Ondersteuning voor werknemers met een beperking

Bijzondere TewerkstellingsOndersteunende Maatregelen

Oktober 2013

BTOM

Bijzondere tewerkstellings-ondersteunenen maatregelen

• Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) in het NEC voor het opvangen van eventueel rendementsverlies

• Aanpassing aan de arbeidsomgeving: arbeidspost, gereedschap, kledij

• Tegemoetkoming bij verplaatsings- of verblijfskosten

• Tolken voor doven en slechthorenden

• Tewerkstelling in een beschutte werkplaats

3oktober 2013

VOP

Voorwaarden Werkgever

• U behoort tot één van de volgende categorieën van Werkgevers

• Natuurlijke personen of privaatrechterlijke rechtspersonen (uitz beschutte werkplaatsen)

• Lokale besturen (provincies, gemeenten, OCMW’s en door hen opgerichte agentschappen of verenigingen)

• Onderwijsinstellingen

• U stelt een persoon tewerk die recht geeft op een tewerkstellingsondersteunende maatregel

• U mag geen werknemers ontslaan met de bedoeling deze te laten vervangen door werknemer met loonsubisidie

• U mag geen persoon met een handicap ontslaan met de bedoeling deze weer aan te werven met de subsidie

VOP

Voorwaarden Werknemer

• VDAB-DAH bepaalt of de werknemer recht heeft op VOP

• Een arbeidshandicap is een aandoening van mentale, psychische, lichamelijke of zintuiglijke aard waardoor je het moeilijk hebt om werk te vinden of om je job uit te voeren. Voorbeelden: autisme, slechthorendheid, rugklachten, spierziekte, stembandverlamming, CVS, ..

• De werknemer vraagt het recht aan en levert de nodige bewijsstukken en/of attesten af.

• http://www.vdab.be/arbeidshandicap/formulieren.shtml

• Opgelet!

• Betaling VOP gaat terug tot datum aanvraag Werkgever

http://vdab.tv/film/154

Periode Voordeel

Kwartaal 1- 5 (aanwervingskwartaal + 4 volgende)

40% referteloon

Kwartaal 6 -9 30 % referteloon

Kwartaal 10 - 20 20 % referteloon

VOP

Loonkostsubsidie

• Referteloon =brutoloon werknemer + WG-bijdragen – RSZ-verminderingen

• Begrensd tot 2 maal ggmmi = (in 2013) 2 x 1 501,82 = 3 003,64 €/mnd

• Uitbetaling op basis van DmfA-aangifte

• Bij verandering van werkgever: herstart van basisscyclus VOP

VOP

Loonkostsubsidie

• Basiscyclus = 40%, 30%, 20%, 20%, 20% (gedurende 5 jr)

• Het moment van aanwerving bepaalt het percentage

• Terugbetaling tot moment van effectieve aanvraag via ‘mijnvdab’

• Verhoging tot maximum 60 % na gemotiveerde aanvraag en na beslissing VDAB-Dienst ArbeidsHandicap

• Brede combinatiemogelijkheden met andere tegemoetkomingen

• Geen combinatie met * werknemers beschutte werkplaats loonpremie gehandicapten* werknemers sociale werkplaats loonpremie * Wep+

VOP

Ook na GIBO

• GIBO = gespecialiseerd Individuele Beroepsopleiding

• Geïnduceerd via GOB of VDAB

• Geen maandelijkse bijdrage werkgever

• Maximum duurtijd GIBO 12 maanden

• Duurtijd GIBO wordt beschouwd als gewerkte periode voor berekening VOP-premie

VOP

Voor Zelfstandigen

• Zelfstandige arbeid gestart na 1/10/2008

• Of als zelfstandige een arbeidshandicap verwerven na 1/10/2008

• Voldoende bedrijfsactiviteit bewijzen

• Premie: 40%, 20%, 20%, 20%, 20%

• 1 maal GGMMI per maand (1 501,82 €/mnd)

• Geen verhoging mogelijk

VOP

Uitzendkantoren

• Vanaf 1 dag uitzendarbeid

• Helft tegemoetkoming voor de werkgever

• Premie: Premie: 40%, 20%, 20%, 20%, 20%

• 2 maal GGMMI per maand (3 003,64 €/mnd)

• Geen verhoging mogelijk

VOP

Gebruik in Limburg

• 2 335 actieve dossiers• 2 177 in reguliere bedrijven• 146 via uitzendkantoren• 12 zelfstandigen

Top 5 naargelang sector1. Maatschappelijke dienstverlening2. Bouw3. Uitzendbureaus4. Kleinhandel5. Metaalsector

BTOM

Bijzondere tewerkstellings-ondersteunenen maatregelen

• Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) in het NEC voor het opvangen van eventueel rendementsverlies

• Aanpassing aan de arbeidsomgeving: arbeidspost, gereedschap, kledij

• Tegemoetkoming bij verplaatsings- of verblijfskosten

• Tolken voor doven en slechthorenden

• Tewerkstelling in een beschutte werkplaats

BTOM

Aanpassing aan de arbeidspost

• Voorwaarden voor tegemoetkoming aan de werkgever

• De aanpassing is niet gebruikelijk maar wel noodzakelijk• Voorbehouden voor de werknemer of cursist in (G)IBO• Verbintenis om WN minimaal 6 maanden in dienst te houden• Tegemoetkoming niet als bedrijfslast inbrengen bij

belastingaangifte

• Arbeidspostaanpassing ook voor zelfstandige• Aanpassing pas uitvoeren na goedkeuring DAH

BTOM

Tegemoetkominggereedschap en kledij

• Principes voor tegemoetkoming gereedschap en kledij• Enkel de meerkost• In relatie tot de noodzaak, gebruiksfrequentie, werkzaamheid en

doelmatigheid• Aanvraag en raming kosten samen indienen• Na bezoek van DAH ter plekke• Aankopen/aanpassingen pas na aanvraag DAH• Behoort toe aan de werknemer

VOP

Aan de slag

Vragen?

Experts Arbeidshandicap

LimburgE-mail: DAH-limburg@vdab.beTel. 011 26 06 46Fax. 011 26 06 26Adres: Thonissenlaan 47, 3500 Hasselt

Openingsuren: 9u00 -12u00 en 13u30 - 16u00

Buiten Limburg

http://www.vdab.be/arbeidshandicap/adressen_DAH.shtml

Bedankt