De mens in het moderne

arbeidsproces

De gedachte manifesteert zich in het woord,

het woord manifesteert zich in de daad,

de daad ontwikkelt zich tot een gewoonte,

en de gewoonte verhardt zich tot een karakter

Boeddha

Ik wil telewerken, maar mijn baas ziet dat niet zitten

Die files, ik word

er gek van!!

9 tot 5 mentaliteit

Vergrijzing

Jonge, talentvolle professionals kiezen in

toenemende mate voor een loopbaan die

niet alleen professionele ontwikkeling,

maar ook persoonlijke ontwikkeling en een

goede balans met het privéleven biedt.

Netwerken doet men via LinkedIn

Welk communicatie-, marketing-, HR-,IT- of

ander systeem gebruikt u?

Duurzaamheid

Kredietcr

isis!

Enkele feiten• Werknemers zijn steeds minder loyaal aan hun

werkgever• In 2030 zijn meer dan 4 miljoen mensen ouder

dan 65 • Voor starters is een goede werksfeer werksfeer

de belangrijkste reden om te kiezen voor een baan

• Steeds meer mensen willen flexibel of telewerken

• De balans tussen privéleven en werk wordt steeds belangrijker

Vragen:

• Sluiten hedendaagse arbeidsprocessen nog wel aan bij de kenmerken van de beroepsbevolking? En beïnvloedt dat de efficiency niet nadelig?

Vragen:

→ Oftewel, welke maatregelen moeten worden getroffen om de hedendaagse en toekomstige ontwikkelingen op het gebied van werk en leven om te zetten naar kansen?

Weet u hier een antwoord op?

Of

Denkt u hier weleens over na?

Dan dagen wij u uit

Om samen met ons na te denken

Over welke rol de mens kan spelen

Om het hedendaagse arbeidsproces weer zo Om het hedendaagse arbeidsproces weer zo efficient mogelijk te krijgen!!efficient mogelijk te krijgen!!

Andersom.nl

• Wij zijn net als u een denker die ideëen willen omzetten in daden

• Wij willen dat er wordt nagedacht over mensen, werk, maatschappelijke ontwikkelingen en trends

• Niet door deze zaken apart van elkaar te zien, maar door ze nader tot elkaar te brengen

Andersom.nl heeft een heldere visie wat betreft moderne arbeidsprocessen

U ook?

• Bent u geïntresseerd in ontwikkeling en ontplooiing van mensen binnen een organisatie?

• Bent u ook van mening dat er de hedendaagse arbeids- en bedrijfsprocessen beter moet worden afgestemd op de mens?

• Heeft u zelf een visie op? • Denkt u in kansen en niet in problemen?• Staat u open voor discussie?

Meldt u dan aan voor onze maandelijkse interactieve nieuwsbrief en neem deel aan de discussie