NOtalenttowasteDichtbij.nl en Cammio

Recruiter Dichtbij Hardlopen

Accountmanager Sales Redactie Vacatures Culinair 4 kinderen Prince Film Humor Eigenwijs Creatief

Ondernemend

doelstelling Dichtbij

•Explosieve groei van 130 nieuwe collega’s

•Landelijke werving

•Korte tijdsperiode

•Diverse functies

•Druk management

• ... 1 recruiter

aanpak•Naar CV + Video + Test + Gesprek

•Eerst live video gesprek, daarna videovragen

•Recruitment wordt de-centraal

•Video is verplicht onderdeel procedure

•Redactionele functies niet / commercieel wel

resultaat

•153 kandidaten in 6 maanden

•Feedback kandidaat: spannend/uitdagend, vernieuwend, maar (soms) onpersoonlijk

•Feedback managers: extra info en minder tijd webcam / willen niet meer zonder

•Start nieuwe ronde in najaar 2012

stelling1

Merendeel kandidaten is wel eens afgehaakt in een procedure omdat andere werkgever sneller is

40%kandidaten is wel eens afgehaakt in een procedure

omdat andere werkgever sneller is

stelling 2

Snelheid procedure is het belangrijkst voor de kandidaat

bron: onderzoek TNS NIPO (05/2011)

stelling 3

kandidaten gaan meer solliciteren als het gesprek buiten werktijd kan

bron: onderzoek TNS NIPO (05/2011)

stelling 4

Meeste recruiters hebben wel eens gedacht “Why did I invite you” bij eerste indruk

stelling 5

Recruiters nemen regelmatig mensen op basis van indruk eerste 5 minuten aan

25%Van de recruiters nemen regelmatig mensen aan

op basis van indruk eerste 5 minuten

NO TALENT TO WASTE

Job Interview 2.0 gratis whitepaper

Download op www.cammio.me

Oefen op videosolliciter

en.nl

NOtalenttowasteDichtbij.nl en Cammio