OPLEIDINGSBROCHURE - Groep Maatwerk · 2016. 11. 8. · proactief handelen, effectieve en...

OPLEIDINGSBROCHURE 2017

Inhoud Groep Maatwerk: opleiding op uw maat! ............................................................1

Aanbod voor monitoren/begeleiders en omkaderingspersoneel ..................................2

Basismodule voor monitoren/begeleiders: .....................................................3

Verdiepingsmodules in open aanbod .............................................................5

Nieuw: Aan de slag met POP.................................................................6

Doelgroepwerknemers in maatwerkbedrijven ............................................6

Coachen en leidinggeven aan doelgroepwerknemers ....................................7

Conflicthantering ..............................................................................7

Verder op weg in persoonlijke groei als monitor/begeleider ...........................7

Werkplaatsorganisatie ........................................................................8

Workshop Heldere omgang ...................................................................8

Nieuw: Omgaan met weerstand en agressie ...............................................9

Nieuw: Inspelen op de groepsdynamica bij doelgroepmedewerkers ...................9

Train de trainer - leren met goesting .................................................... 10

Werken met Goesting! ...................................................................... 10

Verdiepingsmodules in company ............................................................... 11

Efficiënt teamwerk.......................................................................... 12

Ergonomie .................................................................................... 13

Veiligheid ..................................................................................... 13

BLITS voor VTO - verantwoordelijken ......................................................... 14

Technische modules begeleiders/monitoren ................................................. 15

Aanbod voor doelgroepwerknemers ................................................................. 16

Werk en werknemer ........................................................................ 17

Algemene thema’s: ......................................................................... 19

Een fluitje van een cent? (2 dagdelen = 8 uur) ....................................... 19

Allemaal anders (2 dagdelen = 8u) .................................................... 19

Eco? Logisch! (2 dagdelen = 8 uur) .................................................... 20

Flexibel zen! (2 dagdelen = 8 uur) ...................................................... 20

Gezond met goesting (2 dagdelen = 8 uur) ........................................... 20

Stress les(s)! (2 dagdelen = 8 uur) ..................................................... 21

Veiligheid (2 dagdelen = 8 uur) ......................................................... 21

Verpest het niet! (2 dagdelen = 8 uur) ................................................. 21

Werk, loon en sociale zekerheid (2 dagdelen = 8 uur) .............................. 22

Zeg nu zelf (2 dagdelen = 8 uur) ........................................................ 22

Zorg voor kwaliteit (2 dagdelen = 8 uur) .............................................. 23

Zorgen voor jezelf (2 dagdelen = 8 uur) ............................................... 23

Technische modules: ....................................................................... 23

Specifieke opleidingen ........................................................................... 24

Het flexipack (4-daagse) ................................................................ 24

OntPOP Jezelf! (4+1 daagse) .............................................................. 24

Je start beter met een peter of meter (4-daagse) ..................................... 26

Einde loopbaan in zicht (4-daagse) ....................................................... 27

Doorgroeiopleiding voor medewerkers in de BW (4-daagse) .......................... 28

VTO-cel – Wie is Wie? ................................................................................. 29

Onze partners .......................................................................................... 30

Kostprijs opleidingen 2017 ........................................................................... 31

Bijlagen ................................................................................................. 33

Bijlage I: Technische modules voor omkadering ............................................. 33

Algemene praktijkopleiding groenonderhoud ........................................... 33

Specialisatie praktijkopleiding: ........................................................... 34

Opleiding heftruck (met attest) ........................................................... 35

Opleiding heftruck hernieuwing (hernieuwing attest) ................................. 36

Bijlage II: Technische modules voor doelgroep .............................................. 37

Praktijkopleiding groenonderhoud ........................................................ 37

Specialisatie praktijkopleiding hoogwerker ............................................. 39

Opleiding heftruck (met attest) (6 dagdelen = 24u)................................... 39

Opleiding heftruck hernieuwing (hernieuwing attest) ................................. 40

1

Groep Maatwerk: opleiding op uw maat!

De vormingscel van Groep Maatwerk streeft naar professionaliteit, kwaliteit en

klantgerichtheid. We willen zoveel mogelijk inspelen op de concrete opleidingsbehoeften

binnen uw organisatie en op de specifeke leernoden van jullie werknemers. Door onze

voeling met en kennis over de sector, ons kwalitatief opleidingsaanbod en onze pedagogisch

bekwame en gedreven lesgevers zijn we ervan overtuigd dat wij als vormingsinstantie uw

ideale partner zijn.

Hieronder vindt u ons opleidingsaanbod voor 2017. Naast dit ruime gamma van opleidingen zijn wij steeds bereid om een opleiding op maat van uw organisatie uit te werken.

Inschrijvingen en administratie

Heel wat van onze opleidingen (maar niet allemaal) zijn opgenomen in het sectoraal

aanbod dat VIVO verspreidt.

Voor de opleidingen die opgenomen zijn in het sectoraal aanbod kan je bij VIVO

inschrijven via de gekende inschrijvingsformulieren.

Voor de andere opleidingen schrijf je rechtstreeks en online in bij Groep

Maatwerk.

Bij elke opleiding staat vermeld of je bij VIVO of bij Groep Maatwerk moet inschrijven.

U vindt een prijslijst achteraan de brochure (p. 31).

Alle opleidingen komen in aanmerking voor educatief verlof indien er minimaal 32 lesuren

(4 lesdagen) gevolgd worden.

De meerkost voor opleidingen uitgewerkt om maat van uw organisatie wordt in samenspraak vastgelegd.

Contactgegevens:

Groep Maatwerk tel. 016/82 76 40 mail: [email protected]

VIVO tel. 02/250 37 77 mail: [email protected]

mailto:[email protected]


2

Aanbod voor monitoren/begeleiders en omkaderingspersoneel

Groep Maatwerk biedt aan:

Basismodule voor monitoren/begeleiders

Basismodule voor monitoren/begeleiders in groenzorg

Verdiepingsmodules in open aanbod

Verdiepingsmodules in company

BLITS voor VTO-verantwoordelijken

Technische modules

Elke opleiding start om 9.00 uur en duurt tot 16.30 uur en wordt enkel tijdens weekdagen

georganiseerd. Op vraag kan hiervan afgeweken worden.

3

Basismodule voor monitoren/begeleiders:

Een competentiegerichte benadering

Groep Maatwerk i.s.m. Jan Somers (6 dagen)

Tijdens deze opleiding krijgen monitoren/begeleiders zicht op de ruimere context van hun

job. Ze maken kennis met de sector van de sociale economie en het competentieprofiel van

een monitor/begeleider wordt besproken. In lijn met de regelgeving rond maatwerk, leggen

we de focus op drie noodzakelijke kerncompetenties van een begeleider in een MWB: vaardig

communiceren, persoonsgericht werken en samenwerken. Deze thema’s worden

bespreekbaar gemaakt via de SiSO tool. SiSO staat voor Situationele Selectie- en

Ontwikkelingstool, bestaat uit beeldmateriaal en heeft tot doel reacties in herkenbare

situaties op de werkvloer te beoordelen. Daarnaast worden de deelnemers verrijkt met tips

in het omgaan met mensen met een mentale beperking, autisme, ADHD en psychische

problematieken. Tot slot wordt stilgestaan bij ethische kwesties in omgang met de

doelgroep.

Twee dagen van deze opleiding worden begeleid door arbeidsorganisatie- en

leiderschapscoach Jan Somers. Tijdens deze twee dagen wordt stilgestaan bij het

productieproces binnen een beschute werkplaats en hoe dit geoptimaliseerd kan worden.

Nieuw: Deze opleiding telt vanaf nu zes dagen. De zesde en laatste dag gaat door enkele

weken na de voorlaatste dag. Tijdens deze dag wordt teruggeblikt op het leerproces van de

deelnemers en wordt deze getoetst aan hun werkvloerervaring.

Door middel van intervisie bevraagt en faciliteert de lesgever de nog actuele leervragen- en

noden. Concreet kunnen de deelnemers dus zelf aangeven waarin zij nog ondersteuning van

de lesgever en de andere deelnemers wensen. De opleiding wordt afgesloten met een

rondleiding in een werkplaats.


o BWP.17-002: 17/01- 24/01- 31/01 - 7/02 - 14/02 en 21/03 Demival Deinze

o BWP.17-003: 21/02 - 07/03 - 14/03 - 21/03 - 28/03 en 9/05 De Brug Mortsel

o BWP.17-004: 12/09 - 19/09 - 26/09 - 3/10 - 10/10 en 14/11 optimaT Lichtervelde

o BWP.17-005: 03/10 - 10/10 - 17/10 - 24/10 - 7/11 en 12/12 Imsir Boom

De locatie voor de laatste opleidingsdag wordt later gecommuniceerd. Aantal deelnemers: min.9 – max. 15 Inschrijven via VIVO

4

Basismodule voor monitoren/begeleiders in groenzorg:

Een competentiegerichte benadering

Groep Maatwerk i.s.m. PCLT (6 dagen)

De opleiding monitoren/begeleiders in groenzorg wordt in de winterperiode georganiseerd

en komt inhoudelijk overeen met de bovenstaande opleiding met dat verschil dat het thema

productie vervangen wordt door wegsignalisatie en veilig werken met tuinmachines. De

lesgever van PCLT belicht zowel de theoretische als de praktische kant van veiligheid.

Gedurende de twee dagen met PCLT komen volgende thema’s aan bod:

Wegsignalisatie Veilig werken met tuinmachines

Doel van wegsignalisatie

Soorten werkaankondigingen, verkeersborden en afzettingsmaterialen

Signaalkledij en PBM’s

Veiligheid bij het plaatsen van signalisatie

Bescherming van arbeiders op mobiele werkplaatsen

Verantwoordelijkheden en aansprakelijkheden

Algemene inleiding tot veiligheid


Soorten veiligheidskledij en PBM’s

Controle veiligheidsaspecten bij kettingzaag, haagschaar, bosmaaier

Noodstopfunctie bij grasmachine, bakfrees, graskantmaaier, houthakselaar

Aanleren correctere werktechniek en ergonomisch werken

Praktijkoefening via dagdagelijkse handelingen

Basismodule voor monitoren/begeleiders in groenzorg:

BWP.17-001: 17/01- 24/01- 31/01 - 7/02 - 14/02 en 20/03

(Locaties worden bepaald op basis van de inschrijvingen)

Aantal deelnemers: min. 9 – max. 12

De cursist brengt op 31/01 en 7/02 werkkledij en veiligheidsschoenen mee.

Inschrijven via VIVO

5

Verdiepingsmodules in open aanbod

Bij de verdiepingsmodules wordt ingegaan op enkele centrale thema’s van de sector. Het is

geen noodzaak, maar aangeraden dat deelnemers aan deze opleidingen een basiskennis

hebben van de sector.

Hoe inschrijven voor een verdiepingsmodule in open aanbod?

Je interesse, je voorkeursperiode en het aantal deelnemers dat je wenst in te

schrijven kan je kenbaar maken via

Het inschrijvingsformulier bij VIVO voor modules die in het sectoraal

aanbod zijn opgenomen

of

via het online inschrijvingsformulier van Groep Maatwerk voor de modules

die NIET in het sectoraal aanbod zijn opgenomen: klik hier

We vermelden bij elke verdiepingsmodule waar u moet inschrijven.

Wanneer en waar gaat de verdiepingsmodule door?

Om beter te kunnen inspelen op de opleidingsbehoeften en om de verplaatsing

van de deelnemers te beperken, worden voor de verdiepingsmodules geen data

en locatie vastgelegd. De locatie wordt later beslist op basis van de regio met

de meeste interesse.

Hoe meer inschrijvingen vanuit een bepaalde regio, hoe

groter de kans dat de opleiding dicht in de buurt kan

doorgaan. Hoor dus zeker eens bij collega’s van naburige

werkplaatsen of er daar interesse is om

monitoren/begeleiders in te schrijven voor een bepaalde

verdiepingsmodule.

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSerL1SM-cYW2WkRFqSSR3SACrZcRb6tKO__r2Q4laMaj6NNvA/viewform?c=0&w=1

6

Nieuw: Aan de slag met POP

Groep Maatwerk en BDO (2 dagen)

In de beschutte werkplaats van vandaag staat competentieontwikkeling van de werknemers

centraal. Begeleiders spelen hierbij een belangrijke rol. De deelnemers leren de

verschillende stappen in een POP-proces kennen. Specifieke aandacht gaat naar het POP-

gesprek zelf. Deelnemers leren doelgroepmedewerkers ondersteunen om een

wens/droom/doelstelling om te zetten in een haalbaar stappenplan. Deze opleiding gaat uit

van de waarderende benadering (appreciative inquiry). Hierbij wordt vooral gewerkt vanuit

de motivatie die reeds aanwezig is bij de doelgroepmedewerker.

Indien gewenst kan de opleiding aangevuld worden met individuele coaching door een ‘POP-

master’ gedurende 1 of 2 halve dagen per deelnemer. Op deze manier wordt de overdracht

van theorie naar praktijk maximaal ondersteund. Deze coaching gebeurt op maat van de

deelnemer en kan op volgende manieren aangeboden worden:

Observatie van de POP-master bij het voeren van een POP-gesprek met een

doelgroepmedewerker

Feedback door de POP-master na zelf gevoerd POP-gesprek met een

doelgroepmedewerker

Opmerking:

Een halve dag coaching omvat twee POP-gesprekken.

Indien coaching gewenst is voor meerdere monitoren van eenzelfde werkplaats,

kunnen 2 coachingen op één dag gepland worden, zodat slechts 1x verplaatsing

aangerekend zal worden.

Vraag deze opleiding aan in combinatie met de opleiding voor doelgroep ‘ontPOP

jezelf!’


Doelgroepwerknemers in beschutte werkplaatsen

Groep Maatwerk i.s.m. ervaringsdeskundigen (2 dagen)

In deze opleiding wordt telkens een halve dag gewerkt rond:

Personen met ADHD

Personen met autisme

Personen met psychische problemen

Personen uit multi-probleem gezinnen

Hoe herken je deze problematieken? Hoe kan je ermee omgaan? Welke tips kunnen mij

helpen om deze mensen beter te begeleiden op de werkvloer? Professionele sprekers en

ervaringsdeskundigen geven een antwoord op deze vragen.


7

Coachen en leidinggeven aan doelgroepwerknemers

Groep Maatwerk (2 dagen)

In het kader van het maatwerkdecreet krijgt persoonsgericht werken een prominente rol.

Begeleiders binnen de sociale economie moeten zowel oog hebben voor de productie als

voor de mens die ze begeleiden. Een actueel spanningsveld. Het aanscherpen van de

coachingsvaardigheden en inzicht in eigen begeleiderstijl kunnen hierbij ondersteuning

bieden. De deelnemers krijgen zelf inspraak in de thema’s waarover zij willen bijleren.

Thema’s die aan bod kunnen komen: effectief coachen, inzicht in eigen begeleidershouding,

proactief handelen, effectieve en geweldloze communicatie, motivatie, omgaan met stress,

etc.


Conflicthantering

Groep Maatwerk (2 dagen)

Tijdens deze opleiding leren de deelnemers verschillende stijlen van conflicthantering

kennen en ontdekken ze dat er niet één juiste stijl is. De juiste aanpak wordt bepaald door

de context en de persoon. De deelnemers leren wanneer een bepaalde aanpak effectief kan

zijn, maar ook wanneer deze nefast wordt. Iedereen heeft van nature een meer uitgesproken

conflicthanteringstijl. Door middel van oefeningen en vragenlijsten krijgen de deelnemers

meer inzicht in hun stijl. Doorheen de opleiding worden de deelnemers met opdrachten

uitgedaagd om andere stijlen te leren toepassen. Daarnaast krijgen de deelnemers de kans

om eigen conflictcases te bespreken. Samen wordt gekeken hoe deze opgelost kunnen

worden en hoe dergelijke conflicten in de toekomst vermeden of anders aangepakt zouden

kunnen worden.


Verder op weg in persoonlijke groei als monitor/begeleider

Groep Maatwerk i.s.m. Jan Somers (1 dag)

Je zoekt natuurlijk werk dat goed past bij je voorkeuren en stijl van werken. Maar hoe goed

ken je jezelf eigenlijk? En hoe goed weten andere mensen in jouw organisatie wat jou

beweegt en hoe jouw ideale werkomgeving eruit ziet? De Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)

wordt als instrument gebruikt om meer duidelijkheid over je persoonlijke voorkeuren te

krijgen. Het eigen groeitraject van de monitor/begeleider staat in deze opleiding centraal.

Via interactieve werkvormen worden deelnemers geprikkeld om op zoek te gaan naar

zelfkennis. Voor iedereen die zichzelf en zijn relatie(s) met zijn omgeving beter wil leren

begrijpen: een absolute eyeopener!


8

Werkplaatsorganisatie

Groep Maatwerk i.s.m. Jan Somers (2 dagen)

'Een goede organisatie voor goede resultaten' is voor elke monitor/begeleider een uitdaging.

Vertrekkend vanuit een competentieprofiel rond het luik 'organiseren van het werk' maken

de deelnemende monitoren/begeleiders een zelfinschatting. Vervolgens werken we op een

coachende manier aan het verhogen van inzichten op vlak van productiviteit, efficiëntie,

orde en netheid, bottlenecks, ... De deelnemers leren daardoor elkaar te coachen bij de

bespreking van de cases die elke monitor/begeleider mee inbrengt tijdens deze module.


Workshop Heldere omgang


Werken in de sociale economie brengt ook uitdagingen mee op vlak van grenzen bewaken,

deontologie en het hanteren van machtsverhouding. We staan stil bij enkele ethische vragen:

“Een doelgroepmedewerker wil bijklussen bij een monitor/begeleider thuis”

“Een doelgroepmedewerker wil vriend worden via Facebook”

…

Hoe ga je als monitor/begeleider met deze situaties om?

Tijdens een interactieve workshop rond ‘Heldere omgang’ laten we monitoren/begeleiders,

verantwoordelijken en medewerkers van personeelsdiensten en sociale diensten binnen de

sector ontdekken hoe intern rond deze uitdagingen kan gewerkt worden.


9

Nieuw: Omgaan met weerstand en agressie

Groep Maatwerk i.s.m. Stijn Rigaux (1 dag)

De grote uitdaging voor begeleiders is dat ze verantwoordelijk zijn om bepaalde

omzetdoelen te behalen in samenwerking met een zeer specifieke doelgroep. Sommige

doelgroepmedewerkers zijn moeilijker te motiveren, zijn (verbaal) agressief en hebben een

gedrags- en attitudeprobleem. Door deze weerstand kan de begeleider onder druk komen te

staan en zich machteloos voelen.

In deze opleiding leren begeleiders:

weerstand omzetten in waarde

adequaat omgaan met agressie

stilstaan bij hun eigen begeleidershouding

hoe constructief (op een andere manier) omgaan met moeilijke gedrags- en

attitudeproblemen van doelgroepmedewerkers

hoe ze positieve krachten in de begeleider-doelgroep relatie kunnen mobiliseren en

negatieve interactiepatronen kunnen doorbreken

Op het programma staan o.a.:

Begeleidershouding

Geweldloos verzet

Basisprincipes ‘Nieuwe Autoriteit’

Implementatie op de werkvloer

Inschrijven bij Groep Maatwerk: klik hier

Nieuw: Inspelen op de groepsdynamica bij doelgroepmedewerkers

Een opleiding om meer grip te krijgen op de samenwerking van je team

Groep Maatwerk i.s.m. Ben Lommelen (1 dag)

De deelnemers krijgen een beter inzicht in hoe mensen samenwerken en welke factoren

belangrijk zijn om mensen beter te laten samenwerken.

Aan de hand van een duidelijk kader krijgen de deelnemers eerst zelf een beter zicht op hoe

zij in interactie staan met hun werknemers. Daarnaast leren zij over verschillende

groepsdynamische processen en wanneer bepaalde interactiepatronen tussen mensen

constructief of nefast kunnen zijn voor de sfeer op het werk. Uit meermalig onderzoek blijkt

dat de productie hoger ligt wanneer de werknemers zich goed voelen op het werk. Een

begeleider heeft hierin een belangrijke rol en heeft veel invloed om een goede sfeer op het

werk te bewaken. Na deze opleiding hebben de deelnemers een beter zicht op verschillende

gedragspatronen tussen mensen, weten zij van zichzelf beter hoe zij in interactie met

anderen staan en hebben ze tips om mensen beter te laten samenwerken.




10

Train de trainer - leren met goesting

Groep Maatwerk (1 dag)

Ben jij ook verantwoordelijk voor het geven van opleiding in jouw werkplaats? En ben je

daarbij steeds op zoek naar leuke manieren om doelgroepwerknemers en/of

omkaderingscollega’s te inspireren en te motiveren? Dan hebben wij de oplossing!

Om een goede opleiding te geven is er meer nodig dan alleen gedegen vakkennis. Het is niet

alleen belangrijk de inhoud helder en duidelijk over te brengen, maar deze ook te laten

aansluiten bij de deelnemers.

Tijdens deze opleiding reiken we verrassend nieuwe methodieken aan waarmee je

onmiddellijk aan de slag kan in je werkplaats. We geven ook inzicht in je eigen leerstijl en

hoe je een opleiding zo goed mogelijk kan laten aansluiten bij de leerstijlen van de

deelnemers. We gaan actief aan de slag en experimenteren met de aangereikte werkvormen,

zodat je je vormingsskills kan optimaliseren en je klaar voelt om deelnemers met goesting

te laten leren.


Werken met Goesting!


Tijdens deze opleiding gaat Jan Somers samen met de deelnemers op zoek naar wat

werkplezier kan verhogen en borgen. Geen medische of wetenschappelijke uiteenzetting

over stress en burnout. Wel praktische sleutels tot werkplezier. Deze opleiding helpt de

focus te leggen op dàt wat gewenst is, op dàt waar we met zijn allen naar streven. Bovendien

pikken de deelnemers inzichten op die hen ook in andere contexten van hun leven sterk

kunnen helpen. Op het programma staan o.a.:

Kracht van focus en verbeelding ontdekken

Time flies when it flows

De waarderende spiegel hanteren

Leren relativeren via gedrag

Vergroten van eigen cirkel van invloed

Zelf-evaluatie en afspraken met jezelf

Jan Somers – een coach die focust op het realistisch positieve, het haalbare, het

oplossingsgerichte – neemt de deelnemers mee in een boeiend leerproces.




11

Verdiepingsmodules in company

In company betekent wat wij ook opleidingen aanbieden die gericht zijn op begeleiders van

uw werkplaats. De lesgever geeft de opleiding in uw werkplaats of op een locatie naar keuze.

De data worden in samenspraak vastgelegd.

Welke thema’s kunnen wij aanvragen?

Je kan kiezen uit:

1. De onderstaande thema’s 2. Alle thema’s die in het open aanbod opgenomen zijn, kan u ook in

company aanvragen indien voldoende deelnemers 3. Een opleiding op uw maat specifiek voor uw organisatie uit te werken.

Hoe inschrijven voor een verdiepingsmodule in company?

Je interesse, je voorkeursperiode en het aantal deelnemers dat je wenst in te

schrijven kan je kenbaar maken via

Het inschrijvingsformulier bij ViVO voor modules die in het sectoraal

aanbod zijn opgenomen

of

via het online inschrijvingsformulier van Groep Maatwerk voor de modules

die NIET in het sectoraal aanbod zijn opgenomen. klik hier

We vermelden bij elke verdiepingsmodule waar u moet inschrijven.

Om een grotere groep monitoren/begeleiders te garanderen,

kan eenzelfde aanvraag op maat ook vanuit verschillende

(naburige) werkplaatsen samen gedaan worden. Pols dus

zeker eens naar interesse bij uw collega’s uit andere

werkplaatsen


12

Efficiënt teamwerk

Saf Perdaens i.s.m. Ben Lommelen (1 dag, met mogelijkheid tot terugkomdag)

Met of zonder touwenparcours

In deze ervaringsgerichte workshop leert een groep

hoe ze efficiënter kan samenwerken. We verlaten de

werkplaats en met behulp van uitdagende

groepsopdrachten gaan we na hoe het team omgaat

met problemen, hoe ze samenwerken, wie welke

rollen opneemt en of die relevant zijn voor de aanpak

van die concrete situatie.

We maken aldoor de brug naar het echte werkleven

en kijken hoe de opgedane inzichten daar de

samenwerking kunnen bevorderen.

Waarom investeren in deze opleiding:

Dankzij deze training wint een team aan cohesie

Het probleemoplossend vermogen van deelnemers wordt aangescherpt

Elk individu wordt zich meer bewust van zijn of haar kwaliteiten en waarde in het

groter geheel

Betere samenwerkinsgrelaties op de werkvloer, resulteert in betere performantie

Een opvolging op termijn is warm aanbevolen. Deze kan in een halve of een hele dag

doorgaan in de werkplaats of op locatie.

Je kan deze opleiding in jouw maatwerkbedrijf samen aanvragen met

een doelgroepopleiding zodat zowel monitoren als werknemers

opleiding hebben op eenzelfde moment.

Plaats, data, uren: De opleiding is op maat van uw organisatie. De trainer neemt telefonisch

contact op voor overleg over het programma. De opleiding gaat steeds door op een externe

locatie die we in samenspraak bepalen.

Programma: Het programma wordt eveneens in samenspraak opgesteld. Indien gewenst kan

een touwenparcours geboekt worden (Locatie Leuven of Hoboken). Het gebruik hiervan kan

zowel recreatief of als middel tot ervaringsleren gebruikt worden.



13

Plaats, data en uren: : De opleiding is op maat van het maatwerkbedrijf. De lesgever

neemt telefonisch contact voor overleg over het programma, deelnemers en tijdstip..

Aantal deelnemers: Min. 9 – Max. 15 Inschrijven via VIVO

Plaats, data en uren: De opleiding duurt ongeveer een halve dag en wordt op maat

uitgewerkt. De lesgever neemt telefonisch contact op voor overleg over het programma,

deelnemers en tijdstip, en brengt een voorbereidend bezoek aan jullie werkplaats.

Aantal deelnemers: Min. 9 – Max. 15 Inschrijven via VIVO

Ergonomie

Groep Maatwerk i.s.m. Rik Loenders (ergoprof.be) (halve dag)

Voor deze opleiding werken we samen met Rik Loenders, een gediplomeerd ergonoom die

bovendien een vooropleiding van paramedicus (ergotherapeut/kinesist) heeft voltooid.

Wij kiezen voor het POP-UP-ergonomie-principe: de ergonomiesessie worden zoveel mogelijk

op de werkplek zelf gegeven. Op die manier kunnen we de theoretisch aangehaalde

risicosituaties en de bijhorende good practice onmiddellijk ter plekke inoefenen. Indien het

niet mogelijk is om op de werkplek zelf de sessie te geven, streven we ernaar om zo

realistisch mogelijke situaties te ensceneren.

Wij trachten zoveel als mogelijk foto’s en filmpjes van de specifieke werkplek te integreren

om de betrokkenheid van/herkenbaarheid voor de deelnemers te vergroten. Rik zal daarom

(indien mogelijk) elke werkplek vooraf bezoeken om enkele foto’s en filmpjes te maken van

mogelijke risicosituaties.

Veiligheid

Groep Maatwerk i.s.m. Tony Devolder (EDUTO Veiligheid op maat) (1 dag)

Veilig werken is een belangrijk aspect binnen de taak van de monitor/begeleider. Het houdt

meer in dan het toepassen van een aantal regels. Veilig werken moet een basishouding zijn

die doorheen alle activiteiten zichtbaar is. Het belang van de voorbeeldfunctie die een

leidinggevende hierin heeft, mag zeker niet onderschat worden. Daarnaast wordt in deze

opleiding aandacht besteed aan gevaarlijke situaties (werken met machines, gevaarlijke

producten, ...) en risico's op arbeidsongevallen. De wetgeving Preventie, Bescherming en

Welzijn op het werk komt aan bod, en de aansprakelijkheid wordt bekeken. Ook het kritisch

bekijken van een praktijksituatie maakt onderdeel uit van deze opleiding.

14

Data: 07/03; 14/03; 21/03; 28/03; 04/04; 18/4; 25/4; 2/5

Uren: 9u-11u Regio Oost-/West-Vlaanderen


BLITS voor VTO - verantwoordelijken Saf Perdaens i.s.m. Ben Lommelen

Opzet: wat is BLITS?

‘Wat zou jij (van VTO-collega’s) willen leren?’ is het vertrekpunt van een BLITS-traject.

BLITS staat voor Begeleid Leren In Teams, is een alternatief voor klassieke opleidingsvormen

en kent vele voordelen. Blits is een gloednieuwe, plezante vorm van leren! In tegenstelling

tot klassieke opleidingen worden bij een BLITS event de leerdoelstellingen niet vooraf

bepaald, maar ontstaan ze in de leergroep. De deelnemers kiezen dus zelf waar ze over

willen leren. De trainer begeleidt het proces en laat de deelnemers zo veel mogelijk alles

zelf vormgeven. Omdat de groep zelf kan bepalen met welke thema’s ze aan de slag wil, is

de motivatie en de kans op bruikbare toepassingen hoog. Enkele voorbeelden van wat

opleidingsvragen zouden kunnen zijn:

Hoe kunnen we ons VTO-beleid optimaliseren?

Hoe kan VTO in het steeds drukkere productielandschap een belangrijke rol behouden?

Hoe kunnen we kennis delen tussen de verschillende bedrijven?

Hoe kunnen VTO-verantwoordelijken zelf een opleiding(straject) vormgeven?

Hoe kunnen we zelf taakcohesie en sociale cohesie verhogen in een groep?

…

Het doel is dat de uiteindelijke leervraag vertaald wordt in een pedagogisch product, dat

de kennis, inzichten en vaardigheden borgt bij de deelnemers van de groep en

bekendmaakt bij de andere stakeholders. Dit BLITS-traject kan bijvoorbeeld een ideale

opstap zijn om achteraf met een lerend netwerk verder aan de slag te gaan.

Praktisch: Hoe wordt BLITS georganiseerd?

De doelstelling is om op regelmatige basis samen komen en te

bekijken wat de leervragen zijn, wat deelnemers van elkaar

kunnen leren en wat ze samen kunnen uitwerken om het werk

nog beter en/of aangenamer te maken.

We organiseren acht korte contactmomenten van telkens 2

uur. De specifieke data vind je hieronder. Omwille van het

intense groepsproces is het belanrgijk om aanwezig te zijn

bij elke sessie. In ruil voor dit intensieve schema mag je

deze bijzondere opleiding mee vormgeven in een topteam

van VTO’s!


15

Technische modules begeleiders/monitoren

In samenwerking met PCLT bieden we ook technische opleidingen aan voor

begeleiders/monitoren. Deze kunnen zowel in open aanbod als in company aangevraagd

worden. Deze opleidingen geven in combinatie met de basisopleiding en onze

verdiepingsmodules ook recht op educatief verlof indien het totaal aantal opleidingsuren

minstens 32 uur bedraagt.

Een overzicht van de technische modules voor begeleiders/monitoren vindt u in bijlage 1.

De technische modules zijn NIET opgenomen in het sectoraal vormingsaanbod.

Voor een combinatie van algemene en technische modules:


! Indien u enkel technische opleiding wenst, vragen wij u om rechtstreeks contact op te

nemen met PCLT. De contactgegevens vindt u op het einde van deze brochure (p. 30)!


16

Groep Maatwerk biedt volgende modules voor

doelgroep:

Werk-en werknemer

Algemene thema’s

Technische thema’s

Specifieke opleidingen

Het flexipack

OntPOP jezelf!

Je start beter met een peter of meter

Doorgroeiopleiding

Einde loopbaan in zicht

Aanbod voor doelgroepwerknemers

Deze opleidingen zijn gericht op doelgroepwerknemers van beschutte werkplaatsen. De

opleidingen zijn zodanig opgesteld dat ze aansluiten bij de mogelijkheden en beperkingen

van de deelnemers. Tenzij anders vermeld in de legende zijn al onze opleidingen

toegankelijk voor mensen die niet kunnen lezen, schrijven en tellen. Onze didactische

aanpak houdt rekening met verschillende leerstijlen van de deelnemers. Kennisoverdracht

gebeurt niet in eenrichtingsverkeer, maar op een (inter)actieve wijze met als doel leren leuk

te maken.

In ons aanbod zijn ook situationele tools opgenomen. Het betreft beeldmateriaal van

concrete situaties op de werkvloer van maatwerkbedrijven. Door te werken met herkenbare

situaties op de werkvloer, worden competenties makkelijker bespreekbaar.

17

Werk en werknemer

Een opleiding ‘Werk en werknemer’ gaat -tenzij anders gewenst- door in de werkplaats. Je kan een halve, een hele of meerdere opleidingsdagen van een ‘Werk en werknemer’ aanvragen. Een opleiding start ten vroegste om 8u en eindigt ten laatste om 16u30. Indien dit voor uw werkplaats vervelend is, zijn wij altijd bereid om hiervoor in overleg te gaan.

Om kwalitatief les te kunnen geven, zijn volgende randvoorwaarden voor de lesgever erg belangrijk: Het opleidingslokaal:

Voorzie een opleidingslokaal dat voldoende groot is om aan 12 personen vorming te geven. Het ideale opleidingslokaal kan verlucht worden en heeft daglicht.

Indien de vorming in de eetzaal doorgaat vragen wij dat er geen andere werknemers op het ogenblik van de vorming aanwezig zijn.

Volgende zaken moeten aanwezig zijn in het opleidingslokaal:

Beamer Verlengsnoer Verdeelstekker Internet Whiteboard of flipover Stiften

De deelnemers:

Verwittig de cursisten een aantal dagen op voorhand over hun deelname aan een vorming. Ga op voorhand na welke werknemers baat hebben bij een vorming rond een bepaald thema.

18

Welke thema’s kan ik aanvragen?

De inhoud kies je uit onderstaande thema’s met een minimum van 1 dagdeel (4u)

en een maximum van 30 dagdelen (120u) binnen het jaar na de eerste

opleidingsdag.

Elk opleidingsthema duurt in principe 8u, maar enkel een halve dag voor een

bepaald thema aanvragen kan ook.

Opgelet: Bij een werk en werknemer bestaande uit meerdere dagen werken we

omwille van praktische redenen met thema’s van 8u. Als u kiest voor een

opleiding ‘Werk en werknemer’ van vier dagen, vragen wij om vier thema’s te

kiezen.

Wanneer is een erkenning tot educatief verlof mogelijk?

Een erkenning voor educatief verlof is mogelijk wanneer een deelnemer

minstens 8 dagdelen (= 32 uur) opleiding volgt. Dit recht blijft behouden

als er meer dagdelen aangevraagd worden. Je kan een kortere opleiding

aanvragen, maar dit geeft geen recht op educatief verlof.

Hoe inschrijven voor een opleiding ‘Werk en werknemer’?


Kan ik technische modules ook comibineren met algemene thema’s uit een

‘Werk en werknemer’?

Dat kan zeker. De voorwaarde daarbij is dat er minstens twee volledige dagen

aan algemene thema’s worden besteed, aangevuld met technische thema’s.

Technische thema’s zijn niet opgenomen in het sectoraal aanbod. De inschrijving

gebeurt dan via Groep Maatwerk: klik hier

Hoeveel deelnemers kan ik inschrijven?

Min. 8 – Max. 12


19

Algemene thema’s:

Een fluitje van een cent? (2 dagdelen = 8 uur)

Een vorming rond omgaan met geld

In deze sessie wordt besproken op welke manieren de werknemers met geld kunnen omgaan.

Volgende thema’s komen aan bod: budgetplanning, tips om te besparen, weerbaarheid tegen

reclame, kopen op krediet, gevaren van online bankieren en tips bij betalingsmoeilijkheden.

De opleiding wordt concreet en visueel gemaakt met ons in huis ontwikkeld ‘budgetspel’.

Nieuw: Het budgetspel Wat zijn verstandige uitgaven en wat niet? Doelgroepmedewerkers maken

tijdens dit spel zelf die keuze en ontdekken spelenderwijs de positieve of

negatieve gevolgen van hun aankoopgedrag. Financiële pech maar ook

meevallers kruisen ons levenspad en doen ons beseffen dat het belangrijk is

dat we ons geld verstandig beheren. ‘Heb ik die ijsroommachine echt wel

nodig?’

Elk groepje kruipt in de huid van een fictieve persoon en zal tijdens het spel

ontdekken wat het betekent om een eigen huis te bezitten of om met een

eigen wagen rond te rijden. ‘Oeps te snel gereden’.

Ook slechte gewoontes kosten ons geld, denk maar een de kostprijs van een

pakje sigaretten of die hardnekkige gameverslaving. Tijdens dit spel gaan we

geen taboe meer uit de weg.

Op het einde van het spel zijn er geen winnaars of verliezers maar reflecteren we over het

spelverloop en de keuzes die er zijn gemaakt. Altijd prijs!

Opmerking: Deze cursus is niet aan te raden voor doelgroepmedewerkers die hun geld zelf

niet beheren.

Allemaal anders (2 dagdelen = 8u)

Een opleiding rond omgaan met diversiteit op het werk.

De groeiende diversiteit in de samenleving spiegelt zich in de arbeidsmarkt en met het

nieuwe maatwerkdecreet zullen de maatwerkbedrijven diverser worden dan ooit tevoren.

Tijdens deze opleiding “Allemaal anders” worden de deelnemers ingelicht over het nieuwe

decreet en de veranderingen die dit decreet teweeg kunnen brengen. Zo zouden er

bijvoorbeeld nieuwe collega’s met een andere achtergrond kunnen komen. Om ervoor te

zorgen dat onbekend niet onbemind is wordt dieper ingegaan op thema’s als gender,

leeftijd, seksuele geaardheid, geloof en land van herkomst. Tevens wordt de brug gemaakt

naar de leefwereld van de deelnemers: Wat zijn hun ervaringen hiermee? Hoe kunnen ze

verdraagzaam zijn ondanks de vele verschillen die er soms zijn? We gaan samen op zoek naar

een antwoord.

Allemaal anders…zo mooi anders!

20

Eco? Logisch! (2 dagdelen = 8 uur)

Een vorming rond milieubewust wonen en werken

Dagelijks worden we geconfronteerd met slogans, nieuwsbulletins, rapporten en affiches

omtrent ‘milieu’. De opwarming van de aarde is een ‘hot topic. Om onze planeet te

beschermen tegen verdere milieuschade en –rampen moeten we deze problematiek

aanpakken. Het is belangrijk dat de mens sorteert, uitlaatgassen vermindert, zuinig omgaat

met water en energie,...

Heel concreet leggen we uit hoe je het best afval kan sorteren, wat je kan doen aan de

luchtvervuiling en hoe je kan besparen op water en energie. Dit allemaal aan de hand van

praktische tips voor thuis en op de werkvloer.

Flexibel zen! (2 dagdelen = 8 uur)

Een opleiding rond omgaan met verandering en zich flexibel opstellen

Zen of zenuwachtig?

Een werkvloer leeft. Elke dag ondervinden werknemers kleine en grote veranderingen in hun

werkomgeving: nieuwe collega’s, een nieuwe begeleider, uitdagende opdrachten,

veranderen van afdeling, etc. Doelgroepmedewerkers ervaren deze veranderingen vaak als

stresserend en bedreigend. Zorgen, gepieker, angst en heel wat anderen belemmerende

gevoelens en gedachten kunnen mensen blokkeren in hun flexibiliteit.

Tijdens deze opleiding laten we de deelnemers zelf ontdekken dat veranderingen in een

bedrijf vaak positief zijn maar ook noodzakelijk voor de toekomst van hun organisatie.

Na deze opleiding weten deelnemers waar weerstand vandaan komt en hebben ze concrete

tips over hoe ze meer zen met veranderingen kunnen omgaan.

Gezond met goesting (2 dagdelen = 8 uur)

Een vorming rond het opbouwen van gezonde eetgewoonten

Wat en hoe we eten heeft een grote invloed op ons welzijn. In deze opleiding leren de

deelnemers hoe een gezond en bewust eetpatroon uit te bouwen.

Via een educatief spel leren de deelnemers over gezonde

voeding: Wat is een evenwichtige maaltijd? Wat zijn

gezonde eetgewoontes? Welke voeding en dranken

bevatten ongezonde suikers/vetten? Welke invloed kan

voeding heb op mijn welbevinden?, … zijn enkele van de

velen vragen waar we een antwoord op geven en de

deelnemers bewust van maken.

21

Stress les(s)! (2 dagdelen = 8 uur)

Een vorming rond omgaan met stress

We werken rond de vragen:

“Wat is stress en wat kan stress veroorzaken?”

“Hoe kan ik stress bij mezelf en bij anderen herkennen?”

“Wat kan ik doen om minder stress te ervaren?”

Verder is er aandacht voor draagkracht en draaglast, de kracht van positief

denken en tips om stress te vermijden.

De deelnemers leren enkele anti-stressoefeningen die ze kunnen inzetten wanneer ze last

krijgen van stresssignalen.

Veiligheid (2 dagdelen = 8 uur)

Een opleiding rond veilig werken

We vertrekken vanuit de vraag naar mogelijke oorzaken van

arbeidsongevallen en hoe deze kunnen voorkomen worden. We gaan

na welke taken er zijn met betrekking tot veiligheid en wie deze

taken op zich neemt (preventieadviseur, CPBW,…). De procedures

en instructies in verband met veiligheid worden besproken aan de

hand van pictogrammen. Het belang van orde en netheid, werkkledij

en beschermingsmiddelen en een goede werkhouding komt aan bod.

Ook het veilig werken met machines wordt besproken. Om echt op maat te werken wordt

aan de preventieadviseur van de betrokken werkplaats gevraagd om een rondleiding te geven

aan de deelnemers.

Verpest het niet! (2 dagdelen = 8 uur)

Een vorming rond pesten op het werk

In deze opleiding staat pesten en grensoverschrijdend gedrag centraal. Wat is het verschil

tussen pesten en plagen? Deelnemers leren over het voorkomen van pesten en hoe hierop te

reageren. Waar ligt mijn grens en hoe kom ik op een respectvolle manier op voor mezelf?

Waar kan ik terecht als ik (of een collega) gepest word(t)?

Via een rollendemonstratie door de lesgever en via filmpjes leren de deelnemers het verschil

kennen tussen agressief (pitbull), sub-assertief (schildpad) en assertief (paard) gedrag.

We staan ook stil bij grensoverschrijdend gedrag in de digitale wereld. Hoe trek ik mijn

grenzen op internet? …? Hoe ga ik om met Facebook? Er wordt ingegaan op mogelijke gevaren

van het internet. Tijdens een educatief spel leren deelnemers hoe en wanneer ze grenzen

kunnen stellen.

22

Een échte aanrader voor pitbulls, schildpadden én paarden!

Werk, loon en sociale zekerheid (2 dagdelen = 8 uur)

Een vorming rond de administratie van een werknemer in een BW

In deze sessies gaan we in op de rechten en plichten van een werknemer. Het

arbeidscontract, het arbeidsreglement en de loonfiche worden besproken. De sociale

zekerheid wordt verduidelijkt en we gaan na met welke administratie je als beginnend

werknemer geconfronteerd wordt.

Om de opleiding zo goed mogelijk op maat te kunnen maken, vragen we de medewerking

van de personeelsdienst of de sociale dienst.

Zeg nu zelf (2 dagdelen = 8 uur)

Een vorming rond communicatieve en sociale vaardigheden

Een laagdrempelige communicatieopleiding op maat van doelgroepwerknemers. De

deelnemers leren het belang inzien van een goede communicatie op de werkvloer. Via

allerlei actieve werkvormen oefenen de cursisten tal van essentiële communicatieve

basisvaardigheden in. Volgende thema komen aan bod :

Communicatiestoornissen

Correct opkomen voor je mening

Lichaamstaal

Actief luisteren

Hoe een praatje maken?

‘Wat vertel je wel of beter niet op het werk?’

Feedback geven en ontvangen

Na deze opleiding weten de deelnemers wat goede communicatie betekent, weten ze

waarom dit belangrijk is en hebben ze ervaringsgericht ondervonden welke zaken de

communicatie bevorderen en welke ze fnuiken. Verder hebben ze geleerd lichaamstaal

correct te lezen en te gebruiken en hebben ze geoefend in het geven en ontvangen van

feedback op een constructieve manier.

23

Zorg voor kwaliteit (2 dagdelen = 8 uur)

Een vorming rond kwaliteitsvol werk leveren

Samen met de deelnemers wordt op zoek gegaan naar de invulling van ‘kwaliteit’. De

centrale rol van de klant wordt duidelijk gemaakt door op twee manieren naar kwaliteit te

kijken: enerzijds ‘wat willen wij als klant?’ en anderzijds ‘wat willen onze klanten (van de

BW) van ons?’ Daarnaast wordt stilgestaan bij de kenmerken van een kwaliteitsproduct en

wordt de link gelegd met de eigen werksituatie.

Zorgen voor jezelf (2 dagdelen = 8 uur)

Een vorming rond hygiëne thuis en op het werk

Als we over zorgen voor jezelf praten, hebben we het niet alleen over de verzorging van

ons eigen lichaam. Ook in huis en op het werk is hygiëne belangrijk. Over hygiëne praten is

niet altijd eenvoudig, daarom gebruiken we concreet materiaal (situationele tools) om

enkele moeilijke situaties bespreekbaar te maken. Het belang van hygiëne en tips hoe

eraan te werken worden behandeld vanuit interactieve werkvormen.

Tip: deze opleiding sluit goed aan bij het thema ‘gezond met goesting’

Technische modules

Binnen de opleiding ‘Werk en werknemer’ bieden we ook voor doelgroepwerknemers

technische opleidingen aan in samenwerking met PCLT. Deze opleidingen geven in

combinatie met algemene thema’s recht op educatief verlof indien het totaal aantal

opleidingsuren minstens 32 uur bedraagt.

Een overzicht van de technische modules voor doelgroepwerknemers vindt u in bijlage 2.

De technische modules zijn NIET opgenomen in het sectoraal vormingsaanbod.

Voor een combinatie van algemene en technische modules:


! Indien u enkel technische opleiding wenst, vragen wij u om rechtstreeks contact op te

nemen met PCLT. De contactgegevens vindt u op het einde van deze brochure (p. 30)!


24

Specifieke opleidingen

Het flexipack (4-daagse) Een opleidingspakket in het kader van economische werkloosheid

Het flexipack is een specifiek aanbod voor organisaties die op korte termijn opleidingen

wensen aan te vragen, bijvoorbeeld in het kader van plotse economische werkloosheid.

Het principe van het flexipack is als volgt. Onder voorbehoud van beschikbaarheid

organiseren wij op korte termijn vierdaagse opleidingen voor doelgroepmedewerkers. Deze

thema’s liggen vast en zijn thema’s van 8u. In totaal komen vier thema’s aan bod. We bieden

zowel een flexipack 1.0 als een flexipack 2.0 aan. Deze laatste is bedoeld in geval de

deelnemers reeds een flexipack 1.0 hebben gevolgd.

De thema’s van beide flexipacks vindt u hieronder.

Flexipack 1.0 Flexipack 2.0

Allemaal anders Gezond met goesting Fluitje van een cent Stress less

Zeg nu zelf Verpest het niet! Veiligheid Eco?Logisch!


OntPOP Jezelf! (4+1daagse)

In deze opleiding willen we de deelnemers grondig voorbereiden op het (nieuwe) POP-

gesprek.

De eerste drie dagen, gaan we aan de slag met tal van actieve werkvormen en informeren

we over het belang en de doelstellingen van een POP-gesprek. De deelnemers denken na

over drie kernvragen die tijdens een POP-gesprek aan bod komen:

‘Wie ben ik?’

‘Wat kan ik?’

‘Wat wil ik (kunnen)?’

De vierde dag wordt ingevuld op maat van de organisatie. Indien gewenst wordt er op een

praktijkgerichte manier verder geoefend rond POP-gespreksvoering, vertrekkende vanuit de

POP-documenten en methodieken die binnen de organisatie gebruikt worden. Daarnaast

bestaat tevens de mogelijkheid om deze dag aanvullend te werken rond één van de POP-

competenties (waarom is deze competentie belangrijk binnen de organisatie, wat zijn

mogelijke manieren om mezelf hierin te ontwikkelen?). De vierde dag kan ook een thema

naar keuze aangevraagd worden. Aan te bevelen thema’s zijn:

Zeg nu zelf Flexibel zen! Stress les(s)


25

Deze opleiding gaat door in de werkplaats en heeft een erkenning voor educatief verlof. Aantal deelnemers: Min. 9 – Max. 12 Inschrijven via VIVO

Na deze opleiding zijn de deelnemers goed voorbereid op een POP-gesprek. Ze hebben stil

gestaan bij hun persoonlijke eigenschappen en werkvoorkeuren. Deelnemers weten wat

competenties zijn en welke competenties de organisatie belangrijk vindt. Daarnaast werden

ze ook uitgedaagd om na te denken over de competenties waarin ze goed zijn of waarin ze

willen verbeteren. Deelnemers kennen het verschil tussen haalbare en onrealistische doelen

en weten hoe een doel in een haalbaar stappenplan gezet kan worden.

Opmerking: Het is belangrijk dat monitoren/begeleiders of sociale dienst het proces van

zelfevaluatie bij de doelgroepwerknemers mee ondersteunen en tevens een POP gesprek

professioneel uitvoeren. Daarom is in de opleiding ‘OntPOP jezelf’ een extra dag opleiding

voor de begeleiders/monitoren voorzien. Meer info hierover vind je terug bij

‘Aan de slag met POP’.

26

Je start beter met een peter of meter (4-daagse)

Een vorming rond het begeleiden van nieuwe collega’s op de werkvloer

Wat levert deze opleiding jouw organisatie op:

Het invoeren van een peter/meter maakt dat nieuwe medewerkers zich vlugger thuis voelen

in het bedrijf en de bedrijfscultuur sneller leren kennen. Werken met een ervaren

medewerker (peter/meter) die nieuwkomers begeleidt tijdens hun eerste weken in de

organisatie, kan het integratie- en leerproces van de nieuwe medewerkers versnellen.

Wat levert deze opleiding de peter/meter in spe op:

Aangesteld worden als peter/meter geeft de doelgroepmedewerker een duidelijk positief

signaal dat hij erkend wordt in zijn/haar competenties en voldoende verantwoordelijk wordt

bevonden om dit engagement op zich nemen. Dit signaal bevordert de motivatie van de

medewerker.

Tijdens deze 4-daagse opleiding maken we doelgroepwerknemers vertrouwd met het

boeiende takenpakket van een peter/meter.

Een goede peter of meter voldoet aan drie voorwaarden.

1. Hij of zij moet beschikken over de competenties die de werkgever wil overdragen op

de nieuwe werknemer.

2. Hij of zij moet loyaal genoeg zijn aan de organisaties om het peter- of meterschap

op zich te willen nemen en

3. Hij of zij moet de kunst verstaan om een goede peter of meter te zijn.

Kortom een (extra) verantwoordelijkheid die specifieke competenties vereist van de

doelgroepwerknemer. Volgende thema’s komen in deze opleiding aan bod: takenpakket

peter/meter, onthaal nieuwe collega, (informele) rondleiding werkplaats, specifieke

communicatieve en sociale vaardigheden verbonden aan deze functie.

We raden aan om een monitor/begeleider of de sociale dienst aan te stellen als

aanspreekpunt en voor de opvolging van peters en meters in spe. Idealiter neemt deze

persoon mee deel aan de opleiding.

De opleiding (4 dagen) gaat door in de werkplaats en heeft een erkenning voor educatief

verlof. De voorbereiding van de opleiding gebeurt in samenwerking met de werkplaats.

Aantal deelnemers: Min. 9 – Max. 12

Inschrijven bij VIVO

27





Einde loopbaan in zicht (4-daagse)

Een vorming voor doelgroepwerknemers die aan het einde van hun loopbaan staan

Samen met de doelgroepwerknemers gaan we na welke veranderingen ouder worden en op

pensioen gaan met zich meebrengen en hoe ze zich daarop kunnen voorbereiden. Tijdens

deze opleiding wordt de pensioenregeling uitgelegd en staan we stil bij gezonde voeding,

lichamelijke veranderingen en vrije tijd. Als de locatie het toelaat, brengen we ook een

bezoek aan de bibliotheek, het cultureel centrum en leren we het internet gebruiken.

28





Doorgroeiopleiding voor medewerkers in de BW (4-daagse)

Een opleiding voor doelgroepwerknemers die de kans krijgen om verder te ontwikkelen

in hun competenties

Tijdens deze opleiding kan de doelgroepwerknemer nieuwe competenties verwerven om op

(korte) termijn door te groeien naar een nieuwe functie in het bedrijf of reeds aanwezige

competenties versterken binnen zijn of haar huidige functie. Competenties die aan bod

komen zijn: samenwerken, flexibiliteit op de werkvloer, conflicthantering en kwaliteit

bewaken.

Zowel het inoefenen van sociale vaardigheden als het begeleiden van het productieproces

komen uitgebreid aan bod. Tijdens dit leerproces gaan de lesgever en de cursisten aan de

slag met concrete werksituaties. Het is ten zeerste aangeraden om iemand van het

omkaderingspersoneel aan te stellen als coach die de deelnemers aan de opleiding en

achteraf kan ondersteunen en begeleiden.

Indien deze opleiding als doelstelling heeft om werknemers te laten doorgroeien naar een

nieuwe functie, is een grondige voorbespreking met de werkplaats essentieel. Op basis van

dit gesprek en het functieprofiel werken we dan een opleiding op maat van jullie bedrijf uit.

29

VTO-cel – Wie is Wie?

Anne Similon Onthaal van de vormingscel. Uw contactpersoon en uw

eerste lijn voor informatie ivm educatief verlof.

Rechtstreeks te bereiken via:

tel. 016/82 76 40

fax 016/82 76 39

mail: [email protected]

Saf Perdaens Project - en VTO-medewerker

tel. 0491/736952


Tom Poppe VTO-medewerker

tel: 016/82 76 40


Sam Haems VTO-medewerker

tel: 016/82 76 40






30

Onze partners

Om zo goed mogelijk aan uw vragen te voldoen, werkt de VTO-cel van Groep Maatwerk

samen met verschillende partners.

Lijst van partners:

Freelancers Groep Maatwerk

o We werken samen met een poule van ervaren trainers die op freelance basis

opdrachten verzorgen voor omkadering en doelgroep

BDO- Ad Forum

o Deze partner ondersteunt ons bij opleidingen voor doelgroep en omkadering

en ESF-projecten.

PCLT

o Zij organiseren technische opleidingen zowel voor doelgroep als omkadering.

o Indien u enkel technische opleidingen wil aanvragen, vragen wij u

rechtstreeks contact op te nemen met deze partner.

o Contact: www.pclt.be; tel 051 24 58 84

http://www.pclt.be/

31

Kostprijs opleidingen 2017

Aanbod voor monitoren/begeleiders en omkaderingspersoneel


Zesdaagse Open aanbod

€ 639/pers

In company

€ 6.580/groep

Verdiepingsmodules

Eéndaagse Open aanbod

€ 110/pers

In company € 1130/groep

Tweedaagse Open aanbod

€ 212/pers

In company € 2.185/groep

Ergonomie In company € 640/halve dag/groep

Efficiënt teamwerk

In company Op basis van offerte

Technische modules

Praktijk- Opleiding groenonderhoud

Open aanbod

€ 110/pers/dag

In Company

€ 1.130/dag/groep

Heftruck Open aanbod

€ 160/pers/dag € 471/pers/3 dagen

In Company € 1.530/dag/groep € 3.295/3 dagen/groep

BLITS voor VTO-verantwoordelijken

8 sessies

Open aanbod

€ 399/pers

32

Aanbod voor doelgroepwerknemers

Werk en werknemer: algemene thema’s

€ 448/halve dag/groep € 851/dag/ groep € 3.404/4-daagse opleiding

Werk en werknemer: technische thema’s

Praktijkopleiding groenonderhoud Opleiding hoogwerker en heftruck

€ 910/dag/groep

€ 1.420/dag/groep

Flexipack

€ 3.404/4-daagse opleiding

OntPOP jezelf!: het bevorderen van zelfevaluatie

€ 3.404/4-daagse opleiding € 3.255/5-daagse opleiding (eventueel voorbereidend bezoek + € 448)

Je start beter met een peter of een meter

€ 3.404/4-daagse opleiding (eventueel voorbereidend bezoek + € 448)

Einde loopbaan in zicht


Doorgroeiopleiding voor medewerkers in de BW


Opleidingen op maat van uw werkplaats

Op basis van een offerte

33

Bijlagen

Bijlage I: Technische modules voor omkadering

Algemene praktijkopleiding groenonderhoud

Basisonderhoud van tuinmachines (2 dagdelen = 8 uur)

Diverse gereedschappen: type en toepassing

Grasmaaier, bosmaaier, haagschaar, kantensnijder, bladblazer en kettingzaag

Bouw en werking van 2- en 4–takt motoren

Basis- en winteronderhoud met de belangrijkste slijtpunten

Demontage en montage

Uitvoeren van kleine herstellingen

Elementaire plantenkennis (2 dagdelen = 8 uur)

Determinatie en levenscyclus van planten

Standplaatskenmerken en plantdichtheid

De belangrijkste straat- en parkbomen

Heesters in het openbaar groen

Vaste planten en siergrassen voor openbaar groen

Herkennen van wilde planten: tolerantie – bruikbaarheid

Wat is waar onkruid? Selectief kruidbehoud

Terreinbezoek

Aanplantingen (2 dagdelen = 8 uur)

De juiste plant op de juiste plaats

Kwaliteitseisen bij planten

Herkenning van de plant

Aanplanten van een boom

Praktische bemesting- en bodemkunde

Veilig werken met de kettingzaag (2 dagdelen = 8 uur)

BASISONDERHOUD

Algemeen onderhoud van machines

Specifieke werking van de kettingzaag

Gebruik van olie en brandstof

Slijpen van de ketting

Oplossen van kleine storingen

Veilig werken met de kettingzaag (2 dagdelen = 8 uur)

GEBRUIK

Oplossen van kleine storingen

Veiligheid en veiligheidskledij (PBM)

Soorten machines en toepassingen

34

Instellen en gebruiksklaar maken van de kettingzaag

Ergonomisch gebruik van de machine

Gebruik van hulpmiddelen

Verzagen van snoeihout

Gazon (2 dagdelen = 8 uur)

Gazonverhardingen

Grassoorten : kenmerken, toepassingen, combinaties

Zaaien of grasmatten

Nabewerkingen: waterhoeveelheid, bemesting,…

Onderhoudswerkzaamheden: maaien, bemesten, waterbehoefte (beregening),

verluchten, uitkammen, bezanden

Restauratie van bestaande gazons: doorzaai technieken

Alternatief onkruidbeheer (2 dagdelen = 8 uur)

Wat is alternatieve onkruidbestrijding?

Verschillende machines om alternatief onkruid te verwijderen:

Correct gebruik

Frequentie

Combinatie alternatieve en/of chemische bestrijding

Bestrijdingsschema’s op jaarbasis

Introductie in het ecologisch groenbeheer

Bloemenweide (2 dagdelen = 8 uur)

Wat is een bloemenweide

Soorten bebloemingsmengsels

Van gazon tot bloemenweide

Aanleg van een bloemenweide

Beheer en onderhoud van een bloemenweide

Specialisatie praktijkopleiding:

Snoeien: essentiële technieken en begeleidingssnoei

Essentiële technieken deel 1 (2 dagdelen = 8 uur)

Doel van het snoeien

Snoeiregels en methoden

Snoeigereedschap: soorten, gebruik en onderhoud

Veiligheid bij het snoeiwerk

Snoei van heesters en struiken

Vroege voorjaarssnoei, late najaar of wintersnoei

35

Essentiële technieken deel 2 (2 dagdelen = 8 uur)

Snoeien van coniferen en hagen, rozen, klimplanten, bodembedekkers, …

Elementaire snoeiregels voor bomen

Introductie begeleidingssnoei

Begeleidingssnoei van bomen deel 1 (2 dagdelen = 8 uur)

Inzicht in het groeiproces van een boom

Gepaste snoeimethode in functie van habitus en een duurzaam eindbeeld


Wanneer gebruik je een gewone snoeischaar, een handzaag, een stokzaag of een kleine

kettingzaag


Begeleidingssnoei van bomen deel 2 (2 dagdelen = 8 uur)

Elementaire snoeiregels voor bomen

Snoei van park- en laanbomen

Hoe snoei ik jonge boompjes op

Hoe snoei ik bomen op tot een vrije hoogte voor voertuigen

Begeleidingssnoei, vormsnoei en onderhoudssnoei, …

Opleiding heftruck (met attest)

(6 dagdelen = 24 uur)

De ‘Codex voor het Welzijn op het Werk’ bepaalt dat bestuurders van een heftruck

opgeleid moeten zijn voor de taak die hen is toevertrouwd.

Aan de hand van deze praktijkopleiding stelt u zich niet alleen in regel met de wetgeving,

u krijgt de heftruck, vorkheftruck of clark ook perfect onder controle. Veilig werken met

de heftruck vermindert namelijk het aantal arbeidsongevallen en leidt automatisch tot

minder schadegevallen.

Het doel van deze opleiding is werken zonder kwaliteitsverlies. Deze cursus is zeer

praktijkgericht en beoogt zowel onervaren als ervaren gebruikers van de heftruck. In deze

praktijkopleiding komen volgende onderwerpen aan bod:

Veiligheid en verantwoordelijkheden

Startcontrole en gebruikersinspectie

Soorten heftrucks en toepassingen

Stabiliteit en evenwichtsverbetering

Rij- en manoeuvreertechnieken

Precisiestapeling

Basisonderhoud en checklist

36

Opleiding heftruck hernieuwing (hernieuwing attest)

(2 dagdelen = 8 uur)

De wetgeving bepaalt dat bestuurders van een heftruck om de 5 jaar hun attest dienen te

vernieuwen.

Aan de hand van deze praktijkopleiding stelt u zich niet alleen in regel met de wetgeving;

u krijgt een degelijke opfrissing met een minimum aan theorie en een maximum aan

oefeningen. Veilig werken met de heftruck blijft een kernzaak en vermindert het aantal

arbeidsongevallen, wat automatisch leidt tot minder schadegevallen.

In deze praktijkopleiding komen volgende onderwerpen aan bod:






Precisiestapeling


De wetgeving bepaalt dat bestuurders van een heftruck om de 5 jaar hun attest dienen te

vernieuwen.











Precisiestapeling


37

Bijlage II: Technische modules voor doelgroep

Praktijkopleiding groenonderhoud

Correct gebruik van tuingereedschap (2 dagdelen = 8 uur)


De spade: spitwerk, rooien en steelbelasting

De schop: goede scheptechniek en nivelleren

De hark: nivelleren en plantklaar leggen

Manuele onkruidbestrijding met de schoffel

Tips voor efficiëntie, ergonomie en rugontlasting bij heffen en tillen

Onderhoud en slijpwerk

Veilig werken met de bosmaaier (2 dagdelen = 8 uur)




Instellen en gebruiksklaar maken van de machines

Afstellen van het harnas

Verschillende maaibladen en maaidraden

Werken op een talud

Basisonderhoud van tuinmachines (2 dagdelen = 8 uur)


Grasmaaier, bosmaaier, haagschaar, kantensnijder, bladblazer en kettingzaag

Bouw en werking van 2- en 4–takt motoren

Basis- en winteronderhoud met de belangrijkste slijtpunten

Demontage en montage

Uitvoeren van kleine herstellingen

Veilig werken met de haagschaar en grasmaaier (2 dagdelen = 8 uur)





Ergonomisch gebruik van de machine

Diverse werktechnieken en kwaliteitsvereisten

Hagen scheren

38

Snoeien: essentiële technieken (2 dagdelen = 8 uur)

Doel van het snoeien

Snoeiregels en methoden

Vroege voorjaarssnoei, late najaar of wintersnoei



Snoei van heesters en struiken

Praktijkoefeningen

Veilig werken langs de weg (2 dagdelen = 8 uur)

Doel en bewustmaking van de wegsignalisatie

Soorten werfaankondiging en verkeersborden

Bescherming van de arbeiders op de mobiele werkplaatsen


Bezoek van een uitgezette wegsignalisatie

Elementaire plantenkennis (2 dagdelen = 8 uur)

Determinatie en levenscyclus van planten

Standplaatskenmerken en plantdichtheid

De belangrijkste straat- en parkbomen

Heesters in het openbaar groen

Vaste planten en siergrassen voor openbaar groen

Herkennen van wilde planten: tolerantie – bruikbaarheid

Wat is waar onkruid? Selectief kruidbehoud

Terreinbezoek

Veilig werken met de houtversnipperaar of hakselaar (2 dagdelen = 8 uur)



Werking en benodigd vermogen

Correcte aanbouw van de machines

Aftakas aandrijving

Bediening bij het versnipperen

Algemeen onderhoud van de machine

Herstellen van kleine defecten

Zitmaaier (2 dagdelen = 8 uur)





Opslag tijdens de winter

39

Specialisatie praktijkopleiding hoogwerker

(met attest) (2 dagdelen = 8 uur) De ‘Codex voor het Welzijn op het Werk’ bepaalt dat bestuurders van een hoogtewerker

opgeleid moeten zijn voor de taak die hen is toevertrouwd. Aan de hand van deze

praktijkopleiding stelt u zich niet alleen in regel met de wetgeving, u krijgt de

hoogtewerker of hoogwerker ook perfect onder controle. Veilig werken met de

hoogtewerker vermindert namelijk het aantal arbeidsongevallen en leidt automatisch tot



praktijkgericht en beoogt zowel onervaren als ervaren gebruikers van de hoogtewerker. In

deze praktijkopleiding komen volgende onderwerpen aan bod:



Soorten hoogtewerkers en toepassingen



Gebruik telescooparm

Nooddaalsysteem


Opleiding heftruck (met attest) (6 dagdelen = 24u)

De ‘Codex voor het Welzijn op het Werk’ bepaalt dat bestuurders van een heftruck

opgeleid moeten zijn voor de taak die hen is toevertrouwd.

Aan de hand van deze praktijkopleiding stelt u zich niet alleen in regel met de wetgeving,

u krijgt de heftruck, vorkheftruck of clark ook perfect onder controle. Veilig werken met

de heftruck vermindert namelijk het aantal arbeidsongevallen en leidt automatisch tot



praktijkgericht en beoogt zowel onervaren als ervaren gebruikers van de heftruck. In deze

praktijkopleiding komen volgende onderwerpen aan bod:






Precisiestapeling


40

Opleiding heftruck hernieuwing (hernieuwing attest) (2 dagdelen = 8u) De wetgeving bepaalt dat bestuurders van een heftruck om de 5 jaar hun attest dienen te

vernieuwen.










Rij en manoeuvreertechnieken

Precisiestapeling


OPLEIDINGSBROCHURE - Groep Maatwerk · 2016. 11. 8. · proactief handelen, effectieve en...

Documents

Transcript of OPLEIDINGSBROCHURE - Groep Maatwerk · 2016. 11. 8. · proactief handelen, effectieve en...