8/3/2019 Naar de kopgroep van Europa, Infor VBO 1, 12 januari 2012

1/4

>INFORVBO

Wij bieden u onze allerbeste wensen aan

bij het begin van dit nieuwe jaar waarin

wij, zoals wij allemaal terdege beseffen,

het beste van onszelf zullen moeten geven.

Wij slagen de hand aan de ploeg, nietberustend in de pijnlijke maatregelen die

elkeen, ondernemers en werknemers, uit

zowel de publieke als de private sector,

treffen, maar wel met de vaste wil om ons

land opnieuw tot bij de koplopers van het

Europese peloton te loodsen.

We zullen dat doen door de afbouw van de

schuldenlast en het overheidstekort, maar

ook en vooral door de wil om opnieuw de

weg van de groei op te gaan, werkgelegen-

heid te creren, onze innovatie- en inves-

teringscapaciteit te versterken en door

exportmarkten te heroveren.

Wij moeten dat doen om onze trots en zelf-

waardering terug te winnen die wij verdie-

nen na anderhalf jaar van frustraties en

wachten op oplossingen voor onze institu-

tionele en sociaaleconomische problemen.

Belgi zal nooit meer zijn zoals vroeger, de

tijd van verdeling van de vruchten van een

permanente groei is voorbij. Wij moeten

aanvaarden dat de nationale en internatio-

nale context grondig gewijzigd is.

Onze jeugd, voor wie het feit dat we van-

daag de demografische realiteit en de

gevolgen ervan voor de pensioenen onder

ogen durven te zien, hoop moet geven,

moet kiezen voor de loopbanen van de toe-

komst, voor de scholingsbehoeften van

deze nieuwe wereld, om te kunnen inspe-

len op de nieuwe technologien en aan de

kop van de ontwikkelde landen te blijven.

Onze generatie moet blijk geven van meer

altrusme, moet zich aan deze wereldwijde

realiteit aanpassen en langer trachten te

beantwoorden aan de economische en pro-

fessionele eisen.

Ons land zal ingrijpend gewijzigd worden,

zowel wat zijn instellingen als wat de ver-

deling van de verantwoordelijkheden

betreft. Het zal deel uitmaken van een

veeleisender, strenger en meer solidair

Europees geheel, dat onze Europese

gemeenschap stabiliteit kan bieden. Deze

gemeenschap zal er sociaal en economisch

sterker op worden, onder meer dankzij deeuro als wereldwijde referentiemunt.

Al deze veranderingen zijn volop aan de

gang, zijn enorm complex en vereisen van

iedereen bereidwilligheid en moed. Ik acht

ons daartoe in staat en blijf, zonder naef

te zijn, optimistisch.

Aan iedereen wens ik een uitstekend jaar

vol goede wil, aanvaarding van de realiteit

en een constructieve visie.

PIERRE ALAIN DE SMEDT, VOORZITTER

WWW.VBO.BE

Onze generatie moet blijk geven

van meer altrusme en langer

trachten te beantwoorden aan de

economische en professionele

eisen.

Nieuwsbrief voor decision makers

Naar de kopgroep van Europa

[ 12 JANUARI 2012 Nr. 1 ]

NIEUWIGHEDEN OP SOCIAAL VLAK OP 1 JANUARI 2012

> VENNOOTSCHAPPEN ALGEMENE VERGADERINGEN> Grondige wijziging regels vanaf 1 januari 2012

DEENS EU-VOORZITTERSCHAP > Vier prioriteiten om het

Europa van morgen voor te bereiden

WEKELIJKS AFGIFTEKANTOOR: SINT-NIKLAAS P409959

Nieuwe regeling studentenarbeidStudenten kunnen voortaan 50 dagen per jaar werken

tegen een globale solidariteitsbijdrage van 8,13%,

waarvan 5,42% ten laste van de werkgever. De maxi-

mumduur van studentencontracten wordt opgetrokken

van 6 naar 12 maanden (zie tekst p. 3).

50dagen

CIJFER VAN DE WEEKBLIKVANGER

8/3/2019 Naar de kopgroep van Europa, Infor VBO 1, 12 januari 2012

2/4

VENNOOTSCHAPPEN ALGEMENE VERGADERINGEN

Grondige wijziging regels

vanaf 1 januari 2012

De nieuwe regelgeving betreffende de uitoefe-

ning van bepaalde rechten van aandeelhou-

ders is op 1 januari 2012 in werking getreden.

Ze zorgt voor een grondige wijziging van de

regels voor de organisatie en het houden van de

algemene vergaderingen in beursgenoteerde

vennootschappen. Zo wordt de oproepingster-

mijn op minstens 30 dagen gebracht. Wat de

bekendmaking van de oproeping tot de algeme-

ne vergadering betreft, legt de wet de publica-

tie op in media met internationale draagwijdte,

zoals persagentschappen, en dit bovenop de

klassieke communicatiekanalen zoals bekend-

making in het Belgisch Staatsblad en in een

nationaal verspreid blad.

Voorts voert de wet registratie in vr de alge-

mene vergadering en stelt ze n registratieda-

tum vast. Het recht om deel te nemen aan een

algemene vergadering en om er het stemrecht

uit te oefenen wordt immers slechts verleend op

grond van de registratie van de aandelen 14

dagen vr de algemene vergadering. Bovendienmoet de aandeelhouder uiterlijk op de zesde

dag vr de datum van de algemene vergadering

melden dat hij eraan deel wil nemen.

Andere nieuwigheid is de invoering van het recht

voor aandeelhouders die minstens 3% van het

maatschappelijk kapitaal bezitten om onder-

werpen op de agenda van de algemene verga-

dering te laten plaatsen en voorstellen tot

besluit in te dienen met betrekking tot op de

agenda opgenomen of daarin op te nemen te

behandelen onderwerpen.

Voorts bevat de nieuwe regelgeving bepalingen

voor alle vormen van vennootschappen, zoals

niet-beursgenoteerde nvs of bvbas. Deze maat-

regelen beogen onder meer de mogelijkheid om

op afstand deel te nemen door middel van een

elektronisch communicatiemiddel of om vr

de algemene vergadering per brief of langs elek-

tronische weg op afstand te stemmen.

Vennootschappen die vr 1 januari 2012 zijn

opgericht, moeten hun statuten aanpassen om

ze in overeenstemming te brengen met de nieu-

we wet. Statutaire bepalingen die strijdig zijn

met de nieuwe regelgeving zijn vanaf 1 januari

2012 niet langer van toepassing.

Christine Darville cda@vbo-feb.be

DEENS EU-VOORZITTERSCHAP

Vier prioriteiten om hetEuropa van morgen voorte bereiden

Sinds 1 januari 2012 neemt Denemarken het

wisselende voorzitterschap van de Raad van

de EU waar. Zijn voorzitterschap (*) zal toege-

spitst zijn op vier prioriteiten: een verantwoor-

delijk, dynamisch, groen en veilig Europa. In

deze periode van economische en financile cri-

sis maakt het versterken van de begrotingsdisci-

pline deel uit van de belangrijke Europese

dossiers voor de komende maanden ook al

behoort Denemarken niet tot de eurozone net

als de verbetering van het toezicht op en de regu-

lering van de financile sector. Denemarken wil

ook bijzondere aandacht besteden aan de relan-

ce van de groei en van de werkgelegenheid, metname door de ontwikkeling van het nog niet

benutte potentieel dat wordt geboden door de

eengemaakte markt, waarvan in 2012 het 20-

jarig bestaan wordt gevierd. Tevens zal de klem-

toon worden gelegd op de tenuitvoerlegging van

een ambitieus energie- en klimaatbeleid, met de

goedkeuring van maatregelen ter verbetering van

het energierendement, de rationele benutting van

de natuurlijke hulpbronnen en het ruimer gebruik

van hernieuwbare energie. Ten slotte zullen ini-

tiatieven worden genomen op het gebied van vei-

ligheid, zoals de versterking van de samenwerking

tussen de lidstaten voor zowel interne als exter-

ne transnationale problemen, of ook de bestrij-

ding van de internationale criminaliteit.

>>

Euro-Posting projectEen efficinte administratieve samenwerking

tussen de lidstaten is essentieel om gedeta-

cheerde werknemers de bescherming te waar-

borgen die zij op grond van het gemeen-

schapsrecht genieten en om de oneerlijke con-

currentie tegen te gaan. Het Euro-Posting pro-

ject wil hieraan uitvoering geven door sociale

inspecteurs van 6 proeflanden een specifiek

vormingspakket aan te bieden. Tijdens de

Conferentie in december 2011, georganiseerd

met de steun van het Directoraat-generaal

Employment en het Europees Economisch en

Sociaal Comit (EESC), kregen BUSINESS-

EUROPE en het VBO de kans om het werkge-

versstandpunt toe te lichten. Monica De Jonghe

heeft in het bijzonder gewezen op de maatre-

gelen die voor werkgevers problematisch zijn en

die momenteel ter discussie staan in het kader

van de herziening van de detacheringsrichtlijn.

Monica De Jonghe mjo@vbo-feb.be

Permanente EU-vertegen-woordiging op het VBO

De voorzitter en het algemeen bestuur van het

VBO hebben onlangs de nieuwe Permanente

vertegenwoordiger van Belgi bij de EU, ambas-

sadeur Dirk Wouters, en de nieuwe adjunct-

Permanente vertegenwoordiger, ambassadeur

Olivier Belle, ontvangen. Er werd gepraat over

de recente ontwikkelingen op het gebied van

economische governance en begrotingsdisci-

pline in Europa, alsook over de diverse actuele

dossiers die worden behandeld door de Raad.

Het VBO gaf aan hoe het staat met het concur-

rentievermogen van onze ondernemingen in een

Europees perspectief en sprak zich vol overtui-

ging uit voor meer Europa.

Olivier Joris oj@vbo-feb.be

Energie-efficintie afblijven van ETS!

De ontwerprichtlijn inzake energie-efficintie

wordt momenteel in het Europese Parlement

besproken. Het VBO heeft de betrokken

Belgische Europarlementsleden warm gemaakt

voor zijn verzet tegen elke interferentie tussen

dit ontwerp en het Emission Trading Scheme

(ETS) waaraan heel wat van zijn sectoren onder-

worpen zijn. Zo moet elke kunstmatige ingreep

in de prijs van een ton CO2 worden verboden.

Voorts wees het op de noodzaak om voorrang te

geven aan relatief (cf. energie-intensiteit) en

niet absoluut (cf. invoering plafonds) om-

schreven inspanningen om het energieverbruik

te verlagen.

Olivier Joris oj@vbo-feb.be

>>

>

VBO-ACTIE

vervolg p. 4 >

8/3/2019 Naar de kopgroep van Europa, Infor VBO 1, 12 januari 2012

3/4

Begin 2012 zijn een reeks nieuwe maatregelen voor de bedrij-

ven in werking getreden. Hierna volgt een overzicht van de voor-

naamste op sociaal vlak.

Nieuwe regeling studentenarbeid

Studenten kunnen voortaan 50 dagen per jaar werken tegen een globale

solidariteitsbijdrage van 8,13%, waarvan 5,42% ten laste van de werk-

gever. De maximumduur van studentencontracten wordt opgetrokken

van 6 naar 12 maanden. Via de webtoepassing 50 days(*) kunnen zowel

de werkgever als de student het aantal beschikbare dagen waarop de

student kan werken met solidariteitsbijdrage, consulteren. Als hij zich

zelf aan de regels houdt, loopt de werkgever dus niet meer het risico

van onderwerping aan de volledige socialezekerheidsbijdragen wanneer

de student ook in een ander bedrijf werkt.

Brugpensioen en nachtarbeid

Gezien de stagnatie van de rele regelingslonen in 2011, zullen de aan-

vullende brugpensioenvergoedingen (art. 8, cao nr. 17), het brutopla-

fond van het referteloon voor de berekening van het brugpensioen

(art. 6, cao nr. 17) en de aanvullende vergoedingen voor nachtpresta-

ties (art. 9, cao nr. 46) niet op 1 januari 2012 worden geherwaardeerd.

Het maximumbedrag van het bruto refertemaandloon dat dient voor de

berekening van de aanvullende brugpensioenvergoeding blijft dus vast-

gesteld op 3.625,01 euro. De vergoeding ter aanvulling van de werk-

loosheidsuitkeringen waarin is voorzien door cao nr. 46 betreffende de

ploegenarbeid met nachtprestaties blijft vastgesteld op 132,05

euro/maand.

Deze bedragen zullen echter worden gendexeerd bij de volgende aan-

passing die voortvloeit uit de automatische indexering, waarschijnlijk in

februari 2012.

Nuttige bedragen voor de werkgevers

Sinds 1 januari 2002 is het bedrag van sommige sociale uitkeringen en

van sommige sociale drempels opgetrokken ten gevolge van reglemen-

taire en conventionele wijzigingen of van jaarlijkse aanpassingen. De

belangrijkste wijzigingen voor de werkgevers worden hieronder vermeld.

De integrale sociale bedragen op 1 januari 2012 zijn beschikbaar op

de VBO-website (**).

1. Pensioenen

Het definitieve loonplafond voor de berekening van het pensioen voor

het jaar 2011 en de pensioenmaxima voor een volledige loopbaan die

van toepassing zijn met ingang van 1 januari 2012 zijn berekend door

de Rijksdienst voor Pensioenen (zie tabel).

2. Loondrempels

Sinds 1 januari 2012 werden de loondrempels die zijn bepaald in de

wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten gewijzigd

volgens de evolutie van de regelingslonen (BS van 22 november 2011):

de drempel van 30.535 euro die van toepassing is inzake de duur van

de opzeggingstermijn en het concurrentiebeding, wordt opgetrokkentot 31.467 euro;

de drempel van 36.604 euro die van toepassing is inzake het beding

van proeftijd voor de bedienden, wordt op 37.721 euro gebracht;

de drempel van 61.071 euro die van toepassing is voor de duur van

de opzeggingstermijn, het scheidsrechterlijk beding en het concur-

rentiebeding, wordt opgetrokken tot 62.934 euro.

3. Nieuwe ontslagregeling sedert 1 januari 2012

Sedert 1 januari 2012 wijzigen de opzeggingstermijnen voor de arbeids-

overeenkomsten waarvan de uitvoering, zoals overeengekomen tussen

werkgever en werknemer, aanvangt vanaf 1 januari 2012. Voor alleandere werknemers (arbeiders en bedienden) wijzigen de opzeggings-

termijnen niet. De bestaande opzeggingstermijnen blijven eveneens

van toepassing bij een onderbreking van tewerkstelling van maximum

7 dagen, indien de werknemer vr 1 januari 2012 verbonden was door

een arbeidsovereenkomst met dezelfde werkgever.

Sedert 1 januari 2012 zal bij de berekening van de opzeggingstermijn

door de werkgever ook rekening moeten gehouden worden met de vroe-

gere periode van tewerkstelling die een werknemer als uitzendkracht

heeft verricht bij de werkgever, in de hoedanigheid van gebruiker, met

een maximum van 1 jaar, voor zover de aanwerving volgt op de periode

van uitzendarbeid en de functie uitgeoefend bij de werkgever identiek

is aan de functie die als uitzendkracht werd uitgeoefend.

Arbeiders, dienstboden en werknemers met een arbeidsovereenkomst

dienstencheques hebben vanaf 1 januari 2012 bij een ontslag gegeven

door de werkgever (behalve bij bijvoorbeeld ontslag om dringende reden,

tijdens de proefperiode, enz.) recht op een ontslaguitkering (vroegere

crisispremie), die voortaan volledig ten laste valt van de RVA.

Voor meer informatie kan u terecht op de VBO-website (***).

4. Voor beslag of overdracht vatbare loonbedragen

Sedert 1 januari 2012 zien de voor beslag of overdracht vatbare loon-

bedragen eruit als volgt (KB van 12 december 2011, BS van 16 decem-

ber 2011):

Het forfaitaire bedrag voor de verhoging voor kinderen ten laste werd ver-

hoogd tot 64 euro.

(*) www.studentatwork.be

(**) www.vbo.be > Publicaties > Cijfers en feiten

(***) www.vbo.be > Dossiers > Arbeidszaken en Sociale zekerheid

[

INFOR

VBO

1

12JANUARI2012]

Jaarbedragen MaandbedragenEUR EUR

Pensioenmaxima voorvolledige loopbaan bediende

Gezinstarief 30.369,85 2.530,82Tarief alleenstaande 24.295,88 2.024,66

Loonplafond voor deberekening van het pensioen

2011 49.773,66

Nettomaandloon Voor beslag Maximumin EUR of overdracht beslagbaar

vatbare gedeelte of overdraagbaar

Tot 1.037 EUR - -

Van 1.037,01 tot 1.113 EUR 20% 15,20 EUR

Van 1.113,01 tot 1.228 EUR 30% 34,50 EUR

Van 1.228,01 tot 1.344 EUR 40% 46,40 EUR

Boven de 1.344 EUR 100% volledig bovende 1.344 EUR

Nieuwigheden op sociaal vlak op 1 januari 2012

8/3/2019 Naar de kopgroep van Europa, Infor VBO 1, 12 januari 2012

4/4

Grafischeproductie:The

Mailshoptel.037711230mail@themailshop.be

Het VBO zal de evolutie van de actuele

dossiers die onder dit voorzitterschap worden

behandeld van nabij volgen en zal erop letten

of ze bijdragen tot het herstellen van het ver-

trouwen en tot het vergroten van het concur-

rentievermogen van de ondernemingen en het

groeipotentieel van de EU.

Anne-Laurence Cock alc@vbo-feb.be

(*) http://eu2012.dk

LOONKLOOF MAN-VROUW

Sociale balans geengeschikt instrument omloonkloof te verkleinen

In 2009 werden twee ministerile verzoeken

tot aanpassing van de sociale balans voorge-

legd aan de sociale partners. Het ene ging uit

van de minister van Werk en beoogde de

opsplitsing naar geslacht van de tewerkstel-

lings- en de loonsomrubrieken, naar werd

beweerd om de loonkloof tussen mannen en

vrouwen te verminderen. Het andere, dat vande minister van Vereenvoudiging kwam, had

dan weer tot doel de huidige sociale balans

radicaal te vereenvoudigen door bij voorkeur te

putten uit de bestaande databanken van de

sociale zekerheid.

Een gemengde commissie NAR-CRB heeft

langdurig de gegrondheid en de implicaties van

de ministerile voorstellen onderzocht.

Uiteindelijk werd op 20 december 2011 een

verdeeld advies uitgebracht (*). De werkge-

versorganisaties steunen volledig het tweede

verzoek tot vereenvoudiging van de sociale

balans dat integraal gebaseerd is op de analy-

se die de CRB en de NAR in 2005 hadden

gemaakt en waarbij werd nagegaan welke

rubrieken van de sociale balans automatisch via

de DMFA- en de DIMONA-databank konden

worden verkregen. Het andere voorstel, dat erin

bestaat bepaalde rubrieken op te splitsen naar

geslacht, wordt daarentegen door de werkge-

versvertegenwoordigers afgewezen. De loon-

kloof in Belgi behoort trouwens tot de kleinste

in Europa (8,8%, waarvan de helft objectief te

verklaren valt door onder meer de deeltijdwer-

kers) en deze kloof wordt jaar na jaar kleiner.

Het probleem van de loonkloof tussen

mannen en vrouwen moet worden aangepaktvr de tewerkstelling. Vrouwen maken name-

lijk hun studie- en loopbaankeuze, in het bij-

zonder om te beantwoorden aan familiale

behoeften, te vaak ten koste van hun profes-

sionele ontwikkeling. Het is de mentaliteit die

moet evolueren. De thermometer van de socia-

le balans aanpassen, zal het symptoom geens-

zins terugdringen. Een toenemende com-

plexiteit van de sociale balans zou volkomen

bovenmaats zijn omdat ze onbruikbaar is om

het voorgestelde legitieme doel te bereiken.

Annick Hellebuyck ah@vbo-feb.be

(*) Advies van 20 december 2011 nr. 1439

van de CRB (www.ccecrb.fgov.be) en nr. 1786

van de NAR (www.nar.be)

OMZETTING EFFECTEN AANTOONDER

Nieuwe taks op 1 januari

in werking getreden!

De wet houdende diverse bepalingen van 28

december 2011 heeft, met ingang van 1 janu-

ari 2012, de nieuwe taks op de omzetting van

de nog in omloop zijnde effecten aan toonder

ingevoerd. Deze taks beoogt de omzetting vaneffecten aan toonder van Belgische vennoot-

schappen in gedematerialiseerde effecten of

in effecten op naam om de beleggers ertoe

aan te sporen hun effecten aan toonder zo

spoedig mogelijk om te zetten.

Deze taks is in tegenspraak met de bewoordin-

gen van de wet van 2005 houdende afschaffing

van de effecten aan toonder, die houders de

mogelijkheid biedt om, zonder kosten, hun

effecten aan toonder tot eind 2013 om te zet-

ten. De Raad van State heeft deze tegenstrij-

digheden en het ontbreken van een redelijke

rechtvaardiging van deze taks onderstreept,

maar tevergeefs.

Er rijzen nog vele vragen omtrent de praktische

toepassing van de taks door de emittenten en

de financile instellingen die ermee belast wor-

den hem te berekenen en te innen.

Het VBO heeft al het mogelijke gedaan

om de minister van Financin bewust te

maken van de moeilijkheden die uit deze taks

voortspruiten en betreurt dat eens te meer een

wet in werking treedt zonder onderzoek naar

de praktische gevolgen van de tenuitvoerleg-

ging ervan, wat tot een rele rechtsonzeker-

heid leidt.

Nathalie Ragheno nr@vbo-feb.be

>

>

VBO Verbond van Belgische Ondernemingen vzw

Ravensteinstraat 4 1000 Brussel tel. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15

REDACTIE: Anne Michiels tel. 02 515 09 44 am@vbo-feb.be

Linda Janssens tel. 02 515 08 18 lj@vbo-feb.be

VERANTWOORDELIJKE UITGEVER: Charles Gheur Ravensteinstraat 4 1000 Brussel

PUBLICATION MANAGER: Stefan Maes tel. 02 515 08 43 sm@vbo-feb.be

ADVERTENTIEBIJLAGEN: ADeMar bvba tel. 03 448 07 57 nele.brauers@ademaronline.com

ADRESWIJZIGING: VBO Dienst Mailing tel. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 mailing@vbo-feb.be

COPYRIGHT: overname met bronvermelding is toegestaan

Voor het drukken van Infor maken we gebruik van papier afkomstig uit duurzaam bosbeheer. Duurzaam bosbeheer houdt

rekening met het bosecosysteem, heeft respect voor sociale aspecten (zoals inheemse bevolkingsgroepen of rechten van

bosarbeiders) en is economisch leefbaar.

>

Deze maand in forward, het VBO-magazine

Strijd tegen de tijd.Wie maakt de 1000 km-batterij?

Vietnam. Economie op maat van Belgi

De QR-code. Contactloze communicatie Renaud Mazy (UZ Saint-Luc). Meer met minder.

Maar hoe?

Meer info: www.vbo.be (publicaties > forward)

INFO: T 02 515 09 64 - EVENTS@VBO-FEB.BE

INFORMATION:

WWW.BRUSSELSSCHOOLOFCOMPETITION.EU

Wet op de continuteit van de ondernemingen

Brussels School of CompetitionThe law and Economics of Abuse of Dominance: J.-F. Bellis A. Perrot

Zie ook www.vbo.be > EventsAGENDA