Organisatieopstellingen - NTI NLP · Onderzoeker Bert Hellinger legde haar-fijn bloot hoe systemen...
4
NTI NLP is hèt instituut voor effectieve communicatie en persoonlijke ontwikkeling kwaliteit persoonlijke aandacht resultaatgerichtheid integriteit - sinds 1994 - Nederlands Trainingsinstituut voor Neuro-Linguïstisch Programmeren Je staat aan het strand en het water ziet er heerlijk uit. Plons, even een frisse duik. Maar dan pakt de onderstroom je en word je meegetrokken... Deze metafoor geeft goed aan wat in organisaties gemakkelijk kan gebeuren. Aan de oppervlakte lijkt alles goed te gaan. En toch word je als leidinggevende vaak geconfronteerd met zaken die zich op een diepere laag afspelen en die veel energie kosten. De training Organisatie- opstellingen helpt je de onderstroom te duiden en er greep op te krijgen. Systemisch Werken Onderzoeker Bert Hellinger legde haar- fijn bloot hoe systemen functioneren. Dit inzicht vormt de basis van Systemisch Werken. De training Organisatieopstel- lingen is hier een uitwerking van. Gaat Familieopstellingen over de dynamieken binnen familiesystemen, Organisatie- opstellingen richt zich vooral op het analyseren van de dynamieken in organi- saties of bedrijven. Sturende velden Hellinger ontdekte dat zowel families als organisaties op een diepe laag gestuurd worden door een drietal ‘velden’, te we- ten binding (iedereen heeft recht op een plek), ordening (denk aan: hiërarchie, anciënniteit), en geven en nemen. Inmid- dels is er ook een vierde veld: bestem- ming. Waar wil een organisatie naartoe? Als een of meer velden niet in balans zijn zullen er dynamieken optreden die zich uiten in symptomen. Het aanpakken van symptomen heeft meestal weinig effect als je niet weet wat de oorzaak is (onderstroom). Symptomen Veel voorkomende verschijnselen die aantonen dat de organisatie niet gesmeerd loopt zijn onder meer: trage Systemische benadering: verhelderend en praktisch Greep op de onderstroom in je organisatie veranderingsprocessen, groot verloop en veel ziekteverzuim, doelen niet halen, conflicten op alle niveaus, leidinggeven- den die niet uit de verf komen, gebrek aan koers en richting, onverschilligheid, krachtverlies. Vaak is er al van alles gedaan, maar niemand lijkt er greep op te kunnen krijgen. Ander perspectief De systemische benadering geeft je de mogelijkheid vanuit een ander perspec- tief te kijken. De training Organisatieop- stellingen is ontwikkeld vanuit vragen van business-leiders, (hrm-)managers, organisatieadviseurs, trainers en coaches die ervaren dat de traditionele manieren van organisatiesturing en -begeleiding niet meer toereikend zijn. De training is extra aantrekkelijk omdat de deelnemers eigen organisatiethema’s kunnen inbrengen. Organisatieopstellingen 8-daagse opleiding
Transcript of Organisatieopstellingen - NTI NLP · Onderzoeker Bert Hellinger legde haar-fijn bloot hoe systemen...
NTI NLP is hèt instituut voor effectieve
communicatie en persoonlijke ontwikkeling
kwaliteitpersoonlijke aandachtresultaatgerichtheid
integriteit
- sinds 1994 -
Nederlands Trainingsinstituutvoor Neuro-Linguïstisch Programmeren
Je staat aan het strand en het water ziet er heerlijk uit. Plons, even een frisse duik. Maar dan pakt de onderstroom je en word je meegetrokken...Deze metafoor geeft goed aan wat inorganisaties gemakkelijk kan gebeuren.Aan de oppervlakte lijkt alles goed tegaan. En toch word je als leidinggevende vaak geconfronteerd met zaken die zichop een diepere laag afspelen en die veelenergie kosten. De training Organisatie-opstellingen helpt je de onderstroom te duiden en er greep op te krijgen.
Systemisch WerkenOnderzoeker Bert Hellinger legde haar -fijn bloot hoe systemen functioneren. Dit inzicht vormt de basis van SystemischWerken. De training Organisatieopstel-lingen is hier een uitwerking van. GaatFamilieopstellingen over de dynamiekenbinnen familiesystemen, Organisatie-opstellingen richt zich vooral op het
analyseren van de dynamieken in organi-saties of bedrijven.
Sturende velden Hellinger ontdekte dat zowel families alsorganisaties op een diepe laag gestuurd worden door een drietal ‘velden’, te we-ten binding (iedereen heeft recht opeen plek), ordening (denk aan: hiërarchie,anciënniteit), en geven en nemen. Inmid-dels is er ook een vierde veld: bestem-ming. Waar wil een organisatie naartoe? Als een of meer velden niet in balans zijn zullen er dynamieken optreden die zich uiten in symptomen. Het aanpakken van symptomen heeft meestal weinig effect als je niet weet wat de oorzaak is (onderstroom).
SymptomenVeel voorkomende verschijnselen die aantonen dat de organisatie niet gesmeerd loopt zijn onder meer: trage
Systemische benadering: verhelderend en praktisch
Greep op de onderstroom in je organisatieveranderingsprocessen, groot verloop en veel ziekteverzuim, doelen niet halen, conflicten op alle niveaus, leidinggeven-den die niet uit de verf komen, gebrek aan koers en richting, onverschilligheid, krachtverlies. Vaak is er al van alles gedaan, maar niemand lijkt er greep op te kunnen krijgen.
Ander perspectiefDe systemische benadering geeft je de mogelijkheid vanuit een ander perspec-tief te kijken. De training Organisatieop-stellingen is ontwikkeld vanuit vragen van business-leiders, (hrm-)managers, organisatieadviseurs, trainers en coaches die ervaren dat de traditionele manieren van organisatie sturing en -begeleiding niet meer toereikend zijn. De training is extra aantrekkelijk omdat de deelnemers eigen organisatiethema’s kunnen inbrengen.
Trainingsdata, kosten, inschrijvingWil je meer weten over de trainingsdata en de kosten? Kijk hiervoor op de bijlage. Inschrijven is mogelijk via de website of bel/mail met Klantsupport. Bij de prijs van de training Organisatieopstellingen zijn inbegrepen: koffie, thee, fruit en lunch.
TrainingslocatieDe meeste trainingen en workshops worden gegeven in ons eigen trainings-centrum in Limmen. We bieden hier over-nachtingsmogelijkheden en er is gratis wifi en vrij parkeren. Meer informatie hierover op de bijlage.
Dag van de OrganisatieopstellingenNTI NLP verzorgt enkele keren per jaar een dag rondom organisatieopstellingen. Deze bijeenkomsten zijn zowel geschikt voor ingewijden als mensen die met deze materie willen kennismaken. Kijk voor data en kosten op de website of neem contact op met Klantsupport.
Ons instituutVanuit de kernNTI NLP, in 1994 opgericht door Bouke de Boer en Dorien Groot, heeft als missie een positieve bijdrage te leveren aan de mens en zijn omgeving. Dit door onder-steuning te bieden op het terrein van effectieve communicatie en persoonlijke ontwikkeling, voor zowel particulieren als organisaties.
NTI NLP verzorgt opleidingen, trainingen en workshops. De gehanteerde metho-dieken zijn vooral: NLP, Systemisch Werken en Oplossingsgericht Werken.
Afdeling KlantsupportVoor alle vragen over ons instituut, de methodieken en trainingen kun je tijdens kantooruren terecht bij ons team van Klantsupport.
WebsiteOp onze website is over alle methodie-ken en trainingen informatie te vinden. Onder ‘Beeld en Geluid’ en ‘Trainers’ vind je een aantal videofragmenten.
NTI NLP doet nog meerNaast het verzorgen van algemene trai-ningen en maatwerk is NTI NLP actief in de wereld van de sport, gezondheidszorg en onderwijs. Tevens kun je terecht voor individuele coachingstrajecten.
Jeugd & JongerenWij hechten ook grote waarde aan de persoonlijke ontwikkeling van jeugd en jongeren. Hiervoor zijn onze jeugdweken en jongerentrainingen. Daarnaast is er maatwerk voor specifieke doelgroepen. Zie ook: www.youthacademy.nl Graag tot ziens bij NTI NLP!
FamilieopstellingenFamilieopstellingen is een werkvorm binnen de methodiek Systemisch Werken. Het gaat over de dynamieken binnen familiesystemen. NTI NLP orga-niseert regelmatig dagen en avonden voor familieopstellingen. Je kunt hieraan meedoen als toeschouwer of door het inbrengen van een thema. Kijk voor data en kosten op de website of neem contact op met Klantsupport.NTI NLP verzorgt tevens de 9-daagse training Systemisch Werken, waarin jij en je familiesysteem centraal staan.
NTI NLP is aangesloten bij de Nederlandse Vereniging voor NLP (NVNLP)
Organisatieopstellingen Organisatieopstellingen
NTI NLP
Oosterzijweg 8
1906 AX Limmen
072 - 505 35 01
www.ntinlp.nl
tekst & productie NTI NLP en tiu.nl
fotografie b4.nl
NTINLP
/NTINLP
Nederlands Trainingsinstituutvoor Neuro-Linguïstisch Programmeren
Ben je geïnteresseerd?
8-daagse opleiding
Is deze opleiding iets voor jou? Ik wil meer weten over hoe ik dynamieken in organisaties kan herkennen Ik wil meer weten over hoe organisaties werken en hoe ik beter kan aansturenIk wil als leider meer in mijn kracht komen Ik wil minder stress en meer inzichtIk wil meer effectiviteit in mijn bedrijfIk wil mijn kwaliteiten beter benuttenIk wil meer greep op veranderings-processen krijgen. . .
Eén of meer vakjes aangekruist? Dan is Organisatieopstellingen iets voor jou!
Wat kun je verwachten?
De training De 8-daagse training Organisatieopstel-lingen is onderverdeeld in vier blokken van twee dagen. Elk blok heeft een thema (basis, leiderschap, praktijk en verdie-ping). De volgende blokken bouwen voort op de basis, zowel in de diepte als in de breedte. Je krijgt een uitgebreide cursus-map waarin de lesstof overzichtelijk is weergegeven.
Trainers Elke groep wordt begeleid door een hoofdtrainer, die bijgestaan wordt door collega-trainers en/of assistenten. Alle trainers Systemisch Werken zijn tevens gecertificeerde NLP-trainers.
Na de training De training wordt afgerond met een certificaat. Verder biedt NTI NLP de mogelijkheid om een vervolgtraject in te gaan.
Organisatieopstellingen
Aanbevolen boeken ‘De verborgen dynamiek van familiebanden’ Bert Hellinger, Gunthard Weber & Hunter Beaumont‘Systemische Organisatieopstellingen’ Marlies Holitzka & Elizabeth Remmert‘Het verbindende veld’Jan Jacob Stam‘Vleugels voor verandering’Jan Jacob Stam
Stel, een organisatie heeft een onderzoek laten doen. De resultaten zijn slecht. Over de managers wordt negatief geoordeeld en het totaalbeeld is ook niet echt fraai. Alleen vrijheid, zelfstandigheid en eigen vakmanschap worden als zeer positief beschouwd. De directie is blij dat dat onderdeel tenminste positief is.
Als je deze situatie systemisch bekijkt en de negatieve en positieve verschijnselen
Voorproefje
Reacties deelnemersAls manager begrijp ik mijn medewerkers beter, de sfeer is verbeterdIn groepen durf ik mijn mening te gevenIk kan discussies beter aan en weet wat van mij is en wat nietVoor mij is persoonlijk duidelijk geworden hoe ik zakelijker kan handelenEen heel nieuwe ‘kijkwijze’ op alles om me heenDe werkvormen en modellen hebben mij veel praktische handvatten gegevenHet geleerde is prima in te passen in mijn dagelijkse werk en dat heb ik dus ook meteen gedaan; ik voelde me zekerder en had meer zelfvertrouwen10+, mijn verwachtingen zijn echt overtroffen!
Systemisch WerkenDe oorsprong van Systemisch Wer-ken ligt bij de Amerikaanse psycho-loge Virginia Satir (1916 - 1988). Een groot deel van haar leven werkte ze als gezinstherapeut.
De Duitse psychotherapeut Bert Hellinger (1925) werkt vanuit het inzicht dat ieder mens beïnvloed wordt door het systeem waarvan hij deel uitmaakt, te beginnen met het gezin van herkomst en de familie eromheen. Die invloed gaat verder dan de normen en waarden die vanuit de opvoeding worden meegegeven. Uit Hellingers onderzoek, dat vele culturen omvatte, komt een aantal universele ‘wetten’ ofwel principes naar voren die spelen binnen fami-lie- en andere systemen. Deze inzichten werden vervolgens ook toegepast in organisaties.
bij elkaar zet openbaart zich een dyna-miek die een ander beeld geeft. Het lijkt op datgene wat er speelt bij kinderen die aan hun lot worden overgelaten. Zullen ze echt ‘blij’ zijn dat ze de vrijheid hebben om de hele dag te doen wat ze willen? Of ligt ook de tragiek van een-zaamheid op de loer? Systemisch gezien spreken we dan van verwaarlozing. Om dit aan te pakken zijn specifieke inter-venties nodig.
Enkele onderwerpen4 principes (velden): binding, ordening, geven en nemen, bestemmingAnalyse organisatiedynamiek (Epidaurus)Navigatieprotocol bij opstellingen Systemisch waarnemen/symptomen herkennenVertaling opstelling naar werkvloerVerschillende werk- en interventievormenKlantcases en inbreng eigen organisatiethema’s
Flow en high performanceOrganisatiesystemen blijken onderhevig te zijn aan een viertal ‘principes’(velden). Wanneer deze worden nage-leefd en gerespecteerd komen systemen in flow. Een van de principesis ordening. In elk systeem is een intrin-sieke ordening aanwezig, waarbij elkeplek zijn eigen taken en verantwoorde-lijkheden heeft. Door allerlei gebeurte-nissen kan deze ordening verstoord zijn geraakt. Bewustwording en eventueel een opstelling kunnen helpen om de eigen plek weer goed in te nemen. Signalen van systemische verstoring kunnen zijn: steeds wisselende leiding-gevenden; de manager die het altijd beter weet dan de directeur en niet goed meer functioneert, en: de medewerkster die altijd klaar staat voor anderen en niet aan haar eigen taken toekomt. Bewust-wording en een gerichte syste mische aanpak herstellen de flow in een organi-satie zodat deze (weer) kan groeien naar high performance.
Dynamiek van verwaarlozingElke organisatie (elk systeem) kent zowel geschreven als ongeschreven sys-teemregels. Het wel of niet kunnen waar-nemen en naleven van deze regels is van grote invloed op de mate van effectiviteit in een organisatie. In de training worden oefeningen gedaan om meer bewustzijn hieromtrent te ontwikkelen en om pas-sende interventies te kunnen doen.
Luctor et emergo
Hoogste tijd om de onderstroom aan te pakken?
Is deze opleiding iets voor jou? Ik wil meer weten over hoe ik dynamieken in organisaties kan herkennen Ik wil meer weten over hoe organisaties werken en hoe ik beter kan aansturenIk wil als leider meer in mijn kracht komen Ik wil minder stress en meer inzichtIk wil meer effectiviteit in mijn bedrijfIk wil mijn kwaliteiten beter benuttenIk wil meer greep op veranderings-processen krijgen. . .
Eén of meer vakjes aangekruist? Dan is Organisatieopstellingen iets voor jou!
Wat kun je verwachten?
De training De 8-daagse training Organisatieopstel-lingen is onderverdeeld in vier blokken van twee dagen. Elk blok heeft een thema (basis, leiderschap, praktijk en verdie-ping). De volgende blokken bouwen voort op de basis, zowel in de diepte als in de breedte. Je krijgt een uitgebreide cursus-map waarin de lesstof overzichtelijk is weergegeven.
Trainers Elke groep wordt begeleid door een hoofdtrainer, die bijgestaan wordt door collega-trainers en/of assistenten. Alle trainers Systemisch Werken zijn tevens gecertificeerde NLP-trainers.
Na de training De training wordt afgerond met een certificaat. Verder biedt NTI NLP de mogelijkheid om een vervolgtraject in te gaan.
Organisatieopstellingen
Aanbevolen boeken ‘De verborgen dynamiek van familiebanden’ Bert Hellinger, Gunthard Weber & Hunter Beaumont‘Systemische Organisatieopstellingen’ Marlies Holitzka & Elizabeth Remmert‘Het verbindende veld’Jan Jacob Stam‘Vleugels voor verandering’Jan Jacob Stam
Stel, een organisatie heeft een onderzoek laten doen. De resultaten zijn slecht. Over de managers wordt negatief geoordeeld en het totaalbeeld is ook niet echt fraai. Alleen vrijheid, zelfstandigheid en eigen vakmanschap worden als zeer positief beschouwd. De directie is blij dat dat onderdeel tenminste positief is.
Als je deze situatie systemisch bekijkt en de negatieve en positieve verschijnselen
Voorproefje
Reacties deelnemersAls manager begrijp ik mijn medewerkers beter, de sfeer is verbeterdIn groepen durf ik mijn mening te gevenIk kan discussies beter aan en weet wat van mij is en wat nietVoor mij is persoonlijk duidelijk geworden hoe ik zakelijker kan handelenEen heel nieuwe ‘kijkwijze’ op alles om me heenDe werkvormen en modellen hebben mij veel praktische handvatten gegevenHet geleerde is prima in te passen in mijn dagelijkse werk en dat heb ik dus ook meteen gedaan; ik voelde me zekerder en had meer zelfvertrouwen10+, mijn verwachtingen zijn echt overtroffen!
Systemisch WerkenDe oorsprong van Systemisch Wer-ken ligt bij de Amerikaanse psycho-loge Virginia Satir (1916 - 1988). Een groot deel van haar leven werkte ze als gezinstherapeut.
De Duitse psychotherapeut Bert Hellinger (1925) werkt vanuit het inzicht dat ieder mens beïnvloed wordt door het systeem waarvan hij deel uitmaakt, te beginnen met het gezin van herkomst en de familie eromheen. Die invloed gaat verder dan de normen en waarden die vanuit de opvoeding worden meegegeven. Uit Hellingers onderzoek, dat vele culturen omvatte, komt een aantal universele ‘wetten’ ofwel principes naar voren die spelen binnen fami-lie- en andere systemen. Deze inzichten werden vervolgens ook toegepast in organisaties.
bij elkaar zet openbaart zich een dyna-miek die een ander beeld geeft. Het lijkt op datgene wat er speelt bij kinderen die aan hun lot worden overgelaten. Zullen ze echt ‘blij’ zijn dat ze de vrijheid hebben om de hele dag te doen wat ze willen? Of ligt ook de tragiek van een-zaamheid op de loer? Systemisch gezien spreken we dan van verwaarlozing. Om dit aan te pakken zijn specifieke inter-venties nodig.
Enkele onderwerpen4 principes (velden): binding, ordening, geven en nemen, bestemmingAnalyse organisatiedynamiek (Epidaurus)Navigatieprotocol bij opstellingen Systemisch waarnemen/symptomen herkennenVertaling opstelling naar werkvloerVerschillende werk- en interventievormenKlantcases en inbreng eigen organisatiethema’s
Flow en high performanceOrganisatiesystemen blijken onderhevig te zijn aan een viertal ‘principes’(velden). Wanneer deze worden nage-leefd en gerespecteerd komen systemen in flow. Een van de principesis ordening. In elk systeem is een intrin-sieke ordening aanwezig, waarbij elkeplek zijn eigen taken en verantwoorde-lijkheden heeft. Door allerlei gebeurte-nissen kan deze ordening verstoord zijn geraakt. Bewustwording en eventueel een opstelling kunnen helpen om de eigen plek weer goed in te nemen. Signalen van systemische verstoring kunnen zijn: steeds wisselende leiding-gevenden; de manager die het altijd beter weet dan de directeur en niet goed meer functioneert, en: de medewerkster die altijd klaar staat voor anderen en niet aan haar eigen taken toekomt. Bewust-wording en een gerichte syste mische aanpak herstellen de flow in een organi-satie zodat deze (weer) kan groeien naar high performance.
Dynamiek van verwaarlozingElke organisatie (elk systeem) kent zowel geschreven als ongeschreven sys-teemregels. Het wel of niet kunnen waar-nemen en naleven van deze regels is van grote invloed op de mate van effectiviteit in een organisatie. In de training worden oefeningen gedaan om meer bewustzijn hieromtrent te ontwikkelen en om pas-sende interventies te kunnen doen.
Luctor et emergo
Hoogste tijd om de onderstroom aan te pakken?
NTI NLP is hèt instituut voor effectieve
communicatie en persoonlijke ontwikkeling
kwaliteitpersoonlijke aandachtresultaatgerichtheid
integriteit
- sinds 1994 -
Nederlands Trainingsinstituutvoor Neuro-Linguïstisch Programmeren
Je staat aan het strand en het water ziet er heerlijk uit. Plons, even een frisse duik. Maar dan pakt de onderstroom je en word je meegetrokken...Deze metafoor geeft goed aan wat inorganisaties gemakkelijk kan gebeuren.Aan de oppervlakte lijkt alles goed tegaan. En toch word je als leidinggevende vaak geconfronteerd met zaken die zichop een diepere laag afspelen en die veelenergie kosten. De training Organisatie-opstellingen helpt je de onderstroom te duiden en er greep op te krijgen.
Systemisch WerkenOnderzoeker Bert Hellinger legde haar -fijn bloot hoe systemen functioneren. Dit inzicht vormt de basis van SystemischWerken. De training Organisatieopstel-lingen is hier een uitwerking van. GaatFamilieopstellingen over de dynamiekenbinnen familiesystemen, Organisatie-opstellingen richt zich vooral op het
analyseren van de dynamieken in organi-saties of bedrijven.
Sturende velden Hellinger ontdekte dat zowel families alsorganisaties op een diepe laag gestuurd worden door een drietal ‘velden’, te we-ten binding (iedereen heeft recht opeen plek), ordening (denk aan: hiërarchie,anciënniteit), en geven en nemen. Inmid-dels is er ook een vierde veld: bestem-ming. Waar wil een organisatie naartoe? Als een of meer velden niet in balans zijn zullen er dynamieken optreden die zich uiten in symptomen. Het aanpakken van symptomen heeft meestal weinig effect als je niet weet wat de oorzaak is (onderstroom).
SymptomenVeel voorkomende verschijnselen die aantonen dat de organisatie niet gesmeerd loopt zijn onder meer: trage
Systemische benadering: verhelderend en praktisch
Greep op de onderstroom in je organisatieveranderingsprocessen, groot verloop en veel ziekteverzuim, doelen niet halen, conflicten op alle niveaus, leidinggeven-den die niet uit de verf komen, gebrek aan koers en richting, onverschilligheid, krachtverlies. Vaak is er al van alles gedaan, maar niemand lijkt er greep op te kunnen krijgen.
Ander perspectiefDe systemische benadering geeft je de mogelijkheid vanuit een ander perspec-tief te kijken. De training Organisatieop-stellingen is ontwikkeld vanuit vragen van business-leiders, (hrm-)managers, organisatieadviseurs, trainers en coaches die ervaren dat de traditionele manieren van organisatie sturing en -begeleiding niet meer toereikend zijn. De training is extra aantrekkelijk omdat de deelnemers eigen organisatiethema’s kunnen inbrengen.
Trainingsdata, kosten, inschrijvingWil je meer weten over de trainingsdata en de kosten? Kijk hiervoor op de bijlage. Inschrijven is mogelijk via de website of bel/mail met Klantsupport. Bij de prijs van de training Organisatieopstellingen zijn inbegrepen: koffie, thee, fruit en lunch.
TrainingslocatieDe meeste trainingen en workshops worden gegeven in ons eigen trainings-centrum in Limmen. We bieden hier over-nachtingsmogelijkheden en er is gratis wifi en vrij parkeren. Meer informatie hierover op de bijlage.
Dag van de OrganisatieopstellingenNTI NLP verzorgt enkele keren per jaar een dag rondom organisatieopstellingen. Deze bijeenkomsten zijn zowel geschikt voor ingewijden als mensen die met deze materie willen kennismaken. Kijk voor data en kosten op de website of neem contact op met Klantsupport.
Ons instituutVanuit de kernNTI NLP, in 1994 opgericht door Bouke de Boer en Dorien Groot, heeft als missie een positieve bijdrage te leveren aan de mens en zijn omgeving. Dit door onder-steuning te bieden op het terrein van effectieve communicatie en persoonlijke ontwikkeling, voor zowel particulieren als organisaties.
NTI NLP verzorgt opleidingen, trainingen en workshops. De gehanteerde metho-dieken zijn vooral: NLP, Systemisch Werken en Oplossingsgericht Werken.
Afdeling KlantsupportVoor alle vragen over ons instituut, de methodieken en trainingen kun je tijdens kantooruren terecht bij ons team van Klantsupport.
WebsiteOp onze website is over alle methodie-ken en trainingen informatie te vinden. Onder ‘Beeld en Geluid’ en ‘Trainers’ vind je een aantal videofragmenten.
NTI NLP doet nog meerNaast het verzorgen van algemene trai-ningen en maatwerk is NTI NLP actief in de wereld van de sport, gezondheidszorg en onderwijs. Tevens kun je terecht voor individuele coachingstrajecten.
Jeugd & JongerenWij hechten ook grote waarde aan de persoonlijke ontwikkeling van jeugd en jongeren. Hiervoor zijn onze jeugdweken en jongerentrainingen. Daarnaast is er maatwerk voor specifieke doelgroepen. Zie ook: www.youthacademy.nl Graag tot ziens bij NTI NLP!
FamilieopstellingenFamilieopstellingen is een werkvorm binnen de methodiek Systemisch Werken. Het gaat over de dynamieken binnen familiesystemen. NTI NLP orga-niseert regelmatig dagen en avonden voor familieopstellingen. Je kunt hieraan meedoen als toeschouwer of door het inbrengen van een thema. Kijk voor data en kosten op de website of neem contact op met Klantsupport.NTI NLP verzorgt tevens de 9-daagse training Systemisch Werken, waarin jij en je familiesysteem centraal staan.
NTI NLP is aangesloten bij de Nederlandse Vereniging voor NLP (NVNLP)
Organisatieopstellingen Organisatieopstellingen
NTI NLP
Oosterzijweg 8
1906 AX Limmen
072 - 505 35 01
www.ntinlp.nl
tekst & productie NTI NLP en tiu.nl
fotografie b4.nl
NTINLP
/NTINLP
Nederlands Trainingsinstituutvoor Neuro-Linguïstisch Programmeren
Ben je geïnteresseerd?
8-daagse opleiding
