7 bijeenkomsten. Na het volgen van de Masterclass moet de deelnemer wel bereid zijn zitting te nemen in een deelnemersraad.

Meedoen?Aanmelden kan tot uiterlijk 15 oktober 2011 bij Anneke Westerlaken van CNV Jongeren via a.westerlaken@cnvjongeren.

Het Nederlands Instituut voor Fysieke Veiligheid (NIFV) start binnenkort

een onderzoek naar agressie tegen brand-

weerpersoneel.

Het onderzoek is met name gericht op die functies die in contact komen met anderen zoals de uitrukdiensten en de meldkamer. Het onderzoek heeft tot doel inzicht te krijgen in de kenmerken van agressie en geweld tegen brandweerpersoneel en om voorbeelden te verzamelen hoe je agressie en geweld kunt voorkomen.

ONDERZOEK AGRESSIE

TEGEN BRANDWEER-

PERSONEEL

Mijn vraag

Onze medewerkers zitten voor u klaar om uw vragen te beantwoorden. Kijk voor de (e-mail)adressen en telefoonnummers van onze vestigingen op pagina 39 (Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend).

Meer vragen: www.mijnvakbond.nl/veelgesteldevragen

Kijk voor de (e-mail)adressen en telefoonnummers van onze vestigingen

Graag vraag!beantwoorden wij uw

Moet ik als werknemer in een soci-

ale werkvoorziening meewerken aan

detachering?

Volgens artikel 55 lid 4 CAO WSW is

de werknemer gehouden alle mede-

werking te verlenen en deel te nemen

aan de door de werkgever aangebo-

den voorzieningen voor uitvoering van

zijn individueel ontwikkelingsplan.

Voor zover dit in alle redelijkheid van

de werknemer kan worden gevraagd.

Dit betekent dat een werknemer in de

sociale werkvoorziening verplicht kan

worden gesteld om mee te werken

aan detachering, als dit in het kader

is van zijn individuele ontwikkelings-

plan.

Mijn gemeentelijke werkgever wil

mij ontslaan. Kan dat zo maar?

Om een ambtenaar te kunnen ont-

slaan wegens disfunctioneren dient

de gemeente zich te beroepen op

artikel 8:6 CAR UWO ‘ontslag wegens

onbekwaamheid of ongeschiktheid’.

De gemeente moet voldoende kunnen

aantonen dat u niet goed functio-

neert. Het wordt van de gemeente

wel verwacht dat bij disfunctioneren

van een ambtenaar een reëel ver-

betertraject aangeboden wordt.

1

4

5

2

3 Kan ik mijn contract voor bepaalde

tijd tussentijds opzeggen?

Een contract voor bepaalde tijd kan

slechts tussentijds worden opgezegd,

als dit schriftelijk in de arbeidsover-

eenkomst is overeengekomen of

als dit samen met de werkgever is

overeengekomen. Verder kunt u uw

contract tussentijds opzeggen, als

opzegging plaatsvindt in de proeftijd.

Wat zijn de voorwaarden om in

aanmerking te komen voor een

WW-uitkering?

U moet verzekerd zijn voor werkloos-

heid, u moet werkloos zijn, u moet

beschikbaar zijn voor betaald werk, u

moet voldoen aan de wekeneis en er

mag geen sprake zijn van verwijtbare

werkloosheid. Meer informatie:

www.uwv.nl

Wanneer is er sprake van passende

arbeid in het kader van reïntegratie?

Onder passende arbeid wordt ver-

staan arbeid die de werknemer on-

danks zijn lichamelijke of geestelijke

toestand kan verrichten. De bedrijfs-

arts of arbeidsdeskundige oordeelt of

het werk passend is of niet. In het ka-

der van reïntegratie bent u verplicht

om passend werk te verrichten.


Mijn vraag

Achtergrond

Het pensioenakkoord dat bonden en werkgevers in juni sloten bevat afspraken om de oudedagsvoorziening in Nederland te waarborgen. Het gaat dus over de AOW en over het aan-vullende pensioen waarvoor u via uw pensioenfonds spaart. Een belangrijk punt hierbij is het langer doorwerken.

Met het aantreden van het kabinet Rutte in 2010 is het opschuiven van de pensioenleeftijd een politiek feit. Vanaf 2020 schuift de AOW-leeftijd op. Het pensioenakkoord maakt het mogelijk om toch eerder te stoppen, maar ook dan zal in het algemeen langer door-werken de teneur zijn. Daarbij komt dat naar verwachting in de toekomst meer werknemers nodig zijn en dat de gemiddelde leeftijd van werknemers hoger wordt. Dit maakt het extra ur-gent om ook afspraken te maken over gezond en met plezier doorwerken. Dit is gebeurd in de beleidsagenda 2020 bij het pensioenakkoord. Het gaat er eerst om vooral oudere werknemers aan de slag te houden, omdat vanaf45 jaar en vooral 55 jaar de kans op werk terugloopt. Maar in feite gaan

de afspraken alle werknemers onder-steunen. De beleidsagenda biedt een aanzet om alle werknemers aan het werk te helpen en te houden.

VooroordelenEr bestaan veel vooroordelen over oudere werknemers. Ze zouden duur, vaker ziek zijn en niet produc-tief. Maar wat blijkt? Ouderen zijn niet meer ziek dan jongeren. Jon-geren zijn vaker ziek dan ouderen, maar hebben vaak wel een kortere verzuimduur. Gemiddeld hebben werknemers boven de 55 geen hoger salarisniveau dan de groep 40-55 jarigen in vergelijkbare functies. Ook blijven ouderen niet achter in de productiviteit, ze maken alleen meer

gebruik van ervaring waar jongeren gebruik maken van kennis uit hun opleiding. De meeste oudere werk-nemers werken tot ieders tevreden-heid door tot hun pensioen. Pro-blemen in het functioneren kunnen ontstaan als gevolg van bijvoorbeeld werkdruk, zwaar lichamelijk werk of de leefstijl. De invloed van belas-tende arbeidsomstandigheden op de gezondheid is groter naarmate men-sen op jongere leeftijd zijn begonnen met werken. Het is daarom zaak werknemers fi t te houden en niet pas te beginnen met maatregelen als er problemen zijn ontstaan.

Afspraken uit de beleidsagendaBonden en werkgevers hebben afgesproken om met steun van de overheid te zorgen dat werknemers gezond en langer kunnen doorwerken. Het instrument voor het realiseren van deze doelstelling is de CAO. Daar kan worden nagegaan wat er in een specifi eke bedrijfstak nodig is en in hoeverre er in eerste instantie reke-


Tekst: Ron Reijsbergen

ning gehouden moet worden met de leeftijd van werknemers. In sommige CAO’s gebeurt al het nodige. Bij-voorbeeld door werknemers een persoonlijk budget te bieden waarmee gespaard kan worden om er eens een tijdje tussenuit te gaan. Aansluitend zijn er diverse mogelijkheden. Bij-voorbeeld kan scholing meer worden afgestemd op een loopbaan dan op de functie die iemand op een bepaald moment vervult.

Gezonde leefstijlAls het gaat om gezondheid kan een gezonde leefstijl op het werk worden bevorderd. In beroepen met een hoog risico op uitval kan periodiek de inzetbaarheid worden onderzocht waarbij zowel lichamelijke als geeste-lijke gezondheid in kaart wordt ge-bracht. Daarnaast kunnen functies of werkplekken worden onderzocht op aanpassingen die het functioneren van de werknemer ten goede komen. Bij dreigend ontslag zal de nadruk komen te liggen op zogenaamde van-werk-naar-werk afspraken.

Daarbij kan worden samengewerkt met andere werkgevers, de over-heid en intermediairs. Preventief kan werkloosheid worden voorkomen door tijdig de eigen functie te verbreden, taken te laten rouleren of werk-nemers stages aan te bieden.

Aan de kantOok mensen die aan de kant staan krijgen meer kansen. Sollicitatie-procedures moeten zo worden ingericht dat werkzoekenden een reële kans krijgen mee te doen. En er komen afspraken over de instroom van werkzoekenden in sectoren en het aanbieden van tijdelijke banen om ervaring op te doen.

Via de CAO kunnen werkgevers en werknemers geld vrijmaken om de afspraken te fi nancieren. De overheid moet ook gaan bijdragen, bijvoor-beeld door het in dienst nemen van ouderen fi nancieel te belonen en scholing voor werkloze werknemers te bevorderen, evenals de bemidde-ling naar werk. Daarnaast kan een

individuele spaarregeling worden op-gezet waaruit werknemers ook zaken als scholing, verlof of het starten van een eigen bedrijf kunnen betalen.Het kabinet wil daarbij de huidige levensloop- en spaarloonregeling inte-greren tot een vitaliteitsregeling waarin tot maximaal € 20.000 gespaard kan worden en die in ieder geval ook voor deeltijdpensionering open staat. Recent overleg heeft ertoe geleid dat onder voorwaarden de huidige levensloopregeling behouden blijft voor werknemers die al begonnen waren met sparen. Voor de overige werknemers wordt bij een naar 66 verhoogde AOW-leeftijd eerder stoppen mogelijk. Zij kunnen daarvoor de zogenaamde werkbonus gebruiken die vanaf 61 jaar wordt uitgekeerd. De precieze details van de nieuwe regelingen die in 2013 moeten ingaan zijn nog niet uitgewerkt.

Zie voor meer informatie over het pensioenakkoord en de volledige be-leidsagenda 2020 www.mijnvakbond.nl/pensioenakkoord


OVERHEID & MARKT

Sectornieuws

eind sector special


Het is niet gelukt een overeenstem-ming te bereiken over een nieuwe CAO Postbezorgers bij PostNL (voorheen TNT Post). Er is nu een patstelling ontstaan. Het heeft vooral te maken met de stijging van het uurloon. Nieuw is dat de loonschaal van de postbezorger het wettelijke minimumloon als uitgangspunt heeft. Deze wordt twee keer per jaar ver-hoogd. Inzet van CNV Publieke Zaak is dat postbezorgers meer dan het minimumloon verdienen. Dan moeten de uurlonen van postbezorgers wel verhoogd worden. Postbedrijf PostNL weigert dit. Ook over andere punten is er onenigheid. Het is nog onduidelijk hoe het nu verder gaat.

GEEN CAO POSTBEZORGERS

Medewerkers overheid minder tevredenWerknemers in de sector overheid en not-for-profi t zijn

minder tevreden over hun werk en werkgever dan de

gemiddelde werknemer in Nederland. De betrokkenheid

is iets groter dan landelijk. 49% van de werknemers zou

hun huidige werkgever bij anderen aanbevelen, tegen

53% landelijk. Dat blijkt uit het onderzoek ‘Medewerker-

beleving in Nederland 2011’ van Integron. Landelijk

gezien steeg de tevredenheid van werknemers van 7,0

naar 7,2. De lichte voorsprong van de sector overheid en

not-for-profi t op het landelijke gemiddelde is daarmee

omgezet in een lichte achterstand. Plezier in het werk

staat bij overheids- en not-for-profi torganisaties boven

aan de lijst met kernverwachtingen. De hoogste waar-

dering in dat lijstje is die voor veiligheid op de werkplek

(8,4). Grote schommelingen in de aspecten die het

belangrijkst worden gevonden, deden zich in deze

sector niet voor. Waardering door leidinggevenden

en het nakomen van afspraken door de direct leiding-

gevende halen binnen de kernverwachtingen relatief

de laagste score (beide 7,1).


Mijn goed recht

Dit artikel is gebaseerd op een waargebeurd verhaal. Namen en locaties zijn echter gefi ngeerd. Aan deze publicatie kunnen geen rechten worden ontleend. Als u hulp nodig heeft, kunt u contact opnemen met de medewerkers op onze vesti-gingen (zie voor adres-gegevens en telefoon-nummers pagina 39).

gingen (zie voor adres-

De zorginstelling overlegde met de bonden waaronder CNV Publieke Zaak over deze reorganisatie. Aange-zien het bedrijf gewoon winst maakte en met andere (bezuinigings)maat-regelen nog een steviger positie zou verkrijgen, was CNV Publieke Zaak van mening dat er geen noodzaak was voor het gedwongen ontslag van deze 40 mensen. Er waren nog genoeg andere mogelijkheden.

MagerDe werkgever van Ad stelde daarop éénzijdig een mager ‘sociaal plan’ op en vroeg ontslag aan voor onder an-dere Ad. De juridisch medewerker van CNV Publieke Zaak voerde namens Ad verweer bij UWV Werkbedrijf en kreeg gelijk. UWV Werkbedrijf wei-gerde de ontslagvergunning, omdat niet aangetoond was dat de inhuur van het externe bedrijf goedkoper zou zijn dat het handhaven van het eigen personeel.

Vervolgens vroeg de zorginstelling ontbinding aan bij de kantonrechter.

Helaas voor Ad ontbond de kanton-rechter de arbeidsovereenkomst, on-der toepassing van het ‘sociaal plan’. Alle goede argumenten die er waren werden zonder nadere motivering gepasseerd. Zo mag een éénzijdig vastgesteld sociaal plan niet aange-merkt worden als sociaal plan, omdat het niet samen met de bonden is overeengekomen. Het is in Nederland niet mogelijk om in dit soort procedu-res hoger beroep aan te tekenen. Als dat wel mogelijk was geweest, had CNV Publieke Zaak dat direct gedaan. De praktijk laat zien dat je soms pech kan hebben als je tegen een kanton-rechter aanloopt, die zijn of haar werk niet goed doet.

Andere baanAd heeft gelukkig wel snel een andere baan gevonden, maar zijn beeld op de rechtspraak in Nederland heeft hij wel wat moeten bijstellen. Hij was in ieder geval heel tevreden met de hulp en ondersteuning die hij van CNV Publieke Zaak heeft gekregen.

Kantonrechter levert slecht werk

Ad werkt al 10 jaar bij een grote zorg-

instelling als mede-werker facilitaire

zaken. Er moeten 40 mensen verdwijnen.

Het voornemen bestaat om zijn werk door een

extern bedrijf uit te laten voeren. Zijn functie komt

daardoor te vervallen.



...HET NIEUWE

WERKEN

Herman Kaiser uit Doetinchem“Het stadhuis van Doetinchem is grondig gerenoveerd en helemaal geschikt gemaakt voor het nieuwe werken. Ambtenaren hebben bijvoorbeeld geen eigen werkplek, maar loggen in waar plaats is. Wel zijn er bepaalde gebieden in het stadhuis toegewezen aan afdelingen, maar je hebt geen eigen bureau. Het papiergebruik is ook sterk teruggedrongen en er zijn bijvoorbeeld geen prullenbakken. Als ik wat wil weten ga ik niet mailen of bellen, maar loop naar iemand toe.”

“Het geeft op het stadhuis een enorme fl ow. Door de open ruimtes zie je veel meer en andere collega’s en dat is heel goed voor het werkplezier. Als burgemees-ter regel ik soms zaken als ik door het stadhuis loop. Vroeger ging je een vergadering beleggen, maar we werken nu veel productiever. Als CNV ‘er vind ik werk-plezier heel belangrijk voor de ambtenaren.”

“Wat ook heel goed is dat alle ambtenaren van de gemeente nu in één pand zitten. In het verleden zaten bepaalde afdelingen in een ander pand. Je hebt nu geen koninkrijkjes meer. Natuurlijk was er weerstand om op deze manier te werken. Maar de critici zijn nu het meest enthousiast. Als je wilt, kun je ook vanuit huis werken, maar de meeste ambte-naren gaan graag naar het stadhuis. Daar zijn we als college ook echt wel trots op.”

Leden over...


“Ik ben groepsleider bij Trajectum, een instelling voor men-sen met een lichte verstandelijke beperking in Appelscha. Het nieuwe werken bestaat bij ons vooral uit het zelf kunnen aangeven wanneer je wilt werken, zolang je dat van te voren maar aangeeft. Zo is er bijvoorbeeld een manager die van ’s middags één tot ’s avonds negen werkt. Maar ook andere medewerkers kunnen zelf bepalen wanneer ze werken, als het werk maar gedaan wordt. Er hangt een groot bord waar je je werktijden op aan moet geven.”

“Dat de werktijden zo fl exibel zijn komt doordat er bij ons veel vrouwen werken die ook de zorg voor hun gezin hebben. Als je dan je eigen werktijden voor een deel kunt bepalen is dat heel prettig. Ook als je op de groep werkt wordt er rekening gehouden met je wensen. Ik werk bijvoorbeeld op woensdag van vijf tot negen, dan begeleid ik de handwerk-club. Op zaterdag werk ik van half zes tot half tien ’s avonds en op zondag van één tot vijf en dan om de week. Op de dinsdag doe ik OR werk. Ik heb zelf om deze tijden gevraagd en dat werkt prima.”

“Thuiswerken kan ook. We hebben laptops en kunnen ook thuis inloggen en werken. Ook als je op een groep staat heb je administratief werk. Dat kun je thuis doen, op een tijdstip dat jou het best uitkomt. Onze werkgever houdt veel rekening met onze wensen en ik moet zeggen dat dit veel tevreden medewerkers oplevert.”

Matthijs Punter uit Enschede

Hannie de Vegt uit Appelscha

“Ik werk bij TNO in Enschede. Onze afdeling is verspreid over vestigingen in Enschede, Delft en Groningen. We zien elkaar dus weinig. Daarom vergaderen we één keer in de zes weken gezamen-lijk in Zwolle. Dan doen we heel bewust om elkaar fysiek te zien en te spreken. Op andere momenten vergaderen we digitaal, via videovergaderen en we mailen en bellen natuurlijk.”

“TNO is onlangs gereorganiseerd en daardoor moet we veel meer samenwerken met collega’s die op een andere vestiging werken. De faciliteiten worden daar nu stap voor stap op aangepast, maar nog niet alles is er klaar voor. Zo hebben we nog niet op iedere vestiging standaard fl explekken. Het betekent ook dat ik veel moet reizen, bij voorkeur met de trein. Ik stap in Enschede in, pak mijn laptop en ga aan het werk. Terugreis hetzelfde. Ik heb ook een mobiel van het werk en ben dus bereikbaar voor collega’s.”

“Het is niet zo dat je met een mobiel en een laptop klaar bent met het nieuwe werken. Je moet er geza-menlijk aan werken en als werknemer ook fl exibel zijn. Verder moeten de randvoorwaarden goed zijn. Als dat geregeld is zie ik ook voor de werknemer voordelen, je kunt je tijd fl exibeler indelen omdat je op meerdere plekken en tijden kunt werken.”



CNV

OP DE BRES VOOR... “Eén Samenleving”

Het CNV heeft de arbeids-voorwaardeninzet voor 2012 vastgesteld. In deze economi-sche moeilijke tijden kiezen de CNV-bonden voor behoud van werk. Werkgevers moeten zich hiervoor inzetten. Als zij dat niet doen, gaat het CNV de arbeidsvoorwaardenruimte inzetten om een loonsverho-ging af te dwingen. Het CNV wil minimaal de infl atiecorrectie.

MILJOENENNOTAIn een reactie op de Miljoenen-nota van het kabinet is het CNV kritisch. “De kwaliteit van een samenleving blijkt uit de wijze waarop lasten worden verdeeld. De actuele kabinetsplannen on-dermijnen de kwaliteit van onze samenleving, doordat de lasten structureel en eenzijdig worden afgewenteld op de zwakkeren in onze samenleving”, aldus voorzitter Jaap Smit.

Meer informatie op www.cnv.nl en op www.mijnvakbond.nl

CNV kiest voor werkbehoud

CNV’ers verzamelen zich in de Christus Triumfatorkerk.

Het motto van het CNV was 19 september “Wij zijn één samenleving”.

Op maandag 19 september – een dag voor Prinsjesdag – kwam een groot aantal maatschappelijke organisaties (waaronder CNV) in verzet tegen de kabinetsmaat-regelen voor de onderkant van de samenleving.

Het CNV hield ’s ochtends een inhoudelijke bijeenkomst in de Christus Triumfatorkerk in Den Haag. CNV-voorzitter Jaap Smit maakte in zijn toespraak duidelijk dat vooral de stapeling van veel maatregelen nadelig uitpakken voor de onderkant. Het gaat om bezuinigingen op de sociale werkvoorziening, wajong, bijstand en persoonsgebonden budget. “Solidariteit betekent voor het CNV ver-bondenheid met mensen. Zeker met mensen die door dit kabinetsbeleid worden getroffen.” Tijdens de bijeenkomst werden er ook vier korte fi lms vertoond met leden die door de kabinetsmaatregelen worden getroffen. Onder hen was ook Eric Filius, kaderlid van CNV Publieke Zaak en werkzaam in de sociale werk-voorziening. Hij vreest een halvering van zijn salaris. “Ik word dan afhankelijk van subsidies en het is maar de vraag of ik in mijn huis kan blijven wonen.”

MalieveldOok in het middagdeel op een vol Mailieveld (circa 10.000 mensen) stond de inhoud centraal. Mensen die getroffen worden door de maatregelen konden hun woordje doen en ook ouders van arbeidsgehandicapten kwamen aan het woord.

In volgend nummer van MijnVakbond.nl komt nadere informatie

over stromenschema Senioren.

STROMENSCHEMA SENIOREN


Het vakbondslidmaatschap levert u

veel voordelen op. Eén van de voor-

delen is dat de Belastingdienst mee-

betaalt aan uw vakbondscontributie.

In de meeste CAO’s is dit geregeld.

Via onze website www.mijnvakbond.nl/

fi scaalvoordeel kunt u een brief

downloaden. Als u deze ondertekent

en inlevert bij de afdeling personeels-

zaken of salarisadministratie van

uw werkgever, krijgt u recht op het

fi scaal voordeel.

Hoe werkt het?

Het betaalde contributiebedrag 2011

wordt, voordat loonbelasting wordt

berekend, afgetrokken van uw bruto

salaris. Omdat er dan over dat bedrag

geen loonbelasting wordt ingehouden,

levert u dat een fi nancieel voordeel

op. De hoogte van het fi nanciële

voordeel hangt af van het contributie-

bedrag dat u betaalt en in welk

belastingtarief u valt. Het voordeel

kan oplopen tot 90 euro per jaar.

Gevolgen

Doordat u met deze actie in één

kalendermaand uw brutosalaris

verlaagt, is ook uw totale bruto

jaarinkomen iets lager.

Dit betekent:

• Een verlaging van het loon in het

kader van de sociale verzekerings-

wetten (WIA en WW); een eventuele

uitkering is iets lager;

• Een verlaging van het inkomen voor

inkomensafhankelijke toeslagen,

zoals de huurtoeslag, zorgtoeslag,

kinder-opvangtoeslag, studiefi nan-

ciering; deze kunnen iets hoger

worden.

Fiscaal voordeelvan uw contributie

De gevolgen zijn gering; daarom adviseren wij u gebruik te maken van deze regeling.

Ledenservice

CNV Publieke Zaak werkt vanaf

juni vanuit drie vestigingen;

Apeldoorn, Eindhoven en

Den Haag. Een organisatorisch

verandering waarbij de cluster-

vorming in de vestigingen het

meest in het oog springt.

Achtergrond


NIEUWEKEUKEN

Kijkje in onze

Tekst: Tiny Romkema


Het cluster Markt/Welzijn werkt van-uit Apeldoorn, het cluster Zorg vanuit Eindhoven en het cluster Overheid vanuit Den Haag. Voor de individuele (juridische) belangenbehartiging geldt een nieuwe indeling op provin-cie (kijk voor de exacte indeling op www.mijnvakbond.nl/contact). Tijd voor een kijkje in de (nieuwe) keuken. Hoe werkt CNV Publieke Zaak nu?

Bestuurder Rik Vergunst heeft de energie- en waterbedrijven in zijn pakket. Hij onderhandelt over CAO’s en sociale plannen en werkt vanuit het cluster Markt/Welzijn in Apel-doorn. Voorheen was Den Haag zijn standplaats. Alle collega’s die in de sectoren Markt/Welzijn werken, werken nu vanuit Apeldoorn en niet meer vanuit vijf regiokantoren. Rik vindt het een voordeel. “Je kunt veel nauwer samenwerken en ook taken overdragen als dat nodig is. Voorheen werd bijvoorbeeld ‘water’ door verschillende bestuurders uit verschillende kantoren gedaan. Nu is er een veel beter overzicht. Je werkt in hetzelfde cluster, voordeel daarvan is dat je beter kunt overleggen en je bent beter geïnformeerd. Elk cluster maakt ook een eigen werkplan en dat kun je veel specifi eker doen als je in één bepaalde sector werkt. Her en der is er met pakketten gescho-ven, dus sommige leden hebben te maken met een nieuwe bestuurder. En daarbij vaak ook met een andere secretaresse. Het is natuurlijk alle-

maal wat wennen, maar ik denk dat we door werken op deze manier veel slagvaardiger worden.”

Ook in de clusters Zorg (Eindhoven) en Overheid (Den Haag) wordt op eenzelfde manier gewerkt. Ook daar worden werkplannen ‘clusterspeci-fi ek’ gemaakt en werken de collega’s nauw samen om de belangen van de leden in een sector te behartigen.

BEHANDELTEAM JURIDISCHE ZAKEN Als u lid bent van CNV Publieke Zaak en u heeft een ingewikkeld juridisch probleem, dan kunt u terecht bij het Behandelteam (BHT). Elke vestiging heeft een eigen behandelteam, dat bestaat uit een jurist en juridisch medewerkers. Het team wordt onder-steund door het secretariaat van de vestiging. Caroline Correa en Shalini Sahtoe maken deel uit van het BHT Den Haag.

CONTACT MET LEDEN Een juridisch medewerker heeft heel veel contact met leden. “We bellen en mailen heel veel. En soms komen leden ook naar kantoor om iets te bespreken. Het werk geeft veel voldoening. Leden zijn vaak blij en opgelucht, soms al met een luiste-rend oor en een andere keer omdat er een goede afl oop is. Er zijn ook wel eens zaken waar we van te voren inschatten dat het heel lastig wordt. Dat maken we dan ook meteen helder.

We kunnen geen garanties geven. Voor ons is er qua werk niet heel veel veranderd met de nieuwe organisatie. De afstanden zijn alleen groter omdat ons werkgebied uitgebreid is.”

AFWISSELING OP SECRETARIAAT Diana Driessen en Viviane Gijsbers werken op het secretariaat van de vestiging Eindhoven. Zij werken voor de bestuurders in de zorgsector en voor het Behandelteam dat werkt vanuit Eindhoven. Diana werkt vier jaar bij CNV Publieke Zaak, Viviane sinds augustus dit jaar. Voor de orga-nisatiewijzigingen werkten secreta-resses voor de bestuurders óf voor het behandelteam. “Ik werkte altijd voor het behandelteam en kende het klap-pen van de zweep”, zegt Diana. “Nu doe ik ook werk voor de bestuurders en dat maakt het werk afwisselender. Nieuwsbrieven versturen, CAO’s, sociaal plannen, telefoontjes en vragen doorsluizen. Allemaal nieuwe activiteiten.”

Viviane is zich nog aan het settelen op het secretariaat, maar het voelt bij haar aan als ‘een warm bad’. “De col-lega’s zijn ontzettend prettig om mee te werken en er heerst hier in de hele vestiging een enorme betrokkenheid bij de bond en bij de leden.”

Heeft u vragen of wilt u meer weten? Kijk op www.mijnvakbond.nl/contact

Diana Driessen en Viviane Gijsbers. Shalini Sahtoe en Caroline Correa. Rik Vergunst.


Mijn Collega

De waarde

VAN MIJN COLLEGA, MIJN VRIEND(IN)

De waarde

VAN MIJN COLLEGA, MIJN VRIEND(IN)

In deze rubriek staat een waarde centraal. Leden

zijn digitaal uitgenodigd om aan een onderzoek

over deze waarde mee te doen. Aan de hand van

de uitkomsten geven wij adviezen en tips.

De waarde van vriendschap op het werkOver het algemeen vinden onze leden op het werk collegialiteit belangrijker dan vriendschap. Toch ziet 4 op de 10 leden één of meer collega’s als een echte vriend(in). En die leden zien dit als een positief gegeven. Vriend-schappen op het werk zorgen volgens u voor meer werkplezier, sociale steun en de neiging een stapje harder te lopen.

Spanning door vriendschappenHet is echter ook belangrijk je op het werk professioneel te kunnen gedragen en elkaar (negatieve) feedback te kunnen geven. Mensen die zelf vriendschap(pen) op het

werk hebben, vinden dat zij hier erg goed mee omgaan. Dit staat in schril contrast met mensen die hun collega’s (vaak bewust) buiten hun vriendenkring houden. Zij hebben opvallend vaak de ervaring dat be-vriende collega’s snel neigen tot het vormen van kliekjes en meer ne-gatief gedrag van elkaar tolereren. Samenwerken voor die ‘outsiders’ is dan erg lastig en leidt soms zelfs tot onwenselijke situaties. Zeker als er sprake is van een leidinggevende die op vriendschappelijke basis optrekt met collega’s. Dit leidt in de praktijk nogal eens tot scheve gezichten en het gevoel dat de ander voorgetrokken wordt. Kortom, het gevaar van belangenverstrengeling ligt (al heel snel) op de loer.

Een groot deel van ons leven brengen we door op ons werk.

Geen wonder dus dat daar soms bijzondere vriendschappen

ontstaan. Wij onderzochten in hoeverre onze leden hun collega’s zien als echte vrienden. En wat

de impact van échte vriend-schap op het werk is. Staat het

de professionaliteit in de weg of bevordert het juist een goede

en ontspannen werksfeer?


Dag en nacht voor elkaar klaarstaanAl zou ik haar midden in de nacht bellen omdat het

niet goed gaat, dat is geen probleem. En zou één

van ons van baan veranderen, de vriendschap blijft.

Je verdiepen in elkaars leefwereldEr voor elkaar zijn en elkaars leefwereld willen

begrijpen. Moslim en christen in een open relatie.

Veel op bezoek gaan bij elkaar en samen

activiteiten ondernemen.

Samen sterk staanWe moesten 20% loon inleveren of vertrekken. In

die moeilijke tijd kwamen we vaak bij elkaar en

hielden elkaar op de hoogte. Daar heb ik een

saunavriendin aan overgehouden.

Soms lastigMijn vriendschap met een vrouwelijke collega leidde tot

een confl ict met een andere medewerker. De vriendschap

werd vervolgens aangemerkt als een relatie die niet op

de werkvloer thuis hoort. Hierop ben ik overgeplaatst.

Je aanpassen aan de anderIk heb een lichamelijke beperking. Mijn collega

ziet direct dat ik moe ben en biedt dan zelf aan om

koffi e te gaan drinken. Bij haar hoef ik me nooit

opgelaten te voelen.

SpeciaalJe zoekt je collega’s zelf niet uit, maar door wat je

samen meemaakt aan bijzondere gebeurtenissen,

merk je elkaars betrokkenheid. Je deelt een kwets-

baar stuk van jezelf.

Je eigen codetaal hebbenWe kunnen elkaar op de gekste momenten

sms-en in woorden/zinnen waar anderen niets

van begrijpen. Wij weten dan precies hoe we

op dat moment moeten handelen naar elkaar.

ECHTE VRIENDSCHAP OP HET WERK IS......

Wat mensen echte vriendschap noemen, verschilt in de praktijk nogal eens. We vroegen u voorbeelden van uw vriend-schap met uw collega.

1

2

3

4

Wees open over de vriendschapVriendschap op het werk kan veel energie geven. Het werkt immers veel plezieriger met mensen waar je goed mee op kunt schieten. Wel is het belangrijk hierin open te zijn naar de overige collega’s. Vraag zo nu en dan bij collega’s na of ze geen last hebben van jullie vriendschap.

Houd werk en privé gescheidenOp het moment dat je het als vrienden in de privé-sfeer ergens niet over eens bent, kan dat doorwerken wanneer je samen moet werken. Blijf altijd professio-neel met betrekking tot het werk en houd privézaken daarbuiten.

Onderken tijdig als de vriendschap een belemmering wordt op het werkVriendschap is mooi. Maar er kan een tijd aanbreken dat de vriendschap het werk in de weg komt te staan. Op het moment dat de vriendschap ten koste gaat van de collegialiteit, wordt het tijd voor keuzes. Wees dan reëel en kies óf voor de vriendschap óf voor het werk.

Roddel niet over andere collega’s Vriendschap kan al snel leiden tot roddelen op de werkvloer. Vermijd dit ten koste van alles!

TIPS

AANMELDEN BELASTING-ZITTINGEN 2012


Verenigingsnieuws

BEDANKT!Namens onze Cambodjaanse vakbondspartner C.CAWDU bedanken wij iedereen die heeft bijgedragen aan

de campagne ‘Eerlijke Kleding? Draag het uit!’, met name de duizenden deelnemers aan de handtekeningenacties en alle mensen die in totaal €136.271,64 hebben gedoneerd om het werk van onze vakbondspartners te ondersteunen!

Iedereen: heel hartelijk dank!

Augustus 2010: Stakingen in Cambodjaanse kledingindustrie leiden tot massa-ontslagen.

September 2010: CNV-voorzitter Jaap Smit overhandigt symbolisch duizenden oproepen aan Christiaan Rebergen (Milllenniumdoelen-ambassadeur) om eerlijke productie en handel onder de aandacht te brengen op de Millenniumdoelen-top van de VN.

Oktober 2010: De 19-jarige Margo Kosters uit Hengelo brengt een bezoek aan kledingfabrieken van C&A, ZARA, H&M en Nike in Cambodja. Van haar bezoek wordt de documentaire gemaakt ‘The Worker Can Wait’.

CNVI-11-bedankt adv CNVPZ.indd 1 20-09-2011 12:40:55

De voorbereidingen voor de belastingzittingen voor 2012 zijn in volle gang. Vanaf het voorjaar van 2012 zijn er weer in het hele land belastingzittingen waar u uw aangifte tegen een gering bedrag kunt laten invullen. U moet hiervoor een afspraak maken. Dat kan vanaf dinsdag 13 december 2011. Een afspraak maken kan vanaf die datum via www.cnv.nl/belastingservice of

telefonisch via de afsprakenlijn van CNV info van 8.00 - 20.00 uur, tel 030 - 75 11 050.

De mensen die helpen op de CNV Belastingzittingen zijn deskundige vrijwilligers van het CNV, die gedegen geschoold worden. Op de zittingen wordt uw aangifte in uw aanwezigheid ingevuld en, na controle, online naar de Belastingdienst verzonden.

Verenigingsnieuws

FAMILIEDRAMA BIJ CNV PUBLIEKE ZAAKBestuur, management en mede-werkers van CNV Publieke Zaak zijn diep geschokt door een af-schuwelijk familiedrama dat zich dinsdagmiddag 20 september in de tuin van de vestiging in Den Haag heeft afgespeeld. Op enig moment troffen de medewerkers het levenloze lichaam van een meisje in de tuin aan. Zij waar-schuwden direct de hulpdiensten. Politieagenten en medewerkers van het MMT (Mobiel Medisch Team) probeerden het kind nog te reanimeren; dit mocht helaas niet meer baten. Onze gedachten zijn bij de nabestaanden. CNV Publieke Zaak dankt alle leden voor het medeleven via telefoon, brief en mail.


Puzzel

Los de puzzel op, stuur de uitkomst naar de redactie en maak kans op een Irisbon van vijftig euro.

Horizontaal1 Vonnis 6 zwemslag 12 rivier in Italië 14 grote kale berg 15 hoog bouwland 17 Ecuador (in internetadres) 18 sleepnet 20 Indonesië (op motorvoertuigen) 21 boxterm 22 godsdienstige voorschriften 25 inwendige 28 bergtocht 29 vrijmaken 31 grens tussen twee ak-kers 32 omroep (afk.) 33 bijwoord 35 tennisterm 36 soort ingenieur (afk.) 37 luitenant (afk.) 38 Bijbelse fi guur 40 algemene bevlieging 42 uitroep 43 betrouw-baar 44 voorzetsel 46 lichaamsdeel 48 waaruit men kan kiezen 51 vicaris-generaal (afk.) 53 tin (symbool) 54 plaats op de Veluwe 56 nikkel (symbool) 57 Burundi (in internetadres) 58 bijwoord 60 houten dwarsligger 62 kwetsbare 64 islamitische vastenmaand 66 vogel 68 brief aanhef 69 automerk 70 naaldboom 72 tot af-scheid (afk.) 73 kleine afstandsmaat (afk.) 74 pleister-kalk 76 uitroep van vreugde 78 krom 79 zich inspannen.

Verticaal1 Vleugels 2 soort mast 3 kleuter 4 oud Zuid-Ameri-kaans volk 5 kobalt (symbool) 7 zeer oude stad 8 grut-ten 9 tochtig 10 den lezer heil (Lat. afk.) 11 voedsel 13 tegenover (afk.) 16 opslaggebouw 18 deel van een school 19 waterplant 21 klem 23 muzieknoot 24 als bo-ven (afk.) 26 anoniem 27 muzieknoot 30 rangtelwoord 34 gissen 36 wakker blijven 38 binnenschip 39 hevig 40 vermogend 41 verlangen 45 beraadslaging 47 gras-soort 49 editie 50 plaats waar eieren afgemijnd worden 52 sprietig gewas 54 slot 55 geestdrift 57 soort heester 59 voorzetsel 60 uitroep 61 naamloze vennootschap (Fr. afk.) 63 legsel 65 genotmiddel 67 hemellichaam 71 boom 74 antimoon (symbool) 75 Europees veilig-heidskeurmerk voor producten (symbool) 76 offi cier (afk.) 77 eerstvolgende (afk.).

Onder de vele inzendingen van de puzzel in ons blad van juni 2011 (doorloper met als oplossing ‘In juni dondergevaar betekent een vruchtbaar jaar’) hebben we de volgende prijswinnaars getrokken: de heer M. Lips, Goirle, (vijftig euro), mevrouw G.M. Moesker, Vries (veertig euro) en de heer M.J. de Kluiver, Noordwijk (dertig euro).

Deze keer een doorloper. U kunt de goede letters invullen in het blok onder de puzzel en op die manier ontstaat er een oplossing die past bij deze tijd van het jaar. Stuur de op-lossing voor 1 november a.s. op via www.mijnvakbond.nl/puzzel of stuur een kaartje naar MijnVakbond.NL, Postbus 84500, 2508 AM Den Haag. Veel puzzelplezier!


KENNIS EN ONTMOETING BINNEN UW VAKGEBIED:

Vitamine CNVPreventie

Vitamine CNVBescherming

UW RECHTSHULP PAKKET BESTAAT UIT ZES MODULES:

Beroepsinhoudelijk advies

Vraagbaak en vertrouwenspersonen

Arbeidscoach

Vitaliteit

Workshops en cursussen

CNV-netwerk

Werk & Inkomen

Beroepsziekten & Arbeidsongevallen

Consumentenrecht

Wonen

Financieel Advies

Verkeer- & Letselschade

Met uw Vitamine CNV Pakket heeft u meer zekerheid in handen!

HEEL SIMPEL

Hoe wordt ulid?

U ontvangt maandelijks het digitale E-magazine MijnVakbond.nl U ontvangt exclusieve aanbiedingen

en kortingen U mag deelnemen aan digitale panels,

zodat uw mening nog beter gehoord wordt

Ontvangt u al e-mails van ons? Dan is uw e-mailadres bij ons bekend. Ontvangt u nog geen e-mails van ons, geef uw e-mailadres dan door via [email protected]



Arbeidscoach


CNV-netwerk

Werk & Inkomen


Consumentenrecht

Financieel Advies


Vitamine CNV Pakket meer zekerheid

HEEL SIMPEL

Hoe wordt u

U ontvangt maandelijks het digitale

U ontvangt exclusieve aanbiedingen

U mag deelnemen aan digitale panels, zodat uw mening nog beter gehoord wordt

Ontvangt u al e-mails van ons? Dan is uw e-mailadres bij ons bekend. Ontvangt u nog geen e-mails van ons, geef uw e-mailadres dan door via ledenadmin





Consumentenrecht


Vitamine CNV Pakket meer zekerheid in handen!

Hoe wordt ulid?

U mag deelnemen aan digitale panels, zodat uw mening nog beter gehoord wordt

Ontvangt u al e-mails van ons? Dan is uw e-mailadres bij ons bekend. Ontvangt u nog geen e-mails van ons, geef uw e-mailadres dan door via [email protected]

Hoe blijft u verzekerd van hulp en advies via uw Vitamine CNV Pakket?

Om volledig te kunnen profi teren van uw Vitamine CNV pakket dient u die contributie te betalen die overeen-komt met uw persoonlijke situatie. Geef daarom altijd z.s.m. wijzigingen in uw werk (werkgever, functie, uren, salaris) en/of woonsituatie door via:

Telefoon 070 - 41 60 600Fax 070 - 41 60 690E-mail [email protected] Postbus 84500 2508 AM Den Haag

Zorg dat wij uw actieve e-mailadres in onze administratie hebben staan en u bent automatisch Gold Member lid!


* De contributie dient maandelijks vooruit te worden betaald. U kunt het lidmaatschap altijd beëindigen, maar dit kan uitsluitend schriftelijk. Wel geldt er dan een opzegtermijn van twee maanden.

** Als u fulltime werkt, valt u automatisch in de hoogste contributiecategorie. *** Leden van 22 jaar of jonger betalen maximaal € 12,00 in plaats van € 15,50.

Vanaf 23 jaar geldt de normale regeling.**** Deeltijd studenten verdienen salaris en vallen dus onder de normale contributieregeling.***** Indien u gedeeltelijk werkt naast uw uitkering of pensioen, geldt de normale contributieregeling

en bepaalt het totaalbedrag (uitkering + salaris) uw contributiecategorie.

Verdien uw contributie

terug!U kunt jaarlijks € 33,- tot max. € 90,- van uw contributie terugkrijgen als u uw contributie

opgeeft bij uw werkgever.

Uw voordeel wordt bepaald door het belastingtarief waarin u valt en uw persoonlijke situatie. Ga naar onze

website voor meer informatie!

Wist u dat uw vakbondscontributie fi scaal aftrekbaar is via uw werkgever en u ook nog eens profi teert van collectieve kortingen, exclusieve aanbiedingen, handige tips, gratis advies en unieke rechtsbijstand? Kijk regelmatig op MijnVakbond.NL en profi teer!

Indien u geen salaris ontvangt

Voltijdstudenten aan een MBO/HBO-opleiding € 4,10 ****

(Vroeg)gepensioneerden + uitkeringsgerechtigden (WW, WAO) € 8,30 ******

Uw brutosalaris Uw contributie **

€ 712,- of minder € 8,30€ 1424,- of minder € 12,00 Meer dan € 1424,- € 15,50 ***

Voor iedereen die (gedeeltelijk) salaris verdient: *

Bent u ontevreden over onze dienstverlening? Wij doen natuurlijk onze uiterste best om u de beste kwaliteit te bieden. Mocht u desondanks niet tevreden zijn over onze dienstverlening, dan kunt u met uw klachten terecht op onze klachtenlijn: 070 – 4160 627.

Bent u 65 jaar of ouder? U kunt dan bij CNV-65+ terecht met vragen op het gebied van inkomen, gezondheid en wonen. Op werkdagen van 8.00 tot 18.00 uur belt u naar 030 – 75 11 002 of stuurt u een mail naar [email protected].

Voor alle andere vragen (bijvoorbeeld op collectief vlak, inclusief medezeggenschap) kunt u de regiokantoren (zie hieronder) bellen.

1. Vestiging Apeldoorn T 055 – 5 264 200 • F 055 – 5 264 210 • E [email protected] 9, 7328 JH Apeldoorn • Postbus 193, 7300 AD Apeldoorn

2. Vestiging Eindhoven T 040 – 2 171 500 • F 040 – 2 171 510 • E [email protected] 3, 5613 CA Eindhoven • Postbus 6190, 5600 HD Eindhoven

3. Vestiging Den Haag T 070 - 4 160 600 • F 070 - 4 160 690 • E [email protected] 1, 2517 KH Den Haag • Postbus 84500, 2508 AM Den Haag

* De contributie dient maandelijks vooruit te worden betaald. U kunt het lidmaatschap altijd beëindigen,

** Als u fulltime werkt, valt u automatisch in de hoogste contributiecategorie. *** Leden van 22 jaar of jonger betalen maximaal

**** Deeltijd studenten verdienen salaris en vallen dus onder de normale contributieregeling.***** Indien u gedeeltelijk werkt naast uw uitkering of pensioen, geldt de normale contributieregeling


Wij doen natuurlijk onze uiterste best om u de beste kwaliteit te bieden. Mocht u desondanks niet tevreden zijn over onze dienstverlening, dan kunt u met uw

U kunt dan bij CNV-65+ terecht met vragen op het gebied van inkomen, gezondheid en wonen. Op werkdagen van 8.00 tot 18.00 uur belt u naar 030 – 75 11 002 of

cnvpubliekezaak.nl Postbus 193, 7300 AD Apeldoorn

cnvpubliekezaak.nl Postbus 6190, 5600 HD Eindhoven

cnvpubliekezaak.nl Postbus 84500, 2508 AM Den Haag

Verdien uw contributie

terug!U kunt jaarlijks € 33,- tot max. € 90,- van uw contributie terugkrijgen als u uw contributie

opgeeft bij uw werkgever.

Uw voordeel wordt bepaald door het belastingtarief waarin u valt en uw persoonlijke situatie. Ga naar onze

website voor meer informatie!

Bent u ontevreden over onze dienstverlening? Wij doen natuurlijk onze uiterste best om u de beste kwaliteit te bieden. Mocht u desondanks niet tevreden zijn over onze dienstverlening, dan kunt u met uw klachten terecht op onze klachtenlijn: 070 – 4160 627.

Bent u 65 jaar of ouder? U kunt dan bij CNV-65+ terecht met vragen op het gebied van inkomen, gezondheid en wonen. Op werkdagen van 8.00 tot 18.00 uur belt u naar 030 – 75 11 002 of stuurt u een mail naar [email protected].


1. Vestiging ApeldoornT 055 – 5 264 200 • F 055 – 5 264 210 • E [email protected] 9, 7328 JH Apeldoorn • Postbus 193, 7300 AD Apeldoorn

2. Vestiging EindhovenT 040 – 2 171 500 • F 040 – 2 171 510 • E [email protected] 3, 5613 CA Eindhoven • Postbus 6190, 5600 HD Eindhoven

3. Vestiging Den HaagT 070 - 4 160 600 • F 070 - 4 160 690 • E [email protected] 1, 2517 KH Den Haag • Postbus 84500, 2508 AM Den Haag

Vragen over lidmaatschap, werk en inkomen CNV Info: 030-7511048 (van 8.00 uur tot 18.00 uur) of per mail [email protected]. MijnVakbond.NL is een uitgave van CNV Publieke Zaak en verschijnt

4x per jaar. Het volgende nummer verschijnt op 17 december 2011.

REDACTIEADRES: MijnVakbond.NL • Postbus 84500, 2508 AM Den Haag Telefoon: 070 – 41 60 600E-mail: [email protected]

REDACTIE: Tiny Romkema en Jan Spijk (eindredactie), Jelle Postma, Daniëlle van der Eerden

WEBBEHEERDER: Marja Greve

ADVERTENTIES: Jan Spijk • E-mail: [email protected]

VORMGEVING: De Vormgevers, Harmelen

DRUK: Media Point B.V., Heerhugowaard

PRIJS: MijnVakbond.NL wordt gratis toegestuurd naar alle leden van CNV Publieke Zaak. Niet-leden betalen € 17,50 per jaar. Een los exemplaar kost € 4,95.

CD: Leden met een leeshandicap kunnen een selectie van de artikelen uit MijnVakbond.NL op CD ontvangen. Bel met de ledenaministratie via 070 – 41 60 684.

ISSN: 18373-9199

Overname van artikelen is alleen toegestaan met bronvermelding en toe-stemming van de uitgever.

MijnVakbond.NL oktober 2011

Colofon

SAMENLID, STERK, ER OP UIT!

Om de administratie rondom ledenwerfacties beter te kunnen stroomlijnen, heeft CNV Publieke Zaak besloten om per 1 oktober 2011 te stoppen met alle bestaande ledenwerfacties. Alleen de ledenwerfactie die gecommuniceerd wordt op www.cnv.nl/actie is vanaf 1 oktober 2011 nog geldig. Wilt u een lid aanbrengen en daarvoor een aanbrengcadeau ontvangen? Maak dan gebruik van deze speciale actiesite. Schrijf als huidig lid van CNV Publieke Zaak tot eind 2011 minimaal twee nieuwe leden in via www.cnv.nl/actie en maak kans op een volledig jaar gratis lidmaatschap. Drie actieve ledenwervers worden beloond met een gratis lidmaatschap in 2012. Hoe meer leden u inschrijft, hoe groter de kans op een gratis lidmaatschap voor een jaar!

Hoe werkt het? • Ga naar www.cnv.nl/actie • Meld het nieuwe CNV-lid aan• Vul ook je eigen gegevens in • Kies een cadeaubon en ga er samen op

uit of koop iets leuks voor jezelf of een ander

Meer informatie? Bel met 030-751 10 40 of mail naar [email protected] Deze actie geldt niet in combinatie met andere ledenwerfacties

Werf een CNV-liden ga er samen op uit!

• Kies een cadeaubon en ga er samen op uit of koop iets leuks voor jezelf of een ander

samen

Bon Dutch Waterdreams

Bon Snowworld

Bioscoopbon

Theaterbon

Dinerbon

Overheid&Markt oktober 2011

Documents

Transcript of Overheid&Markt oktober 2011