Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi) AgODi Verloven...

Ministerie van Onderwijs en VormingAgentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi)

ww

w.a

god

i.be

AgODi

Verloven Afwezigheden

Terbeschikkingstelling

Opleiding schoolsecretariaten

2012-2013

ww

w.a

god

i.be

AgODi

Inhoud

1. Algemene principes2. Omstandigheidsverlof - Verlof wegens

overmacht3. Verlof tijdelijk andere opdracht (VTAO)

4. Terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden (TBS/PA)

5. Verlof voor verminderde prestaties gewettigd door sociale of familiale redenen (VVP/SF)

Afwezigheid voor verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheden (AVP/PA)

6. Loopbaanonderbreking

opleiding schoolsecretariaten 2012-2013 2

ww

w.a

god

i.be

AgODi

1. Algemene principes

1.1. Elektronische melding

• Opdrachtgebonden dienstonderbrekingen

• Niet-opdrachtgebonden dienstonderbrekingen

1.2. Vervanging van een afwezig personeelslid


ww

w.a

god

i.be

AgODi

1.1. Elektronische melding van dienstonderbrekingen

Opdrachtgebonden dienstonderbrekingen worden gemeld met de opdracht volgens het

fotoprincipe(VVP/SF, AVP/PA, GLBO …) RL 1voorbeeld01-09-2012• 15/20 AV Wiskunde 3° graad ASO ATO 4• 5/20 AV Informatica 3° graad TSO ATO 2 TADD

15-11-2012 VVP/SF voor 7 uur AV Wiskunde van 15-11-2012 tot en met 25-02-2013


ww

w.a

god

i.be

AgODi


bericht met geldigheidsdatum 15-11-2012RL1 15 uur AV Wiskunde 3° graad ASO ATO4met een “oneindige einddatum”, waarvan 7

uur VVP/SF van 15-11-2012 tot en met 25-02-2013

RL1 5 uur AV Informatica 3° graad TSO ATO2 TADD met einddatum 31-08-2013

1 bericht opleiding schoolsecretariaten 2012-2013 5

ww

w.a

god

i.be

AgODi


niet-opdrachtgebonden dienstonderbrekingen(volledige loopbaanonderbreking / ziekteverlof …) RL 2alle opdrachten worden onderbroken voorbeeld volledige loopbaanonderbreking van 01-10-2012 tot 31-08-2013 te melden begindatum VLBO: 01-10-2012 einddatum VLBO: 31-08-2013


ww

w.a

god

i.be

AgODi

1.2. Vervanging

reglementaire vervanging van een personeelslid indien

minstens 10 aaneensluitende werkdagen afwezig de afwezigheid niet aanvangt na 31 mei

voorbeeldeen opvoeder was afwezig wegens ziekte van 13-09tot 17-09 (5 werkdagen) geen reglementaire vervanging mogelijk de periode van afwezigheid is minder dan 10 aaneensluitende werkdagen


ww

w.a

god

i.be

AgODi

1.2. Vervanging

Uitzonderingen

1. VKA : vervanging van korte afwezigheden, uitsluitend in het basisonderwijs. 2. Omstandigheidsverlof n.a.v. de bevalling3. Vervanging van een personeelslid, aangesteld

in een bevorderingsambt 4. De vervanging van een personeelslid dat

afwezig is wegens verlofweken voor postnatale rust (zie

cursus bevallingsverlof)


ww

w.a

god

i.be

AgODi

1.2. Vervanging

5) voor personeelsleden die een opdracht hebben in een één- of tweeklassige vestigings-plaats of school in het gewoon en buitengewoon lager en kleuteronderwijs kan er steeds een vervanger worden aangesteldOpmerking VBS : vervanging van bedrijfsstages in het gewone en buitengewoon secundair onderwijs. vanaf 01-09-2012 : niet meer via vervangingseenhedende bedrijfsstages worden toegevoegd aan het budget van de nascholingsgelden


ww

w.a

god

i.be

AgODi

2. Omstandigheidsverlof

2.1 Algemeen

2.2 Bezoldiging

2.3 Vervanging

2.4 Pensioen

2.5 Omstandigheidsverlof naar aanleiding van de bevalling

2.6 Verlof wegens overmacht


ww

w.a

god

i.be

AgODi

2.1 Algemeen

• vastbenoemd • tijdelijk: binnen de periode van aanstelling• 2 soorten naar aanleiding van een gebeurtenis voor het vervullen van staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke opdrachten• volledige dagen• de dagen moeten niet aaneensluiten• te melden aan de I.M. • de nodige bewijsstukken voorleggen


ww

w.a

god

i.be

AgODi

2.1 Algemeen

• bloed-of aanverwant van het personeelslid de echtgenoot of de samenwonende partner• graden van verwantschap 1ste graad: ouders, schoonouders, kinderen en schoonkinderen 2de graad: grootouders, schoongrootouders, kleinkinderen en hun echtgenoten, broers,

zusters, schoonbroers en schoonzusters• samenwonende partner: wettelijk of feitelijk samenwonen


ww

w.a

god

i.be

AgODi

2.1 Algemeen

naar aanleiding van een gebeurtenis • overlijden • huwelijk • bevalling voor het vervullen van staatsburgerlijke verplichtingen en burgerlijke opdrachten • familieraad • …

Omzendbrief PERS/2009/02


http://www.ond.vlaanderen.be/edulex/database/document/document.asp?docid=14089

ww

w.a

god

i.be

AgODi

2.2 Bezoldiging

• het verlof wordt gelijk gesteld met dienstactiviteit• bezoldigd

2.3 VervangingReglementair niet mogelijk Uitzondering: het omstandigheidsverlof n.a.v. de bevalling

2.4 PensioenKomt volledig in aanmerking


ww

w.a

god

i.be

AgODi

2.5 Omstandigheidsverlof naar aanleiding van de bevalling

• het is een recht voor alle personeelsleden• binnen een periode van 4 maanden vanaf de bevalling van de echtgenote of samenwonende

partner minimum 5 dagen aaneensluitend mits akkoord I.M.: ook deze 5 dagen

afzonderlijk • steeds te nemen in volledige dagen• bezoldigd: gelijkgesteld met dienstactiviteit• meerling: één maal recht op 10 werkdagen• vervanging is altijd mogelijk (code DO 119)


ww

w.a

god

i.be

AgODi


De overmacht is het gevolg van ziekte of ongeval van

één van de volgende personen, die onder hetzelfde dak woont als het personeelslid:

de echtgenoot of samenwonende partner een bloed- of aanverwant van het personeelslid of van de samenwonende partner een persoon, opgenomen met het oog op

adoptie of pleegvoogdij


ww

w.a

god

i.be

AgODi


• de arts bepaalt of de aanwezigheid al of niet vereist is: medisch attest• het medisch attest bezorgen aan de I.M. (niet

aan het werkstation) • de aanwezigheid is niet beperkt tot de

aanwezigheid thuis• maximum 4 werkdagen per burgerlijk jaar• volledige dagen


ww

w.a

god

i.be

AgODi


Elektronische melding omstandigheidsverlof en verlof wegens overmacht niet elektronisch melden

uitzondering• Basisonderwijs: vervanging van personeelsleden in één- of tweeklassige vestigingsplaats van elke

school

• vervanging van een personeelslid, aangesteld in het

bevorderingsambt van directeuropleiding schoolsecretariaten 2012-2013 18

ww

w.a

god

i.be

AgODi

3. Verlof tijdelijk andere opdracht

3.1 Inleiding3.2 Wie3.3 Aanvraag3.4 Aanvang3.5 Duur3.6 Einde3.7 Combinatie met een andere DO3.8 Administratieve toestand3.9 Pensioen3.10 Volume van het verlof3.11 Bezoldiging3.12 Praktisch


ww

w.a

god

i.be

AgODi

3. Verlof TAO

3.1 Inleiding

• vastbenoemde personeelsleden worden tijdelijk belast met een andere opdracht of tijdelijk aangesteld in een ander ambt, waarvoor niet benoemd

• het verlofstelsel = VTAO (019)• de tijdelijk andere opdracht = TAO• de oorspronkelijke opdracht = de opdracht aan

de vooravond van het VTAO • de werkelijke opdracht = de opdracht die het personeelslid effectief uitoefent


ww

w.a

god

i.be

AgODi

3. Verlof TAO

3.2 Wie• vastbenoemde of tot de proeftijd toegelaten personeelsleden VTAO enkel voor opdrachten waarvoor vastbenoemd NIET voor tijdelijke opdrachten, ook niet

TADD • opdrachten in hoofdambt uitoefenen• het personeelslid moet voor TAO kunnen

bezoldigd worden: minstens een bekwaamheidsbewijs “andere” voor de TAO


ww

w.a

god

i.be

AgODi

3. Verlof TAO

TBS/OB • het personeelslid moet volledig gereaffecteerd

en/of wedertewerkgesteld zijn in een organieke

betrekking• VTAO kan dan genomen worden op de uren R/W

voorbeeld leraar, 21/21 vastbenoemd, TBS/OB voor 5/21 VTAO kan genomen worden indien er een reaffectatie en/of wedertewerkstelling is voor alle uren TBS/OB


ww

w.a

god

i.be

AgODi

3. Verlof TAO

3.3 Aanvraag

VTAO is geen recht en geen plicht bij dezelfde I.M. met instemming van het personeelslid bij een andere I.M. met instemming van alle betrokken partijen het personeelslid de I.M. waar het personeelslid

vastbenoemd is de I.M. waar het personeelslid tijdelijk is aangesteld via een VTAO


ww

w.a

god

i.be

AgODi

3. Verlof TAO

VTAO is een uitzonderingsmaatregel kan slechts worden toegestaan indien voldaan is aan • de reglementering TBS/OB

• de bepalingen van het DRP de voorrangsregeling bij aanstelling in een wervingsambt de bepalingen bij aanstelling in een selectie- of bevorderingsambt


ww

w.a

god

i.be

AgODi

3. Verlof TAO

TAO is mogelijk

• in alle ambten die vallen onder het DRP 27-03-1991

• aan een hogeschool (uitzondering: gastprofessor)

• in ambten bij de inspectie en de pedagogische begeleidingsdiensten


ww

w.a

god

i.be

AgODi

3. Verlof TAO

TAO in eigen instelling

TAO in vacante uren ATO2 in een vak of ambt dat NIET binnen de

draagwijdte van de vaste benoeming valt voorbeeld: een vastbenoemd leraar oefent een

TAO uit in het ambt van technisch adviseur TAO in niet-vacante uren ATO1 in om het even welke opdracht


ww

w.a

god

i.be

AgODi

3. Verlof TAO

TAO in een andere instelling

in een ander ambt of in een vak waarvoor het personeelslid niet benoemd is

in een vacante of niet–vacante betrekking binnen de draagwijdte van de vaste

benoeming


ww

w.a

god

i.be

AgODi

3. Verlof TAO

VTAO is verplicht indien het gaat om• uren waarin geen benoeming mogelijk is, bv. I.C.T. • betrekkingen op basis van de voorafname van de globale puntenenveloppe (SO)• tijdelijke projecten: onderwijs aan huis, accent op talent, tijdelijk project DKO … opmerking: vacante GOK–uren, BPT... in de eigen instelling als vastbenoemde indien gelijkgesteld met een vak binnen de draagwijdte van de vaste benoeming


ww

w.a

god

i.be

AgODi

3. Verlof TAO

VTAO kan NIET

• naar een vacante betrekking - binnen de draagwijdte van de vaste benoeming:

- in hetzelfde ambt

- in dezelfde instelling

• vanuit een hogeschool naar een betrekking in het SO/basisonderwijs/DKO/OSP

• van of naar een betrekking in een universiteit


ww

w.a

god

i.be

AgODiopleiding schoolsecretariaten 2012-2013 30

Verlof TAO en TAO in dezelfde instelling

in orde

Nee

Controleer ATO

Ja

in orde

ATO1

Aanstelling binnen draagwijdte VB?

ATO2

in orde

Neen

Niet in orde

Ja

ww

w.a

god

i.be

AgODi

3. Verlof TAO

voorbeeld • leraar, F.T. vastbenoemd - enkel voor vereiste vakken• GLSO Nederlands, Geschiedenis en Kath.Godsd.• geaffecteerd aan school A• opdracht: Nederlands - 21/21 - 2de graad ASO

Een TAO in vacante uren AV-geschiedenis in de eerste graad in eigen school?

Neen – binnen de draagwijdte van de vaste benoeming


ww

w.a

god

i.be

AgODi

3. Verlof TAO

3.4 Aanvang

• de ingangsdatum van de TAO = de ingangsdatum van het VTAO

• VTAO kan aansluiten op een andere DO voorbeeld volledige loopbaanonderbreking tot 31-08 het personeelslid kan op 01-09 aansluitend een VTAO nemen • uitzondering tbs wegens ziekte, indien opgeroepen voor de pensioencommissie


ww

w.a

god

i.be

AgODi

3. Verlof TAO

3.5 Duur• het VTAO wordt toegekend voor de duur van

de TAO

voorbeeld TAO: 01-09 tot 15-11VTAO begint op 01-09 en eindigt op 15-11

Begin- en einddatum VTAO en TAO moeten gelijk zijn

• geen minimum- of maximumduur


ww

w.a

god

i.be

AgODi

3. Verlof TAO

3.6 Einde • einde van de TAO • uiterlijk 31-8 voor alle personeelsleden!

opmerkingVanaf 01-09-2011 wordt er geen onderscheid meer gemaakt tussen een VTAO naar een wervingsambt en een VTAO naar een selectie- of bevorderingsambt.

In beide gevallen kan de einddatum van het VTAOen van de TAO 31-08 zijn


ww

w.a

god

i.be

AgODi

3. Verlof TAO

• aanstelling van een ander personeelslid bij wijze van

reaffectatie, wedertewerkstelling, mutatie of vaste

benoeming• het personeelslid wordt benoemd in de

betrekking • bij terugkeer van de titularis• bij ontslag in de tijdelijk andere opdracht


ww

w.a

god

i.be

AgODi

3. Verlof TAO

3.7 Combinatie met andere DO

Een leraar, F.T. vastbenoemd, wordt tijdelijk belast met

het ambt van technisch adviseur

Kan dit personeelslid in de loop van het schooljaar een

andere dienstonderbreking nemen op de TAO?


ww

w.a

god

i.be

AgODi

3. Verlof TAO

Een andere dienstonderbreking (bv. VVP, LBO…) kan genomen worden op een TAO

voorwaarde indien het personeelslid op grond van zijn tijdelijke aanstelling in de andere opdracht recht heeft op de gewenste dienstonderbreking: TAO loopt door

indien het personeelslid op grond van zijn tijdelijke aanstelling in de andere opdracht geen recht heeft

op deze dienstonderbreking: VTAO en TAO stopzetten


ww

w.a

god

i.be

AgODi

3. Verlof TAO

Een vastbenoemd leraar, F.T. wordt tijdelijk belast met het ambt van technisch adviseur van 01-09-2012 tot 31-08-2013• bevallingsverlof: 01-10-2012 tot 13-01-2013 deze DO kan genomen worden op de TAO een tijdelijk personeelslid heeft recht op deze DO

• VLBO-ouderschapsverlof: 14-01-2013 tot 31-03-2013

deze DO kan genomen worden op de TAO een tijdelijk personeelslid heeft recht op deze DO


ww

w.a

god

i.be

AgODi

3. Verlof TAO

Een leraar, 22/22 V.B. wordt tijdelijk belast met 12/29van 01-09-2012 tot 28-02-2013Aanvraag VVP/SF: 01-10 tot 15-11-2012 op 12/29 TAO

Dit is niet mogelijk → indien aangesteld voor deze opdracht in een tijdelijke betrekking zou het personeelslid ook geen VVP/SF kunnen nemen voor 12/29→ het personeelslid moet als tijdelijke bij een VVP/SF aangesteld zijn voor een volledig schooljaar : de

aanstelling eindigt op 28-02-2013


ww

w.a

god

i.be

AgODi

3. Verlof TAO

Dienstonderbrekingen mogelijk op TAO

• Omstandigheidsverlof n.a.v. de bevalling• LBO-ouderschapsverlof/palliatief

verlof/medische bijstand• Onbezoldigd ouderschapsverlof• TBSPA • VVP wegens ziekte • …opgelet: voor de stelsels van LBO zijn er een aantal andere voorwaarden


ww

w.a

god

i.be

AgODi

3. Verlof TAO

Indien aan de specifieke voorwaarden voortijdelijke personeelsleden is voldaan: reaffectatievrij

en aangesteld voor een volledig schooljaar• alle VVP’s • LBO gewoon stelsel • ....

wat kan zeker niet • VVP wegens ziekte (tot en met 31-08-2011)• AVP• GLBO50+(55+)


ww

w.a

god

i.be

AgODi

3. Verlof TAO

3.8 Administratieve toestand

• dienstactiviteit• het personeelslid wordt verder beschouwd als vastbenoemde wat betreft de reglementering

inzake ziekte– en bevallingsverlof bedreiging door beroepsziekte en verlof

wegens moederschapsbescherming arbeidsongevallen toekenning begrafenisvergoeding


ww

w.a

god

i.be

AgODi

3. Verlof TAO

3.9 Pensioen TAO komt in aanmerking bij de berekening van het rustpensioen

opmerking • het pensioen wordt berekend op de

vastbenoemde opdracht• er wordt geen rekening gehouden met de tijdelijk andere opdracht(en)


ww

w.a

god

i.be

AgODi

3. Verlof TAO

3.10 Volume van het verlof TAO

Algemene regel

• het VTAO mag niet leiden tot een vermindering van prestaties• het gepondereerd volume van de TAO moet groter

of gelijk zijn aan het gepondereerd volume van het

VTAO• het volume van de TAO moet zo dicht mogelijk het volume benaderen van het VTAO


ww

w.a

god

i.be

AgODi

3. Verlof TAO

Uitzonderingen

• de opdracht aan de vooravond van het verlof TAO en

de werkelijke opdracht = F.T.

• beperkt deelbare ambten secundair onderwijs VTAO is enkel mogelijk voor de volledige opdracht of

voor exact de helft van de opdracht. (opvoeder, T.A., T.A.C…..)


ww

w.a

god

i.be

AgODi

3. Verlof TAO

voorbeeld: algemene regelOpdracht: 10/21 V + 8/20 T en 6/22 TAO

Volume VTAO?

• gepondereerd TAO 6/22 = 2727• volume VTAO 5/21 = 2381• volume TAO 2727 ≥ volume VTAO 2381• oorspronkelijke opdracht 10/21 V + 8/20 T =

8761• werkelijke opdracht 5/21 V + 8/20 T + 6/22 TAO

= 9107


ww

w.a

god

i.be

AgODi

3. Verlof TAO

opdracht: 10/21 V + 8/20 T en 6/22 TAO

fout: VTAO voor 6/21

• volume TAO 6/22 = 2727• volume VTAO 6/21 = 2857• volume TAO < volume VTAO • oorspronkelijke opdracht 10/21 V + 8/20 T

=8761• werkelijke opdracht 4/21 V + 8/20 T + 6/22

TAO = 8631


ww

w.a

god

i.be

AgODi

3. Verlof TAO

voorbeeld: uitzonderingvan F.T. naar F.T.opdracht: 15/21 V + 6/20 V en 6/22 TAO

Volume VTAO?

• volume TAO 6/22 = 2727• volume VTAO 6/21 = 2857• 6/22 TAO < 6/21 VTAO • oorspronkelijke opdracht 15/21+ 6/20= 10 143 • werkelijke opdracht 9/21+ 6/20 + 6/22 =10 013

• het personeelslid behoudt een F.T. in orde


ww

w.a

god

i.be

AgODi

3. Verlof TAO

Beperkt deelbare ambtenopdracht: 36/36 opvoeder vastbenoemd en 6/22 TAO

Volume VTAO?

VTAO voor de volledige opdracht 36/36 de werkelijke opdracht = 6/22 TAO

VTAO voor exact de halve opdacht 18/36 de werkelijke opdracht = 6/22 TAO + 18/36 V


ww

w.a

god

i.be

AgODi

3. Verlof TAO

3.11 Bezoldigingwe vergelijken altijdSVB: het salaris van de vaste opdracht

• het salaris waarop het personeelslid recht heeft

indien het geen VTAO neemt = de opdracht aan de vooravond van het VTAO• de volledige opdracht in aanmerking nemen

SWO: het salaris van de werkelijke opdracht• het salaris van de effectieve opdracht• de volledige opdracht in aanmerking nemen


ww

w.a

god

i.be

AgODi

3. Verlof TAO

SVB = SWO de bezoldiging wijzigt niet

voorbeeld:

• opdracht: 22/22 V – 301 G.A. = 25 jaar• VTAO 2/22• TAO: 2/22 - ICT – 301 G.A. = 25 jaar

bezoldiging: 22/22 V 301 - G.A. 25 jaar in de instelling waar het personeelslid vastbenoemd is


ww

w.a

god

i.be

AgODi

3. Verlof TAO

SVB > SWO bezoldiging op basis van de werkelijke opdracht als vastbenoemde voorbeeld: • instelling A (DKO): 20/20 V 347 - G.A. = 25 jaar VTAO voor 20/20 • de tijdelijk andere opdracht in instelling B (SO) 22/22 TAO - leraar S.O. 301 - G.A. = 25 jaar• 301 < 347Bezoldiging: 22/22 V 301 – G.A. 25 jaar in de instelling waar vastbenoemd op basis van de werkelijke opdracht


ww

w.a

god

i.be

AgODi

3. Verlof TAO

SVB < SWO

• de bezoldiging wijzigt niet wat de oorspronkelijke opdracht betreft• een toelage (boemerang) in de instelling(-en) waar de TAO wordt uitgeoefend • de toelage het verschil tussen het salaris van de oorspronkelijke opdracht en het salaris van de werkelijke opdracht vanaf de dag dat het personeelslid de TAO uitoefent


ww

w.a

god

i.be

AgODi

3. Verlof TAO

• de toelage wordt stopgezet vanaf de eerste dag bij een

dienstonderbreking van meer dan 14 opeenvolgende kalenderdagen • blijft behouden in de zomervakantie, behalve voor personeelsleden die via een VTAO aangesteld zijn in een wervingsambt van het BOP (leraar, leraar ASV...)• geen recht op uitgestelde bezoldiging voor de TAO• komt niet in aanmerking voor het bepalen van de eindejaarstoelage, het vakantiegeld en het pensioen


ww

w.a

god

i.be

AgODi

3. Verlof TAO

opgeletEen VTAO en een TAO kan vanaf 01-09-2011 vooralle personeelsleden worden toegekend tot en met 31-08 → de toelage wordt tijdens de zomervakantie NIET verleend aan personeelsleden met een TAO in een wervingsambt van het bestuurs- en onderwijzend personeel → de toelage wordt tijdens de zomervakantie WEL verleend indien TAO in een selectie- of bevorderingsambt of in een ambt van het ondersteunend en administratief personeel


ww

w.a

god

i.be

AgODi

3. Verlof TAO

voorbeeld toelage• instelling A vastbenoemd leraar - 20/20 501 - G.A.=22 jaar verlof TAO voor 20/20• instelling B TAO directeur - 10/10 - ATO2 525 - G.A.=22 jaarBezoldiging instelling A: 20/20 V - 501 – G.A. 22 jaar instelling B: toelage = het verschil tussen het salaris van leraar en het salaris van directeur


ww

w.a

god

i.be

AgODi

3. Verlof TAO

PERIODE 201210 GEINDEXEERD N 1,0000 WEDDENSCHAAL 1 : de oorspronkelijke opdracht

BAREMA ANC OPDRACHT VAST BRUTO 301 22 010 0 0021 J 1087,96 302 22 005 0 0020 J 590,66 301 22 008 0 0029 J 630,38

TOTAAL : 2309,00

WEDDENSCHAAL 2 : de effectieve opdracht

BAREMA ANC OPDRACHT VACANT VAST BRUTO 302 22 010 0 0020 J J 1141,60 302 22 005 0 0020 J J 590,66 301 22 008 0 0029 J J 630,38

TOTAAL : 2362,64 VERSCHIL : +53,64


ww

w.a

god

i.be

AgODi

3. Verlof TAO

TAO aan een Hogeschool • principe van de ponderatie blijft!• de uren waarvoor VTAO worden bezoldigd door de Hogeschool

TAO bij de inspectie en de pedagogische begeleidingsdiensten • principe van de ponderatie blijft!• de uren waarvoor VTAO worden bezoldigd door de inspectie en de pedagogische begeleidingsdiensten.


ww

w.a

god

i.be

AgODi

3. Verlof TAO

3.12 Praktisch

• elektronisch melden van een TAO: veld aanduiden• rekening houden met de salarisschaal en de geldelijke anciënniteit • rekening houden met de opdrachten in andere scholenOpmerking: indien meerdere TAO’s met een verschillende einddata→ VTAO en TAO doorsturen met de recntste einddatum→ telkens VTAO en TAO’s verlengen


ww

w.a

god

i.be

AgODi

3. Verlof TAO

voorbeeld: VTAO voor 10/20 – TAO = 10/20- TAO : 5/20 tot 31-12-2012- TAO : 5/20 tot 31-08-2013→ VTAO en TAO tot eerst melden tot 31-12-2012 → VTAO en TAO vanaf 01-01-2013 tot ….

• VTAO melden met een RL1 en D0 = 019• TAO melden met een RL1


ww

w.a

god

i.be

AgODiopleiding schoolsecretariaten 2012-2013 61

4. Terbeschikkingstelling wegenspersoonlijke aangelegenheden

4.1 Voorwaarden4.2 Aanvraag4.3 Aanvang4.4 Duur4.5 Einde4.6 Bezoldiging4.7 Administratieve stand 4.8 Cumulatie4.9 Pensioen4.10 Elekttronische melding

ww

w.a

god

i.be

AgODi

4. TBSPA

4.1. voorwaarden • vastbenoemde personeelsleden• tijdelijke personeelsleden: binnen de periode van aanstelling

• TBSPA kan genomen worden voor alle prestaties in één of meerdere

instellingen voor een gedeelte van de prestaties in één of

meerdere instellingen


ww

w.a

god

i.be

AgODi

4. TBSPA

4.2. aanvraag• aanvraag inrichtende macht • de TBSPA wordt toegestaan of geweigerd door de

inrichtende macht

4.3. aanvang • kan op elk moment ingaan: er is dus geen vaste begindatum• wordt bepaald in onderling overleg tussen het

personeelslid en zijn/haar inrichtende macht opleiding schoolsecretariaten 2012-2013 63

ww

w.a

god

i.be

AgODi

4. TBSPA

4.4. duur • de duur is niet vastgelegd• wordt bepaald in onderling overleg tussen het personeelslid en zijn/haar inrichtende macht • maximumduur = 60 maanden overschrijden van deze maximumduur is mogelijk in combinatie met een deeltijdse bonus indien een volledige loopbaanonderbreking wordt omgezet naar een TBSPA indien adoptie (buitenland) niet heeft

plaatsgehad


ww

w.a

god

i.be

AgODi

4. TBSPA

berekening maximum duur = 60 maanden• volledige dagen: minimum één kalenderdag• de totale duur wordt berekend per

personeelslid en niet per instelling • de dagen TBSPA worden geteld per schooljaar • 360 dagen = één jaar • periodes TBSPA genoten vanaf 01-09-1982 uitzondering: periodes TBSPA in een Hogeschool

enkel periodes vóór 31-03-2006 komen in

aanmerking


ww

w.a

god

i.be

AgODi

4. TBSPA

berekening maximum duur = 60 maanden• periodes TBSPA van minder dan 300 dagen in de periode van 1 september tot 30 juni: de dagen

tellen

• TBSPA van 1 september tot 30 juni = TBSPA van 1 september tot en met 31 augustus = 360

dagen

• TBSPA van 1 september tot 31 augustus = 360 dagen


ww

w.a

god

i.be

AgODi

4. TBSPA

Type DO 098 TBS persoonlijke aangelegenheden Type DO Begindatum Einddatum Dagen SchJr. 098 TBS 24-01-2006 04-05-2006 00101 00101 098 TBS 01-09-2007 31-08-2008 00366 00360 098 TBS 01-09-2009 30-06-2010 00303 00360 098 TBS 01-09-2010 30-06-2011 00303 00294 Herintred 098 TBS 01-09-2011 29-06-2012 00303 00300 098 TBS 01-09-2012 28-02-2013 00181 00181 Totaal 01596 04 j 156 d (1 schooljaar = 360 dagen) Restant 00204 00 j 204 d


ww

w.a

god

i.be

AgODi

4. TBSPA

4.5. einde • geen vaste einddatum• volgens overeenkomst • bij wederzijds akkoord tussen het personeelslid en

de inrichtende macht is het mogelijk de TBSPA

voortijdig te beëindigen• na de maximum termijn van 60 maanden


ww

w.a

god

i.be

AgODi

4. TBSPA

Opgeleteen periode TBSPA vóór een wettelijke feestdag, eenweekend, een korte vakantie en onmiddellijk aansluitend daarop een periode van TBSPA:

de wettelijke feestdag, het weekend en die korte vakantie worden beschouwd als TBSPA

voorbeeld TBSPA van 01-09-2012 tot 26-10-2012 en TBSPAvan 05-11-2011 tot 18-12-2011 de herfstvakantie = TBSPA


ww

w.a

god

i.be

AgODi

4. TBSPA

4.6. bezoldiging• tijdens een periode TBSPA heeft het personeelslid voor de prestaties waarvoor het ter beschikking gesteld is geen recht op salaris

• vastbenoemden: vermindering van het salaris tijdens de zomervakantie

wordt eerst toegepast op de maand juli en vervolgens op de maand augustus

• tijdelijke personeelsleden: de uitgestelde bezoldiging wordt in evenredige mate verminderd


ww

w.a

god

i.be

AgODi

4. TBSPA

vastbenoemden: vermindering tijdens de zomervakantie

om het aantal kalenderdagen te berekenen:

1° worden alle kalenderdagen genoten TBSPA opgeteld

met een maximum van driehonderd dagen per schooljaar of dienstjaar2° wordt het resultaat met 0,2 vermenigvuldigd3° wordt het resultaat naar de lagere eenheid

afgerondopleiding schoolsecretariaten 2012-2013 71

ww

w.a

god

i.be

AgODi

4. TBSPA

voorbeeld: TBSPA van 01-10 tot 23-121° aantal kalenderdagen = 31 + 30 + 23 = 84 dagen2° 84 x 0,2 = 16,8 3° afronden naar de lagere eenheid = 16 dagen

Het personeelslid zal tijdens de maand juli voor 16 dagen

- niet worden bezoldigd indien TBSPA voor de volledige

opdracht- worden bezoldigd op basis van de nog gepresteerde opdracht tijdens de periode van TBSPA


ww

w.a

god

i.be

AgODi

4. TBSPA

Geldelijke anciënniteit de periode TBSPA telt niet mee voor de G.A.

uitzondering: TBS/PA voor een deel van de opdrachten:

vóór 01-09-2007: de onbezoldigde dagen in de zomervakantie hebben invloed op de

berekening van de geldelijke anciënniteit vanaf 01-09-2007: de onbezoldigde dagen in de zomervakantie hebben geen invloed op de

berekening van de geldelijke anciënniteit


ww

w.a

god

i.be

AgODi

4. TBSPA

4.7. administratieve stand

• tijdens de TBSPA staat het personeelslid in de administratieve stand “terbeschikkingstelling” • indien de termijn van 60 maanden wordt overschreden, is het personeelslid voor de niet

verrichte prestaties ongewettigd afwezig De ongewettigde afwezigheid plaatst het

personeelslid ambtshalve in de administratieve stand non-

activiteit opleiding schoolsecretariaten 2012-2013 74

ww

w.a

god

i.be

AgODi

4. TBSPA

4.8. cumulatie

• buiten het onderwijs: alles toegelaten

• in het onderwijs: een personeelslid kan tijdens een periode TBSPA een onderwijsopdracht tijdelijk opnemen

dit kan al dan niet gebeuren als “herindiensttreder”


ww

w.a

god

i.be

AgODi

4. TBSPA

4.9. pensioen

komt niet in aanmerking

elektronische melding

TBS/PA wordt elektronisch gemeld met een RL1 D0 = 98


ww

w.a

god

i.be

AgODi

5. VVP - AVP

5.1. Verlof voor verminderde prestaties gewettigd

door sociale of familiale redenen (VVP/SF)

5.2. Afwezigheid voor verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheid

(AVP/PA)

5.3. Algemene voorwaarden

5.4. Volume

5.5. Opschorting VVP of AVP

5.6. Bezoldiging


ww

w.a

god

i.be

AgODi

5. VVP - AVP

5.1 Verloven voor verminderde prestaties gewettigd door sociale of familiale redenen (VVP/SF)

• om een oplossing te bieden voor moeilijkheden overkomen aan de in het besluit opgenomen personen

• voor personeelsleden die de leeftijd van 50 jaar bereikt hebben

• voor personeelsleden die ten minste 2 kinderen niet ouder dan 14 jaar ten laste hebben


ww

w.a

god

i.be

AgODi

5. VVP - AVP

5.2 Afwezigheid voor verminderde prestaties

wegens persoonlijke aangelegenheid (AVP/PA)

• op verzoek van het personeelslid

• voor personeelsleden die de leeftijd van 50 jaar

bereikt hebben

• voor personeelsleden die ten minste 2 kinderen niet

ouder dan 14 jaar ten laste hebben


ww

w.a

god

i.be

AgODi

5. VVP - AVP

5.3 Algemene voorwaarden

• uitsluitend voor opdrachten in hoofdambt

• vastbenoemd

• tijdelijk: enkel VVP/SF indien aangesteld

voor een volledig schooljaar in een of meer vacante of niet-vacante betrekkingen in een of meer betrekkingen die voor hun geheel niet vatbaar zijn voor reaffectatie of wedertewerkstelling

• toestemming van de inrichtende macht is vereist


5. VVP - AVP

5.4 Volume

• wekelijkse prestaties: tenminste één volledig lesuur

• het volume van het verlof of de afwezigheid kan gedurende de aangevraagde periode NIET meer

wijzigen

voorbeeld:

15/22 V VVP of AVP – minstens 1/22 blijven presteren

36/36 T uitsluitend VVP mogelijk - minstens 1/36 blijven presteren


ww

w.a

god

i.be

AgODi

5. VVP - AVP

wekelijkse prestaties

Hiervoor worden ook de prestaties in aanmerking genomen, verstrekt door personeelsleden met

• verlof wegens (bijzondere) opdracht

• verlof wegens vakbondsopdracht/syndicaal verlof

• verlof ten behoeve van de wetgevende vergaderingen

• verlof voor terbeschikkingstelling van de koning gestelde personeelsleden

• .....

zie punt 4.3. van de omzendbrief


ww

w.a

god

i.be

AgODi

5. VVP - AVP

5.5 Opschorting van een VVP of AVP • bevallingsverlof• onbezoldigd ouderschapsverlof• ouderschapsverlof in het kader van LBO• palliatief verlof .... zie punt 10 van de omzendbrief

opgelet! • ziekteverlof schort een VVP of AVP niet op• bij TBS wegens ziekte wordt het wachtgeld

berekend op de effectieve prestaties


ww

w.a

god

i.be

AgODi

5. VVP - AVP

VVP/SF VVP 50 j of 2 kinderen < 14 j

AVP/PA AVP 50 j of 2 kinderen < 14 j.

Vastbenoemd

Tijdelijk:- reaffectatievrij- aangesteld voor een volledig schooljaar

Hoofdambt

prestaties: ten minste 1 lesuur

Vastbenoemd

Tijdelijk:- reaffectatievrij- aangesteld voor een volledig schooljaar

Hoofdambt


Vastbenoemd

Niet voor tijdelijke uren

Hoofdambt


Vastbenoemd

Niet voor tijdelijke uren

Hoofdambt



ww

w.a

god

i.be

AgODi

5. VVP - AVPVVP/SF VVP 50 j of 2

kinderen < 14 j.


vervangende winst-gevende activiteiten

onderwijs: geenuitzondering: herindiensttreder

buiten onderwijs:geenUitzondering:sommige politieke verloven




buiten onderwijs:geenuitzondering: sommige politieke verloven



onderwijs: geenuitzondering: herindiensttrederhogeschool

buiten onderwijs: altijd mogelijk



buiten onderwijs:altijd mogelijk


ww

w.a

god

i.be

AgODi

5. VVP - AVP

VVP/SF VVP 50 j of 2 kinderen < 14 j.


aanvang: bij noodzaak

vaste begindata: 1-9, 1-10, 1-1 of 1-4

duur: maximum 5 jaar, alle VVP’s vanaf 01-07-1982

geen maximumduur

einde: volgensovereenkomst

steeds eindeschooljaar (31/8)




ww

w.a

god

i.be

AgODi

5. VVP - AVPVVP/SF VVP 50 j of 2

kinderen < 14 j.


- dienstactiviteit- geen gevolg voor G.A.

- non-activiteit - geen gevolg voor G.A.

Pro rata: salaris voor de gepresteerde opdracht

- opening van het recht op een rustpensioen: telt mee

- opening van het recht op een rustpensioen: telt mee


ww

w.a

god

i.be

AgODi

5. VVP - AVP

5.6 Bezoldiging

• verrekening naar de vakantie (zoals bij TBSPA)

Voorbeeld:VVP/SF van 15-10-2010 tot 24-12-2010 = 72

dagen1/5 van 72 = 14,4 of afgerond 14 dagen

juli 2011: 14 dagen bezoldigd op basis van deverminderde prestaties


ww

w.a

god

i.be

AgODi

5. VVP - AVP

elektronische melding samen met de opdracht – RL1 opmerking: opschorting van een VVP of AVP door

een ander verlofstelsel begin- en einddatum VVP/AVP niet aanpassen bij

een volledige opschortingvoorbeeld : VVP50+ van 01-09-2010 tot 31-08-2011 opschorting door een volledige LBO – palliatieve

zorgen VVP50+ niet wijzigen RL 2 – volledige LBO - palliatieve zorgen


ww

w.a

god

i.be

AgODi

6. LOOPBAANONDERBREKING

1. soorten + algemene voorwaarden2. de algemene stelsels3. de specifieke stelsels4. aanvraag5. bezoldiging6. cumulatie7. weigering8. elektronische melding9. invloed op het pensioen


ww

w.a

god

i.be

AgODi

LOOPBAANONDERBREKING

1. soorten + algemene voorwaarden • VLBO of volledige loopbaanonderbreking - enkel voor opdrachten in hoofdambt- titularis zijn van minstens ½ F.T.- geen prestaties meer uitoefenen in het onderwijs• GLBO of gedeeltelijke loopbaanonderbreking halftijdse loopbaanonderbreking - enkel voor opdrachten in hoofdambt- titularis zijn van minstens ½ F.T. + 1 uur - exact de helft van een F.T. blijven uitoefenen


ww

w.a

god

i.be

AgODi

LBOGLBO of gedeeltelijke loopbaanonderbreking loopbaanonderbreking met 1/5- enkel voor opdrachten in hoofdambt- titularis zijn van een F.T. - exact 4/5 van een F.T. blijven uitoefenenopmerking: afronden naar de hogere eenheidvoorbeeld: 21/21 V.B.- halftijdse loopbaanonderbreking: 10/21- nog uit te oefenen prestaties: 11/21


ww

w.a

god

i.be

AgODi

LBO: 2 stelsels

De algemene stelsels • volledige loopbaanonderbreking • gedeeltelijke loopbaanonderbreking halftijdse loopbaanonderbreking loopbaanonderbreking met een vijfde• loopbaanonderbreking voor het volgen van

een beroepsopleiding

voltijds halftijds met een vijfde


ww

w.a

god

i.be

AgODi

LBO: 2 stelsels

De algemene stelsels• de onbeperkte gedeeltelijke

loopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 55 (50) jaar

(GLBO55+/50+) halftijdse loopbaanonderbreking loopbaanonderbreking met een vijfdeopmerking : vanaf 01-09-2012De leeftijd voor het nemen van een onbeperkte

GLBO is verhoogd van 50 naar 55 jaar (zie verder).


ww

w.a

god

i.be

AgODi

LBO: 2 stelsels

De specifieke stelsels• loopbaanonderbreking voor

ouderschapsverlof voltijds – halftijds – met een vijfde• loopbaanonderbreking voor medische bijstand

voltijds – halftijds – met een vijfde• loopbaanonderbreking voor het verstrekken van palliatieve zorgen voltijds – halftijds – met een vijfde


ww

w.a

god

i.be

AgODi

LBO: de algemene stelsels

2. de algemene stelsels2.1. wie? 2.2. specifieke voorwaarden2.3. wekelijkse prestaties2.4. loopbaanonderbreking een recht?2.5. begindatum2.6. duur2.7. einddatum2.8. GLBO 55+weigering2.9. LBO beroepsopleiding


ww

w.a

god

i.be

AgODi


2. 1. wie?• alle personeelscategoriën• de uren TBS/OB, waarvoor niet gereaffecteerd of wedertewerkgesteld in een organieke betrekking, komen eveneens in aanmerking opgelet: de reglementering TBS/OB wijzigt niet!

2.2. specifieke voorwaardenDe algemene voorwaarden blijven gelden!


ww

w.a

god

i.be

AgODi


2.2. specifieke voorwaarden• voor tijdelijke opdrachten (of een combinatie van vaste en tijdelijke opdrachten) aangesteld voor een volledig schooljaar in een vacante of niet-vacante betrekking ( geldt voor alle opdrachten) geheel reaffectatievrij zijn

opgelet: GLBO 55+ (GLBO 50+)

enkel opdrachten als vastbenoemde (tot de

proeftijd toegelaten) komen in aanmerking


ww

w.a

god

i.be

AgODi


GLBO 55+ (GLBO50+) – enkel vastbenoemd! Dit principe geldt voor o de uren waarvoor GLBO 55+ (50+) o de nog gepresteerde opdracht voorbeeld opdracht op 01-09: 12/20 V + 8/20 T GLBO 55+ (halftijds ) op 01-10-2012 is enkel mogelijk indien het personeelslid ontslag

neemt voor de tijdelijke uren


ww

w.a

god

i.be

AgODi


voorbeeld: 18/20 vastbenoemd (hoofdambt)• volledige loopbaanonderbreking is mogelijk vastbenoemd - hoofdambt belast met minstens ½ F.T. opdracht alle opdrachten worden onderbroken• halftijdse loopbaanonderbreking is mogelijk vastbenoemd - hoofdambt belast met minstens ½ F.T. opdracht + 1 uur oefent exact de helft van een F.T. opdracht uit =10/20


ww

w.a

god

i.be

AgODi


voorbeeld: 18/20 vastbenoemd (hoofdambt)• LBO-1/5+ is NIET mogelijk vastbenoemd - hoofdambt niet belast met een F.T. opdracht


ww

w.a

god

i.be

AgODi


voorbeeld: 24/24 vastbenoemd (hoofdambt)• halftijdse loopbaanonderbreking vanaf de

leeftijd van 55 jaar is mogelijk enkel vastbenoemde uren hoofdambt belast met minstens ½ F.T. opdracht + 1 uur oefent exact de helft van een F.T. opdracht

uit =12/24


ww

w.a

god

i.be

AgODi

LBO: de algemene stelselsvoorbeeld: 24/24 vastbenoemd (hoofdambt)• loopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 55 jaar met een vijfde is mogelijk enkel vastbenoemde uren hoofdambt belast met een F.T. opdracht oefent 4/5 van een F.T. uit = 20/24 (8333)opmerking 55 jaar vóór de aanvang van de GLBO55+


ww

w.a

god

i.be

AgODi


2.3. wekelijkse prestaties worden eveneens in aanmerking genomen, de

prestaties verstrekt door personeelsleden • met verlof wegens opdracht of bijzondere opdracht• met verlof wegens vakbondsopdracht• in het kader van de begeleiding en ondersteuning

van scholen en centra voor leerlingenbegeleiding (art. VI.21 van het decreet van 28 juni 2002)

• in een ministrieel kabinet …• … (zie omzendbrief – punt 3.2)


ww

w.a

god

i.be

AgODi

2.4. LBO een recht?

geconditioneerd recht : indien voldaan is aan alle

voorwaarden, moet de LBO worden toegestaan als de

kandidaat-vervanger

het vereiste bekwaamheidsbewijs heeft

voldoet aan de eisen van het opvoedingsproject

een gunst

loopbaanonderbreking met 1/5 is een gunst

opmerking: indien GLBO55+ wordt toegestaan, geldt

dit voor de volledige periode



ww

w.a

god

i.be

AgODi


2.5. de begindatum Vaste ingangsdata: 01-09 of 01-10 uitzonderingen1) na bevallingsverlof, verlof wegens

bedreiging door een beroepsziekte of wegens moederschapsbescherming voorbeeld: bevallingsverlof van 25-08 tot 30-

11 GLBO/VLBO kan pas ingaan op 01-12


ww

w.a

god

i.be

AgODi


uitzonderingen2) na een volledig ouderschapsverlof een volledige loopbaanonderbreking

3) na een gedeeltelijk ouderschapsverlof - na een halftijds ouderschapsverlof een halftijdse loopbaanonderbreking - na een ouderschapsverlof met een vijfde een loopbaanonderbreking met een vijfde


ww

w.a

god

i.be

AgODi


voorbeeld: VLBO ouderschapsverlof van 01-09-2012

tot 30-11-2012 wat op 01-12-2012? aansluitend kan een VLBO- algemeen stelsel genomen worden, indien aangevraagd voor de aanvang van het ouderschapsverlof halftijdse loopbaanonderbreking kan niet loopbaanonderbreking met een vijfde kan niet


ww

w.a

god

i.be

AgODi


4) VLBO of GLBO kan worden beeindigd door LBO voorouderschapsverlof, medische bijstand of palliatieve zorgvoorwaarde : de oorspronkelijke LBO verderzettenvoorbeeld • LBO met een vijfde van 01-09-2012 tot 31-08-2013 • 12-11-2012 tot 11-12-2012 VLBO of GLBO (halftijds of met een vijfde) voor medische bijstand • 12-12-2021 (aansluitend) LBO met een vijfde de oorspronkelijke DO moet worden verdergezet voor elke periode een afzonderlijke aanvraag (3 x)


ww

w.a

god

i.be

AgODi


Voor -het administratief personeel -de administratieve medewerker van het ondersteunend personeel (S.O. en CVO)-de administratieve medewerker van het beleids- en ondersteunend personeel (basis)-het statutair meesters-, vak- en dienstpersoneelVLBO en GLBO (niet GLBO55+)-op de eerste dag van elke maand-minimum 6 maanden en maximum 1 jaar


ww

w.a

god

i.be

AgODi


GLBO55+ (50+ )-ingangsdata 01-09 of 01-10 voor alle personeels- categorieën-wordt aangevraagd voor een lange periode : tot op de vooravond van de pensioneringUitzonderingen op de vaste ingangsdata-na een halftijds ouderschapsverlof een GLBO 55+ - halftijds- na een ouderschapsverlof met een vijfde een GLBO 55+ met een vijfde


ww

w.a

god

i.be

AgODi


GLBO 55+ kan worden beeindigd door één van de

specifieke stelsels

voorwaarde : de oorspronkelijke LBO verderzetten

opgelet: wie een GLBO 50+ heeft, geen 55 jaar is,

en deze stopzet door één van de specifieke stelselskan de GLBO 50+ niet verder zetten!dit is volgens de RVA een nieuwe aanvraag die niet

beantwoord aan één van de voorwaarden

reden: nieuwe aanvragen voor personeelseden jonger

dan 55 kunnen niet worden goedgekeurd


ww

w.a

god

i.be

AgODi


2.6. duur vanaf 01-01-2012

De totale duur voor de ganse loopbaan • VLBO: maximum 60 maanden (5 jaar) • GLBO: maximum 60 maanden (5 jaar)

periodes van LBO in andere sectoren (ook privé) tellen mee

voorbeeld • RVA 01-01-1995 tot 31-08-2003 • VLBO van 01-01-2000 tot 31-12-2001 • deze periode telt mee voor het bepalen van het maximum recht op 60 maanden VLBO


ww

w.a

god

i.be

AgODi


• VLBO: tellen mee voor het bepalen van de maximumduur VLBO - gewoon stelsel VLBO - volgen van een beroepsopleiding

• GLBO: tellen mee voor het bepalen van de maximumduur halftijdse loopbaanonderbeking - gewoon stelsel halftijdse loopbaanonderbreking voor het volgen van een beroepsopleiding loopbaanonderbeking met een vijfde - gewoon stelsel loopbaanonderbreking met een vijfde voor het volgen van een beroepsopleiding


ww

w.a

god

i.be

AgODi


tellen niet mee voor het bepalen van de maximumduur ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking (volledig, halftijds of met een vijfde) loopbaanonderbreking voor het verstrekken van medische bijstand (volledig, halftijds of met een vijfde) loopbaanonderbreking voor het verstrekken van palliatieve zorgen (volledig, halftijds of met een vijfde) de halftijdse loopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 55 (50) jaar de loopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 55 (50) jaar met een vijfde


ww

w.a

god

i.be

AgODi


het resterende deel LBO van minder dan 11 of 12 maanden kan opgenomen wordenvoorbeeld • bevallingsverlof 05-09-2007 tot 18-12-2007 • GLBO 19-12-2007 tot 31-08-2008 = 8 maand en 13 dagen (de effectieve dagen LBO) • GLBO 01-09-2008 tot 31-08-2012 = 48 maanden • het personeelslid kan het resterende deel van 60 maanden opnemen = 3 maand en 17 dagen


ww

w.a

god

i.be

AgODi


2.7. einddatum VLBO/GLBO• altijd op 31-08 van een bepaald schooljaar • na de maximumduur van 60 maanden VLBO en

60 maanden GLBO (zowel halftijds als met een vijfde)• op de vooravond van de pensionering • bij overgang naar een VTBS58+ of bonus • uiterlijk op 31-08 van het schooljaar waarin het personeelslid de leeftijd van 65 jaar bereikt heeft


ww

w.a

god

i.be

AgODi


2.7. einddatum GLBO 55+ (50+)• op de vooravond van de pensionering • bij overgang naar een VTBS58+ of bonus

AMVDPVLBO en GLBO (niet GLBO55+/50+) eindigen bij

het verstrijken van de aangevraagde periode.Steeds op de laatste dag van de maand.


ww

w.a

god

i.be

AgODi


voortijdige beëindiging om familiale redenen

• ambt opnieuw opnemen of volledig uitoefenen

• aanvraag : vóór 1 mei (bijlage 3)

met akkoord van de inrichtende macht

met akkoord van de Vlaamse Minister van

Onderwijs (in de praktijk de coördinator van het

werkstation)

• niet meer mogelijk na 1 mei

• het werkstation en de school stellen de RVA in

kennis van deze voortijdige beëindiging


ww

w.a

god

i.be

AgODi


GLBO 55+ (50+)voortijdige beëindiging is ook mogelijk op 1 september• iedere 1ste september van een schooljaar

• ambt opnieuw opnemen of volledig uitoefenen

• aanvraag aan I.M.: vóór 1 mei

• bijlage 3 niet vereist, een brief volstaat

• het werkstation en de school stellen de RVA in

kennis van deze voortijdige beëindiging

opmerking : bij uitstap

geen 2de keer het stelsel aanvragenopleiding schoolsecretariaten 2012-2013 120

ww

w.a

god

i.be

AgODi

GLBO 55+

2.8. GLBO55+: de leeftijd voor het nemen van een

onbeperkte GLBO is verhoogd van 50 naar 55 jaar.

GLBO50+ kan nog in 3 gevallen

1) reeds vóór 01-09-2012 een GLBO50+ opgenomen

opmerking: overstappen van een GLBO50+ 1/5 naar

een HLBO 50+ kan enkel na 55 jaar

2) de aanvraag (eerste) vóór 01-07-2012 ingediend

bij de RVA en vóór 16-03-2012 bij de I.M.

3) indien op het ogenblik van de GLBO50+ een

beroepsloopbaan van ten minste 28 jaar


ww

w.a

god

i.be

AgODi

LBO voor een beroepsopleiding

2.9. LBO beroepsopleiding• kan genomen worden onder de vorm van

- een VLBO- een GLBO (halftijds of met 1/5)

• voorwaarden: zie gewone stelsel VLBO en GLBO

• de begin- en einddatum, de duur wordt bepaald

door de opleiding blijkt uit het attest van de instelling waar de opleiding wordt gevolgd


ww

w.a

god

i.be

AgODi

LBO voor een beroepsopleiding

voorbeeld

• opleiding : 17-09-2012 tot 31-08-2013bepaalt de begin- en einddatum van de VLBO/GLBO

• deze periode telt mee voor het bepalen van het

maximum van 60 maanden VLBO/GLBO opmerking: een voortijdige beëindiging van een loopbaanonderbreking voor een beroepsopleiding om uitzonderlijk familiale redenen kan NIET


ww

w.a

god

i.be

AgODi

LBO: de specifieke stelsels

3. de algemene stelsels3.1. wie? 3.2. specifieke voorwaarden3.3. ouderschapverlof3.4. loopbaanonderbreking voor het verstrekken van palliatieve zorgen3.5. loopbaanonderbreking voor medische bijstand


ww

w.a

god

i.be

AgODi


3. 1. wie?• alle personeelscategoriën• de uren TBS/OB, waarvoor niet gereaffecteerd

of wedertewerkgesteld in een organieke

betrekking, komen eveneens in aanmerking opgelet: de reglementering TBS/OB wijzigt niet!

De algemene voorwaarden blijven geldig!


ww

w.a

god

i.be

AgODi


3.2. specifieke voorwaarden • vastbenoemde (proeftijd) en tijdelijken• tijdelijk: binnen de periode van aanstellingopgelet: de algemene voorwaarden blijven gelden!- VLBO : titularis zijn van minstens ½ F.T. en geen prestaties meer uitoefenen in het onderwijs- GLBO

- halftijds : titularis zijn van minstens ½ F.T. + 1 uur en exact ½ F.T. blijven uitoefenen- met 1/5 : titularis zijn van een F.T. en exact 4/5 van een F.T. blijven uitoefenen


ww

w.a

god

i.be

AgODi

LBO voor ouderschapsverlof

3.3. ouderschapsverlof• beide ouders hebben recht op ouderschapsverlof, al of niet gelijktijdig• indien voldaan aan alle voorwaarden een absoluut recht• kan genomen worden als een volledig ouderschapsverlof een gedeeltelijk puderschapsverlof

- halftijds- met een vijfde


ww

w.a

god

i.be

AgODi


begindatum • is niet gebonden aan een vaste begindatum• moet aanvangen binnen een bepaalde termijn

duur • binnen een bepaalde termijn vanaf de dag van

geboorte tot het kind 12 jaar wordt• begindatum: ten laatste de dag vóór de

twaalfde verjaardag

voorbeeld: een personeelslid heeft een kind dat 12

jaar wordt op 02-02-2013. Het ouderschapverlof

moet ten laatste ingaan op 01-02-2013.


ww

w.a

god

i.be

AgODi


duur• VLBO ouderschapsverlof een ononderbroken periode: max. 4 maanden • GLBO ouderschapsverlof: halftijds een ononderbroken periode: max. 8 maanden• GLBO ouderschapsverlof: met 1/5 een ononderbroken periode : maximum 20

maandenopgelet : voor tijdelijke personeelsleden binnen de aanstelling


ww

w.a

god

i.be

AgODi


ononderbroken periode ouderschapsverlofuitzondering 1• wie reeds vóór 01-09-2012 ouderschapsverlof heeft opgenomen kan voor datzelfde kind een bijkomende ononderbroken periode aanvragen

- VLBO: maximum 1 maand- HLBO : maximum 2 maanden- GLBO met 1/5 : maximum 5 maanden

• het volume van de bijkomende periode moet niet hetzelfde zijn als dat van de periode ouderschapsverlofgekozen vóór 01-09-2012


ww

w.a

god

i.be

AgODi


voorbeeld-kind geboren op 15-01-2011-VLBO-OV: 18-04-2011 tot 30-06-2011-vanaf 01-09-2012 kan voor dit kind een bijkomende ononderbroken periode worden opgenomenmaximum 1 maand volledig ouderschapsverlof bv. 01-09-2012 tot 30-09-2012 maximum 2 maanden halftijds ouderschapsverlof bv. 03-09-2012 tot 02-11-2012maximum 5 maanden ouderschapsverlof met 1/5 bv. 18-02-2013 tot 30-06-2013


ww

w.a

god

i.be

AgODi


ononderbroken periode ouderschapsverlofuitzondering 2: voor en na de zomervakantie

Het opnemen van ouderschapsverlof in 2 afzonderlijkeperiodes is mogelijk indien:de eerste periode eindigt op de dag voor de vakantieperiode die valt in juli en/of augustus ende tweede periode begint op de dag na de vakantieperiode die valt in juli en/of augustus. opgelet: wie gebruik maakt van deze mogelijkheid, moet wel voor beide periodes hetzelfde volume LBO opnemen


ww

w.a

god

i.be

AgODi


De opname in twee periodes is slechts mogelijk op

voorwaarde dat het ouderschapsverlof onmiddellijk aansluit

op het bevallingsverlof, het verlof wegens moederschapsbescherming, het onbezoldigd ouderschapsverlof, het verlof met het oog op adoptie of pleegvoogdij of het geboorteverlof

de eerste periode van ouderschapsverlof in het kader van de loopbaanonderbreking maximaal 1 maand bedraagt


ww

w.a

god

i.be

AgODi


voorbeeld- bevallingsverlof tot en met 03-06-2012- aansluitend halftijds ouderschapsverlof van 04-06-2012 tot 30-06-2012- op 01-09-2012 kan het personeelslid enkel een halftijds ouderschapsverlof nemen (restant)opmerking: heeft ook nog recht op een

bijkomende periode van- maximum 1 maand VLBO- maximum 2 maanden HLBO- maximum 5 maanden GLBO met 1/5


ww

w.a

god

i.be

AgODi

LBO voor ouderschapsverlof einddatum• de laatste dag van de aangevraagde periode • na een ononderbroken periode van maximum 4, 8 of 20 maanden • geen vervroegde beëindiging mogelijk om uitzonderlijk familiale redenen mogelijk • het personeelslid verliest het resterende saldo voorbeeldHLBO-OV van 01-09-2012 tot 31-01-2013het resterende saldo van 3 maanden kan niet meer opgenomen worden


ww

w.a

god

i.be

AgODi

LBO voor palliatieve zorgen

3.4. LBO voor palliatieve zorgenDe algemene voorwaarden blijven geldig!specifieke voorwaarden• indien voldaan aan alle voorwaarden een absoluut recht

• palliatieve zorgen: elke vorm van bijstand en verzorging van personen die lijden aan een ongeneeslijke ziekte en die zich in een

terminale fase bevinden• deze persoon hoeft niet een familielid te zijn


ww

w.a

god

i.be

AgODi


begindatum • begint op de eerste dag van de week volgend

op de aanvraag• op een vroeger tijdstip mits akkoord van de I.M.voorbeeld aanvraag palliatief verlof met een vijfde op dinsdag 08-11 de ingangsdatum is dan maandag 14-11 kon vroeger ingaan mits akkoord van de I.M


ww

w.a

god

i.be

AgODi


duur • een ononderbroken periode van één maand • kan, onmiddellijk aansluitend, verlengd worden

met één maand• maximaal 2 aanvragen voor de verzorging van eenzelfde persoon • bij verlenging met 1 maand moet het gekozen

stelsel hetzelfde blijven


ww

w.a

god

i.be

AgODi


duur voorbeeld → eerste aanvraag: een palliatief verlof met een

vijfde van 10-09-2012 tot 09-10-2012 = 1 maand→ verlenging met 1 maand: ook hier moet het personeelslid kiezen voor een palliatief verlof

met een vijfde van 10-10-2012 tot 09-11-2012 = 1 maand


ww

w.a

god

i.be

AgODi


einddatum• na de aangevraagde periode van één maand• na de verlenging met één maand• tijdelijken op het ogenblik dat de aanstelling

eindigt• vervroegde beëindiging is mogelijk na het overlijden van de persoon mits akkoord van de I.M het werkstation (en de school) verwittigt de RVA opmerking: vervoegde beëindiging om uitzonderlijk familiale omstandigheden kan NIET


ww

w.a

god

i.be

AgODi

LBO voor medische bijstand

3.5. LBO voor medische bijstand

algemene voorwaarden blijven!

specifieke voorwaarden• vastbenoemde (proeftijd) en tijdelijken• tijdelijken: binnen de periode van aanstelling

• medische bijstand: het verlenen van bijstand of

verzorging aan een gezinslid of een familielid tot de

tweede graad dat lijdt aan een zware ziekte

gezinslid: een persoon die samenwoont met het

personeelslid


ww

w.a

god

i.be

AgODi


familielid: bloed- en aanverwanten (tot de 2de graad)

zware ziekte: elke ziekte of medische ingreep waarbij de behandelende arts oordeelt dat

elke vorm van sociale, familiale en emotionele

bijstand of verzorging noodzakelijk• indien het personeelslid voldoet aan alle

voorwaarden

het is een absoluut rechtopleiding schoolsecretariaten 2012-2013 142

ww

w.a

god

i.be

AgODi


begindatum

• begint op de eerste dag van de week volgend op de

aanvraag

• of op een vroeger tijdstip mits akkoord van de I.M.

duur

VLBO voor medische bijstand

• periodes van minimaal één maand en maximaal

3 maanden, al of niet aansluitend

• beperkt tot een maximum van 12 maanden per patiënt


ww

w.a

god

i.be

AgODi


duur GLBO voor medische bijstand (zowel halftijds als 1/5)• periodes van minimaal één maand en maximaal 3 maanden, al of niet aansluitend• beperkt tot een maximum van 24 maanden per

patiëntopmerking: vanaf 01-09-2012alleenstaande personeelsleden die medische bijstand opnemen voor de verzorging van een kind dat ten hoogste 16 jaar is de maximumduur wordt verdubbeld


ww

w.a

god

i.be

AgODi


duur• 12 maanden volledig OF 24 maanden gedeeltelijk• moet niet noodzakelijk met volledige maanden opgenomen worden• maximum 3 maanden en minimum 1 maand per aanvraagvoorbeeld : halftijdse medische bijstand: 18-11-

2012 tot 31-03-2013 de minimumperiode = 1 maand de maximumperiode is meer dan 3 maanden correct: 18-11-2012 tot en met 17-02-2013


ww

w.a

god

i.be

AgODi


einde • na de aangevraagde periode(s) • voor de tijdelijke personeelsleden op het ogenblik dat de aanstelling eindigt• na maximumperiodevan:12 (VLBO) of 24 (GLBO)

maanden• vervroegde beëindiging is mogelijk na het overlijden van de persoon mits akkoord van de I.M. het werkstation (en de school) verwittigt de RVA opmerking: vervoegde beëindiging om uitzonderlijk familiale omstandigheden kan NIET


ww

w.a

god

i.be

AgODi

Loopbaanonderbreking

4.aanvraag• aan te vragen bij de I.M. - niet via het werkstation • formulier C61 loopbaanonderbreking gewoon stelsel LBO beroepsopleiding GLBO 50 +• formulier C61 – SV ouderschapsverlof palliatief verlof medische bijstand


ww

w.a

god

i.be

AgODi


5. BezoldigingVLBO• onderbrekingsuitkering van de RVA op basis van de opdracht waarvoor VLBO de duur van de aangevraagde periode het soort loopbaanonderbreking• geen prestaties meer in het onderwijs geen salaris voor de periode VLBO geen vakantiegeld of eindejaarstoelage• eventueel een aanmoedigingspremie


ww

w.a

god

i.be

AgODi


5. BezoldigingHLBO • onderbrekingsuitkering van de RVA op basis van de opdracht waarvoor HLBO de duur van de aangevraagde periode het soort loopbaanonderbreking• vermits ½ F.T. prestaties in het onderwijs salaris voor ½ F.T. voor de periode HLBO vakantiegeld en eindejaarstoelage voor ½ F.T.• eventueel een aanmoedigingspremie


ww

w.a

god

i.be

AgODi


5. BezoldigingLBO met een vijfde • onderbrekingsuitkering van de RVA op basis van de opdracht waarvoor LBO-1/5 de duur van de aangevraagde periode het soort loopbaanonderbreking• vermits 4/5 prestaties in het onderwijs salaris voor de nog gepresteerde opdracht vakantiegeld en eindejaarstoelage • eventueel een aanmoedigingspremie


ww

w.a

god

i.be

AgODi


• LBO – gewoon stelsel - juli en augustus premie van de RVA loopt door geen salaris of uitgestelde bezoldiging voor de opdracht waarvoor LBO• het personeelslid behoudt het recht op gezondheidzorg• vermindering van de basisbedragen na 12

maanden uitgezonderd : de specifieke stelsels


ww

w.a

god

i.be

AgODi


6. cumulatie• met inkomsten uit een politiek mandaat • met een bijkomende activiteit als loontrekkende die reeds uitgeoefend werd (minstens 3 maand) voor de loopbaanonderbreking te samen met opdrachten in het onderwijs waarvan de tewerkstellingsbreuk niet groter is dan deze van de geschorste arbeidsprestaties voorbeeld: benoemd voor 10/20 en 20/38 in privé VLBO is niet mogelijk: de activiteit in de privé-sector is groter dan deze in het onderwijs


ww

w.a

god

i.be

AgODi


6. cumulatie• met de uitoefening van een zelfstandige activiteit gedurende één jaar uitsluitend bij een VLBO• met een pensioen niet mogelijk uitzonderingen- met een overlevingspensioen kan een LBO genomen worden zonder uitkering- een LBO ouderschapsverlof kan eveneens

zonder uitkering


ww

w.a

god

i.be

AgODi


6. cumulatiehet recht op een uitkering vervalt wanneer

een nieuwe activiteit wordt aangevat een bestaande activiteit wordt uitgebreid een zelfstandige activiteit langer dan een jaar

wordt uitgeoefend


ww

w.a

god

i.be

AgODi


7.weigering • de weigering door de RVA wordt vermeld op

het formulier C62• de weigering door de onderwijsadministratie

wordt schriftelijk en gemotiveerd meegedeeld aan

het personeelslid de I.M. de RVA


ww

w.a

god

i.be

AgODi


7.weigeringbij weigering van een LBO door de RVA of AgODi vastbenoemd VLBO wordt ambtshalve omgezet naar een TBSPA GLBO wordt ambtshalve omgezet naar een AVP/PA

tijdelijk VLBO wordt ambtshalve omgezet naar een TBSPA GLBO wordt ambtshalve omgezet naar een TBS/PA


ww

w.a

god

i.be

AgODi

Loopbaanonderbreking specifieke gevallen

voorbeeld GLBO gewoon stelsel van 01-09-2012 tot 31-08-2013 aanvraag indienen - C61 GLBO werd stopgezet voor een VLBO palliatieve

zorgen van 13-01-2013 tot 12-02-2013 aanvraag indienen - C61-SVvoorwaarde de oorspronkelijke GLBO opnemen op 13-02-2013 aanvraag indienen - C61 er moet dus telkens een nieuwe aanvraag worden ingediend bij elke wijziging (dus 3 x)


ww

w.a

god

i.be

AgODi


wat kan niet!• tijdens een periode van LBO: een uitbreiding van de opdracht - uitgezonderd

een bijkomende R/W een uitbreiding vaste benoeming

• herindiensttreden • een GLBO opschorten door een TBSPA• ziekteverlof en bevallingsverlof maken geen einde aan een loopbaanonderbreking (geen opschorting)• een GLBO kan door geen enkel ander verlofstelsel worden opgeschort


ww

w.a

god

i.be

AgODi


8. elektronische meldingvolledige loopbaanonderbrekingen• niet-opdrachgebonden DO• RL 2gedeeltelijke loopbaanonderbrekingen• opdrachtgebonden DO• RL 1 – samen met de opdrachtdocumenten voor de werkstations • het document C62 = de goedkeuring door de

RVA


ww

w.a

god

i.be

AgODi

Loopbaanonderbreking Elektronische melding

gewoon stelsel 027 volledige loopbaanonderbreking028halftijdse loopbaanonderbreking151 gedeeltelijke LBO met een vijfde29 GLBO50+182 HLBO 55+153 GLBO 50+ met een vijfde183 GLBO 55+ met een vijfde088 volledige LBO beroepsopleiding 094 halftijdse LBO beroepsopleiding152 GLBO beroepsopleiding met een vijfde


ww

w.a

god

i.be

AgODi


palliatief verlof 087 VLBO voor palliatieve zorgen 089 HLBO voor palliatieve zorgen 156 GLBO palliatieve zorgen met een vijfde

medische bijstand104 VLBO medische bijstand 105 HLBO medische bijstand155 GLBO medische bijstand met een vijfde


ww

w.a

god

i.be

AgODi


ouderschapsverlof – loopbaanonderbreking097 VLBO ouderschapsverlof 122 HLBO ouderschapsverlof 154 GLBO ouderschapsverlof met een vijfde


ww

w.a

god

i.be

AgODi


9. PensioenInlichtingen in verband met de validering van LBO ende invloed van LBO op het pensioen -vast benoemde personeelsledenPensioendienst voor de overheidssectorOntvangst briefwisselingVictor Hortaplein 40 - bus 301060 Brussel Tel.: (0)2 558 60 00


ww

w.a

god

i.be

AgODi


9. Pensioen-voor de tijdelijke personeelsledenRijksdienst voor PensioenenDienst RegularisatiesZuidertoren (26ste verdieping)1060 Brussel

telefoon: 0800 50 246


ww

w.a

god

i.be

AgODi

Aanmoedigingspremie

1. aanvraag • het ingevulde aanvraagformulier • een kopie van het document C62 • in geval van opleiding: een attest van de onderwijs- of opleidingsinstellingAdres Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie/Cel aanmoedigingspremiesEllipsgebouwK. Albert II laan 35, bus 211030 Brussel


ww

w.a

god

i.be

AgODi

Aanmoedigingspremie

2. Toepassingsgebied: alle personeelsleden3. Voorwaarden • een periode van maximum 2 jaar • bij elke volledige of gedeeltelijke

loopbaanonderbreking • voorwaarde: indien het personeelslid gedurende de periode van 6 maanden voorafgaand aan de aanvangsdatum van de loopbaanonderbreking ononderbroken in eenzelfde arbeidsregeling tewerkgesteld is geweest effectieve arbeidsprestaties verricht


ww

w.a

god

i.be

AgODi

Aanmoedigingspremie

• effectieve arbeidsprestaties: verloven gelijkgesteld met dienstactiviteit worden beschouwd als effectieve prestaties bv. een personeelsleden was in de referteperiode van 6 maanden voor de LBO met bevallingsverlof VVP of AVP: een personeelslid, F.T. vastbenoemd, heeft in de referteperiode een VVP/SF genoten - men gaat uit van een F.T. ook voor tijdelijke personeelsleden: de maanden

juli en augustus worden gezien als werkprestaties, op basis van de opdracht op 30-06


ww

w.a

god

i.be

AgODi

Aanmoedigingspremie

• ingeval van aaneensluitende verlengingen kan de premie

slechts voor de eerste maal worden toegekend bij een eerste periode van VLBO of GLBO• geen combinatie mogelijk met een winstgevende

activiteit Wel gedurende 1 jaar combineerbaar met een winstgevende activiteit als zelfstandige premie wordt

per kwartaal uitgekeerd E-mail: [email protected]


Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi) AgODi Verloven...

Documents

Transcript of Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi) AgODi Verloven...