1

Het gaat om ambitie en

impact

Jaarplan 2015

MVO Nederland

08 Fall

Het gaat om ambitie en

impact

Jaarplan 2015

Datum: 7 januari 2015

Auteur: MVO Nederland

3

Inhoud

Het Ideaal ......................................................................................................................................... 4

1. Inleiding .................................................................................................................................... 5

2. Overheid & Maatschappij .......................................................................................................... 8

3. Partners & Sectoren ................................................................................................................. 14

4. Ondersteunende Afdelingen .................................................................................................... 20

5. Personeel en organisatie .......................................................................................................... 22

6. Financiën ................................................................................................................................. 24

Bijlage 1: Belangrijkste KPI’s van MVO Nederland voor 2015 ............................................................ 25

Bijlage 2: Schematische weergave projecten Internationaal MVO ..................................................... 26

Bijlage 3: Schematische weergave projecten Circulaire Economie ..................................................... 28

Bijlage 4: Schematische weergave projecten Inclusieve Economie .................................................... 30

Bijlage 5: Schematische weergave Netwerken .................................................................................. 31

4

Het ideaal 10 oktober 2020. Dag van de Duurzaamheid. Drie ondernemers stappen uit de trein. De één loopt naar zijn kantoor in een voormalige kauwgomballenfabriek. Hij is kortgeleden een eigen bedrijf gestart en verheugt zich op het webinar dat hij straks op zijn werkplek gaat volgen. Als partner van MVO Nederland haalt hij bij MVO Nederland veel kennis over de circulaire economie en legt hij nuttige contacten met vakgenoten in andere sectoren. De ander heeft een netwerkbijeenkomst op Schiphol. In een bedrijfsverzamelgebouw gerund door Corporate Facility Partners, één van de leading partners van MVO Nederland in de facilitaire dienstverlening, bevindt zich ook één van de vele satellietlocaties van MVO Nederland. Schiphol is voor hem dé plek om collega-ondernemers te ontmoeten, die net als hij bezig zijn in Bangladesh bedrijven op te zetten op het gebied van watermanagement. Samen hebben zij een ambitie neergelegd die er onder meer in voorziet dat 80% van de bevolking over een paar jaar toegang heeft tot schoon drinkwater. Dat betekent dat problemen als verzilting en vervuiling moeten zijn opgelost. Nummer drie bezoekt vandaag de Ray Andersonlezing. In Utrecht, waar het hoofdkantoor van MVO Nederland is gevestigd. De lezing wordt sinds 2010 gehost door Interface en vindt plaats in het onlangs door Koning Willem Alexander nieuw geopende Centraal Station. Spreker vandaag is de vaste voorzitter van de Europese Raad, Mark Rutte, die zich na drie succesvolle premierschappen helemaal op MVO heeft toegelegd. MVO Nederland bevindt zich op een steenworp afstand van Utrecht CS en de ondernemer gebruikt de ochtend om bij MVO Nederland even te gaan flexwerken. Wellicht pikt hij dat webinar met die cleantech-expert ook nog even mee. In 2020 werken er bij MVO Nederland 100 mensen. Ongeveer 30 mensen zijn regelmatig te vinden in het hoofdkantoor in Utrecht. Dat zijn vooral de mensen die op corporate niveau de kennis- en netwerkorganisatie draaiende houden: de helpdesk van het MVO-informatiepunt, het webteam, het technisch team van de Partner Academie, de financiële administratie, het facilitair team dat het (inter) nationale vergader- en flexplekcentrum beheert. De netwerk- en transitieteams werken vanuit huis of vanuit één van de vele buitenlocaties die MVO Nederland met partners deelt. Dankzij een state-of-the-art digitaal kennisplatform kan gemakkelijk virtueel samengewerkt worden. Wanneer medewerkers inloggen op het MVO Nederland netwerk, komen zij in een omgeving waarin zij samen kunnen werken aan projecten, kennis kunnen delen, kunnen chatten, telefonisch of via webcams kunnen vergaderen, etc. Niet alleen nationaal, maar ook internationaal. Na de oprichting van CSR Kenia in 2014 is MVO Nederland inmiddels bij zo’n 20 nationale MVO netwerken actief betrokken. Inmiddels heeft MVO Nederland 10.000 partners. MVO Nederland is voor hen een belangrijke netwerkpartner in hun proces om hun bedrijfsvoering te verduurzamen. Ze kunnen met vragen snel en makkelijk terecht bij het MVO-Informatiepunt en halen kennis op via de MVO Partner Academie en/of het omvangrijke kennisplatform mvonederland.nl. De meeste partners zijn deel van een netwerk of een ambitiecoalitie en werken samen aan het realiseren van de in het kader van Ambitie 2020 vastgelegde doelstellingen. Het Nederlandse EU-voorzitterschap in de eerste helft van 2016 heeft een enorme boost gegeven aan de overall ambitie van MVO Nederland: Nederland wereldvoorbeeld op het gebied van de circulaire en inclusieve economie. Duurzaamheid was één van de hot topics in dat jaar, dankzij de inspanningen van met name de ambtenaren van de ministeries EZ, Buza, I&M, SZW, VWS in samenwerking met RVO, de SER, VNO-NCW, MKB Nederland, MVO Nederland en andere organisaties. De basis hiervoor werd onder meer gelegd in 2014 toen Koning Willem-Alexander Ambitie 2020 lanceerde. Willem Lageweg, de nestor van MVO Nederland, stuurt een tweet vanuit Kenia waar hij tegenwoordig drie maanden per jaar verblijft. Hij is blij verrast met de mooie reportage over De Normaalste Zaak over twee pagina’s in de NRC. @MVO_NL attendeert hem op de uitzending van Nieuwsuur vanavond met o.a. Michel Schuurman over een nieuwe tool van MVO Nederland om de waarde van ecosystemen mee te berekenen. Via de social media vliegen de tweets in rap tempo de hele wereld over…

5

1. Inleiding

MVO Nederland is een onafhankelijke kennis- en netwerkorganisatie die bedrijven en sectoren inspireert en ondersteunt bij hun transitie naar integrale duurzaamheid. De afgelopen jaren heeft MVO Nederland zich ontwikkeld van een publiek gefinancierd MVO-kenniscentrum voor het MKB tot een hybride (publiek-private) kennis- en netwerkorganisatie die inspireert, partijen met elkaar verbindt en transities nastreeft. We werken daarbij steeds meer in netwerken die in sectoren transities willen bereiken alsmede bedrijven inspireert en bijstaat bij innovaties.

Ambitie en impact MVO Nederland onderkent de urgentie van grote milieu- en maatschappelijke vraagstukken. Wij zien het bedrijfsleven als een belangrijke kracht voor het realiseren van een duurzame en meer rechtvaardige wereld. Wij bundelen private en publieke krachten om Nederland te positioneren als wereldvoorbeeld van een circulaire en inclusieve economie. Wij helpen en mobiliseren bedrijven en sectoren te voldoen aan maatschappelijke verwachtingen en het verzilveren van MVO-kansen. In 2014 kozen wij voor ‘Nederland wereldvoorbeeld’ als onze leidende ambitie op weg naar 2020. Met Ambitie 2020 willen wij Nederland en het Nederlandse bedrijfsleven positioneren als wereldvoorbeeld van een circulaire en inclusieve economie. Wij willen dat deze ambitie zowel door bedrijfsleven als door overheid en maatschappij breed wordt gedragen. Wij activeren en bevorderen ambitieuze stappen die nationaal en internationaal bijdragen aan een forse reductie van de footprint, aan het verduurzamen van internationale handelsrelaties, aan inclusief ondernemen en aan andere ‘people, planet en profit-doelen’.

6

Tegen deze achtergrond kiezen we als motto voor ons jaarplan 2015:

Het gaat om ambitie en impact We kunnen het niet alleen. Bedrijven kunnen het niet alleen. Om daadwerkelijk maatschappelijke impact te hebben, sluiten we met tal van partijen coalities. Zodat we samen kunnen werken aan verduurzaming. Onze eigen activiteiten en netwerken worden sterk op elkaar afgestemd en maximaal ingezet om aan die ambitie bij te dragen. Wij verwachten van onze partners dat ze duidelijke ambities formuleren. Met leading partners, kennispartners en via transitiecoalities werken wij aan nieuwe standaarden en icoonprojecten die overtuigend laten zien wat we bedoelen met ‘wereldvoorbeeld van een circulaire en inclusieve economie’. Enkele voorbeelden van ambities van onze partners voor 2020

Onze eigen ambitie is om in 2020 met meer dan 10.000 aangesloten bedrijven en organisaties een leidende en breed erkende speler te zijn bij het transformeren van Nederland naar een circulaire en inclusieve economie. Impact en doelstellingen Om onze impact te vergroten gelden voor 2015 de volgende overall doelstellingen:

‘Nederland wereldvoorbeeld van een circulaire en inclusieve economie’ wordt een breed

gedragen nationale ambitie

Onze klanten (partners, sectoren en overheden) verhogen hun MVO-ambities en realiseren

aantoonbare maatschappelijke en economische impact.

Onze focus ligt op 4 thema’s: Circulaire Economie, klimaat en energie, het verduurzamen van

internationale handelsrelaties (IMVO) en inclusief ondernemen.

Groei van het aantal partners naar 2500, ondersteund door ca 15 inspiratie- of

transitienetwerken waar bedrijven en organisaties collectief werken aan hoge MVO-ambities.

Imago: MVO Nederland wordt herkend en erkend als een inspirerende, verbindende en

ambitieuze organisatie die partners en sectoren ondersteunt bij het realiseren van MVO

doelen.

Financieel resultaat van ca € 150.000 om daarmee ons eigen vermogen te versterken.

Tevreden medewerkers die tot de beste in hun vakgebied willen behoren. Doel: > 90% is

tevreden over werken bij MVO Nederland.

Bijlage 1 biedt een overzicht van de belangrijkste corporate KPI’s voor 2015.

7

Coalitiefabriek MVO Nederland heeft nadrukkelijk gekozen voor een hybride positionering. Wij geloven dat we door het samenbrengen en versnellen van publieke en private MVO-ambities de grootste impact kunnen bereiken. We doen dat op sectoraal of crosssectoraal niveau en bij thema’s als de circulaire economie, IMVO en inclusieve economie. Wij streven naar een groot draagvlak bij het bedrijfsleven (koplopers en early majority). Ook streven we naar erkenning door de overheid van ons vermogen om het bedrijfsleven te inspireren en te begeleiden bij zijn transitie naar integrale duurzaamheid. In het realiseren van synergie tussen de publieke en private sector ligt onze unieke kracht en ons onderscheidend vermogen ten opzichte van andere MVO-organisaties. Wij zijn de ‘MVO-coalitiefabriek’ van Nederland. Deze unieke hybride positie komt mede tot uitdrukking in onze organisatiestructuur die gekenmerkt wordt door twee businessunits ‘Partners & Sectoren’ en ‘Overheid & Maatschappij’. Deze businessunits werken nauw met elkaar samen en worden ondersteund door de afdelingen ‘Kennis & Ontwikkeling’, ‘Communicatie’ en ‘Control & Bedrijfsvoering’. Gezamenlijk werken wij aan geïntegreerde dienstverlening voor al onze publieke en private klanten. Samenwerking Om onze doelen te bereiken intensiveren we onze samenwerking met andere organisaties, zowel van koplopers in duurzaamheid als van het mainstream bedrijfsleven. We kiezen er bewust voor ons met beide werelden nauw te verbinden omdat we geloven dat we daardoor de meeste impact kunnen realiseren. Wij voorzien dat er mede op basis van de door de overheid uitgevoerde MVO sectorrisicoanalyse veel nieuwe initiatieven nodig zijn op het terrein van een sectorale MVO aanpak. MVO Nederland wil daarin een belangrijke rol spelen. Ons brancheprogramma van de afgelopen jaren en de nauwe contacten die we met tientallen brancheorganisaties hebben opgebouwd bieden hiervoor een goede basis. Een verdere uitbouw van onze rol bij het opzetten en versterken van sectorale MVO coalities behoort dan ook tot een van onze prioriteiten in 2015. Ook ons meerjarige IMVO programma past in dit kader. Voorts voorzien wij een intensivering van onze samenwerking met VNO-NCW en AWVN op het terrein van arbeidsparticipatie. In het veld van MVO- en duurzaamheidsorganisaties is er sprake van aanhoudende groei, maar ook van de noodzaak van verdere krachtenbundeling. MVO Nederland werkt o.a. al nauw samen met Circle Economy, IUCN, IDH, BoP Innovation Center, Start Foundation, RVO en het Stimuleringsfonds Creatieve Industrie en met kennispartners als Planbureau Leefomgeving, Drift, Netherlands Water Partnership, DJ100, Urgenda en Nyenrode Business Universiteit. We zetten die samenwerking graag voort. Op het niveau van onze raad van toezicht en het bestuur van De Groene Zaak vindt overleg plaats over een veel sterkere bundeling van krachten dan tot nu toe het geval is. Met VNO-NCW en MKB Nederland zijn we in gesprek om zowel hun organisaties als hun achterban sterker bij MVO en duurzaamheid te betrekken. Ook in het kader van Ambitie 2020 is samenwerking cruciaal. Voor dat programma werken we nauw samen met de leading partners Alliander, NS, ManpowerGroup en ABNAMRO en met ambitieuze partners als ASNBank, Delta Lloyd en Corporate Facility Partners. Begroting en financiële uitgangspunten We verwachten in 2015 een met 2014 vergelijkbare omzet te realiseren van ongeveer € 8 mln. Daarvan is ruim € 5 mln. afkomstig van projecten die door de overheid worden gefinancierd. Circa € 2,5 mln. is afkomstig van de bijdragen van onze partners voor respectievelijk het basis-, het plus- dan wel het netwerkpartnerschap en daaraan verbonden diensten zoals expedities, trainingen of ambitieworkshops. De publiek gefinancierde projecten worden kostendekkend uitgevoerd. Wij werken met marktconforme tarieven. Door opslagen in de tarieven en een positief saldo aan het eind van het jaar streven wij in 2015 naar een financieel resultaat van € 150.000. Met dit bedrag willen we onze continuïteitsreserve versterken naar ten minste € 550.000 (target 2017: € 700.000). Met elkaar vormen deze doelstellingen voor onze organisatie een inspirerende uitdaging. In de hoofdstukken hierna worden de verschillende onderdelen verder uitgewerkt in concrete actieplannen met bijbehorende targets. Gezien de enorme energie in onze organisatie en onze resultaten tot nu toe is er alle reden om erop te vertrouwen dat we in 2015 met veel ambitie een verder groeiende impact gaan realiseren.

8

2. Overheid & Maatschappij Manager: Bernedine Bos

De samenleving en de overheid hebben allerlei verwachtingen van bedrijven op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Denk aan mensenrechten, het verlagen van de footprint, eerlijke handel, transparantie en het bestrijden van armoede en ongelijkheid in de wereld. De afdeling ‘Overheid & Maatschappij’ vertaalt deze verwachtingen in programma’s en projecten waarmee bedrijven aan deze publieke en maatschappelijke wensen tegemoet kunnen komen. Wij organiseren daarvoor voor hen de toegang tot onafhankelijke en praktische kennis op het gebied van MVO. We kennen programma’s op het gebied van internationaal MVO waarmee we bedrijven sectoraal en thematisch bijstaan op het gebied van het verduurzamen van internationale handels- en investeringsrelaties. We zijn gangmaker op het gebied van de circulaire en inclusieve economie. En we ondersteunen bij het opzetten van MVO-kennisinfrastructuren in het buitenland. Al deze activiteiten worden uitgevoerd met middelen van overheden, waar mogelijk aangevuld met bijdragen van bedrijven. In deze paragraaf worden de belangrijkste projecten en programma’s op het gebied van ‘overheid en maatschappij’ samengevat, te beginnen met het MVO-informatiepunt dat de basiskennis en –vaardigheden biedt voor het implementeren van MVO. Voorts vormen de drie inhoudelijke elementen van Ambitie 2020 – wereldvoorbeeld, circulaire economie en inclusieve economie – met IMVO de speerpunten van deze afdeling.

MVO-informatiepunt Het MVO informatiepunt zorgt voor de algemene kennis en bewustwording op het gebied van MVO binnen het Nederlandse bedrijfsleven. Het doel hiervan is tweeledig. Enerzijds is het doel om bedrijven te enthousiasmeren voor MVO en hen te helpen bij de eerste MVO-stappen. Hiermee worden zij geholpen hun negatieve impact te verkleinen en te voldoen aan maatschappelijke normen zoals ISO 26000 en de OESO-richtlijnen. Anderzijds is het doel bedrijven uit te dagen en te ondersteunen een stap verder te gaan en hun positieve impact als bedrijf te vergroten, om zo een substantiële bijdrage te leveren aan Nederland als wereldvoorbeeld van een circulaire en inclusieve economie.

MVO-basis: méér bedrijven met MVO-ambitie Het MVO-informatiepunt informeert en enthousiasmeert beginnende MVO-ondernemers met haar rijke informatie-database. Daarnaast kunnen ondernemers met hun MVO-vragen bij de helpdesk van het MVO-informatiepunt. Om zo veel mogelijk ondernemers te bereiken zorgt het MVO-informatiepunt voor een brede, proactieve communicatie over deze MVO-informatie via de website, sociale media en tal van publicaties. Dit maakt dat de groep bedrijven die kan en wil bijdragen aan Ambitie2020 steeds groter wordt. MVO-aanjager Het MVO-informatiepunt wil daarnaast dat bedrijven hun ambities opschroeven én waarmaken. Het MVO-informatiepunt helpt hierbij door de huidige en toekomstige MVO-trends te duiden en door bedrijven te ondersteunen bij het structureel integreren van MVO in alle facetten van de onderneming. De thema’s die hieraan bijdragen staan dan ook centraal binnen het MVO-informatiepunt: MVO-implementatie, materialiteit, stakeholders, draagvlak, leiderschap, sociale innovatie, transparantie en impactmeting.

9

Doelstellingen 2015 Bovenomschreven strategie laat zich vertalen in de volgende doelstellingen: Het MVO-Informatiepunt

Biedt via digitale media en andere kanalen up-to-date, aantrekkelijke en toegankelijke

informatie over MVO.

Zorgt ervoor dat tenminste 500 bedrijven hun MVO ambitie posten op het speciale Ambitie 2020

platform.

Werkt structureel samen met strategische kennispartners om MVO-informatie bij ondernemers

te krijgen.

Beantwoordt een groeiend aantal vragen van bedrijven over MVO snel en naar tevredenheid.

Ontwikkelt en deelt kennis over de huidige stand van zaken op het gebied van MVO en voor

ondernemers relevante trends voor de toekomst.

Ontwikkelt diverse online en offline kennisproducten om bedrijven te helpen bij de

implementatie van MVO. De kennisproducten draaien om onderwerpen als MVO-implementatie,

materialiteit, stakeholders, draagvlak, leiderschap, sociale innovatie, transparantie,

impactmeting, etc.

Stimuleert transparantie onder bedrijven door ondersteuning bij het ontwikkelen van de

transparantiebenchmark en de jaarlijkse Kristalprijs.

Internationaal MVO Nederlandse bedrijven zijn internationaal bijzonder actief. Ook veel bedrijven die niet zelf actief zijn in internationale handel en investeringen, maken vaak deel uit van een internationale keten. Zelfs de bakker om de hoek. MVO Nederland werkt in sectoren waarin zich grote MVO-risico’s voordoen aan het aanpakken van deze risico’s door te focussen op de kansen die daarin zitten voor het bedrijfsleven. Overall doelstellingen binnen het speerpunt Internationaal MVO zijn:

Nederlandse bedrijven zijn zich bewust van hun voorbeeldrol als zij over de grens

gaan ondernemen. Zij kennen en implementeren de OESO-richtlijnen, voorkomen

maatschappelijke risico’s en pakken duurzame marktkansen.

Nederlandse ondernemers weten hoe hun toeleveringsketen in elkaar zit en gebruiken hun

invloed om de arbeidsomstandigheden te optimaliseren en milieuschade te voorkomen.

10

IMVO Programma Het IMVO-programma richt zich op het versnellen van transitieprocessen richting duurzaamheid in zes voor het Nederlandse MKB relevante internationale sectoren: Leer, Textiel, Stedelijke Ontwikkeling, Tuinbouw, Maritiem en Chemie. ‘Samen’, ‘focus’ en ‘impact’ zijn sleutelwoorden voor al onze activiteiten. Programmadoelstelling:

“Nederlandse MKB’ers steunen en stimuleren om handels- en investeringsrelaties met ontwikkelingslanden te verduurzamen en marktkansen duurzaam te benutten”

Binnen het IMVO-programma vormen de ambities waaraan de sectorcoalities en -netwerken zich hebben gecommitteerd de leidraad voor aansprekende en baanbrekende projecten. Mede doordat deelnemers aan sectorcoalities zelf hun IMVO-ambities voor de sector bepalen én ten uitvoer brengen, wordt eigenaarschap over het proces en de resultaten gecreëerd. Het IMVO-programmateam inspireert, verbindt en versterkt dit proces en stuurt op relevantie binnen het IMVO-programmakader. In 2015 wordt ingezet op concrete veranderprojecten die internationaal MVO in de praktijk brengen. Ook het verspreiden van ervaringen en lessen naar 30% van het MKB in de eerste vier sectoren krijgt in 2015 veel aandacht (Leer, Textiel, Stedelijke Ontwikkeling en Tuinbouw). Voorts gaat er komend jaar veel aandacht uit naar verbreding van impact en het bestendigen van strategische partnerships zodat opschaling kan ontstaan dan wel overdracht van de sectortrajecten met de bijbehorende veranderprojecten.

Ondersteunende projecten Ondersteunend aan de internationale MVO-ambities zorgen het platform Grensverleggers en tools als de MVO Risico Checker en MVO Link Textiel dat IMVO op laagdrempelige wijze aan een grote groep ondernemers wordt gepresenteerd. Grensverleggers deelt via een crossmediaal platform praktijkervaringen en tips van Nederlandse ondernemers die al actief zijn met MVO in ontwikkelingslanden en opkomende markten. De sectorcommunicatie van het IMVO-programma is geïntegreerd in dit platform. De MVO Risico Checker is een gebruiksvriendelijke, interactieve due diligence (MVO risicomanagement) webtool waarmee bedrijven inzicht kunnen krijgen in MVO-risico’s van hun internationale handelsactiviteiten. MVO Link is een ketentool die MVO-initiatieven in internationale ketens inzichtelijk maakt. In 2014 is gestart met textiel; dit wordt in 2015 geleidelijk uitgebreid met andere (I)MVO-sectoren, te starten met leer en tuinbouw.

Een multistakeholderbenadering vormt een integraal onderdeel van het programma. In de afgelopen jaren zijn daartoe verschillende strategische samenwerkingsovereenkomsten geïmplementeerd en bijeenkomsten gehouden op zowel programma- als sectorniveau. In 2015 zal gewerkt worden aan een verdere uitbouw dan wel follow-up van het programma en individuele sectortransitietrajecten. Ook zal de synergie tussen de sectortrajecten onderling (bv. stedelijk met tuinbouw; textiel met leer) en met de overige publieke en private netwerken van MVO Nederland (CoP circulaire economie, Netwerk Beton, sociale innovatie, GBN, etc.) actiever worden opgezocht om onze unieke hybride positionering maximaal te benutten.

11

MVO Nederland als wereldvoorbeeld MVO Nederland heeft inmiddels een schat aan kennis en ervaring opgebouwd met betrekking tot het faciliteren en aanjagen van MVO bij het bedrijfsleven. Ook zijn hiervoor mooie tools ontwikkeld. MVO Nederland krijgt internationaal steeds vaker erkenning voor haar expertise en wil deze positie als wereldvoorbeeld ook actief uitdragen. De focus op de internationale activiteiten van MVO Nederland ligt daarom ook op de capaciteitsversterking van lokale MVO-organisaties en het delen van expertise onder de vlag van CSR Europe. Ambitie: MVO Nederland wil een voorbeeld zijn voor MVO-organisaties in de hele wereld en wil deze organisaties zodanig versterken dat zij een blijvende rol kunnen spelen in het verduurzamen van het bedrijfsleven in hun land. Impact: In 2015 is in ten minste 5 landen een MVO-organisatie dusdanig versterkt dat er sprake is van een blijvende organisatie die effectief en efficiënt werkt aan het verduurzamen van het lokale bedrijfsleven. Daarnaast heeft MVO Nederland een bijdrage geleverd aan de strategische ontwikkeling van CSR Europe, zodat samenwerking en opschaling binnen Europa op het terrein van MVO geïntensiveerd wordt. Een voorbeeld hiervan is een project gericht op het oprichten van een kenniscentrum voor Sustainable and inclusive business in Kenia, dat in de bijlage nader wordt toegelicht. Ook in Sri Lanka, Thailand en Cambodja werkt MVO Nederland aan dergelijke trajecten. Tevens is MVO Nederland zeer actief binnen het netwerk van CSR Europe.

Circulaire economie Mede door een aanjagende rol van MVO Nederland en onze samenwerking met Circle Economy heeft het thema Circulaire Economie het afgelopen jaar veel aan momentum gewonnen. Dat betekent dat wij op dit thema een belangrijke positie zullen gaan innemen met als doel ondernemers in staat te stellen het macro-economische begrip circulaire economie te vertalen naar praktische uitvoering in circulaire proposities, bedrijfsvoering en onderliggende business modellen’. Naast het voortzetten van onze activiteiten rondom Communities of Practice zullen wij hiervoor in 2015 tevens in breder verband opereren binnen de zgn. RACE coalitie (Realiseren van Acceleratie naar een Circulaire Economie). Deze coalitie bestaat naast MVO Nederland uit Circle Economy, De Groene Zaak, Het Groene Brein, Acceleratio en IMSA. De coalitie wordt gefinancierd door het ministerie van I&M en werkt op 7 deelthema’s aan het creëren van versnelling. MVO Nederland is trekker op de thema’s Hoogwaardig hergebruik, Ketentransities en Communicatie. Op de vier andere thema’s (Design, Belemmeringen, Icoonprojecten en Jongeren) spelen wij een subrol en leveren op ad hoc basis input en reflectie.

12

Ambitie Nederland hotspot van de circulaire economie. Dat is waar wij met onze coalitiepartners naar streven. Aldus moet Nederland internationaal bekend staan als de plek waar circulaire proposities en ketensamenwerkingen sterk zichtbaar zijn en synoniem zijn geworden voor succesvol en toekomstbestendig ondernemerschap. Daarvoor geldt dat niet alleen gesloten materiaalketens zijn gerealiseerd, maar ook veel nieuwe arbeidsplaatsen zijn gecreëerd in onder meer de retourketen en bij service, onderhoud en herstel. Het gaat om zowel hoogwaardige als meer laagwaardige arbeidsplaatsen waar ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een waardevolle baan vinden. Impact Onze doelstelling is om in 2015 ten minste 150 organisaties concreet aan de slag te hebben met het realiseren van circulaire bedrijfsmodellen, -processen en/of proposities. Daarnaast zijn er stevige stappen gezet om de door TNO berekende arbeidsvraag van 54.000 banen in te vullen. Tot slot hebben wij door onze communicatie-inspanningen het begrip circulaire economie op een inhoudelijk juiste wijze onder een brede doelgroep onder de aandacht gebracht. Deze brede aanpak leidt ertoe dat in Nederland in 2015 een sterke implementatiegolf start in circulaire bedrijfsvoering. En dat er in aanloop naar het Nederlandse EU voorzitterschap in 2016 meerdere icoonprojecten ontstaan binnen de Nederlandse publieke en private sector. Overall doelstellingen binnen het speerpunt Circulaire Economie zijn:

Vergroten van de bekendheid van circulaire businessmodellen.

Tenminste 150 bedrijven concreet aan de slag met circulaire bedrijfsmodellen en/of

proposities.

Stimuleren van ketensamenwerking rondom schaarse grondstoffen.

De business case van circulaire businessmodellen versterken.

Inclusieve economie De inclusieve economie staat voor een economie waarin iedereen meedoet. Het gaat om talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en arbeidsparticipatie. Maar ook om diversiteit op de werkvloer, werknemersvrijwilligerswerk en andere vormen van samenwerking op de werkvloer. Het gaat om sociale innovatie. Kortom: de mens centraal. Met het netwerk De Normaalste Zaak en het MVO Netwerk voor Intermediairs in Betrokken Ondernemen ondersteunen wij een groep van honderden bedrijven en tientallen intermediairs die werken aan de inclusieve economie. Daarnaast worden veelvuldig expedities en trainingen verzorgd op de terreinen van talentontwikkeling en sociale innovatie. Ook de Ambitie2020 coalitie met Manpower als leading partner werkt aan de erkenning van talent als driver voor succes. Via een effectief HR-beleid wordt aldus een bijdrage geleverd aan inclusief ondernemen. In 2015 gaat MVO Nederland dit cluster van activiteiten verder versterken. Er wordt daartoe een strategisch plan ontwikkeld vanuit een heldere visie wat MVO Nederland aan meerwaarde kan bieden op dit terrein. Ook zal de samenwerking binnen MVO Nederland op dit terrein verder versterkt en uitgebreid worden. Overall doelstellingen binnen het speerpunt Inclusieve Economie zijn:

Organisaties werken op een sociaal innovatieve wijze die versterkend werkt voor een

duurzame, innovatieve bedrijfsvoering.

Organisaties bevorderen een inclusieve arbeidsmarkt, waarbij niemand aan de

kant staat en iedereen in staat is zijn of haar talenten te ontwikkelen en een zinvolle

bijdrage te leveren.

450 bedrijven zijn aangesloten bij de Normaalste Zaak.

Zie voor een uitgebreide schematische weergaven van de projecten die door de afdeling ‘Overheid & Maatschappij’ worden uitgevoerd, bijlagen 2, 3 en 4.

13

Overzicht van programma’s en projecten die (mede) door de overheid worden gefinancierd

Subsidie-verstrekker

Doelstelling Begroting 2015

IMVO-programma Min BuZa Implementeren van IMVO en verduurzamen handelsrelaties in 6 sectoren

€ 2.198.977

NAP Textiel Modint, InRetail en VGT (met subsidie van BuZa)

Implementeren Nationaal Plan van Aanpak Textiel- en kledingsector.

€ 32.401

MVO-Informatiepunt Min EZ, Min BuZa

Kennis en bewustwording Nederland bedrijfsleven

€ 750.000

IMVO-Vouchers Min BuZa Advies en onderzoek op terrein IMVO voor partners

€ 494.632

IMVO Niche Bangladesh Nuffic € 31.990

Mensenrechtenprogramma Min BuZa Sectoren toerisme en bloemen € 40.374

MVO Impactmeting Rotterdam Business School

Modelontwikkeling impactmeting

€ 27.500

Sectorprogramma Food & Agribusiness

Min EZ Verduurzaming van de sector Food & Agribusiness

€ 60.000

Kiem tot kracht Min EZ Opschalen van baanbrekende duurzame initiatieven in de agrisector.

€105.000

MVO Kenia Nederlandse ambassade Kenia

Opbouw van MVO kenniscentrum en voorlichting in Kenia

€ 100.000

RACE Programma CE Min I&M Versnellen van Circulaire Economie in Nederland. >150 bedrijven aan de slag met CE.

€ 1.104.935

Green Deal Circulair Inkopen

REBUS Circulair inkopen bevorderen door kennisdeling.

€ 15.000

CoP Circulaire Economie Privaat, Min I&M

€ 45.000

Nationale Klimaatcoalitie Min I&M Ontwikkeling en opschaling van een Nederlandse Klimaatcoalitie (met Klimaatverbond).

€ 50.000

Expeditie Sociale Innovatie

Min I&M Expeditie Sociale Innovatie. € 74.516

De Normaalste Zaak Start Foundation, Min SZW, AWVN, VNO-NCW

450 bedrijven hebben concrete doelstellingen mbt tot arbeidsparticipatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

€ 358.000

Totaal € 5.465.825

14

3. Partners & Sectoren Manager: Marjolijn Wilmink

Waar de afdeling Overheid & Maatschappij inspeelt op de behoeften en prioriteiten uit de publieke sector, zo speelt de afdeling ‘Partners & Sectoren’ in op behoeften en ambities van bedrijven om hun businesscase te verduurzamen. MVO Nederland helpt hen daarbij via een uitgebreid dienstenaanbod voor partners en met sectorgerichte verandercoalities. De afdeling heeft een primaire focus op de bedrijfsrelaties van MVO Nederland, verdeeld over drie clusters:

Partners (basispartners en pluspartners)

Inspiratie- en leernetwerken (o.a. koplopers, Grote Bedrijven Netwerk en brancheorganisaties)

Sectorale coalities (o.a. zorg, beton, toerisme en land/tuinbouw)

Ambitie Onze partners en onze netwerken worden de komende jaren sterk op elkaar afgestemd en met elkaar verbonden, zodat zij maximaal aan Ambitie2020 kunnen bijdragen. Via onze kennis- en netwerkrol faciliteren wij bedrijven bij het realiseren van hun duurzaamheidambities en het versterken van hun concurrentiepositie. Voorts zullen wij onze partners meer dan voorheen mobiliseren om zich publiekelijk achter thema’s en campagnes te scharen die gericht zijn op maatschappelijke vraagstukken zoals klimaatverandering, mensenrechten en armoede. In 2014 zijn we samen met een aantal leading partners begonnen met icoonprojecten die wij in 2015 verder uitbouwen. Voorbeelden zijn: vergroening van infranetten onder leiding van Alliander, 100% duurzame elektriciteit voor railvervoer onder leiding van NS, een talentecosysteem onder leiding van ManpowerGroup, preventie problematische schulden onder leiding van Delta Lloyd en circulair bouwen onder leiding van Corporate Facility Partners. Hiermee willen we overtuigend laten zien wat bedoeld wordt met ‘wereldvoorbeeld van een circulaire en inclusieve economie’.

Impact en doelstellingen 2015 We streven eind 2015 naar een solide netwerk van 2500 aangesloten bedrijven die aantoonbare maatschappelijke en economische waarde genereren en hiermee hun concurrentiepositie versterken. In het businessplan voor deze afdeling zijn in 2014 drie scenario’s uitgewerkt voor de groei van het aantal partners. De doelstelling van 3000 partners ultimo 2015 is daarin het meest ambitieuze scenario. Uit zorgvuldigheidsoverwegingen gaan wij in de begroting, en tevens in het vervolg van dit jaarplan uit van een groeiscenario naar 2500 partners ultimo 2015. De capaciteit en het management van de afdeling zijn zeer onlangs versterkt. Onder de nieuwe leiding wordt het nu geproduceerde businessplan in Q1 van 2015 geactualiseerd waarbij alsnog op het meest ambitieuze scenario zal worden ingezet. De overall doelstellingen voor de afdeling Partners & Sectoren voor 2015 zijn:

Groei van het aantal partners naar 2500 ultimo 2015, zodat de “beweging MVO Nederland”

groter en krachtiger wordt.

Toename van tevreden partners die aantoonbare maatschappelijke en economische waarde

genereren, waardoor hun concurrentiepositie versterkt wordt in Nederland en in het

buitenland.

Kwalitatieve en kwantitatieve uitbouw van de sector- en netwerkaanpak.

Vergroten van onze sectorale impact door slimme verbindingen te realiseren tussen koplopers

binnen de sectoren en brancheorganisaties.

15

Doelstellingen Partners & Sectoren 2015 in cijfers:

Strategie In 2015 zal een grote professionaliseringsslag plaatsvinden. Enerzijds krijgt de werving van nieuwe

partners veel aandacht, zodat de “MVO Nederland-beweging” een nog grotere kritische massa wordt.

Anderzijds gaan we ons sterk richten op de kwaliteit van onze dienstverlening om de bestaande

partners beter te kunnen bedienen. Hieronder wordt uitgewerkt hoe we dit

vorm gaan geven.

Verdere implementatie nieuw partnerbeleid In oktober 2014 is het nieuwe partnerbeleid extern gelanceerd met heldere groeiscenario’s. Gezien de beoogde groei naar 2500 partners aan het einde van 2015, richt MVO Nederland zich in de marketingcommunicatie naar buiten vol op het partnerschap en daarmee op terugkerende geldstromen. Hierbij zetten we enerzijds in op grote groei van de “onderkant” van ons partnerbestand (basispartnerschap). Anderzijds werken we aan kwalitatief hoge dienstverlening voor plus- en netwerkpartners. In 2015 kiezen we voor de volgende activiteiten.

Het aanbod aan partners is uitgekristalliseerd tot 3 soorten

partnerschap voor bedrijven en organisaties die de MVO beweging

willen steunen: het Basispartnerschap, het Plus-partnerschap en het

Netwerkpartnerschap. Voor ieder type partnerschap is een passend

Aantal deelnemers (ultimo 2015) Omzet

Partnernetwerk 2.500 (+400 t.o.v. 2014) € 625.300

Grote Bedrijven Netwerk (GBN)

+ grote bedrijven die (nog)

geen GBN partner zijn 150 € 641.400

MVO Netwerk Zorg 125 € 619.550

Koplopernetwerk 46 € 22.650

Netwerk Brancheorganisaties 60 € 26.800

Partneracademie n.v.t. € 270.000

Netwerk Beton 30 € 74.880

Netwerk MBO Intermediairs 45 € 13.225

Netwerk Toerisme 40 € 28.175

Netwerk Food & Agri 25 € 11.100

Totaal € 2.333.080

Wat levert het partnerschap op?

U vergroot uw kennis over

MVO.

U vergroot uw netwerk.

U doet nieuwe en

verfrissende ideeën op.

U wordt (verder) op weg

geholpen met uw MVO

ambities.

Uw MVO-ambities worden

zichtbaar.

U verstevigt uw

concurrentiepositie.

16

pakket aan diensten ontwikkeld dat in 2015 actief in de markt wordt gezet.

Hieronder staat een overzicht van hoe het nieuwe partnerschap eruit ziet.

Naast het gestandaardiseerde aanbod, krijgen pluspartners een waardebon die zij

kunnen benutten voor maatwerk dat wordt aangeboden via de partner academie

(zie de paragraaf over Kennis en Ontwikkeling).

Extra wervingsinspanning op twee of drie sectoren waarvoor we heldere marktproposities gaan

ontwikkelen. Initiële sectorkeuzes zijn zorg, textiel en duurzame stedelijke ontwikkeling. De

definitieve keuze wordt mede bepaald door verwachte impact en wervingspotentieel.

Een wervingsstrategie ‘op maat’ met bijpassende PMC’s ontwikkelen voor partners afkomstig

uit de gekozen groeisectoren.

Overzicht producten en diensten partnerschappen

Netwerken Partners die zich actiever willen ontwikkelen en profileren op het gebied van MVO, kunnen er voor kiezen deelnemer te worden in één van de netwerken van MVO Nederland. Hier krijgt onze rol op het gebied van ‘inspireren, verbinden en versterken van bedrijven en organisaties’ verder vorm en kunnen onze partners de echte versnelling realiseren.

17

MVO Nederland kent inmiddels 15 actieve netwerken, waarbinnen ruim 500 partner-bedrijven actief zijn. Ruim 250 partners zijn betaald lid van een speciaal op hen gericht netwerk zoals het Grote Bedrijven Netwerk (GBN), de MVO Netwerken Zorg, Beton of Toerisme of het MVO Netwerk Brancheorganisaties. Ruim 250 partners zijn (vooralsnog) onbetaald lid van een (overwegend) door de overheid gefinancierd netwerk, zoals de IMVO-netwerken en De Normaalste Zaak. De netwerken van MVO Nederland

Ieder netwerk is anders, maar grofweg kan onderscheid worden gemaakt tussen Transitienetwerken waarin binnen een specifieke (deel)sector door deelnemers wordt gewerkt aan een sectortransitie met concrete doelstellingen en Inspiratie- en leernetwerken van gespecificeerde typen organisaties. De Transitienetwerken van MVO Nederland

18

De Inspiratie- en leernetwerken van MVO Nederland

Aangezien de netwerken min of meer organisch zijn ontstaan met ieder hun eigen werkwijze, governance, financieringsmodel en communicatiestrategie, is medio 2014 een beleidsdocument opgesteld waarin de do’s en dont’s van netwerkmanagement staan beschreven. In 2015 zal de afdeling Partners & Sectoren voortbouwen op dit beleidsdocument en actief inzetten op:

Kwantitatieve groei van netwerken. Naast de groei van het aantal deelnemers aan bestaande

netwerken richten we ons tevens op groei van het aantal partners en pluspartners, met een

inhoudelijk, op die nieuwe partners toegespitst verhaal. In 2015 zullen we extra

wervingsinspanning verrichten rondom de sectorale netwerken zorg, textiel en stedelijke

ontwikkeling (zie vorige paragraaf). Ook zullen twee nieuwe sectorcoalities opgestart worden

in het kader van de nieuwe integrale sectoraanpak (zie volgende paragraaf).

Verhogen kwaliteit van de dienstverlening in de verschillende netwerken door verbetering van

de kwaliteit van (kennis)producten en diensten. Tevens wordt ingezet op de ontwikkeling van

de netwerkmanagers op onder andere: transitiemanagement en kennis van juridische en

organisatorische aspecten zoals intellectueel eigendom, governance en mededinging.

De integrale sectoraanpak De Sectorrisicoanalyse (SRA) In 2014 heeft KPMG in opdracht van de Ministeries van Buitenlandse Zaken en Economische Zaken een Sectorrisicoanalyse uitgevoerd. Er is een selectie gemaakt van 13 sectoren waarbij de risico’s als relatief groot zijn beoordeeld. Mede op advies van de SER is vastgesteld dat het initiatief voor afspraken over de opvolging van de SRA bij het bedrijfsleven moet liggen. MVO Nederland wil graag een rol vervullen bij het tot stand brengen van MVO-convenanten die tot doel hebben de risico’s in de verschillende sectoren aan te pakken. Daarmee wil MVO Nederland een bijdrage leveren aan oplossing van de vraagstukken van overheid en maatschappij, op een wijze die dicht bij de belangen en behoeftes van bedrijven staat en die past in Ambitie 2020. Hieronder staat beschreven op wat voor wijze MVO Nederland de SRA mee kan nemen in haar vernieuwde integrale sectoraanpak.

19

De integrale sectoraanpak In 2014 zijn de eerste stappen gezet tot het formuleren van een integrale sectorale aanpak en deze zal in 2015 worden uitgerold1. Deze aanpak legt de verbinding tussen de koplopers in onze sectorcoalities en de rol van brancheorganisaties bij opschaling van sectortransities van micro- naar mesoniveau. De integrale sectoraanpak staat middenin de ontwikkeling richting een duurzame samenleving en middenin de organisatie MVO Nederland. De aanpak grijpt, afhankelijk van de fase waarin een sector zich bevindt, in op verschillende niveaus binnen een sector (micro: bedrijfsniveau, meso: sectorniveau en macro: systeem en maatschappij). We onderscheiden de volgende fasen, waarbij voor elke fase een aantal activiteiten is gedefinieerd:

Uit ervaring weten we dat brancheorganisaties een belangrijke factor zijn in verschillende fasen. Zo zijn ze in eerste instantie vooral belangrijk als kanaal om de leden vertrouwd te maken met het thema MVO. Naarmate (een deel van) de achterban actief aan de slag gaat met transitieprojecten en systemische activiteiten, zal de vereniging zich wat terugtrekken, maar weer in beeld komen wanneer de systeemveranderingen zich uitkristalliseren. Op dat moment speelt de branchevereniging een belangrijke rol om de nieuwe werkwijze bekend te maken bij de rest van de achterban en zo te zorgen dat een nieuwe norm wordt gevestigd.

De integrale sectoraanpak biedt voor alle fasen een programma voor de relevante partijen:

A. Het stimuleringsprogramma brancheorganisaties ondersteunt brancheorganisaties in de

verkennende fase. Zij zijn op dat moment maar beperkt bekend met het onderwerp MVO en de

rol die zij kunnen/moeten spelen om hun achterban op de hoogte te brengen van kansen die ze

mislopen en risico´s die ontstaan wanneer zij onvoldoende maatschappelijke

verantwoordelijkheid nemen.

B. Het MVO Netwerk Brancheorganisaties. Brancheorganisaties die actief MVO beleid hebben of

het stimuleringsprogramma hebben doorlopen, stromen door naar het gevorderdenniveau van

het MVO Netwerk Brancheorganisaties. Dit netwerk is specifiek gericht op die organisaties die

daadwerkelijk een rol willen spelen in het verduurzamen van hun branche.

C. Het sectorprogramma begeleidt bedrijven en organisaties uit sectoren die al een koplopersrol

vervullen en sectorbreed een doorbraak willen bewerkstelligen. Succesvolle doorbraken

worden via relevante brancheorganisaties verder binnen de branche verspreid zodat de branche

als geheel een sprong voorwaarts kan maken.

MVO Nederland is reeds actief in een aantal sectoren die ook aan de orde zijn gekomen in de SRA. Ook in andere sectoren zijn wij reeds vertrouwd, zoals de bouw of financiële sector. MVO Nederland kan dus een belangrijke rol vervullen bij het tot stand brengen van (I)MVO coalities die tot doel hebben de risico’s in de verschillende sectoren aan te pakken. De hierboven geschetste aanpak vormt hiervoor de basis.

1 Afhankelijk van de financiering vanuit Buza en EZ.

Verkenning Sectorkeuze Stakeholders Prioriteren PvA Uitvoering Opschaling

20

4. Ondersteunende afdelingen

Kennis & Ontwikkeling

Manager: Lobke Vlaming De afdeling Kennis & Ontwikkeling (K&O) ontwikkelt kennis en producten voor zowel overheden als (groepen) partners. Hiermee helpen wij bedrijven concreet om hun maatschappelijke impact te vergroten. Enerzijds door hen te helpen om te voldoen aan maatschappelijke normen (OESO-richtlijnen, ISO26000), anderzijds om duurzame kansen te verzilveren. K&O ontwikkelt en valideert kennis die gericht bijdraagt aan een versnelling van duurzaamheid in het Nederlandse bedrijfsleven. Door middel van productontwikkeling zorgt K&O ervoor dat MVO Nederland vernieuwende diensten aanbiedt aan haar klanten. K&O ontwikkelt producten afgestemd op de behoefte van bedrijven, zoals trainingen, webtools, e-learning, korte begeleidingstrajecten en onderzoek. K&O waarborgt daarnaast de positie van MVO Nederland als gezaghebbend en vooruitstrevend kennisinstituut op het gebied van MVO en onderhoudt daartoe een netwerk van kennispartners, zoals universiteiten en kennisorganisaties. Een belangrijk project dat door K&O wordt uitgevoerd is het MVO-Informatiepunt. Dit project is in Hoofdstuk 2 al toegelicht. In 2015 worden voorts onder meer de volgende activiteiten uitgevoerd:

Het vergroten van de kwaliteit van de informatie in onze online kanalen.

Het ontwikkelen van nieuwe online cursussen en het geven van trainingen en webinars voor partners.

Het ondersteunen van ondernemers bij het opschroeven en concretiseren van hun ambities in het kader van Ambitie 2020. Ook verzorgen we workshops voor ondernemers die een ambitie willen formuleren.

Binnen de Partneracademie verzorgen medewerkers van K&O trainingen en feedbacksessies voor bedrijven o.a. op het gebied van MVO-implementatie, verslaglegging en draagvlak.

In 2015 zal er extra nadruk liggen op online toolontwikkeling, zowel gericht op het verbeteren van bestaande tools (o.a. MVO MAPS, MVO STEPS, MVO LINK), als op het ontwikkelen van nieuwe online tools.

Er worden in 2015 verschillende onderzoeken en analyses uitgevoerd, o.a. op het gebied van trends, IMVO, het professionaliseren van de MVO-manager en Ambitie 2020.

Intern opleiden van medewerkers van MVO Nederland, zowel op het gebied van talent- en competentieontwikkeling, als inhoudelijk op MVO- gebied.

Communicatie Manager: Celia Noordegraaf De belangrijkste taken van de afdeling Communicatie zijn de zichtbaarheid van MVO Nederland te vergroten, MVO als thema meer bekendheid te geven, de verschillende projecten en MVO netwerken te ondersteunen bij de interne- en de externe communicatie en bij te dragen aan partnerwerving- en partnerbehoud.

Een belangrijke imagodoelstelling voor MVO Nederland is dat zij wordt herkend en erkend als

verbindend en ambitieus en als een organisatie die partners en sectoren met impact ondersteunt bij

het realiseren van MVO doelen. Daartoe wordt een proactief persbeleid ontwikkeld en uitgevoerd. De

afdeling zorgt ervoor dat het onderwerp MVO wordt gepositioneerd als een businesscase die

ondernemers kansen biedt. Voorts ondersteunt de afdeling Communicatie de andere afdelingen in het

consequent doorvoeren van deze boodschap. Daarnaast stelt Communicatie zich ten doel dat alle

kennis en informatie van en over MVO en MVO Nederland zodanig via de website en andere kanalen

wordt ontsloten dat een zo groot mogelijk bereik wordt gerealiseerd. De website van MVO Nederland is

met circa 350.000 unieke bezoekers per jaar de best bezochte MVO-website van ons land.

Tot slot wordt in 2015 ingezet op verbetering en stroomlijning van de interne communicatie in lijn met de ontwikkeling die de organisatie doormaakt.

21

Wat gaat Communicatie doen om de doelstellingen van MVO Nederland te helpen realiseren?

Reputatie versterken door o.a. proactief persbeleid.

Professionalisering van de online media.

Innovatie van de interne communicatie.

Corporate marketingcommunicatie gericht op partnerwerving & advisering marketingactiviteiten sectoren en netwerken.

Accountability vergroten door middel van effectmeting en marktonderzoek.

Opzetten professionele fondsenwerving & sponsoring.

Synergie bewaken en alles doen wat mogelijk is om MVO Nederland een inspirerende organisatie te doen zijn met naam en faam.

Control & Bedrijfsvoering Manager: Stefan de Leeuw De afdeling Control en Bedrijfsvoering (C&B) omvat de activiteiten Office, Finance en Control, HRM, Facilitair en ICT. De afdeling heeft tot doel om ook in 2015 op deze deelgebieden optimaal de collega’s van de andere afdelingen binnen MVO Nederland te ondersteunen, zodat zij hun (externe) doelstellingen en ambities kunnen realiseren. C&B focust op de kwaliteit van de interne organisatie en het effectief en efficiënt inrichten van de interne processen. Daarmee draagt de afdeling bij aan de ambitie en impact van MVO Nederland. Een goed en gezond werkklimaat is hiervoor een belangrijke voorwaarde, zodat medewerkers kunnen excelleren en tot hun recht komen. De uitvoering van het eigen MVO-beleid vormt hierin een belangrijke factor en dat geldt ook voor de ontwikkeling van strategisch HR-beleid. De ICT-ondersteuning in de primaire processen zal in 2015 weer verder geoptimaliseerd worden. Wat gaat Control & Bedrijfsvoering doen om de doelstellingen van MVO Nederland te helpen realiseren?

Verbeteren van de kwaliteit van de administratie.

Implementatie van het interne MVO@MVO Nederland beleid.

Verdere optimalisatie van de ICT ondersteuning.

Ontwikkeling van strategisch HR-Beleid (inclusief intensivering scholingsactiviteiten)

Vergelijking marktconformiteit arbeidsvoorwaarden MVO Nederland.

Verbeteren van de kwaliteit van de interne ondersteuning door office.

Verder ontwikkeling van de bedrijfscultuur en leiderschap binnen de organisatie MVO

Nederland.

22

5. Personeel en organisatie

In 2015 zal gewerkt worden volgens de nieuwe interne organisatie zoals die in september 2013 is bekrachtigd en onlangs iets is bijgesteld. Alle vijf de afdelingen zijn via hun manager in het MT vertegenwoordigd. Voor wat betreft de taakverdeling tussen directie en MT is afgesproken dat het MT nadrukkelijker verantwoordelijk wordt voor de implementatie van het beleid en dat de directeur zich meer zal gaan toeleggen op acquisitie, profilering van MVO Nederland, bijzondere relaties en strategische samenwerking.

MVO NEDERLAND

MVO NEDERLAND | HEIDAG MVO NL 3 SEPTEMBER 2014

communicatie

kennis & ontwikkeling

control&bedrijfsvoering

part

ners

& s

ecto

ren

overh

eid

&m

aatsc

happij

bedrijven- sectoraanpak

- sectorale

netwerken

- partners- (integrale) MVO-

implementatie

overheden-thema-aanpak- thematische

netwerken

-publieksvoorlichting

-projecten

MVO Nederland heeft de laatste jaren een sterke groei doorgemaakt. In 2010 waren 30 medewerkers in dienst (26 fte); op 1 januari 2015 zullen dit er naar verwachting 72 zijn (57 fte). De medewerkers zijn op de volgende wijze over de afdelingen verdeeld:

Aantal medewerkers FTE

Overheid & Maatschappij (waarvan IMVO) 22 (13) 16,75 (10,10)

Partners & Sectoren 15 11,8

Kennis & Ontwikkeling 7 6,25

Communicatie 16 12,2

Control & Bedrijfsvoering 11 8,95

Directie 1 1

Totaal 72 57

Naast onze vaste medewerkers werkt MVO Nederland met freelancers en enkele detacheringen. Tevens biedt MVO Nederland mogelijkheden voor stages, vrijwilligerswerk en re-integratie. MVO Nederland wil bewust mensen met een arbeidsbeperking een kans geven op de arbeidsmarkt. Daarom hebben wij in 2014 drie medewerkers via Emma at Work in dienst genomen, een stichting die zich inzet om met name

23

jongeren met een chronische ziekte of lichamelijke beperking aan de slag te helpen. MVO Nederland zal hier ook in 2015 een bijdrage aan blijven leveren. In 2015 wordt het HR-beleid van MVO Nederland opnieuw onder de loep genomen en strategischer opgesteld. Belangrijke aandachtspunten zijn: opleiding en ontwikkeling, loopbaanplanning, competentiemanagement, talentontwikkeling en herijking van het functieloongebouw. Daarnaast zullen de uitvoering van de nieuwe pensioenregeling, de Ziektewet en de Wet Werk & Zekerheid extra aandacht vereisen. Medewerkerswaarde en bedrijfscultuur Belangrijker nog dan de organisatiestructuur is de cultuur van een organisatie. Uit recent onderzoek blijkt dat de medewerkers het werken bij MVO Nederland zeer waarderen. 97% beoordeelt het werken bij MVO Nederland met een 7 of hoger. Dat hoge niveau willen we graag handhaven. In 2015 besteden we intern extra aandacht aan onderwerpen als resultaatgerichtheid/impact, persoonlijke ontplooiing, goede coaching en goede interne communicatie. Doel: waardering van deze punten met ten minste een 7,5. Aldus moet een goede mix ontstaan van resultaatgerichtheid/impact (medewerkers willen tot de beste in hun vakgebied behoren) en het werken aan een publieke missie. Gezien het belang van impact is het belangrijk dat medewerkers dit onderwerp beter gaan herkennen als kenmerkend voor MVO Nederland. Op dit moment vindt slechts een kwart van de medewerkers dat MVO Nederland veel impact heeft op haar doelgroepen. Die score zal in 2015 ten minste moeten verdubbelen. Dit betekent dat met name op dit onderwerp in de komende periode vanuit het management en via communicatie veel nadrukkelijker gestuurd zal worden. MVO Nederland wil haar medewerkers een gezond werkklimaat bieden en een bijdrage leveren aan hun vitaliteit. Dit gebeurt o.a. middels een sportvergoeding, een fietskostenvergoeding en een ziektekostenvergoeding voor medewerkers. Daarnaast is er de mogelijkheid van een stoelmassage op het werk. Gezien het groeiende aantal medewerkers zal opnieuw naar het werkklimaat en kantoorinrichtingen gekeken worden. Er wordt opnieuw een risico-inventarisatie en – evaluatie uitgevoerd en het arbobeleidsplan wordt definitief vastgesteld. Gezamenlijke activiteiten van de medewerkers verbeteren de sfeer op het werk. Hiervoor zal ook in 2015 budget ter beschikking gesteld worden. In 2015 zal de Personeelsvertegenwoordiging verder gaan als Ondernemingsraad (OR). Met de OR wordt regelmatig overlegd over de gang van zaken en over alle arbeidsvoorwaardelijke en strategische onderwerpen die voor medewerkers van belang zijn.

24

6. Financiën

De begroting voor 2015 ligt met ca € 8mln ongeveer € 0,6 mln boven de prognose voor 2014. Dit

betekent dat uit de publiek gefinancierde projecten een omzet van ruim € 5,4 mln wordt verwacht. Uit

de projecten die door partners en marktpartijen worden gefinancierd verwachten wij een omzet van ca

€ 2,6 mln.

We streven ernaar de kosten op een zodanige manier te managen dat er ultimo 2015 een bedrag van ca

€ 150.000 resteert dat vervolgens aan de continuïteitsreserve kan worden toegevoegd.

25

Bijlage 1 De belangrijkste KPI’s van MVO Nederland voor 2015.

2014 2015

Partners Ca 2100 2500 Wervingsactie start najaar 2014 en wordt in 2015 voortgezet

Omzet €7,5mln €8,1 mln.

Omzet private en publieke inkomsten ten minste vergelijkbaar met prognose 2014

Resultaat PM €150.000 Positieve resultaten zijn nodig om een gezond buffervermogen op te bouwen voor het opvangen van bedrijfsrisico’s

Waarderingscijfer partners 7,6 7,5 Score linken aan het bereiken van impact

Waarderingscijfer projecten 6,4 7,5 Score linken aan impactdoelen

Geplaatste ambities 2020 250 500 Hogere ambities moeten bijdragen aan meer impact

Websitebezoekers/facebook- en twittervolgers

420.000 430.000

Imago (externe stakeholders): -Verbindend -Inspirerend -MVO NL heeft veel impact

75% 75% 50%

Er is geen recent imago onderzoek. Uit de Duurzame 100 van Trouw blijkt dat wij als ‘de duurzame duizendpoot’ van NL worden gezien. In 2015 start een corporate campagne. Onduidelijk is in welke mate men ons nu impact toekent. Ambitie en impact gaan in onze communicatie meer prioriteit krijgen.

Bedrijfswaarden volgens onze medewerkers - Verbindend - Dienstbaar - Praktisch - Ondernemend - MVO NL heeft veel impact - Tevreden over werken bij MVO NL.

90% 73% 53% PM 23% 97%

90% 75% 60% 65% 50% 90%

De bedrijfswaarden worden periodiek gemeten via onderzoek onder medewerkers.

26

Bijlage 2 Schematische weergave projecten Internationaal MVO

Project Doel Ambitie Impact IMVO -Programma Nederlandse MKB’ers steunen en

stimuleren om handels- en investeringsrelaties met ontwikkelingslanden te verduurzamen en marktkansen duurzaam te benutten.

Sectorcoalities en – netwerken hebben zich gecommitteerd aan ambities voor de sector. Deze sectorale ambities zijn de leidraad voor aansprekende en baanbrekende projecten.

Doordat deelnemers zelf hun ambities bepalen én ten uitvoer brengen, wordt eigenaarschap over proces en resultaten gecreëerd. Door regie van programmateam wordt 30% van het MKB in de eerste 4 sectoren bereikt met de lessen uit de verandercoalities.

Van kiem tot kracht

NAP Textiel In 2015 ondersteunt MVO Nederland voor het tweede jaar tien werkgroepen bij de realisatie van doelstellingen die bijdragen aan de verdere verduurzaming van de textiel- en kledingsector.

In de tien werkgroepen wordt gewerkt aan concrete doelstellingen op verschillende MVO-thema’s. Concrete doelstellingen staan beschreven in het plan van aanpak geschreven door de drie brancheorganisaties.

De projecten en activiteiten binnen de werkgroepen helpen bedrijven in die werkgroepen hun bedrijfsvoering op het betreffende MVO-thema verder te verduurzamen. De kennis, stappenplannen en geleerde lessen worden met de sector gedeeld. Een aantal zaken wordt in het beleid van de brancheorganisaties opgenomen zodat de lat voor MVO steeds een stukje hoger gelegd.

Niche Bangladesh Professionals en managers in de kledingsector in Bangladesh in staat stellen om MVO en innovatief leiderschap toe te passen in hun textielfabriek. Daarnaast inzet om kledingfabrieken veilige werkplekken te maken met gelijke kansen voor mannen en vrouwen.

Professionals en leidinggevenden handvatten bieden om MVO te implementeren. De textielindustrie is van groot economisch belang, maar er is ook een negatieve impact op het milieu en arbeidsomstandigheden. Door deelname aan dit project draagt MVO Nederland bij aan de vermindering van de negatieve effecten en aan meer duurzame economische groei.

Een groot deel van de Nederlandse textielbedrijven importeert uit of produceert in Bangladesh. Door het vergroten van de lokale kennis en kunde op het gebied van MVO kunnen deze Nederlandse bedrijven makkelijker hun toeleveringsketen verduurzamen. Bovendien kan MVO Nederland haar textielnetwerk koppelen aan de contacten die we opdoen in Bangladesh en op deze manier wellicht nieuwe duurzame handelsrelaties en uitwisseling van kennis stimuleren

27

Mensenrechtenproject Het sectorgericht samenbrengen van bedrijven om mensenrechtenkwesties in kaart te brengen en handelingsperspectief te bieden. In 2015 staan de Bloemensector en Toerisme op het programma.

In de bloemensector worden de negatieve gevolgen van de sector in Ethiopië in kaart gebracht. In de toeristische sector wordt dit gedaan voor Thailand.

Verbeterplannen voor werknemers in de bloemen in Ethiopië gewaarborgd door samenwerking met het Floriculture Sustainable Initiative. Aan de hand van stakeholderdialoog in Thailand worden meest urgente kwesties vastgesteld en geadresseerd in samenwerking met het MVO Netwerk Toerisme.

IMVO Vouchers IMVO vouchers kunnen worden aangevraagd door MKB partners van MVO Nederland. De aanvrager dient een handelspartner in een van de PSD landen (+BRIC) landen te hebben.

Voor 2015 zullen 40 vouchers verstrekt worden. Naast het regulier verstrekken van vouchers, wordt met de vouchers een bijdrage geleverd aan de IMVO sectoren, en aan het programma circulaire economie.

€400.000, - aan duurzaam advies, gerealiseerd door (I)MVO adviseurs in opdracht van het Nederlandse MKB. Door een eigen bijdrage van 50% aan de advieskosten wordt eigenaarschap gecreëerd wat leidt tot implementatie van verdere stappen op het gebied van MVO.

MVO Kenia Opzetten van een kenniscentrum voor sustainable and inclusive business in Kenia samen met lokale partners. Doel is om kennis, praktijkvoorbeelden, tools en ervaringen beschikbaar te maken voor de Keniaanse business community (Nederlands en Keniaans). Door eerst onderzoek te doen naar de behoeften van ondernemers in Kenia op MVO gebied en de belangrijkste MVO thema’s (ook sectoraal), kunnen we doelgericht kennis ontwikkelen en verspreiden en activiteiten organiseren.

In 2015 starten we de activiteiten van het kenniscentrum, waaronder een groot congres rondom sustainable en inclusive business. Ook de website en kennisdatabase zullen gebouwd worden in 2015. Onze ambitie is het kenniscentrum zodanig lokaal in te bedden in de Keniaanse business community dat het een onafhankelijke en zelfstandige organisatie wordt die ook zonder (financiële) betrokkenheid van MVO Nederland/Nederlandse ambassade zal blijven voortbestaan.

Door ook in landen als Kenia een MVO kenniscentrum op te richten, vergroot MVO Nederland haar duurzame impact op het Nederlandse bedrijfsleven.

28

Bijlage 3 Schematische weergave projecten Circulaire Economie

Project Doel Ambitie Impact RACE Thema 2: Hoogwaardig Hergebruik

Uitgangspunt bij hoogwaardig hergebruik is dat een groter deel van de in het product opgesloten waarden als energie, arbeid, distributie en materialen behouden blijft dan wanneer het product wordt teruggebracht tot elementaire grondstoffen. Daarnaast wordt gestart met het invullen van de door TNO berekende 54.000 arbeidsplaatsen die de circulaire economie in potentie in Nederland kan opleveren. De doelstelling om hoogwaardig hergebruik te maximaliseren wordt voornamelijk vanuit de context van zakelijke zinvolheid uitgevoerd. Bedrijven ontdekken de kansen en voordelen, de wortel.

De ambitie van dit project is te komen tot een hoger percentage hergebruikte producten en materialen in de Nederlandse economie. Hierdoor wordt de milieudruk van deze producten verlaagd en worden arbeidsplaatsen gecreëerd. Subdoelstellingen:

1. Een scherpere onderbouwing van ‘hoogwaardig hergebruik’.

2. Identificatie van redenen waarom het potentieel van hoogwaardig hergebruik momenteel onderbenut is.

3. Pilots in drie productgroepen waarbij belemmeringen worden geïdentificeerd en waar mogelijk opgeheven en leerervaringen in kaart worden gebracht.

De verwachte impact van dit project is groot. Aangezien diverse sectoren onderzocht zullen worden (deskresearch en interviews) wordt er aandacht gevestigd op hoogwaardig hergebruik. Met behulp van de tool is de business case te berekenen voor diverse ‘end-of-life scenario’s’ gericht op hoogwaardig hergebruik. De drie uit te voeren pilots creëren echter de grootste impact, want de doelstelling is om binnen deze drie sectoren of productgroepen een voorbeeld te stellen en zelfs tot sector transformaties te komen.

RACE Thema 4: Ketentransities

Om te komen tot daadwerkelijke vernieuwing van serieuze omvang en betekenis, zullen er gerichte interventies en initiatieven ontplooid moeten worden. Met behulp van verdiepende Circle Scan analyses worden de juiste ‘kantelpunten’ geïdentificeerd voor de keten of productgroep.

Het concreet realiseren van transities in ketens waarbij op CE gericht ontwerp, proposities en onderliggende bedrijfsmodellen leiden tot andere invulling van bestaande ketensamen-werkingen en mogelijk ook tot het ontstaan van nieuwe ketens. Eind 2015 dient per keten een actieve coalitie van ten minste 25 koploperbedrijven geformeerd te zijn en zijn 250 bedrijven indirect betrokken en geïnformeerd.

Het project kent drie fases. In de eerste leidt een selectiematrix voor een longlist van sectoren tot drie 3 prioritaire ketens voor fase 2. Daar staat de creatie van een coalitie centraal. M.b.v. Circle Scan analyses worden kansen en belangrijke 'leverage points' geïdentificeerd. Uit 5 tot 6 veranderprojecten worden icoonprojecten benoemd. In de laatste fase worden de geleerde lessen waar mogelijk vertaald en opgeschaald tot ‘Common ground’ of ‘level playing field’.

29

RACE Thema 6: Online platform en communicatiecampagne

Het vergroten van de bekendheid van het concept circulaire economie, gebaseerd op inzicht in beweegredenen van bedrijven om wel of niet actief te worden op het terrein van CE. De communicatie bestaat uit drie hoofdactiviteiten:

1. Ontwikkeling communicatiestrategie, met focus gedragsverandering bij bedrijven.

2. Ontwikkelen van een online platform.

3. Fysieke ontmoetingen.

Alle geleerde lessen uit de andere thema’s van RACE, plus de al lopende CoP’s te delen met het bedrijfsleven in Nederland. Het is nadrukkelijk ook de bedoeling om van elkaar te leren. In 2015 dient een actief netwerk van bedrijven, kennisinstellingen en overheid te zijn gerealiseerd, waarbinnen de thema’s worden uitgewerkt.

Door middel van de communicatie activiteiten van het RACE programma wordt het Nederlandse bedrijfsleven enthousiast en betrokken bij CE. De impact in 2015 is dat circulaire economie een bekend begrip is. Bedrijven weten wat het betekent en zetten stappen om hun kansen in de CE te verzilveren.

Green Deal Circulair Inkopen

Inkopers van publieke en private organisaties verkennen de kansen van circulair inkopen. In pilots doet men gezamenlijk ervaring op en ontwikkelen we kennis. Meer dan 30 organisaties zijn al aangesloten, gezamenlijk inkoopvolume > €100 miljard per jaar. De projectgroep heeft vertegenwoordigers van NEVI, PIANOo, Kirkman Company, RVO, RWS (EU project REBUS) en Duurzame Leverancier. MVO Nederland verzorgt - gefinancierd vanuit REBUS - het projectmanagement.

Alle deelnemende partijen voeren in 2015 tenminste twee pilots uit. Zij destilleren hieruit de geleerde lessen en delen die met de andere deelnemers en heel inkopend Nederland. Hoewel geen doelstelling op zich, is het verder uitbouwen van het aantal deelnemende organisatie wel wenselijk om de impact te vergroten.

Door middel van het inkoopvolume van de deelnemende partijen een aanjagende werking creëren voor circulaire producten en proposities in Nederland.

Klimaatcoalitie Samen met het Klimaatverbond streven we naar een zo groot mogelijke coalitie van bedrijven, gemeenten en niet-commerciële organisaties die zich – mede in het licht van de a.s. klimaattop in Parijs- committeren aan een klimaatneutrale ambitie. Secondaire doelstelling is verstevigen van draagvlak voor robuust klimaatbeleid in Nederland. Derde doelstelling is (internationaal) aan te tonen dat in Nederland een brede beweging een visionair en ambitieus klimaatbeleid steunt en bereid is daar zelf een bijdrage aan te leveren.

Het creëren van een nationaal vliegwiel voor opschaling en om internationaal zichtbaar te maken wat er in Nederland plaatsvindt in de energieke samenleving

Activering: zichtbaar maken wat er al gebeurt waardoor anderen gestimuleerd worden aan te sluiten.

Kennisdeling: over het nut van het werken aan klimaatneutraliteit en het praktisch realiseren van de gestelde doelen

Versnelling: o.a. door transparantie en positieve ‘peer pressure’ oprekken van de ambities.

30

Bijlage 4 Schematische weergave projecten Inclusieve Economie

Project Doel Ambitie Impact De Normaalste Zaak De Normaalste Zaak is een netwerk van

en voor private werkgevers dat werkt aan de kernvragen van arbeidsparticipatie en een inclusieve arbeidsmarkt. Partners zetten zich in om mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen en te behouden om zo structureel vorm te geven aan de inclusieve arbeidsmarkt. Door partners te faciliteren, stimuleren, verbinden, met hen te experimenteren en te versnellen creëert De Normaalste Zaak een arbeidsmarkt waarin ook deze doelgroep in staat is en wordt gesteld om naar vermogen te participeren. Partnerschap bij De Normaalste Zaak is niet vrijblijvend, partners worden gevraagd doelstellingen te formuleren en te delen en treden als ambassadeur op naar collega werkgevers. Namens de partners treedt De normaalste Zaak op als pleitbezorger voor betere regelgeving en een adequaat functionerende arbeidsmarkt.

Inclusief ondernemen wordt de nieuwe norm Met het enthousiasme van onze partners inspireert motiveert en faciliteert De Normaalste Zaak andere werkgevers en hun organisaties om ook inclusief te ondernemen. Gewoon doen. Dat is het recept. Een recept dat past bij ondernemende mensen, werkgevers die zelf het initiatief nemen. Het moet de normaalste zaak zijn om talenten op de arbeidsmarkt optimaal te benutten en dan vooral bij groepen die in Nederland traditioneel “niet gezien” worden, zoals mensen met een arbeidsbeperking. DNZ wil het aantal aangesloten bedrijven in 2015 laten groeien van ruim 200 nu naar 450.

Om deze ambitie te bereiken willen we op verschillende niveaus impact creëren: zowel bij individuele bedrijven, tussen bedrijven, in de regio en op beleids- en systeemniveau.

MVO Netwerk Intermediairs in Betrokken Ondernemen

In het MVO Netwerk Intermediairs Betrokken Ondernemen ontmoeten nationale en lokale matchmakers tussen bedrijven en maatschappelijke organisaties elkaar om samen te leren, inspiratie te delen en initiatieven te ontwikkelen op het gebied van MBO. Het netwerk symboliseert de groeiende betekenis van intermediairs die de samenwerking tussen profit en non-profit bevorderen.

NIBO streeft ernaar om in 2020 in elke Nederlandse gemeente een lid te hebben. Zo worden bedrijven gestimuleerd om samen te werken met maatschappelijke organisaties om de samenleving te versterken. MBO is voor veel MKB’ers de eerste kennismaking met MVO. Hoe meer MBO, hoe meer MVO.

NIBO gaat in 2015 de Ambitie2020 workshop aanbieden, zodat de leden hun eigen ambitie concreet maken. Individuele leden kunnen deze workshop organiseren voor de bedrijven in hun lokale netwerken.

31

Bijlage 3 Schematische weergave netwerken Inspiratie-/leernetwerken Naam Netwerk

Grote Bedrijven Netwerk

Koplopernetwerk MVO Netwerk Brancheorganisaties

MVO Netwerk Toerisme

MVO Netwerk Intermediairs in Betrokken Ondernemen

CoP Circulaire Economie

Doelgroep & Doel

Grote bedrijven met meer dan 500 medewerkers. Het GBN verbindt, versterkt en stimuleert grote bedrijven om MVO vanzelfsprekend te maken, zowel in het bedrijf als daarbuiten. Het GBN is vaak een opstap naar onderlinge samenwerking.

MKB en Grote bedrijven met een forse integrale MVO ambitie. Deelnemers delen kennis, doen inspiratie op, werken samen aan MVO-innovaties in bedrijfsprocessen en creëren nieuwe businesskansen

Vertegenwoordigers van brancheorganisaties en ondernemersverenigingen

Deelnemers delen kennis en doen inspiratie op om binnen hun branche of sector initiatieven te ontwikkelen op MVO-gebied. MVO Nederland ondersteunt de aangesloten brancheorganisaties bij het formuleren en uitvoeren van hun MVO-beleid.

Bedrijven en organisaties in de toeristische sector die hun bedrijfsvoering willen verduurzamen. Deelnemers delen kennis, doen inspiratie op en werken samen aan vernieuwing rondom MVO in de toeristische sector. Binnen het netwerk trekken professionals samen op om verduurzaming van het toerisme, in binnen- en buitenland, te verkennen, de kansen ervan te onderzoeken en waar mogelijk te verzilveren.

Organisatie die zich bezighouden met het matchen van bedrijfsleven en maatschappelijk veld. Zowel zelfstandige professionals als onafhankelijke stichtingen, vrijwilligerssteunpunten en zorg- of welzijnsorganisaties. Deelnemers delen kennis, doen inspiratie op en werken samen aan professionalisering van de intermediairs in betrokken ondernemen.

Bij 20 bedrijven daadwerkelijk geïmplementeerde pilots op het terrein van circulaire businessmodellen te hebben draaien die leiden tot verdere verandering van de organisatie. Door deze pilots wordt een aanzienlijke reductie van het grondstof- en energiegebruik per eenheid product bereikt.

DoelstellingAantal deelnemers

76 (+5) 46 (+10) 60 (+10) 40 (+16) 45 (+5) Twee keer 10-15 deelnemers

32

Transitienetwerken Naam netwerk

IMVO Coalitie Textiel

IMVO Coalitie Leder IMVO Coalitie Tuinbouw

IMVO Coalitie Stedelijke Ontwikkeling

IMVO Coalitie Maritiem

MVO Netwerk Beton

MVO Netwerk Zorg

De Normaalste Zaak

Doelgroep en doel

Innovatieve ‘dwarsdenkers’ (bedrijven en experts) uit de kledingsector Het opstarten van vooruitstrevende projecten in de kledingsector die een positieve impact hebben in de productielanden. Om aan te tonen dat het kan, een internationaal concurrerende en duurzame kledingsector waarin maatschappelijk verantwoord ondernemen de norm is - en niet de uitzondering.

Koploperbedrijven uit de Nederlandse ledersector Het opstarten van vooruitstrevende projecten in de ledersector in Nederland om deze verder te verduurzamen. Met behulp van onderzoeks- en communicatiespecialisten, een heldere transitiemethodiek en subsidiemogelijk-heden.

Vooruitstrevende (MKB)bedrijven uit de tuinbouwsector. Het opstarten van vooruitstrevende projecten in de tuinbouwsector met een positieve impact in ontwikkelingslanden, waar we ook de rest van de sector mee willen inspireren. Zodat het Nederlands bedrijfsleven niet alleen kan bijdragen aan lokale voedselzekerheid en een duurzame sector in deze landen, maar ook aan toekomstige business development in de meest beloftevolle markten van de toekomst.

Nederlandse ondernemers en organisaties actief met stedelijke ontwikkeling. Het opstarten van vooruitstrevende projecten in de stedelijke ontwikkeling van ontwikkelingslanden. Met als doel (integrale) oplossingen te ontwikkelen voor de duurzame stad gericht op water, energie, sanitatie, planologie en lokale voedselvoorziening.

Koploperbedrijven uit de Nederlandse maritieme sector. Het opstarten van vooruitstrevende projecten in de maritieme sector.

Koploperbedrijven in de betonketen (van grondstoffenwinning via de productie van cement en beton, het ontwerpen en bouwen van gebouwen en infrastructuur tot de sloop en recycling van het materiaal). Het opstarten van vooruitstrevende projecten gericht op het verduurzamen van de betonketen. Het Netwerk heeft in oktober 2011 de “Green Deal Beton” gesloten. De Green Deal heeft een vaste looptijd tot eind 2014

Organisaties actief in de gezondheidszorg. Zorginstellingen, toeleveranciers en bedrijven actief in deze sector. Deelnemers delen kennis, doen inspiratie op en werken samen om sectorbreed de zorg te verduurzamen (Door een lagere ecologische voetafdruk, waarin alle mensen kunnen meedoen.) Om kostenefficiënt, goed voor mens en milieu, de samenleving meer gezondheid te brengen.

Bedrijven die open staan voor de kansen en mogelijkheden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Deelnemers delen kennis, doen inspiratie op en werken samen met als doel om ‘inclusieve arbeidsorganisaties’ de normaalste zaak van de wereld maken. Het netwerk is een initiatief van MVO Nederland, AWVN en Start Foundation.

Aantal deelnemers

30 (+10) Doelstelling bereik: 30% MKB

14 Doelstelling bereik: 30% MKB

16 Doelstelling bereik: 30% MKB

120 (+100) Doelstelling bereik: 30% MKB

5 Doelstelling bereik: 30% MKB

45 145 (+100) 450 (+250)