• Doelstelling

• Belangrijkste kenmerken

• Kansen • Resultaten

Opbouw presentatie

Doelstelling

• Eén virtueel loket voor werkgevers

• Eén uniforme werkgeversbenadering

• Matching vanuit gezamenlijke bestanden

• Input voor beleidsontwikkeling

Werkplein Zuid Limburg

HeerlenMaastricht

Sittard-Geleen

Tripool

Werkplein Zuid Limburg

HeerlenMaastricht

Sittard-Geleen

Tripool

KerkradeGulpen-Wittem

Werkplein Zuid Limburg

Werkplein Zuid Limburg CWI - UWV - GSD

HeerlenMaastricht

Sittard-Geleen

Tripool

KerkradeGulpen-Wittem

Werkplein Zuid Limburg

Werkplein Zuid Limburg CWI - UWV - GSD

HeerlenMaastricht

Sittard-Geleen

Tripool

KerkradeGulpen-Wittem

Uitz. Bur.

ROC

FOVM

HBAMKB-L

Werkplein Zuid Limburg

Werkplein Zuid Limburg CWI - UWV - GSD

HeerlenMaastricht

Sittard-Geleen

Tripool

KerkradeGulpen-Wittem

Toonkamer

Uitz. Bur.

ROC

FOVM

HBAMKB-L

Werkplein Zuid Limburg

Servicepunt

DetailServicepunt

Ambachten

Servicepunt

Techniek

Werkplein Zuid Limburg CWI - UWV - GSD

HeerlenMaastricht

Sittard-Geleen

Tripool

KerkradeGulpen-Wittem

Toonkamer

Uitz. Bur.

ROC

FOVM

HBAMKB-L

Werkplein Zuid Limburg

Servicepunt

DetailServicepunt

Ambachten

Servicepunt

Techniek

Werkplein Zuid Limburg CWI - UWV - GSD

Leerwerkloket

HeerlenMaastricht

Sittard-Geleen

Tripool

KerkradeGulpen-Wittem

Toonkamer

Uitz. Bur.

RIB

o.a. ROC

FOVM

HBAMKB-L

• Breed regionaal draagvlak

• samen met de sectoren, branches en individuele bedrijven

• samen met onderwijs, re-ïntegratiebedrijven en KvK ‘s

• Benutting uitzendmarkt en koppeling met vacaturebanken

• Groeimodel

Integrale benadering

Vraag werkgevers staat centraal

• Zuid Limburgse vraag• > 10 vacatures• nieuwe vestigingen

• Benutting netwerk• FOVM, HBA, HBD, MKB-L etc.

• Ruimte voor arrangementen met werkgever

• Leidt tot schadelastbeperking

Diensten

• Reguliere diensten deelnemers

• Toonkamer

• Sectorservicepunt Detail

• Sectorservicepunt Ambachten

• Sectorservicepunt Techniek

• Leerwerkloketten

• Loonkostensubsidies

• Detachering- en inleenconstructies

• Fiscale regelingen

• Duale trajecten

• Proefplaatsingen

• Beroepspraktijkvormingsplaatsen

Arrangementen

• Eén tripartiete multidisciplinair team verdeeld over drie locaties

• Persoonlijke dienstverlening aan werkgevers

• Extra accent op interregionale bemiddeling

• Matchen op competenties

• Aanbod CWI bestanden centraal met een eigen verantwoordelijkheid voor de toeleiders

Operationeel startscenario

Huidige situatie

VRAAG

WERKGEVER

Werkplein Zuid Limburg

AG

WW

WWB

AG

WW

UWV

CWI en UWV

Gemeenten

Toonkamer

TrajectenRe-integratiebureaus

AANBOD

SONAR

Regulier proces

Project Toonkamer Zuid Limburg

WerkgeversWerkzoekenden

Kansen• Intensiveren werkgeverscontacten

• Eén loket functie kan worden ingevuld• Werk• Algemene informatie• Helpdesk (primair verwijzen naar)

• Vraag en aanbod op elkaar aansluiten• Doelgroepenbeleid• Gerichte scholing

• Ketensamenwerking• Massa ontslagen > 50 werknemers• Keten kennispool opstarten

Resultaten

• Tot 1 juli 2006: 748 vacatures en 480 geplaatste kandidaten

• 1446 kandidaten gemeld door toeleiders

• Kandidaten voornamelijk uit CWI bestanden

• Inzet arrangementen: Proefplaatsingen: 59 Scholing met baangarantie: 40

• Geplaatste kandidaten • WWB 124• WW 235• WAO 6• Geen uitkering 111• (Nog) onbekend 3